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員工工作心得體會

時間:2022-10-30 13:50:37 心得體會 我要投稿

關(guān)于員工工作心得體會

  當(dāng)我們經(jīng)過反思,對生活有了新的看法時,馬上將其記錄下來,通過寫心得體會,可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。那么要如何寫呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于員工工作心得體會,希望對大家有所幫助。

關(guān)于員工工作心得體會

關(guān)于員工工作心得體會1

  酒店客服在中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門的大力支持配合下,在部門員工共同努力下,以銷售管理為主,從深抓內(nèi)部管理,降低成本,強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn),關(guān)心員工生活等方面著手開展了工作,較好地完成年經(jīng)營目標(biāo),各項(xiàng)工作也取得了顯著成績。

  一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高員工素質(zhì)

  一年來,我們主要是以服務(wù)技巧為培訓(xùn)重點(diǎn),嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)工作,并分階段對員工進(jìn)行考核,同時加強(qiáng)了崗上實(shí)際操作培訓(xùn),使員工能夠?qū)W以致用。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),認(rèn)真對待每一批接待任務(wù),根據(jù)不同階段、不同團(tuán)隊(duì)、制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃及接待計(jì)劃。遇到大型接待任務(wù),我們只給接待人員5分鐘的磨合期,包括整個的行之有效的報(bào)到流程、會務(wù)組及與會務(wù)中心之間的配合,這就需要有很好的業(yè)務(wù)能力及溝通能力,需要有平常嚴(yán)格的培訓(xùn)才能做到。客服部的所有人員都知道只有不斷的充實(shí)自己才能腳踏實(shí)地的完成各項(xiàng)接待任務(wù)。在人員有限的情況下,我們要求管理人員必須親臨一線指導(dǎo)工作,發(fā)現(xiàn)問題,反饋信息,共同協(xié)商及時調(diào)整,以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

  二、全力加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),做好服務(wù)保障工作

  一年來,我們始終把認(rèn)真做好預(yù)訂、接待服務(wù),作為工作重點(diǎn)。通過合理排房、提高入住率,熱情滿意的服務(wù),留住到酒店的每一位客人。通過客服部員工的集體努力,圓滿完成了多次大型會議的`接待工作,在接待這些大型會議時,由于與會人員較多,退房時間不統(tǒng)一,這就對我們的接待工作提出了更高的要求,我們時常加班加點(diǎn),在接待會議時,由于接待標(biāo)準(zhǔn)高,所以我們每次接待不敢有一絲怠慢,經(jīng)常加班加點(diǎn),大家沒有一絲抱怨,一句怨言,仍然滿腔熱情地投入到工作中。

  三、關(guān)心員工生活,創(chuàng)造輕松愉快的工作氛圍

  客服工作內(nèi)容繁雜,涉及面廣,員工工作壓力大,針對這一特點(diǎn),客服部始終強(qiáng)調(diào)要關(guān)心員工的生活,無論從部門經(jīng)理還是到主管,都能切實(shí)的為員工解決困難。遇到過節(jié),管理人員會主動提醒她們問候父母,生病時給她們送去水果,遇到生活上的困難會主動幫助他們,使她們感受到了集體的互助、互愛的溫暖。

  為了緩解工作帶來的壓力,增強(qiáng)凝聚力,部門經(jīng)常找她們談心,鼓勵她們,使他們能夠以更好的工作狀態(tài)迎接新的工作。同時我們要求管理人員無論在業(yè)務(wù)能力及為人處事必須起到表率作用,遇到困難必須與服務(wù)人員沖在第一線激勵員工,減輕員工的工作壓力,培養(yǎng)管理人員之間同心協(xié)力、同甘共苦的良好風(fēng)氣,使員工充分地信任部門,從而使員工保持穩(wěn)定、健康的心態(tài),保證對客服務(wù)的質(zhì)量。

  四、工作中存在的不足

  我們在對員工進(jìn)行培訓(xùn)后,員工也對培訓(xùn)的內(nèi)容有了更深層次的了解,但是由于缺乏一個統(tǒng)一的監(jiān)督機(jī)制,造成了培訓(xùn)是一張空白紙,雖然大家都明白、理解,但在實(shí)際工作中,做得不夠到位,無形中也影響了服務(wù)質(zhì)量。客服員工流動頻繁,很大程度上影響了服務(wù)質(zhì)量,一個新員工從入職后,要經(jīng)過三個月的試用,才能完全熟練掌握本崗位的各項(xiàng)工作,但是有些員工在剛熟練本職工作的后,便提出離職,造成了人員的流失,儀容儀表、禮貌禮節(jié),在日常工作中的督導(dǎo)力度不夠,造成了三天打魚,兩天曬網(wǎng)的局面,我們要加大日常工作中的檢查力度,形成一種良好的習(xí)慣。

關(guān)于員工工作心得體會2

  時光飛逝,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)畢業(yè)一年了,我順利地完成了一個學(xué)生到一名企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變,思想上、學(xué)習(xí)上、業(yè)務(wù)技能上都有很大提高。進(jìn)步的同時,我的心里裝滿濃濃的感念,是領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、同事們的無私幫助激勵了我的成長,這種在人生轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期所受的鼓舞,將使我受用終生。以下是我的工作總結(jié)。

  一、在工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)

  第一次邁入企業(yè)的大門,我的內(nèi)心是茫然的,這呈現(xiàn)在眼前的陌生的一切,不知能夠帶給我怎樣的人生。師傅們的目光鼓勵了我,領(lǐng)導(dǎo)的叮嚀安撫了我,我感到我并不是一個初來乍到的孤單的孩子,如同親人一樣接納我的這個人群,令我感到火一樣的溫暖。

  辦公室的工作是瑣碎而繁雜的,許多東西要學(xué)要把握,而我學(xué)的是英文專業(yè),與辦公室的業(yè)務(wù)毫不相干,怎樣才能干好它干一行愛一行,領(lǐng)導(dǎo)是這么教誨我的,師傅們是這么說的。只要工夫深,鐵杵磨成針。我積極努力地工作著,不懂就問,不會就學(xué),不好就練。以一個戰(zhàn)斗者的姿態(tài),迎接著這種全新的挑戰(zhàn)。

  二、在實(shí)踐中獲得成長

  文字工作是辦公室工作的重頭戲。一年以來,總廠各種總結(jié)、匯報(bào)以及先進(jìn)事跡材料不計(jì)其數(shù),我把工作的壓力下當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、工作給予我的歷練。我認(rèn)真地對待每一份材料,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求反復(fù)修改,直到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。為了宣傳總廠的先進(jìn)事跡,樹立企業(yè)形象,我把上報(bào)企業(yè)信息當(dāng)作自己義不容辭的職責(zé),在對外宣傳報(bào)道中發(fā)揮了自己的作用。經(jīng)過一年的磨練,我感到自己的文字水平有很大提高,工作起來感到越發(fā)得心應(yīng)手了。

  三、不斷熟悉自己手頭的工作

  此外,我還認(rèn)真抓好人事、勞資工作,負(fù)責(zé)辦理總廠人事、勞資、醫(yī)保、統(tǒng)籌基金及離退休人員管理服務(wù)等,這對我來說是全新的領(lǐng)域,而涉及職工利益的事更來不得半點(diǎn)差錯。

  為此,我在業(yè)余找來相關(guān)的書籍進(jìn)行學(xué)習(xí),并向有經(jīng)驗(yàn)的人請教,將理論實(shí)際緊密結(jié)合,認(rèn)真做好各項(xiàng)勞資醫(yī)療報(bào)銷和工資臺帳以及供暖費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷等工作,及時編報(bào)人事、勞資報(bào)表并立卷歸檔,在各項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)、資料管理及分析工作中做到一絲不茍、精益求精,圓滿完成了每一筆報(bào)銷、統(tǒng)計(jì)以及人事勞資管理業(yè)務(wù)。我以孜孜以求的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)贏得了職工的好評,大家稱我是信得過的好管家。

  在完成好本職工作的同時,我還積極發(fā)揮年輕人的'優(yōu)勢,熱情幫助其他同事解決工作中的困難,如解答電腦網(wǎng)絡(luò)方面的問題和文件打印等工作。在去年年底給退休職工發(fā)放慰問品的工作當(dāng)中,我負(fù)責(zé)打印五百多名退休職工的名單,并逐一電話通知領(lǐng)取,受到了大家的好評,這使我越來越感到幫助別人的樂趣。

  回首往日,我覺得可以用幾個詞來形容我心中的感受,第一個便是收獲。是的,我只作了我應(yīng)該做的,卻收獲了太多東西。在我有限付出的同時,我收獲了成果,收獲了成長,收獲了大家的信任,收獲了圍繞在身邊的濃濃的企業(yè)溫情。這是企業(yè)所給予我的,也是激勵我迅速成長的源泉。

關(guān)于員工工作心得體會3

  為了更好地實(shí)現(xiàn)我市"建最美上饒市,做最美上饒人"這一戰(zhàn)略目標(biāo),促進(jìn)我市戶外廣告管理工作更好更快發(fā)展。3月14日至16日,市城管局黨委委員、副局長高鐵,支隊(duì)長羅來水率隊(duì)一行4人赴蘇州、南京城管局考察學(xué)習(xí),就城管工作中的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深入探討,重點(diǎn)與兩市城管局進(jìn)行了戶外廣告管理業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)。在考察學(xué)習(xí)中,對于兩市戶外廣告管理有以下幾點(diǎn)心得:

  一、建章立制,依法管理

  制定了相應(yīng)的操作細(xì)則和操作流程,編制并頒布了《蘇州市市區(qū)戶外廣告管理辦法》、《蘇州市市區(qū)戶外廣告設(shè)置專項(xiàng)規(guī)劃》、《蘇州市戶外廣告設(shè)置技術(shù)規(guī)定》等文件,使戶外廣告設(shè)置管理有法可依。

  二、規(guī)劃先行,有序管理

  按照規(guī)劃、規(guī)范、規(guī)定三位一體的整體管理框架,分階段、分步驟有計(jì)劃的組織實(shí)施并進(jìn)行管理。規(guī)劃文本具體由兩部分組成,包括總體規(guī)劃和詳細(xì)規(guī)劃。

  按照專項(xiàng)規(guī)劃的要求,堅(jiān)持出新、出彩、出精品的設(shè)計(jì)理念,對市區(qū)重要出入口的大型戶外廣告設(shè)施以及主要路段的廣告進(jìn)行全面排查摸底,并召開各產(chǎn)權(quán)單位及部門座談會,編制了蘇州市出入口大型戶外廣告設(shè)施以及主要道路廣告設(shè)施的設(shè)置規(guī)劃,完成了廣告設(shè)置的詳細(xì)設(shè)計(jì),全面落實(shí)專項(xiàng)規(guī)劃。

  三、綜合整治,規(guī)范管理

  全面整治、整理、整合廣告資源,對全市的戶外廣告資源進(jìn)行全面排查,不是采用"一刀切",而是采取人性化過渡的模式,對戶外廣告進(jìn)行管理。

  (1)"拆"

  按照"先難后易"的方式,從20xx-20xx年,花了整整三年的時間對違反戶外廣告設(shè)置技術(shù)規(guī)定及管理辦法的廣告進(jìn)行拆除,堅(jiān)持做到減量提檔,不斷凈化城市空間,改造戶外廣告雜亂無序的現(xiàn)象,做到無一處樓頂廣告牌,無明顯影響景觀的廣告牌,切實(shí)整治違規(guī)廣告。對戶外廣告過濫,而部分具有商業(yè)價(jià)值廣告發(fā)布空間卻沒有的到合理有效的`利用等問題進(jìn)行認(rèn)真梳理整治。

  (2)"審"

  涉及公共安全的戶外廣告設(shè)施設(shè)置滿二年的,2年后續(xù)批須由專業(yè)技術(shù)單位鑒定,設(shè)置者應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全檢測。檢測不合格的,設(shè)置者應(yīng)當(dāng)立即整修或者拆除;檢測合格的,向城市管理部門提交檢測報(bào)告。戶外廣告設(shè)施達(dá)到設(shè)計(jì)使用年限的,設(shè)置者應(yīng)當(dāng)予以更新。如遇政府規(guī)劃,必須拆除,無條件服從。

  四、拍賣經(jīng)營,市場操作

  (1)歷史遺留問題

  對行政許可審批還沒到期的廣告經(jīng)營者并符合規(guī)定的予以保留,同時納入臺賬資料。對違反規(guī)定的但還沒到期的廣告設(shè)施予以拆除,給與適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。對于到期的審批須收回進(jìn)行市場化運(yùn)作,分類型地逐個地委托拍賣公司進(jìn)行拍賣,拍賣底價(jià)由拍賣公司進(jìn)行估價(jià)設(shè)置,對于參與拍賣的人,每個標(biāo)的應(yīng)收取一定的保證金,以防事后悔約。

  (2)非公載體與公共載體的拍賣

  對于非公共載體上的廣告位經(jīng)營權(quán)拍賣前,應(yīng)當(dāng)向業(yè)主(產(chǎn)權(quán)人)說明拍賣的合理性、合法性和必要性。如果業(yè)主不同意在自己的載體上設(shè)置廣告,不得擅自設(shè)置;如果業(yè)主同意設(shè)置廣告位并將其拍賣,必須由產(chǎn)權(quán)人申請,按照公平公正公開的原則,廣告位的拍賣價(jià)款需與業(yè)主分成,甚至業(yè)主得大頭。拍買成功后,業(yè)主具有合法支配權(quán),可以自用,也可以把廣告位轉(zhuǎn)讓給他人,但拍賣協(xié)議只與產(chǎn)權(quán)人簽訂,與委托人無關(guān),以此牢牢扣住產(chǎn)權(quán)人,方便后期管理。

  對于公共載體上的廣告廣告位經(jīng)營權(quán)拍賣,由投資城投進(jìn)行拍賣,拍賣成功后,政府索取50%的拍賣價(jià)款,其余由城投公司收取。

  同時,規(guī)定所有的商業(yè)廣告經(jīng)營權(quán)必須拍賣,公益廣告不需拍賣,在產(chǎn)權(quán)內(nèi)、廠區(qū)內(nèi)的自身宣傳廣告可以不拍賣,指示牌不進(jìn)行拍賣,如涉及到交通、綠化等部門,各部門可參與拍賣,由管理局許可。

  五、監(jiān)督管理,排除隱患

  相關(guān)部門編制戶外廣告設(shè)置技術(shù)規(guī)范,建立戶外廣告電子信息檢索系統(tǒng),打造新一代的數(shù)字城管,及時更新信息,掌握違規(guī)動態(tài)。對戶外廣告設(shè)施進(jìn)行巡查監(jiān)管,督促設(shè)置者履行維護(hù)職責(zé),排除安全隱患。

  此次考察學(xué)習(xí),通過參觀市容市貌、聽情況介紹、查閱資料、疑難問題咨詢等方式,進(jìn)一步開闊了眼界,開拓了思路,鼓足了干勁,同時更認(rèn)識到了不足,受益匪淺,收獲很大。此次參觀考察學(xué)習(xí)活動,將推進(jìn)我市城市管理年活動更豐富扎實(shí)地開展,對更好地開展我市戶外廣告管理的各項(xiàng)工作有著積極的促進(jìn)作用。

關(guān)于員工工作心得體會4

  回顧20xx年,時間如以往那樣在忙碌中度過。個人工作、生活和學(xué)習(xí)充實(shí)而有序。下面就幾方面總結(jié)一下一年來的工作生活情景。

  工作成果方面,作為生產(chǎn)制造部一名員工,共生產(chǎn)各類傳感器900多個,生產(chǎn)各類綜合錄井儀、氣測儀、鉆井參數(shù)儀40多臺套,去現(xiàn)場或在基地升級改造綜合錄井儀和鉆井參數(shù)儀10余臺。經(jīng)過嚴(yán)格工藝流程,把控原材料質(zhì)量,精細(xì)自檢和調(diào)試,產(chǎn)品合格率到達(dá)100%。做為一名技術(shù)人員,多形式解答基層小隊(duì)和外售產(chǎn)品使用人員的技術(shù)問詢,解決各類儀器故障和技術(shù)問題。并身為公司兼職教師,培訓(xùn)來自江蘇,第二錄井和本公司作業(yè)小隊(duì)的多批次技術(shù)人員,針對教學(xué)對象詳細(xì)制定培訓(xùn)方案,進(jìn)取備課,授課達(dá)100多課時,并隨教育培訓(xùn)中心送技術(shù)到基層,進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和交流。受到各方面認(rèn)可。

  管理方面,作為生產(chǎn)部一名管理人員,進(jìn)取履行職責(zé),從自身做起。根據(jù)工作進(jìn)度安排,合理實(shí)施,人性化管理。以安全第一、質(zhì)量第一的準(zhǔn)則,以顧客至上、持續(xù)改善的.工作作風(fēng)嚴(yán)格要求,班組多次獲得"和諧型""優(yōu)秀五型"班組稱號。

  品行方面,一向以自我是德瑪人為榮,以老實(shí)做人、踏實(shí)做事為律,遵章守紀(jì)。以"我是錄井人,錄井是我家"愛崗敬業(yè),堅(jiān)持不詆毀、不傳謠為底線。

  技術(shù)和學(xué)習(xí)方面,每年都有新技術(shù)新工藝進(jìn)入儀器生產(chǎn)環(huán)節(jié)。需要我不斷學(xué)習(xí),不斷更新觀念,及時更新工藝流程和裝配實(shí)施方案。自我完善,多班組協(xié)調(diào)制定整改和可行方案。還要秉承好的傳統(tǒng)和質(zhì)量控制,使產(chǎn)品精益求精?墒强傆X得自我還是眼界窄,雖然網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá),可缺乏人員交流和多方位認(rèn)識。這也是困擾多年的問題,真心提議中心能供給機(jī)會,讓我們這些技術(shù)人員走出去,多看看、多交流、多學(xué)習(xí)。事半功倍!

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