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求職不成功的原因

時間:2023-08-04 10:55:23 求職 我要投稿

求職不成功的原因

  你還在為沒找到工作而煩惱嗎?下面是小編幫大家整理的求職不成功的原因,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

求職不成功的原因

  求職不成功的原因 1

  1、96%缺乏針對性

  一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

  2、89%職業(yè)路徑混亂

  工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!

  3、85%電話溝通

  一問三不知或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態(tài),對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知,試問企業(yè)怎能相中你?

  4、82%信息表達不到位

  描述工作經(jīng)歷時,只羅列工作內(nèi)容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話,如何了解你的能力,企業(yè)憑什么選你?

  5、70%未表達真實價值

  花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結(jié),一個好的產(chǎn)品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊!

  6、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

  人家招網(wǎng)絡(luò)工程師,偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧,結(jié)果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級就業(yè)力專家閆嶺指出,如果職業(yè)目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應(yīng)的實習生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度“收容”?

  7、36%相片不合適

  這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

  8、26%信息錯亂

  明顯簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經(jīng)歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現(xiàn)斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對我的感覺如何,如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

  9、6%多崗多投

  一個人發(fā)來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡,本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“空耳分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

  10、4.5%隱瞞基本信息

  簡歷不真寫實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙,另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業(yè)怎敢大度接納你?

  求職不成功的原因 2

  在一批大學畢業(yè)生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場生涯時,也有一批大學生由于各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來說,可能還要面對更多的艱辛與無奈。

  求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中,我們總結(jié)出了一些原因,希望在又一波求職大潮到來之前,對大家有所幫助。

  溝通不暢

  在一些招聘會上,有的求職者在簡單的進行自我介紹時,由于緊張等原因說話竟結(jié)結(jié)巴巴,回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦,抑或是聲音非常低,這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

  面試遲到

  不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

  穿著邋遢

  求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象,即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

  沒有誠意

  在招聘會現(xiàn)場,記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時不時環(huán)顧左右,嘴里雖然說著想進入公司的強烈渴望,可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關(guān)情況后,卻暗示自己在等考研結(jié)果。

  這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

  簡歷羅嗦

  簡歷當然是簡單的履歷,很多求職者將自己的簡歷弄得非常復雜,還有人將自己的簡歷制作得仿佛鴻篇巨制,在短時間里,人力資源經(jīng)理根本沒法仔細閱讀,可想而知,通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。

  方法不對

  有的人見到招聘的地方就投簡歷,也不管這個職位是不是適合自己,有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關(guān)系,最后反而累得筋疲力盡,沒有找到恰當?shù)姆椒▽е乱恍┤酥貜椭@樣徒勞的工作。

  期望過高

  有的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進入管理崗位,有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資,有的希望有一個很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現(xiàn)實,不切實際的想象與現(xiàn)實之間的距離可能很遙遠。

  求職不成功的原因 3

  一、面試準備工作沒做好

  求職者一接到用人單位的面試通知后,就興奮過頭,以為自己一定為面試通過的,所以也沒有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關(guān)資料,等到在面試中,主考官問一下求職者說說對我們公司的了解,這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭,而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足,這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。

  二、面試緊張怎么辦?

  面試緊張該怎么辦?由于面試成功關(guān)系到求職者的前途,所以很多求職者面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供求職者參考。

  1、面試前可閱讀書籍報刊。

  很多用人單位會在面試會議室放一些企業(yè)的相關(guān)書籍和報刊,這時求職者如果緊張的話,不妨閱讀一下這些書刊,轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整好情緒,避免克服面試時的怯場心理。

  2、面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

  由于不少求職者面試中存在緊張感,在對主考官對話時,講話速度過快,時常出錯,甚至張口結(jié)舌,這進一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點,求職者謹記在開始談話時有意識地放慢講話速度,等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣,既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

  3、回答問題時目光對準主考官的額頭。

  常聽人說,你自不自信從眼睛就可以看到了,因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中,不少求職者在回答主考官問題時,眼睛也不知往哪兒看,因為直盯著主考官,會帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看,又會讓他覺得自己不自信,這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢?138小編在這教大家一招,把目光集中在主考官的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。

  三、面試著裝不理想

  面試服裝也是影響你面試成功的一個重要因素。要知道一個大公司,服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝,確保給主考官留下一個好的印象。

  現(xiàn)在正值春季,那么春季面試服裝該穿什么好呢?下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝,也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的`面試帶來好的分數(shù)。這一身場合搭配注重的是協(xié)調(diào),色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘單位來選擇,如果你應(yīng)聘的不是那種大型企業(yè),就可以選擇穿隨和一點休閑裝,比較大型的企業(yè),穿正裝最適合不過了。

  面試中還有哪些失敗原因呢?歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。

  求職不成功的原因 4

  1.頻繁跳槽

  頻繁跳槽給人一種做事不踏實,心情浮躁沒有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示,頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次工作。

  2.技能過時

  職場中最講究實力,也就是你的個人技能。技能過時,那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示,求職者掌握的技能已過時也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是不了解當代辦公科技。

  3.遭到解雇

  大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認為解雇經(jīng)歷會嚴重損害申請者的求職成功概率,這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假,研究稱后者對職業(yè)前景的損害超過了離職進修,甚至是被解雇。

  4.年齡

  年齡越大,受訪的職業(yè)越少。約70%的受訪者表示,對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是,更長的工作經(jīng)驗確實重要:獵頭和招聘經(jīng)理們認為,對40多歲求職者的需求高于20多歲者。

  5.失業(yè)

  失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示,有6-12個月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示,只要出現(xiàn)過職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

  求職不成功的原因 5

  無論國企、私企、外企,面試的形式都是出奇的統(tǒng)一——面試官問,求職者答。很多時候,決定你能否面試晉級的關(guān)鍵,不在于有多少問題你回答的多么好,而在于不經(jīng)意間,你是否犯了一些無藥可救的錯誤。回答問題像擠牙膏、回避尖銳問題、開放型問題不知怎么回答……這些都是導致你面試fail的罪魁禍首。

  面試中無藥可救的錯誤答題方式:

  1、答題像擠牙膏

  試想一下,如果你坐在面試官對面,你比他/她還要relax, 還要無所謂,回答問題還要不積極,每回答一個問題都好像需要面試官在擠牙膏一樣,或者你表情很痛苦,表情很無奈。那么面試官憑什么相信你,成為了正式員工之后你會態(tài)度180度大轉(zhuǎn)彎突然變得勤勞努力盡職盡責呢?如果你不表現(xiàn)出一種you are hungry, you want it積極主動的態(tài)度, 那么面試管就會馬上懷疑:這難道不是在浪費我的時間么?

  2、回避尖銳問題

  面試的雙方應(yīng)該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應(yīng)該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數(shù)求職者中脫穎而出!

  提醒大家在面試時不要害怕尖銳的問題或直面現(xiàn)狀,談?wù)撟约旱闹匾删蜁r要從容不迫,用謙遜的態(tài)度評價自己的缺點,使談話不會走上極端。

  3、開放型題目不知如何回答

  我跟很多HR交流,發(fā)現(xiàn)很多人在面試過程中把握不好的另外一個點就是:他們對于他們準備了的問題對答如流,而對于他們沒有準備的問題就完全沒有了頭緒,而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

  曾經(jīng)有一個面試,本來進行的很順利,求職者是那種中規(guī)中矩的好學生類型,可以很明顯的看出,HR對他很滿意。可等到面試快要結(jié)束的時候,面試官問了最后一個問題:“你覺得xx產(chǎn)品今年的市場怎么樣?”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒有憋出一句話來。最后很不好意思的說出了這樣一句話,“對不起,我不知道這個問題的答案”。一時間,面試氣氛low到谷底,而這位求職者最終也沒被錄用。

  諸如“你在某門課程上學到了什么?”或者“今年市場怎么樣”這種開放式的問題,即使沒有準備,你也能多少說上兩句。談?wù)勀銓δ壳笆袌龅目捶ǎf說你對某些事物的意見,隨便說點啥,都要比冷場好的多。

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