【精華】中秋節(jié)放假的通知模板匯總八篇

　　在生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。那要怎么寫好通知呢？以下是小編幫大家整理的中秋節(jié)放假的通知8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

中秋節(jié)放假的通知 篇1

　　尊敬的家長：

　　您好!秋風(fēng)送爽，金桂飄香。在繁忙的'工作中，我們即將迎來中秋佳節(jié)假期，借此機(jī)會，幼兒園的全體教職員工祝各位家長朋友節(jié)日愉快!合家歡樂!

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，20xx年中秋節(jié)放假時(shí)間安排如下：

　　孩子的平安與幸福，是我們的最大心愿，為讓孩子過一個(gè)安全、穩(wěn)定、祥和、快樂的中秋，請您配合我們做好孩子的安全教育和科學(xué)養(yǎng)護(hù)，在節(jié)假日期間切實(shí)擔(dān)負(fù)履行起監(jiān)護(hù)孩子的重任，陪伴孩子共同度過一個(gè)愉快的節(jié)日

中秋節(jié)放假的通知 篇2

公司全體員工：

　　根據(jù)20xx年國家法定假期的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對中秋節(jié)放假做如下安排：

　　一、放假時(shí)間：9月26日（星期六）至9月24日（中秋節(jié)）公休放假共2天。9月28日正常上班。

　　二、各部門安排好值班人員和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時(shí)上報(bào)告并妥善處理，確保市場安全、有序運(yùn)營。

　　三、放假期間，請大家務(wù)必保持手機(jī)暢通，節(jié)假日外出人員請注意出行安全。預(yù)祝大家中秋節(jié)快樂！

　　特此通知！

　　××××××××××公司

　　20xx年9月××日

中秋節(jié)放假的通知 篇3

　　各院、部、處、室、所：

　　中秋節(jié)即將來臨，現(xiàn)將節(jié)日期間有關(guān)工作安排通知如下：

　　一、時(shí)間安排

　　根據(jù)省辦公廳關(guān)于國慶節(jié)、中秋節(jié)放假通知精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，中秋節(jié)假期時(shí)間為XX月XX日至XX月XX日，共XX天。

　　二、工作安排

　　(一)各學(xué)院(部)要認(rèn)真做好假期學(xué)生的安全教育工作。避免到疫區(qū)或人群密集場所，盡可能不離校離濟(jì)，凡離校離濟(jì)外出旅游、回家的學(xué)生必須向所在院(部)請銷假，并如實(shí)報(bào)告所達(dá)地點(diǎn)和返回時(shí)間，返校后進(jìn)行身體健康登記和體溫檢測。注意途中人身及財(cái)產(chǎn)安全，并按期返校。

　　(二)節(jié)假日期間，堅(jiān)持上班的.部門，要堅(jiān)守崗位，切實(shí)履行職責(zé)，做好本職工作。各單位要妥善安排好值班，定人定崗，切實(shí)做好安全檢查、防火防盜防疫和保密工作，防止意外事故的發(fā)生，遇有突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。

　　三、值班安排

　　學(xué)校總值班室設(shè)在黨辦、院辦，值班電話：xxxxxxx，值班地點(diǎn)：XXX，其它時(shí)間值班電話：xxxxxxxx。請各單位于XX月XX日以前將值班人員名單及值班電話報(bào)學(xué)校總值班室。

　　xx學(xué)校教務(wù)處

　　20xx.XX.XX

中秋節(jié)放假的通知 篇4

尊敬的會員朋友：

　　值此20xx年農(nóng)歷中秋佳節(jié)到來之際，xx健身聯(lián)盟成員——xx健身會所在此祝您中秋快樂!您對xx健身的關(guān)心、愛護(hù)與支持!

　　國貿(mào)xx健身會所中秋假期安排如下：

　　9月24日取消所有操課課程，9月28日閉店，9月29日起正常營業(yè)。

　　以上通知敬請各位會員相互告知，如給您造成不便敬請諒解!假期期間請注意飲食均衡，保持鍛煉!

　　xx健身聯(lián)盟

　　國貿(mào)xx健身會所

　　20xx年9月6日

中秋節(jié)放假的'通知 篇5

公司各部門、各項(xiàng)目監(jiān)理組：

　　XX年中秋節(jié)即將來臨，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將公司放假安排如下：

　　一、放假時(shí)間：

　　XX年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日（星期一，農(nóng)歷中秋節(jié)）法定節(jié)假日，9月6日（星期六）公休日，9月7日（星期日）公休調(diào)至9月7日，9月9日（星期日）照常上班。

　　二、各項(xiàng)目監(jiān)理組視情況做好工作（值班）安排，節(jié)后安排調(diào)休。

　　祝大家中秋節(jié)快樂！

　　XX市XX建設(shè)工程監(jiān)理有限責(zé)任公司

　　二0XX年九月九日

中秋節(jié)放假的通知 篇6

尊敬的家長：

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知精神，今年中秋節(jié)放假公休時(shí)間為10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。9月9日(周二)正常上學(xué)，晚托，寄宿班照常進(jìn)行。請家長們根據(jù)實(shí)際情況，合理好學(xué)生的作息，并注意飲食健康。

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋節(jié)放假的`通知 篇7

　　20××年中秋節(jié)在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節(jié)”期間的放假安排通知如下：

　　1、中秋節(jié)放假時(shí)間：20××年9月15日至9月17日放假，共3天。

　　2、上班時(shí)間20××年09月18日正式上班。

　　值此20××年中秋節(jié)即將來臨之際，請?jiān)试S我(董事長先生)代表公司，并以我個(gè)人的名義，向所有關(guān)心、支持的'各位領(lǐng)導(dǎo)、各界朋友致以衷心的感謝;向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家中秋節(jié)快樂，身體健康，心想事成，萬事如意!

　　xx有限公司

　　20××年x月x日

中秋節(jié)放假的通知 篇8

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，20xx年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正確計(jì)算加班費(fèi)，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。

　　一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號）

　　第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）。”

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；

　　9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　中秋國慶都加班，能賺多少錢？

　　因?yàn)槊總�(gè)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)”計(jì)算，可計(jì)算得知，日工資最低約為81.4元。

　　先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調(diào)休的.情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計(jì)算下來，若國慶7天均加班且不補(bǔ)休，至少可以拿到1383.8元。

　　這樣算下來，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個(gè)月的工資。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，至少能賺1953元。

　　不過，盡管10天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動法的。這就等于10天都加班是不行的。

　　勞動法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

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