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職場唯美語句

時間:2022-09-18 14:17:32 職場動態(tài) 我要投稿

職場唯美語句80句

  在這個世界上,只有敢為人先的人,那樣才是最有資格成為真正的先驅(qū)者。下文是小編為大家準(zhǔn)備的職場唯美語句,感興趣的一起來看看吧。

職場唯美語句80句

1、職責(zé),咱們?yōu)樵蹅兊男袨樾袆雍徒Y(jié)果負(fù)責(zé)。

2、沒有高山,就顯不出平原;沒有見過大智慧,就不知道自己的膚淺;沒有見過壞的。不知道自己優(yōu)越;沒有見過好的,不知道自己的缺陷。

3、做任何事不能全是為了錢,總的交付點兒真心,才能把事兒干得圓滿,贏得漂亮,輸也輸?shù)霉獠省?/p>

4、有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢,目中無人,自認(rèn)為對公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫,喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。他的眼里,公司的其他員工都是無能之輩,毫無用處。得一點成績便沾沾自喜,到處炫耀,從來不懂得自我批評是什么東西。樣的行為是職場的大忌。

5、雙手接過對方名片,可輕聲讀出對方姓名及職位,如對對方姓名等有問題可有技巧的提問,勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前,最好能牢記對方姓名及職位。

6、90%的人會在見到你的4分鐘內(nèi)形成對你的第一印象,而這其中60%80%的評價來自你不太在意的肢體語言。以新入職的你,如果想讓自己很快就被接納,那么就別放過從頭到腳每一個用身體說話的機(jī)會。

7、這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強(qiáng)項。個人要完成自己的職業(yè)計劃,要依靠自己的優(yōu)勢,將自己的強(qiáng)項發(fā)揮出來后,再去試著糾正弱點。

8、人生如夢,暮然回首萬事空。笑怒罵是生活,花開花落為人生。無常勢,水無常形,繁華過后皆云煙。一程,水一程,走過的都是春秋,看過的都是浮云,永恒只是看不到希望的希望。如,張開雙臂,盡情擁抱每一幕花開的幸福,悄然領(lǐng)悟每一片落葉的安息。淡了春秋,自然看淡了如夢的浮生。

9、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候,要學(xué)會忍受孤獨,這樣才會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機(jī)會從不會失掉你失掉了,自有別人會得到。若電話老是不響,你該打出去。千萬別因為到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。

10、在職場上打拼,有時候做的事情難免瑣碎,時間久了,人就會被瑣碎埋葬,像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般,老是不能跳出來,以致去忽視了從全局上把握具體工作的重要性。

11、每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場上,你若沒有一個奮斗目標(biāo),就不可能進(jìn)取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標(biāo)。

12、以平常心看待花開花落,云卷云舒,潮漲潮落,以大度寬容的超然心態(tài),退一步海闊天空的心情對待生活,以虛懷若谷大智若愚的心境為人處世,你就會覺得你活的很快樂,很幸福。

13、一、確立職業(yè)規(guī)劃;二、建立良好的人際關(guān)系;三、掌握溝通的藝術(shù);四、不斷學(xué)習(xí)的能力;五、找到自己的長處,并積極利用;六、努力提升自己的附加價值;七、積極的工作心態(tài);八、學(xué)會做人;九、有所為,有所不為。

14、旅行與讀書。錯,旅行與讀書教會我們看世界的角度。書使我們認(rèn)知世界的方法與眾不同,知識的累積培養(yǎng)了我們獨立思考的能力,會從不同的立場分析與判斷事物,認(rèn)識世界。行則使我們有機(jī)會在動態(tài)中發(fā)現(xiàn)不同的變化,找求事物發(fā)展中最為美麗最有價值的一面。對我們讀書所獲得知識的一種有效檢驗,知之更行之。

15、了解企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀。時間走訪了4家客戶企業(yè),了解企業(yè)當(dāng)前的狀況,以及未來的發(fā)展規(guī)劃,并交流、探討對于企業(yè)存在問題的解決方案。型升級說了這么多年,需要轉(zhuǎn)變的還是企業(yè)老板的觀念,運作模式,經(jīng)理人的素質(zhì)等,然后是企業(yè)的產(chǎn)品機(jī)構(gòu),以及文化軟實力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問題,又要遠(yuǎn)視求發(fā)展。

16、是不是整天疲于奔命,卻既沒加薪,也沒升職?那就學(xué)學(xué)加減乘除法,打開你的職場減壓閥吧(1)加強(qiáng)與上司溝通,量力而行;(2)減少過高期望,步步為營;(3)制定上乘工作流程,提高效率;(4)除去瞻前顧后的畏懼心理,做好眼前事。

17、職場潛規(guī)則之六大不懂事:老板敬酒你不喝,老板走路你坐車,老板講話你啰嗦,老板私事你瞎說,老板夾菜你轉(zhuǎn)桌,老板聽牌你自摸。

18、在幾次溝通聊天后,你慢慢與我不在那么拘束,那時候的我才發(fā)現(xiàn),原來你是的骨子里有著小壞,有著屬于你的執(zhí)著與你的叛逆,可是,你卻又是那么的單純善良,這樣的你更加真實,卻也更加吸引了我,我突然好想不是只是遠(yuǎn)距離的看著你,我想要接近你,靠近你,想要追求你,與你的一次聊天后,你說你不開心,我說請你吃東西,你的世界與容易滿足,吃是屬于你的樂趣,我答應(yīng)你陪你喝酒,因為你喜歡喝酒后那個自己。

19、一個人的心如果是灰色的,那么他的眼睛也會蒙上塵埃,目光所及之處,全是一片灰蒙蒙。玲敏的失敗,是因為她與同事之間不良的同事關(guān)系引起的。對任何一個人都抱著一種戒備與敵對心理,以這樣的心態(tài)工作當(dāng)然無法順利進(jìn)行。一個講求團(tuán)隊合作的職場社會里,合作才能共贏,如果整天抱著敵對的心態(tài),個人很難進(jìn)步,團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力也會受到很大影響。

20、職位一詞更偏重于職業(yè)發(fā)展的等級,如此相關(guān)的主要概念有職級、職等。職級、職等的概念更多地解決職業(yè)發(fā)展通道中職業(yè)等級設(shè)定的問題,它們更多地是反映了職業(yè)發(fā)展不斷提升的工作責(zé)任與工作行為。

21、想將來舒服,就得現(xiàn)在難為自己]躺在舒適區(qū)里,然后不知不覺地掛掉,是諸多職場受挫的人共同的道路。讓明天的你感謝今天的自己,就逼自己一把。察過想實踐的東西,就邁開腿離開你認(rèn)為熟悉卻雞肋的環(huán)境、領(lǐng)域,去追尋新的目標(biāo),否則你永遠(yuǎn)不會知道自己有多大的能力。想出發(fā)卻一直猶豫的你。

22、成功建立良好的第一印象,不但能奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ),更能讓日后的工作順利推展。然這些都是很小的問題,但對你的影響是巨大的。斷提高自己的個人修養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng),你就已經(jīng)站在成功的起跑線上了。

23、這張網(wǎng)絡(luò)流傳的圖片提醒我們:就算你長得像條狗,還是有雞愛你的,外在條件不重要,抓住機(jī)會位子先占最重要。果你長得像只雞,小心身邊的朋友,特別長得像狗的。

24、凡在小事上對真理持輕率態(tài)度的人,在大事上也是不可信任的。

25、人生有太多不舍,最后也就都成了遺忘。觀人間世事,有得必有失,有失必有得,為了失去的物質(zhì)而糾結(jié),是得不償失的事。們應(yīng)當(dāng)學(xué)會調(diào)整心理,做一名超然物外的智者。

26、人在職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便可能遺恨終生。這些兇險中,幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。人難以成長進(jìn)步的,往往不是工作的艱難與環(huán)境的惡劣,而是對潛規(guī)則不甚了然。

27、客戶企業(yè)成長的快樂。不斷努力的過程中,我們享受著客戶企業(yè)成長的快樂,也感受著我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。們都不愿做不食人間煙火的苦行僧,我們必須面對現(xiàn)實,接受挑戰(zhàn)。觀公正,努力改善,沒有最好只有更好,追求完美,永無止境。樂和幸福在我們努力追求的過程中,在我們不懈堅持的過程中,不舍不棄。

28、男性在這三四十年中逐漸減少了工作,更多地享受生活;而女性則以職業(yè)工作代替了部分家務(wù)。作似乎是造成此種改變的一個原因。此現(xiàn)象的另一個解釋是,當(dāng)今女性比從前有更多的事要做。

29、蹩腳員工之間,不設(shè)"交接期間"為好!

30、一個人只有停止埋怨,一開始找求深藏于內(nèi)心的真理時,才能成為一個真正的人。他一開始學(xué)會管理自己的思想時,就不會再因為自己的處境而怨天尤人,并且以堅定高尚的思想來指導(dǎo)自己,完善自我。會把逆境作為進(jìn)步的動力,作為發(fā)現(xiàn)自身無窮潛力的方法。

31、活是我們干的,受到表揚(yáng)的卻是組長,最后的成果又都變成經(jīng)理的了,不公平。友微笑說:看看你的手表,是不是先看時針,再看分針,可是運轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看一眼。—生活中的規(guī)律,感到不公平就要付出努力做前者,抱怨是沒有用的。

32、無論是遇見了風(fēng)雨,還是偶遇了錯誤,無論是生活的顛簸,還是無法平衡的心態(tài),都要相互間攙扶著向前走,融化彼此的世界,對調(diào)心扉的死角,溝通心靈的觸覺,才能將愛升華成為彩虹,將遺失的歲月補(bǔ)救成為青春的火焰,才能給愛增添一份安靜而祥與的情愫。

33、對上司盲目崇拜,會顯得幼稚。上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我,你要有你自己的準(zhǔn)則,并且平時以這個準(zhǔn)則行事。

34、別人想不想與你進(jìn)行交往,往往都是看你有沒有一個良好的形象,如果你能夠風(fēng)度翩翩,那么是沒有人會拒絕與你進(jìn)行交往的。以做一個有風(fēng)度的人,在交際的過程中才能讓自己左右逢源。

35、在與人交往的過程中,愛的力量是偉大的,這種力量是一種引力,讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量,改變我們的人際關(guān)系。

36、這個世界似乎人人都戴著一個面具,這樣才能在紛亂復(fù)雜的社會中保護(hù)自己。實并不是人們不愿意以真面目示人,而是不得已而為之。以我們應(yīng)該學(xué)著看透人們的面具,看到別人的真心。

37、古語有云伴君如伴虎,在在現(xiàn)代職場上,領(lǐng)導(dǎo)就是每個普通職員心中的那只老虎:離得太遠(yuǎn),怕被忽略;離得太近,怕被傷著。鍵要看,領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。

38、生活中,我們每天都在嘗試嘗試中,我們走向成功品味失敗,走過心靈的陰雨晴空運動員們,不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是你勇于參與的精神,付出的背后是勝利無論是否成功,我們永遠(yuǎn)贊美你,你們永遠(yuǎn)是我們的驕傲。

39、職場口才職場社交口才已經(jīng)成為一門你需要學(xué)習(xí)的課程,怎么說話是門學(xué)問,有時甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。到什么說什么,往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇;往壞處想,不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。會以下18種職場說話技巧能讓你在職場更有魅力,步步高升。

40、清晰地指出問題是解決問題的一半,作為稱職的經(jīng)理人需要能正確的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗,從問題的來源入手,去找到解決問題的關(guān)鍵。

41、與尚跟屠夫是好友。與尚早上要起來念經(jīng),而屠夫要起來殺豬。為了不耽誤各自工作,便約定早上互相叫對方起床。多年后與尚與屠夫去世了。屠夫去了天堂,與尚卻下了地獄。屠夫天天做善事,叫與尚起來念經(jīng);相反,與尚天天叫屠夫起來殺生。你做的東西往往都是你認(rèn)為對的,卻不一定是對的。

42、決策的一半是選擇合適的時機(jī)。時機(jī)不僅決定著決策的效果,而且也決定著決策執(zhí)行得是否順利。

43、世上沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊。1+1:2的團(tuán)隊效率是每個公司都追求的。一個企業(yè)內(nèi)團(tuán)隊氛圍良好,那就說明這個企業(yè)具有良好的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團(tuán)隊意識是一個企業(yè)同心協(xié)力、不斷向上的原動力,它會讓企業(yè)的每一位員工都產(chǎn)生歸屬感,讓他們心甘情愿為自己的團(tuán)隊做貢獻(xiàn),甚至犧牲一些個人利益。可以說,一個企業(yè)的團(tuán)隊意識越強(qiáng),那么它的生命力就越旺盛,企業(yè)就可以得到持續(xù)的發(fā)展。士氣高揚(yáng)、活力充沛的團(tuán)隊可以將整個企業(yè)牢牢地捆在一起,形成極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

44、古人常言"上君盡人之知,中君盡人之力,下君盡已之能"。在現(xiàn)實生活中,很多公司的管理者為得不到人才、留不住人才而苦惱。事實上,管理者要明白人無全能、物無全用的道理,用伯樂相馬的真心、耐心去發(fā)現(xiàn)挖掘身邊的人才,做到知人善用,人盡其才,那么何愁找不到真正的人才呢?

45、知人善任與知人善免作為人力資本管理的兩個方面,相比較而言,后者對管理者的領(lǐng)導(dǎo)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的要求更高一些。在解雇自己的下屬時,很多管理者會感到很為難,原因也就在這里。但無論如何,為了企業(yè)的發(fā)展,為了維護(hù)企業(yè)的利益,解雇那些犯了不可饒恕的錯誤的員工,才是最正確的選擇。

46、團(tuán)隊建設(shè)就是兄弟同志和戰(zhàn)友,天下就是這樣打下來的。

47、行動的精神——頂住壓力,絕不放棄。挫折、困苦是上帝送來的偽裝的禮物,誰能以自己的智慧和勇氣豎持不懈,直至打開它們,誰就一定能取到里面珍貴的寶藏!

48、參加客戶企業(yè)管理例會,感慨萬千。管理者對待問題應(yīng)該事前預(yù)防,事中預(yù)防,事后補(bǔ)救。要做到這些,管理者必須具備一定的素養(yǎng),要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問題的過程中成長,讓問題看得見,讓工作更專業(yè),讓工作結(jié)果更滿意。快速反應(yīng)解決問題,在解決問題的過程中快速成熟起來。好的企業(yè),總是單調(diào)無味,沒有任何激動人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機(jī)早已被預(yù)見,并已將他們轉(zhuǎn)為例行作業(yè)了。"由此推斷,好的培訓(xùn)也是沒有任何激動人心的事件,在波瀾不驚中自覺不自覺地已經(jīng)接受了,認(rèn)知了認(rèn)同了。大道無形。

49、工作半年后:不論落差還是困難,每個職場新人或多或少都會遇到,只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當(dāng)年的影子,也或許能從他們之中預(yù)見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上,其實每一代人都是如此相似,來看看過去或未來的你的職場故事

50、進(jìn)入職場,如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,那么當(dāng)然,他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水,那么你也就要弄明白誰是你的貴人。

51、工作的回報與付出是成正比的,你越熱愛工作,工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源,投入地愛你的工作,你會從中得到百倍千倍的回報。

52、如果上司真的對你放心,他根本不用經(jīng)常提及你。真正的信任,是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情,把職場斗爭的事情和你一起做,那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心,則反而要當(dāng)心了,很可能你做了什么,讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

53、職場中,在伸出你的橄欖枝之前,先問自己,在別人眼里自己的強(qiáng)項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡而言之,缺乏自我意識及認(rèn)知他人的人際交往行為,都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。

54、給自己的嘴巴安上一把鎖,不要試圖講出全部的想法。

55、職場人生中,如果你不明確該往哪走,那你永遠(yuǎn)不會到達(dá)目的地。如果你不把界限設(shè)高些,你永遠(yuǎn)不會爆發(fā)所有的潛力。

56、每一個職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰,職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)。可以短暫失去激情,但早上醒來必須煥發(fā)激情,因為一切還要繼續(xù)著。

57、被一塊石頭絆倒一次不要緊,重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下,讓它成為我們成功人生路上的墊腳石!

58、在職場中,沒有不透風(fēng)的墻,今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了,所以不要隨意發(fā)表任何對于公司對于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法,也不要隨意跟別人表達(dá)自己職業(yè)生涯的看法,一個無意的舉動很可能帶來意外的結(jié)果,我們新人千萬要慎言啊。

59、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器,也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。一般來說,一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定,商業(yè)價值越高,其薪資就高,反之亦然。

60、努力的復(fù)制幸福,卻怎么也粘貼不到自己身上。時候你最想要的東西,偏偏是得不到,有時候你最意想不到的事卻是發(fā)生了。留下人生足跡,就必須一步一個腳印;不要存在僥幸心理,不要以為選擇錯了沒有關(guān)系,還可以回頭,這樣你就會讓這種僥幸心理占據(jù)你的大腦,讓你變得懶惰,無法全力以赴。

61、主動地"接見"領(lǐng)導(dǎo)可以顯現(xiàn)出你對工作的積極性,留給領(lǐng)導(dǎo)非常好的印象;有時候,還可以幫你在工作中查缺補(bǔ)漏,免得讓你繞很多的彎路。總之,主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通,對你的發(fā)展和提高有很大的幫助。如果你被動地等待領(lǐng)導(dǎo)去找你,你在工作中的錯誤往往就會被放大;如果你采用相反的手段,主動地和領(lǐng)導(dǎo)溝通,領(lǐng)導(dǎo)就會因為你的主動性而縮小你的錯誤,這不僅能使問題迎刃而解,你還會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

62、1.溝通目的不同。男人談話是為了解決問題,女人希望通過交談表達(dá)感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率,女人只是愿意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急于解決問題,女人更需要男人的關(guān)心而不是馬上聽到解決方法。

63、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢,我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系,會使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密,也盡量不要得罪這些人,否則后果是非常嚴(yán)重的。

64、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了,在不適合的背后有一大部分是不適應(yīng)的問題,而從不適應(yīng)到適應(yīng)是我們在職場中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過程。

65、不要處處與人爭斗。些人心理不平衡,完全是因為他們處處與人爭斗,使得自己經(jīng)常處于緊張狀態(tài)。實,人際之間應(yīng)與諧相處,只要你不敵視別人,別人也不會與你為敵。

66、打圓場是一件十分需要說話藝術(shù)的事情,雖然需要打圓場的場合都是偶然產(chǎn)生的,但正是這樣的場合,才更體現(xiàn)出一個人說話的能力。此,在交際中要學(xué)會打圓場。

67、只懂得付出,從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代,沒人覺得你只干活,沒要求,不索取是精神高尚,而只會認(rèn)為你傻。一頭不吃草,就能一直跑的驢子,永遠(yuǎn)也得不到草吃,更別提吃胡蘿卜了。

68、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性,他們不只是覺得害羞、不好意思,而是對自己以外的世界有著強(qiáng)烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應(yīng)而產(chǎn)生的焦慮與社交障礙稱作異性社交恐懼癥。根據(jù)統(tǒng)計,有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。

69、同體效應(yīng)也稱自己人效應(yīng),是指學(xué)生把教師歸于同一類型的人,是知心朋友。學(xué)生對"自己人"的話更信賴,更易于接受。管理心理學(xué)中有句名言:"如果你想要人們相信你是對的,并按照你的意見行事,那就首先需要人們喜歡你,否則,你的嘗試就會失敗。"因此,教師首先要學(xué)會把學(xué)生當(dāng)成自己人,做學(xué)生的知心朋友,與之處于平等的地位,這樣才能提高教師的影響力。

70、在街上回想起那段深圳租房找工作的日子,花著家里的錢真的感覺不到壓力,只是海投簡歷卻毫無音訊真的給了我太大的打擊,才過了半年多我就覺得這段日子已在歲月里沉淀。我對現(xiàn)在的工作很不滿意,每天都只能自娛自樂,其中有趣的是一個部門女男的結(jié)構(gòu)居然會被人羨慕,女真的就剛好湊齊個月了哈哈哈。

71、他們處于那些對公司業(yè)務(wù)有更大影響的位置。無論是好是壞,你距離企業(yè)產(chǎn)生收入的環(huán)節(jié)越近,對于收入有著越大的積極影響,你能夠掙的錢就越多。總的來說,銷售、產(chǎn)品市場營銷人員、產(chǎn)品開發(fā)人員比那些管理崗位或者諸如人力資源、財務(wù)甚至是IT支持崗位的人員掙得錢更多。

72、完美的工作不是生活的標(biāo)準(zhǔn),而是心靈的狀態(tài),完美的工作就是處在一個能配合你個性及價值觀的工作環(huán)境中,將你的才華運用到你最愿意付出熱情的興趣上。

73、安逸使人落后。"(黛比·比茨)

74、不斷自我增值。"(蘭德爾·雷恩)

75、職場中,難免會遇見一些嘴甜心苦的人。

76、從小,我們就被告知應(yīng)該遵循領(lǐng)導(dǎo)的意見。可是如果你想要由說服力,那么就從把自己放在領(lǐng)導(dǎo)位置開始。做別人不敢做的事兒,說別人不敢說得話,那么你就會成為被別人追隨的大膽的領(lǐng)導(dǎo)。

77、大學(xué)學(xué)習(xí)期間,要盡量爭取腦袋滿,而不要急于口袋滿。

78、人生的四堂課:讀萬卷書,行萬里路,閱人無數(shù),名師開路。

79、每個人的一生,他擁有的一切,都是用他的失去換來的。

80、誰有歷經(jīng)千辛萬苦的意志,誰就能達(dá)到任何目的。我并不快樂,但我可以笑著生活。

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