創(chuàng)業(yè)事跡材料范文
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用事跡材料吧，根據(jù)范圍的不同，事跡材料可分為集體事跡材料和個(gè)人事跡材料。那么相關(guān)的事跡材料到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的創(chuàng)業(yè)事跡材料范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
創(chuàng)業(yè)事跡材料范文1
市“巾幗創(chuàng)業(yè)新星”候選人事跡材料1998.7畢業(yè)于錫山市工業(yè)學(xué)校（機(jī)電一體化專業(yè)），在校擔(dān)任校團(tuán)委秘書長。1998.9-20xx.7就讀于江南大學(xué)AMBF（工業(yè)企業(yè)管理），在校曾擔(dān)任班長，團(tuán)委宣傳部長等職。20xx.1-20xx.9留學(xué)新加坡，并就職于PENTEX-SWIZERELECTRONICSPTELTD.,擔(dān)任QAMANAGER。
20xx.9-至今，就職安徽中遠(yuǎn)英特爾肥業(yè)有限公司，任總經(jīng)理助理、辦公室主任。其間04.2-06.1就讀于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)（本科，學(xué)士學(xué)位），06.9起就讀于安徽工商管理學(xué)院（安大）MBA。
作為一名年輕的創(chuàng)業(yè)女性，韋華她在事業(yè)、家庭、社會(huì)上都扮演著不同的角色及擔(dān)任著不同的責(zé)任。
作為女兒，已擁有新加坡高薪職位及幸福家庭的她，在父親的號(hào)召下，毅然放棄了令人羨慕的高薪職位，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，來到ＸＸ，一切從頭開始，開始了她的創(chuàng)業(yè)之路。
作為領(lǐng)導(dǎo)，她凡事親歷親為，為員工樹立好的榜樣。公司新建之初，條件非常艱苦，身為女性，她并沒有退縮，反而迎難而上，和大家共同進(jìn)退。
20xx年8月，工廠產(chǎn)量提升，原來的倉庫漲滿，必須將貨物移至大庫，當(dāng)時(shí)的天氣非常炎熱，原有的裝卸隊(duì)人員不能滿負(fù)荷運(yùn)作，而不及時(shí)移開貨物，會(huì)影響工廠的正常生產(chǎn)，這時(shí)的她不是坐在辦公室吹著冷氣悠閑的辦公，而是帶領(lǐng)辦公室人員一起參與了搬運(yùn)工作，并給裝卸人員帶來了冷飲等降暑用品。起先辦公室人員對這一做法非常不理解，但是看到她滿頭大汗、費(fèi)力的挪動(dòng)著貨物時(shí)，大家都感動(dòng)了，作為老板的女兒、公司的領(lǐng)導(dǎo)，她都可以帶頭去做，那我們就更應(yīng)該做好的，員工們在她的帶動(dòng)下，士氣高漲，效率大大提高，提前完成了任務(wù)。
在工作的同時(shí)，她非常關(guān)心員工的健康，定期組織公司員工進(jìn)行身體健康檢查。員工生病了，她都要去看望慰問，真的抽不出時(shí)間，也要安排人員去探望，并打電話詢問病情，使病人感到非常溫暖。
作為員工，雖然是自己家的企業(yè)，但員工們并沒有過多的感覺到她的優(yōu)越感，她與員工一起在食堂吃工作餐，一起住在公司的集體宿舍，并沒有顯出她的特殊，這使員工們倍感親切，公司就是一個(gè)大家庭。
作為女性創(chuàng)業(yè)者，她把剛?cè)岵?jì)的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮的淋漓盡致。20xx年8月組建安徽中遠(yuǎn)英特爾肥業(yè)有限公司開始，在她的管理下，公司的管理水平每年都上一個(gè)新臺(tái)階。并且在20xx年、20xx年、20xx年分別獲得多項(xiàng)榮譽(yù)及證書，如：被中國石油化工協(xié)會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀民營企業(yè)”；安徽省農(nóng)資流通協(xié)會(huì)評(píng)為“誠信企業(yè)”；在20xx年取得安徽省名牌產(chǎn)品證書；中國質(zhì)量萬里行評(píng)為安徽省質(zhì)量信得過、服務(wù)用戶滿意品牌企業(yè)；安徽市場知名企業(yè)重點(diǎn)維權(quán)單位等等，并順利的通過了ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的認(rèn)證和國家二級(jí)計(jì)算體系。
她帶領(lǐng)公司上下齊心協(xié)力，為創(chuàng)建中遠(yuǎn)公司的美好未來，作了不懈努力，把公司建設(shè)、管理的`有條不紊，井然有序，原先老廠的蕭條、破爛不堪早已沒有了蹤影；帶領(lǐng)下崗失業(yè)的女職工，走致富創(chuàng)業(yè)的道路，做了好榜樣；見過老廠頹廢的景象的人，都知道重新創(chuàng)建新型的化肥生產(chǎn)企業(yè)的難處，但身為一名女性，她沒有退縮，無論嚴(yán)寒或酷暑，哪里有困難哪里就有她的身影，從來不以領(lǐng)導(dǎo)者自居，和大家同苦同樂，大家都以有這樣地領(lǐng)導(dǎo)為榮。這是她剛強(qiáng)的一面。
同時(shí)她又有著女性獨(dú)有的溫柔面，看到ＸＸ的很多貧困鄉(xiāng)的失學(xué)孩童，她時(shí)常將他們的就學(xué)情況掛在心上，縣里的“捐資助學(xué)活動(dòng)”從來都是不遺余力的積極參與。在公司條件允許的情況下，安排失業(yè)家庭和貧困家庭的孩子培訓(xùn)上崗，幫他們創(chuàng)造一個(gè)和諧安寧前進(jìn)的生活環(huán)境。
在事業(yè)上她是成功的，她的家庭也是幸福的。丈夫?yàn)榱酥С炙墓ぷ鳎卜艞壛烁咝铰毼唬黄饋恚兀貏?chuàng)業(yè)，同甘共苦。
年輕的女性創(chuàng)業(yè)者，她的創(chuàng)業(yè)之路可能會(huì)有更多的可預(yù)見和不可預(yù)見的困難和挫折，但我們相信在她的努力下，在員工的擁護(hù)支持下，她會(huì)做得很好，她會(huì)為自己的理想不斷努力，和大家共同努力，共同打造一個(gè)成功輝煌的中遠(yuǎn)企業(yè)。
創(chuàng)業(yè)事跡材料范文2
20xx年10月，巨豐種豬專業(yè)合作社在路陽鎮(zhèn)文武村正式掛牌成立。老板付小軍是地地道道的本地小伙，常年在外打工的他年初回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，他希望通過創(chuàng)業(yè)開啟致富之路，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，同時(shí)帶動(dòng)父老鄉(xiāng)親致富，為自己的家鄉(xiāng)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。
目前，巨豐種豬專業(yè)合作社投資額已達(dá)600余萬，占地6700平方米，先后招納30余人到合作社工作，主要對象是返鄉(xiāng)農(nóng)民工。養(yǎng)殖場主要引進(jìn)沃爾多原種豬，年出欄種豬3000頭。在經(jīng)營過程中，付小軍面臨許多問題，他講道在場地建設(shè)方面還有待加強(qiáng)，除了常規(guī)圈舍，在綠化方面，由于樹種、草源的缺乏導(dǎo)致綠化覆蓋面還不夠；在管理上還缺乏經(jīng)驗(yàn)，從一個(gè)普通的打工者到自己辦企業(yè)，身份的轉(zhuǎn)換可能在一時(shí)間還適應(yīng)不了，在經(jīng)營理念上還有待學(xué)習(xí)；由于養(yǎng)殖廠規(guī)模大，引進(jìn)的原種豬價(jià)格貴，到目前，付小軍已經(jīng)投入600余萬元資金，資金周轉(zhuǎn)存在不小的困難。面對這些問題，付小軍以樂觀積極的態(tài)度去對待，在自身努力和路陽鎮(zhèn)黨委政府積極引導(dǎo)幫助下，逐步解決了這些困難。
付小軍曾經(jīng)也是一名打工者，知道打工者最看重什么，所以養(yǎng)殖場在勞動(dòng)用工方面特別注重。養(yǎng)豬場從四方面來保障員工的合法權(quán)益，提高員工的.工作積極性。一是與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障勞資雙方的權(quán)利；二是勞動(dòng)強(qiáng)度與工資成正比，保障員工應(yīng)有的工資待遇；三是經(jīng)常開展業(yè)余文化活動(dòng)，營造一個(gè)快樂、和諧、健康、積極向上的工作環(huán)境；四是開展知識(shí)講座，提高員工的技能水平。
何昌元是文武村1組的村民，也是養(yǎng)殖場的一名員工。47歲的何昌元有一位82歲高齡的父親，還有一個(gè)體弱多病的妻子和兩個(gè)在讀的孩子。他家在當(dāng)?shù)貙儆谔貏e貧困的家庭，也被納入農(nóng)村低保戶中，但是補(bǔ)助金對于這個(gè)家庭來講無疑是杯水車薪，根本改變不了現(xiàn)狀。付小軍在了解何昌元家庭后，主動(dòng)安排了何昌元和他的妻子朱文銀在養(yǎng)殖場工作，考慮到朱文銀的身體狀況，特別給她安排了一份相對輕松的工作。何昌元和妻子都在家鄉(xiāng)工作，不僅照顧到了年邁的父親，也掙到了兩個(gè)孩子的學(xué)雜費(fèi)，雖然何昌元一家并沒有過上富裕的生活，但是通過路陽鎮(zhèn)黨委政府和付小軍的幫助，他們一家不再像從前那樣窮困潦倒，家徒四壁。何昌元一家都十分感謝路陽鎮(zhèn)黨委政府和付小軍，在工作中表現(xiàn)特別積極，臟活苦活都是第一個(gè)搶著去做。養(yǎng)殖場的員工和鄉(xiāng)親們都十分喜愛這位老板，在付小軍幫助何昌元一家這件事上，我們不僅看到了一個(gè)年輕小伙對父老鄉(xiāng)親的熱愛，也看到了未來企業(yè)家的影子。
創(chuàng)業(yè)事跡材料范文3
希望在不斷的尋找中失去;憧憬在不斷的失去中再現(xiàn)。心隨夢動(dòng)，一切皆有可能。——題記
從一個(gè)山里娃，一名曾經(jīng)的下崗工人，到陽新縣“十佳創(chuàng)業(yè)青年”， 一個(gè)如今擁有三個(gè)電腦專業(yè)賣場，麾下統(tǒng)領(lǐng)一支40人的計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)占全縣IT行業(yè)市場份額近80%的陽新聯(lián)創(chuàng)科教有限公司的總經(jīng)理，38歲的胡智，在創(chuàng)業(yè)風(fēng)雨歷程中，一路揮灑青春的汗水與激情，自強(qiáng)不息，真實(shí)地演繹了一曲“心若在，夢就在”、不懈尋夢，追求實(shí)現(xiàn)人生理想與價(jià)值的動(dòng)人樂章。
最初的心愿：捧上一只“鐵飯碗”
一方水土，養(yǎng)育一方人。藏河，丫吉山，偏僻的陽新三溪鎮(zhèn)這方名不見傳的山水，以其靈秀滋潤出了胡智童年早慧的心。出生在家大口闊的普通農(nóng)家，排行老玄的胡智，從貧困家庭的生活中，早早地體味到了生活的艱辛。從邁進(jìn)校門的那一天起，他小小的心靈就懷揣著父母的期望，生出一個(gè)夢想，那就是要好好上學(xué)，考上大學(xué)，跳出農(nóng)門，捧上一只“鐵飯碗”， 光耀門楣。
可是，就在他一心上學(xué)，以優(yōu)異成績考上初中，正欲展開夢想的羽翼時(shí)，家庭的貧困卻不得使他在念初三那年含淚離開了校園，那一年他十六歲。在惆悵、無奈與苦悶中，他告別了溫暖的家，離開了那方故土，步入了社會(huì)，從此開始了自已人生的尋夢之旅。
19**年冬，適逢縣水泥廠招工，幾經(jīng)周折，他被招進(jìn)了縣水泥廠供銷科。此時(shí)的水泥廠是縣內(nèi)數(shù)得著的幾家國營企業(yè)，能進(jìn)廠當(dāng)一名工人，在村里人看來無疑是捧上了 “鐵飯碗”。幸福仿佛觸手可及，然而現(xiàn)實(shí)的困惑又接踵而至，終日混跡在廠里無所事事的年輕人間，按部就班的生活，時(shí)間長了，讓他陡生出一種莫名的空虛感。
隨著，在供銷科里跟老供銷員們外出的跑業(yè)務(wù)次數(shù)多了，看著外面世界日新月異的變化，特別是一波高過一波經(jīng)濟(jì)改革浪潮，讓他敏感地意識(shí)到內(nèi)地中小型國營企業(yè)所謂的“鐵飯碗”，遲早會(huì)被打破，象他這樣農(nóng)村青年只有掌握更多知識(shí)，學(xué)會(huì)一身本領(lǐng)，才是立身之本。于是他開始了重新籌劃自已的人生，以強(qiáng)烈遠(yuǎn)求知欲望報(bào)名參加了湖北大學(xué)文秘專業(yè)自修學(xué)習(xí)，并開始關(guān)注與用心地鉆研計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)，用知識(shí)充實(shí)自已，來排解空虛無聊的工廠生活。
19**年，當(dāng)他曾經(jīng)預(yù)感的事情，終不期而至，縣水泥廠在脫困無門時(shí)，實(shí)行了企業(yè)改制，栽員增效，胡智和眾多工人一道下崗了。就這樣他兒時(shí)夢想捧上的那只“鐵飯碗”，被現(xiàn)實(shí)無情地打破了，然而生活還得繼續(xù)。
“天生我材必有用”，19**年春節(jié)剛過，懷惴著一個(gè)新的夢想，一顆狂野年輕的心，這一次他決然離開了陽新，如一匹脫韁的野馬，同鎮(zhèn)上許多年輕人一道奔向了南方更廣闊的天空，闖進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)最活躍地帶——沿海的廣東深圳、東莞等地，他要去證明自已，沒有“鐵飯碗”照樣生存，照樣能活出個(gè)人樣。
曾經(jīng)的夢想：就當(dāng)一個(gè)“小老板”
誠如一句名言，機(jī)遇只垂青那些有準(zhǔn)備的頭腦。憑著在工廠期間所學(xué)的文秘知識(shí)兼平時(shí)悉心鉆研掌握的計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)，還有農(nóng)村孩子一貫吃苦耐勞、踏實(shí)勤奮的品性，胡智很快就從眾多的“打工仔”中脫穎而出，獲得了老板的青睞，不久就被提升任為企業(yè)的行政主管。
其后，他又為多家企業(yè)老總相中，被高薪聘用。輾轉(zhuǎn)漂泊的打工生活，不僅豐富他的人生閱歷，更開闊了他的視野，看著年輕同事有的辭去得來不易高薪水和待遇優(yōu)豫的職位而回歸故里，開工廠，看著沿海一帶很多和自已年紀(jì)相仿的年輕人，拚命努力自已創(chuàng)實(shí)業(yè)的干勁，他在心里也萌生了一個(gè)新的夢想，想自已也能回鄉(xiāng)當(dāng)一個(gè)“小老板”，作自已事業(yè)的主人。
心隨夢動(dòng)。為著這個(gè)愿望，在此后打工期間，他除了認(rèn)真的搞好自已崗位工作外，還謙虛地向那些經(jīng)營管理方面的行家學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，并留意市場行業(yè)動(dòng)態(tài)，結(jié)合自身的專長考慮，最終他心中認(rèn)定了計(jì)算機(jī)信息這個(gè)富有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，他認(rèn)為在內(nèi)地不久的將來必定有著無限廣闊的市場前景。
20xx年初，在利用回鄉(xiāng)過春節(jié)的時(shí)機(jī)，他來到縣城細(xì)心地考察了這一行業(yè)的發(fā)展情況，他發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)諾大的縣城，竟然只有兩家門庭冷落，不到二十平米的電腦經(jīng)銷商，與沿海一帶這一行業(yè)生機(jī)勃發(fā)的氣息絕然相反。實(shí)地考察的結(jié)果，讓他更堅(jiān)定自已的內(nèi)心的選擇，他認(rèn)為這是一種內(nèi)地與沿海行業(yè)發(fā)展的時(shí)間差的體現(xiàn)，誰能在陽新捷足先登，誰就能贏得電腦信息行業(yè)的主動(dòng)。
時(shí)不我待，20xx年冬，在做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作后，他再也按捺不住了，斷然辭職，謝絕老總的高薪挽留，毅然回到了陽新，自籌資金——萬元，在縣城注冊開辦了集銷售、維修、計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)為一體的“新長城電腦經(jīng)營部”，第一次當(dāng)起了“小老板”，開始了人生的創(chuàng)業(yè)之旅。
然而，現(xiàn)實(shí)與夢想之間總有著不小的差距。起初，小縣城信息化的浪潮并不象他想象中的那樣迅猛，店里每天只有零星顧客光臨，前來接受培訓(xùn)的人也不多，而行業(yè)本身的高投入與電腦技術(shù)設(shè)備迅速更新?lián)Q代，卻要求他一方面不斷的追加投入，一方面緊跟發(fā)展形勢加強(qiáng)自已的技術(shù)培訓(xùn)，既要多方籌資，又要做市場營銷，還要加強(qiáng)自身專業(yè)素質(zhì)，這讓他感受到了當(dāng) “小老板”的艱辛。
但是，他早已沒有退路，為了打開局面，站穩(wěn)腳跟，他除了向親朋好友借資，或說服他們參與投資以緩解資金短缺的難題外，更是拚了命，沒日沒夜地工作，從進(jìn)貨、銷售、到培訓(xùn)和售后服務(wù)，他都一人干，只要客戶需要，哪怕是再苦再累，他都咬牙堅(jiān)持力爭在第一時(shí)間為客戶解決問題。
一份耕耘，一份收獲。胡智的新長城電腦經(jīng)營部歷經(jīng)兩年的市場磨煉，漸在陽新聲名雀起，他開辦的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班也紅紅火火。就在他剛嘗到了一點(diǎn)作“小老板”的可心滋味時(shí)，然而信息市場發(fā)展瞬息萬變，風(fēng)云突起的形勢，又讓他陷入新的困惑。進(jìn)入二0**年，由于在品牌、規(guī)模及人才隊(duì)伍上與省、市外地電腦經(jīng)營商存在著差距，這使得空有地利與人和的他，在縣政府與機(jī)關(guān)部門的信息招標(biāo)工程中一次次空手而歸，眼看著當(dāng)一個(gè)“小老板”美夢又將化為泡影。
這使得胡智又一次開始用心來尋思未來的路該怎樣走?20xx年他七赴省城，三赴京城學(xué)習(xí)與考察IT行業(yè)的發(fā)展形勢，學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，最終他認(rèn)定只有走依托著名品牌，走規(guī)模經(jīng)營的道路，同步建設(shè)一流營銷與技術(shù)團(tuán)隊(duì)，才能在IT行業(yè)激烈的市場競爭中立于不敗之地，贏得生存與發(fā)展。
如今的追求：作創(chuàng)業(yè)的“領(lǐng)頭雁”
失敗是成功之母。在深刻的反思與汲取過去創(chuàng)業(yè)成敗的經(jīng)驗(yàn)后，20xx年6月，胡智大膽地邁出了他人生創(chuàng)業(yè)之旅最關(guān)鍵的一步，打出了三張牌：一與縣教育局技術(shù)裝備站聯(lián)合創(chuàng)辦股份制企業(yè)“陽新聯(lián)創(chuàng)科教有限公司”，籌資200萬元，租下興國大道縣煙草局營業(yè)面積達(dá)兩百四十平方米黃金門面，建起了陽新最大電腦專業(yè)賣場;二與北京聯(lián)想集團(tuán)簽約，加入其營銷商，成為聯(lián)想電腦這一國際品牌在陽新唯一指定經(jīng)銷商;三與武漢有關(guān)高校建立長期電腦信息人才培訓(xùn)與用人合作關(guān)系。胡智打出這三張牌，破解了當(dāng)時(shí)陽新縣城所有的電腦經(jīng)銷商受規(guī)模、品牌與人才的制約而無法與外地同行相抗衡，從而徘徊不前、發(fā)展無力、了無生機(jī)的難題。
雖說商場與戰(zhàn)場，然胡智心里知道，一招先，未必能步步贏。雖說從聯(lián)創(chuàng)科教公司成立起，他開始逐漸占據(jù)了縣域電腦信息行業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)，但是過去學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)的.經(jīng)驗(yàn)告訴他一個(gè)成功企業(yè)，光有品牌、規(guī)模與人才等硬件還不夠，還得有良好的信譽(yù)、有科學(xué)的管理、有社會(huì)責(zé)任感與企業(yè)的精神與文化等軟件作內(nèi)核支撐，否則他一樣經(jīng)受不住市場風(fēng)雨的洗禮與考驗(yàn)。
圍繞強(qiáng)化企業(yè)的軟件建設(shè)，他對外推行誠信至上，服務(wù)至上的經(jīng)營理念，把讓顧客“買得放心，用得舒心”作為公司的經(jīng)營宗旨，把“替客戶作想，為用戶負(fù)責(zé)”作為服務(wù)準(zhǔn)則，實(shí)行隨叫隨到的24小時(shí)售后服務(wù)，用心去贏取百姓對企業(yè)信任與肯定;對內(nèi)則實(shí)行科學(xué)化與規(guī)范化的管理制度，堅(jiān)持重用人才，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》與員工簽訂《勞動(dòng)合同書》，為他們按期繳納勞動(dòng)、醫(yī)療等“五險(xiǎn)”，實(shí)行員工生日與重大節(jié)慶聯(lián)歡慰問制度，鼓動(dòng)員工大膽創(chuàng)新、積極學(xué)習(xí)，保障員工工資高于陽新同行業(yè)平均工資水準(zhǔn)，用人性化的管理贏取員工對企業(yè)的認(rèn)同與愛心。
與此同時(shí)，胡智還堅(jiān)持把商業(yè)效益與社會(huì)效益并重的企業(yè)發(fā)展思路。一手堅(jiān)持緊抓機(jī)遇，大力拓展業(yè)務(wù)范圍，拓展網(wǎng)點(diǎn)布局。短短三年間，使聯(lián)創(chuàng)科教公司成為了我縣IT行業(yè)唯一具有一般納稅人資格的法人企業(yè)，躋身我縣政府指定采購協(xié)議供應(yīng)商，并先后榮獲省級(jí)消費(fèi)者滿意單位、守合同重信用企業(yè)，以及省家電與網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)品服務(wù)行業(yè)百家示范點(diǎn)光榮稱號(hào)。形成了主營業(yè)務(wù)涵蓋電腦及其配件、耗材、數(shù)碼器材、辦公設(shè)備、安防監(jiān)控報(bào)警等電子產(chǎn)品銷售、電腦網(wǎng)絡(luò)與監(jiān)控和KTV工程設(shè)計(jì)安裝及維護(hù)、軟件開發(fā)、銷售等于一體專業(yè)化、綜合性的公司，業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍及全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，市場覆蓋率達(dá)到全縣IT行業(yè)的80%。20xx年在世界金融危機(jī)的沖擊下，胡智的聯(lián)創(chuàng)公司仍創(chuàng)造出了一個(gè)業(yè)界奇跡：全年實(shí)現(xiàn)銷售收入——萬元，上繳國家利稅——元，20xx年上半年實(shí)現(xiàn)銷售收入——萬元，安排大專生就業(yè)人數(shù)達(dá)40人。顯著成績，贏得北京聯(lián)想集團(tuán)中南區(qū)主管的關(guān)注，確定把該公司列入縣級(jí)旗艦店重點(diǎn)建設(shè)。
而另一面他則不忘飲水思源，積極回報(bào)社會(huì)，肩起應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任。今年為紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)90周年，公司出資贊助舉辦了全縣中學(xué)生紅歌會(huì)，讓年輕的學(xué)子在嘹亮紅色經(jīng)典歌曲聲中得到了教育、純潔了思想;而四年來，在他的帶動(dòng)下他和公司的員工們?yōu)橹г絽^(qū)的教育事業(yè)，支助貧困學(xué)子先后四度捐款捐物，折合人民幣近兩萬元。
付出就有回報(bào)。在今年五四青年節(jié)中他被評(píng)為全縣“十佳創(chuàng)業(yè)青年”， 這無疑是社會(huì)對胡智在人生創(chuàng)業(yè)路上優(yōu)異表現(xiàn)的一種肯定與褒獎(jiǎng)，然而在他看來這更是一種鞭策，他說：現(xiàn)在的夢想就是愿作一名創(chuàng)業(yè)的“領(lǐng)頭雁”，為身邊有志創(chuàng)業(yè)青年當(dāng)活的教材，作好的示范，因?yàn)橛兴鳛椴攀侨松淖罡呔辰纭?/p>
創(chuàng)業(yè)事跡材料范文4
“只要敢打敢拼，就沒有辦不成的事”。這是返鄉(xiāng)黨員梁秋華在十多年打拼歲月中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，也是他一直以來所遵奉的人生信條。正是憑著這種能吃苦，敢打拼的精神，他由一名外地的個(gè)體醫(yī)生轉(zhuǎn)型為家鄉(xiāng)有名的茶場老板。
梁秋華,男，中共黨員，中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師，1969年8月出生在桑園鎮(zhèn)一個(gè)普通的農(nóng)民家庭，1988年梁秋華縣衛(wèi)校畢業(yè)后，為實(shí)現(xiàn)自己的`理想抱負(fù)，他攜同妻子在福建石獅開辦醫(yī)療診所，先后從事個(gè)體醫(yī)療和醫(yī)藥銷售。在此期間，關(guān)系網(wǎng)越拉越廣，賺的錢也越來越多，但他始終無法在一個(gè)陌生的城市找到家的感覺，有一種感情讓他無法真正快樂起來。甜是家鄉(xiāng)水，親是家鄉(xiāng)人，20xx年7月他懷揣在外創(chuàng)業(yè)的所有積蓄，準(zhǔn)備開創(chuàng)自己新的事業(yè)。經(jīng)過一番調(diào)研后，利用家鄉(xiāng)豐厚的茶業(yè)資源優(yōu)勢，在各級(jí)政府的支持下，投資120余萬元興辦了占地面積10余畝、廠房15間的“桑園鎮(zhèn)茶場”，并于20xx年3月正式投產(chǎn)。
桑園鎮(zhèn)茶場當(dāng)年投產(chǎn)就實(shí)現(xiàn)了開門紅，生產(chǎn)漢中仙毫1000公斤，炒青綠茶25噸，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值300萬元，并在西鄉(xiāng)縣“賽茶節(jié)”上獲得“漢中仙豪”銀獎(jiǎng)和“漢中炒青”銀獎(jiǎng)兩項(xiàng)殊榮，其產(chǎn)品更是遠(yuǎn)銷漢中、西安等地。初見成效的梁秋華深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)難、守業(yè)更難的道理，要想尋求更大的發(fā)展，就必須在科學(xué)管理上水平、做大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)名牌上下功夫。他先后對承包購買的350畝茶園進(jìn)行茶樹改良，培育無性系茶苗補(bǔ)栽補(bǔ)種，注重綠色環(huán)保無公害化生產(chǎn)，保持茶葉的原汁原味。并多次聘請專家技術(shù)人員進(jìn)場指導(dǎo)，嚴(yán)格按照茶葉加工環(huán)節(jié)各個(gè)流程的技術(shù)要求進(jìn)行生產(chǎn)。
淺嘗輒止不是梁秋華的個(gè)性，追求更大的發(fā)展才是他的目標(biāo)。梁秋華計(jì)劃進(jìn)一步投資添置新設(shè)備，分檔次加工制作出適應(yīng)各個(gè)消費(fèi)層次的茶葉，滿足不同層次的消費(fèi)需求，實(shí)現(xiàn)“茶廠四季產(chǎn)茶、茶農(nóng)四季采茶、農(nóng)戶四季有收入”的目標(biāo)，年底再承包200畝茶園，爭取畝平均收入達(dá)到4000元，依托“西漢高速”和“十天高速”
連接線地域優(yōu)勢，全力打造集茶園觀光、茶葉加工、茶藝表演和品茶餐飲娛樂于一體的茶葉產(chǎn)業(yè)綜合示范項(xiàng)目，同時(shí)，注冊商標(biāo)爭取品牌認(rèn)證，擴(kuò)大種植規(guī)模、加強(qiáng)技術(shù)管理，為早日打入全國市場作準(zhǔn)備。目前，在他的帶動(dòng)下，周邊5個(gè)村近千戶茶農(nóng)年增加收入約70多萬元，他的茶場成為當(dāng)?shù)爻蹙咭?guī)模的茶葉加工龍頭企業(yè)，他本人也成為縣鎮(zhèn)實(shí)用技術(shù)骨干人才和當(dāng)?shù)厝罕娒撠氈赂坏膸ь^人。
創(chuàng)業(yè)事跡材料范文5
我叫占xx，今年28歲，共青團(tuán)員，畢業(yè)于江西旅商大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系。家住xx省xx市xx縣，作為新農(nóng)村建設(shè)生力軍的一員，能夠在這里選撥為鄉(xiāng)村好青年既感到榮幸和激動(dòng)，更感到責(zé)任重大。
我是來自農(nóng)村的孩子，祖上以來都是漁民，從大學(xué)畢業(yè)后我就進(jìn)入一家銷售管理公司任職，現(xiàn)在重提這份工作感覺壓力確實(shí)很大，但我還是堅(jiān)持了五年，在當(dāng)初的就業(yè)過程中我就想到創(chuàng)業(yè)，再細(xì)想這個(gè)社會(huì)我們到底適合做什么？當(dāng)自己在這樣的困惑中琢磨很久時(shí)，想想自己是漁民來自農(nóng)村，又得知國家對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，使我回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的想法更加堅(jiān)定。
選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)去建設(shè)可愛的家鄉(xiāng)，更是有一種感恩的情懷，xx年，我選擇了原生態(tài)水產(chǎn)品加工，銷售及出口，成立了農(nóng)民專業(yè)合作社投資近600萬建立了我縣最大的集水產(chǎn)養(yǎng)殖，鮮貨，冷藏及急凍為一體的功能型合作社，主要養(yǎng)殖青蝦，棍子魚，毛刀（長江刀魚一種類）餐條和鯉魚，主要加工蝦仁，鯉魚干，野生云魚等。產(chǎn)品主要銷往江蘇，安徽，湖北，黑龍江，山東和內(nèi)蒙古。占地面積50余畝，員工158人其中專業(yè)生產(chǎn)管理人員23人，是一支管理及生產(chǎn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。我們的理念是把鄱陽湖真正的綠色原生態(tài)產(chǎn)品輸送到廣大消費(fèi)者手中，讓廣大消費(fèi)者食用無污染更無任何添加劑的原生態(tài)綠色產(chǎn)品，所以原生態(tài)是我們理念經(jīng)營的重中之重。xx年我們正式投產(chǎn)營運(yùn)，在運(yùn)作過程中我們考慮最大的問題是和我們的原材料供應(yīng)商就資源如何分配問題，讓漁民如何賺的.更多讓他們更加有積極性，更加牢固我們的合作關(guān)系。在這良好合作的框架下xx年我們的生產(chǎn)銷售額達(dá)到近978萬，各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃和銷售任務(wù)基本完成。在合作社全體員工努力下，員工月收入都在3000元以上，這更是奠定了我們今后在不斷發(fā)展強(qiáng)大和行業(yè)影響力加下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
作為新時(shí)代的青年應(yīng)該不遺余力地開展農(nóng)村建設(shè)，要盡情發(fā)揮青年才智，使我們在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到積極作用，為跨越非發(fā)展提供新思想、新動(dòng)力。更要發(fā)揚(yáng)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，勇挑重任來體現(xiàn)我們的價(jià)值。
創(chuàng)業(yè)事跡材料范文6
創(chuàng)業(yè)明星：葉華英
精彩觀點(diǎn)：
“面對失敗沒有氣餒，茶園茶樹成為我生活的全部。從高山到城鎮(zhèn)，我常常天不亮就擔(dān)著茶葉趕路；在彎彎的山路上，每走一步就覺得離成功近了一步。”
事跡鏈接：
葉華英，女，５５歲，銅鼓縣排埠鎮(zhèn)華聯(lián)村村民。１９８１年，葉華英與村里的干部一起，將遭受火災(zāi)的８０畝山地種上了茶樹，并獨(dú)自承包茶園，購買了制茶機(jī)，聘請村民在家里進(jìn)行茶葉加工。為了打開茶葉銷路，她經(jīng)常天不亮便挑著茶葉前往萬載、瀏陽等周邊縣市推銷，市場逐漸打開。華聯(lián)村２００多戶農(nóng)民在她的帶動(dòng)下建起了家庭式小茶園。２００６年，她家新建茶園達(dá)４００多畝，形成了集養(yǎng)雞、種植蔬菜、栽培茶葉為一體的立體式茶園，吸納２８０多名下崗職工和農(nóng)村富余勞力就業(yè)。２００６年，她家茶園被評(píng)為江西省百佳婦女創(chuàng)業(yè)示范基地，她被評(píng)為江西省百佳創(chuàng)業(yè)女性。
創(chuàng)業(yè)明星集體：廣豐縣五都鎮(zhèn)政府
精彩觀點(diǎn)：
“干部領(lǐng)好路，老百姓才能放心創(chuàng)業(yè)。要鼓勵(lì)百姓創(chuàng)業(yè)，必須打造一支‘雙帶型’鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍，積極鼓勵(lì)干部爭做創(chuàng)業(yè)的弄潮兒、闖市場的急先鋒。要讓老百姓順心創(chuàng)業(yè)，黨委和政府要嘗試在服務(wù)方式的`創(chuàng)新和服務(wù)水平的提高方面做一些有益的探索，把對創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)質(zhì)服務(wù)做實(shí)做足；還要從機(jī)制上護(hù)好航，讓老百姓能夠安心創(chuàng)業(yè)，使未創(chuàng)業(yè)者敢于創(chuàng)業(yè)，已創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)大業(yè)。”
事跡鏈接：
五都鎮(zhèn)是個(gè)人口大鎮(zhèn)、商貿(mào)重鎮(zhèn)，也是一個(gè)勞務(wù)輸出強(qiáng)鎮(zhèn)。多年來，鎮(zhèn)黨委、政府積極樹立一批致富帶頭人，引導(dǎo)群眾異鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并設(shè)立“創(chuàng)業(yè)熱線”，為在外地創(chuàng)業(yè)者建立定期走訪制度，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在鎮(zhèn)黨委、政府的積極引導(dǎo)和大力扶持下，全鎮(zhèn)每年有近３萬人在外務(wù)工，年創(chuàng)勞務(wù)收入１０億多元，成為省級(jí)勞務(wù)輸出工作示范鎮(zhèn)。
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