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怎樣走出面試誤區(qū)？
職場(chǎng)人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進(jìn)面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時(shí)你若心理準(zhǔn)備不足，恐怕會(huì)心慌，影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。因此當(dāng)應(yīng)聘者面對(duì)多位面試官時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)，以發(fā)揮出真實(shí)水平?
工具/原料
職場(chǎng)與校園是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，不同的環(huán)境就會(huì)有不同的游戲規(guī)則。要想在職場(chǎng)很好的混下去，就得迅速摒棄校園游戲規(guī)則以及深入適應(yīng)職場(chǎng)的游戲規(guī)則。看一個(gè)職場(chǎng)新人在職場(chǎng)走多遠(yuǎn)的重要參考就是對(duì)職場(chǎng)游戲規(guī)則的掌握與拿捏。誰掌握的好，誰就能吃得開;誰掌握的不好，誰就將成為職場(chǎng)的邊緣人。譚老師在此送給職場(chǎng)新人幾點(diǎn)建議：
步驟/方法
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1、少說話多辦事
不管你是什么大學(xué)的高材生，剛進(jìn)入時(shí)職場(chǎng)都是一只菜鳥。當(dāng)你還是菜鳥時(shí)，重要的不是說話而是做事。即使你的口才再好，即使你說的話再有道理，都不太可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視，人微言輕嘛!領(lǐng)導(dǎo)啟用一個(gè)新人往往會(huì)通過很長(zhǎng)一段時(shí)間對(duì)這個(gè)新人進(jìn)行考察，考察的指標(biāo)不是看這個(gè)新人說了多少話而是看他做了多少事以及做事的態(tài)度。關(guān)系盡管在職場(chǎng)里有一定的重要性，但更為重要的是這個(gè)職場(chǎng)新人的能力。因此腳踏實(shí)地地做事、不放棄任何一個(gè)環(huán)節(jié)與細(xì)節(jié)是職場(chǎng)新人最應(yīng)該做的工作。
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2、勇于面對(duì)困難
人在不同的年齡段不同的環(huán)境里，會(huì)遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰(zhàn)勝困難的過程就是成長(zhǎng)的過程。當(dāng)面臨困難的時(shí)候，新人不應(yīng)灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長(zhǎng)久。人生就是一個(gè)困難接了另一個(gè)困難，關(guān)鍵是我們面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度。你越害怕困難，困難就越強(qiáng)大;你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對(duì)困難應(yīng)付之一笑。即使不能戰(zhàn)勝困難，我們也要拿出非常從容的態(tài)度。
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3、多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
不管領(lǐng)導(dǎo)有沒有讓你對(duì)他進(jìn)行每一天的工作匯報(bào)，你都要把一天的工作進(jìn)行總結(jié)：做了哪些事、進(jìn)展到什么程度，遇到了哪些問題、需要哪些幫助等等，然后將總結(jié)及時(shí)匯報(bào)給自己的領(lǐng)導(dǎo)，可以直接匯報(bào)，也可以通過E-mail甚至是短信來匯報(bào)。匯報(bào)的目的是讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的工作進(jìn)展以及遇到的困難，這樣他才能發(fā)現(xiàn)問題的所在進(jìn)而提供更有針對(duì)性的幫助。如果匯報(bào)少或者不匯報(bào)，就不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下多深的印象。可以說匯報(bào)什么內(nèi)容不重要，重要的是匯報(bào)這個(gè)事本身，要知道在職場(chǎng)里有時(shí)形式是大于內(nèi)容的。
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4、多跟前輩請(qǐng)教
剛進(jìn)入職場(chǎng)，新人肯定有很多不明白的地方。有什么不懂的地方，應(yīng)及時(shí)向他人尋求幫助而不是不懂裝懂。問的越多知道的越多，成長(zhǎng)也就越快。很多新人怕問一些幼稚的問題遭到同事的嘲笑，其實(shí)不是同事在嘲笑自己，而是自身沒有問問題的勇氣。還有一些新人覺得自己什么都懂，沒有問的必要。這大錯(cuò)特錯(cuò)。三人行必有我?guī)煟瑳r且你還是只菜鳥。職場(chǎng)新人應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，一方面能夠增長(zhǎng)自己的學(xué)問與能力，另一個(gè)方面能夠獲得同事對(duì)你的好感從而有利于塑造職場(chǎng)成長(zhǎng)的良好氛圍。
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5、工作之余不忘充實(shí)自己
學(xué)習(xí)不僅僅是校園的事而是終生的事，正所謂“活到老學(xué)到老”嘛!學(xué)校里學(xué)的那點(diǎn)知識(shí)在職場(chǎng)里用的不是特別多而且特別容易過時(shí)。要想在職場(chǎng)里游刃有余，必須花更多的時(shí)間放在學(xué)習(xí)上。學(xué)習(xí)最重要的是學(xué)習(xí)的意識(shí)，有了學(xué)習(xí)的意識(shí)，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)可以學(xué)習(xí)的地方無處不在，通過讀人與讀事來學(xué)習(xí)照樣可以成長(zhǎng)。除此以外，我還想強(qiáng)調(diào)的是現(xiàn)在社會(huì)需要的是T字型人才，就是說不僅僅專業(yè)能力過強(qiáng)，更要綜合知識(shí)全面。因此不僅僅要學(xué)專業(yè)知識(shí)，更要去學(xué)與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，從而提高職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
注意事項(xiàng)
作為應(yīng)聘者，不管面對(duì)幾位面試官，在面試時(shí)都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。有的應(yīng)聘者面對(duì)多位面試考官，眼神只與提問的那個(gè)人有交流，而無視其他考官。其實(shí)，問話多的也許恰恰不是最關(guān)鍵的考官。
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