匯豐銀行面試經(jīng)歷

自己一直挺羨慕東財(cái)和大工的論壇，因?yàn)槟抢锟傆泻芏嗟墓ぷ餍畔⒑兔嬖嚱?jīng)歷，校友們可以相互獲取經(jīng)驗(yàn)。如今民院已經(jīng)十歲了，校友也遍布全國，牛人更是數(shù)不勝數(shù)，希望大家也把面試經(jīng)歷寫出來，幫助校友。，
今年剛剛畢業(yè)，經(jīng)管學(xué)院的，所以面試的都是財(cái)經(jīng)類的工作。先后面試了匯豐銀行，東亞銀行，中國進(jìn)出口信用保險(xiǎn)，南洋商業(yè)銀行，諾亞投資理財(cái)。
匯豐銀行
我面試的是DSF（個人理財(cái)銷售代表），一個專門負(fù)責(zé)銷售理財(cái)和拉存款的部門。業(yè)績壓力很大，大到你沒有豐富客戶資源就很難生存的地步。盡管這樣，如果有機(jī)會，我還是建議大家去面試，去試試，因?yàn)樗�畢竟還是匯豐，在匯豐工作能夠?yàn)槟氵M(jìn)入其他的銀行提供很好的平臺。同時(shí)強(qiáng)大的壓力也會激發(fā)你的潛能，以后的挫折也就不那么可怕了。
匯豐一共有三面，還有一個筆試
我是在星海的招聘會投遞的簡歷，大概過了一個星期接到了面試的電話，通知我第二天過去面試。建議大家面試的時(shí)候都穿相對正式一些的服裝，外資銀行對于員工的著裝是很在意的，男同學(xué)一身得體的衣服會讓人覺得你很沉穩(wěn)，女同學(xué)一些化妝是必要的，但是淡妝就夠了。
一面 由你將來的部門經(jīng)理面試。面試地點(diǎn)是 市內(nèi)人民路的匯豐銀行分行
一面的時(shí)候是兩個人一組，接受面試。我和一個剛才澳大利亞回來的男生分在了一組。說實(shí)話當(dāng)我知道他是“海龜”的時(shí)候我還是有些緊張的，就怕待會有什么英語討論什么的，這一比較不就落了下風(fēng)了嗎，但是后來一聊也就放開了，畢竟他一直在國外，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，而這又是個市場類型的工作，工作經(jīng)驗(yàn)比較重要。
首先是一些簡單的自我介紹，中文的。
我簡單的說了基本情況后，主要說了自己的溝通能力比較強(qiáng)。
這里需要注意的是，大家自我介紹的時(shí)候切記不要把簡歷的內(nèi)容簡單的重復(fù)一遍，因?yàn)檫@些面試官都能看見不需要你浪費(fèi)時(shí)間，你要做的是在把自己的名字說完以后，在一分鐘之內(nèi)把你的特點(diǎn)簡單有效的說出來，那些特質(zhì)最好是符合工作需要的，像開朗的性格，比較強(qiáng)的溝通能力，有過相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或者是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，最長不超過一分鐘。
簡單介紹完了以后，面試管要求我們相互自由交談，時(shí)間限定在五分鐘，交談結(jié)束后要描述對方。
我想這個問題主要就是考驗(yàn)一個人的溝通能力，考驗(yàn)?zāi)隳懿荒芎芎玫囊龑?dǎo)對方來交談，能不能通過交談獲得別人的信任，最后了解對方。有了這個想法以后，我沒有簡單的問題問他叫什么，什么地方的人，什么學(xué)校畢業(yè)。而是在問問題的時(shí)候從他的答案里尋找他個人的經(jīng)歷和興趣愛好，然后再從這些信息里面提取問題，再問他新的問題。我沒有問他什么難的問題，因?yàn)槿绻�你問的問他讓人難堪，也就沒有辦法獲得你想要的答案。同時(shí)我說了一陣以后主動問他有沒有什么問題要問我，因?yàn)樽詈笏�也是要描述我的，如果不給他機(jī)會了解自己，我想這個面試也就失敗了。
到描述的時(shí)候我主動要求先來，因?yàn)槟莻�男生有點(diǎn)緊張。我把他的特點(diǎn)結(jié)合這個工作，描述了一遍，并說他很適合這個工作。但也不能只說好的，所以我也指出了他工作經(jīng)驗(yàn)稍有不足的問題，其實(shí)這個問題我也有，呵呵。他似乎有點(diǎn)意外我會夸他，所以他也夸了我一下，但是我覺得他夸得沒有我有水平，呵呵，可能我比較會拍馬屁吧。
我想大家如果碰見群面等類似的情況最好就是讓對方也能夠很好的下臺，因?yàn)槟慵纫�表現(xiàn)自己，也讓別人也有表現(xiàn)的機(jī)會，這樣才不會被反感。
最后面試官簡單說了下這是個市場類的工作，壓力很大，業(yè)績要求很高，問是不是能夠承受？還問了職業(yè)規(guī)劃的問題。
能不能承受？當(dāng)然回答能夠承受。
職業(yè)規(guī)劃
我想任何一個公司都希望員工能夠比較長久的在一個公司工作，同時(shí)，外資銀行也比較看重員工的發(fā)展是不是能夠和公司同步。說得有點(diǎn)大，其實(shí)大家只要表現(xiàn)出來你愿意長期工作，另外你對于自己在這個公司的發(fā)展有明確的目標(biāo)就好，當(dāng)然目標(biāo)不要太大，三年就當(dāng)行長之類的不現(xiàn)實(shí)，但是五年之內(nèi)成為部門經(jīng)理還是可以的。

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