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十大經典面試題{下}
面試必問10類經典問題(9)
你的簡歷表中有一段時間是空白，對此你做何解釋A.
面試官考察項目
求職者是否存在真正的“職業空白期”
求職者的工作穩定性B.
求職者應答技巧
職業空白期被許多HR們認為是“不思進取”，“游手好閑”的一段經歷。因而，在面試前必須仔細考慮以下在職和不在職期間的活動，那樣就會對此問題就有充分的思想準備。但是，在回答時還應注意兩個問題：一是要誠懇地回答面試官的問題，不要撒謊;二是要讓這段空白期體現出一定的價值，如求職者利用這段空白期對自己的職業生涯進行了全面的總結與思考等等。2.
談談你的一次失敗經歷A.
面試官考察項目
求職者對于失敗的認識
求職者是如何應對挫折的B.
求職者應答技巧
人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。所以求職者一定不能說自己沒有失敗經歷，也不能說嚴重影響應聘職位的失敗經歷。在談失敗的經歷時，需要把握的有兩點：一是求職者將什么事情看成失敗;二是求職者是如何從失敗的陰影中走出來的。例如，求職者回答的是考試沒考好，那就應強調考試之后自己如何調整學習方法，通過何種手段使自己成績獲得提升。3.
什么業余活動(生活習慣)有助于你將工作做得更好A.
面試官考察項目
求職者發泄感情并從中放松的方法
求職者的業余活動對應聘職位的影響B.
求職者應答技巧
幾乎任何業余愛好或者業余活動都有助于求職者更有效率地工作，如果能直接把業余活動與工作表現結合起來那就更好了。假如求職者從事的是銷售工作，可以回答喜歡郊游、爬山等，而且要強調自己喜歡攀登高峰的感覺，因為這類活動會時刻提醒自己：“不要滿足于現在所取得的成績，一山還有一山高。”4.
講述一個你沒有發揮自身能力的事例A.
面試官考察項目
求職者對自身不足的認識
求職者總結與分析問題的能力B.
求職者應答技巧
一般情況下，面試官會根據求職者敘述的事例來判斷求職者是否適合應聘的崗位。求職者作答時，應列舉有能力但沒有發揮好的事例，而不是沒有能力的事例。求職者可以強調因“準備不足”、“某些客觀條件”等影響發揮的事例。求職者可以試著這樣回答：我剛參加工作時，第一次向總經理匯報工作，我只注意報告的內容，而沒有料到總經理會問一些別的問題，當時感覺特別難堪，但也就是從這次事件開始，我無論向領導匯報工作還是向客戶介紹產品都十分注意事前準備，每次都會多問自己幾個“面試必問10類經典問題(10)
你如何評價你工作過的公司A.
面試官考察項目
求職者是否具有感恩的心態
求職者的職業道德B.
求職者應答技巧
當面試官在面試的時候問求職者這個問題時，有些求職者就不假思索地說了前任公司的很多壞話，結果可想而知，這種人是不會被錄取的。因為這種人到了下一個公司還會有同樣的心態出現。求職者在回答這個問題時，一定要懷著一顆感恩的心。例如求職者可以這樣回答，盡管由于種種原因，我離開了原來工作過的企業，但我心里仍然感激它，因為那里是我工作開始的地方，使我完成了由“學生”到“員工”的轉變，通過在那里的幾年工作，讓我對自己的職業發展有了更清醒的認識。問題4
說一說你認為理想的工作是什么如果你……
所推崇的職業價值觀與企業的要求不一致，就很難在以后的工作中與企業其他成員形成合力，所以，面試官總是想了解一下求職者的人生目標和人生態度對職業選擇的影響。你可能會面對的問題……
談談你對誠信的看法。
你想在這個職位上學到什么。
你在過去是怎樣承擔責任的?
談談你對某一競爭對手的看法。
你怎樣看待要向比你年輕的人匯報工作?
你如何看待加班?
你為什么頻繁地更換工作?
請告訴我，你為什么沒有在原來的職位上得到提升?
你的座右銘是什么?
你是如何定義失敗的?
你找工作時，最重視哪個方面?
工作中，你看到別人違反制度會怎么做?
在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪個更有價值?
除本公司外，你還應聘了哪家公司?一、問題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽到的內容有哪些?
求職者評價最理想工作的標準
求職者的職業價值觀
求職者職業價值觀與應聘職位的切合度2.
求職者這樣答
我理想中的工作包含三個層次：第一層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作，這是最理想的工作狀態;其次就是和自己的專業不對口，但是能做自己想做、有興趣的工作，這樣我會很高興地去學習提高，而且提高也會很快，當然相應的收獲也會更多。再次是雖然自己不太感興趣，但具備專業知識和專業技能，能比較輕松勝任地工作，這樣容易出成績。比如我今天應聘的崗位，無論是專業還是興趣都符合我心目中理想工作的第一層次。面試必問10類經典問題(11)
我認為理想的工作需要具備三個特點：一是這項工作要具有一定的挑戰性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機會得到客戶的認可或得到同事和上司的認可;二是工作的環境是和諧的，同事之間應該有一個良好的合作環境，工作氛圍應該是公平公正的;三是隨著工作業績的提升，應該有令人滿意的經濟回報，當然也包括一些休假等等。3.
面試官這樣評
這是一類假設性質的問題，這個問題還可以理解為“你認為在什么條件下才能獲得成功?”，如果求職者所描述的理想工作與某個空缺崗位的情況不符，面試官就會認為這位求職者將不會喜歡這個工作，未來的業績也不會好。
示范一的回答，實質上是在迂回闡述自己對理想工作的認識，并沒有回答理想工作是什么的問題，在對目標應聘企業或職位不是特別清楚的情況下，這是一種不錯的選擇。或者干脆回答：“本來就沒有最理想的工作，任何工作都有其價值，就看我們抱著何種態度”;如果求職者應聘的是一個需要彰顯個人能力的崗位(如銷售等)，冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(諸如具有挑戰性、良好的人際關系、廣闊的發展前景、公平公正的工作氛圍等等)，這些都是考官希望聽到的回答。二、問題引申1.
你期望獲得的最重要回報是什么A.
面試官考察項目
求職者的職業價值觀如何
求職者應聘的動機B.
求職者應答技巧
這也是一個考察職業價值觀的問題，另一種提問方法是“在工作中，你把什么看得更重?”求職者在回答這個問題時，需要記住一個原則“不要談論金錢”。求職者可以回答“看重學習機會”、“發展機遇”、“滿足感”等等。
例如，可以回答：“對于我來說，最重要的回報是為自己提供了一個能夠施展抱負的平臺，這樣可以使自己獲得一種滿足感。”2.
談談你對“干一行，愛一行”的理解A.
面試官考察項目
求職者的職業價值觀
求職者分析問題的能力B.
求職者應答技巧
有關這個問題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業價值觀念。但無論贊成還是反對這一觀點，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環追問，最佳的解決方案是，帶有辨正色彩地回答。
面試必問10類經典問題(12)
求職者可以先強調興趣對工作的促進作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調自己在以后的工作中，可以根據企業的需要做到“干一行，愛一行”。3.
你為什么頻繁地更換工作A.
面試官考察項目
了解求職者工作的穩定性
求職者變更工作的原因B.
求職者應答技巧
這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀較輕，擇業觀非常不成熟，現在由于要承擔更多的家庭責任，責任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。
“反省”之后，要強調自己對于一份穩定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經驗等等。4.
你是如何看待加班的A.
面試官考察項目
求職者對待工作的態度
求職者的工作態度是否符合應聘職位的特征B.
求職者應答技巧
隨著市場競爭的日益激烈，某些性質的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。
如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。”5.
請告訴我，你為什么從原單位離職A.
面試官考察項目
求職者是否為個人利益而跳槽面試必問10類經典問題(12)
求職者可以先強調興趣對工作的促進作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調自己在以后的工作中，可以根據企業的需要做到“干一行，愛一行”。3.
你為什么頻繁地更換工作A.
面試官考察項目
了解求職者工作的穩定性
求職者變更工作的原因B.
求職者應答技巧
這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀較輕，擇業觀非常不成熟，現在由于要承擔更多的家庭責任，責任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。