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勞動合同樣本

時間:2022-06-05 08:55:54 勞動合同 我要投稿

勞動合同樣本

  隨著法律知識的普及,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編整理的勞動合同樣本 ,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同樣本

勞動合同樣本 1

  第一條根據(jù)《格魯吉亞勞動法》及格魯吉亞有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 勞動合同期限

  第二條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 年月日止,共計個月。

  第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

  二、 工作內容和工作地點

  第四條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的建設場所。

  第五條 在合同有效期內,甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

  第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

  三、 工作時間和休息休假

  第七條 甲方依法相關法律、法規(guī)制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。

  第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等,按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

  第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定后,甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

  第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  四、 勞動報酬

  第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。

  第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

  五、 社會保險和福利待遇

  第十六條 甲方乙方購買醫(yī)療保險、意外事故保險。

  第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。

  第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按當?shù)叵嚓P法律或有關規(guī)定執(zhí)行。

  六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十九條 甲方為乙方提供符合格魯吉亞規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

  第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

  第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,甲方則按格魯吉亞勞動法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

  七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

  第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

  1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、等資料;

  2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

  3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。

  第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

  2. 乙方違反勞動協(xié)議條款;

  3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

  4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù)。

  八、 雙方協(xié)商約定的其他內容

  第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

  第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

  九、 違反勞動合同的責任

  第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的'約定,給對方造成經濟損失 的,應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

  2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

  3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

  4. 應向甲方支付的其它任何款項;

  十、 勞動爭議處理

  第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

  第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

  十一、 其他規(guī)定

  第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十九條 本合同未盡事宜,按照格魯吉亞國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

  第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

  第四十二條 本合同自 之日起生效。

  第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同樣本 2

  甲 方:

  乙 方:

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月(或無固定)期限勞動合同,現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:

  一、解除勞動合同的日期為: 年 月 日;

  二、 方支付方經濟補償金(違約金)元;

  三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

  四、本協(xié)議生效之日起,甲已雙方無任何經濟關系;

  五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲 方: 乙 方(簽字): 法定代表人或委托代理人: 身份證號:

  年 月 日 年 月 日

勞動合同樣本 3

  甲方:天津新技術產業(yè)園區(qū)**數(shù)碼科技有限公司

  乙方:____________

  甲乙方雙方經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協(xié)議:

  一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。

  二、甲方繼續(xù)支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資,共_____元,于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

  三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,給予乙方相當于乙方_____個月工資的經濟補償,共計_____元,于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。

  四、乙方應于_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。

  五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。

  六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

  七、補充說明:

  八、甲乙雙方沒有其他爭議。

  九、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

  甲方:天津新技術產業(yè)園區(qū)**數(shù)碼科技有限公司(蓋章)

  乙方:____________(簽字或蓋章)

  終止勞動合同協(xié)議書范本如下:

  一、根據(jù)甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同,甲方按照以下合同條款之()項原因,決定自_____年_____月_____日終止與乙方簽訂的勞動合同。

  1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同;

  2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

  3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

  4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

  5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正;

  6、乙方嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  7、乙方被依法追究刑事責任;

  8、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

  9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任;

  10、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;

  11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;

  12、乙方主動提出辭職;

  13、法律規(guī)定的其他情形;

  14、其他勞動合同約定的條款。

  二、甲方按照相關勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款,對經濟補償金做如下決定:

  1、不予支付經濟補償金;

  2、按照合同規(guī)定,支付經濟補償金共計_____月工資合計_____元。

  三、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________

  簽訂日期:_______年______月______日

勞動合同樣本 4

  歡迎您加入順豐,共同參與公司未來的發(fā)展!

  本手冊是根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的,它能指導您了解任職期間的有關準則和政策,提供您在順豐可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后,您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識,包括您對我們的期望和我們對您的期望。

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  目 錄

  第一章 順豐簡介與企業(yè)文化1

  第二章 員工行為規(guī)范2

  第三章 員工聘用5

  第四章 員工考勤8

  第五章 薪資與福利 11

  第六章 培訓與發(fā)展 12

  第七章 員工考核 13

  第八章 轉調與晉升 14

  第九章 解除或終止勞動關系14

  第十章 獎勵與處罰 15 第十一章 保密 22 第十二章 消防與安全 23

  第一章 順豐簡介與企業(yè)文化

  順豐速運有限公司是目前國內較大規(guī)模的民營物流企業(yè),總部設在深圳,下轄25個區(qū)域分公司。其前身為順豐快運有限公司,由總裁王衛(wèi)先生于1993年3月26日在廣東順德創(chuàng)建。從創(chuàng)業(yè)之初到現(xiàn)在,經歷了從原始手工操作到規(guī)范化、網絡化和信息化的運作過程,順豐的創(chuàng)業(yè)者靠艱苦卓絕的拼搏精神,在短短的十二年時間里,由一個不知名的快遞公司發(fā)展成為目前國內較為知名的速遞企業(yè),業(yè)務范圍從單一的快件運送發(fā)展成為具有國際、國內快遞,報關,報檢,保險,貨物監(jiān)裝,倉儲等多種經營種類,服務范圍覆蓋了國內19個省、直轄市和香港特別行政區(qū),擁有營業(yè)網點230多個,一級、二級貨件中轉分撥場地33個,營運車輛1500多臺,員工超過20000多名。

  為了實現(xiàn)“做中國最好的速運網絡公司”的發(fā)展目標,順豐公司不斷引進先進的管理理念和方法,提升自己在技術、營運和管理方面的科技優(yōu)勢,同時建立先進的實物流與信息流雙重網絡,實現(xiàn)了對快件的全程監(jiān)控和自動化管理。順豐,正以矯健的步伐,向新的、更高的發(fā)展方向邁進!

  順豐企業(yè)文化

  順豐目標:做中國最好的速運網絡公司

  順豐價值觀:為客戶創(chuàng)造價值,公司與客戶共同發(fā)展 順豐理念:堅持以人為本、德才兼?zhèn)洹⑵返聻橄?/p>

  順豐使命:成為“客戶滿意、員工滿意、社會滿意”的

  三滿意企業(yè)

  經營方針:堅持學習創(chuàng)新,提升管理水平,積極開拓市

  場,提高科技含量,用最好的服務,做到最

  好最強

  第二章 員工行為規(guī)范

  第一節(jié) 總 則

  一、嚴格遵守國家及當?shù)卣母黜椃嫂p法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。

  二、遵守社會公德﹑職業(yè)道德,不得利用公司的資源,做與工作無關或有損公司形象的事情。

  三、關心公司發(fā)展,為公司發(fā)展獻計獻策;維護公司利益,珍惜和愛護公司財產,厲行節(jié)約。

  四、虛心學習﹑持續(xù)進取,努力提高自身業(yè)務素質,端正服務態(tài)度,發(fā)揮團隊精神,不斷提高服務質量和工作效率。

  第二節(jié) 工作態(tài)度

  一、忠誠:對公司忠誠,對公司不利的事不做,對公司不利的話不說;認真領會上司的意圖,不折不扣地執(zhí)行上級的命令;對同事真誠,同事之間要精誠團結,杜絕宗派和小團體。

  二、務實:實事求是,一切工作從實際出發(fā),不搞形式主義。

  三、敬業(yè):盡職盡責做好本職工作,耐心細致地完成上司安排的任務。

  四、主動:認真工作,靈活思考,急公司所急,想公司所想,主動為公司提供合理化建議。

勞動合同樣本 5

  單位名稱(甲方)甘肅燁宇輝測繪有限公司

  職工姓名(乙方)

  甲方(用人單位)名稱:甘肅燁宇輝測繪有限公司

  所有制性質:私營

  地址:甘肅省蘭州市

  法定代表人:(委托代理人)

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  文化程度:

  戶籍所在地:

  身份證號;

  現(xiàn)住址:

  甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī),簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

  一、合同期限

  本合同為勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止,共 年(月)。

  二、工作內容

  甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要,安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位,從事工種。

  三、勞動保護和勞動條件

  1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施,以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

  2、乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  四、工作時間和勞動報酬

  1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。

  甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。

  2、合同期間,甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

  3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

  五、勞動紀律

  1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

  2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。

  六、社會保險和福利待遇

  1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

  2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

  七、教育和培訓

  1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

  2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務,達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準,持證上崗。

  3、甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。

  八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

  1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

  2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內容。

  (1)甲方生產經營情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的;

  (2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

  (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;

  (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

  (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

  (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  (2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

  (3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)乙方被依法追究刑事責任的。

  4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)甲方瀕臨破產,處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

  (3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的';

  (4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

  (2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  (3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

  (4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

  6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

  (1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (2)經國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;

  (3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

  (4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

  九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項

  甲方:乙方:日期:

勞動合同樣本 6

  甲 方:

  乙 方:

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:

  一、 (方)因 原因要求提前解除與 (方)的勞動合同。經協(xié)商,雙方同意自 年 月 日起,解除雙方簽訂的'勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。

  二、 乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為 ,差旅費、交通費、手機費等費用合計 元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

  三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

  四、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

  五、乙方自愿放棄其他所有訴求。

  六、本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方(公司):

  法定代表人或委托代理人:

  年 月 日

  乙方(簽字):

  年 月 日

勞動合同樣本 7

  編號:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

  第一條 合同期限

  1、固定期限:

  本合同期限為___年。

  自___年__月__日起至___年__月__日止,約定試用期限為___個月。

  2、無固定期限:

  本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。

  3、以完成一定的工作為期限:

  具體工作為:_______________________

   第二條 工作內容

  甲方因生產(工作)需要,經考核后,同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在_______崗位,承擔_____工作任務,為_________工種。

  乙方應努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標:______第三條 勞動保護和生產(工作)條件

  1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  2、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

  3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應當定期進行健康檢查。

  4、甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

  5、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲),按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。

  6、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

  7、乙方自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育,聽從甲方管理人員的指揮,不得違章操作,冒險作業(yè)。

  8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全,身體健康的`行為拒絕執(zhí)行、提出批評、檢舉和控告。

  第四條 勞動紀律

  甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定,制定各項規(guī)章、制度。具體內容: _乙方嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

  第五條 工作時間與勞動報酬

  1、甲方實行每周40小時工作制,嚴格執(zhí)行國家工時工休制度,特殊情況需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執(zhí)行。

  2、甲方遵循按勞分配原則,實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位,試用期內乙方月工資定為__元,試用期滿月工資定為__元(不含獎金、津貼、補貼)。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算,具體辦法雙方約定為:_______________________3、甲方可視經營情況和乙方的技術熟練程度、勞動效率,逐步提高乙方的工資收入。

  4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,每月_日為發(fā)薪日。

  5、甲方因生產(經營)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經勞動和社會保障行政部門批準,可以實行其他工作(經營)休息辦法。

  第六條 勞動保險和福利待遇

  1、甲方依照全市統(tǒng)一規(guī)定按期(月)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險費用。

  2、乙方因工負傷、致殘,甲方應積極負責治療直至醫(yī)療終結。 治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費,按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者,由甲方負責按國家規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,一次性工亡補助費。

  3、乙方在合同期限內患病或因工負傷,按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā) [1994] 479號)和《勞動部關于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1995] 236號)等規(guī)定執(zhí)行。

  4、甲方按國家規(guī)定,支付乙方如下補貼___________5、乙方為已婚女性的,享有孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。

  6、甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。

  7、在合同期內,乙方享受國家規(guī)定的探親假,在批準探親期間,均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎),路費按規(guī)定報銷。

  第七條勞動合同終止、解除的條件

  (一)勞動合同終止條件

  雙方約定下列情況下合同自行終止:_____________(二)勞動合同解除條件:

  1、甲乙雙方經協(xié)商一致,勞動合同可以解除;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法定代表人(委托代表人)簽章:

  合同簽訂日期: 年 月 日

勞動合同樣本 8

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人:

  公司地址:

  乙方(勞動者)姓名:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

  一、勞動合同期限。

  本合同為有固定期限的勞動合同。

  合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期期從______年______月______日起至______年______月______日止。

  二、工作內容。

  (一)乙方的工作崗位:

  ,在試用期間,甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力,有權對乙方進行調崗;

  (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:按公司規(guī)定執(zhí)行;

  (三)乙方的崗位職責:詳見崗位說明書;

  (四)在本合同有效期內,如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定,甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

  三、工作時間

  (一)雙方同意按

  工時制度執(zhí)行:

  1、標準工時制。乙方每天工作不超過

  8

  小時,每周工作不超過

  40

  小時。甲方由于工作需要,經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

  (二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。

  四、勞動報酬。

  (一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為

  元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的'企業(yè)規(guī)章制度。

  (三)工資發(fā)放日為每月

  15

  日,甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。

  (四)試用期內,乙方提出解除本合同,須提前七個工作日向甲方提出書面申請,與甲方協(xié)商后,需將客戶轉交于公司,辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù),公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算;

  (五)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。

  五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

  (一)經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。

  (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、泄露甲方商業(yè)機密,給甲方造成經濟損失的,或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方保有追償權利;

  6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的;

  7、被依法追究刑事責任的;

  8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

  六、賠償與違約責任

  (一)甲乙雙方解除本合同時,甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  (二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:

  1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

  2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙

  雙方若另有培訓協(xié)議約定的,按照培訓協(xié)議辦理。

  3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

  4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

  (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

  (五)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小,向對方支付賠償金。

  七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見附件保密與競業(yè)限制)

  八、雙方需要約定的其他事項:

  九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。

  十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  代表(簽名)

  日期:______年______月______日

勞動合同樣本 9

  甲 方:乙 方:甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了有無固定期限勞動合同,現(xiàn)由  方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:

  1、  (方)因    原因,要求提前解除與  (方)的勞動合同。自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

  2、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計  元(大寫:  人民幣)。風險提示:

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

  3、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的.社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

  4、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務,不得泄露給任何第三方。

  5、乙方自愿放棄其他所有訴求。

  6、本協(xié)議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份,均具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):

  ________年____月____日

  乙方(簽字):

  ________年____月____日

勞動合同樣本 10

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定及xx房產公司《職員手冊》和其它依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款,并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。

  一.工作崗位

  甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方從事________工作。因工作情況變化,甲方有權調整乙方崗位,乙方應服從安排;如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位,可陳述理由,要求培訓、調整或申請辭職。

  二、合同期限

  甲乙雙方選擇以下和第--種形式確定本合同期限。

  (一)固定期限_____年,合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期--個月。

  (二)無固定期限,合同期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

  三、權利保證

  甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權利。

  四、工作時間

  乙方每日工作不超過作小時,平均每周工作時間不超過四十四小時。

  甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

  若因生產經營需處長工作時間,須由主管經理簽署意見,并按〈勞動法〉規(guī)定執(zhí)行。

  五、工資和福利待遇

  (一)工資

  乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標準執(zhí)行,簽訂本合同時,甲方有責任向乙方作出明確說明。但甲方支付給巳方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

  甲方每月___日為發(fā)薪日,若發(fā)薪日適逢周日、公眾假日或公司統(tǒng)一假期,則于下一個工作日內支付。超過此日期的,甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 %賠償乙方。

  (二)假期

  乙方在合同期內的各種節(jié)目、假日均按國家用甲方有關規(guī)定執(zhí)行;

  乙方因工負傷及女職員孕期、產期、哺乳期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

  (三)補貼

  乙方在合同期內各種補貼、福利費,按甲方依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

  (四)住房

  乙方試用期滿,甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題,乙方入隹需遵守〈公司住房管理規(guī)定〉

  六、勞動保護和勞動條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和工作場地。

  七、社會保險

  甲方必須按公司所在地政府的有關政策規(guī)定,為乙方辦理社會保險按規(guī)定交納社會保險費。

  八、勞動紀律

  乙方在合同期內必須做到:

  (一)嚴格遵守國這朋關法律、法規(guī),遵守甲方制訂的符合國家有關規(guī)定的各項規(guī)章制度,維護甲方的集體榮譽和對外信譽,嚴守甲方機密,具備良好的責任感和職業(yè)道德;

  (二)忠于職守、熟悉業(yè)務、高效率地完成本職工作;

  (三)公私分明,不利用甲方資源謀取私利;

  (四)團結協(xié)作,維護良好的人際關系。

  九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任

  (一)變更

  甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以即時解除勞動合同,辭退乙方,無需事先通知和提供任何補償:

  1.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

  2.乙方嚴重違反甲方管理制度和規(guī)定的`;

  3.乙方嚴重違反職業(yè)道德的;

  4.乙方以欺詐等手段,使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

  5.乙方被依法追究刑事責任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可參征詢職委會意見后解除勞動合同,但應提前三十日書面通知乙方本人,或即時辭退并發(fā)一個月工資做為代通知金:

  1.甲方因機構調整無知修理工作安排的;

  2.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不勝任甲方工作要求的;

  3.乙方經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4.本合同計立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達成協(xié)議的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方即時解除勞動合同:

  1.在試用期內的;

  2.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  3.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  4.甲方以欺詐、脅迫等手段,使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

  (五)有下列情形之一的,乙方可通知甲方解除勞動合同,但應提前30天遞交書面報告:

  1.乙方考取中等以上專業(yè)學校,需脫產學習的;

  2.到香港、澳門=臺灣地區(qū)或國外留學、定居的;

  3.乙方有其它個人原因要求辭職的。

  (六)乙方有下列情形之一的,甲方不得在合同期內解除勞動合同:

  1.患有職業(yè)病或因工負傷的;

  2.患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷在醫(yī)療期(醫(yī)療期最長不得超過一年)內的;

  3.已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的(乙方違反計劃生育規(guī)定的除外);

  4.勞動合同有效期內,甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。

  (七)有下列情形之一的,本合同處行解除:

  1.甲方依法宣告破產,依法解散或被撤銷時;

  2.乙方死亡的。

  (八)解除勞動合同時,甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續(xù)。

  (九)合同期滿,甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

  (十)補助費

  符合下列情形之一的,甲方應發(fā)給乙方補助費

  1.雙方協(xié)商一致同意解除合同的;

  2.符合本合同第九條(三)款和(四)款2。3。4項解除勞動合同的;

  3.甲方依法解散或者依法被撤銷的;

  補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算,每滿一年,發(fā)給乙方一個月的工資(乙方解除合同三個月的月平均工資)。滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年,發(fā)給半個月的月工資。但最多不超過 2個月。

  (十一)醫(yī)療補助費:

  符合本合同第九條(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。

  (十二)在合同期滿或未滿,因各種原因解除或終止合同時,乙方必須遵守以下規(guī)定:

  1.必須如數(shù)交回甲方財物,辦理人事、財務、行政等清手續(xù),并做好工作移交。否則,甲方有權依法索回被乙方占用的財物。

  2.隹甲方宿舍的,必須按與甲方有關部門所簽定的"住房契約"規(guī)定執(zhí)行。

  3.在解除合同之次月底前,應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出,甲方為其保留六個月,期間所發(fā)生的保險費用,由乙方自付,乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費(按每月伍佰元計)。對保留半年尚不能轉出者,甲方作除名處理,并停止為其繳納各種社會保險。

  4.乙方參加學習、進修,由甲方支付學習費用的,須向甲方退還學習費用。具體歸還數(shù)額,按乙方學習、進修結束后在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算(如學習、進修與公司簽訂了其它協(xié)議,按具體協(xié)議執(zhí)行)。

  (十三)違約責任

  1.甲方違反《勞動法》第9 、95、97、98、99條其一的,應當承擔賠償責任;

  2.乙方抉擇法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項,對甲方造成經濟損失的,乙方應當依法承擔賠償責任。

  十、爭議處理

  雙方發(fā)生勞動爭議后,應友好協(xié)商解決,經協(xié)商無效的,可提請有關部門調解或促裁。

  十一、雙方認為需要約定的其他事項:

  _______________________________________________________________________

  十二、xx房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件,與本合同具有同等效力。

  十三、本合同未盡事宜,有規(guī)定的按政府及甲方有關規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。

  十四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  十五、本合同甲、乙雙方簽字蓋章后生效,涂改或代簽無效。

  甲方:xx房產有限公司(印章)乙方:

  代表人:

  雙方簽訂合同時間:________年___月____日

  鑒證機關蓋章:

  時間:_______年___月___日

勞動合同樣本 11

  甲方:___________公司名稱

  法定代表:___________

  企業(yè)類型:外商獨資

  乙方:職工姓名___________

  工號:___________

  本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關規(guī)定訂立,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同:

  第一條、合同期限:

  (一)甲方自____年____月____日起至____年____月____日至雇用乙方。

  (二)雙方確定的試用期為____日(續(xù)簽合同無試用期)。試用期間如(根據(jù)甲方獨立衡量)確定乙方不適合受雇于公司,甲方可以解除本合同。

  (三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下,本合同可于到期屆滿前1個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。

  第二條、工作內容:

  (一)工作崗位及職務。乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業(yè)病危害。

  (二)乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度,并按時、保質、保量地履行其職責。

  (三)甲方可根據(jù)生產和工作需要,經書面通知后3日內,對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內(如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工種或職務之內)作調整(合同期內調整一次),需要取得相應職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或專業(yè)技術資格證書方可上崗,而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試,并給予乙有10個工作日的工作適應期,轉崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行(工資不低于原標準的80%,并不得低于最低工資標準。)乙方應當服從崗位或職務調整。

  (四)如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的,甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

  (五)雙方同意,乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應歸屬甲方。

  第三條、工作時間

  (一)甲方實行標準工作制(每天工作8小時,每周工作5天,每周至少休息1天)。加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產或工作受當?shù)毓┧╇娪媱澱{整控制時,可調整乙方的工作和休息時間,平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

  (二)依工作需要,甲方有權安排乙方一個月倒班一次(即早、中、晚輪班)。

  第四條、保護和勞動條件:

  (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

  (二)甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按國家有關規(guī)定,正常發(fā)給必要的勞動保護用品。

  第五條、勞動報酬、保險與福利

  (一)乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資標準,乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方代扣。

  (二)乙方每月工資按計時計算:即乙方正常工作時間(每天8小時,每周5天;全年除去10天法定休假日,平均每月20.92天)。試用期元/月。試用期滿后(或續(xù)訂合同)基本工資為元/月。

  (三)甲方安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的.工資報酬。

  (四)合同期內,甲方依法為乙方交納社會保險。按規(guī)定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費,由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

  第六條、勞動紀律

  (一)甲方根據(jù)國家和省市的有關法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時按質完成生產和工作任務。

  (二)甲方有權對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術資料,如因乙方原因泄密而造成甲方之損失,乙方須予以賠償。

  第七條、合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起5日內作出書面答復。逾期未答復的,視為被通知方同意變更本合同有關內容。

  (二)甲乙雙方經協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同手續(xù)。

  第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。

  (一)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內乙方[h1]不符合甲方要求及條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的;

  5、乙方違反國家和省有關人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的;

  6、乙方使用欺騙行為進入公司,隱瞞個人歷史或重大病史的;

  7、因上述1-6項以外的原因,在不與有關國家法律、法規(guī)沖突的條件下,甲方要求乙方辭職,并且乙方同意辭職。

  8、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

  10、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  11、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

  12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

  有1、2、3、4、5、6項所述原因出現(xiàn),本合同自動中止。

  甲方按照第8、9、10、11、12項規(guī)定解除本合同的,需提前30日書面通知乙方,30日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。

  (三)屬下列情形之一的,甲方不得中止合同和辭退乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (四)乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,30日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的,可提前辦理。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的,甲方同意乙方辭職。

  乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的,應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續(xù),遇第八條(二)2、3、4情形的除外。

  (五)在下列情形下,乙方不得解除勞動合同。否則,賠償甲方的經濟損失;

  1、由甲方出資培訓(指有支付貨幣憑證的情況),培訓后為甲方服務期未滿的;

  2、屬技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

  (六)本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

勞動合同樣本 12

  編號

  勞 動 合 同 書

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  湖南省勞動與社會保障廳聯(lián)合印制

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在經過友好協(xié)商一致的基礎上,一致同意訂立以下勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

  (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

  其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

  二、工作內容

  第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 乙方實行 工時制。

  (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  四、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

  第十二條 乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

  (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:……;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元。

  (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

  第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

  第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的.,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

  第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

  第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,每個工作日夜班補貼為 元。

  第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

  第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

  第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

  第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、

  2、

  3、

  七、勞動紀律和規(guī)章制度

  第二十三條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

  第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

  第二十五條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  錄用條件為:①

  ②

  ③

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

  第二十九條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

  第三十一條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同:

  1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

  2、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

  5、義務服兵役期間的;

  6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

  7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

  第三十二條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第三十三條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第三十四條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第三十五條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

  第三十六條 訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  九、經濟補償與賠償

  第三十七條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

  第三十八條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十八條規(guī)定情形外,甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。

  第三十九條 甲方解除乙方勞動合同后,未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

  第四十條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執(zhí)行外,還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

  第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失:

  1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

  2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

  3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

  4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

  第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  3、本合同約定的其他賠償費用。

  十、違反勞動合同的責任

  第四十三條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金

  元。

  第四十四條 其他違約責任

  十一、雙方約定的其他事項

  第四十五條

  十二、勞動爭議處理

  第四十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十三、其 他

  第四十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (一)

  (二)

  (三)

  第四十八條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第四十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第五十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。

  (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方:(蓋章)

  法定代表人或

  (委托代理人):(簽名)

  年 月 日乙方:(簽名)

  年 月 日

  鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:(簽章)

  年 月 日

  勞動合同續(xù)訂書

  經甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同,續(xù)訂類型為 期限合同,期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

  甲方(蓋 章) 乙方 (簽名)

  法定代表人

  (委托代理人):(簽名)

  年 月 日 年 月 日

  勞 動 合 同 變更 書

  經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

  甲方 (蓋 章) 乙方 (簽名)

  法定代表人

  (委托代理人)(簽名)

  年 月 日 年 月 日

勞動合同樣本 13

  甲方:_____________________乙方:___________________

  ____________________文化程度:_____________________

  經濟類型:_____________性別:______________________

  法定代理人:_______________居民身份證號碼:_________________

  郵政編碼:______________________________

  甲方地址:___________________________家庭住址:______________________

  所屬街道辦事處:_____________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日,其中試用期__________個月。本合同___________________終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在______________部門,擔任___________________崗位(工種)工作。

  第三條乙方完成的工作數(shù)量__________________,達到___________________質量標準,或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________________工作制。

  執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

  執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。

  第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工展出流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

  第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_______________,工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定,其中試用期間工資為_________元。

  執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。

  第十條由于甲方生產任務不足,使乙方現(xiàn)崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于____________ 。

  五、保險福利待遇

  第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

  第十二條乙方忠病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:_________________________________________________________________

  ______________________________________________________________________________________________________

  _________________________________________________________ 。

  六、勞動紀律

  第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直到解除本合同。

  七、勞動合同`的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可能解除。

  第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的`;

  3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二十三條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:

  1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3.復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

  4.義務服兵役期間的。

  第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按___________________________辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

  第二十五條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  第二十六條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內的;

  2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、經濟補償與賠償

  第二十九條有下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

  2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

  第三十條下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金,最多不超過12個月:

  1.經與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

  第三十一條下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金:

  1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生生蠣變化,致使本合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;

  3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

  第三十二條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。

  第三十三條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

  第三十四條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

  第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:

  九、當事人約定的其他內容

  十、勞動爭議處理

  第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第三十九條甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________

  _______________________________________________________________________________________________________

  _______________________________________________________________________________________________________

  _______________________________________________________________________________________________________

  ______________________________________________________做為本合同的附件。

  第四十條本合同未盡事宜接有關規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:_______________(蓋章)乙方:___________________(簽章)

  法定代表人:____________________

  或委托代理人:___________________(簽章)

  簽訂日期:________年________月_______日

  鑒證機關:___________(蓋章)鑒證員:__________(簽章)

  簽證日期:__________年_________月____________日

勞動合同樣本 14

  編號:__________

  甲 方:__________

  乙 方:__________

  簽訂日期:__________年__________月__________日

  北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________

  注冊地址__________

  經營地址__________

  第二條 乙方性別__________

  戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))__________

  居民身份證號碼__________

  或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

  在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

  家庭住址__________郵政編碼__________

  在京居住地址__________郵政編碼__________

  戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動合同。

  本合同于__________年__________月__________日生效,其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

  三、工作內容和工作地點

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

  第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。

  四、工作時間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

  執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

  五、勞動報酬

  第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為__________元或按執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為__________元。

  甲乙雙方對工資的.其他約定

  第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為__________元或按

  ________________________________________________________________________________執(zhí)行。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

  第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________

  _____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

  九、當事人約定的其他內容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:________________________________________________________________

  十、勞動爭議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下____________________________________________

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人

  (簽字或蓋章)__________

  簽訂日期:__________年__________月__________日

  勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

  本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同,續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日,續(xù)訂合同______________________________終止。

  甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人(簽字或蓋章)__________

  __________年__________月__________日

  本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同,續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日,續(xù)訂合同______________________________終止。

  甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人(簽字或蓋章)__________

  __________年__________月__________日

  勞動合同變更書

  經甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:

  甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人

  (簽字或蓋章)__________

  __________年__________月__________日

  使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

  二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內容,協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

  簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

  三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

  四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

  五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同樣本 15

  經甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,對原勞動合同作如下續(xù)訂:

  一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限勞動

  合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。

  二、雙方同意對原勞動合同作如下變更:

  1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的,依原勞動合同繼續(xù)履行。 四、其他: 注:空白處如不填寫請劃去。

  甲方代表:(簽章) 乙方:(簽字)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

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