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《致加西亞的信》讀書筆記

時間：2022-03-27 14:32:04 讀書筆記我要投稿

《致加西亞的信》讀書筆記

　　當認真看完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的東西，需要回過頭來寫一寫讀書筆記了。那么你真的會寫讀書筆記嗎？下面是小編為大家收集的《致加西亞的信》讀書筆記，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

《致加西亞的信》讀書筆記

《致加西亞的信》讀書筆記1

　　近日，借著“唱讀講傳”活動的東風，我區廣大機關干部中掀起一股讀書熱，區委也推薦閱讀了《求和》、《沒有任何借口》等一批好書。令我印象最為深刻的是推薦書目中的一本短小精致的小冊子——美國作家阿爾伯特？哈伯德所著的《致加西亞的信》。此書位居全球最暢銷圖書第六名，書中文章篇幅短小、故事性強，卻又蘊含著十分深刻的做人哲理和極其實用的處事原則。它以通俗易懂的語言一針見血指出了當今社會中廣泛存在的的種種流弊，用平凡的故事深入淺出地道出忠誠、敬業的難能可貴，昭示了一個隱藏在紛繁復雜的現象背后十分樸素的.道理：忠誠和敬業是贏得成功的制勝法寶，請試著做一個可以“把信送給加西亞”的人。

　　其實，不管是國家機關、還是私營企業，不管是身居要職、還是黎民百姓，任何一個單位，任何一個用人者，努力尋找的不過是能把信送給加西亞的人，因為這種“忠誠、敬業、服從、信用”的人值得信任，是真正可以依靠并托付重任的。

　　細細研讀了《致加西亞的信》，讓人有撥云見日、豁然開朗的感覺。常常可以聽到大家抱怨：做人很難，做事很累。其實，對比一下羅文中尉，我們是否做得真的不夠好，工作是否真的不夠盡力，是否多了些懶散、消極、懷疑、抱怨……在這個一味狂熱追求變化、創新和時髦的社會，最可貴的本質其實僅僅是忠誠、敬業、服從和信用。做人不難，只要堅持做到以誠待人、于心無欺，假以時日，就一定會精誠所至、金石為開，贏得領導、同事、群眾等等多數人的尊重和廣泛友好的人際關系；做事不累，只要具有始終如一的敬業精神，秉承行勝于言的工作信條，積極主動地承擔起應盡職責，扎扎實實地開展工作，持之以恒，困難就會自動讓路，坎坷就會變成坦途，積累下來的就會是屬于自己的寶貴經驗、技能和留給單位的不俗業績，鮮花和掌聲就會不期而至……

　　“坦坦蕩蕩為人、踏踏實實做事”。腳踏實地、恪守職責、務實創新、忠誠守信，努力提高自身素質，塑造良好外部形象，滿腔熱忱地接受托付，全心全意地投入工作，這些，就是我應該做的全部。

《致加西亞的信》讀書筆記2

　　最近公司給我們下發了《致加西亞的信》的小冊子，讀了之后感觸良多。雖然這個冊子僅有短短的幾十頁，故事情節也簡單明了，用上不到一頓飯的功夫就能看完，但是這封信中體現的對待使命的忠誠、勇于擔當的責任及一往無前的勇敢，卻是人生當中需要用一輩子去學習和秉承的。

　　敬業愛崗是每一個員工都應當有的基本素質�，F在不少人都有這樣的想法，拿多少工資干多少工作，對待工作機械的應付，只是簡簡單單地完成領導交辦的任務，而不是主動地去工作。一份付出，一份收獲，收獲總是和付出成正比的；只要勤勤懇懇的工作，我們不僅從工作中得到了薪水，而且在工作中會積累珍貴的.經驗，不斷建立良好的品格。這些看不見的財富與金錢相比，其價值要高出千萬倍。在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人的品質和素養的深遠影響，實則人生最大的損失。我們每個員工的態度和努力都關系著整個企業機體的良性運轉，必須牢固樹立主人翁意識、增強責任心、敬業愛崗，才能形成發展合力。也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業，但我們每個人所做的一切都關系著企業的榮譽，甚至關系著企業的生存發展，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統的不穩定，甚至導致整個工程的失敗，這就是有名的蝴蝶效應。

　　我們所處的崗位，決定了我們所擁有的權利與義務。對工作的擔當，是能否將工作做實、做細的前提，也是自我提升必須要有的付出�，F在很多員工能將基本的工作做到位，但是當遇到像羅文那樣只知目標，但是不知前方困難重重的進程時，確是無法勇敢的站出來挑頭前行，這樣的員工，只能是站在自己禁錮的圈子里，永遠也得不到能力的提升，肯定也無法談及報酬的提高。不論是什么工作，我們都應有一往無前的信念去把它做好，在實施過程中，我們經歷的磨難和挫折，正是我們克服困難、磨練精神、提升自我的過程。

　　拖拉和逃避是一種惡習，必須堅決糾正。我們要明確工作目標、主動承擔責任、努力完成本職工作，不必過多地計較期望和報酬。只有全心全意、盡職盡責，滿懷感恩之情，以領導的心態對待公司、對待工作，才能在不斷的歷練中成就人生華章。

《致加西亞的信》讀書筆記3

　　年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”。主動性

　　世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。什么是主動？

　　讓我告訴你：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。

　　次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。

　　再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。

　　更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做微讓自己放松緊張的弦。每天要完成哪些路程，大體上做到心中有數。

　　于是我們在平日瑣碎的工作中，用工作簿記錄下自己日程

　　表，有個計劃，一行行劃去自己要做的事情。合理的.飲食，合理的工作，合理的放松，都是一個好的工作者該有的態度。

　　不能讓懶惰這種情緒長時間侵蝕自己的態度，拖延只會讓自己失去行動力和執行力，而且會增大自己的心理負擔。

　　優秀習慣之四——真誠

　　我常常覺得，真誠得面對身邊的同事，給同事倒一杯水，為同事打掃一下辦公室，給大家創造整潔的工作環境，這都是真誠的表現；真誠的面對學生，這就更重要了，但是真誠和真實又有一些區別，曾經有老師跟我說過，老師是半演員的工作，于是在我是一名人民教師時，我就應該是做好準備的真人，真誠的給孩子引導；真誠的面對家長，家長最想知道的是孩子最真實的情況，作為跟孩子朝夕相處的人，就應該給家長最好的指引，如何讓孩子更快樂的成長，真誠的跟家長交流，保持一個專業盡責的態度，全心全意為孩子著想。

　　其實這本書給予我的思考是持續的，我可能還需要再一次的閱讀，去品味和領悟。我想有些優秀的品質我們并不缺乏，只是沒有執著得堅持，也就是說沒有成為一種自然而然的習慣，而閱讀這本書給了我一種力量，我會努力提升自身修養的，讓優秀成為一種習慣，我的目標！

《致加西亞的信》讀書筆記4

　　讀了《致加西亞的信》一書，讓我明白了，這不單單是一封信，這里面更多的是一名職業者對待工作的態度，書中羅文做為一名軍人，也是事件中的送信人，充分體現了他對待工作中那難能可貴的敬業精神及責任感，當接到這個任務時他并沒有以各種理由去推脫這份任務，卻從容而堅定的踏上了這條路，去完成了自己的工作�；蛟S一路上他歷盡艱辛，但還是完美的完成了這份工作。

　　書中所體現的敬業、責任和對工作的熱愛，其中的一點或是更多，在工作中許多人都有缺少。工作不同，分工不同，職責不同，但又息息相關。套用書中杜魯門總統的座右銘“責任到此，不能再推！”，這一句話深深的警醒著各位從業者，你以為跟你沒關系的，你曾經推諉過的任何事情，正在讓你錯失機會，工作中任何事情任何問題都需要人去處理，你不會或者不想去做的，當有人去承擔起這份工作，那么他會積累更多的經驗，在這個過程中他得到的也許會超過你的想象。很多時候大家遇到事情，總喜歡權衡利弊，總有理由去拒絕，可是當你接受它，完成它，那種成就感是別人體會不到的。盡心盡力才能把工作做好，在工作中積極一點，努力一點，對待工作認真負責，這才對得起你選擇的工作。敬業是所有公司對員工的要求，但這也是作為每一位正在工作中或者準備工作的員工對自己的要求。

　　當讀到58頁以后，讓我對工作有了新的認識，總有人在進入公司學習完或者晉升以后離開了，跳槽到別的`公司，可是一時的高薪并不代表你會得到一家公司永遠的信任，信任是彼此的，當你的老板信任你，培養你，最后你卻離開了，或許下一份工作你也未必能做得長久。對待公司抱有忠誠之心，因為這樣雖然選擇少了，但是會讓老板更加信任你，同樣一份工作你會有更多的機會。一個公司需要的不只是我們，更重要的是領導，他比任何人付出的都多，因為工作不論階級，所有的事息息相關。如羅文一樣的敬業，責任到此就負擔起來，不用像羅文一樣去拼命，但是我們得努力工作，對得起自己所選擇的工作，愛崗敬業。

《致加西亞的信》讀書筆記5

　　雖然我們現在不會遇到戰爭， “任務”也沒有主人公那么艱辛與危險，但是工作、生活仍然會面臨許多許多的問題與選擇，當面臨困難或者危險或者自己不想面對的事情的時候，我們的第一反應是閉上眼睛，這是人類的本能反映。但我們自己都清楚，這樣根本解決不了任何問題，我們應該積極的面對、解決，完成最終的任務。

　　敬業、勤奮、執行這是工作的最基本要求，就像吃飯睡覺一樣天經地義，《致加西亞的信》這本書就很直白的表達了這一切！主人公不講任何條件，歷盡艱辛，徒步穿過危機四伏的國家，這是他的任務，務必完成的任務。同樣的道理，我們工作就是由一個一個任務組成，我們只能一如既往的'嚴格要求自己，執行大于一切！公司需要的是對公司忠誠、敬業、勤奮、感恩、積極主動的員工。我們在做好本職工作的同時要在每一項細小的工作中獲得更多的東西，不僅要對自己分內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動，更卓越，要專注、要主動學習。主動這個詞我們經常見，但是要做到主動工作確實很難。這時工作的心態就顯得非常重要：找準自己位置，用開闊、高尚的思想態度面對賴以生存的工作。

　　一個公司健康穩定的運轉靠的是各個部門的相互合作、相互溝通，不抱怨自己的工作多辛苦、多難做。其實每個部門都一樣，都是為了公司的發展而努力，抱怨沒用任何用處，工作還是照樣要完成。也許有人說多做多錯，但是反過來想，我們學到的不就更多了嗎。錯了知道教訓了，就不會再犯同樣的錯誤了，這是學習的過程。

　　我們的工作和生活也許是枯燥的、單調的、繁忙的、煩躁的，要面對形形色色的人，領導、同事、業務員、客戶、家人、親人、朋友，因此我們更要積極面對每天遇到的一切，不管好與不好。活著就是要積極，樂觀真的很重要。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事那工作就是蒼白的，沒有任何意義的。換句話就像是主人公完成任務的過程是艱辛的，苦難重重，但還是要完成，這是任務。我們也必須要努力、積極的生活，不要輕視自己。

　　積極的生活，努力的工作，完成工作與生活的各項任務與選擇，加強學習，加強工作技能加強執行力、當日事當日畢，這是本職工作也是使自己更好的必經之路。

《致加西亞的信》讀書筆記6

　　有些書短到令人吃驚的程度，而它所發揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。

　　什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

　　我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念�，F在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說"收獲"而沒用"收入"因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分，正如書中所說："不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。。面對微薄的.薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

　　當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業，一個領導，一個員工必不可少的。

　　讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

《致加西亞的信》讀書筆記7

　　“年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業精神，對上級的付托，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞。”

　　看完<致加西亞的信>，我和所有的讀者一樣被這短小精悍的小說吸引，也對其中忠誠頑強的精神折服。這本書向我們展示了這樣的信念:對工作的絕對忠誠和負責。這本書不僅給了無數商界政界的工作者許多啟發，也給我們在校的大學生上了意義重大的一課。

　　其實不僅僅是工作的人對上級對社會有很多抱怨，在學校這樣的例子也不勝枚舉。我們在優美的環境里學習，大學是許多人羨慕的天堂，沒有機會念大學的人總覺得遺憾，還在高中的'題海里戰斗的人總覺得向往，已經在社會上摸爬滾打的人總覺得留戀。當我們初到大學的時候也充滿了美好的想象，只是不知道從什么時候起，我們卻不再珍惜，整天掛在嘴邊的都是抱怨。

　　大學是要教給我們自己學會管理自己，知道自己想要的是什么，并且為之努力，為未來步入社會做好準備，而這些就需要培養我們的人格，忠誠、負責、感恩、價值觀，這些是我們無論從事什么工作都需要的。大學是一個可以改變人的地方，要養成獨立的人格。常說知足長樂，對周圍的人和事都要懷有感恩之心，沒有什么是理所當然的，即使是自己的父母，他們愛你愛得自然而然，而承恩者不能因此接受得心安理得。所以對你現在所擁有的一切感到慶幸吧，少一點怨恨，多一份感激。在大學里，我們有更多自由支配的時間，這是機會也是挑戰，不是所有人都能做到全心全意去追求自己的目標。做每一件事的時候，都應當專心致志，把它當做自己的責任，并且熱愛它。做一件事，不要總是想著眼前是否有益可圖，人其實可以活得純粹一點，不圖回報地投入其中，才會感受到全力以赴帶來的快樂和滿足。這也需要足夠的毅力和自控力，想要做的事總找得到時間和機會，不想做的事總找得到借口和理由。面對每一項任務，你都可以找出千萬個理由來回絕，但是機會卻不會再有了。在課余的時間，可以看電影，可以聊天，可以逛街，可以學習，你選擇哪樣呢?是不是當別人都在玩的時候你還沒可以做到堅持自己的立場選擇做正確的事情呢?

　　<致加西亞的信>給我們的是對自己現狀的反思，是對未來進入社會的準備，也是對自己將來人生的思考。用對自己、對所有人和事的忠誠，來挑起工作和生活的責任，懷著感恩的心來看待一切，敢于吃苦耐勞，就能出色地完成任務——把信送給加西亞。

《致加西亞的信》讀書筆記8

　　這本書，我一直誤會她了，我以為是講愛情的，類似于郵差和收信美女的故事，或者兩個筆友的基情。那天，純屬偶然，為了湊單滿減，選了這本書，放了好久沒看。昨天又是因為它比較薄，覺得在出去high之前能看完，才挑了這本書來看。

　　OMG，竟然是一碗濃厚的雞湯。

　　加西亞耶不是一個美女，是個古巴將軍！

　　天太冷，不舍得開空調，手凍的字都寫不好了

　　然后用我凍bie（第四聲）的手寫下了讀后感。字太丑，別見怪。

　　這本書講的是作者有感于一個非常有職業道德和使命感的叫羅文的將軍受總統之命冒著生命危險歷經千辛萬苦把信送給了不知道具體藏在古巴哪里的獨立領袖加西亞將軍并帶回了重要的情報的故事而寫出的勵志雞湯文。（肺活量不夠的請忽略這個句子）

　　這本書流傳了100年，遍布全世界，被翻譯成n多個語言，被好多好多好多的各個行業的老板買來分發給下屬閱讀。為啥，因為它強調了職業道德和忠誠的重要性，教大家要理解老板，努力做好自己的工作并且盡量多做一點，這樣你才能一步步走上人生巔峰贏取白富美。

　　任何雞湯都是有營養的。

　　讀完感覺印象比較少深的`是職業發展中兩個比較重要的素質：職業道德和忠誠。私以為我本身也缺乏這兩項。

　　現在市面上所有的雞湯文，都可以從里面找到出處，根源就在此。職業道德不僅包括按時上下班，做好自己的分內事，還包括要精通自己的工作。忠誠也是，忠誠自己的工作和老板，還要忠誠于自己的內心。能做到這兩樣，那職業上升，鈔票滾滾來，精彩人生近在眼前捏。

　　職業道德方面，只能算是普通，并不像我人格道德方面那么高尚（原諒我把這兩個分開了），因為我只要有機會就會逃班，家里裝修啊，朋友生病去探望啊，買了大件送到家里啦，頭疼啦。。。雖然我做完了自己的工作，但是并沒有試圖多做一點，或者把工作做的精致一點。

　　我其實一直都有意識到，就是改不了，惰性和各種投機取巧。這本書簡明扼要的指出了我所有的職業缺點，每看一行，總感覺是在指著鼻子說我呢。你看，讀書的作用。

　　這里有一句話，“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧”，

　　忠誠方面，那簡直是沒有好嗎，哪個上級比較和藹我就對他印象好，哪個上級主張發福利我就覺得要效忠他。智慧方面也沒多少。唉，不說了，說多了自己都不好意思了。

　　每次讀外文譯本，都能感覺到里面濃濃的翻譯味兒。日語的是日語的味兒，英語的是英語的味兒。比如上面兩句話，英語里面喜歡狀語放前面，翻譯成中文就直譯的話，就感覺怪怪的，有點low。我自己也做不到高大上，卻能感覺別人low，讀原版又嫌累，是在是有點不好意思。

　　畢業那年考研，國貿專業的我選擇了跨專業報考了浙江大學的英語語言文學專業，經過近10個月的苦讀，還自學了法語，最終我，，，果然，，，沒考上。

　　回憶起這個過程，竟然有兩本書讓我很受益，一本是當時根本不太讀得懂的紐馬克的《翻譯教程》，還有張培基的《英譯中國現代散文選1》，讓我知道翻譯啊，不一定要直譯，有很多種譯法（不過多闡述，因為不小心會打到自己的臉）�？赡苁俏艺`解了這兩位老人家的理念，他們的理念竟然壯了我的膽，現在靠翻譯工程文件混日子，在這里我要感謝有道詞典，百度翻譯以及百度知道的各位大神。

　　好啦，一點碎碎念。我明天要按時上班好好工作了。去年就決定把語法書再過一遍的，現在灰塵落的很厚了，還得背單詞。

　　說完自己捂嘴笑死了。繼續看電視去了。

《致加西亞的信》讀書筆記9

　　摯交老友多次向我推薦《致加西亞的信》，說看完后感觸頗深，甚至對自己人生的規劃都發生了翻天覆地的改變。在他的舉薦下我得空便翻看此書，拜讀完畢感覺名不虛傳，收益匪淺。借此機會，希望同事們閑暇時間可以共賞佳作，從中能夠有所收獲。

　　這天，我滿懷激情地開始閱讀《致加西亞的信》，但是閱讀當中我并沒有想象中的激情澎湃、感慨萬分。它沒有過多華麗的詞藻，也沒有高談闊論人生理想，而是用樸實的語言向我們娓娓道出了為人處事的哲理。然而當我讀完閉上眼睛回味時，心中的思緒卻久久無法平復�！爸艺\、敬業、服從、信用”，這些看似簡單的詞，卻是當今社會上人們無法做到，甚至被稱為“理想化”的辭藻。

　　忠誠，是人的寶貴品格，是無價之寶，是工作、生活等一切社會交往的基石。在人與人的交往中，忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠才能讓周圍的人親近你。在工作中，能力固然重要，但是忠誠的重要性遠勝于能力。當一個人的事業處于順境，往往一切都顯得順風順水，忠誠度的體現不會很明顯；但是當一個人處于逆境的時候，對公司是否忠誠就會體現得淋漓盡致，不忠誠的員工只會從客觀找理由抱怨，甚至想要或者選擇離開，而忠誠的員工會站在公司和領導角度思考問題，尋找自身的不足，只有深刻認識到自己的不足才能在行動上有進步，才能使自己有真正的提升。忠誠是一種人格特質，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報，只要我們肯努力，對公司發自內心的忠誠，我們會達到意想不到的高度。

　　敬業，同樣是重要的工作態度。敬業既包含了個人對事業的執著，又有對事業的忠誠，要全心全意地對待工作，敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。羅文所接受的任務也許被大多數人看來或許是不可實現的任務，但是羅文卻壓根沒這么想，沒有想為什么要分配給自己這樣一個嚴峻的任務，為什么要接受這樣一個任務，只是想要如何完成它。對絕大多數人而言，事業是生命中最重要的部分，因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍了事，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心，只會使自己變得越來越懶惰，從而造成惡性循環。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事都會成功。無論身在何種位置，都得對自己的工作負責，因為工作意味著責任，責任意味著人存在的價值。

　　信用，是一種很奇妙的感覺，它是人類認識中最為復雜、最難以捉摸的概念。信用是一點一滴累積起來的，信用的建立時常年累月的，如果一旦失信，就會在在一瞬間崩塌。有時十年功夫積累的信用，往往由于一時一事的言行而失掉。工作中，領導布置給我們的任務要保時、保質、保量，不折不扣的完成，這就是建立信用過程，每一次出色的完成工作領導的信任就會增加一分，久而久之信用也就會建立起來，相反每次在執行中出現狀況或者工作完成打折扣信用就會降低。工作中說到做到也是信用的一種體現，當今社會上有太多的“說到就算是做到”的現象，我們在職場打拼一定要守信，對自己說過的話、答應別人的事情一定要說到做到“一諾千金”。

　　文章中我最欣賞的一個觀點就是：每天多做一點。領導在會上多次提到，希望大家多想多做，上班不要像“小和尚撞鐘”。很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把必須做的事情做完就行了。這樣的`話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。文中的例子是，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。不可以總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。今后當額外的工作分配到我的頭上時，一定會視之為一種機遇，努力發揮自己的特長，做出自己應有的貢獻。

　　讀完一篇好的文章，細細回味，精神得到了一次升華。如果大家在今后的工作中以“忠誠、敬業、服從、信用”為基石，工作中多用心，做到“每天多做一點”“每項工作多做一點”，將工作做好、做到位、做到更好，真正做到為同事分擔、為領導分擔、為部門分擔、為公司分擔。在前進的道路上堅持不懈的努力奮斗，無論多大的困難橫亙在面前，都應該拿出信心和勇氣來面對，拿出智慧和拼勁來克服困難解決困難。只要腳踏實地，勤勤懇懇地干，必將有所收獲。

《致加西亞的信》讀書筆記10

　　最初拿到校長發給我們中層學習的《致加西亞的信》這本書我只是如同其它書一般將其束之高閣心想等要交讀后感了再瞄一眼吧�？山裉煜挛缗紶柗诉@本書卻一口氣將其讀完心情也是久久不能平靜。感謝李校長向我們推薦了這本好書。

　　書中作者的傳奇他筆下那位送信給加西亞的平凡的人，羅文以及許多著名的領導者執行者的理念都深深地感染著我！感受敬業美西戰爭中羅文中尉為完成上司交給的任務，在根本無法預知環境惡劣程度的情況下，義無返顧地冒著生命危險完成了使命把一封信送給了加西亞將軍。我想這本書所揭示出的敬業忠誠勤奮的精神正是人性中光輝的一面。阿爾伯特。哈伯德向世人揭示了成功的真理。我也從來未像現在這樣深刻的理解忠誠敬業的含義。敬業我認為這是作為一個人最重要最基本的精神和行為準則。敬重所做的每一項工作才能獲得工作上的成功。

　　一個人的能力技術可以通過學習實踐等方法來不斷地提高和自我完善，而一個人的`敬業精神責任心決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使他有能力也不可能為社會創造更多的價值。其實在我們學校在我的周圍真的也有許多富有如此敬業精神的好同事：陳雅倫老師為了班級的40名學生把自己的女兒交給了外地年邁的老母每天從早到晚撲在班級里；楊芳老師的桌上堆滿了本子幾乎每天都要批到67點才回家；張玉鳳黃茜老師不放心自己班級的學生堅持帶病到校；一二年級的幾位老師面對新教材的挑戰把所有的精力都集中在鉆研教材為學生一一糾正朗讀發音之上；數學組的老師虛心向專家老師請教大家輪流每周集體備課集體討論修改教學方法；體育組的2位老師雖然都是新近2年到我校，但他們克服了自身的困難努力挑起了舞龍舞獅武術隊新老交替和周建華老師組織的京劇鑼鼓隊一起多次外出表演的重任為學校贏得了良好的聲譽；檔案室的馬老師為了做出高質量的檔案工作總是精益求精多次放棄自己的休息日到校完成檔案整理工作；財務室的朱老師每天不厭其煩地計算敲打學校大大小小繁瑣之極的一筆筆賬務；盧老師面對進進出出的財產一遍又一遍地反復登記檢查從不出一絲一毫差錯……是什么使得他如此認真地工作我想這正是他們的敬業精神！

《致加西亞的信》讀書筆記11

　　這周讀了一本書，叫做《致加西亞的信》。這是一本借一個故事講述企業經營管理和自我管理的小冊子。只有短短130頁，很好讀，一兩個小時就能看完。我先介紹一下書里面的小故事。1898年，美國和西班牙戰爭爆發，美國需要跟西班牙的反抗軍首領加西亞將軍取得合作，要聯手打擊西班牙軍隊。然而加西亞將軍在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，無法取得聯系，但是美國又必須盡快地獲得他的合作。于是美國總統寫了一封要與加西亞合作的信，找到一個叫羅文的人，讓羅文去完成這個任務。羅文拿了信，把它裝進一個油布制的袋里，吊在胸口，劃著一艘小船從美國出發，四天后的夜里在古巴上岸，然后鉆進叢林中。羅文用了三個星期的時間，徒步走過一個危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞將軍。這里有一個很重要的條件，沒人知道加西亞在哪里，也不知道怎么找到他，而且那時候的古巴危機四伏，困難重重，羅文就是在這么一種條件下完成了任務。

　　在這本書里，作者熱情歌頌了他認為的英雄。作者說真正的英雄，是完成自己本職工作的人，即把信送給了加西亞的人。

　　作者借這個故事講述了關于勤奮、敬業、忠誠、誠信、自我管理等一系列職場之道。然而從這本書中我也看到了咱們中審亞太的企業文化的影子。咱們中審亞太的企業文化八個字：客戶、創新、結果、忠誠。這本書給我的最大的觀感就是結果導向。因為這本書講的就是羅文在結果導向的牽引下完成了這個艱巨的任務，最終的`結果是對羅文工作的輝煌標注，如果沒有最終把信送給加西亞，那么羅文的名字肯定就消失在歷史的煙塵里了。我們或許可以反思什么是結果導向？我大概總結了一下，就是：不盲目，有追求，有定位，有動機，杜絕紙上談兵。當接受一項任務時，所要做的是想盡辦法克服困難完成它而不是遇到困難就推脫找借口。

　　書里有一句話給我的印象很深，就是“滿街都是有才華的窮人”。為什么這么說，因為在當下的生存環境里，工作質量決定了我們的生活質量。高質量的完成工作目標，才能指引我們取得自己的成就。由于我們審計工作也面臨著各種各樣的困難，每個困難也都擺著兩條路：推脫或是克服，對困難的選擇路徑的不同，導致每個員工的職業前景也大相徑庭。

《致加西亞的信》讀書筆記12

　　通過閱讀本書，我想到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠于自己的國家，為自己的國家盡心盡力的精神讓我們敬佩，只有具備了忠誠的品質，才能真正關心公司的發展，為它的發展貢獻自己的力量。敬業是每位員工必不可缺的素養，只有具備敬業的精神才會全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，所以說忠誠與敬業是密不可分的。

　　致加西亞的信所推崇的關于敬業，忠誠的觀念影響一代又一代人。羅文高尚的使命感與責任感，堅毅頑強的精神，震撼了我的心靈。他優秀的品格，不僅是一位合格軍人所具有的，而是每個身心健康具有上進心的人都應具備的優良品格。

　　首先，我想到的是敬業愛崗，需要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿勤;有些人在領導面前很勤快，領導一轉身，他又是另一種模樣，做事是否積極主動，常常體現于細微處，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問題，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能最大限度的發揮自己的潛能為公司的發展做貢獻。

　　其次，我想到的是為什么有艱巨任務的時候，領導想到的是羅文而不是其他人，這說明他具有一定能力。這種能力得到領導賞識，這一點非常重要，承擔重要任務，并不是人人都能夠的，這就需要不斷學習，不斷提高，才能逐漸承擔重任。羅文積極的生活態度和強烈的上進心以及敢于面對各種困難的勇氣和強烈的責任心，使他最終成為一個受機遇青睞的人。

　　再次，羅文完成任務得到許多戰友的幫助，這需要大家團結，統一協作；作為公司的一員，如果沒有團結互助的精神，那就不是一個優秀的團隊，更談不上進步、發展，所以每個人都應該團結一致，服從安排；不能像一盤散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，無論你的`個人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運。只有具備了良好的團隊精神，主動與同事協調工作，有了問題主動承擔責任，才會把我們的團隊建設成為一流的團隊，為公司的發展添磚加瓦。在肯定羅文的同時，也要肯定那些冒著生命危險支持羅文完成任務的戰友與同事。因此，如果沒有一個好的團隊，沒有他們默默無聞的工作和支持，羅文是很難取得成功的。一個公司中任何一名員工，任何一個崗位，都是重要的。不能以崗看人，平凡崗位有著不平凡的工作，無論何種崗位，都應該重視，給予關懷，同時樹立主人翁的精神，敬業精神，為共同目標努力。

　　如果生命使人奮勇向前，合作精神使人寬容，那么忠誠敬業，使人感到踏實和值得信賴。所以我們應該不斷提高自身能力和素質，對自己份內事情盡職盡責，事事做到主動，那么在挑戰時領導就會想到你。一百多年前的羅文為我們樹立了榜樣，我們要做新時期的羅文，讓我們把他的精神切實的貫徹到實際行動中來，真正做到敬業愛崗，忠于職守的好員工。