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學(xué)校教師請假制度

時間:2022-08-08 19:07:51 教師 我要投稿

學(xué)校教師請假制度

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,很多情況下我們都會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值,其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編整理的學(xué)校教師請假制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

學(xué)校教師請假制度

學(xué)校教師請假制度1

  為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序,加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性,進(jìn)一步深化教育改革,重新擬定以下教師請假暫行條例,望各位教師遵照執(zhí)行。

  一、事假:

  1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天,全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi),績效考核只扣除獎勵分,超過規(guī)定天數(shù),按績效考核辦法扣分,并與績效考核掛鉤。

  2、教師請假要書面履行請假手續(xù),校長簽字后,交教導(dǎo)處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。

  3、教師凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位,或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

  二、病假:

  1、教師因病不能出勤的,可以請病假,病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假,經(jīng)查實(shí)按曠工處理,并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個月的,由醫(yī)院證明,一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù),學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課等事宜。

  2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行,并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。

  3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一律按曠工論處。

  4、長期病假康復(fù)后要求工作的,應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

  三、曠課:

  教師連續(xù)曠工7—14天,全年累計(jì)曠工15天,當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天,全年累計(jì)曠工超過30天的,學(xué)校辭退,連續(xù)曠工超過30天,全年累計(jì)超過90天的,學(xué)校必須上報(bào)自動離職手續(xù)。

  四、其他法定假期規(guī)定:

  教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間,其他時間不予安排,若有特殊情況,確實(shí)需要探親的,由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

  1、法定假期;、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期,國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎不享受,超過法定時間的,按事假處理。哺乳假人員,在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按50%計(jì)發(fā)。

  2、事假。一月中累計(jì)超過5個工作日不足10個工作日的,當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資;累計(jì)超過10個工作日的,當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

  3、病假。病假在2個月以內(nèi)的,績效工資照發(fā);病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,停發(fā)獎勵性績效工資;病假超過6個月的,從第7個月起,停發(fā)獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

  五、審批權(quán)限:

  1、一般教職工請假五天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請假在六天以上的`,報(bào)教育局審批。

  2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù),請假六天以上累計(jì)一個月以上(包括一個月),由教育局受理。

  3、事假。年累計(jì)請事假六天以上一個月以內(nèi)(包括一個月),由教育局審批,超過一個月,由教育局受理后,統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。

  4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報(bào)批手續(xù),經(jīng)審批后生效。

  5、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明,請病假期限超過一周的,原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個月的,所在單位應(yīng)派專人探視,并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

  6、如有特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在離崗三天之內(nèi),先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  7、請假期滿要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

  8、請假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時辦理銷假手續(xù)。

  六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

  1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的.計(jì)遲到一次。

  2、因特殊情況,必須中途離;蛟缤说,一小時內(nèi),不記請假或礦工,超過一小時的必須請假,同時在離校前到教導(dǎo)處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄,記錄清原因、離校時間和返校時間,否則按曠工論處。

  3、學(xué)校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查,凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載,納入年終考核。

  4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時間前到校,例會請假的按半天請假時間計(jì)算。

  說明:

  1、以上計(jì)算請假時間,不扣除節(jié)假日。

  2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準(zhǔn)。

  安樂河鎮(zhèn)中心小學(xué)

  20xx年9月

學(xué)校教師請假制度2

  1、教職工因事、因病不能按時上班,必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),否則按曠工處理。

  2、請假半天以內(nèi)(不含半天),當(dāng)事人具備假條,由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字并登記存檔;請假半天以上、3天以內(nèi)者,必須向校長請假,并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔;請假3天及以上者,由校長簽字后報(bào)區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請假如需調(diào)課,必須報(bào)告教導(dǎo)處,落實(shí)調(diào)課并做好記載。請假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式,保持通訊暢通。

  3、請假期滿回校上班,必須于當(dāng)天向請假對象銷假,同時報(bào)告教導(dǎo)處。

  4、教職工因病不能上班,憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。

  5、因患急病等特殊情況不能當(dāng)日履行書面請假手續(xù)者,須按上述程序先用電話說明情況,并于上班當(dāng)日補(bǔ)全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴(yán)禁代假。

  6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到;提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

  7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許,私自調(diào)課而造成無人上課者,原應(yīng)上課教師視為曠課。

  8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元,一學(xué)期事假累計(jì)超過6天(含6天)者,期末教師個人量化考核出勤一項(xiàng)以0分計(jì);一學(xué)年事假累計(jì)超過12天(含12天)者,取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的`資格,并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者,每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學(xué)年病假累計(jì)超過30天(含30天)者,取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元,曠工三天及以上者,取消當(dāng)年評優(yōu)選模的資格和一切獎金,年度考核為“不稱職”。

  9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者,憑家長會通知書可不作請假計(jì),但不予發(fā)放全勤獎。

  10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會研究決定。

學(xué)校教師請假制度3

  1、教師因事假、病假、公事等原因(國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外)請假,需自己聯(lián)系本班或者同年級同學(xué)科教師頂課,事后自己再進(jìn)行要課補(bǔ)課;

  2、教師因事假、病假、公事等原因(國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶等假期除外)請假,如需教務(wù)處調(diào)課的,按照每節(jié)課20元支付給教務(wù)處,再由教務(wù)處安排其他教師頂課,并當(dāng)即支付代課費(fèi)。如請假教師未及時支付費(fèi)用,教務(wù)處不安排頂課。

  3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的,教師履行正式的請假手續(xù)后交教務(wù)處,由教務(wù)處負(fù)責(zé)安排其他教師頂課,費(fèi)用由學(xué)校支付。

  4、教師請病假的,一周以內(nèi)自己負(fù)責(zé)調(diào)課,事后自己再要課補(bǔ)課;如讓教務(wù)處安排調(diào)課,按照第二條支付相關(guān)費(fèi)用。教師請病假一周以上,且確實(shí)因病不能上班的,按照上級相關(guān)請假規(guī)定,履行正式請假手續(xù)交給教務(wù)處,教務(wù)處安排教師先行頂課。請假教師在請假結(jié)束上班后第一個工作日把相關(guān)手續(xù)(診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等)交給教務(wù)處查驗(yàn)。如情況屬實(shí),教務(wù)處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師,請假教師不再支付費(fèi)用。若請假教師未能提供相關(guān)證明,或者提供虛假證明的`,按照個人事假處理,即按照每節(jié)課20元的標(biāo)準(zhǔn)自己支付代課費(fèi),若不支付,將在學(xué)期末績效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名,

  從事其他經(jīng)濟(jì)活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年評優(yōu)評先及晉級資格,并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處。

  5、無論教師之間的調(diào)課還是經(jīng)教務(wù)處安排的頂課,都要保證教室里有教師上課,授課教師必須認(rèn)真上課,有授課內(nèi)容,并完成課時工作任務(wù)。若教師之間因調(diào)課造成空堂的,依據(jù)實(shí)際課程表上人員處理,扣除績效100元;經(jīng)教務(wù)處安排的頂課,頂課教師造成空堂的,不支付代課費(fèi),并通報(bào)批評,今后不再安排該教師頂課。

  6、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫、作業(yè)批閱等,由請假教師與頂課教師自行協(xié)商,學(xué)校不再做安排。

  7、教師因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、教研活動、參加會議等,按照公事處理,即自行調(diào)課,事后進(jìn)行要課補(bǔ)課,教務(wù)處不再進(jìn)行調(diào)課。確實(shí)需要教務(wù)處調(diào)課的,按照第二條支付相關(guān)費(fèi)用。

  8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的,均視為正常上課,確需請假的,不需調(diào)課,但缺勤記錄納入績效考核。

  9、教師請假需履行請假手續(xù),即先由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,再交給教務(wù)處,告知是請假教師自己調(diào)課,還是由教務(wù)處負(fù)責(zé)調(diào)課,教務(wù)處確定情況后方可離校,確因突發(fā)事情不能及時履行請假手續(xù)的,請委托親屬或者同事等完善手續(xù),教務(wù)處不接受電話、短信等方式請假。

  10、教師請假次數(shù)每周統(tǒng)計(jì)一次并公布,納入績效考核,如教師因事假、病假、公事等原因(國家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外)請假頻繁,在學(xué)期末統(tǒng)計(jì)請假課時總數(shù)中超過一定數(shù)量時,取消當(dāng)年評

  優(yōu)評先、晉級等資格,在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀。

學(xué)校教師請假制度4

  為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序,加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性,進(jìn)一步深化教育改革,重新擬定以下教師請假暫行條例,望各位教師遵照執(zhí)行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的,以此文為準(zhǔn)。

  一、事假:

  1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天,全年八天,如遇特殊情況,確實(shí)要超假者,由單位核實(shí)后,教師應(yīng)辦理好請假手續(xù),并自聘好代課教師(規(guī)定的假期代課教師由本人自行調(diào)整后,將調(diào)課單附請假條后交校長審批,超過規(guī)定假期的代課金由個人自負(fù),學(xué)校安排代課教師,代課費(fèi)每節(jié)10元),所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。

  2、教師凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位,或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

  二、病假:

  1、教師因病不能出勤的,可以請病假,病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明,課程與代課金個人自己負(fù)責(zé)(特殊重病住院除外)。變相請病假,如經(jīng)查實(shí)按曠工處理,并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個月的,由醫(yī)院證明,一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù),學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課與支付代課金。

  2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行,并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。

  3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一律按曠工論處。

  4、長期病假康復(fù)后要求工作的,應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

  5、休息治療病假,代課金由本人負(fù)責(zé)。

  6、不論事假、病假、法定假者必須按報(bào)批程序辦理有關(guān)手續(xù)。(各類請假由本人填寫好請假審批表,單位領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后,報(bào)有關(guān)部門審批,審批表一式三份)。

  三、曠課:

  教師連續(xù)曠工7—14天,全年累計(jì)曠工15天,當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天,全年累計(jì)曠工超過30天的,學(xué)校辭退,連續(xù)曠工超過30天,全年累計(jì)超過90天的,學(xué)校必須上報(bào)自動離職手續(xù)。

  四、其他法定假期規(guī)定:

  1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親,其他時間不予安排,若有特殊情況,確實(shí)需要探親的,由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

  教職工除寒暑假之外,請?zhí)接H假的,只發(fā)給本人的基本工資。

  2、產(chǎn)假:

 。1)、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者,假期42天。

 。2)、沒有晚婚晚育正常分娩者,假期90天;有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證,晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,產(chǎn)假135—180天,夫妻為雙職工的,男方可享受一周的'照顧假。

 。3)、晚育剖宮產(chǎn),假期105天;

  以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給,計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者,不享受工資及福利待遇。

  (4)、懷孕期間的女教職工,確有困難的,經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的,可請哺乳假,按請假審批權(quán)限報(bào)批。

  (5)、產(chǎn)假期滿,因病不能工作的,經(jīng)市級醫(yī)院證明后報(bào)批請假,其繼續(xù)休息期間的待遇,按病假規(guī)定執(zhí)行。

  (6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后,懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的,最長期限不超過六個月,并按病假處理。

  3、婚假:

  教師雙方均屬晚婚的,可享受15天婚假,未達(dá)晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假,代課自找,學(xué)校支付代課金。

  4、喪假:

  職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1—3天的喪假。

  五、審批權(quán)限:

  1、一般教職工請假五天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請假在六天以上的,報(bào)教育局審批。

  2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù),請假六天以上累計(jì)一個月以內(nèi)(包括一個月),由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批,一個月以上,三個以內(nèi)的(包括三個月),由教育局人事科受理,提交局務(wù)會議研究審批,并公示結(jié)果。連續(xù)請假三個月以上的,由教育局受理后統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個月以內(nèi)(包括三個月),由教育局審批,超過三個月,由教育局受理后,統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。原則上請病假在一個月以上的,必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。

  3、事假。年累計(jì)請事假六天以上一個月以內(nèi)(包括一個月),由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批,超過一個月,由教育局受理后,統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。

  4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

  5、各類請假由本人填寫請假審批表,單位領(lǐng)導(dǎo)審批前,應(yīng)具體了解請假人的實(shí)際情況后,簽署是否準(zhǔn)假意見,并明確注明請假起始的時間,報(bào)有關(guān)部門審批,審批表一式三份,審批機(jī)關(guān)、所在單位和個人各留存一份。

  6、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明,請病假期限超過一周的,原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個月的,所在單位應(yīng)派專人探視,并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

  7、教師外出,提供外地醫(yī)院疾病證明,郵寄回來由他人代請病假的,所在單位應(yīng)及時了解情況,避免教職工出現(xiàn)計(jì)劃外生育、務(wù)工等情況,請假時,需提供詳細(xì)的醫(yī)療記錄(包括病歷、發(fā)票、疾病證明)。

  8、如有特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在離崗三天之內(nèi),先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工,在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。

  10、請假期滿要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

  11、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時辦理銷假手續(xù)。

  說明:

  1、以上計(jì)算請假時間,不扣除節(jié)假日。

  2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準(zhǔn)。

學(xué)校教師請假制度5

  為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定,根據(jù)有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本制度。

  一、公假

  1、學(xué)校行政管理人員或教職工,出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時間為公假。

  2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí),出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,亦確認(rèn)為公假。

  3、公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。

  二、事假、病假

  1.教師因事請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內(nèi)的,由本人寫假條經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時,可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準(zhǔn),再回教育局審批。

  2.教職工因病請假,3天以內(nèi)具假條由校長批準(zhǔn),3天以上必須出具醫(yī)院證明,具請假條報(bào)請校長批準(zhǔn)。

  3.事假、病假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

  4.正常事假、病假教師每天扣40元(或每節(jié)課10元),全部補(bǔ)給代課教師。

  5.教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。

  三、法定假

  婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。

  四、工傷假

  1.教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā),但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。

  2.教師因工負(fù)傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn),區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  五、請假管理

  1.請假流程

 、倬邆湔埣贄l;③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請假條送行政辦公室存檔。

  2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長報(bào)告,并于事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  3.教師請假按月統(tǒng)計(jì),每月公布教師請假情況。

  4.教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的'的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

  5.曠課一節(jié)扣30元,曠課一天扣90元。

  6.公假、行政管理人員的請假,一律由校長審批。

  7.教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核。

  本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。

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