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求職50個經(jīng)典面試問答
原文地址：求職50個經(jīng)典面試問答作者：喬丹
在英文網(wǎng)絡(luò)世界中，一個名為《50個經(jīng)典面試問答》的帖子極其火爆，它出自1999年美國出版的書籍《如何快速找到工作》，作者是韋恩福特博士，目前尚無完整的中文版，只有零星摘錄。韋恩是一個有40多年人力資源經(jīng)驗的職場專家，現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。
《50個經(jīng)典面試問答》可以稱之為“面試寶典”，它并非簡單給出50個面試問題的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，而是有分析思路，因此它并不局限于應(yīng)屆生面試。
■這些問題要事先準(zhǔn)備
1.介紹一下你自己
面試最常見問題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。
2.你對我們公司有什么了解
你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
3.你為什么要為我們工作
這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關(guān)重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。
4.你的同事如何評價你
你要準(zhǔn)備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。
5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己
回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。
6.你對公司的價值
這是你強調(diào)自己長處的機會，當(dāng)然，這些長處要跟面試職位相關(guān)，事先準(zhǔn)備和思考這個問題。
7.說一個你曾經(jīng)提過的建議
事先準(zhǔn)備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會大大加分。
8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>
你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關(guān)的例子。
9.你有什么問題要問
準(zhǔn)備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。
■這些問題有陷阱
10.你希望薪水多少
重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會給你一個范圍。
11.你是否辭退過別人
嚴(yán)肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。
12.你對同事哪些行為無法容忍
圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題
最大陷阱!這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。
14.你是否有盲點
狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。
■這些問題要誠實回答
15.你希望自己在團隊中處于什么位置
誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。
16.你有沒有應(yīng)聘其他公司
誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會分散注意力。
17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎
如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。
18.你是否被要求離職過
如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關(guān)的人和公司。
19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮?
這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。
20.你是否愿意加班
誠實回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。
■這些問題只能這樣回答
22.為什么要聘用你
說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。
23.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗
回答盡量與面試職位密切相關(guān)。如果沒有相關(guān)經(jīng)驗，盡量往這方面靠。
24.你是否認(rèn)為你的能力超過了職位要求
不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。
25.你為什么離開前一份工作
無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。
26.你的技能更適合這份工作還是其他
“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上
這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。
28.你認(rèn)為自己成功嗎
永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)達到一些，目前正努力達成剩下的目標(biāo)。
29.你是否認(rèn)識我們公司的人
注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。
30.你有團隊合作精神嗎
當(dāng)然說“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調(diào)講述，這是關(guān)鍵。
31.你的工作哲學(xué)是什么
面試官不想聽論文。“你是否有強烈的意愿要把工作完成?是的。”這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。
32.金錢和工作，哪個對你更重要
“金錢很重要，但是工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。
33.工作中什么事會讓你失望
不要談瑣碎的事，不要持負面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰(zhàn)”。
■這些問題要模糊回答
34.如果被錄用，你希望工作多久
不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間。”
35.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)?
36.你想在這份工作中追求什么
回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸!如果你說理想職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會懷疑你的誠實度;如果你說其他職業(yè)，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。
最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻，并迫不及待想開始的工作”。
37.你會拒絕什么樣的人一起工作
不要回答瑣碎的內(nèi)容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。
■這些問題最好這樣回答
38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的
好的回答很多，比如你為自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)并達到了標(biāo)準(zhǔn);你做出的結(jié)果是成功的;老板告訴你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式
盡量避免模式化回答。“環(huán)境式管理”是一個安全的回答，因為它表明你會根據(jù)不同環(huán)境進行管理。
40.你從工作錯誤中學(xué)到什么
這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。
41.如果你負責(zé)招聘這個職位，你希望招什么樣的人
注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質(zhì)的人。
42.你會怎樣彌補你的經(jīng)驗不足
首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗，告訴他們。然后說說你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。
43.你希望老板具有什么樣的特質(zhì)
保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”所有老板都認(rèn)為自己有這些特質(zhì)。
44.談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭端
舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。
45.描述你的工作原則
強調(diào)公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
確認(rèn)你回答的內(nèi)容是你無法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負面情緒。
47.描述你工作中最大的快樂
描述為公司完成某項工作而得到的快樂。
48.為什么你認(rèn)為自己能勝任這個工作
陳述多個理由，包括技能、經(jīng)驗和興趣愛好。
49.你最大的優(yōu)點是什么
只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。
50.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評價你的優(yōu)點
好的回答：忠誠，精力旺盛，態(tài)度積極，領(lǐng)導(dǎo)能力，團隊精神，專業(yè)，創(chuàng)新，耐心，努力，主動等等。
面試時求職者不能問的問題
面試官經(jīng)常問求職者：“你有什么要問我們的嗎?”這看似簡單，卻暗藏玄機。哪些問題不能問?快報就此采訪了美國職場專家麗茲賴安，她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專欄作家，有25年人力資源工作的經(jīng)驗，曾任世界500強企業(yè)的副總裁。
麗茲說，以下問題應(yīng)聘者不能問：
1.你們公司是干什么的?
這問題，你在1980年問合適，那時沒有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。
2.我多快能轉(zhuǎn)另一個職位?
問這個問題，你第一輪就會出局。如果你喜歡這個職位，盡量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時機再提。幾乎每個雇主都會讓你在一個職位干上至少一年。
3.你還提供其他職位嗎?
如果你真的是大材小用了，最好用婉轉(zhuǎn)方式問：“這個工作聽起來很有趣，但是坦白說，我上一份工作職位和報酬要比你這一份高，你能幫我更好地進入現(xiàn)在的角色嗎?”
4.什么時候能漲工資?
沒得到工作前，最好在第二輪面試時這樣問：“貴公司是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來協(xié)商工資?”
5.如果你雇了我，我能等一段時間(3周以上)再來上班嗎?
雇主一般會給你2周來處理
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