国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

校長信息化領導力培訓心得體會

時間:2024-07-16 00:39:58 心得體會 我要投稿

校長信息化領導力培訓心得體會(通用9篇)

  我們心里有一些收獲后,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,以下是小編收集整理的校長信息化領導力培訓心得體會,希望能夠幫助到大家。

校長信息化領導力培訓心得體會(通用9篇)

  校長信息化領導力培訓心得體會 篇1

  “國培計劃”岳陽市中小學校長信息化領導力提升培訓

  我在岳陽市電大參加了由岳陽市教育體育局主持的“國培計劃”岳陽市中小學校長信息化領導力提升培訓。在這短暫的五天里,多位領導、教授、校長為我們呈上了一堂堂精彩紛呈的專業課,他們準備充分,內容寬泛,中心突出。學員聽講認真,參與積極,五天下來,可謂收獲頗多。

  一、校長應該成為教師發展的引領者

  學校無論大小,都由校長制定發展綱要,而在這個大家庭里,最突出的成員,教師。他們在學校的定位,在學校的發展,在學校的地位,最終都由校長高屋建瓴,制定相應的方針政策。我們先應該告訴老師教育最應該關注什么。而在潘志揚科長的定位中,我們應該傳達一個信息,那就是先要關注課程標準,在這個命題下,要知道課程之間的聯系,要考慮本課程與其他教育活動之間在關系。需確定課程涉及的知識點、技能點、能力點與培養方式。在學校統一規范下,可以組織安排專業人員在這個方面進行講授。基于基礎教育有著公共性、基礎性的`特點。進而使老師明白教師的責任和擔當。要知道當我們從教開始,要具備傳播知識的思想,使學生明白真理是我們的歷史使命,是人民交給我們的時代重任。所以我們教師要有理想信念、有道德情操、有仁愛之心。也應該對自己的職業有著非同一般在人認同感,要明白用生命回應職業的需要,實現生命的價值。這是一項浩大的工程。作為校長,從自己上任開始,就應當和上任校長無縫對接,避免重復工程,即承上啟下,又融入自己在思想,在自己的任期內,將教師在職業發展和專業提升的引領方面做好文章。

  二、做好學校發展是大勢所趨

  “凡事預則立,不預則廢”。規劃學校發展已經成為當下教育穩定發展的必要條件。尤其是通過本次培訓,學校信息化發展規劃尤其重要,這是當代社會學校信息化自我管理的需要,也是實現學校信息化管理愿景的手段。在這種背景下,校長集合全體教職員工的思想,將信息化校園建設規劃下來,這也是校長管理的抓手。集合教師智慧的方案,有利于教師認同學校信息化發展,有利于開發和利用各類教學資源,有利于學校信息化特色創建。但是,我們一定要避免“紙上畫畫、墻上掛掛、嘴上話話”的局面,而是大面宣傳,大膽實施,大力推進。因為“未來已來,將來已至”,作為校長,無論推行規劃的路上有何等困難,我們都要從人、財、物、時間等方面全力支持,推行學校信息化發展。“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴。”甚至將這一工作可能性的發展成為本校特色。

  三、大力推行規范教師教學行為

  吳軍其教授的課,對于校長們而言,無疑是收益最大的,他高屋建瓴、全面思考,對教師在校的各個層面進行了規范。教育是教無定法、教有方法、貴在得法。譬如在一堂新授課內,對于教師的板書,我們可以在標題、知識綱要、重點難點、理科證明、演算推算過程結論方面板書,這樣才是規范的板書行為。譬如教學媒體與技術在選擇方面,要注重教學目標、教學對象、教學條件、教學內容,針對不同的教學情境,選用恰當在教學媒體。那么怎樣選擇教學媒體呢?要注意能否激發學生學習興趣、創設教學情境、提高教學效率、提高教學效果、突出教學難點、突出教學重點。甚至在使用粉筆的保護教師自己方面,都進行的規范。觸類旁通,的確,作為一校之長,應該全方位思考問題,在教師規范行為、規定動作、身正為范等方面,給教師以正確引導。

  “路漫漫,其修遠兮,吾將上下而求索。”對于學校管理,我們永遠在路上,只有不斷學習,不斷積累,不斷創新,才有可能使學校健康發展。

  校長信息化領導力培訓心得體會 篇2

  20xx年11月17日至20xx年11月20日,在參加了新區教育局組織的“校長信息化領導力培訓班”,聆聽了四位專家型校長的專題報告,19日晚參加了以“教師廣泛使用信息技術手段應用于日常教學需要哪些保障措施”為主題的小組討論。

  四場講座的主講是4位校長,更是專家,角色本身就具極強說服力和感召力。所講的內容是他們前瞻性地科學規劃了學校信息化建設進程,引領師生通過信息技術與學校日常教育教學、常規管理、課程開發和開放交流深度融合,把學校推向全國知名學校的行列。尤其是xx小學的韓校長,以學校信息化建設為突破口,引領學校師生通過艱苦卓絕的努力,把一個面臨倒閉的山區學校變成了師生生活和精神的樂園。

  專題討論是25位校長近距離的溝通,相互取長補短,進而就“保障措施”達成了共識,這些措施是貼近校情、可操作的,推進層次是明晰的。

  總結起來,有以下幾點體會:

  一、認真學習:校長要依法依規辦學,要認真學習政策文件及前沿性的報告,了解教育發展的走向,捕捉教育發展的機遇,依法依規辦學。

  二、高度重視:教育信息化建設是國家的大政方針,教育信息化是衡量一個國家和地區教育發展水平的重要標志,實現教育現代化、創新教學模式、提高教育質量,迫切需要大力推進教育信息化。更是每一位校長的引領學校發展的必解之題。

  三、明確目標:xx新區將在xx年完成“三通兩平臺”建設,即寬帶網絡校校通、優質資源班班通、網絡學習空間人人通,建設教育資源公共服務平臺、教育管理公共服務平臺。力爭實現四個新突破,即教育信息化基礎設施建設新突破、優質數字教育資源共建共享新突破、信息技術與教育教學深度融合新突破、教育信息化科學發展機制新突破。

  四、堅定信心:學校信息化建設需要一點淡定,不可急功近利;更需要堅持,因為在打下一定基礎,形成一定規模時,其高效程度是不可估量的。

  五、科學規劃:學校信息化建設應根據學校的硬件設施、專業人員配置、管理水平和教育教學實際選好建設的“最近發展區”。我校的重點工作是:

  1、建好學校網站。學校網站是對外宣傳學校辦學情況,對內提供信息服務的信息網絡平臺,是學校信息發布的'渠道和對外交流的窗口。其宗旨是“宣傳學校、構架橋梁,服務師生、資源共享”。網站的主要任務是充分發揮校園網“內聚人心、外樹形象”的作用,展示我校師生良好的精神風貌和學校的綜合辦學實力。

  2、做好教師網絡資源備課,形成規范的教師電子教案。

  3、提高教師信息技術與學科教學整合合理性和科學性的能力。

  4、建立學生綜合成績的網絡管理平臺。

  5、建立教師教學資源庫。

  6、建立教師交流展示的平臺。

  7、建立學生風采展示平臺。

  六、明確工作原則:堅持科學規劃與規范執行相結合,常規管理與專業引領相結合,應用普及與技能提高相結合,整體推進與展示激勵相結合的工作原則。

  七、強力保障:于安敏校長提出了:“環境、隊伍、機制三大保障措施,這是一個系統的保障體系,我們應根據學校實際情況,制定可操作的、科學規范的保障措施。

  校長信息化領導力培訓心得體會 篇3

  今年4月,我十分榮幸的參加了遵義市教育局組織的初中校長任職資格培訓。通過近一月的學習和考察,使我收獲頗豐:

  一就是學習的必要性。培訓以前,自己總覺得在學校的工作陷入的是一種無序和忙亂的狀態,感覺每天都沒閑著,但回過頭來品一品,忙什么了?忙出什么了?卻只能覺得澀澀的。出來學習,一是換換腦筋,二是梳理一下工作思路和思緒,于己于工作都是大有好處的。

  二是色轉換了,且在轉換的過程中已出現了困難和問題,自己也急切地想求知解決問題的辦法,而學習雖未從實質上幫助自己但也的'確開闊了思路,拓寬了視野,使自己能從繁雜的事務性工作中跳出來以旁觀者的身份來審視自己,審視工作。

  三者通過不斷地學習和考察,自己越來越發現一個相同的道理,那就是好的學校都相同。相同的嚴格的管理制度相同的有效校本教研,相同地面對問題和尋找克服困難和解決問題的辦法;而不好的學校也都相同,相同無序的管理,一言堂的天下,人浮于事、混日子的狀態,而最直接的表現和受害者則是學生的無知無教與無序的狀態。教師和學生一樣一旦精力不用于正常的學習與工作必然會出現其他的問題,如整人不做事,如風氣不正等。所以覺得作為一名管理者,不是什么高高在上的人物,不是什么可隨口呵斥的家長,管理者與教師學生也沒什么兩樣,只是所專營的工作不同而已,只是社會責任工作責任更重了些而已。因為教師如何去思,如何去行很多時候取決于管理者的決策和導向;學生如何發展取決于學校如何去辦。這不是一個人兩個人的問題,不是你還是我的問題,而是個教育的大問題。所以每個學校都要有領導班子,而不是有領導,目的就是為了兼聽,為了明。所以看了這么多學校的管理,學了這么多關于管理的學問,覺得我們學校最大的優勢就是起點低。沒有主題教研課題的研究,沒有站位很高的指導團隊,特別是幾次參加活動看了好幾間學校的集體備課,復習課賽課等,我真的感覺我們現在的學校是一個世外桃源了。我們真的是兩耳不聞窗外事,一心只教圣賢書。而我現在最大的困難和阻力則是教師專業積極性不高的問題。其實調動教師積極性的方法也十分簡單,那就是要有相應的考核和激勵機制,要有有效的調控手段,否則就容易產生人浮于事、混日子的不良思想和狀態之中,那對教師來說是不負責任的,對學校來說則是致命的。

  校長信息化領導力培訓心得體會 篇4

  20xx年,帶著對事業的追求、對工作中的困惑、對教育未來的美好憧憬,我參加了有幸參加了縣教育局組織的第九期小學校長培訓班的學習。在培訓中,通過理念、管理技能、視野等方面的專題培訓,我從眾多的權威、同行那里汲取了中國教育當前最先進、科學、實效的思想與信息,使自己的思維方式、思考問題角度、分析問題的思路得到了拓寬,深刻領悟了思想與思想的交流過程就是一個靈魂喚醒另一個靈魂的過程、智慧與智慧的碰撞過程就是一個心門開啟另一個心門的過程的深刻含義,在學習的過程中感受著幸福與洗禮,在洗禮中體驗著收獲與快樂。我的成績與收獲頗多,簡單總結如下:

  一、學習期間,我們結識了一些有修養、學識造詣很深的學者和老師:

  楊鐵鋼書記、程春英所長、付紅霞老師、單松濤老師、肖杰老師,李淑文、徐鳳霞等知名校長,班長、學委、生活委員等我們的好同學在感嘆他們學術造詣高的同時,自己收獲著思想與理念,學習中逐漸感受到對知識的渴望,他們的講座高屋建瓴、博大精深又深入淺出,理論與實踐結合緊密,發人深省。他們具有的執著不屈的辦學精神、兼容并包的辦學思想、銳意創新的辦學態度,足以讓我們受用終生。

  二、學習期間,讓我們看到了一些名校的辦學底蘊和文化氛圍:

  機關一小的校園文化,東胡二小、湖濱學校的課堂教學,都給我們留下了深刻的印象,覺得每次學習參觀都是不虛此行。通過參觀機關一小的校園文化建設,使我進一步明確了校園文化建設,是凸顯學校特色,提升學校競爭力的基本途徑,并不是做花瓶,而是提升內涵。它是個系統工程,需要整體安排全面考慮,需要從細處入手,通過細節求實效。通過聽湖濱學校和東胡二小的4節課,使我深刻地感受到學校辦學底蘊的積淀不是一朝一夕就能完成,它需要一定時間的歷練,正如教師的課程改革理念一樣,需要長久不間斷的培訓打磨才能入心入腦,教師的基本功更是需要周而復始的`錘煉才能堅實。

  三、學習期間,讓我們感受了異地培訓參觀學習的異樣效果和無窮魅力。

  xxxx年11月我們21位培訓學員在班主任付老師的帶領下,前往課程改革的前沿山東濟南青島孔子故里曲阜。10天的學習,我學得開心愉快!濟南市長清區實驗小學潘校長所做的《實施精細管理,打造品牌學校》,泰安師范附屬小學周校長所做的《走內涵發展之路,辦優質特色學校》,曲阜實驗小學馬校長的《文化發展學校,特色鑄就品牌》以及青島洮南路小學薛校長的《揚科研風帆,創學校特色》等專題報告,圍繞學校的辦學思想和治校理念,結合學校工作實際,展示了學校的亮點和特色。給我們每個學習者很大的體會,引發了我們結合本校工作進行了深入思考,進一步體會到一個好校長就是一所好學校至理名言總結的精妙之處。異地的先進經驗和辦學思想拓寬了我們的視野,通過溝通交流,南北方思維火花的碰撞,定能綻放出耀眼的焰火。

  培訓班即將結束了,但我們有太多的不舍,我們多想再在一起交流學習、我們多想再在一起溝通了解,這種集中授課和外出考察學習的方式,是聯系實際研討、參觀、考察借鑒,實踐總結提高的模式,是十分符合校長們的特點和需求的方式。本次培訓內容的設計和選定注重突出專題性、針對性、時代性和前瞻性,使校長們真正學習到了最先進的教育理念、最新的教育信息、最有價值的教育改革和管理經驗,真可謂取到了真經。

  通過培訓參觀學習,我深深感到自己作為教學校長的責任,一定要努力工作,在本校教師隊伍建設下功夫,做到以下幾點:

  一、量體裁衣促進教師教師主動發展。將根據教師不同特點、需要,幫助他們制定、選擇適合自身發展的路徑。通過幫助使學校每位教師們找準位置,發揮好個人才能,享受到育人快樂,體驗事業成功。

  二、指導、服務到位,幫助教師快速發展。教師在發展過程中會遇到不同問題,因此我將協助校長為教師尋找專家,適時地給予教師理論、實踐等多方面的指導,對于教師中好的經驗、方法及時要鼓勵總結推廣,對于存在的問題幫助分析解決,還要給教師創造機會、提供舞臺展示才華,體驗成功的喜悅。

  三、加強團隊建設,深化教師發展。 創造努力工作的氛圍,敬業的氛圍。使教師在互相幫助中進步、在互相激勵中前行。

  四、強化教師培訓,推動教師跨越發展。要想教師跨越發展,你、必須解決教師的教育教學觀,進一步轉化教師的觀念。而觀念的轉變不是一個一蹴而就的過程,需要時間和反復磨合,需要要有一個逐步認識和接納的過程。任何一項工作或事業的成功,無一不是重在落實,貴在堅持,因此我將定期組織教師培訓,提升素質促進轉變。

  培訓即將結束了,但我所學所思所感將延續到工作中去,并將在我今后的工作中化作源源不竭的動力,理想猶如天上的星星,我們猶如水手,雖不能達到天上,但是我們的航程可憑借它指引。我們期盼著,未來的優質教育行列里,有你,有我,我們一起攜手同行。

  校長信息化領導力培訓心得體會 篇5

  帶著渴望,懷著激情,也帶著對教育教學管理的困惑與迷茫,20xx年11月12日,興義市一行50名校長在市委教育工委專職副書記錢舒書記的帶領下,開始了山東之行為期10天的培訓學習。回顧10天的學習,聆聽了10余場各位教育大咖級教授的報告,觀摩了山東濟南具有代表性的部分學校的辦學經驗及教育管理操作方法,與齊魯名校長面對面進行交流。在思想的碰撞中感受到了不同校長的教育智慧。在此我非常感謝興義市教育局為我提供了難得的學習機會,也體會到了山東省師訓干訓中心無微不至的關心。

  這次培訓雖然時間短暫,但我仍然收獲頗豐。在學校診斷、學校文化建設、特色教育、齊魯文化、教育課題研究、校長領導藝術、德育管理、和諧教育、幸福教育等方面都有了更深層次的認識。真可謂是一次精神的洗禮,也大大的提升了我的自信。使我萌動了“行動”的渴望。下面我就這次培訓談談自己膚淺的體會和認識。

  首先,校長要樹立幾個意識,終生學習的意識,服務的意識,提高教育教學質量的意識和創新的改革意識。校長是學校的引導者,要正確定位學校的發展方向,并團結所有領導班子和老師朝著發展的方向努力奮斗。并讓家長和社會滿意我們的教育教學過程,給教師一個自主的專業化發展平臺。讓孩子的學習有個性、有張力,正如曹瑞敏教授所說:“為了每一個孩子的.自然生長”。

  其次,校長要根據自己學校的實際情況打造自己的品牌、有自身的文化,發揮自身的特色。當然,創建學校的特色并不是盲目的跟風,校園文化也不是在學校張貼幾張名人名言、做點表面文章。所謂文化是根植于內心的修養,無需提醒的自覺,以約束為前提的自由以及為別人著想的善良。學校的文化要在國家的標準和上級主管部門的要求下發揮學校、學生、老師的特長,構建。確定辦學特色的基本思路要明確是什么(核心價值及其內涵解讀)?為什么(學校歷史與現實的依據和理論依據)?怎么做(具體落實的措施)?怎么評(如何評價學校形成了特色)?所以學校要在達到標準化后要重點發展學校的特色,以適應社會多種人才的需求。

  第三,校長要抓好制度建設。俗話說:“沒有規矩不成方圓”。一個學校沒有完善的管理制度,無法管理好一所好學校。制度化建設要在現有的制度上逐步完善,使之更加人性化,公平化。使學校在制度的管理下良性健康發展。

  第四,校長要重視傳統文化教育。傳統文化是通過幾千年沉淀下來的文化精髓,要教育學生正確地、辯證地學習中華優秀傳統文化,教師要傳承、弘揚中華優秀傳統文化。學校要以“文”化人,以“文”育人。

  第五,校長要有緊跟時代步伐的眼光,社會的良知和獨到的見解。并制定好科學的評價標準并盡力實行人文關懷。

  當然,十天的學習感悟遠不止這些。總而言之,通過這次培訓,作為一校之長,我們沒有任何理由不進一步提高自己的文化素養,我們要養成閱讀的習慣,增加自身的知識儲備。要構建自己獨特的知識結構,并具備獨特的思考精神,更重要的是喚醒生命意識,點燃生命之火。在今后的工作和實踐中努力學習,勤奮工作,為做一名合格的校長而衣帶漸寬終不悔,帶領全體教師為辦人民滿意的教育而不懈奮斗。

  校長信息化領導力培訓心得體會 篇6

  在市教育局的精心組織和周密安排下,我這幾天的學習和培訓,令我耳目一新,深受啟發,收獲很大,充分理解了校長應具備的理論素養和能力素質。也充分理解了“教育的發展關鍵看學校,學校的發展看校長”這句話。校長要善于學習,有獨特的辦學理念,學校才有生機和活力。通過這次學習,我也明白了作為一個校長應該從以下幾方面來開展工作,打開局面。

  一、精心設計好學校的品牌

  校長是是學校的、決策者和高級管理者,更是學科帶頭人,教師的勤務員。俗話說:“有什么樣的校長,就有什么樣的學校”。校長的工作對學校全局起指導、組織、協調和統攬作用。蘇霍姆林斯基曾說過這樣一句話:“校長對學校的領導,首先是教育思想的領導、業務上的指導,其次才是行政管理。”因此,校長必須把自己的辦學思想貫穿于日常的管理活動中,用先進的教育理念去影響、帶動教師,把自己的辦學思想轉化為教師的行動。同時,要注重辦學經驗的積累與揚棄,努力形成學校內在的精神累積和成功的管理理念。這種精神累積和管理理念是一所學校無形資產和寶貴財富,更是學校品牌的意義所在。

  要當好一名校長,其次就要當好“班長”,帶好“班子”,指揮好隊伍。一名好的校長首先必須要有良好的服務意識,當好師生的公仆,站起來能當傘,俯下去能做牛,耐得住清貧,忍得住寂寞,鎮守住自己的學校,正確處理好班子間的工作、生活關系。當好主管而不主觀,處事果斷而不武斷,充分聽取大家的意見和建議,做到互相支持不撤臺,做到思

  想同心,事業同干,做到層層分工,層層把關,層層負責。把握好班子建設的四大問題:一是思想建設問題;二是班子團結問題;三是科學決策問題;四是表率作用問題。校長要公道正派,不搞小圈子,用自己的人格力量去帶好班子,去影響班子。校長應多一點人情味,少一點火藥味;多一點教育渠道,少一點空洞說教。尊重、信任班子的每一個成員,讓他去想辦法、出思路,遵循現在是同事,永遠是朋友的理念,從各方面關心好每一位同志,建立好友誼。

  要當好一名校長,最后要把崗位當作干事的平臺,精心謀事,在想干事、會干事上下功夫。事無俱細,一項一項完成,一步一個腳印往前走。在事業上要用心、用力、用德。工作中要做到三多:就是多記他人的好處,多看他人的長處,多想他人的難處;三不:不自私、不猜疑、不嫉妒。校長要善于營造良好的競爭氛圍。俗話說:流水不腐,戶樞不蠹,不滿足現狀,能為學校提供活力,能有效地調動工作積極性,能挖掘潛力,積聚智力,增加活力。有什么樣的校長就有什么樣的學校,只要有利于學校的`發展,作為一名校長應當剛則剛,當柔則柔,非原則性問題采用避雷針效應。用完善的.制度來支撐學校,做到制約機制周全,有操作性、實效性、易被師生采納。

  二、全力打造高效的師資隊伍

  教師在學生中起著直接表率的作用,你的一言一行、一舉一動都是學生學習的榜樣。教師只有用先進的教育理念和扎實的教育、教學基本功,才能帶領著學生穿越知識的海洋。有人這樣說過“知識就是力量;教育就是財富;學習就是生命。”,教師職業具有像醫生、律師一樣的專業不可替代性。”

  “先有名師,才有名校”。作為一名校長,應鼓勵教師多讀書,努力創造讀書、學習的機會。一個人的精神發展史實質就是一個人的閱讀史。書永遠是成長的階梯,作為教師,至少要讀三類書:前沿性理論書、名著、教育文章。正如培根說的:讀史使人明智,讀詩使人聰慧。作為校長要為教師創設一種讀書的氛圍、讀書條件,真正讓教師成為社會中讀書最多的人群。同時引導教師勤于反思,行成于思毀與隨,沒有反思,人生是盲目的,教育亦然。鼓勵教師平時多做教育教學隨筆,積累教育教學案例,如上網交流,做讀書筆記等等,都有利于教師的成長。

  三、努力提高管理水平

  要全面提高教育教學質量,就必須提高校長的管理水平。一所學校質量的高低,是否有競爭力,關鍵看這所學校校長的管理能力。這次培訓讓我更進一步的了解和掌握了管理工作的四點要求:

  1、目標定位:作為一名校長,首先必須認真制定短期、中期學校建設的目標,師資的配備和質量目標。質量目標制定后首先找到比的坐標;其次找到質量的內涵;第三是質量的類型。

  2、教育理性:校長要有明確的理念,有科學的“發展觀”、正確的“人才觀”,全面理性的“育人觀”。無論是大會還是小會,讓他深存于教師;掌握主線,找準新的質量增長點;改變增長方式,分析各位教師的潛力,做到思想工作與嚴格管理結合起來,大膽管理,嚴格管理,用規章、用情感管人。

  3、精神重塑:一所學校最重要的就是精神。精神是信仰和信念的依托、理想的支點、動力的源泉。我所在的學校由于多種原因,教師缺乏精神支撐,我在認真研究現狀的基礎上提出我校教師首先要有團結協作精神,其次是敬業精神,再次是奉獻精神,第四是拼搏精神。

  總而言之,通過這次培訓,我進一步明確了“一個好校長可以成就一所好學校”的深刻內涵。在今后的教育教學工作實踐中我會“以人為本”,轉換觀念,辛勤工作,不斷深化學校內部改革,健全各種規章制度,做到人性化管理,努力辦人民滿意的學校,全面提升我校的綜合競爭能力,力爭將我校辦成一所家長信賴、學生向往的學校。

  我作為一位農村初中的副校長,參加了宿州市初中校長培訓班,很是榮幸,在聽了專家、領導和優秀校長的講座后,我受益匪淺,感受很多,思考很多。

  在學習期間,我一面認真聽、認真記、一面認真想。說真的我深深的感受到了我們農村地區教育的落后,發達地區教育的先進。特別是聽到了合肥市的名校長的講座,讓我也走進了教育內涵發展的思考,他們猶如夜晚天空的星星,為我照亮了生命教育的殿堂,教育要有激情,教育需要情懷,教育更需要釋放,釋放對生命的愛,釋放對生命的呵護,釋放生命的延續。教育是一個崇高的行業,而校長是一個復雜殘酷的職業,也是充滿睿智,讓勇者輝煌升華的專業,更是一個強者的舞臺。

  人在藍天與黑土間生活,各有一域自己的天地。作為校長,就應帶著發展教育的堅定信念和育人為本的執著追求,在學校這塊播種希望的責任田里去收獲未來。作為校長必須要用人格魅力去影響人,發展人。“金杯銀杯,不如群眾的口碑”,一個校長要想干好工作,領導好一所學校,最重要的一條就讓人信服你,在師生與家長中有較高的威信。“學高為人師”,校長必須樹立終身學習的理念,使自己知識淵博、信息儲備雄厚,這樣指導教育教學工作才能得心應手,才能提高自己的核心競爭力。“身正為人杰”,身教勝于言教,校長要立足本職崗位,從關心每個老師每個學生的一件件小事做起。“一名好校長就是一所好學校”,這話一點也不假,校長的“度”要大化。要豁達大度,寬宏大量,胸襟坦蕩。校長要矮化,學校管理工作只有廣開言路,集思廣益,“眾人劃槳開大船”才能謀求到發展的出路。校長要沉下去,淡化官位思想。要意識到自己是教師隊伍的一員,增強服務意識。學校管理更要重學術輕行政。

  這次培訓,合肥行知中學校長在人才培養方面的六個學會是很值得我借鑒的。即學會獨立,成為一個自強、自信、和諧發展的人;學會合作,成為一個具有全球意識、團隊精神的人;學會修身,成為一個身心健康、言行負責的人;學會學習,成為一個素質能力強、習慣好,能創新的人;學會孝敬,成為一個踐行中華美德的人;學會感恩,成為一個愛國愛校奉獻社會的人。要求學生“對自己負責,學會修身;對父母負責,學會感恩;對學習負責,學會學習;對他人負責,學會合作;對集體負責,學會關心;對未來負責,學會獨立。

  從高俊局長、合肥師范學院教育系教授汪昌華、徐校長,還是王彥杰校長、鄭飛校長、高昌森校長介紹他們帶領的團隊身上,我真切地見識到了他們治學的嚴謹、理論功底的深厚,以及高超的領導藝術和先進的辦學思想。如果說某些思想是頓悟的結果,那么沒有扎實的理論基礎、深厚的文化底蘊,“悟”將從何處而來!如果說某些藝術來自于靈感,那么沒有對教育實踐的不斷的總結和提升,“感”又從哪里生成!他們之所以取得今天令人仰慕的成就是因為他們的博學。因此,我自身一定要向他們學習,刻苦地不間斷地學習和鉆研,從而形成良好的習慣和素養,做一個終身學習的典范。同時,不僅自己要努力學習,還要帶動校級領導班子和全體師生一起勤奮學習,逐步形成團隊學習的濃厚氛圍,提高團隊的學力,構建學習型組織。通過團隊學習來實現共同的愿景,把學校辦得更好。校長對教育理想的執著追求是學校可持續發展的關鍵

  認真品味名校長的成長經歷和名校的發展態勢,不難看出,伴隨成功的步伐,干事業的激情和執著的追求是必不可少的。沒有明確的奮斗目標就會失去方向和動力,沒有執著的勁頭終將一事無成。而要克服職業倦怠,形成這種充滿朝氣、蓬勃向上的團隊精神,校長不僅要親力親為,還必須要身先士卒,做出表率。做教育就要心中常存教育的神圣使命,永葆工作的激情和執著,這樣才能不負社會賦予我們的責任。

  這次培訓學習會上,幾位校長的報告中我欣賞了他們的辦學風格,更讓我體會到作為一校之長要跳出本位看教育,跳出教育看教育。增強使命感,以博大的胸懷來接納現實,以積極的姿態面對困難和挑戰。我們不能因為困難不是從我們而來就放棄了自己的職責,放棄了努力,怨天尤人。校長不能等,也不能靠。胸懷要寬廣,心態要端正,做事要磊落。積極的心態的是做好每一件事情的前提和保證。

  通過這次培訓學習,我還深刻的體會到學校的發展既需要傳承又需要創新。我們做校長的必須放下個人的功利心,以學生發展為本、以學校發展為本,用寬廣的胸懷傳承適合學校發展的教育理念,在傳承中找出路,在傳承中尋找適合自己學校發展的發展途徑,在發展中創造出自己的特色。我們學校處在經濟教育欠發達地區還屬于薄弱學校,沒有升學率不談素質教育,有了升學率不談升學率,我們的辦學焦點就在升學率上,只有瞄準這一目標,把握這一方向不懈努力才能找到出路,才能實現我校的可持續發展。短時間的培訓學習研討早已過去,但它帶給我的思考卻要終身延續,我會把它內化為自己的思想,內化為自己的自覺行為,播種在自己的責任田里,讓它生根開花結果。

  總之,通過這次培訓學習,我感觸很深,學有所得也將學以致用。感覺頭腦得到充實,思路更為寬闊、清晰,也豐富了我的教育思想、管理智慧和管理經驗,開闊了我的眼界和工作思路,提升了我的教育理念和思想境界,更激發了我干好教育事業的熱情和信心,這必將對我今后做好學校管理工作產生深遠的影響。我會在今后的工作中努力實踐,大膽嘗試,我堅信有志者事竟成!也堅信我們崔樓初中﹙宿州市農村示范初中﹚的教育一定會更上一個新的臺階!

  校長信息化領導力培訓心得體會 篇7

  今年暑假,參加了縣教育局組織的校長培訓班學習,學習了教育政策法規、學校管理理論與實踐、校園文化建設等業務知識。通過學習,開闊了眼界,拓寬了思維。作為校長,他不能替代教師去完成所有工作,他必須當好一名領跑者,最大限度去激發教師的工作創造性與學生學習的主動性。結合本次學習與工作實際,我談談自己的感受。

  一、校長要具有前瞻眼光,有超前的發展意識。

  時代在進步,社會在變化,學校在新形勢下必須適應變化,與時俱進。校長在引領學校前進過程中要有清晰的規劃,明晰的發展前景,并以此激勵教師去奮斗。教師只有明白學校有良好的發展前景,個人有很好的發展前途,才會積極主動投身到學校工作中,才會最大程度發揮自己工作創造力。

  二、校長在進行學校管理過程中要堅持依法辦學、制度管理、民主治校的原則。

  依法辦學是學校發展的根本保障;制度管理使學校工作,師生的行為有規可依、有章可循,提高學校工作的質量和效益;民主治校是學校長遠發展的有效途徑。

  三、學校管理的核心是建設一支有戰斗力的教師隊伍。

  教師是教育事業發展的基礎,是提高教育質量、辦好人民滿意教育的關鍵。建設一支有戰斗力的教師隊伍能推動學校工作更好更快的向前發展。校長要懂老師,真心誠意幫老師,愛才聚才,關注教師隊伍的建設。

  1.發揮工會組織的力量,想老師之所想,急老師之所急,幫老師解決切實困難。

  學校是一個大家庭,校長是一家之主。而每個老師又是一個小家庭,是社會、學校的一分子。大家庭要緊緊挽起小家的手,團結起每一個小家庭。校長要發揮自己的人格魅力,團結起每一位老師,每一個家庭,讓每一位老師在工作生活中感受到大家庭的暖暖情懷。

  2.加強教師隊伍學習,提高教師政治素質和業務能力。

  當前形勢下,教師職業的崇高性面臨巨大的提戰,教師政治素質的提高顯得尤為重要。在社會日新月異的發展變化中,新的`教學手段和教學方法更要求教育工作者要加強業務能力學習。

  3.要營造校本研修的良好氛圍,打造一支專業化的教師隊伍。

  教師的職業是一種專業,教師自身的成長才是教師專業發展的保證。校長要為教師專業發展搭建各種平臺,要堅持“專業引領、骨干帶動、同伴互助、自我反思、自主發展”的策略,促進教師向專業化發展。

  四、校長要引領學校走特色發展之路。

  特色學校建設,學校內涵建設的必然要求,是提升學校品位的重要舉措。創建特色學校的終極目標是辦好每一所學校,教好每一個孩子,實現教育的全面均衡發展。我們陶家河鄉是英山縣最偏遠的農村薄弱學校,有發展特色嗎,如何走特色發展之路?我們將通過“特色資源梳理、特色模式構建、特色文化形成、特色價值轉化”四步走實現特色發展之路。

  培訓已結束,但學習不會結束,我將會用培訓中得到的理論、經驗與研究方法,不斷探索,勇于實踐,提升自己,會將所學所思所感延續到工作中去,并將在今后的工作中化作源源不竭的動力,做好一名新形勢下的教育領跑者。

  參加一個星期的校長培訓,令我耳目一新,深受啟發。我充分理解了校長應具備的理論素養和能力素質,也充分理解了“教育的發展看學校,學校的發展看校長”這句話。校長如何管理好學校,管理水平是關鍵。在當前的學校管理中,如何提高管理水平,怎樣做才算是高水平的學校管理?根據自己幾年來的學校管理經歷和培訓所學,談幾點真實的體會:

  一、以身作則,率先垂范。

  校長是主持學校全面工作的權力人物,校長的權威來自于自律,而不是來自于權力。校長的一舉一動,對教職工具有很大的影響力,特別是校長的自身管理更要嚴于教師和其它基層領導。

  本次講課教師襄陽市襄城實驗小學張德蘭校長是一位名副其實的女強人,她之所以能帶出一支具有“亮劍”精神的教師團隊,我想這與她嚴格要求自己,以身作則是分不開的,她要求教師做到的自己首先做到,為人正直,胸襟開闊,允許別人發表不同意見,善于求同存異。在學校管理中,校長就是要踏踏實實做事,清清白白做人,只有這樣,才能提高自己的威信,取得大家的信任,才能帶動廣大師生實現教育目標,創出最佳教學效益,提高教學質量。

  二、組建高素質的領導班子。

  武漢市糧道街中學王朝文校長講到“管理就是讓你不做事或少做事,讓別人愿意去做自己想做的事“。我想這個“別人”應該是“一個高素質、具有戰斗力的領導班子”。我對班子成員有三點要求:少說空話,多干實事;多琢磨事,少琢磨人。多改變自己,少埋怨別人;多撿重擔挑,少推卸責任。多用時間來瞻前,來實干;少用時間去顧后,去空想。要時刻注意自己所處的位置,明白自己的工作,否則,害人害己,兩頭不得好。

  在工作中,對于年輕的干部,要肯定他們那股闖勁,尊重、關心、愛護他們,保護他們的積極情緒,充分信任他們,放手讓他們做事,努力做到責、權、利相統一,讓他們體驗到成功的喜悅和領導的器重。幾年來,我們方咀鄉的每一位領導成員廉潔自律,率先垂范,不論是負責教育教學還是從事后勤管理,每個人都能獨擋一面,展現在老師們面前的都是正派、積極、坦誠、講究原則、樂于奉獻的嶄新風貌,為全鄉老師作出了表率,贏得了全校師生的贊譽。

  三、以人為本,關心教師。

  省教育干部培訓中心王祖琴主任講到“校長的辦學宗旨就是以人為本”。在學校管理中,要堅持以人為本,最大限度調動教師的積極性。校長要做教職工的朋友,寬容對待教職工,尊重教職工的人格,培養優秀的教師群體,使每個人才能得到充分的發揮,盡可能發揮教職工的智慧和良策,使學校的各項工作正常運作。

  工作之余,校長走進教師中間,和教職員工多交流,共同參加業余活動,其樂無窮,用情感調動教師的積極性,幫助教師解決困難,樹立為教師服務的意識,了解掌握教師的心態,充分調動教師的主人翁意識。如果校長與教師關系融洽,合作愉快,就能提高管理效能,增強凝聚力。

  四、營造優雅的文化環境。

  襄城實小張德蘭校長在作《加強學校文化建設,引領學校發展》的報告時強調:學校文化建設要堅持一種信念,不跟風,不急功近利,不速成,在繼承下推陳出新。

  近年來,我鄉各學校在優化育人環境,打造校園文化方面,腳踏實地,從硬化——綠化——文化,初步形成了各校校園文化建設的特色。無論是體現師生風采的櫥窗,還是走廊墻壁上一幅幅栩栩如生的畫;無論是一塊塊簡潔明快、意蘊深刻的警示牌,還是凝聚師生智慧的班級文化,都成為師生信息交流、展示自我、體驗成功的“快樂驛站”。文化是一種精神,校園文化是全體師生的精神食糧,我校將在后段的工作中,從文化的外延走進內涵,注重營造優雅的校園文化,啟迪著學生的心智,陶冶學生的情操,起到“潤物細無聲”的教育魅力。

  五、提高教學質量。

  黃石八中郭茂榮校長之所以牛氣沖天,是因為黃石八中的教學質量“牛”。眾所周知,教育教學是學校的生命線,規范的教學管理是教師專業素質提高和教育教學質量提升的保障。我校始終把教師基本功訓練和教師現代教育技術培訓作為教學技能培訓的重點。現階段,我校大部分教師能熟練掌握、利用現代化教學手段授課,為提升教學質量發揮了巨大的作用,且正在向更高層次邁進。

  要想提高教育教學質量,就必須激勵、鼓舞廣大教師的工作熱情。為此,我校進一步完善了學校的各方面的管理機制,注重發揮典型教師的輻射和引帶作用,從而增強廣大教師敬業、樂業的職業意識,樹立其勤業、精業的師德風范,大大提高了教師的工作積極性,達到了“不用揚鞭自奮蹄”的效果,成為我校教學質量提升的重要保障。

  六、建設平安校園。

  “安全不保,何談校園“。在安全防范上,常規工作是重中之重。學校應加強門衛的管理,加強學生進出校園管理,學校領導教師二十四小時值班,安全工作無小事。學校應經常性組織師生學習安全教育工作文件,進行安全知識專題講座和宣傳,定期進行安全演練,提高師生的安全意識和防范能力。我們方咀鄉由于高度重視、制度保障、措施得當、常抓不懈,管理到位,學校、老師無任何違規辦學行為;安全工作管理規范,責任到人,多年來沒有發生一起安全責任事故。

  “不經一番徹骨寒,哪來梅花撲鼻香”,作為學校的領頭羊,在今后的工作中,我將不斷地加強學習,用理論指導實踐,研究、探索教育教學規律,爭做一個專家型、學者型的校長。

  校長信息化領導力培訓心得體會 篇8

  我非常榮幸地參加了鄭州教育局在陜西師范大學舉辦的副校長培訓班。培訓期間,我們聆聽10多位專家報告,參觀現代化裝備的師大信息樓,晚上散步在古都西安的街道上,感受著濃郁的歷史文化。同時,培訓也給了我們學員們深入學習、交流、思考的平臺,正如毛杰局長所說,學習是成長、是享受。雖然只有6天的時間,我們的筆記卻記得滿滿的,心靈享受著成長的幸福。

  一、理念定位專業引領

  校長是學校發展的總設計師。首先要做到的是定位,給自己定位,給學校定位。

  角色定位。校長是什么?是學校管理者?教育者?引領者?是也不全是。學校有時候需要管理,但不能僅僅強調管理。我覺得校長更應該是引領者,教育先行者。教學校長更應該清楚自己的角色,做一個“以德為先,育人為本,能力為主、引領發展、終身學習”的思想的引領者,然后是實踐的先行者,最后才是管理者。

  學校定位。首先清楚自己學校的基本情況及優勢、不足。學校未來的發展方向需要深入思考、充分調研并逐步明確的。作為省級示范性高中,學校教育教學質量的提高是必須的。怎樣提高?怎樣讓學生的學習生活質量更高?面對現實,首先師生要有清晰的、共同的學校發展愿景,讓每一個教職員工,每一個學生有希望有奔頭的生活、學習和工作。如何實現學校的愿景?校長既是引領者,也是行動的先行者。教育局工作作風有“嚴深細實快”,其中“深”,我理解是首先要深入一線,看問題深刻,才能工作有深度。“一具體就深入,一具體就突破”。作為學校副校長,更應該深入學科教學,深入學生生活,發現問題,解決問題。

  二、借鑒經驗積極實踐

  這次培訓,我特別喜歡來自西安高新中學王淑芳的報告。她的報告來自學校生活,來自教學一線,和我的日常工作,既有相同的地方,又有不少值得學習借鑒的地方。

  首先,王校長說到做校長就要用腦謀劃學校發展,用心做好每件事。她還也能用了陶行知的話“國家把整個學校交給你,要你用整個的心去做個整個的校長”,她對待工作的態度就是:永遠像新兵一樣工作。

  正如王校長所言,學校就是學園、花園、樂園、家園。我也特別贊同把學校辦成學生的學園,不僅學文化,更要學做人。在學校工作中要注意培養學生的責任意識、擔當意識、耐挫能力和生存能力。德育是鹽,不可能專門讓學生吃鹽,但幾乎每道菜都有鹽。同樣,組織學生活動,應讓活動有更深的內涵,更精心的過程。作為學校主管校長,需要把德育的系列化、深入化作為德育工作的重點。王校長給我們講的學生活動,有的.甚至可以直接拿來使用。比如高二年級的成人儀式,先搜集到老師、家長年輕時和現在的照片,讓人感慨青春的熱情和歲月的流失,讓學生有成人意識和擔當,效果一定不錯。比如高三畢業生迎接新生,畢業學生校友會,體現的是讓學生熱愛母校、感恩母校、回報母校的理念。什么是成功的教育?學生從學校畢業,戀戀不舍,一步三回頭的教育就是成功的教育。回到學校,我已就在做相關的工作,比如開學典禮時邀請上屆的優秀畢業生參加,給大家講自己的高中生活和感悟,讓同學們給自己的學弟學妹寫信。同時,我們也要逐步找回我們的校友,讓他們愿意、樂意回到學校來,看看學校的發展變化,提出自己的見解,為母校發展貢獻自己的力量。

  三、悅納自己快樂工作

  心理方面的報告是大家比較歡迎的,這次王淑蘭老師的《黨政干部心理健康的一般標準》也不例外。王老師年已過八十,看起來卻只有六十歲的樣子,思路清晰,語速較快,幽默風趣。作為一個教育工作者,就怕心態老,這樣與學生、與老師們就很難溝通,或者很難給大家帶來積極向上的正能量。

  因此,作為教師、作為校長,首先要悅納自己,承認自己這樣或者那樣的不足,然后改變自己。也許我們工作中有不順利,或許我們處理事情中還有欠缺,首先要做到的真是感受自己的情緒,先處理情緒,然后再處理問題。這也與梁冬、吳伯凡的《歡喜》觀點一致。

  要想擁有健康的心理,那就是不斷調適自己的認知方式,防止非理性的認知。學會在工作中進行目標管理,即盡可能多的做“重要而不緊要”的事情,這些才是大事情,或者是有思路的事情,慢慢的,“重要而緊要”的事情就會減少,突發事情才會減少。平時減少拖延,不積累“未完成事件”,比如培訓心得,如果在西安培訓期間完成,如果覺得不完美,再進行修改。

  王老師還給大家推薦了幾本書,其中渡邊淳一的《鈍感力》,我在培訓后看了。感覺人的不少煩惱都是自己找的,擁有“鈍感力”,就是一種力量。像許三多一樣,執著著自己的“有意義的活”,外界譏諷也幾乎都能轉化為正能量。我們的社會是靠人與人之間的關系來維系的。不管你的頭腦多么聰明,學習多么優秀,如果不能很好地處理人際關系的話,就無法享受愉快而有意義的人生。在人際關系方面,最為重要的就是鈍感力。一個人謹小慎微,凡事看得過重的自尋煩惱的時代,必然做不成大事。鈍感雖然有時給人以遲鈍、木訥的,甚至“傻傻的”負面印象,但鈍感力卻是我們贏得美好生活的手段和智慧。

  《墨子》中有言“士雖有學,而行為本焉”。這次培訓收獲雖豐,還是要學以致用,在自己的工作中踐行好的理念和做法,讓學校有更大的發展,讓師生有更持續的成長,這才是最重要的。

  校長信息化領導力培訓心得體會 篇9

  佛家有云:常懷一顆感恩的心。給您寫這封郵件,是為了表達我內心由衷的感謝,感謝您的抬愛讓我能參加這次培訓,感到非常的榮幸,不僅收獲了知識,還開闊了眼界,我一定努力工作不辜負您的厚望。

  在這里簡單的談一下我這次出去學習的感悟,說的不好還請見諒!一天的講座,雖然時間不長,但我卻收獲多多,不僅白天聽了專家的精彩講座,在回來的路上還聆聽了各個校長所思,所想,很充實的一天。關于這次培訓,李炳亭站長所講的'“放生”和何志強校長所講的“色即是空,空即是色”的“無色才是最精彩”都強調宗教信仰的重要性,那么我也從這個角度談一下自己不成熟的想法:我想李炳亭站長和何志強校長無非都是傳達這么一個理念——學生是學習的主體。學習要突出學生的主體地位,讓學生動起來。學生在學習活動中要自主參與 全員參與,教師是主導,但是教師不是包辦者,不能做“二傳手”。

  在認識這個大的前提下去進行合作學習,分組學習,從而形成多維互動的課堂氣氛,來打造高效課堂。 尊重學生的成長規律和學習權利,把課堂還給學生。我們的課堂應該像李站長所說的那樣“知識的超市,生命的狂歡”。教師在課堂上要講的并僅僅是知識,更重要的是方法。當然我也不完全贊同李站長的觀點,我理解李站長看到中國教育的弊端急于改革的想法,但個人感覺有些地方并不適合我們小學。課改的確要改,我們看到了傳統課堂的缺點,但不能全部否定,在保留傳統教育的優點之下,改革不好的一面。并且去借鑒別人的長處,在保留自己學校的特色下,有選擇的去應用,而不是全搬全抄,借別人的種子,開自己的花!

  最近在常常思考,我應該如何去教我的孩子,我想我不應該僅僅教給我的孩子書本的知識,應該教孩子離開學校后仍然能帶走的東西,踏入社會后仍然能用到的東西,比如學會禮儀, 學會關心他人,學會信任等,當然畢竟是一位新老師,我沒有經驗可循,但是我有一直努力的去做,雖然過程遇到了很多的問題,但是我有一直堅持。

  所謂“學貴于思,思貴于行”作為一名新教師,我會將培訓中所學到的新理念和新知識有選擇的應用到實際的教學生活中,去反思自己的教學行動,在工作中勤于實踐,樹立勇于探究的的態度,為教育事業貢獻自己的力量。

【校長信息化領導力培訓心得體會】相關文章:

校長信息化領導力培訓心得體會10-27

領導力培訓心得體會07-04

個人領導力培訓心得體會08-25

團隊領導力培訓心得體會10-22

領導力提升培訓心得體會08-19

卓越領導力培訓心得體會09-10

信息化培訓心得體會01-27

領導力培訓心得體會(精選15篇)09-14

領導力培訓心得體會15篇01-04

五月天丁香网 | 搞av电影| 日韩中文字幕视频 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 激情插插| 九色视频偷拍少妇的秘密 | 国产同性人妖ts口直男 | 婷婷人体| 麻豆传媒mv| 精品国产av一区二区三区 | 国产吧在线 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 免费成人深夜夜国外 | 草莓香蕉视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 自拍偷拍第二页 | 91精品91久久久中77777老牛 | 亚洲日批 | 原神淫辱系列同人h | 操操操操操操操操操操操操 | 欧美大成色www永久网站婷 | 一级黄色小视频 | 久久久久久国产精品视频 | 无码国产精品96久久久久 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 午夜精品视频 | 奇米91| 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产精品不卡在线观看 | av福利影院| 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 伊人久久综合影院 | 少妇精品无码一区二区三区 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 三级久久久 | 亚洲中文字幕无码一区 | 91成人免费观看 | 男人的天堂在线 | 朝桐光一区二区 | 日本美女一级片 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 91精品国产亚洲 | 国产网友自拍 | 免费人成网站 | 国产日韩在线一区 | 故意穿暴露被强好爽 | 1024久久 | 激情文学综合网 | 福利视频网站导航 | 国产视频99 | www草莓视频 | 伊人影院在线观看 | 奇米影视av | 中文字幕精品一区 | 中文字幕精品三级久久久 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | www狠狠| 羞羞动态图 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产一区免费视频 | 草莓香蕉视频 | 粉色视频免费观看 | 厨房的师生激情h | 厨房的师生激情h | 久久亚洲av无码西西人体 | 日韩久久成人 | 美女免费视频网站 | 久色视频 | 老司机深夜福利视频 | 日韩黄色网 | 免费网站www在线观看 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 日韩av电影网站 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 美足av电影 | 天天干免费视频 | 老熟女重囗味hdxx69 | 涩涩天堂| 福利视频二区 | 中文字幕在线视频网站 | 亚洲白浆 | 伊人开心网 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 国产最新精品 | 粉色视频免费 | 人人草人人草 | 美足av电影| 欧洲一区二区视频 | 精品视频91| 成年人午夜 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 玖草影院| 亚洲精品99 | 国产午夜精品久久久久 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | a级欧美| 精品中文视频 | 苍井空A级在线观看网站 | 人人插人人看 | 男人的天堂在线 | 成人黄色一级电影 | 国产三级精品在线观看 | 中文字幕婷婷 | 亚洲精品丝袜日韩 | 女人日批视频 | 成人在线播放网站 | 四虎永久在线视频 | 天天干影院 | 91精品视频免费在线观看 | 成年人黄网站 | 在线看日韩 | 俄罗斯一级黄色片 | 精品香蕉一区二区三区 | 中国成人av | 久久精品a | 亚洲另类视频 | 成人黄色一级电影 | 69亚洲乱人伦 | 欧洲av一区 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 亚洲一级淫片 | 97超级碰碰碰 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | www.黄色av | 日本三区四区免费高清不卡 | 少妇高潮在线观看 | 精品人妻一区二区三区日产 | 操欧美孕妇 | 午夜视频在线播放 | 精品99在线观看 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 91成人免费观看 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 老司机午夜精品视频 | 国产精品区二区三区日本 | 国产片大尺度裸露床戏 | 精品香蕉一区二区三区 | 黄色片中国 | 欧美人妖视频 | 伊人久久免费 | 日韩精品四区 | 男人插女人下面视频 | 韩国一级淫片免费看 | 91久久| 欧美精品二区 | 综合久久久久久久 | 在线看一区 | 日韩 欧美 | 中文字幕视频在线 | 五月婷婷网| 日本女优黄色 | 欧美一级性片 | 国产精品三级电影 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 国产在线观看免费 | 综合伊人| 精品人妻伦一区二区三区久久 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 国产无遮挡在线观看 | 少妇精品无码一区二区三区 | 日本三级韩国三级美三级91 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 91国产丝袜播放在线 | 伊人成人在线 | 天堂网在线播放 | 免费成人深夜夜国外 | 女性裸体无遮挡胸 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 天堂中文资源在线观看 | japan丰满matuye肉感| 国产88av | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 欧美成人精品一区二区男人看 | av影院在线观看 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 色一情一乱一乱一区99AV | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 日韩在线观看免费高清 | 欧洲一区二区视频 | 亚洲 小说区 图片区 | 黄色小说在线观看视频 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 免费色网站 | 黄色三级三级三级三级 | 日韩av电影网站 | 黄色一大片 | 精品中文视频 | 香蕉污视频 | 国产中文字幕免费 | 天天操比| 日韩 国产 欧美 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 先锋影音成人 | 激情五月色播五月 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 香蕉a| 国产精品三级电影 | 草莓视频www二区在线观看 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 久久精品无码一区 | 色撸撸在线视频 | 青青草综合| 一级黄色在线视频 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 天堂网亚洲 | 一级欧美一级日韩片 | 精品久久免费视频 | 亚洲手机在线 | 精品人妻一区二区三区日产 | 黄色片网站免费 | 69福利视频 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 国产精品99无码一区二区 | 在线看一区 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 亚洲图片综合网 | 伊人久久综合 | 国产精品.www | 中文字幕婷婷 | 国产一区二区三区播放 | 欧美爱爱爱 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 日批av| 欧美精品三区 | 欧美精品综合 | 女人十八毛片嫩草av | 亚洲天天综合 | 国产熟妇另类久久久久 | 男的操女的逼 | 超碰韩国 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 欧洲三级视频 | 日韩在线资源 | 午夜色大片 | 亚洲福利天堂 | 班长露出强行被男生揉 | 欧美二区视频 | 美女脱给我捏直播 | 久久免费视频观看 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 久久精品区 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 中文字幕婷婷 | 99毛片| 男女免费视频 | www.色日本| 国内精品国产成人国产三级 | 日韩一级性 | 亚洲第一福利视频 | 用力插好舒服 | 黄色大片在线播放 | 欧美性猛交视频 | 黄色茄子视频 | 嫩草社区 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 嗯啊视频| 正在播放欧美 | av免费观| 在线观看黄色小说 | 国产一极片 | 少妇交换做爰1 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 欧美性做爰免费观看 | 久久中文字幕影院 | 女性裸体无遮挡胸 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 免费人成网站 | 国产精品a久久久久 | avtt中文字幕 | 黄色大片在线播放 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 日本视频在线免费观看 | 国产精品不卡在线观看 | 青青艹在线观看 | 亚洲v在线 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 欧美成人综合网站 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 成人免费黄色大片 | 国产综合在线视频 | 国产午夜免费视频 | 青青草国产在线视频 | 日本少妇xx| 新天堂在线资源 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 故意穿暴露被强好爽 | 亚洲17p | 女主播裸身做直播大全 | 亚洲青草视频 | 99精品视频在线 | 久久看视频 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 夜色影院在线观看 | 日韩怡红院 | 中文在线字幕免费观看 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 国产资源在线观看 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 伊人影院在线观看 | 久久ra热在线精品视频 | 国产精品9 | 黄色裸体视频 | 九九欧美| 你懂的网址在线观看 | 亲女(h)乱文h | 成人在线网站 | 国产精品吴梦梦 | 91精品国产亚洲 | 在线观看黄色网 | 蜜桃av一区二区 | 中国黄色片视频 | 操白丝美女 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 高中男男gay互囗交观看 | 成人av无码一区二区三区 | 操你啦av| 日韩在线二区 | 一级片中文字幕 | 男生操女生的视频软件 | 欧美色哟哟| 五月网| 欧美性猛交视频 | 小泽玛利亚一区 | 欧美一区二区精品 | 男人插女人下面 | 亚洲久久一区 | 操白丝美女 | 国产图区| 美日韩av| 波多野结衣之无限发射 | 蜜桃av一区二区 | 手机在线不卡av | 天堂中文资源在线观看 | 中文在线8资源库 | 久久99久久99精品免观看 | 国内精品国产成人国产三级 | 中文字幕一二三区 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 国产小视频免费在线观看 | 亚洲成人av | 91国产丝袜播放在线 | 韩国裸体美女 | 亚洲狠狠操| 日本三级韩国三级美三级91 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 国产精品第二页 | 欧美操老女人 | 香蕉av在线播放 | 日本精品视频在线播放 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 日本精品视频在线播放 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 玖玖天堂| 黄色电影免费网址 | 欧美三级色图 | 亚洲久久一区 | 黑人精品xxx一区一二区 | 中文字幕精品三级久久久 | 激情综合av| 国产综合在线视频 | 亚洲一区国产精品 | 日韩精品视频在线观看免费 | 日本美女一级片 | 久久亚洲av无码西西人体 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 麻豆影视在线观看 | 一级片久久久 | 成人一级黄色 | 超碰首页 | 三级久久久 | 美女被草 | 激情二区 | 裸体喂奶一级裸片 | 午夜亚洲一区 | 亚洲欧洲日韩 | 日批免费在线观看 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国av在线 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 在线观看免费观看 | 欧美大波大乳巨大乳 | 成人在线网站 | 正在播放欧美 | 亚洲久草 | 国产又黄又大又粗的视频 | 女明星yin乱聚会 | 久久a级片 | 国产男男chinese网站 | 女同久久另类69精品国产 | 欧美人妖视频 | 四虎在线免费观看视频 | 黄色短视频下载 | 麻豆影音| 女生胸部无遮挡 | 国产精品99无码一区二区 | av免费观| 久久精品区 | www.国产视频 | 免费网站www在线观看 | 黄色日批网站 | 91网站免费 | 亚洲日批 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 天堂在线www | 在线看片福利 | 九九欧美 | 免费色网站 | 麻豆久久久 | 亚洲av电影一区二区 | 天堂网亚洲 | 裸体喂奶一级裸片 | 91网站免费| 国产一区二区精品在线 | 男生捅女生视频 | 欧美视频一二三 | 日本大尺度激情做爰hd | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 高潮小视频| 免费播放片大片 | 日本亲与子乱ay中文 | 久久亚洲av无码西西人体 | 亚洲国产精品自拍 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 国内性爱视频 | 三年中文免费视频大全 | 超碰在线1| 中文字幕精品亚洲 | 我要看黄色一级片 | 欧美一区二区精品 | 秋霞av网 | 欧美第一页在线 | 一本综合久久 | 女裸网站 | 无码国产精品96久久久久 | 色婷五月| 在线免费国产视频 | 在线播放国产精品 | 国产精品99无码一区二区 | www.黄色av| 欧洲一区二区视频 | 国产午夜精品一区二区三区 | 波多野结衣在线看 | 色综合中文网 | 对白刺激国产子与伦 | 久久在线 | a视频在线看 | www.国产视频 | av不卡在线看 | 成人在线网站 | 激情小视频在线观看 | 中文在线字幕 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 欧美成在线观看 | 五月婷婷综合激情 | 国产激情av在线 | 欧美第一页在线 | 伊人春色网站 | 午夜久久久久久久 | 欧美性猛交视频 | 婷婷九月丁香 | 欧美福利视频在线观看 | 国产微拍精品 | 91精品91久久久中77777老牛 | 欧美成人综合网站 | 斑马电影街 | 俄罗斯一级黄色片 | 91挑色| 欧美视频一区二区在线观看 | 五月在线视频 | 91成人在线观看喷潮 | 天堂网亚洲 | 一级片免费在线观看 | 粉色视频免费 | 91黄色免费 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 中文字幕――色哟哟 | 香蕉视频色 | 日本视频在线免费观看 | a级欧美| 欧美人妖视频 | 黄色天堂| 99一级片 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 黑料视频在线观看 | 三级久久久 | 色婷婷丁香 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 丁香六月久久 | 欧美人与野 | 欧美激情免费在线 | 日韩在线观看免费高清 | 国产91高清 | 天堂网一区二区三区 | www.av在线播放 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 五月天色人阁 | 一级欧美一级日韩片 | 黄色片网站免费 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 五十路japanese55丰满 | 中文在线8资源库 | 91夜色| 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 成人在线播放网站 | 日韩一区二区在线视频 | 欧美一级在线视频 | 黄色小说在线观看视频 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产精品2019| 涩涩天堂 | 国产精品不卡在线观看 | 精品久久五月天 | 亚洲午夜天堂 | 国内精品国产成人国产三级 | 国产理论在线 | 午夜久久久久久久 | 亚洲第九十七页 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 亚洲狠狠操 | 欧美人妖视频 | 激情小视频在线观看 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 日韩在线观看免费高清 | 少妇高潮在线观看 | 三年中文在线观看中文版 | 亚洲一级淫片 | www.男人天堂| 99久久99久久久精品棕色圆 | 少妇愉情理伦三级 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 国产精品h | 中文字幕在线高清 | 国产精品久免费的黄网站 | 婷婷综合久久 | 欧美日本免费 | 手机看片福利一区 | 91精品91久久久中77777老牛 | 超碰人人射 | 麻豆精品在线播放 | 1024国产精品 | 69re视频 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 亚洲欧美a | 女人被男人操 | 国产又粗又黄又爽又硬 | www.天天操.com | 激情图片区 | 三上悠亚痴汉电车 | 精品在线视频观看 | 91免费视频观看 | 色一情一乱一乱一区99AV | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 成人深夜网站 | 热逼视频 | 国产精品a久久久久 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 国产69xx| 免费黄色小说视频 | 黄视频在线免费 | 欧美黑吊大战白妞 | 波多野结衣人妻 | 亚洲午夜天堂 | 成人激情五月天 | 爱爱色图 | 日韩成人综合网 | 亚洲超碰在线观看 | 岛国av在线播放 | 伊人开心网 | 色人阁婷婷 | 天天干天天干天天干天天 | 国产激情av在线 | 小泽玛利亚一区 | 成人一区二区三区在线观看 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 日韩中文字幕视频 | 日本大尺度激情做爰hd | 在线观看免费观看 | 日韩怡红院 | 久操福利视频 | 一本一道久久 | 日本亲与子乱ay中文 | 国产精品视频一二三区 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 国产中文字幕免费 | 日日日日日日 | 精品久久99 | 美女免费视频网站 | 老女人黄色片 | 黄色三级图片 | 日韩在线观看中文字幕 | 午夜三级在线 | 中文字幕有码在线观看 | 伊人开心网| 欧美性伦片无删减 | 影音先锋在线视频观看 | 四虎8848精品成人免费网站 | 精品国产123 | 小泽玛利亚一区 | 大陆一级片 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 粉嫩一区| 麻豆久久久 | 五月婷婷网 | 日韩中文字幕视频 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 午夜视频免费在线 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 欧美久久视频 | 日本美女一级片 | www日本色 | 中文字幕5566| 亚洲欧美在线综合 | 天天天天天干 | 中文字幕婷婷 | 黄色茄子视频 | 国产理论在线 | 69re视频| 秋霞午夜电影 | aa视频免费观看 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 美女av在线播放 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 国产精品熟女视频 | 五月婷婷综合激情 | 91免费视频观看 | 无码视频在线观看 | 国产91高清 | 国产精品视频一二三区 | 亚洲第一二三四区 | 激情插插 | 日本少妇xx | 激情二区| sleepless动漫在线观看免费 | 久久色网 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 亚洲高清免费视频 | 日韩av免费在线看 | 久久久久极品 | 欧美精品久久久久 | 男的操女的逼 | 欧美夜夜 | 亚洲免费专区 | 高清一区二区三区四区 | 亚洲午夜天堂 | 高清一区二区三区四区 | 国内精品免费视频 | 日本女优黄色 | 东凛在线观看 | 中文字幕人妻一区 | 欧美激情免费在线 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 欧美激情图片小说 | 黄色小说在线观看视频 | 色性av | 国产免费黄色小说 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 亚洲精品丝袜日韩 | 女明星yin乱聚会 | 波多野结衣1区 | 91夜色| 好爽…又高潮了毛片免费看 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 小h片在线观看 | 五月天丁香网 | 欧美gv在线观看 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 日本视频在线免费观看 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 97视频免费 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 久草精品视频 | 热re99久久精品国产99热 | 午夜色播| 国产精品久久久久久久 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 污污的视频软件 | 久久精品a | 日韩爱爱网址 | 8x8x华人永久免费视频 | 精品黑人一区二区三区久久 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 男的操女的逼 | 国内激情自拍 | 国产三级精品在线观看 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 调教奶奴 | av资源每日更新 | 精品国产中文字幕 | 中日韩精品一区二区三区 | 在线无限看免费粉色视频 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 无码精品一区二区三区在线 | 日韩性片 | 国产精品99无码一区二区 | 三级a做爰全过程 | 中文字幕日韩欧美 | 午夜精品视频 | 天天操狠狠操 | 可以看黄色的网站 | 97看片| 美日韩av| 欧美激情视频一区 | 久色视频| 欧美亚洲另类图片 | 二区三区 | 你懂的在线视频网站 | 麻豆91av| 欧美激情站 | www.少妇| 久久蜜桃网 | 色播欧美 | 波多野结衣之无限发射 | 女人的天堂av | 欧美激情免费在线 | 九九成人 | 天天色天 | 国产精品久久一区二区三区 | 99爱免费视频 | 色撸撸在线视频 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 原神淫辱系列同人h | 婷婷射图 | 亚洲精品字幕在线观看 | 手机看片福利一区 | av网站在线免费 | 日韩在线视频播放 | 国产精品不卡在线观看 | 成人看片在线观看 | 原神淫辱系列同人h | 亚洲一区视频在线播放 | 免费看黄色a级片 | 91精品国产亚洲 | 国产精品久久久久久久久久 | 黄色综合网| 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 美女脱给我捏直播 | 蜜桃视频一区 | av片在线看 | 精品国产中文字幕 | 成人app在线观看 | 嫩草社区 | 国产午夜免费视频 | 男生捅女生视频 | 看全色黄大色大片 | 就要撸 | 亚洲欧美日韩国产 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 午夜激情电影 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 国内性爱视频 | 天堂网一区二区三区 | www.黄在线观看 | 亚洲另类视频 | sleepless动漫在线观看免费 | 91在线视频免费观看 | 三年中文在线观看中文版 | 97自拍视频 | 99视频精品 | 香蕉视频色 | 黄色片a级 | 色人阁婷婷| 亚洲一区二区三区乱码 | 亚洲综合五月 | 黄色a级片视频 | 色五丁香| 自拍超碰 | 熟女毛片| 日本女优中文字幕 | 亚洲中文字幕无码一区 | 国产激情图片 | 男生操女生的视频软件 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 国外精品视频 | 韩国裸体美女 | 天堂视频网 | 搞av电影 | 午夜整容室 | 亚洲午夜天堂 | 狠狠干影视 | 成人动漫视频 | 欧美视频一区二区在线观看 | 东凛在线观看 | 婷婷射图 | 激情小视频在线观看 | 免费国产一区二区 | 91热热| 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 轻点灬偷尝禁果 | 亚洲福利免费 | 国产伦一区二区 | 女优色图| 亚洲三级图片 | 久久中文字幕影院 | 日本精品视频在线播放 | 美女啪啪免费视频 | 久久九九国产 | 欧美大片视频 | 四虎在线免费观看视频 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 日本zzjj | 国产精品第二页 | 天天干免费视频 | 婷婷综合久久 | www.av在线播放| 成人性生交大免费看 | 午夜激情电影 | 三年中文免费视频大全 | 六月婷婷中文字幕 | 国产精品99久久久久久久久 | 日本欧美亚洲 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 懂色av一区二区三区四区五区 | www.国产视频| 91热热| 日韩三级av | 亚洲日批 | 韩国一级淫片免费看 | 成人日批视频 | 国内精品国产成人国产三级 | 亚洲欧洲日韩国产 | 国产资源在线观看 | 久久精品a | 中文字幕婷婷 | 亚洲狠狠操 | 中文字幕一区二区三区视频 | 国产麻豆91视频 | 成人在线网站 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 乱人伦小说500篇目录 | 久久久青草 | xxxx69日本| 国产精品污www一区二区三区 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 国产又黄又大又粗的视频 | 粉色视频免费 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 日韩av成人 | 高潮小视频 | 麻豆视频一区二区 | 夜夜操夜夜骑 | 看全色黄大色大片 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 日日干夜夜撸 | 天天操夜夜欢 | 亚洲福利天堂 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 久热精品在线观看 | 亚洲在线观看av | 精品国产av一区二区三区 | √天堂资源地址在线官网 | 奇米影视av| 午夜激情电影 | 色五丁香 | 中文在线字幕免费观看 | xxx综合网 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 日韩aaaaaa| 亚洲精品视频二区 | 欧美在线视频免费观看 | 欧美黄色网络 | av黄网站| 亲女(h)乱文h | 久久99久久99精品免观看 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 欧美同性视频 | 黄色a级片视频 | 亚洲爱色 | 亚洲第一二三四区 | 国内精品免费视频 | 中文字幕一二三区 | 超碰在线91 | a级在线观看 | 免费人成网站 | 台湾av在线播放 | 日韩欧美精品在线观看 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 成年人在线网站 | 久久综合欧美 | 玖草影院| 日韩插插| 夜夜操夜夜骑 | 国产三级精品在线观看 | 超碰首页| 天天干天天干天天干天天 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx| 亚洲精品视频二区 | 欧美性伦片无删减 | 污网站在线看 | 中日韩精品一区二区三区 | 亚洲一区二区在线视频 | xxxx69日本| 娇小6一8小毛片 | 综合久久久久久久 | 欧美日韩综合一区二区三区 | free性video法国极品 | 在线播放国产精品 | 少妇高潮在线观看 | 色撸撸在线视频 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 天天射天天拍 | 国产女同一区二区 | 污污的视频软件 | 草莓视频app在线观看 | 美日韩精品视频 | √天堂资源地址在线官网 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 免费av网站在线播放 | 秋霞午夜电影 | 日本三级韩国三级美三级91 | 校园春色av| 国产精品原创 | 欧美三级免费观看 | 欧美黑吊大战白妞 | 午夜整容室 | 成人av无码一区二区三区 | 日韩欧美一 | 国内精品在线观看视频 | 精东影视文化传媒mv | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 一级欧美一级日韩片 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产无遮挡在线观看 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 日韩在线视频播放 | 午夜色大片 | www.黄色av| 天天综合天天做天天综合 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 美女高潮流白浆 | 亚洲精品99 | 麻豆专区| 新天堂在线资源 | 无码精品一区二区三区在线 | 国产天堂在线观看 | 日本大尺度激情做爰hd | 色综合中文字幕 | 免费观看黄色 | 一区二区视频免费 | 精品在线视频观看 | 综合久久久久久久 | 热re99久久精品国产99热 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 日韩亚洲一区二区 | 国产免费黄色小说 | 影音先锋国产在线 | 国产精品三级电影 | 国产三级精品在线观看 | 天天操比 | 成人一区二区三区在线观看 | 午夜痒痒网 | 奇米91| aaa一区二区三区 | 男的操女的逼 | 成人av无码一区二区三区 | 女同久久另类69精品国产 | 性福利视频 | www.天天操.com | 色骚综合| 高潮小视频 | 故意穿暴露被强好爽 | 秋霞午夜视频 | 正在播放欧美 | 91挑色 | 波多野结衣之无限发射 | 国产伦一区二区 | 日日日日日日 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 日日夜夜网站 | 国产片大尺度裸露床戏 | 日韩精品视频在线观看免费 | 亚洲精品99 | 黄页网址在线观看 | 国产精品99无码一区二区 | 台湾av在线播放 | 97自拍视频| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 69亚洲乱人伦 | 欧美在线视频网 | 欧美一区a | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 国产精品久久久久久久 | www.色日本 | 欧美成人综合网站 | 一色桃子av| 日本成人一区二区三区 | 国产做受高潮动漫 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 波多野结衣在线观看一区 | 在线视频第一页 | 犀利人妻电影版 | 天堂在线视频 | 美女一级| 黄页免费视频 | 四虎永久在线视频 | 91春色 | 色狠狠一区二区三区 | 免费在线播放 | 久久a级片 | www.成人在线视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 黄色综合网 | 中文字幕日韩在线视频 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 波多野结衣之无限发射 | 激情小视频在线观看 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 午夜桃色| 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | www.色日本| 97视频免费| 麻豆影视在线观看 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 日少妇视频 | 国产熟妇另类久久久久 | 亚洲欧美日韩国产 | 青青艹在线观看 | 在线看一区 | 黄色91免费 | 爆操杨幂 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 中文在线8资源库 | 国产伦理av | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 欧美日韩国产区 | 美女让男人捅 | 天堂视频免费在线观看 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 影音先锋在线视频观看 | 综合伊人 | 午夜亚洲一区 | 影音先锋在线视频观看 | 五月香婷婷 | 成人一区二区三区在线观看 | 综合伊人 | 毛片a | 中日韩精品一区二区三区 | 老司机深夜福利视频 | 女人被男人操 | 国产三级精品在线观看 | 日韩涩涩| 色狠狠一区二区三区 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 爆操少妇 | 日韩久久成人 | 国产天堂在线观看 | 久久天天操 | www.男人天堂 | 成年人网站免费 | 日本激情电影 | 日本午夜小视频 | 黄色综合网| 香蕉视频色 | 亚洲播放器 | 久久er99热精品一区二区 | 国产三级视频 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 久久久久久久久久免费 | 91传媒在线 | 久久黄色录像 | 国产午夜精品一区二区三区 | 在线观看视频黄 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 欧美性在线观看 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 国内精品免费视频 | 先锋影音成人 | 视频一区视频二区在线观看 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 国产在线麻豆 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 欧美性做爰免费观看 | 欧美国产日韩一区二区 | 欧美激情图片小说 | 美女被草| 狠狠干夜夜 | 日韩免费黄色片 | 日韩欧美精品在线观看 | 黄页免费视频 | 中文字幕免费在线视频 | 婷婷五月情 | 中日韩中文字幕 | 欧美日韩激情一区 | 亚洲精品字幕在线观看 | 男人的天堂手机在线 | 最新国产精品视频 | 老司机午夜精品视频 | 一级二级毛片 | 国产网友自拍 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 五月天色人阁 | 日韩一页 | 国产三级精品在线观看 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | av不卡在线播放 | 日日日日日日 | 99视频在线看 | 亚洲一区国产精品 | 国产三级麻豆 | 亚洲第一区第二区 | 朝桐光一区二区 | 人人妻人人澡人人爽 | 黄色一级片a | 日韩在线播放视频 | 中文字幕――色哟哟 | 日韩aaaaaa | 国产男男chinese网站 | 黄色三级三级三级三级 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 日本亲与子乱ay中文 | 午夜激情电影 | 欧美视频你懂的 | 婷婷操 | 日本女优中文字幕 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 亚洲福利免费 | 手机在线不卡av | 日韩成人av在线播放 | 美女被到爽 | 在线视频亚洲 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 一级黄色大片免费观看 | 日韩涩涩 | 91九色网 | 久久久久91视频 | 男女在线视频 | 四虎永久在线视频 | 99色播 | av不卡网 | 成人av黄色 | 国产片大尺度裸露床戏 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 五十路japanese55丰满 | 可以看av的网址 | 国内性爱视频 | 亚洲欧美a | 日韩一页 | 班长露出强行被男生揉 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 女子高校拷问部 | 无码视频在线观看 | 日韩欧美精品在线观看 | 人人澡人人澡人人 | 四虎在线免费观看视频 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 亚洲777| 国产三级精品在线观看 | 东京热一区二区三区四区 | 99色播| 嫩草影院一区二区 | 婷婷操 | 欧美日韩激情一区 | 黄页网址在线观看 | 国产激情图片 | 中文字幕婷婷 | 国产91丝袜在线播放九色 | 国产精品视频一二三区 | 国产激情对白 | 国产18照片色桃 | 99福利视频 | 91国产丝袜播放在线 | 亚洲一区国产精品 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 91黄色免费 | 国产综合在线视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 青青青操| 精品视频91| 亚洲17p | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 黑料视频在线观看 | 女同久久另类69精品国产 | 久久精品成人 | 少妇愉情理伦三级 | 成年人在线网站 | 成人做爰69片免费看 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 成人播放 | 天天欧美 | 中文字幕久久久 | 美人被强行糟蹋np各种play | 日本精品视频在线播放 | 欧美福利视频在线观看 | 国产一级片视频 | 精品人妻一区二区三区日产 | 成人一区二区三区在线观看 | 老太色hd色老太hd | 成人播放 | 综合久久久久久久 | 美女免费视频网站 | 成人激情五月天 | 午夜国产一级 | 国产无遮挡在线观看 | 亚洲视频一二三区 | 日本一本一道 | 黄色a级片| 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 亚洲久久一区 | 一级黄色美女 | 亚洲中文字幕在线观看 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 91夜色| 极品白嫩少妇无套内谢 | 无码精品一区二区三区在线 | 伊人久久综合 | 超碰人人插 | 91久久影院 | 一二三四区在线 | 草免费视频 | 91偷拍视频 | 色婷婷丁香 | 国产美女久久久久 | 天堂视频免费在线观看 | 国产一区二区精品在线 | 美日韩在线观看 | 三级a做爰全过程 | 韩国裸体美女 | 日日日日日日 | 黄色三级三级三级三级 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 国产三级视频在线 | 国产中文字幕免费 | 一区二区视频免费 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国产三级小视频 | 性福利视频| 国产精品嫩草久久久久 | 视频一区视频二区在线观看 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 成人在线播放网站 | 福利视频二区 | 国产a级片 | 91成人在线免费视频 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 曰韩三级| 日韩插插| 麻豆影视在线观看 | 少妇精品无码一区二区三区 | 91视频在线免费观看 | 超碰人人射 | xxxx69日本 | 欧美日韩www| 冈本视频在线观看 | 韩日成人 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 久久er99热精品一区二区 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 国产三级小视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 成人在线播放网站 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 差差视频| 萌白酱福利视频 | 天天干免费视频 | 国产精品不卡在线观看 | 日本不卡一区二区 | 老太色hd色老太hd | 丰满少妇一区二区三区专区 | 色综合久久综合 | 黄色大片在线播放 | 日本aaaa| xxx综合网| 亚洲色图第一页 | 黄色免费网站在线观看 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | av老司机在线观看 | 日韩在线视频播放 | 激情综合av | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 故意穿暴露被强好爽 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 国产午夜精品久久久久 | 国产免费三片 | 色天天干| 久久中文字幕影院 | 日本久色 | 黄色网址www| 一区二区三区观看 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 7788色淫网站小说 | 求av网址| 激情文学综合网 | 亚洲三级图片 | 可以看黄色的网站 | 亚洲精品二区三区 | 一本一道久久 | 男人插女人下面 | 我要看黄色一级片 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 草莓视频www二区在线观看 | 原神淫辱系列同人h | 亚洲手机在线 | 亚洲第一福利视频 | 色哟哟网站 | 中国女人内谢69xxxx | 对白刺激国产子与伦 | 日本午夜小视频 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 日批av | 国产成年人免费视频 | 亚拍一区| 波多野结衣成人在线 | 久久久久久久久久免费 | 国产69xx| 激情欧美一区二区 | 天堂视频免费在线观看 | 坛蜜av作品 | 欧美三级在线播放 | 亚洲第九十七页 | 色综合中文字幕 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 国产综合视频在线观看 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 日韩永久免费 | 中文字幕在线观看av | 黄色片网站免费 | 伊人五月| 好色公公| 东京热一区二区三区四区 | 久久国产精品免费视频 | 色综合中文字幕 | 日本黄色网址大全 | 亚洲一二三区av | 亚洲第一av网站 | 国产精品久免费的黄网站 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 男人操女人30分钟 | 三级久久久 | 天天射天天拍 | 成年人在线视频观看 | 美女被到爽 | 黄色小软件 | 中文字幕一二三区 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 国产在线播放不卡 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 日韩爱爱网址 | 国产午夜免费视频 | 亚洲第一区第二区 | 三级a做爰全过程 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 亚洲三级图片 | 精品国模| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 亚洲日批| 五月婷婷网 | 天天爽天天干 | 伊人五月| 亚洲精品字幕 | 国产高清免费观看 | 日韩精品视频在线观看免费 | 亚洲高清免费视频 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 草莓视频www二区在线观看 | 亚洲国产精品自拍 | 99色播 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 国产在线麻豆 | 午夜色大片 | 中文字幕你懂的 | 亚洲福利免费 | 美女啪啪免费视频 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 中文字幕精品三级久久久 | 91黄色免费| 东京热一区二区三区四区 | 男人的天堂在线视频 | 三年中文在线观看中文版 | 精品无码m3u8在线观看 | 伊人久久综合 | 91片黄在线观看 | 一本一道久久 | 国产精品三级电影 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 日韩插插 | 欧美二三区 | 激情五月色播五月 | 成人在线播放视频 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 欧美视频一区二区在线观看 | 轻点灬偷尝禁果 | 香蕉污视频| 午夜av网 | 国产精品久久久久久无人区 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 斑马电影街 | 国产一区免费视频 | 一级欧美一级日韩片 | 欧美日批视频 | 色五丁香 | 爱爱综合 | 国产又黄又大又粗的视频 | 久久精品区 | www激情 | 国产精品久久久久久久 | 91操操| eeuss电影在线看免费观看 | 人人爱爱| 欧美黄色网络 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 天堂中文资源在线观看 | 黑人操白妞 | xxx综合网 | 成人交配视频 | 曰韩三级 | 无码精品一区二区三区在线 | av不卡在线播放 | 精品香蕉一区二区三区 | 亚洲 小说区 图片区 | www.激情 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 女优色图| 久久中文字幕影院 | japan丰满matuye肉感 | 三上悠亚痴汉电车 | 丁香色综合 | 国产精品久久久久久无人区 | 无码精品一区二区三区在线 | 日本三区四区免费高清不卡 | 日本成人一区二区三区 | 一级二级毛片 | 国产中文字幕免费 | 久久蜜桃网 |