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鋼鐵行業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究論文

時(shí)間:2022-07-03 12:48:41 行業(yè) 我要投稿
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鋼鐵行業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究論文

  摘要:當(dāng)前,我國(guó)鋼鐵行業(yè)進(jìn)入“寒冬期”。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式,培育和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,求得企業(yè)的生存與發(fā)展,已成為當(dāng)前我國(guó)鋼鐵企業(yè)亟待研究解決的重大課題,本文就這一課題進(jìn)行了粗淺探討。

鋼鐵行業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究論文

  關(guān)鍵詞:鋼鐵企業(yè);核心競(jìng)爭(zhēng)力;培育;提升

  當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),注重發(fā)展質(zhì)量,放緩發(fā)展速度,支持創(chuàng)新啟動(dòng)發(fā)展,成為新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征。隨著全面改革的逐步深入,供給側(cè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)方式、去產(chǎn)能,給企業(yè)提出了新的、更高的要求,特別是給鋼鐵企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩,市場(chǎng)需求下降,競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,行業(yè)進(jìn)入“寒冬期”。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式,培育和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,求得企業(yè)的生存與發(fā)展,已成為當(dāng)前我國(guó)鋼鐵企業(yè)亟待研究解決的重大課題。另一方面,隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化時(shí)代的到來(lái)和我國(guó)加入WTO關(guān)稅保護(hù)期限的結(jié)束,國(guó)外大量企業(yè)和產(chǎn)品將零關(guān)稅進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng),我國(guó)企業(yè)將直接面對(duì)全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),國(guó)內(nèi)企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),這一切都要求企業(yè)要積極充分調(diào)動(dòng)和有效運(yùn)用各種資源,卓有成效地培育和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,以獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中做強(qiáng)做大,立于不敗之地。

  一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念和特征

  企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)長(zhǎng)期形成的,蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的,企業(yè)獨(dú)具的,支撐企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能夠長(zhǎng)時(shí)間取得主動(dòng)的核心能力。如先進(jìn)的生產(chǎn)制造工藝、卓越的質(zhì)量控制方法、提供更佳的服務(wù)能力、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的創(chuàng)造力、低成本生產(chǎn)的訣竅等。主要有以下特征:1.效益性。能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)又能給企業(yè)客戶帶來(lái)特殊價(jià)值和社會(huì)效益。2.獨(dú)特性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)自身特種組織和技術(shù)、管理等優(yōu)勢(shì)要素的復(fù)合體,具有本企業(yè)文化和人文因素。3.漸進(jìn)性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成不是一蹴而就、一朝一夕的事,而是企業(yè)在某一領(lǐng)域長(zhǎng)期探素、總結(jié)、積累、提高的結(jié)果。4.系統(tǒng)性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力雖然在表現(xiàn)形式上可體現(xiàn)為主體要素,但無(wú)論這一主體要素多么重要,都不可能單獨(dú)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,只有構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力所有基本要素協(xié)同動(dòng)作,相互配合,才有可能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。5.動(dòng)態(tài)性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成與企業(yè)當(dāng)時(shí)的資源、產(chǎn)業(yè)、組織管理模式及環(huán)境動(dòng)態(tài)等因素有關(guān),但隨著以上因素的改變,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要要素也要隨之改變,呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)發(fā)展變化狀態(tài)。

  二、我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀

  隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入和對(duì)外開(kāi)放的逐步擴(kuò)大,我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化水平不斷提高,現(xiàn)代企業(yè)管理辦法得到廣泛應(yīng)用。在積極參與國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,涌現(xiàn)出了許多知名企業(yè),如:具有中國(guó)高鐵名牌的中鐵,具備電子行業(yè)核心技術(shù)的華為、聯(lián)想,具有國(guó)內(nèi)外家電名牌產(chǎn)品系列的海爾、美的。在鋼鐵行業(yè),有以科技創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品為核心競(jìng)爭(zhēng)力的上海寶鋼,有靠創(chuàng)造、推行“模擬市場(chǎng)核算,成本否決”先進(jìn)管理法,而成為全國(guó)學(xué)習(xí)榜樣的邯鄲鋼鐵公司等。這些企業(yè)一個(gè)共同的特點(diǎn)就是擁有自己獨(dú)特的強(qiáng)大的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。盡管隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,有些企業(yè)的先進(jìn)地位發(fā)生了改變,但他們無(wú)疑代表了中國(guó)企業(yè)的發(fā)展方向,拉動(dòng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但不可否認(rèn),我國(guó)部分鋼鐵企業(yè)仍停留在粗放經(jīng)營(yíng)狀態(tài),表現(xiàn)為:創(chuàng)新能力不足,管理方式陳舊,產(chǎn)品戰(zhàn)略定位不準(zhǔn),參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)處在單一領(lǐng)域,沒(méi)有形成綜合、獨(dú)特的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型中顯得力不從心,參加WTO關(guān)稅保護(hù)期結(jié)束后的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)更是不敢想象。這在一定程度上影響了我國(guó)鋼鐵工業(yè)的發(fā)展。因此,盡快轉(zhuǎn)變國(guó)內(nèi)企業(yè)家經(jīng)營(yíng)理念,加速培育和提升我國(guó)鋼鐵企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,已迫在眉睫。

  三、如何培育和提升鋼鐵企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

  從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念和特點(diǎn)可知,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是在企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期形成并發(fā)展起來(lái)的,是企業(yè)各種優(yōu)勢(shì)要素的復(fù)合體,培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,首先要分析找準(zhǔn)本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)要素,并在其中確定主要優(yōu)勢(shì)要素,圍繞主要優(yōu)勢(shì)要素的培育與提升,做好其他相關(guān)要素的培育與發(fā)展,形成以主要優(yōu)勢(shì)要素為表現(xiàn)形式的綜合優(yōu)勢(shì)要素的復(fù)合體,進(jìn)而形成企業(yè)獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。就拿安陽(yáng)鋼鐵股份公司來(lái)說(shuō),相對(duì)國(guó)內(nèi)部分鋼鐵企業(yè)而言,我們的優(yōu)勢(shì)是裝備大型化和工藝現(xiàn)代化,它是產(chǎn)品創(chuàng)新,更新?lián)Q代的基礎(chǔ)條件,利用這一優(yōu)勢(shì),自2013年開(kāi)始,公司制定了加強(qiáng)自主創(chuàng)新、培育新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的“精品安鋼”戰(zhàn)略。圍繞這一戰(zhàn)略的實(shí)施,以新工藝、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用,先進(jìn)科研裝備、科研手段、研發(fā)能力為支撐,搭建了“產(chǎn)學(xué)研一體化”“產(chǎn)銷研一體化”以及“產(chǎn)研用一體化”三個(gè)平臺(tái)的自主創(chuàng)新新模式。明確了以這一模式為主要要素,加大對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)力度、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和高端精品比例,不斷滿足客戶需求,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展思路。按照這一思路要求,進(jìn)行了科技創(chuàng)新體制、用人機(jī)制、分配辦法、生產(chǎn)管理的改革與創(chuàng)新,保證了產(chǎn)品創(chuàng)新這一主要優(yōu)勢(shì)要素的充分發(fā)揮。實(shí)現(xiàn)了主導(dǎo)產(chǎn)品全面升級(jí)換代,由生產(chǎn)低端產(chǎn)品向高端產(chǎn)品轉(zhuǎn)變,高端精細(xì)產(chǎn)品比例均已達(dá)到60%以上。產(chǎn)品涵蓋了出口板、管線鋼、橋梁鋼、高強(qiáng)鋼、汽車用鋼等多個(gè)系列。經(jīng)過(guò)三年努力,度過(guò)了鋼鐵行業(yè)的嚴(yán)冬期,2016年上半年一舉實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)8126萬(wàn)元。提升了以產(chǎn)品創(chuàng)新為表現(xiàn)形式的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。這也是寶鋼早已走過(guò)的成功之路。

  四、以產(chǎn)品創(chuàng)新提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

  我國(guó)大中型鋼鐵企業(yè)要以產(chǎn)品創(chuàng)新為培育提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要要素。通過(guò)產(chǎn)品創(chuàng)新,開(kāi)發(fā)目前我國(guó)進(jìn)口量較大的高端品種產(chǎn)量,占領(lǐng)我國(guó)鋼材進(jìn)口市場(chǎng)份額,緩解產(chǎn)能過(guò)剩矛盾,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。圍繞產(chǎn)品創(chuàng)新這一主要優(yōu)勢(shì)要素,要做好相關(guān)各項(xiàng)管理工作的改革與創(chuàng)新,確保主要優(yōu)勢(shì)要素的充分發(fā)揮,確保產(chǎn)品創(chuàng)新從研到產(chǎn)、由產(chǎn)到銷全過(guò)程的實(shí)現(xiàn)。1.注重企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略研究,始終走在行業(yè)發(fā)展的前列。企業(yè)高層要成立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究機(jī)構(gòu),建立企業(yè)信息中心,時(shí)刻掌握世界及國(guó)內(nèi)鋼鐵行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),關(guān)注國(guó)家鋼鐵發(fā)展政策,研究本企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,做到超前、準(zhǔn)確,生產(chǎn)、儲(chǔ)備結(jié)合,始終保持企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。2.創(chuàng)建產(chǎn)品創(chuàng)新開(kāi)發(fā)機(jī)制,為產(chǎn)品創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造良好環(huán)境。產(chǎn)品創(chuàng)新是高科技而艱苦的勞動(dòng),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新需要具備一定的條件和平臺(tái)。企業(yè)要通過(guò)創(chuàng)建產(chǎn)品創(chuàng)新開(kāi)發(fā)機(jī)制,為產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)造條件,搭建平臺(tái)。安鋼推行的“產(chǎn)學(xué)研一體化”“產(chǎn)銷研一體化”以及“產(chǎn)研用一體化”的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)機(jī)制,打通了研發(fā)、學(xué)校、生產(chǎn)、用戶之間的通道,為產(chǎn)品研發(fā)提供了市場(chǎng)一手資料,提高了研發(fā)效率。在此基礎(chǔ)上推行課題承包制,先后制訂出臺(tái)《安鋼集團(tuán)課題承包制管理辦法》,明確了課題成果的獎(jiǎng)勵(lì)政策,極大地調(diào)動(dòng)了科技人員的研發(fā)積極性,促進(jìn)了產(chǎn)品創(chuàng)新工作的開(kāi)展。3.改革人才管理機(jī)制,實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本是人才的競(jìng)爭(zhēng),產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新需要科技人才,新產(chǎn)品生產(chǎn)需要崗位操作人才,產(chǎn)品走向市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)銷售,需要營(yíng)銷人才。只有在各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮人才的主觀作用才能實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。企業(yè)要營(yíng)造尊重人才,關(guān)心人才的企業(yè)環(huán)境,制定用好人才、留住人才、激勵(lì)人才積極性的管理制度,推行績(jī)效考核,按業(yè)績(jī)差異分配。充分調(diào)動(dòng)人才的積極性,特別要調(diào)動(dòng)起科技人才、崗位技術(shù)人才、銷售人才三類人才的積極性。在產(chǎn)品創(chuàng)新中打破三類人才的專業(yè)界限,聯(lián)合組成產(chǎn)品攻關(guān)集體,實(shí)現(xiàn)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的統(tǒng)一管理,提高產(chǎn)品創(chuàng)新效率。4.加強(qiáng)企業(yè)管理,優(yōu)化生產(chǎn)流程,為生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)、高端精品創(chuàng)造條件。高端精品生產(chǎn)需要嚴(yán)密的企業(yè)管理和精細(xì)的生產(chǎn)管理做保證,以嚴(yán)密的企業(yè)管理,保證生產(chǎn)原料的各項(xiàng)理化指標(biāo)達(dá)標(biāo);以精細(xì)的生產(chǎn)管理,保證產(chǎn)品質(zhì)量以及性能的優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定。以各項(xiàng)制度的有效落實(shí),保證企業(yè)內(nèi)部各優(yōu)勢(shì)要素的充分發(fā)揮,達(dá)到全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。5.以企業(yè)文化為載體,培育企業(yè)全民創(chuàng)新文化意識(shí)。企業(yè)文化是企業(yè)員工的思想行為規(guī)范,是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的思想基礎(chǔ),安陽(yáng)鋼鐵公司提倡的“鼎新”文化,其內(nèi)涵就是創(chuàng)新,倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)新、人人創(chuàng)新”的企業(yè)文化,發(fā)揚(yáng)“鼎新”文化,營(yíng)造創(chuàng)新光榮,人人尊重創(chuàng)新,崇拜創(chuàng)新,支持創(chuàng)新的企業(yè)氛圍,對(duì)于促進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新會(huì)帶來(lái)極大的推動(dòng)作用。

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