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職場個性說說

時間:2022-09-05 19:40:04 職場動態 我要投稿

關于職場個性說說匯總100句精選

  如果鮮花能換錢,我天天不上班坐在電腦前。以下這篇文章是小編精心整理的職場個性說說,歡迎大家閱讀,希望對大家有所幫助。

關于職場個性說說匯總100句精選

1、要一個男人既成功又脾氣好,還要遵紀守法有道德心,更要對老婆好沒小三,這種概率有多少?大概和中彩票差不多吧。

2、一個不能做決定的人,自然沒有犯錯誤的機會,但同時也失去了成功的機會。

3、在職場中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

4、現代女性的職業能力越來越強,因而成為上司的可能越來越多,表面無論任何強勢與霸道,但她的心中永遠會有小女人的特質。人永遠在猜疑中,她會讓你覺得她最欣賞你,但是到頭來你發現自己一無所得。

5、[職場心語]性格色彩。認真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片,了解了認識人的一個角度,把這種方法運用到實際的工作,建立美好的人際關系,創造具有特色的團隊,理解人性做好管理,更為透徹地規避沖突,減少不必要的麻煩。格具有遺傳性,而個性卻是可以培養的。彩斑斕的世界中,知人性,知自我,輕松快樂1

6、職場并非某些書的標題那樣觸目驚心,大多數人不過是踏踏實實打一份工,享受五險一金與免費茶點。到上層權力中心才需要勾心斗角、步步為營,也不是人人都有機會高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風順,就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。

7、表現過于自信是年輕職場人士的一個常見問題。時候對于新來大學畢業生很難從高年級專業學生過渡到職場新人,你必須走出學校的象牙塔,必須記住謙卑,知道你自己在公司中的位置,不要以為你優異的畢業成績就意味著你非常優秀。

8、職場上已經打拼幾年的白領,明明已經遠離課堂,不用再為考試發愁,卻常常夢見回到學校,重新坐到考場上考試,而且在夢里屢次答出白卷。是白領夢疾患者最常遇見的夢境。

9、能夠剛正批評、指責我們缺點與錯誤的人是我們難得的諍友,善意的批評就象是一壺美酒,當我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里,批評的因子仿佛蘊藏在每個直觀的感覺細胞中。

10、這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業計劃,要依靠自己的優勢,將自己的強項發揮出來后,再去試著糾正弱點。

11、世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就。你沒有成就以前,切勿過分強調自尊。

12、在職場上打拼,有時候做的事情難免瑣碎,時間久了,人就會被瑣碎埋葬,像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般,老是不能跳出來,以致去忽視了從全局上把握具體工作的重要性。

13、清空你的"杯子",輕裝上陣。

14、1.做人不能太單純,適度偽裝自己;2.凡事留余地,要留退路;3.話不說絕,口無遮攔難成大事;4.成熟而不世故;5.心態好,想得開活得不累;6.懂方圓之道:沒事不惹事,來事不怕事;7.不可少二禮禮儀與禮物;8.人在江湖飄,防挨朋友刀;9.尋可靠伙伴;10.放下面子來做人。

15、心象降落傘,打開才有用。一想二干三成功,一等二看三落空。千萬不要讓細節害了你,千萬不要讓習慣毀了你。成功不是條件是信念,成功不是方法是想法。相信是成功的起點,堅持是成功的終點。任何取得成功的人,都要度過一段落魄的時光,人生苦、人生累、人生無坦途。

16、如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續在這里賣命了。得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會,總會讓人很失落。

17、不要被男人對你的愧疚心感動。為按心理深層因素分析,當他對你有愧疚感的時候,通常已經在潛意識里一開始排斥你了。

18、在職場中,比學歷、背景及工作經驗更加重要的,是品質與才干。

19、了解企業當前的現狀。時間走訪了4家客戶企業,了解企業當前的狀況,以及未來的發展規劃,并交流、探討對于企業存在問題的解決方案。型升級說了這么多年,需要轉變的還是企業老板的觀念,運作模式,經理人的素質等,然后是企業的產品機構,以及文化軟實力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問題,又要遠視求發展。

20、職場精英似乎有超能力,永遠走在時間的前面。來,他們擁有時間管理的秘訣,出色的時間管理技巧,不僅提高你的工作效率,也會讓你受到老板的格外器重。

21、堅持就是勝利。敏的鼻炎,難以忍受著冷颼颼的空氣,打著噴嚏度過了一天。在企業課堂講壇上,滿懷激情地走過漫長的3個小時,在慣常的掌聲里謝幕,還是有種感動!有這么多人的陪伴,他們給了一個展露才華的機會,即便有些疲頓,卻還是知足。著就是希望,走下去就有未來,喝彩就是成功,堅持就是勝利,責任在心。

22、熟視無睹,常見不疑,這是人們觀察社會現象時常犯的毛病,瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。如想跳槽或調動到利于事業發展的單位,一定要悄悄進行。

23、工作之余,我最愛聽的是同事們發生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛聽他們講,自己是如何獲取知識的,怎樣提煉出了操作技巧,什么條件下的一個偶然機會得到了啟迪,將之與實踐結合,從而解決了現實中的難題。

24、同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們。明知道,而你卻佯裝不知,一旦被人知曉,那彼此的關系就勢必會受到影響。

25、職場上,不要只是靜待他人來找自己說話,從心理學的角度來看,像這樣沉默是金的態度非但無法留給對方好印象,反而還可能導致糟糕的人際關系。常保持沉默而不會主動與別人交談的人,在他人眼中看來總是冷漠的,容易令人懼怕,甚至會引起對方的厭惡。

26、要學會謙虛多請教。面對有些困難的工作時,一定要請教領導或是其他同事,否則做得好了沒人說什么,而做的不好了,會給大家留下做事不謙虛,不協同的印象。教問題是一方面,再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事,這樣大家也不會覺得白白幫過你。

27、用殘酷的事實去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信,是職場向我們拋出的第一道殺手锏。理防線的牢固程度是能否在這場戰爭中戰勝的一個極為重要的原因。

28、忍、狠、滾。忍:學會沉靜,放低心態,謙虛行事,戒除浮躁,在團隊中站準自己的位置。狠:打造核心競爭力,必備自慢絕活,關鍵時刻,一旦你的專長出手,所有人都退避三舍,四方臣服。滾:如果你不適合眼下的這份工作,就應當適時、果斷、理性地重新尋找職業平臺。

29、做一枚智慧的職場釘子:①如釘子尖般聚焦能量,產生巨大穿透力,攻克工作難關;②善于選擇薄弱環節突破;③在重復敲打中實現價值;④善待外力,珍惜合作伙伴與貴人,⑤別總想著冒尖,夯實基礎,自然突破;⑥失敗不可怕,堅持更重要。

30、上司比下屬聰明",理所當然!總罵下屬"笨蛋"的人才是真正的"笨蛋"!

31、對于職場人士來說,一周中每個人的心理周期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。個人的心理節律、工作節律各不相同,必要的時候,同事、上司、下屬、客戶、供應商一周的節奏規律也可以成為你了解的內容。擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。

32、職場需要目標。確的目標就像一臺發電機,足以激發難以想象的能量。能量有時如同核能,足以迸發出難以想象的力量,幫助你把不可能變成可能,把夢想變成現實。

33、有限度的受欺負,有節制的抵抗。抗時,最好的辦法是用勢壓人,只需令對方知道厲害就可以。經驗的人,對付不與睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,讓對方知難而退就可以了。

34、談論別人的隱私甚至是上司的隱私。論是在公司內外,談論別人的私生活都是極其不禮貌的,輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象,重則影響個人職業的口碑。

35、頭部的微小運動也可以展露我們的內心,在運動空間狹小的餐桌上善用則大有裨益。果你不希望新同事認為你的眼睛長在額頭上,那么請略略收起你的下巴,但也不要埋頭在盤子上,否則就是不滿或不自信的表現。

36、職場核心競爭力是職業人士生存的利器,也是體現個人商業價值的重要依據。般來說,一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定,商業價值越高,其薪資就高,反之亦然。

37、與人說話,巧用暗示的方法,這樣才能在表面上給別人留下充分的面子,而在私下又能將事情完美地解決,這無疑是最好的方法。以,我們應該善于利用暗示,把暗示運用好,人際關系才會更好。

38、進入職場,你若要使自己卓然出眾,那就要努力提升自己,讓自己從沙粒質變成一顆光彩圓潤的珍珠,讓自己成為那萬綠叢中的一點紅,讓別人發現你的成本比較低。

39、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段,學習他們的經營思維,以及他們卓越的人生,豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中,需要我們對自己有一個非常清楚的認知。過日子討生活,還是創造未來挑戰生活,這都取決于我們自己的選擇,也是我們自己對生活的要求,需守正出奇。

40、共鳴性太大的抱怨,尤其是當著眾人的面直接提出來,其實在職場中很遭領導忌諱。代職場講求團隊合作,公然挑釁領導,破壞團隊精神,打壓群眾士氣的人,那樣就無疑會成為領導的眼中釘。

41、很多人會說,我遲到了,公司扣我工資,但我加班了卻沒有加班工資?為什么立功的時候沒有受到過表彰,一旦犯錯,老板卻指著鼻子罵個不停?這時候,你不要唉身怨氣,怨聲載道。為,這不是你個體現象,在職場中本也沒有絕對的公平,因此,你要放正心態做事,適當時間主動找領導作一些溝通。

42、如果你已經確定下來的事情,卻經常做變更,那么就會讓你的下屬或協助員工無從下手。做出的承諾,如果無法兌現,就會失去信用。樣的人,公司也不敢委以重任。

43、職場,是個工作,拿薪水的地方。一群人,為著所有人的利益在這里工作。益在這里是最明顯的表現。你的利益與別人的利益沖突時,你肯定會站在自己的立場,所以要體諒別人,職場中沒有永久的朋友,但是有永久的合作者。

44、職場上的女英雄。在事業如日中天、風光無限的同時,卻失去了很多一般女孩子應該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇,主宰者往往是愛情游戲規則的制定者。

45、因為工作中,同事都是相互利益者,如果你表現得過于鋒芒畢露,一開始時同事可能很羨慕你的才華,但時間長了,你表現得太強太好老板自然會把目光轉向你,對本身發展而言是種機會,但對人際關系而言卻是危害,同事會因羨生妒進而厭惡你,逐漸疏遠你,若不幸被某個小圈子"潛規則"了,別說升職,不把你排擠出去就算幸運了。

46、在現實的職場中,借刀殺人的事不在少數,朋友陳的教訓是深刻的,人們一定是要擦亮眼睛,千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中,否則,自己的事業就走了彎路。

47、為人要心底坦蕩,不為虛名所累;在漫長而又短暫的人生道路上,每個人都有自己的故事,看淡心境才會秀麗,看開心情才會明媚。時歇一歇,隨清風漫舞,煩時靜一靜,與花草凝眸,急時緩一緩,與自己微笑。有長短,事有喜悲,簡化生活,讓人生的畫斑斕,讓歲月的書豐盈。

48、根據不同的分工,辦公室中每一員工都有相對應的隸屬關系,而作為下屬則應主動找找合適機會與上司溝通(作為下屬或晚輩,等著上司或前輩與自己溝通是很不應該,也是不現實的),這既是下屬提高自身能力的需要,也是工作開展的需要。

49、待人接物,千變萬變不離真誠。福人生,千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式,重要的是要以誠相待,方式方法離開了真誠,就成了心術,誰都會對這種人敬而遠之。生的幸福也沒有固定的標準,重要的是能做到不以物喜,不以己悲,這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。

50、愛像一杯醇酒品過才體會其中滋味。解溝通是愛的紐帶,真情付出是愛的真諦,相知相戀的日子你我擁有,幸福甜蜜的日子你我相伴。

51、金錢盡管十分重要,但顯然已經不是職場人最為關注的要素。們往往更看重自身的職業發展與上升空間。些中高級人才而言,當涉及到金錢與更好發展機會的選擇時,他們往往會毫不猶豫地選擇后者。

52、在職場,領導最反感的就是那種任勞卻是不任怨的部下,干一點點事情就擺在嘴上生怕領導不知道,假裝向領導匯報來顯擺自己的功勞。或者把完成工作的難度當成了可以顯耀的資本。

53、在戀愛中,不妨說一些幽默的話,這樣能夠使彼此之間的氛圍變得更融洽,更會讓雙方的關系變得更加親密。默運用得恰當,就能夠幫助戀愛獲得成功。

54、風吹干潮濕的淚水,卻忽略了心理洶涌的大海。

55、不論從事什么事業,都能打破現狀,安于現狀就是退步,自以為現狀已經很好,就無法再突破;不求發展,明日就會失敗,必須不斷破壞現狀,爾后才能創出新的天地。

56、管理者在進行決斷時,不僅要抓住時機,快速決策,也要特別重視對決策時間的把握。

57、"要事獨攬,小權分散"是統盛·普連德公司實行分權管理制度的成功經驗,也是現代企業管理中實行的一項比較有效的辦法。公司的關鍵部門一定要掌握在管理者手中,公司的關鍵大權也要掌握在管理者手里。其余的不重要的權力能放則放,這樣,就會使上下級勞逸平均,各得其所,也各安其職,有利于調動員工個人的積極性、創造性,同時還不會出現權力危機。

58、"一人不兼官,一官不兼事",韓非子的這種思想就屬于定位管理思想,實踐已經證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運行機制,那么很容易造成組織機構的臃腫,還容易滋生官僚作風,而且在同一管理層次上,官越多,那么辦事效率也就越低。所以,韓非子提倡"一職一官",反對"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想,在今天這個用人思想仍然適用。

59、一個公司發展的最終目的就是對利益的追求。其實公司的制度就是一種利益分配,只有每個員工都能得到自己應有的利益,且所有人的利益分配建立在均衡的基礎之上,那么這個制度才會被員工接受。

60、團隊像人一樣,那就是應不斷進步成長,那是一個生命體。團隊進步的基本條件也就是能持續的學習、反思、溝通,有自我批評的承受力和能力,團隊中又不斷找出自身不足的文化,這是團隊成熟和信心的表現。

61、來訪者是為了同你談某些事情才來的,要盡量讓他把話說完,并且你的一舉一動要表現出你在認真聽講。

62、關心體諒——有愛護部下的體諒之心,才會受到部下的敬慕。對工作嚴格的態度,必須基于真正對部下有益才行;否則,對部下亂施權威,部下不但不領情,反而不承認自己的過錯,會產生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動部下,他們就會不計得失,努力工作。體諒不是原諒,體諒是承認下屬的個體差異,但不是原諒過失。對待失誤,一要查清原因,并和下屬找出解決對策;二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展,使其對公司的發展充滿信心。

63、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見,包括與上司的分歧和下屬工作失誤時,應主動談心,以誠懇的態度,虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令,是雙方達成了一致意見即共識,這是成功溝通的標志。溝通是管理的靈魂。

64、只要努力工作,心懷志向,機會遲早會來臨。

65、剛出校園的職場新人,身上都帶著些稚氣和單純。然而,這些單純在職場中很可能會阻礙你的職場發展。所以到了職場我們必須面對現實,學會職場生存法則。

66、人們最常用"梯子"來比喻職業生涯,但這個概念已不再適用于多數人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當:職業生涯是方格架,而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式,但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。

67、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴格意義上說,所謂銷售溝通,就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式,對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示,以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。

68、競爭的加劇,經營風險的加大,企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對職場精英來講,崗位的變化,甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。

69、我們永遠都是學徒,因為我們不知道的東西實在太多。不要以為自己讀了多少書,走了多少路,閱過多少人,其實你的眼前也就是這么一點局限。過分的估量會障礙著自己眼光;浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己架子,永遠保持學徒心態,你會一步步走在夯實的路上。

70、職場中不要指責別人或者試圖掩蓋錯誤,而是勇敢地承擔并努力解決問題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成為扼殺你職業生涯的"罪魁禍首"。

71、職場天才一般具有想象力、滿肚子的想法,而且有能力在現實與想象中不停的游移思考。追求原創性,拒絕傳統和規則,具有一種反叛的態度,想做別人沒做過的事情。

72、命運掌握在自己手中,想要什么樣的生活決定權在于自己。在人心隔肚皮的職場,你不能去依賴別人,唯有讓自己變得強大起來,才能創造出美好的生活。

73、被一塊石頭絆倒一次不要緊,重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下,讓它成為我們成功人生路上的墊腳石!

74、在職場上不少人不知不覺被別人的想法束縛,成為別人的思維奴隸,背負著種種的精神負擔,最終成了心里奴隸。理智地面對別人的評頭品足,重要的是要發揮自己的想象力和創造力,在不斷奮斗的過程中,做出你的成績,活出自我的風采。

75、俗話說:自信者不疑人,人亦信之;自疑者不信人,人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說,"相信自己,然后別人才會相信你。"想要老板相信你有價值,首先就要把自己當成一座礦山!時刻相信自己就是一座礦山,才能召喚成功的力量。

76、要想成為公司的全才,必須要適應不斷更替的工作,有時候犧牲小利,成就的是大我。

77、遇事不要急于下結論。便有了答案也要等等,也許有更好的解決方式,站在不同的角度就有不同答案,要學會換位思維,特別是在遇到麻煩的時候,千萬要學會等一等、看一看,靜觀其變。多時候不但麻煩化解了,說不準好運也來了。

78、入職頭半年,最怕就是眼里看不到希望,心中沒了盼頭。要明白,生活在給予你之前,是常常要考驗你的,你期待什么,會看似離你很遠,你執著什么,它就可能會傷你很深,只有不當逃兵,咬牙扛過去,才能發現好東西就藏在坎坷的后邊。

79、生命的目的指的是: 你活著總會有個理由,總有些該是你做的,意義不凡的事情,你的存在是特殊且重要的。生命的意義則是:每一個當下,生活里的經驗都能為你帶來滿足和喜悅,讓你充分感覺到為這目的活下去是值得的。

80、沒有人會不犯錯,但對待錯誤的態度可能會影響你的職業生涯。個人只有敢于承認錯誤,才有可能自;能在認錯的同時保持不認輸心態的人,才是能闖過職場險灘的勇士。

81、你一定是要去做一個思考者,而不是工作者,你要有自己的價值。這是我在轉正前接受的最重要的一個教育,這也是一個學生到職場的最關鍵的轉變:。

82、交友要謹慎,只有對朋友進行充分地了解之后才能決定是否可交。擇那些能夠對你有所幫助的朋友進行交往,而對于那些可能對你有較多的負面影響的朋友就應該及時斷絕往來。

83、任何事情,不要貪多,做精做透很重要,碰到一個強大的對手或者榜樣的時候,你應該做的不是去挑戰它,而是去彌補它。

84、投身于不斷的學習。學會與失敗共處。多讀書。制定目標。了解你的優勢。找找良師益友。

85、心理學家認為工作狂與盡職盡責的人有所不同,工作狂不僅工作沒有節制,同時他們工作起來也并不快樂,但戒斷后又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚,但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂于稱自己是工作狂。

86、今天你遲到了么,今天你挨罵了么,今天你出錯了么,今天你順利么,今天終于熬到頭了么。放下工作,搶拍而起,抬起腦袋,欣賞陽光落下的彩霞。哈哈,這會被領導看到了吧!挨罵了吧!

87、要經常說好話,但一定要有勝任工作的本事。

88、當上司把自己的理想和員工綁在一起時,這通常不叫綁定,而是綁架。

89、老板對你發火永遠有他的理由,哪怕你覺得委屈,你也有做錯的地方!

90、他們更會協商。所有的事情都是可以商量的,協商是你應該學習的一項技能,就這個話題我會換個時間專門寫一篇文章。

91、一個人最大的敵人是自己,沒有完不成的任務,只有失去信心的自己。

92、一個聰明女人,是不會用愛情綁住男人的,她只會讓男人需要自己。這不是愛情,但這是愛情的控制術。

93、高屋建瓴不爭功。"(皮特·阿什卡納茲)

94、不斷自我增值。"(蘭德爾·雷恩)

95、"我告訴你一點,如果你想在職場上生存下去,就必須學會表達自己,不要去管你所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的,只要你覺得你將要陳述的事情和表達的觀點對你自己有好處,就一定要大膽的說出來。因為只有你表達出來了,才能讓人了解你,才能為自己爭取來機會。"

96、職場中的望聞問切中:高雅的人,看背影就知道。奮進的人,聽腳步就知道。和善的人,看到笑容就知道。自信的人,看眼神就知道。盡管我第一個滅燈,其實我看好,只是要給其成長印記對其長遠好處。帶兵的人要情深不露,為TA好不必告訴TA,打擊其實都是嚴厲的期許。

97、外表華麗能讓你在第一印象中看起來怡人,但在長時間的接觸中,他同樣會讓你顯得不那么可信。換句話說,當你特別誠信時,甚至你的對手都會尊重你。換言之,要機智,但是別怕發表你真實的意見。

98、生命很短暫。在游戲,幻夢,謊言,戲劇,妄想之中,活在當下,這是唯一的意義。然后應該忘記,繼續往前走。

99、今天工作雖辛苦,如果沒了工作,更辛苦。不愛業就不敬業,不敬業就不會專業。

100、對于工作,你是否總在抱怨,總是不滿,會疲倦,會迷惘?你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺,使我們成長,成功!在任何的情況下,抱怨對事情的本身,不會有絲毫的幫助,它只會使人更加消極和痛苦。

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職場個性說說語錄(精選40句)08-12

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