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酒店的勞務(wù)合同

時間:2022-04-05 12:03:14 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

酒店的勞務(wù)合同(5篇)

  隨著時間的推移,我們用到合同的地方越來越多,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編收集整理的酒店的勞務(wù)合同,希望對大家有所幫助。

酒店的勞務(wù)合同(5篇)

酒店的勞務(wù)合同1

  甲方(用人單位)名稱:______________________

  乙方(勞動者):_____________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,同意確立雙方的勞動關(guān)系,愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù),愿意協(xié)商一致,簽訂本用工合同,共同遵守執(zhí)行。

  第一條:合同期限

 。1)本合同期限為______年,自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為______個月,即自______年____月____日起至______年____月____日,乙方試用期滿后,即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

 。2)合同期滿,若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

  第二條:工作內(nèi)容和工作地點

  (1)根據(jù)甲方的工作需要,乙方同意甲方的工作安排,從事xx工作崗位,工作地點。

 。2)乙方在工作中要按工作崗位的要求,按質(zhì)按量負責(zé)人完成工作任務(wù)。

 。3)乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,作出臨時性調(diào)整和崗位安排。

  第三條:勞動報酬

  (1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況,實行酒店等級工資制度,并根據(jù)乙方所承擔(dān)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準,即乙方試用期工資標(biāo)準為______元/月,試用期滿后,乙方月工資標(biāo)準為______元/月?冃ЧべY______元/月,與營業(yè)額掛鉤,以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標(biāo)。

 。2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月______日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

 。3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度,乙方完成或超額完成工作任務(wù),或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

  (4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時,甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。

  第四條:勞動時間和休息休假

 。1)原則上,乙方每天的工作時間為______小時(不含用餐時間),根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,乙方應(yīng)延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月休息______天。

 。2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班,甲方應(yīng)按酒店《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。

 。3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應(yīng)支持和服從安排。

  第五條:社會保險

  甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。

  第六條:員工教育和培訓(xùn)

 。1)在乙方任職期間,甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

 。2)對有潛質(zhì)的員工,酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

  第七條:勞動紀律

 。1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

 。2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

 。3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

 。ㄒ唬┙(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同的內(nèi)容可以變更。

 。ǘ﹦趧雍贤慕獬

  1、試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前______天書面通知對方終止合同,或以償付______天工資代替通知。

  2、試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

  3、符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

 。1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

 。2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  (3)乙方患病或因公負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。

  (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的。

  (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。

  (6)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的.。

 。7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞動合同隨之終止。

  4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同:

 。1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

 。2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

 。3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準支付勞動者工資報酬。

 。ㄈ﹦趧雍贤慕K止:

  1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時。

  2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。

  3、勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。

 。ㄋ模┢渌乱耍

  在合同期滿前一個月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第八條:違反勞動合同的責(zé)任

 。1)本合同任何一方違反勞動合同,應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。

 。2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。

 。3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用,并補償甲方的損失。

  第九條:勞動爭議

  甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以雙方平等協(xié)商調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條:其它合同事項

  (1)本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,可以通過友好協(xié)商解決。

 。2)本勞動合同一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份,每份均具有相同的法律效力。

  甲方:____________乙方:____________

  ______年___月___日______年___月___日

酒店的勞務(wù)合同2

  甲方(用人單位):_______________

  乙方(員工):____________________

  一、本酒店要求合同期(____月/年),凡來我酒店應(yīng)聘的'員工試用期為3天,試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開,工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿后全部退還。

  二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節(jié)輕重處理,嚴重者送公安部門處理。

  三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由選擇。如能合作,新員工需簽定合同書。

  四、新員工被錄取后需簽定合同書,簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除,工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,如有請假者按日工資雙倍扣除。

  五、員工不在工作時間內(nèi),若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,本企業(yè)概不負責(zé)。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),雙方簽字后生效。

  甲方:________________

  乙方:________________

  ________年____月____日

酒店的勞務(wù)合同3

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位

 。üしN)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位 (工種)。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,履行崗位職責(zé),按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

  第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的`臨時性派遣和調(diào)整。

  三、勞動合同解除或終止

  第四條合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,否則視為違約。

  第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

  第六條工作期間,屢次違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

  四、雙方需要約定的事項

  第七條保守商業(yè)秘密的約定:

  1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

  2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。

  第八條其他事項的約定:

  1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  2、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。

  3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  五、勞動爭議

  第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  六、其他

  第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第十一條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

  第十二條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  ______年____月____日

酒店的勞務(wù)合同4

  甲方: 法定代表人:

  乙方: 身份證號:

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

  第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。

  第三條 乙方的基本情況:籍貫 現(xiàn)住址: 性別: 年齡: 健康狀況: 婚姻狀況: 已選擇的工作崗位: 。

  第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù):

  1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的.崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。

  2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,并為乙方提供必要的勞動保護用品。

  3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

  4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰、處分和辭退。

  5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。

  第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù):

  1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

  2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。

  3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

  4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

  5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆,如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。

  6、乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施,如有損壞按原價賠償。

  第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用),個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,原則不少于一個月的工資。

  第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,甲方將向乙方說明。

  第九條 個人行為保證金符合下列條件,甲方將如數(shù)退還:

  1、聘期屆滿,或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,并經(jīng)甲方負責(zé)人準許的。

  2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

  第十條 個人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還:

  1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

  2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

  3、打架斗毆,給酒店帶來負面影響和損失的。

  4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

  第十一條 乙方在甲方處的試用期為10—30天,試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放,未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職,取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天,試用期工資10元/人天,被正式錄用后享受酒店正常待遇。

  第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

  第十三條 乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出,并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。

  第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責(zé)。但合同期未滿離開本店時,甲方將從其工資中全額扣回。

  第十五條 本合同共二頁,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

  甲方: 乙方(本人簽字):

  法定代表人: 聯(lián)系電話:

  簽訂合同時間 : 年 月 日

酒店的勞務(wù)合同5

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  一、合同條件

  1;凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。

  2;簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格,試用期為1個月。

  3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

  二、工資待遇及福利

  1;工資標(biāo)準為既定標(biāo)準,根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

  2;每月享有帶薪休息日。

  3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金,不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的.形式發(fā)放給個人。

  三、合同終止及辭職

  1;合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,否則視為違約。

  2;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

  3;工作期間,屢次違返酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

  4;酒店員工當(dāng)保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

  本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

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