年終獎(jiǎng)的意義是什么？

2011年的農(nóng)歷春節(jié)就要到了，上班族翹首以盼的年終獎(jiǎng)也在陸陸續(xù)續(xù)的發(fā)放了。有人歡喜有人憂，拿到高額年終獎(jiǎng)的朋友們當(dāng)然是歡天喜地，拿到少量年終獎(jiǎng)的朋友們也不算虧，至少也是對(duì)一年工作的嘉獎(jiǎng)；最郁悶的一定是一點(diǎn)獎(jiǎng)金都沒拿到的那些收入偏低的打工者們了。

每年的年末，上班族最期盼的事情莫過于年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)發(fā)多少，如何發(fā)放是上班族們非常關(guān)注的焦點(diǎn)，當(dāng)然也是企業(yè)主們關(guān)注的焦點(diǎn)。

效益好的企業(yè)，年終獎(jiǎng)多發(fā)一些，老板當(dāng)然不會(huì)吝嗇。效益不好的企業(yè)，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)就是老板最頭疼的事情了。

今天前程無憂上公布了25個(gè)城市人均年終獎(jiǎng)發(fā)放的排行榜，引起了網(wǎng)友的一陣騷亂。數(shù)據(jù)如下：

1 北京 5008元 　
2 上海 4874元 　
3 深圳 4611元
4 廣州 4486元 　
5 杭州 4270元 　
6 蘇州 3965元 　
7 南京 3937元 　
8 東莞 3882元 　
9 寧波 3803元 　
10 成都 3616元 　
11 天津 3495元 　
12 大連 3421元 　
13 重慶 3381元 　
14 昆明 3349元 　
15 福州 3346元 　
16 青島 3340元 　
17 濟(jì)南 3301元 　
18 合肥 3254元 　　
19 沈陽 3201元 　　
20 長沙 3171元
21 武漢 3106元 　　
22 西安 3069元
23 哈爾濱 2909元 　　
24 鄭州 2792元 　　
25 長春 2711元


數(shù)據(jù)的公布，引發(fā)了許多網(wǎng)友的跟帖，拿到高于人均年終獎(jiǎng)線的朋友自然是滿心歡喜；沒有達(dá)到人均年終獎(jiǎng)線的朋友有些小小的失落。當(dāng)然，沒有拿到年終獎(jiǎng)的朋友自然是過年的心情都給破壞了。溧水招聘網(wǎng)認(rèn)為，前程無憂公布這樣的數(shù)據(jù)并不是一個(gè)明智的選擇。

發(fā)年終獎(jiǎng)的意義是什么？其實(shí)，很多人沒有完全理解年終獎(jiǎng)發(fā)放的真正意義。

目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式大致有：13薪（外企有13-16薪），年底紅包，新年禮包，獎(jiǎng)金，13薪+獎(jiǎng)金等。最初企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的是為了獎(jiǎng)勵(lì)一年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工、控制員工年后離職率、提高員工工作積極性、增加員工歸屬感。但是，現(xiàn)在的年終獎(jiǎng)卻變成所有員工自認(rèn)為應(yīng)得的物質(zhì)。不論一年的工作表現(xiàn)如何，作為員工自身，都希望在年底能拿到一份不錯(cuò)的回報(bào)。

現(xiàn)在的年終獎(jiǎng)成為了與離職掛鉤的關(guān)鍵因素。數(shù)據(jù)表明，在職場人群中，明確表示“如果年終獎(jiǎng)發(fā)得不滿意我就要跳槽”的，達(dá)到了10%以上；選擇“有跳槽打算，但跳槽與年終獎(jiǎng)無關(guān)”的有42.99%；選擇“有跳槽打算，就等拿完年終獎(jiǎng)走人”的比例高達(dá)29.35%；另外有10.91%的人表示，不管發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)都不會(huì)跳槽。因此，年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少也成了員工是否留任的一個(gè)關(guān)鍵因素。

通過數(shù)據(jù)表明，員工越來越關(guān)注年終獎(jiǎng)。那么作為企業(yè)，應(yīng)該適量發(fā)放年終獎(jiǎng)。如何合理的發(fā)放“年終獎(jiǎng)”將是企業(yè)需要積極思考的問題。

企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)應(yīng)該依據(jù)能者多得、花樣翻新的方式來做。對(duì)于關(guān)鍵性人才，可以根據(jù)其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度發(fā)放合理的獎(jiǎng)金。作為一般崗位職工，根據(jù)其工作的表現(xiàn)適量發(fā)放年終獎(jiǎng)。對(duì)于可替代性強(qiáng)的崗位，企業(yè)可以選擇發(fā)放禮包或者小紅包的方式來發(fā)放年終獎(jiǎng)。

作為員工而言，年終獎(jiǎng)的多少從側(cè)面也表明了老板對(duì)于自身貢獻(xiàn)的認(rèn)可度。如果現(xiàn)在你的年終獎(jiǎng)還很少，那么就應(yīng)該加強(qiáng)自身的能力提高而不是抱怨。

年終獎(jiǎng)的意義很重要，作為企業(yè)和員工個(gè)人都應(yīng)該換位思考。這樣，才能使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。

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