公司員工升職通告
公司員工升職通告1
員工：
因你在本公司門店擔任職位年期間工作努力、認真負責、業績突出，根據公司的`人事政策，經公司研究決定從即日起升任你為門店職位，實習期為一個月。
希望你能夠繼續發揮你的才干，為公司的發展貢獻力量。
公司人力資源部
年月日
公司員工升職通告2
礦區各施工隊：
目前礦區已全面進入生產旺季，針對礦區從業人員流動性大，部分施工隊為趕時間抓產量而忽視安全現象逐漸顯露等因素的困擾，整個礦區安全隱患增多，安全事故頻發，嚴重影響了礦區安全生產工作，為此礦部根據礦山實際情況情況，特制定本通知，望各單位遵照執行：
一、在全礦區范圍開展三級安全培訓教育工作
(一)礦級安全教育
由礦部組織進行培訓，培訓時間另行通知，此外新增人員的72小時強制性培訓人員名單由各施工隊在接此通知后3日內上報礦部。
(二)區隊級安全教育
由各施工隊安全主要負責人組織進行培訓，培訓時間自行安排，但不得超過借此通知后的5天時間內。
(三)班組級安全教育
由各區隊班組長組織進行培訓，培訓時間與區隊級安全教育同步。
(四)培訓對象
所有在崗人員及新增人員，重點培訓對象為礦山特種作業人員，如絞車工、司機、空壓機司機、潛孔鉆司機等。
(五)培訓內容
國家相關安全生產法律、法規，《金屬非金屬礦山安全規程》、《作業規程》、《崗位操作規程》等內容。
(六)培訓要求
新入礦人員由礦級強制性培訓時間不得低于72小時，特種作業人員不得低于20小時，其他崗位人員不得低于15小時。
二、在全礦區進行安全隱患排查工作
(一)隱患排查時間
20xx年8月14日至20xx年8月18日。
(二)隱患排查范圍
全礦區各個施工隊及各個作業點(含探礦區)。
(三)隱患排查程序
由各施工隊主要負責人及安全管理人員在各自的采區范圍開展安全隱患排查工作，并將隱患排查表上報礦部，由礦部逐一進行復檢，并由各施工隊及礦部聯合制定安全整改辦法及措施。
(四)隱患排查內容
1、安全平臺施工是否符合規范及開采設計要求，如坡面角、平臺寬度、高度等，平臺上浮渣是否清理干凈。
2、潛孔鉆、挖機、倒渣車輛是否在未排除險情的危險源密布的地段進行作業。
3、發電機房、絞車房等重要設施內的設備是否存在布置不合理現象，各種線纜的布設及接頭是否合理，減速機、絞車、發電機及空壓機等設備的維修保養是否到位，各種連鎖、保險裝置是否靈敏可靠;井上下聯絡信號是否為聲光組合信號等。
4、特種作業人員是否持證上崗。
5、各崗位人員是否按章操作，現場是否存在“三違”現象。
6、各種倒渣及運礦車輛的制動裝置是否靈敏有效，車輛的日常維護是否到位，各種車輛的保險是否購買，司機是否為無照人員。
7、各作業現場監管人員是否到位，是否存在走形式、空架子，起不到真正意義上安全監管的現象。
(五)、安全隱患排查要求
1、各施工隊要對此次隱患排查工作高度重視，從各自作業范圍內的每個作業地點，每個崗位逐一、仔細、全面的進行排查，做到無安全死角、無隱患屏蔽;同時要求此次安全隱患排查工作不走過場，不講人情，不得出現應付檢查、通知的現象，如在礦部抽查過程中出現以上現象，礦部將嚴肅進行處理。
2、各施工隊在規定的時間內必須完成此次安全隱患檢查工作，并及時上報安全隱患排查表。
三、其他
1、根據《金屬非金屬礦山安全規程》、以及相關法律、法規的要求，以下施工隊在十日內提供以下資料并組織本隊從業人員進行培訓學習，同時向礦部上交不少于3次的.培訓記錄：
xx集團：提供《豎井井筒施工作業規程》、《豎井井筒施工安全措施》、《崗位操作規程》等資料。
探礦區施工隊：提供《硐探組織設計》、《硐探安全專篇》、《崗位操作規程》等資料。
施工隊：提供《斜井井筒施工作業規程》、《斜井井筒施工安全措施》、《崗位操作規程》及施工資質，同時盡快完成工業廣場各種
基建設施的施工。
2、各施工隊在規定的時間完成“兩級安全教育培訓”工作，并將培訓記錄(不得低于3次)上交至礦部。
3、望各個施工隊在接到通知后保質保量完成以上工作，如在規定的時間內未完成，礦部將通知公司，經公司同意后勒令停工并停發火工品，停工后繼續完成通知規定的相關內容，直至全部完成并經公司同意后續發火工品。
x縣礦業礦
二〇一四年八月十三日
公司員工升職通告3
公司全體員工：
我公司資材、外注擔當自加入我公司代理一職，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升為科長，從x年xx月xx日起執行，望其在以后的工作中再接再勵，再創佳績。
各部門同事應以xx科長為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的'發展空間。
望公司全體員工以后改稱呼為x科長。
青島x有限公司
總經理：
Xx年xx月xx日
公司員工升職通告4
關于開展20xx年度優秀員工系列評選活動的通知各工會會員，各部門：20xx年在全體員工的辛勤努力下，公司各項工作有序進行，取得了較好的成績。在這一年里，公司員工中涌現出一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的優秀員工。為表彰在20xx年度中做出顯著成績的優秀員工，以先進工作者的先進事跡推動公司全員在20xx年工作中再創佳績，公司決定在全公司范圍內開展優秀員工系列評選活動。要求各部門在總結全年工作的基礎上，注重工作實績的`考核，切實按照評選條件做好優秀員工的評選工作�，F將評選工作的有關事項通知如下：
一、評選范圍公司中層以下級別員工
二、評選原則公平、公正、公開
三、授予榮譽稱號及名額1、20xx年度優秀員工--------各部門提報2、20xx年度技術能手--------各部門提報3、20xx年度優秀師傅--------各部門提報4、20xx年度行為模范--------人力資源行政部根據排名提報5、20xx年度新聞達人--------人力資源行政部根據排名提報6、20xx年度培訓達人--------人力資源行政部根據排名提報7、20xx年度安全之星--------具體參照HSE制定的方案。
xx年xx月xx日
【公司員工升職通告】相關文章：
公司員工升職通告3篇12-23
升職的通告11-05
【推薦】升職的通告12-16
升職的通告【薦】12-18
升職的通告【熱門】12-18
【精】升職的通告12-18
升職的通告【精】12-17
【熱門】升職的通告12-17