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教師聘任合同

時間:2022-10-02 22:21:15 教師 我要投稿
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教師聘任合同匯總五篇

  隨著法律觀念的深入人心,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編幫大家整理的教師聘任合同5篇,歡迎大家分享。

教師聘任合同匯總五篇

教師聘任合同 篇1

  同志(乙方)在甲方任教。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)過協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、 甲方聘請乙方擔任教學任務(wù),具體內(nèi)容見附件。

  二、 甲方應(yīng)履行以下義務(wù):

  1、向乙方提供教材、教學用具、備課紙、教學安排、課表等有關(guān)教學資料。

  2、甲方每月的5號按時向乙方結(jié)算一次上個月的.工資,按 元/天的標準(不含獎金、提成),按月向乙方支付報酬。

  3、安排乙方進行必要的學習及培訓交流活動,不斷提高乙方的教學水平。

  三、 乙方必須履行甲方所規(guī)定的外聘教師基本要求(附件1),認真完成教學任務(wù)。若不能認真履行教師要求、完成教學任務(wù),甲方有權(quán)解聘。

  四、 在合同有效期內(nèi),一方因故需要解除合同,應(yīng)因教學工作需要,圓點美術(shù)(甲方)聘請

  提前半個月以上通知對方。否則,對方有權(quán)要求經(jīng)濟賠償。

  五、 為了確保甲方的教學聲譽,在規(guī)定的合同期限內(nèi),乙方按照甲方的教學要求認真負責履行教學職責,合同期滿,乙方優(yōu)先續(xù)簽合同。

  六、 未盡事宜,雙方適時協(xié)商。

  七、 本協(xié)議自二Oxx年月日起至二Oxx年月日止。

  八、 本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,教學處備案一份。本協(xié)議到期后自行終止。

  甲方:渭南市圓點美術(shù)工作室乙方:(蓋章)

  二Oxx年月日二Oxx年月日

教師聘任合同 篇2

  甲方:驕子教育培訓中心

  乙方:姓名 _____________聯(lián)系方式________________

  現(xiàn)在住址______________________身份證號碼____________________________甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本協(xié)議,以便共同遵守。

  第一條 協(xié)議期限 協(xié)議期限:二00 年 七 月 一 日起至二00 年 九 月一日(特殊情況另行協(xié)商)

  第二條 職務(wù) 甲方聘請乙方擔任教師職務(wù) 年級_______________科目________________________

  第三條 工作時間 每周工作六天,每天八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

  第四條 甲方的基本權(quán)利和義務(wù)

 。ㄒ唬 對受聘人員有統(tǒng)一調(diào)度管理權(quán)。

 。ǘ 對乙方不服從管理,違反相關(guān)規(guī)定的有處置權(quán)。

 。ㄈ 對甲方規(guī)定的招生實習期乙方表現(xiàn)消極違反紀律不服管理的,甲方有權(quán)解聘。

 。ㄋ模 在受聘期間確保乙方的人身財產(chǎn)安全。

 。ㄎ澹 確保乙方的合法權(quán)益,按照相關(guān)規(guī)定及時足額付給乙方工資、獎金。

 。 乙方上崗前有責任,義務(wù)對其進行崗前培訓。

  第五條 乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

 。ㄒ唬 享受協(xié)議規(guī)定的待遇。

 。ǘ 對內(nèi)部因管理不善造成不良行為有舉報權(quán)。(公司將為舉報人保密并視情給予相應(yīng)獎勵。)

 。ㄈ 對教學管理的不科學不合理制度、措施,有建言權(quán)。

 。ㄋ模 嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。

  (五) 完成甲方安排的招生和上課任務(wù),嚴格執(zhí)行班主任責任制,確保所帶班級學生人身安全。

 。 主動及時如實以收據(jù)形式向總部上報所帶班級級學生人數(shù)及情況。

  (七) 積極主動的參與輔招生、管理、授課,服從負責人的統(tǒng)一安排,管理。

  (八) 嚴格遵守甲方的相關(guān)保密規(guī)定,不向任何無關(guān)人員透露有關(guān)信息。

 。ň牛 違反甲方規(guī)定的相關(guān)制度,造成后果的甲方不負任何責任,乙方自負。

  (十) 乙方在上崗前有義務(wù)認真接受甲方提供的任何相關(guān)培訓。

  第六條 勞動待遇

 。ㄒ唬 提供住宿,學習用品,個人生活用品自行解決(乙方在不熟悉情況下可以請求甲方幫忙

  解決)。

 。ǘ 基本工資 月底薪1000元+獎金,獎金額至少為200元上不封頂(乙方必須完成甲方規(guī)定

  的相關(guān)任務(wù)在甲方確認達到所要求的任務(wù)后,酌情給予相應(yīng)獎勵;若乙方未完成甲方規(guī)定的有關(guān)任務(wù),工作期間不服從管理,違反甲方的相關(guān)規(guī)定甚至觸犯國家法律,甲方有權(quán)拒絕給予獎勵和支付基本工資)。

  (三) 基本工資在招生結(jié)束后每隔十天發(fā)放200元,其余待教學活動結(jié)束后結(jié)算支付。

  第七條 違約責任

 。ㄒ唬 甲方無權(quán)擅自辭退乙方(若乙方?jīng)]有違反甲方的有規(guī)定和國家法律),否則應(yīng)發(fā)給乙方基本工資500元并報銷車費。

 。ǘ 乙方擅自解除合同(解除合同前一個星期內(nèi)沒有以任何形式通知甲方),甲方對乙方不發(fā)任何勞動報酬,對中途違約的,乙方無條件支付甲方違約金500元。

 。ㄈ 乙方違反管理制度或相關(guān)規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)對乙方按規(guī)定提出賠償。

 。ㄋ模 乙方未按甲方要求造成的事故,責任全在乙方,甲方不承擔任何責任。乙方嚴重違反規(guī)定甚至觸犯國家法律的甲方將依法把責任人扭送公安機關(guān)。協(xié)議最終解釋權(quán)歸驕子教育培訓中心

  本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  甲方(簽章):____________ 乙方(簽章):___________

  二○○ 年___月___日

  附:驕子教師管理制度

  沒有完美的個人,只有完美的團隊

  一、教師要嚴格遵守上課時間。上課鈴響,準時到崗,不參與與本課無關(guān)的活動,不得隨意中途離開課堂,課中不會私客,不接電話,不拖堂,不任意停課,不擅自調(diào)課。

  二、教師講課須用普通話,要提倡微笑教育,講課要深入淺出,在趣味性。

  三、課堂上嚴禁訓斥挖苦學生,不能為了個別學生不遵守紀律而停課處理,妨礙全班同學學習。

  四、教師上課要衣著整潔,樸素大方,表情自然,不穿拖鞋、背心,不戴飾品、帽子上講臺,不坐著講課。女職員穿著要大方得體,不得濃妝艷抹,不得穿吊帶衫。

  五、驕子教員之間及對學校外的人員,必須禮貌相代,文明用語,不講粗話、臟話,同事之間

  要和睦相處,互相團結(jié)、幫助。不得打架罵人,搞小團體主義。

  六、教師及驕子學員上班須佩戴工作證,如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。

  七、上下班時,必須謹記登記,不得代記,作好學員統(tǒng)計工作。

  八、有事或身體不適需向負責人請假,并做好工作交接。

  九、男女教師及負責人不得談戀愛,勾肩搭背,不得結(jié)對早出晚歸。

  十、在辦公室內(nèi),應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮。

  十一、辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用,嚴禁將外人或?qū)W生單獨留在辦公室內(nèi)看書、學習或玩耍。

  十二、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶,人離時注意關(guān)鎖門窗。有報警器裝置的要接通電源,并落實專人負責此項工作。

  十三、個人的`現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜,以防被盜。

  十四、進辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取掉個人手機、證件、現(xiàn)金等,防止被外來人員順手牽羊造成損失。

  十五、不得在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張,不準亂接電源、燒電爐,人離時注意關(guān)閉電源,認真做好防火工作。

  十六、不得將辦公室資料、設(shè)備、器材用作私用,如需攜帶外出須得到批準。

  十七、對流行性疾病或火災(zāi)等突發(fā)事件須控制事態(tài)并及時上報處理。

  十八、宣傳招生期間,教師須有強烈的團隊合作精神,遵從組織的合理安排,密切配合負責人和助理財務(wù)的工作,對驕子的原則和規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,對負責人不合理的人事安排可事后提出建議,兩次仍未得到合理解決,可向上級反映,不得因此做出不理智的行為,違者視情節(jié)給予處分,后果嚴重者辭退。

  十九、教學期間,實行班主任責任制,應(yīng)認真執(zhí)行學校制定的各項規(guī)章制度,在抓好教學同時,必須確實抓好安全管理,班風班紀。

  二十、簽約教師不得擅自離崗串崗,有事要提前請假。

  二一、擔任班主任的教師應(yīng)主動及時如實向總部上報所帶年級及學生人數(shù),對不報或少報等行為將給予200—800元處罰,情節(jié)特別嚴重的,當即辭退。

  備注:此制度最終解釋權(quán)歸驕子教育暑期培訓中心。

教師聘任合同 篇3

關(guān)鍵詞:高校教師;聘任制;合同管理

  高校聘任主要是指在平等自愿的基礎(chǔ)上,高校和教師以合同的形式確定勞動法律關(guān)系制度。在高校實行聘任制背景下,勞動合同條款中明確說明了勞動雙方的權(quán)利和義務(wù),而勞動管理是該制度下的關(guān)鍵載體。高校借助合同管理,將高校和教師放置于勞動力市場中,通過市場機制來有效配置高校資源。在聘任制下,高校和教師的契約關(guān)系徹底改變了傳統(tǒng)體制下的終身雇傭管理關(guān)系,促進了身份管理向法治管理的轉(zhuǎn)變。

  一、高校合同管理的三大原則

  1.規(guī)范性原則高校教師合同必須根據(jù)國家頒布的相關(guān)法律法規(guī)進行,比如,《教師法》、《勞動合同法》等,關(guān)于合同期限、勞動報酬以及合同具體內(nèi)容等不能隨意增減,必須具備規(guī)范性。這樣的教師合同才具有法律效力,并且通過規(guī)范性的合同可以根據(jù)共同約定凸顯契約精神。合同條目規(guī)范明確,不論對于高校還是教師來說,都具有重要意義。2.公平性原則《高校教育法》規(guī)定了高校具有辦學自主權(quán),所以,高校是可以依法聘用和管理教師的。而在市場機制下,教師作為專業(yè)人才,可以自主流動。因而。高校和教師簽訂合同體現(xiàn)了雙方選擇的公平性。另外,建立公平的聘用關(guān)系,有助于激勵教師發(fā)揮潛力,從而促進高校戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。3.個性化原則個性化原則主要是指根據(jù)高等教育發(fā)展規(guī)律,結(jié)合教師人力資本創(chuàng)新增值特性,在合同管理中充分尊重教師的成長規(guī)律和具體需求。第一,在設(shè)計合同的時候,高校要做好調(diào)研工作,充分結(jié)合學校的具體特點,制定合同管理的個性化方案,充分挖掘教師的潛能,激發(fā)教師的創(chuàng)新能力。第二,在分類管理上,高校應(yīng)根據(jù)不同群體的利益訴求,制定個性化的合同。高校和教師協(xié)定好“個性化”合同之后,執(zhí)行起來才更有效[1]。

  二、高校教師聘任制下的合同管理問題

  1.內(nèi)容設(shè)置不公平從實質(zhì)上來說,高校實施合同管理主要是利用市場機制,通過合同條款進行約束,達到合同雙方的意志統(tǒng)一。但是由于傳統(tǒng)“身份社會”用人機制的影響,很多高校在管理過程中,往往會出現(xiàn)這種情況,合同雖然是結(jié)合高校政策制定的,但實際內(nèi)容中大都是單向性的,體現(xiàn)了高校對教師的約束,具有強制性的意味。2.情感需求體現(xiàn)較少和傳統(tǒng)的人事管理相比,合同管理更加重視規(guī)范性和統(tǒng)一性,硬性要求過多會導致合同中缺乏人文關(guān)懷。就目前的情況來看,高校合同管理有可能會為了突出一致性,而選擇性忽視教師自我的需要和學科、崗位的差異,限制了教師的發(fā)展。3.評價機制急需優(yōu)化考核評價是否科學合理直接關(guān)系著合同管理的成敗。考核評價應(yīng)該充分考慮發(fā)展質(zhì)量、外部影響力以及長期導向作用,促進高校競爭能力提高。目前考核出現(xiàn)的'問題有:第一,雖然高校教育系統(tǒng)規(guī)定了高校教育的職責是教學、科研以及社會服務(wù),但就目前的情況來看,很多高校只重視科研;第二,大部分高?己酥贫戎匾曇孕姓(guī)律辦事,忽視了學術(shù)規(guī)律的原則;第三,高?己酥贫热狈茖W性、合理性,往往和經(jīng)濟利益關(guān)系過于緊密;第四,高?己酥贫雀觽(cè)重考核結(jié)果,和教師缺乏有效地溝通,忽視了教師的長足發(fā)展。4.契約精神缺乏在高校教師聘任之下合同管理中,契約精神相對缺失主要體現(xiàn)在:第一,為了滿足自身需要,高校到處挖人才,就算教師和其他學校還存在合同關(guān)系,也選擇聘任;第二,有些教師缺乏合同管理意識,蔑視合同效力,濫用合同解除權(quán),不顧法律規(guī)定,帶走職務(wù)成果,給原單位造成巨大損失。第三,在高校合同管理中,缺乏人性化的管理策略,導致教師心理契約缺失。教師的愿望是成為高校發(fā)展的合作伙伴,實現(xiàn)共同發(fā)展,然而,高校卻把教師單純地看做為“被評價者”,加上高校和教師之間缺乏有效的溝通交流,導致教師不理解和不信任高校的措施和制度,在這樣的環(huán)境下,就算再高的薪酬,教師對高校的滿意度也不會很高,進而導致契約精神缺失[2]。

  三、合同有效管理的策略

  1.進行全過程管理進行全過程管理主要是為了控制合同管理的質(zhì)量。第一,在聘任教師的時候,嚴格把控教師的思想政治素質(zhì),借助教師信息甄別制度,對教師的業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)進行考察,盡量降低由于信息不對稱而導致重大損失。第二,在執(zhí)行過程中,建立合同糾紛防范機制,進一步規(guī)范合同雙方的行為,同時提高契約化管理水平。第三,全面收集相關(guān)信息,借助現(xiàn)代信息科學技術(shù),建立教師管理信息系統(tǒng),收集和分析教師工作的相關(guān)信息,形成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫,提高考核評價的質(zhì)量。2.優(yōu)化考核評價制度優(yōu)化考核評價制度,具體方法有:第一,在高校教師績效考核和獎懲中納入師德師風,規(guī)范合同管理程序和內(nèi)容。第二,根據(jù)高校自身的實際特點設(shè)置科學合理的考核內(nèi)容和方式,比如,對于從事理論研究的教師,學?梢灾攸c考察其創(chuàng)新能力和學術(shù)影響力;對于應(yīng)用研究性的教師,學校可以重點考察其實際貢獻以及對社會的影響力;對于從事社會服務(wù)的教師,學校可以重點考察其在專業(yè)領(lǐng)域的認可度。第三,為了實現(xiàn)高效和教師的共同發(fā)展,要充分發(fā)揮評價的引導作用和獎懲機制的激勵約束作用。第四,對于考核評價結(jié)果,要分層建立反饋機制,加強高校和教師之間的溝通交流[3]。3.強化契約精神強化契約精神建設(shè)具體方法有:第一,高校應(yīng)幫助教師建立自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助教師明確個人發(fā)展定位,在這個過程中,體現(xiàn)教師的抱負和職業(yè)素養(yǎng),促進教師心理契約的發(fā)展。第二,在教師入職的時候,學校指導其進行職業(yè)定位、實施個性化的科研規(guī)劃,引導教師在實際情況的基礎(chǔ)上,發(fā)展個人興趣和高校戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合。第三,在合同管理中,重視職業(yè)生涯規(guī)劃的作用,和教師建立良好的心理契約,及時獲得教師的真實反饋,增強教師對高校的情感認同。在合同管理中,高校要保證信息暢通有效,和教師在互相了解基礎(chǔ)上,互相接納、互相發(fā)展,提高教師的主人翁意識。4.建立健全高校教師流動機制完善高校教師流動機制具體方法有:第一,就社會制度而言,政府應(yīng)該規(guī)范和引導靈活自主的市場化流動機制,促進教師的流動機制的完善,為教師流動構(gòu)建誠信平臺。教師勞動力市場流動應(yīng)該以學術(shù)性為主,而非側(cè)重經(jīng)濟性,高校要充分根據(jù)這一特點,科學合理地配置學術(shù)資源,促進高校教師的可持續(xù)發(fā)展。第二,就高校內(nèi)部而言,高校在保證高素質(zhì)人才穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,實行進出靈活的退出機制,也就是說,采取分類管理的理念,充分考慮每位教師的特長和發(fā)展需求,建立教學科研雙重發(fā)展的教師隊伍、專職講師隊伍等,并且建立校際間的合作關(guān)系,促進各校教師的交流和互動,可以實施雙向掛職、項目合作等方式,完善教師退出機制,實現(xiàn)資源共享;在聘期考核的時候,如果教師沒有如期完成合同任務(wù),高?梢越K止合同,也可以借助項目制方式聘任逐步實現(xiàn)退出,讓優(yōu)勢群體利用有限資源發(fā)揮出最大作用,激發(fā)教師的競爭意識和競爭能力;實施來去自由政策,高校要充分尊重教師的選擇,并不是教師離職了,學校就一定要和教師老死不相往來,其實可以和這些離職的優(yōu)秀教師保持聯(lián)系以及合作,發(fā)揮離職教師宣傳高校人文關(guān)懷的作用[4]。

  四、結(jié)語

  在聘任制下,高校根據(jù)公平、資源簽訂的勞動合同,管理人力資源,改變了以前復雜的人際關(guān)系,讓管理實施過程更加清晰明了,更具有預見性,從而促進了高校體制的改變、人事管理的轉(zhuǎn)變,使得高校要求教師適應(yīng)學校發(fā)展,變?yōu)榻處熞I(lǐng)高校發(fā)展。雖然目前在合同管理中,還存在著一些問題,但通過建立健全考核評價制度、教師流動制度等,充分尊重教師的實際需求和發(fā)展,形成規(guī)范性、人性化管理體系,從而建立高校和教師之間的良好合作關(guān)系,推動高校全方位系統(tǒng)性的改革創(chuàng)新。

  參考文獻:

  [1]馮衛(wèi)東.聘任制背景下高校教師工作不安全感與敬業(yè)度和工作績效關(guān)系研究[D].西南財經(jīng)大學,20xx.

  [2]張賽賽.完善高校教師聘任制加強高校教師權(quán)益保護[D].山東大學,20xx.

  [3]胡彥紅.人力資源管理理論視角下我國高校教師聘任制改革研究[D].中南民族大學,20xx.

  [4]周光禮,彭靜雯.從身份授予到契約管理——我國公立高校教師勞動制度變遷的法律透視[J].高等教育研究,20xx(10):37-42.

教師聘任合同 篇4

  甲方:

  乙方: 身份證號碼:

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本勞動合同.

  第一條勞動合同期限:

  本合同為有固定期限的勞動合同,合同期限從 201 年 月 日起至 年 月 日止

  第二條 工作內(nèi)容及要求

  乙方安排在(后勤)_部門,從事(廚房)工作.甲方可以根據(jù)實際情況,調(diào)整乙方所處的部門,工作任務(wù),工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

  乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責和要求,按時,按質(zhì),按量完成本職工作.

  第三條 勞動報酬及支付方式

  1、每月工資_____元,按自然月以現(xiàn)金方式支付.不足一月的工作日按日工資標準補發(fā)。

  2、一年三節(jié)(端午、中秋、春節(jié))福利發(fā)放按教師一半(或略高于一半)對待。

  第四條社會保險

  經(jīng)甲乙雙方反復協(xié)商,甲方遵照國家和地方的相關(guān)規(guī)定以按靈活就業(yè)的方式為乙方在勞動合同關(guān)系維系期間辦理社會保險.具體辦理的原則以乙方簽訂的_______為依據(jù)。

  第五條 勞動紀律

  甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

  第六條 勞動合同的解除

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同:

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同

 。1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

 。3) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同

 。1) 在試用期內(nèi)

 。2) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

 。3) 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,須提前一周書面通知對方;

  5、一方解除勞動合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。

  第七條 故意或者重大過失責任保證;

  如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。

  在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

  第八條 其他事項

  1、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同的附件。與本合同具有同等法律效力。

  2、在體制允許范圍內(nèi),甲方必須保證乙方享有與公辦老師同等的政治待遇與民主權(quán)利。

  3、乙方在工作期間享有適當?shù)母@觯ň唧w見行政辦公會討論記錄)。

  4、甲方有權(quán)對乙方的工作,依據(jù)學校相關(guān)制度進行考核評價,以決定是否續(xù)聘、隨時解聘和扣發(fā)獎金。

  5、乙方享受的工資待遇只在合同履行期間,甲方提供給乙方的`工資按單位月計算,超出的工作日按日工資標準補發(fā)。

  6、乙方必須服從學校的分工,并自覺遵守學校的規(guī)章制度保證工作任務(wù)的落實。出色的完成本職工作。并接受學校的管理和考核。對于臨時性或突擊性工作任務(wù)不能抵觸。

  7、甲方有權(quán)根據(jù)學校的發(fā)展、人員配置等情況,對聘用人員進行人員調(diào)整、變動或競崗。

  8、本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方:

  _____年_____月____日

  協(xié) 議書

  甲方: 乙方: 為了避免甲乙雙方日后勞動關(guān)系解除后發(fā)生勞務(wù)糾紛,在此次甲方為乙方辦理社會保險的活動中,經(jīng)甲乙雙方反復協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

  甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會保險并承擔合同期間的相應(yīng)部分。

  2. 社會保險總額由乙方一次性墊付上交甲方,甲方代為辦理。

  3. 合同期間,甲方承擔的部分由甲方按月隨工資發(fā)放.如合同解除,不予支付。

  4. 甲方承擔的社會保險金額部分視合同期間的相應(yīng)標準執(zhí)行. 甲方: 乙方:

  年 月 日

教師聘任合同 篇5

  甲方:包頭輕工職業(yè)技術(shù)學院

  乙方(外聘教師):

  聘用部門:

  甲方根據(jù)工作需要和乙方的基本條件,決定聘用乙方為外聘教師。為了明確雙方的責任和義務(wù),在平等自愿的原則下,訂立本合同。

  一、乙方自 年 月 日起至 年 月日被甲方聘用,承擔 專業(yè) 班級課程的教學任務(wù) 課時/周,合計 課時。

  二、協(xié)議期滿,本協(xié)議書自行終止。聘任期滿后,根據(jù)甲乙雙方實際情況決定是否續(xù)聘,并重新簽訂合同。

  三、聘用期間由乙方所聘用部門代表甲方參照同類正式人員的業(yè)務(wù)要求,為乙方安排具體工作,并負責考勤、考核和管理。

  四、乙方按要求完成本職工作后,甲方按照學校相關(guān)規(guī)定定期發(fā)放課酬 元/課時。

  五、甲方與乙方未建立人事關(guān)系,甲方不負責乙方其他類型的工資、津貼、住房、福利及社會保險等待遇。

  六、甲方為乙方提供必要的辦公用品。乙方按照甲方物資管理的有關(guān)規(guī)定借用或領(lǐng)用、歸還工作必需品。

  七、乙方的'責任和義務(wù)

  1、乙方應(yīng)服從聘用部門工作安排,按照學校教學工作相關(guān)要求,認真履行崗位職責,若不能勝任本職工作者,甲方可予以解聘。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,遵紀守法,樹立良好的職業(yè)道德,若違反勞動紀律或違章操作造成的一切傷害,責任自負。如發(fā)生本合同約定以外的其他勞動爭議或承擔相關(guān)其他的法律責任和義務(wù),與甲方無關(guān)。

  3、乙方受聘期間有特殊情況不能繼續(xù)工作時,必須提前兩周提出書面申請,待甲方同意后,方可解除合同;若乙方在未通知甲方的情況下,不履行職責,甲方將扣發(fā)乙方課酬。

  八、本合同一式三份,甲、乙雙方、用人部門各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

  甲方:包頭輕工職業(yè)技術(shù)學院 乙方(簽字):

 。ㄉw章)年 月 日

  教務(wù)處(簽字): 用人部門(簽字):

  年 月 日年 月 日

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