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執(zhí)行力感想

時間:2022-10-11 12:43:27 觀后感 我要投稿

執(zhí)行力感想(4篇)

執(zhí)行力感想1

  因為參加過六星級培訓(xùn),所以很清楚公司去的成員肯定會被分配到完全不同的團隊。24號6點就起床啦,因為8點要趕到廈門,很開心跟公司另6位經(jīng)理一起,這次參加的幾位經(jīng)理,大家都是公司老員工了,很熟悉,所以特別開心能有這么近距離一起生活的時光。當(dāng)拿到長袖長褲的軍服,一條褲子褲頭能裝下兩個自己,臨時也找不到針線,只好用外皮帶綁著,生怕一不小心褲子給掉了。再次痛恨自己怎么那么的瘦。被分配到7組,認(rèn)識了來自其它行業(yè)的9位戰(zhàn)友,感覺他(她)都比我年輕,在他(她)們臉上我看到了青春。三天兩夜的課程,我們每頓飯只有20分鐘用餐,用餐期間均不能說話;上課時候不能靠著椅背,否則團隊就能被扣分。到第三天,感覺腰都不是自己的了,但我們都堅持著,因為不想因為自己的過錯,讓團隊失了分。每天晚上10點下課,還有一堆的作業(yè),正常能睡覺都是12點以后了,躺下去,都沒有時間失眠了,一覺睡到早晨6點半。失眠就這樣治好了。戰(zhàn)略小佳給我留下了深刻的印象,從分到一起,她就很積極,她的身上充滿陽光和激情,每件事她都親力親為,不斷地交待。在她身上我看到了剛?cè)肼殘龅淖约骸N乙苍跈z討,當(dāng)進入職場快滿十年的我,激情不再如當(dāng)年,哪怕歲月讓我成熟。我的激情到了哪?說真的,在三天兩夜中,自我檢討我并沒有全力以赴,付出百分百的努力,如果我將在公司帶自己團隊的激情帶到現(xiàn)場,我想自己會做得非常好。我在檢討,如何讓自己找回當(dāng)年的激情。

  感動我的片斷很多,不管在公司處于哪個崗位,到了外面培訓(xùn),我們代表就是青蛙王子,企業(yè)PK中,我們?nèi)σ愿埃薏坏枚嗑毩?xí)些。那種團隊精神體一下子蹦發(fā)出來。在團隊跳繩中,我們是十個人都參加,隊人說了,我們不能丟下任何一個成員,哪怕有的不怎么會跳。雖然最后沒有拿名次,但我覺得我們隊是最優(yōu)秀的,因為在這過程中,我們沒有丟下任何一個成員。哪怕別的組選擇9人參加,可以節(jié)省時間。在平時的管理中,不管部門的成員是優(yōu)秀的、普通的,只要他加入了企劃組,我就要帶著他們一起向前,不管任何時候我都不會丟下他們,都會沖在最前面。到了第三天上午,疲憊到眼睛都快睜不開了,但依舊堅持著,哪怕三天中,衣服濕了再干,干了再濕,我們都一直堅持著完成課程。說真的,我是一個潔癖癥很嚴(yán)重的人,三天居然只有一套軍服,可想可知是多么的艱難,最后一天真的是閉著眼睛將衣服穿上的,可是我做到了。有時候我的潛能是自己想不到的。很感謝TOBY能去參加我們的畢業(yè)典禮,接我們回來,人與人之間的感動在于彼此的付出。

  鐵營執(zhí)行力培訓(xùn)結(jié)束了,它帶我的是一種精神。第一永遠只有一個,無論如何一定要全力以赴,如果你做不到第一,其實后面的名次都是沒有任何價值的;人是可以挑戰(zhàn)自己的,你的爆發(fā)力永遠超出自己的想像;如果您是一個管理者,您不僅是一個造夢者,更是一位圓夢者,你要幫助自己團隊的.成員去圓夢;如果您是一個管理者,請不要輕易放棄您團隊的任何一位成員。如果您是一位管理者,請承擔(dān)起您應(yīng)有的責(zé)任,敢擔(dān)當(dāng),不要將責(zé)任推給下屬。女人,一樣可以活得非常精彩,女人的成就不僅僅在廚房和生活,在事業(yè)上,您一樣可以做到最優(yōu)秀。任何時候都不要跟自己說“我不行”,任何時候都要告訴自己“別人能做到,我也可以”。

  培訓(xùn)回來,其實好想能調(diào)休一天休息,但我告訴自己,二百條的騰訊通信息等著我,那么多工作要安排,再累都要起床,所以堅持上完這周班再休息。不知道自己已經(jīng)多少個月從來沒有早晨睡舒服過的,為了練車,雙休都要6點起床,7點去練車。因為倒桿一直練不好,其實培訓(xùn)前我就有點想放棄,考試時間馬上要到了,可是我還沒有學(xué)好,我總想考不過再補考。但培訓(xùn)回來,我告訴自己,哪怕車感差些,哪怕笨些,只要我多抽時間練習(xí),一定可以的,別人能考過,我也一樣可以,哪怕我付出比別人多些時間,所以這周開始再練習(xí),爭取最后的時間練習(xí)。總監(jiān)告訴我:“我們是可以不用睡覺的團隊,我們要做到一個人頂五個人的工作”,之前我認(rèn)同卻不能理解,現(xiàn)在我才明白,其實你的努力是你的成長,你在為自己以后的職場價值和人生加碼。今天你付出多少,往后職場和人生,你就有擁有多少籌碼。

  今年是我工作最緊張的一年,是倍感壓力最大的一年。但我依然告訴自己要不斷向前沖。

執(zhí)行力感想2

  為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要,進一步提高公司的管理水平,公司從培養(yǎng)管理隊伍的思想為突破口。邀請了云大的教受對全體人員進行了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)內(nèi)容主要是以學(xué)會做一個“責(zé)任者”高執(zhí)行力的個體素質(zhì)為基礎(chǔ),提高公司人員的執(zhí)行能力。培訓(xùn)課程通過授課項目對公司的全體人員進行了對執(zhí)行力理念的灌輸。通過看老師的演講,而且列舉了一些很生動的事例來跟臺下的聽眾達到互動的效果,這種演講形式的確很能帶動人們的思路。通過這次培訓(xùn)使我認(rèn)識到執(zhí)行力的.重要性。目前,各行各業(yè)都在強調(diào)加強執(zhí)行力的問題,煙草行業(yè)也不例外。關(guān)于如何加強執(zhí)行力,結(jié)合這次聽講座,淺談一點感想。

  時常見諸各媒體的一個已不新鮮的名詞CEO--“首席執(zhí)行官”。之所以叫執(zhí)行官,是指CEO負責(zé)監(jiān)督、落實董事會對各項經(jīng)營決策的執(zhí)行,這樣既防止了決策層和執(zhí)行層脫節(jié),便于明確職責(zé),合理分工,提高效率,如何執(zhí)行才有利于公司在激烈的國際國內(nèi)競爭中保持核心競爭力?

  您是否面臨這樣的問題:為什么許多看起來是必勝無疑的決定,卻因為執(zhí)行不力而付之東流?為什么許多企業(yè)剛剛欣欣向榮,就出現(xiàn)了大企業(yè)病:再好的決策,也執(zhí)行不下去?您是否意識到或者承認(rèn):執(zhí)行問題的關(guān)鍵,在于我們錯誤地花大量時間去做所謂正確的決定,而不是花時間去做一個可以執(zhí)行的決定,不能執(zhí)行的決定無論如何正確都注定無用。

  執(zhí)行是一門戰(zhàn)勝對手的學(xué)問,管理人員往往制定了一系列策略,可是,該如何執(zhí)行這些策略,卻往往被視為是理所當(dāng)然,未曾有人加以探討。策略和執(zhí)行二者不可缺一,二者孰重孰輕,企業(yè)的成功,靠策略,更靠策略的成功執(zhí)行。

  要成功執(zhí)行,落實執(zhí)行力度是關(guān)健,即對已認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)的貫徹力度不折不扣,在聞名全球的西點軍校中,軍官向?qū)W員下達指令時,學(xué)員只能有四種回答:“是,長官”、 “不是,長官”、“不知道,長官”,除此以外,不能再多說一個字。學(xué)員的回答就是作出承諾,就是完全接受和履行軍官賦予的責(zé)任和使命。中國前國家男足主教練米盧不是也說過“態(tài)度決定一切”嗎?“沒有任何借口”就是員工態(tài)度在執(zhí)行路線一種基本要求,是執(zhí)行的關(guān)鍵所在。對于團隊的每位組織成員,無論做什么事情,都要記住自己的責(zé)任,無論在什么樣的工作崗位,都要對自己的工作執(zhí)行負責(zé)。工作若受到任何美麗借口的阻礙,執(zhí)行效果就會大打折扣。

執(zhí)行力感想3

  鄭州市第九人民醫(yī)院在20xx年3月15日下午對全院班組長以上的中層進行了"醫(yī)院管理與執(zhí)行力培訓(xùn)",聆聽了香港聯(lián)成國際教育集團鄧成偉老師的講課,感想很多,收獲很大,主要有以下幾點:

  更加深刻的理解了"團隊"的含義:

  "團隊"是個經(jīng)常提起的名詞,但真正的含義自己以前并不是深刻領(lǐng)會,但聽了培訓(xùn)才明確的知道了"團隊"的真正意義:思想、方向、行為三者的統(tǒng)一才是真正的"團隊含義".并不是有了組織就是"團隊"了,細細想,也的確如此,在一個集體里如果大家想的不是一樣的,不能統(tǒng)一大家的思想、方向和行為,就算集體里每個人都非常努力的工作,個人能力越強反而會離"團隊"的目標(biāo)越遠。做為一名中層,就要緊緊轉(zhuǎn)繞醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo),自覺規(guī)范自己的言行,把個人的理想與醫(yī)院總體的"思想、方向和行為"相統(tǒng)一,不僅個人理想得到了實現(xiàn)也促進了醫(yī)院整體目標(biāo)的實現(xiàn)。這樣工作才更有干勁,"團隊"才更有活力。

  更加明確了自身的定位與義務(wù):做為一名中層對態(tài)學(xué)習(xí)要有"空杯心態(tài)",時刻自省,不斷學(xué)習(xí),完善自身,要明白自身的定位,是醫(yī)院資產(chǎn)型的人力資源還是負債型的人力資源,要時刻問自己,要不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)與政治敏感度,時刻提醒自己要做醫(yī)院資產(chǎn)型的人力資源,為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。

  明白了"不服從"的理由與原因: 在工作中有時困惑,為什么有些工作安排下去了但執(zhí)行的并不能盡如人意,不知是什么原因?通過培訓(xùn)明白了是什么原因,主要有以下五個原因:

  1、思辨主義:其實質(zhì)就是自我崇拜,自以為是,這樣做有什么意義。

  2、為別人想:這是最具有欺騙性的,掩耳盜鈴,這樣做對別人不好。

  3、完美主義:一定還有更好的方法。

  4、逃避主義:不參與、

  5、忘記主義:自欺欺人,以忘了來推拖工作。

  明白了這五種原因,就能對癥下藥,解決工作安排中的問題。

  通過培訓(xùn),使我明白服從是一種責(zé)任,這種責(zé)任是中層應(yīng)該具備的意識,想方設(shè)法去執(zhí)行,完成任務(wù)才是中層的終極追求,不能只求也去執(zhí)行了,但效果卻與當(dāng)初安排的初衷有差異,并沒有達到當(dāng)初的目標(biāo),只是說去做了,但結(jié)果并不完美。執(zhí)行是以結(jié)果為導(dǎo)向的。任何沒有結(jié)果的執(zhí)行都是不可取的,也是沒有意義的,只有完美的結(jié)果才能詮釋完美的執(zhí)行。明白了培訓(xùn)的意義與目的,才能工作更有主動性和目的'性,才能把培訓(xùn)的內(nèi)容貫徹到日常工作去,帶領(lǐng)科室全體人員共同努力,在思想、方向與行為上與醫(yī)院的總體發(fā)展目標(biāo)保持一致,減少工作中的盲目性,有重點,有計劃的推動科室的工作,才能凝聚人心,只有懂得人心才能做好中層工作,豐碑無語,行勝于言。做為中層只有想在前、干在前、樂在后,把職工的思想工作做通,才能更好的領(lǐng)導(dǎo)科室工作,服務(wù)好臨床科室,服務(wù)好,在家才能開開心心工作,提高工作的積極性和主動性。變工作的壓力為工作的動力,把要我工作變成我要工作,樹立以院為家的理念,正確處理個人利益與醫(yī)院利益的沖突,這是個很難回答的問題,但每個人心中都有答案,也都有個人的行事準(zhǔn)則,只有經(jīng)常捫心自問,三省吾身,才能走出個人利益的藩籬,走入醫(yī)院利益的正道,只有醫(yī)院利益得到了實現(xiàn),個人利益也才有實現(xiàn)的可能,兩者并不是只有沖突與對立,更多的是相容與統(tǒng)一,沖突與對立是暫時的,渺小的,相容與統(tǒng)一才是永恒的,偉大的。

  只有放眼長遠,醫(yī)院得到了更好的發(fā)展,個人也才能有更大、更高的平臺來施展自己的聰明才智,才有機會實現(xiàn)自己的理想與抱負,誠然,每個人都有長處也都有短板,如何揚長避短,知人善任,是我做為中層不斷追求的目標(biāo),個人的光彩只有熔入醫(yī)院發(fā)展的偉大宏圖中才能更璀璨,才能更長久,我愿自己與科室全體同仁共同統(tǒng)一"思想、方向、行為"加入"九院團隊,投入到我院大發(fā)展的偉大征途中,與九院及九院全體同仁共同努力,綻放出生命中最美麗的花朵,實現(xiàn)人生的最大價值,祝愿我們九院的明天更美好。

執(zhí)行力感想4

  3月x日分公司全體管理人員在堤嶺項目部會議室觀看了《高效執(zhí)行力》培訓(xùn)視頻,通過老師的講解,讓我對如何提高執(zhí)行力有了更加明確的認(rèn)識,也明確了今后提高執(zhí)行力的方向。

  明確制度、確定執(zhí)行力方向

  員工要提高執(zhí)行力,只靠自覺是遠遠不夠的,還要有制度作為約束和保障,這樣才能形成規(guī)范、持久的執(zhí)行力。我們制定制度時要充分尊重每個團隊成員的意見,做到大家的制度大家定,建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋鞔_績效考核措施,用制度和績效考核來約束員工、激勵員工,提高員工的執(zhí)行力。

  用正確的人做正確的事

  作為一個團隊的帶頭人,今后我會充分了解項目部每位員工的能力水平和個人意愿,充分挖掘員工的長處,做到取長補短,讓合適的人干合適的事,這樣才能做到人崗匹配,充分發(fā)揮每個員工的能力,調(diào)動員工的積極性,提高工作的`效率。

  加強溝通交流

  良好的溝通是保證工作完成的前提,是消除工作障礙的武器,今后工作必須要做到雙向溝通,通過高效的溝通尋求完成工作的最佳途徑,明確解決問題的最佳辦法,提高整個團隊的工作效率。

  堅持目標(biāo)化管理

  今年是我們公司成立的第二年,也是公司奠定基礎(chǔ)最重要的一年,公司強力推行目標(biāo)化管理,作為項目負責(zé)人我會在項目管理上堅決落實目標(biāo)化管理,多為成功找辦法,少為失敗找借口,堅持結(jié)果第一、理由第二。同時不斷反思、改正自己在工作和生活中的消極因素,以身作則積極端正心態(tài),在工作中嚴(yán)格要求自己,切實提高自己的執(zhí)行力,用自己的實際行動帶動每位員工,努力將我們團隊打造成有高效執(zhí)行力的團隊。

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