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服裝經(jīng)理崗位職責

時間:2022-06-11 08:48:29 服裝/紡織/皮革 我要投稿

服裝經(jīng)理崗位職責匯編15篇

  在不斷進步的時代,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編收集整理的服裝經(jīng)理崗位職責,希望能夠幫助到大家。

服裝經(jīng)理崗位職責匯編15篇

服裝經(jīng)理崗位職責1

  1、負責所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào),對所轄區(qū)域的銷售目標負責。

  2、根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標,制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經(jīng)營計劃,并負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實;

  3、負責統(tǒng)籌、規(guī)范、指導和協(xié)調(diào)各下屬督導及輔助職能(商品、經(jīng)管、人事行政)的日常工作;

  4、實施公司的'各項管理制度,制定并組織實施完整的銷售方案,帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標;

  5、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內(nèi)各輔助部門的橫向溝通及商場日常關(guān)系維護。

服裝經(jīng)理崗位職責2

  1、全面負責所屬地區(qū)店、專柜的業(yè)務事宜;

  2、負責與商場的'各項事務的溝通與合同落實;

  3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實,并負責完成指標,同時個人業(yè)績與指標掛鉤考核;

  4、負責員工培訓及考核。

服裝經(jīng)理崗位職責3

  崗位職責:

  1、完成各項部門制度的制定;協(xié)助總經(jīng)理做好個性研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。

  2、組織技術(shù)論證與交流:負責跟蹤和掌握國際、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢,組織研發(fā)室內(nèi)部技術(shù)論證;組織公司內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動,尋求技術(shù)合作伙伴。

  3、產(chǎn)品開發(fā)可行性論證:參與新產(chǎn)品開發(fā)的`可行性論證,對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制,確保新產(chǎn)品開發(fā)工作順利進行。

  4、中試過程管理:負責監(jiān)督、指導中試研究流程的建立及運行,推進新產(chǎn)品市場化,保證產(chǎn)品質(zhì)量,確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規(guī)模生產(chǎn)的需要。

  5、組織制定生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程規(guī)范:組織生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對新產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)流程及生產(chǎn)工藝進行研究、探討,確定規(guī)范化的生產(chǎn)工藝與生產(chǎn)作業(yè)流程。

  6、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范:組織質(zhì)量管理、生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對大批量生產(chǎn)產(chǎn)品所需要的生產(chǎn)設備進行開發(fā),保證生產(chǎn)的順利開展。

  7、員工管理:負責本部門員工的配備和選拔,組織本部門員工定期或不定期進行技術(shù)研發(fā)培訓,提升部門人員技術(shù)水平。

  8、組織與生產(chǎn)相關(guān)人員培訓:組織相關(guān)人員進行生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗培訓,確保新產(chǎn)品大批量生產(chǎn)作業(yè)流程順利展開。

服裝經(jīng)理崗位職責4

  1.根據(jù)品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析,確定產(chǎn)品年度的設計計劃、策略及目標;

  2.根據(jù)品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

  3.負責根據(jù)品牌各季整體設計規(guī)劃進行產(chǎn)品設計,制作各款設計等所有相關(guān)設計指示資料;

  4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創(chuàng)意方案

  任職要求:

  1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經(jīng)驗;

  2.具備敏銳的`時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關(guān)注時尚發(fā)展趨勢,眼界開闊,有創(chuàng)意及領悟力;

  3.良好的溝通能力和具有較強的產(chǎn)品設計能力;

  4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力;

  5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;

  6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協(xié)作精神、愿意承受較大的工作壓力。

服裝經(jīng)理崗位職責5

  崗位職責:

  1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

  2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài),具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

  3、各商場店鋪的活動談判,保證及時、準確的匯報至上級領導,建立及維護公司與商場之間的良好合作關(guān)系,與商場溝通過程中,一切談判建立在維護公司利益的基礎上,取得達成共同協(xié)議;

  4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況,如有異常及時上報,及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù),確保店鋪數(shù)據(jù)的準確性;

  5、負責新開店前期籌備,跟進與落實,保證新店按計劃準時開業(yè),負責店鋪裝修維護工作的'跟進落實,確保工程驗收單提交的時效性,并跟進整改進度;

  6、負責員工激勵,培育核心員工,降低核心員工的流失率,輔助培訓部監(jiān)督指導店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進行業(yè)務技能,銷售技巧的培訓,激勵員工挖掘潛力,輔助培訓部對培訓內(nèi)容進行跟進,使店長不斷提高素質(zhì)和業(yè)務能力。

  任職資格:

  1、熱愛服裝零售行業(yè),至少5年品牌多店鋪管理工作經(jīng)驗;

  2、抗壓及適應能力強;

  3、誠實踏實肯干;

  4、溝通及語言表達能力較強;

  5、熟悉北京服裝零售市場;

  6、大專以上學歷。

服裝經(jīng)理崗位職責6

  1.能全面負責區(qū)域店鋪管理,銷售能力強,能完成年度,月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的銷售業(yè)績。

  2.貫徹執(zhí)行公司策略和政策。

  3.負責監(jiān)督店面陳列,店鋪管理,樹立公司良好的企業(yè)形象。

  4.負責區(qū)域店鋪員工關(guān)系管理,團隊激勵,建設人員梯隊。

  5.協(xié)助人力資源部進行人員招聘,培訓。

  6.市場銷售方案的.策劃,管理和執(zhí)行。

服裝經(jīng)理崗位職責7

  1、負責女裝的推廣與銷售;開發(fā)新客戶,維護老客戶,了解客戶品牌產(chǎn)品的風格及合作模式,定期與合作客戶溝通,建立良好的.長期合作關(guān)系,完成銷售目標;

  2、追蹤大貨的進度,獨立處理業(yè)務,負責貨款及時回收;

  3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務;

  4、負責定期開展市場調(diào)查,做好市場信息的收集、整理和反饋,建立客戶檔案;

  5、協(xié)助部門負責人制定轄市場策略及計劃書,并負責執(zhí)行。

服裝經(jīng)理崗位職責8

  崗位職責:

  1、負責區(qū)域?qū)з徣藛T的.招募、培訓、日常管理;

  2、對導購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估,定期上交各項報表和數(shù)據(jù);

  3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導,協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;

  4、實施促銷方案,并監(jiān)督實施各項促銷活動,達成銷售指標;

  5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。

  崗位要求:

  1、大專以上學歷,2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;

  2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化,能獨立開展工作;

  3、具備良好的溝通能力和管理能力,善于賣場管理人員溝通;

  4、具備終端培訓能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗

  5、思維敏捷,吃苦耐勞,責任心強,能承受較大的工作壓力;

  6、熟練操作辦公軟件;

服裝經(jīng)理崗位職責9

  1、負責所轄區(qū)域的銷售團隊建設、銷售業(yè)績管理、業(yè)務培訓工作;

  2、在本區(qū)域落實總部的'銷售規(guī)劃部署和促銷活動計劃;

  3、根據(jù)總部銷售規(guī)劃與目標,進行區(qū)域銷售目標的分解與落實,指導銷售人員的日常業(yè)務開拓活動;

  4、組織對所轄區(qū)域進行市場與目標客戶群分析;

  5、本區(qū)域重點客戶的攻關(guān)與客戶關(guān)系維護;

  6、組織并監(jiān)督本區(qū)域的售前售后服務;

  7、確保區(qū)域銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制。

服裝經(jīng)理崗位職責10

  1、主持擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃并組織實施,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);

  2、建立健全公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度;,并建立健全落實措施,確保公司的良性運作。

  3、指導協(xié)調(diào)公司各職能部門工作,考核指導各職能部門負責人,審批公司財務預算、決算,控制公司各項開支和成本情況,開源節(jié)流,提高公司經(jīng)濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速運行;

  4、致力于培育公司核心競爭力,建設保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化;

  5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結(jié)會議;

  6、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理;?

  7、擬訂公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;

  8、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;?

  9、主持公司的'全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;

  10、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;?

  11、及時處理好職權(quán)范圍內(nèi)的各項日常事務。

服裝經(jīng)理崗位職責11

  1、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃,確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃

  2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃,制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案

  3、根據(jù)直營新店拓展計劃,制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案

  4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)異常及時處理

  5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

  6、直營店鋪庫存貨品的.處理,以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化,優(yōu)化公司貨品管理

  7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施

  8、各類銷售報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析,制定各類銷售報表。

  9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

  10、完成上級臨時交辦的其他任務。

服裝經(jīng)理崗位職責12

  1、目標管理

  a、制定所管轄區(qū)域長中短期發(fā)展戰(zhàn)略目標;

  b、制定年度目標,將其分解到各區(qū)域,并跟蹤實施、提出建議;

  c、根據(jù)競爭品牌情況、結(jié)合公司發(fā)展需要制定部門年度營銷政策;

  d、制定部門年、月、周工作計劃,進行總結(jié),并上報公司。

  2、營銷管理

  a、下達店鋪年度銷售指標,跟蹤其銷售情況,給予其相應支持;

  b、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略,并監(jiān)督實施等;

  c、跟蹤銷售指標完成情況,并做出調(diào)整決策;

  d、協(xié)助商品經(jīng)理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;

  e、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略,并監(jiān)督執(zhí)行實施等;

  f、根據(jù)公司上貨時間積極配合產(chǎn)品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

  3、團隊建設

  a、對員工進行中長期職業(yè)生涯規(guī)劃;

  b、協(xié)調(diào)員工關(guān)系;

  c、有責任讓員工得到培訓、提升的'機會;

  d、協(xié)調(diào)好各部門銜接事項并建立有好關(guān)系。

  e、不定期做相關(guān)團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰(zhàn)斗力

  4、績效管理

  a、公司績效導入,規(guī)范管理;

  b、主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評估、反饋和改進;

  c、督導績效考核標準的執(zhí)行;

  5、完成上級交代其他事務;無條件執(zhí)行。

服裝經(jīng)理崗位職責13

  1、主要負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;經(jīng)公司統(tǒng)一培訓,能夠向客戶完整詳細的'介紹產(chǎn)品功能,獨立完成產(chǎn)品功能的全套展示,解答客戶相關(guān)問題;

  2、按照公司產(chǎn)品推廣規(guī)劃完成所負責區(qū)域內(nèi)小區(qū)或其他場所的產(chǎn)品推廣活動,引導客戶接受產(chǎn)品上門展示銷售;

  3、根據(jù)產(chǎn)品銷售情況,制定產(chǎn)品拓展計劃,活動中積極與客戶溝通,推廣公司產(chǎn)品,活動結(jié)束后跟進意向客戶,開發(fā)潛在客戶;

  4、通過各種渠道開發(fā)、收集客戶資源,預約產(chǎn)品上門展示活動;

  5、收集客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息及動態(tài),并提出合理化建議;

服裝經(jīng)理崗位職責14

  崗位職責:

  1、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應,高郵,儀征區(qū)域)

  2、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理

  3、零售員工的招聘,培訓及管理

  4、協(xié)調(diào)與商場的`關(guān)系

  5、店鋪陳列及形象管理

  任職資格:

  1、23-35歲,兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗

  2、性格開朗,良好的團隊合作精神

  3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝經(jīng)理崗位職責15

  崗位職責:

  1、負責服裝板塊產(chǎn)品規(guī)劃與設計,通過對市場、行業(yè)和商家的調(diào)研,分析行業(yè)和商家痛點,結(jié)合到家的'業(yè)務特點,形成高質(zhì)量的產(chǎn)品解決方案;

  2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產(chǎn)品生態(tài),負責完整的產(chǎn)品系統(tǒng)設計、確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗,并驅(qū)動產(chǎn)品和系統(tǒng)的落地上線;

  3、為用戶體驗流程負責。

  任職要求:

  1、3年以上電商行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗,有o2o及服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、有0—1產(chǎn)品的工作經(jīng)驗,主導過年售gmv過億者優(yōu)先;

  3、嚴謹?shù)倪壿嬎季S與數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)據(jù)敏感。

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