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職場句子

時間:2022-09-06 21:24:34 職場 我要投稿

職場句子100句

  在足球場上,無論你有多大的能力也不可能單打獨斗贏得比賽,即使你是貝利、羅納爾多、梅西,也離不開整個團隊的配合。一個人無論多么地偉大也不能抹殺整個團隊的功績,一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。下面這篇文章是小編為大家收集的職場句子,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

職場句子100句

1、沒有沉不了的船,也沒有不會倒閉的企業,一切事在人為,要想讓職工付出三倍的努力,領導就必須付出十倍的努力。負責人就是吃苦人。

2、放棄者不成功,成功者不放棄。

3、您完全想像不到我對您作出這個承諾后,背后需要付出多少努力。

4、適當示弱可以降低別人的反抗力。

5、家庭工作協會聲稱,失去度假的機會會導致人們更多地犯錯誤,并對同事產生憤怒與怨恨。項研究表明,大多數人度完假都會在工作表現上突飛猛進。

6、每個公司都有自己的發展史和企業文化,或多或少都有一些成文或不成文的規矩,平時抓緊時間,多翻閱公司的一些材料,多注意觀察,會使你少犯錯誤,少出紕漏。先,作為一名新晉公司職員,你必須要了解公司內部的組織,熟悉公司內部的組織機構,知道每個單位所負責的工作及主管,對公司整體框架有一個籠統的概念。此之外,你還要了解公司的經營方針,以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識后,你日后的工作將會順風順水。次,應該明確自己在公司的工作性質和工作任務,從而爭取主動、實施計劃。

7、無論你是剛走上一個新崗位還是在同一崗位上工作了很多年,用筆把崗位描述與職責寫下來是一個聰明的做法。需要準確知道你當前的角色,因為一旦你完全掌握了自己的工作,你就能升職了。

8、你的收入沒有變化,或者動的幅度甚至是還沒有平均水平快,你應該從自己身上找原因,如果是同等職位中已經有了佼佼者,或者選拔機制不科學,你就要權衡一下,這種等待還有沒有意義。

9、在這個世界上,只有敢為人先的人,那樣才是最有資格成為真正的先驅者。

10、如果錯誤對工作造成了一定的影響,那么比較適合在會議這樣的公開場合上進行道歉。不僅有助于表達你實事求是的工作態度,化解與同事的矛盾,還有利于價值觀的強化,以及彌補與推進工作的進展。

11、1.面帶微笑;2.氣質純樸;3.背后說別人好話;4.聽到某人說別人壞話時只微笑;5.過去的事不全讓人知道;6.尊敬不喜歡你的人;7.對事無情,對人有情;8.多做自我批評;9.為別人喝彩;10.知道感恩;11.說話常用我們開頭。2.學會聆聽;13.相信自己。

12、人生在世,聰明難,糊涂更難。難得糊涂"歷來被推崇為高明的處世之道,是一種大智若愚的處世智慧。在職場上,難得糊涂是一門讓你在各種場合應對自如、以退為進、不動聲色地獲得成功,又不致遭人妒忌的學問。生活中,難得糊涂使做人有人緣,做事有機緣。得糊涂不是昏從命令是天職,但是,在現代企業,員工和老板的關系不是封建社會的君臣關系,而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運的協作者。盲目服從老板命令是每一個職員的責任,是對自己的忠誠,只有這樣,企業這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。

13、在你的經理給你提出反饋意見時,是很容易使人表現出惱怒與防御性,或是把它理解為個人事務。就會讓你顯得不那么職業。竟,如果你很關注如何能把工作做好,你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎?

14、你真的介意,真的在乎,真的想要,真的渴望的話,你一定能夠做到的。么事情都沒有想象的那么難。每一天每一小時每一分鐘都清醒的做到,這很難很難。定命運的并不是天上掉下來的一個大大的機會,而是每一分鐘里你做的一個微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。

15、直接并不代表沒有技巧。提要求之后,我們可以從老板、你及其他角度列舉老板應給你支持的理由,先收集并整理好信息,以期在必要時駁倒對方。在這個過程中觀察老板的反應,回答他的問題。你收集的證據推翻他反駁你的理由,分析利弊得失,力爭得到老板肯定的答復。

16、當我們確定了自己的職業理想時,重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路,在結合職業環境及可用資源等因素來做出最優的職業通路選擇,我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。

17、工作是工作,生活是生活。作上,自己扮演的是職務角色;生活里,自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分,切勿把謀生工具當成人生的全部生活。

18、職場中似乎毫無規則可言,比如說吧:為什么升職的總是你的同事,而且她也總是技不如你,而正直能干的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、晉級,你卻只是增加工作量而已。

19、不要覺得你可以靠本事吃飯,除非你在這個領域比同齡人優秀兩倍以上,比領域內一般人優秀一倍以上。你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下,你的長相、關系、甚至走路姿勢都可能會成為你職場生命中重要資源。

20、剛進入職場,不要求快,只求穩。日方長,收斂自己的鋒芒,磨煉自己的耐心,韜光養晦,等待時機,一飛沖天。

21、剛入職場,切忌心浮氣躁,眼高手低,應心態平與,不驕不躁,立足本崗位,從一點一滴做起,認認真真,勤勤懇懇,用行動來證明自己的價值,只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦,職場之路就會越走越順。

22、人與人之間的關系是微妙的。生活中,往往你喜歡的人也會喜歡你,而你討厭的人也討厭你。職場中也是一樣的道理:通常你視boss為天神時,boss也會較倚重你;而你把boss視如草芥時,往往你在boss心中也早已一文不名。

23、在職場中,千話萬話,一定要學會不說話。不說話沒人當你是啞巴。口就是錯,別讓別人拿你當槍使,開口前,請你想想這句話,說話要謹慎。

24、有用處的東西才有市場。足生活才能實現自己的價值。其追求華而不實的東西,不如腳踏實地地干些實事。工作中,首先要把本職工作干好。

25、職場中,在伸出你的橄欖枝之前,先問自己,在別人眼里自己的強項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡而言之,缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為,都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。

26、人生有太多不舍,最后也就都成了遺忘。觀人間世事,有得必有失,有失必有得,為了失去的物質而糾結,是得不償失的事。們應當學會調整心理,做一名超然物外的智者。

27、談論別人的隱私甚至是上司的隱私。論是在公司內外,談論別人的私生活都是極其不禮貌的,輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象,重則影響個人職業的口碑。

28、人立于世,少不了要與人打交道。人處世無方,不懂得體察他人的隱晦想法,會使你到處碰壁,寸步難行;為人處世得法,處處洞察先機,會使你柳暗花明,左右逢源。寶釵就屬于后者。寶釵在《紅樓夢》諸多人物中是一個較受歡迎,得人心的人物。至賈母,下至小丫頭子,不管是被歸為正面人物的林黛玉,還是屬于反面人物的趙姨娘,無一不喜歡她!都t樓夢》偌大的家庭里,能做到不與一人為敵,受眾人尊重,確非易事,實屬難得。

29、身處一個競爭激烈的職場,職場閑人有著相似的通。汗ぷ鳑]有價值感,前途迷?床坏匠雎罚宦殬I危機深重,被邊緣化,成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來自主、客觀多方面,但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控與規劃。

30、職場憾事是對職業發展過程的總結。個職場人總是希望自己未來職業發展走得更好,從遺憾中總結教訓從而改善職業行為、明確職業發展方向,往往成為一個理性職場人的正常思維模式。

31、職場拒升族為了各種各樣的原因,拒絕了高高向上的機遇。們對升職說不,并不是他們缺乏上進心,只是不想因為工作迷失自我。此,做任何決定都要先清楚自己的定位與需求,從長遠角度加以衡量,不要因拒升而失去發展機遇,也不要因升職而迷失自我、失去職業生涯與人生的成長空間。

32、別在喜悅時承諾,別在悲傷時回答,別在憤怒時決定。會傾聽,傾聽是一種智慧、一種修養、一種心靈的溝通,平靜是一種心態、是一種成熟。運不會總是偏袒你,也不會總是忽略你。是因為有希望才去努力,態度決定一切。什么態度,就有什么樣的未來;性格決定命運。

33、成人的生活中哪有許多輕松,既然睜開眼睛享受風的清涼,就不要埋怨風中細小的沙粒。明的職業女性是會懂得去接受一些好的金玉良言,這會讓她們在職場上表現的更加出色。

34、復一日的工作讓職場生活變得枯燥乏味,事實上,工作日的每一天都是有自己的節奏。作周的一開始,上班族們往往挑剔多事、各種不滿意,但這并不一定是壞事。脾氣有時候是可以提高工作效率而不是制造矛盾。

35、對上司盲目崇拜,會顯得幼稚。上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我,你要有你自己的準則,并且平時以這個準則行事。

36、在職場上,我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系,對此,你最好不要試圖去改變你的工作伙伴,你要做的是學會與不同性格的人相處。

37、個人的言行也很重要。話比較直接的人也不討同事喜歡,因為他們往往說話無遮攔,脫口而出,雖然無惡意,但暗地里其實已經樹敵。行把握得當,容易與他人變成知心朋友,若失了度,可能就變成敵人了。

38、不要臉這事,如果干的好,叫心理素質過硬。

39、很多人都聽說過這樣一句話:"有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有爭斗。實際上,當你步人職場之后,也就步入了"江湖"。湖之險,在于人心的深不可測;職場之惡,在于欲望的如影隨形。場就是一個永遠的江湖,只要這個江湖存在,其中的是非恩怨,你爭我斗,優勝劣汰就會永遠糾纏。性與道德的掙扎,智慧和膽識的拼殺,永遠如影隨形。

40、被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼與信任。果秘密中牽涉到第三方,更會使事情一發而不可收拾。以,不論是善意或惡意的泄露秘密,都是辦公室友情的大忌。

41、職場變幻莫測,每個職場人士只有了解員工心理,冷靜辨明優劣之勢,看穿辦公室的潛規則,才能識破職場中的潛伏者,從容應對重重危機。握職場"讀心術",看穿對自己虎視眈眈的每一雙眼睛,思上司所慮,想下屬所需,將職場之道玩弄于股掌!不做職場苦行僧,成就職場智慧人;掌握職場讀心術,玩轉職場潛規則。銳接受上司的暗號,才能讓上司對你信賴有加,讀懂下屬的心思,做最善解人意的管理者,用春風化雨式的領導藝術,想其所想,投其所好,為其排憂解難,最終使下屬對自己五體投地,忠肝義膽。

42、一個人缺乏自信心的時候,常常是把注意力放在了自己身上。旦注意力放在了自己身上,很容易想著每一個細節,很容易怕出問題。時此刻,越是怕出問題,越是出問題。

43、踏踏實實地做具體工作,這是沒有錯。只會這樣那錯就大了,因為這永遠都只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。在的職場是逆水行舟,原地不動那么早晚被浪打翻。

44、風吹干潮濕的淚水,卻忽略了心理洶涌的大海。

45、我一直認為,不管我領多少薪水,我的表現必須與薪水價值相當。

46、作為管理者,應當注重考察自己的下屬,因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是一個企業管理者應當做到的,除了從客觀的工作數據來進行考慮之外,還需要全方位的認識他,徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露一個人的內心,一個人不經意間的行為更是本性的展現,所以管理者要鍛煉自己觀察細節的能力,學會通過主動觀察去了解自己的每一個員工,處處留心,這樣才能找到企業真正需要的人才。

47、在競選過程中,里根與在任總統卡特展開政策辯論會,始終面帶微笑,彬彬有禮。最終,憑借著自然、親切且自信成熟的平民風范,這位卸任的加州州長,輕松贏得了選戰。后來曾有人問他在競選辯論時是否緊張,里根微笑著回答道:"一點都不會!我從前還和約翰·韋恩同臺演出過呢!"即使在遇刺中彈送往手術臺的途中,他也能想法讓周圍的人輕松起來。他對圍繞在身旁的醫生們說:"如果你們都是共和黨人,我就更放心了。"

48、知人善任與知人善免作為人力資本管理的兩個方面,相比較而言,后者對管理者的領導方法與領導藝術的要求更高一些。在解雇自己的下屬時,很多管理者會感到很為難,原因也就在這里。但無論如何,為了企業的發展,為了維護企業的利益,解雇那些犯了不可饒恕的錯誤的員工,才是最正確的選擇。

49、玉有瑕,但無掩玉之美,每個人都會犯錯,但絕不能就此抹殺這個人的功績和貢獻。如果管理者只盯著下屬的失誤,這是最壞的做法。一個優秀的人才并不是全才,你不能要求他不犯錯。在面對下屬的微小過失的時候,管理者要表現出自己的大度,不僅不能責怪他,而且要變責備為激勵,變懲罰為鼓舞,這樣做就會使下屬感激涕零,加倍努力地為這個公司工作,當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬,不僅保全了員工的體面,還換來了一個更加忠誠的員工,何樂而不為呢?這才是一個優秀的管理者所應該采取的方式。

50、企業一定要營造"尊重知識,尊重人才"的氛圍,促進人才脫穎而出,還需要建立識才、用才、愛才、聚才的機制,激勵廣大人才群體,只有這樣,企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下去,同時獲得長足的發展。

51、團隊建設就是兄弟同志和戰友,天下就是這樣打下來的。

52、聽說照做,但不做算盤珠;話想好了再說,事謀好了再做——聽話是忠誠的表現,但不能愚忠;有思路、有執行力的下屬更受歡迎。

53、責任與智慧使人進步,逃避與懈怠使人落后——偉大的代價即責任。落后都是逃避與懈怠造成的。

54、很多人在職場上表現得四平八穩,能力尚可,沒有犯過什么錯誤,老板交給的任務,也基本上能按照要求完成。但這樣就并不夠,完成老板交給的任務,只能說明你稱職,并不說明你勝任。

55、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認識你的狀況下,你是沒有選擇,太要面子就會阻礙你前進,要學會放下身段;當你漸漸有表現時,就會有人留意你的臉;當你真的做到有一定地位和成就時,你的面子就是你的名片,誰都讓你三分。

56、有些職場女人丟棄了自己的意愿,象是活在別人的標準里,在別人的評判里找尋自我的價值。如此女人,別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心,因為她太在意別人對自己的看法。

57、一個人起點低并不可怕,怕的是境界低。越計較自我,便越沒有發展前景;相反,越是主動付出,那么他就越會快速發展。 很多取得一定成就的人,在職業生涯初期都是從零開始,把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零,他們的人生才一路高歌,一路飛揚。

58、年輕人剛出社會,要學會多做事,少說話。做的越多,就懂的越多,積少成多,你的職場經驗就比其他人要多的多,等以后你爬上你要爬的位置,就會有牢固的基礎基礎,不會和其他人一樣,剛爬上去,沒多久,卻因為能力不行,不能勝任你爬上的那個位置,很快就掉下來了。

59、理解是融合員工與領導關系的潤滑劑,同時也是促進團隊邁向成功的助推器。

60、該放手時就放手。

61、一個不會游泳的人,老換游泳池是不能解決問題的;一個不會做事的人,老換工作是解決不了自己的能力的;一個不懂經營愛情的人,老換男女朋友是解決不了問題的;一個不懂經營家庭的人,怎么換愛人都解決不了問題;一個不懂職場倫理的人,絕對不會持續成功;一個不懂正確養生的人,藥吃得再多,醫院設備再好,都是解決不了問題的。

62、直爽直爽,你直接說了,自己就感覺爽,但別忘了,你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式,要善于做到不討人厭,好心辦好事就要有個好結果。

63、管理時間。時間過半了,我們需要認真地檢討、總結一下前半年的各項工作;以便更好地做好下半年的工作,保證完成任務,取得良好的效果。我們需克服的一個基本觀念——時間觀念,管理時間就是管理自己。制訂計劃,對照檢查,檢討與總結,使得我們的工作方法有所改善,思想理念的認知有所提高,不怕做不好,就怕草草。

64、做事有頭有尾,做人善始善終,東漢時期有一個叫樂羊子的人去異鄉求學,想靠學習來成就一番大業?蓜偟疆愢l幾個月便苦苦思念故鄉,最終因受不了思念之苦放棄學業回家了。樂羊子妻子見丈夫半途而廢,非常失望,拿起剪刀把織布機上的織線全都剪斷了。樂羊子大驚,說:"布是一絲一絲織成的,如果從中剪斷,豈不前功盡棄?"樂羊子妻子聽后反駁說:"你做學問,只做一半就堅持不下去了,豈不也是前功盡棄?"樂羊子明白妻子話中的意思,于是馬上告別妻子,繼續回異鄉求學去了,直到7年后他學有所成才回家。

65、在法律上實現男女平等啦,女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛,和男人一樣在社會職場謀取工作。參加工作的女人就是職業女性,應該和男人享有同樣的待遇,可是在現實中卻還是存在很多歧視女性的問題。

66、職場里的女人老實厚道應該有個底線,所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司,而對自己沒有積極的意義。怎樣才能認真反省自己的失誤,在不影響心理的前提下,度過職場挫折期,才是應該深思的。

67、卓越員工和平庸員工的區別就是,卓越的員工同樣的錯誤只會犯一次,而平庸的員工同樣的錯誤會犯多次,甚至是屢教不改。

68、有問題發生,不要把問題丟給其他人,一定要想辦法解決,職場是一個只要結果的地方,一定要有解決問題的能力,當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題,你在思維能力和工作能力上才是能有所進步。

69、當你胸懷壯志時,你卻無法把握成功的時機,這是令人沮喪的。不管怎樣,職場人士對企業的發展進程要有耐心,要愿意投入時間,同時尊重公司的發展大局。再者,任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。

70、現代化辦公設施和通訊設備日益發達,機器在很多方面可以代替人手操作。在這樣的環境下,職場人的動手能力明顯減弱,甚至消失。大多數人只會坐在電腦前敲鍵盤,不少職場新人連復印、發傳真都不會,這也從側面反映出部分職場人綜合能力弱的缺陷。

71、通過教育提升素養。素質就是素養和品質,我們通過教育來提升素養,通過行為表現來體現品質,素質最終是體現在我們的行為舉止。浩浩五千年文明古國,要融入現代社會的大格局,就是要不斷提高國人的素質,通過國人素質的提高來提高我們的競爭力,最為基本的就是勞動者的競爭力。否則,我們就不會有好的產品,產品即人品。

72、人們需要進行人際交往,但是也應該有自己的獨立空間,在自己一個人的時候,更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎,能夠慎獨的人,不僅對自己有所幫助,更能夠增加對別人的影響力。

73、能干的總有干不完的活,不能干的總是沒有活干。得多的人犯錯誤的幾率就高,到頭來往往吃力不討好。干或不干的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象卻是個好同志。

74、融入職場環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規則,單純的講禮貌是不夠的。處其中,一言一行,一舉一動都要符合職場規范。儀是構成形象的一個更廣泛的概念,包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。

75、生活是美好的.而且會一天比一天好,因此我們應誼積極樂觀地面對生活,相信自己能夠創造更加美好的明天。要讓消極的思想在我們的頭腦中存留太久,那樣只會將我們的生活毀掉。

76、這張網絡流傳的圖片提醒我們:就算你長得像條狗,還是有雞愛你的,外在條件不重要,抓住機會位子先占最重要。果你長得像只雞,小心身邊的朋友,特別長得像狗的。

77、每個人都會有虛榮心,我們在交際的過程中要盡量滿足別人的虛榮心,這樣就能讓對方感覺到自己的重要性,就會感覺非常有面子,那么人與人之間的關系就會變得更加融洽。

78、平時的生活當中,還是把自己當做一個普通人看待的好,不要認為自己在某些方面比別人強多少,更不能獨樹一幟。樣不僅會拉遠與別人之間的距離,更有可能讓別人與你為敵。

79、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起,因為有禮貌的人能夠產生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中,想要別人親近自己,應該先要求自己變得更有禮貌。

80、不要總是想著讓別人與你主動交朋友,自己應該采取主動去結交別人,這樣才能讓自己成為周圍人的核心:讓自己擁有更多的朋友,更好的友誼。

81、投身于不斷的學習。學會與失敗共處。多讀書。制定目標。了解你的優勢。找找良師益友。

82、大多數老板只愛錢,他愛你是因為你現在在給他賺錢,僅此而已。

83、你無需對什么工作、公司、老板負責,你現在能對自己負到責任就很不錯了。

84、好像有點鉆牛角尖了,對現在的工作時間非常不滿意,以至于否定所有公司決定。完全是以外在的客觀條件在懲罰自己的主觀判斷。說到底不能委屈了自己,放好心態不行就換,誰還不能有點脾氣了,我也是受寵的小公舉!

85、很想回到大學,不是對現在的工作不滿意,有些問題也許課堂上能給我一些啟示。

86、工作時如奴隸,讓你到西你到西;發薪時如狐貍,一分一毛不差厘;勞累時如蝦米,疲憊不堪癱成泥;得意時如黃鸝,嘰嘰喳喳傳信息。如若領導提拔你,你會馬上請客擺宴席。真的嗎,哥們?

87、多交友,少樹敵,就算你有驚天的才華,也得先得到大家的認可。

88、明天你一定會感謝今天拼命的自已。

89、也許沉默才是最好的安慰,也許回憶才是最好的結局,傻瓜也是一樣,都逃不過悲傷,因為有夢在心上,所以甘心流浪。

90、偉人之因此偉大,是正因他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現自己的目標。

91、對事業有激情,對員工講感情,對顧客用熱情。

92、我要把自己當成沙漠中的駱駝,花生堆里的倉鼠,四個胃的老牛!

93、可除了特殊血型,我還有打不退的干勁,要像雜草一樣活下去,只要功夫下的深,血牛也能闖出一片天。

94、舍天才,取良才。"(拉瑞·布萊德利)

95、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪,懦夫在風平浪靜也會溺水。

96、是否,你總被別人稱為與眾不同,好像說什么做什么,都與別人不一樣。你很困惑到底是不是需要改變?

97、是否,你會羨慕那些家境好、學習好、啥啥都看上去順利的同齡人?

98、人的心靈呈現多重結構,由多個同心圓組成。從最外側開始——知性—感性—本能—靈魂—真我。

99、如果覺得一段時候毫無進展,就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習,抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等,做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水,活水才有。

100、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲,那么他們的工作會成為一幅藝術杰作。

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職場正能量句子11-04

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