面試的小結(jié)

　　充實的工作生活一不留神就過去了，我們一定都積累了不少寶貴的經(jīng)歷，理應有個小結(jié)來總結(jié)一下自己的所得與所失。你想好怎么寫小結(jié)了嗎？以下是小編精心整理的面試的小結(jié)，歡迎大家分享。

面試的小結(jié)1

　　一、 面試準備

　　主要在以下幾個方面：

　　1、 對常見的問題先認真想想，如果被問到，我該怎么回答。這些常見問題可以在網(wǎng)上很容易搜索到。比如你的優(yōu)點缺點啊、興趣愛好啊、簡單總結(jié)你的大學生活啦，等等。這些問題看起來很簡單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理并且很有針對性地回答清楚，在面試前準備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點就行了，不建議背下來，因為背誦容易讓思維不夠靈活，到時候很容易卡死。

　　2、 在你的簡歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會針對你的簡歷或材料提出問題，大部分的時間來讓你自己講。所以簡歷里最好可以突出重點，吸引面試官的注意力，讓他問那些你希望被問到的問題。這樣就容易爭取到比較大的發(fā)揮空間。

　　3、 面試之前認真看簡歷或材料，設想面試官會根據(jù)這些材料提出一些什么樣的問題，然后充分構(gòu)思你的回答。個人感覺，面試材料必簡歷更有用。

　　4、 準備好幾個最后提問的問題，一般面試官在最后會問你對公司有沒有其他問題需要進一步了解的，你最好可以問上一兩個，一來可以對公司了解深入一些，另外也可以表現(xiàn)你的積極態(tài)度。

　　5、 好好想想你在你的競爭者中有什么相對優(yōu)勢，把它們列出來，希望在面試的交流過程中抓住機會表現(xiàn)這些優(yōu)勢。對于簡歷，我和另外幾個同學都覺得應該這樣：

　　1、 如果你的簡歷是用來進行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭取一個筆試或面試機會再說。（但不要寫得太放肆了，萬一公司把這份簡歷一直用到面試，那就容易出問題了。）

　　2、 如果你的簡歷是拿去直接面試的'，最好只寫八分，把兩分留在口里說，其實簡歷也不可能把內(nèi)容寫得那么詳盡的。最多也只能是有什么寫什么，不要夸張，要不到時候很尷尬的。

　　3、 內(nèi)容最好不要整段整段地寫，要分點羅列。

　　二、 臨場表現(xiàn)

　　1、 關(guān)于“吹水”。偶覺得千萬不要亂吹，不懂就說不懂，尤其是技術(shù)型面試，面試官絕對是很有技術(shù)經(jīng)驗的，你要是胡言亂語，他再問深入一點，你肯定死得更加慘。還不如坦白說不懂，說不定還可以給人家留個坦誠的好印象。事實上公司對應屆畢業(yè)生在技術(shù)上要求不會太高的，一般只要求基礎和綜合能力，有些東西不懂那絕對是很正常的事情，態(tài)度最好可以謙虛點會好點。

　　2、 用實例來證明你的說法。比如說到學習能力，如果光是說你的學習能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無力，最好可以舉幾個詳細的例子來說明，例子的細節(jié)越詳細越好，當然要有重點，不要流水帳。

　　3、 說話最好有活力。不要等面試官問一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問你在平常的學習中遇到什么困難嗎？最好在回答遇到過什么問題以后緊接著告訴他你是怎么樣解決的，因為這顯然是對方想知道的重點所在。其他問題類似。

　　4、 不該說的話絕對不要多說，尤其是人力資源類的面試，多說一句不合適的話往往就砸了整個面試。這一點跟上一點并不矛盾，說話之前如果可以的話衡量一下輕重就可以了。（我在最后一面就出了一點小問題，感覺可以回答得更加好的，好在沒因為這個被刷掉，要不真是郁悶死～～）

　　5、 如果被挑到一些缺點或者是做得不大好的地方，最好坦白承認自己的不足，然后別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。

　　6、 如果你覺得緊張，或者說錯了點什么需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點緊張，面試官一般會馬上配合你，讓你放松下來的。然后你深呼吸幾下再繼續(xù)說，說話慢一點有利于表達清楚，也可以讓你放松。（這個在人力資源類面試不知道是否適用，我只在技術(shù)面試時出現(xiàn)過這樣的情況）

　　7、 如果面試官故意制造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個可能，想清楚他問那些問題想考查什么，然后再回答。

　　三、 心理調(diào)整

　　1、 我和我的幾個同學都有這樣的感覺，在面試室外等候的時候很緊張，進去以后反而不緊張了。所以建議大家放松點，不要自己嚇自己，其實面試官一般都是很有修養(yǎng)的，他一般會讓你盡量放松（除非是故意制造這種氣氛來考驗你），所以大家對這一點不必擔心，說得夸張點是想緊張都緊張不起來。

　　2、 馬上要進去面試室了，想想自己既然都要上戰(zhàn)場了，就得相信自己前面的準備是充分的，要充滿信心，你很自然就會覺得那種心理狀態(tài)很不錯了。這次面試每個人被問到的問題差異都很大，技術(shù)類面試一般針對你簡歷或者其他面試材料來問，除了技術(shù)問題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀念等。人力資源類的會問到學習成績、性格、溝通能力等問題，具體也很大不同，但是問題數(shù)量不算太多。暫時想到這么多，以后想到的話再寫上來。

　　再次謝謝一直鼓勵我的同學和朋友們，謝謝�。。〈蠹叶技佑停。�！～～

面試的小結(jié)2

　　周一周二都去面試了，說起來還是對A公司比較滿意，發(fā)展空間比較大，符合我個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時候就面試了我一個人，雖然遲到了，但是在回答問題的時候一點都不緊張。周二的B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那里也是等著。這次面試一共是4個人一起，考官問面試問題，輪流回答。

　　周一周二都去面試了，說起來還是對A公司比較滿意，發(fā)展空間比較大，符合我個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時候就面試了我一個人，雖然遲到了，但是在回答問題的時候一點都不緊張。周二的`B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那里也是等著。這次面試一共是4個人一起，考官問面試問題，輪流回答。其他三個人各有特點：

　　A女 可能試剛從大學畢業(yè)的，長的一般，應該是北京土著，在科達做過銷售膠卷業(yè)務，還說什么連續(xù)兩個月是銷售冠軍(我估計是自己編的，她說業(yè)績是8000元左右)，面試的時候說話結(jié)結(jié)巴巴，對考官說自己很緊張(都看出來你緊張了，你不用說吧)。

　　B男 是個南方來的，有過5年的銷售經(jīng)驗，業(yè)績曾經(jīng)到過30多萬，自己也創(chuàng)業(yè)過但是失敗了，看來這個人還是有些實力的，不過也是說話很緊張。

　　C 男穿了一件大衣，袖口上還有花紋，價格不菲，腳上休閑鞋，樣式也不錯估計價格在300左右，留著長發(fā)，臉上幾個豆豆，長的還不錯；不過是服裝大學畢業(yè)，竟然從事過淘寶，說話時聲音很小，也是很緊張吧。

　　考官問了如下幾個面試問題：

　　1 對銷售有什么看法？

　　2 對自己的個人的評價，周圍人的對自己的客觀評價？

　　3 自己最大的優(yōu)缺點？

　　4 最自豪的和最失敗的事情？

　　5 自己從事銷售的時候有什么好的業(yè)績？

　　6 因為什么離開現(xiàn)在的公司，以及在待業(yè)這段時間是如何度過的？

　　一個人一個人的回答，我對自己的表現(xiàn)打75分。

面試的小結(jié)3

　　個人品質(zhì) able 有才干的，能干的

　　adaptable 適應性強的 active 主動的，活躍的

　　aggressive 有進取心的 ambitious 有雄心壯志的

　　amiable 和藹可親的 amicable 友好的

　　analytical 善于分析的 apprehensive 有理解力的

　　aspiring 有志氣的，有抱負的 audacious 大膽的，有冒險精神的

　　capable 有能力的，有才能的 careful 辦理仔細的

　　candid 正直的 competent 能勝任的

　　constructive 建設性的 cooperative 有合作精神的

　　creative 富創(chuàng)造力的 dedicated 有奉獻精神的

　　dependable 可靠的 diplomatic 老練的，有策略的

　　disciplined 守紀律的 dutiful 盡職的'

　　well--educated 受過良好教育的 efficient 有效率的

　　energetic 精力充沛的 expressivity 善于表達

　　faithful 守信的，忠誠的 frank 直率的，真誠的

　　generous 寬宏大量的 genteel 有教養(yǎng)的

　　gentle 有禮貌的 humorous 有幽默

　　impartial 公正的 independent 有主見的

　　industrious 勤奮的 ingenious 有獨創(chuàng)性的

　　motivated 目的明確的 intelligent 理解力強的

　　learned 精通某門學問的 logical 條理分明的

　　methodical 有方法的 modest 謙虛的

　　objective 客觀的 precise 一絲不茍的

　　punctual 嚴守時刻的 realistic 實事求是的

　　responsible 負責的 sensible 明白事理的

　　sporting 光明正大的 steady 踏實的

　　systematic 有系統(tǒng)的 purposeful 意志堅強的

　　sweet-tempered 性情溫和的 temperate 穩(wěn)健的

　　tireless 孜孜不倦的

面試的小結(jié)4

　　國慶回到家的下午（9.29）收到民生電話，進入了面試，10.10進行。

　　9號過完節(jié)回到青島，累的要死還特意買了“行套”準備面試。

　　班里連我在內(nèi)三名同學都過了筆試，我們開始以為既然大家都進了那么不會刷人了，結(jié)果10號去了才知道還是刷了3個，比例也不小了，將近1/3。

　　我是第二組搭檔是一個同院師妹，提前畢業(yè)。

　　進去后，對面五人，中間老總多次提問，其他人為“副提問”。

　　一共問了以下幾個面試問題：

　　1、面試自我介紹——對準招聘簡章上的崗位要求說自己的社團工作、實習經(jīng)驗就是了，很簡單

　　2、問我：“對民生銀行的股份制管理制度怎么看？怎么理解股份制銀行？”——我還真沒研究過這個，但是想想民生之所以重視業(yè)績就說明注重效益應該是民生股份制的最大特點，也是區(qū)別于低效率的國企的主要原因。于是就在這方面進行了闡述。

　　3、問我：“你的專業(yè)是什么方向？”——區(qū)域開發(fā)與規(guī)劃。

　　4、追問我：“憑借你的專業(yè)知識對青島的房地產(chǎn)市場發(fā)展怎么看？”——我坦白的說不了解青島，但是了解西部。我知道西部人很多有錢人來了青島，他們是將來潛在的需求等等。又說青島再區(qū)域經(jīng)濟學上看來是產(chǎn)業(yè)聚集地等會形成潛力巨大的'房地產(chǎn)需求市場。

　　5、追問我：“如果進了民生，你希望什么職位來為銀行服務？”——我服從公司安排。踏實工作在工作中考慮未來。如果現(xiàn)在一定要一個答案，那么是行業(yè)分析、宏觀經(jīng)濟形勢分析，這個可以為銀行創(chuàng)造更大的價值。

　　6、問我：“經(jīng)歷過的一次挫折是什么？”——這個就要隨機應變了。

　　7、問我：“來銀行工作主要考慮是什么？”——我說根據(jù)自己的性格、能力和專業(yè)選擇有發(fā)展空間，自己有興趣的行業(yè)。

　　8、追問我：“來銀行沒考慮待遇問題？現(xiàn)實點�！薄�—我說現(xiàn)實點也沒有考慮。我要踏實做事，待遇是公司考慮的事情。

　　完事就出來了，當然禮貌的再見總是要說的。

面試的小結(jié)5

　　昨天下午4：15的面試，銷售方向。

　　在3：30打給我說，由于面試進程比較快，我最好提前去，faint，幸好我們學校就在人大附近，揮手打的就奔過去了！

　　天氣已經(jīng)開始熱了，還穿了一身正裝，真是受不了剛到?jīng)]多久就被叫進一個屋里去了，一個HRMM。是我在宣講會上見到的一個很PP的MM！

　　先讓我交了下申請表之類的，接著就開始面試了！~先讓我做下自我介紹，不過我邊介紹的.時候她邊問我問題，比如為什么是你的性格是這樣��？你在實習單位具體哪個區(qū)域?qū)嵙暟�？……因為偶在快消實習過，主要圍繞的就是快消的實習經(jīng)歷在問。接著又問為啥要選擇NIVEA��？將來派你去小城市你愿意嗎？偶說比較prefer北京，上海，廣東！因為偶是廣東人。

　　看她問問題的態(tài)勢覺得她在懷疑我的抗壓能力，趕緊跟她說我的抗壓能力很不錯的。

　　最后她就問，有啥想要問她們的~~我問了兩個，為啥NIVEA這幾年會增長得快？NIVEA跟其他快銷對銷售有什么不同？有什么獨特的要求？

　　不過最后她們沒有收我的成績單和推薦表，因為我說了我只剩下一份了，問需要復印不，她說不用了哎，估計是不好的暗示吧！

面試的小結(jié)6

　　20xx年11月12日，我應聘技術(shù)中心質(zhì)量改進和分析的工作，我對自己的情況作了基本的介紹，把自己的工作經(jīng)歷和自身優(yōu)勢做了說明，并就自身將來從事這份工作的行動計劃做了概述，劉經(jīng)理把該崗位的工作職責和能力要求，非常詳細的給我講解了一次，并就我個人情況提出了很有針對性的建議。

　　一、工作職責

　　初步擬定為底盤制動系質(zhì)量工作的開展和推進，針對在各個環(huán)節(jié)（如，項目階段，新車商業(yè)化，售后）出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門針對底盤制動相關(guān)的問題提出解決方案和改進措施。工作范圍包括：

　　1、售后優(yōu)先問題的處理：針對售后出現(xiàn)的A、B、C類問題的出現(xiàn)頻次及嚴重程度，在要求的時間范圍內(nèi)，根據(jù)售后問題的優(yōu)先級別依次提出經(jīng)過驗證、有效可行的解決方案。

　　2、EQR調(diào)查問題的預分析：主要是對新車型銷售三個月后出現(xiàn)的用戶調(diào)查反映的質(zhì)量問題，分析問題產(chǎn)生的原因，并分別對售后的車提出切實可行的維修方案，對現(xiàn)生產(chǎn)的車提供改進措施，預防同類問題的出現(xiàn)。

　　3、售后保用質(zhì)量：根據(jù)售后保用費用的組成，對市場費用較高的缺陷，核算保用成本和解決方案成本，按需要逐步實施改進措施，將保用費用控制在預算內(nèi)。

　　4、現(xiàn)生產(chǎn)車RAF試驗后的質(zhì)量改進：對RAF試驗中出現(xiàn)的'變速箱質(zhì)量問題，分析出問題要因并提供解決方案。

　　5、突發(fā)危機的處理：對新車型在項目階段和售后出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問題，快速分析并與各部門協(xié)調(diào)，快速提出解決方案。

　　6、新車上市的快速反應：對新車上市初期出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問題，快速反應、快速解決。

　　7、網(wǎng)點技術(shù)援助：對網(wǎng)點車出現(xiàn)的變速箱重大質(zhì)量問題，快速反應，制訂返修方案并督促現(xiàn)生產(chǎn)制訂改進措施。

　　8、編制售后返修工藝：對網(wǎng)點車出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問題的解決方案，制訂返修工藝，指導維修人員正確操作。

　　9、變速箱總成退返預分析：對武漢裝車發(fā)現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問題，分析問題原因，督促車間快速給出整改措施。

　　二、工作技能要求

　　1、專業(yè)技能：

　　對汽車整體構(gòu)造、變速箱構(gòu)造和傳動原理非常熟悉，并能針對變速箱的質(zhì)量問題，分析問題產(chǎn)生的原因，提出行之有效的方案。有較強的文字功底，能針對質(zhì)量問題處理過程撰寫書面報告。

　　2、工作經(jīng)驗：

　　能針對變速箱的各種質(zhì)量問題，協(xié)同各個部門共同開展工作，對各種變速箱出現(xiàn)的質(zhì)量問題，明確分析方向，快速得出分析結(jié)論，制訂整改和預防措施。并對一些難題，通過與其他部門的共同努力，尋找破解的方法。

　　3、外語水平：

　　能用英語或法語流暢的口語交流，并能用郵件與法國人在工作上進行交流。

　　4、協(xié)調(diào)能力：

　　充分發(fā)揮自身的主動性，通過與各個部門的協(xié)調(diào)，調(diào)動大家的積極性，快速的推進各項質(zhì)量工作的開展。并能通過會議形式，分清各個部門的工作職責，在各個節(jié)點內(nèi)推動工作的完成。

　　三、開展工作的行動計劃

　　對照自身的特點與工作技能的要求，發(fā)現(xiàn)自身存在著不足，特別是外語交流和協(xié)調(diào)能力。為了在以后的工作中能順利的開展工作，自己的很多技能需要加強和進一步的提升。針對工作技能要求，分別列出了自己的行動計劃。

　　1、自己提升的行動計劃

　　1.1專業(yè)技能

　　學習PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大質(zhì)量分析工具和TS16949質(zhì)量管理體系，結(jié)合碰到的實際問題，嘗試用質(zhì)量工具解決實際問題。學習以前出現(xiàn)過的各種變速箱質(zhì)量問題，學會從不同的方向?qū)ふ彝黄瓶冢�不斷總結(jié)，總結(jié)有效的分析方法，逐步養(yǎng)成嚴密的分析問題的習慣。虛心向同事和各專業(yè)部門討教，積極主動的完成各項工作。

　　1.2工作經(jīng)驗

　　養(yǎng)成每次遇到質(zhì)量問題，編寫質(zhì)量問題的處理過程紀要。每次處理質(zhì)量問題，把分析的過程、驗證方法、整改和預防措施都理解清楚。

　　清楚每個崗位的工作職能，分清各合作部門的工作職能，推進工作過程中，把各自的工作內(nèi)容交代清楚，注重效率和解決的質(zhì)量。

　　學習以往各種變速箱質(zhì)量問題的處理過程和記錄文件，從而為新的質(zhì)量問題提供借鑒。

　　1.3外語水平

　　通過每天早晚自學汽車專業(yè)英語，刻意使自己與同事用英語交流，并參加英語口語培訓班。

　　1.4協(xié)調(diào)能力

　　增加工作主動能動性，通過自己的協(xié)調(diào)工作影響別人，使大家都樂意與我一起開展工作。清楚各合作部門的工作特點和工作職能，特別是每個人的工作特點，有意識的協(xié)調(diào)好各自的內(nèi)容。

　　制訂清晰的工作表，在各項工作節(jié)點保證工作的穩(wěn)步推進。

　　合理分配好工作時間，當天的事當天解決。

　　2、質(zhì)量改進和分析工作的努力方向

　　通過自身的不斷努力和完善，在大家的指導的幫助下，我想我在三個月內(nèi)能勝任質(zhì)量改進和分析的工作，我主要是從以下幾個方面努力

　　1、快速熟悉本崗位的各項工作職責，能逐漸處理各種質(zhì)量問題。

　　2、提高自身能動性，快速融入到新的團隊中，通過自身的努力，協(xié)調(diào)好各合作部門一起開展工作

　　3、嚴格要求自己，對每個質(zhì)量問題謹慎對待，分析問題力求條例清晰、縝密，提高解決問題的速度。

　　4、通過自身的努力能快速的勝任工作，希望在大家的指導和幫助下能快速提升自己，相信在融洽的工作氛圍中，我們能很好的推進各項工作。

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