国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

年終部門績效考核實(shí)施方案

時(shí)間:2022-11-18 10:34:58 績效考核 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

年終部門績效考核實(shí)施方案范文(精選5篇)

  為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。方案應(yīng)該怎么制定才好呢?以下是小編幫大家整理的年終部門績效考核實(shí)施方案范文(精選5篇),歡迎大家分享。

年終部門績效考核實(shí)施方案范文(精選5篇)

年終部門績效考核實(shí)施方案范文(精選5篇)1

  一、考核目的

  1.1為提高公司的經(jīng)營管理水平,有效實(shí)施公司運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)則,客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)公司各管理崗位和各職能部門員工的工作績效,使企業(yè)對員工的管理、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、教育培訓(xùn)及員工的職業(yè)生涯規(guī)劃有所依據(jù);

  1.2為公司制定相應(yīng)的政策提供客觀依據(jù),同時(shí)促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作的開展,確保公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).

  二、考核范圍

  2.1公司各職能部門管理人員及員工。

  2.2另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi):

  2.2.1試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正員工

  2.2.2連續(xù)出勤不滿六個(gè)月或考核前休假、停職六個(gè)月以上

  2.2.3兼職、特約人員

  三、考核原則

  3.1以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo),和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本依據(jù);

  3.2以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準(zhǔn)則;

  3.3以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念。

  四、考核程序

  考核的一般操作程序:

  4.1員工自評:按照“考核權(quán)限表”,員工選擇適當(dāng)?shù)目己肆勘磉M(jìn)行自我評估

  4.2直接主管復(fù)評:直接主管對員工的表現(xiàn)進(jìn)行復(fù)評。

  4.3間接主管復(fù)核:間接主管(高于員工二級)對考核結(jié)果評估,并最后認(rèn)定。

  五、考評依據(jù)

  5.1部門績效分?jǐn)?shù):《部門負(fù)責(zé)人本月工作計(jì)劃完成情況得分統(tǒng)計(jì)表》。

  5.2員工考核分?jǐn)?shù):《部門員工月度績效考核評分表》。

  六、考核時(shí)限

  6.1每月12日前,總裁辦綜合評定集團(tuán)各職能部門各項(xiàng)工作完成的質(zhì)量與效率,給出公司當(dāng)月各職能部門的《部門負(fù)責(zé)人本月工作計(jì)劃完成情況得分統(tǒng)計(jì)表》;

  6.2每月15日前,各部門負(fù)責(zé)人提報(bào)本部門內(nèi)所有人員《月度績效考核評分表》;自評、復(fù)評部分均需進(jìn)行評分并簽字確認(rèn)后,報(bào)至人力資源部績效考核處;

  6.3每月20日前,績效考核部處理員工申訴事宜,并匯總對公司職能部門全員的《月度績效考核評分表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理;

  6.4每月22日前,績效考核部將統(tǒng)計(jì)匯總后的`《月度績效考核評分表》進(jìn)行報(bào)批;

  6.5每月24日前,將報(bào)批簽字后的《月度績效考核評分表》發(fā)至人力資源部薪資專員處;

  6.6每月28日前,進(jìn)行考核結(jié)果的月度分析,為下一階段績效考核提供改進(jìn)建議及考核結(jié)果應(yīng)用提供依據(jù);

  七、考核方法

  7.1公司實(shí)行兩級考核制,即先對部門進(jìn)行考核,再對員工進(jìn)行考核。

  7.2考核等級比例控制:

  八、考評結(jié)果應(yīng)用

  8.1薪酬計(jì)算方法:

  被考評人考評成績匯總后,即根據(jù)本次考評分?jǐn)?shù)計(jì)算考評當(dāng)期被考評人的實(shí)得績效工資。

  被考評人從月度工資總額中提取15%作為當(dāng)月品績考評的績效工資基數(shù)Z。當(dāng)月實(shí)得績效工資Z按下表方法計(jì)算。

  8.2各級管理人員勝任能力評估,全年月度品績考評平均分?jǐn)?shù)作為加薪、晉升、年終獎(jiǎng)或培養(yǎng)的依據(jù)。

  8.3連續(xù)三個(gè)月實(shí)得績效工資為零的,視具體情況作降級、降職處理。

  8.4對于不按規(guī)定和要求配合工作,違反規(guī)定提供虛假資料信息,及其他不良行為的,將按公司獎(jiǎng)懲制度相關(guān)規(guī)定懲處。

  九、考核細(xì)則

  9.1公司將根據(jù)績效實(shí)施過程中的具體情況,進(jìn)行方案的適當(dāng)調(diào)整。

  9.2新招聘人員在試用期內(nèi)不參與考核;

  9.3考核期內(nèi)工作崗位發(fā)生異動(dòng)人員,異動(dòng)當(dāng)月按工作天數(shù)多的崗位所在部門進(jìn)行考核;

  9.4當(dāng)月因病(含工傷假)或因事請假出勤不滿15個(gè)工作日的員工,不參與考核。

  十、考核申訴

  10.1考核申訴是為了使考核制度完善化和在考核過程中真正做到公開、公正、合理而設(shè)定的特殊程序。

  10.2部屬與直接主管討論考核內(nèi)容和結(jié)果后,如有異議,可先向部門主管提出申訴,由部門主管進(jìn)行協(xié)調(diào);如部門主管協(xié)調(diào)后仍有異議,可向人力資源部提出申訴,由人力資源部門專員進(jìn)行調(diào)查協(xié)調(diào)。

  10.3考核申訴的同時(shí)必須提供具體的事實(shí)依據(jù)。

  十一、實(shí)施及解釋權(quán)限

  11.1公司可根據(jù)實(shí)施的具體情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并受理員工申訴事宜。

  11.2本辦法于x年x月正式執(zhí)行。

  十二、附件

  12.1附件:《部門員工月度績效考核評分表》

年終部門績效考核實(shí)施方案范文(精選5篇)2

  一、考核目的

  通過考核,對行政部工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作中所表現(xiàn)出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績進(jìn)行分析,全面評價(jià)員工的工作表現(xiàn),一方面為薪酬調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù),另一方面促使各個(gè)崗位的工作業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo),提高企業(yè)的工作效率,以保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。

  二、考核實(shí)施細(xì)則

  (一)考核頻率

  行政部的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種,季度考核由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)并實(shí)施,人力資源部給予指導(dǎo)與配合,年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。

  (二)使用范圍

  企業(yè)行政部工作人員,行政部經(jīng)理除外。

  (三)考核內(nèi)容

  1、工作態(tài)度

  即積極主動(dòng)地對待工作,遇到責(zé)任范圍內(nèi)的問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告,并提出相關(guān)解決辦法。其主要包括如下五個(gè)方面:

  (1)出勤率

  (2)工作主動(dòng)性

  (3)工作積極性

  (4)合作性

  (5)工作責(zé)任感

  2、工作任務(wù)

  (1)工作計(jì)劃完成率。

  (2)業(yè)務(wù)協(xié)作,主要考核其配合他人完成工作的態(tài)度及結(jié)果,如服務(wù)響應(yīng)時(shí)間、服務(wù)質(zhì)量等。

  (3)公文處理的及時(shí)率。

  (4)文稿起草的及時(shí)率。

  (5)公文處理的差錯(cuò)率。

  (6)企業(yè)內(nèi)部信息通報(bào)的完成率、及時(shí)率和準(zhǔn)確率。

  (7)文件管理的'規(guī)范性。

  (8)按時(shí)參加企業(yè)及部門的相關(guān)會議,不得無故遲到、缺席。

  (9)積極主動(dòng)地接收領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并按時(shí)保質(zhì)保量地完成。

  3、工作能力

  (1)專業(yè)技能

  (2)組織協(xié)調(diào)能力

  (3)溝通能力

  三、績效考核反饋與申訴

  (一)考核結(jié)果反饋

  考核者應(yīng)向被考核者反饋考核結(jié)果。如果被考核者不同意考核結(jié)果,應(yīng)先行溝通,也可按下列規(guī)定進(jìn)行逐級申訴。

  (二)績效考核申訴

  1、被考核者如對考核結(jié)果存有異議,應(yīng)首先通過溝通方式解決。解決不了時(shí),被考核者有權(quán)向直接上級主管申訴;如果被考核者對直接上級主管的處理結(jié)果仍有異議,可以向人力資源部提出申訴。

  2、人力資源部接到被考核者的申訴后,通過調(diào)查和協(xié)調(diào),在XX日內(nèi)告知申訴處理結(jié)果。

  3、員工如對處理結(jié)果仍不滿意,可向總經(jīng)理申訴。

  四、考核結(jié)果存檔

  行政部門的績效考核結(jié)果,于考核下月XX日前由人力資源部匯總存檔,年度述職考核結(jié)果由人力資源部在次年1月XX日前匯總歸檔。

年終部門績效考核實(shí)施方案范文(精選5篇)3

  一、考核目的

  1、客觀考評員工本年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn),對取得良好業(yè)績和成績的員工進(jìn)行激勵(lì),合理、有效分配企業(yè)資源。

  2、作為年終評優(yōu)的主要依據(jù)。

  3、推行干部年度工作總結(jié),作為年薪制計(jì)發(fā)的主要依據(jù)。

  二、適用范圍

  總公司各部門、屬下各分公司全體員工。

  三、指導(dǎo)原則

  1、全面考核、綜合考核、逐級考核的原則。

  2、公正、公平、公開的原則。

  3、嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)控制、嚴(yán)肅對待的原則。

  4、考核結(jié)果與薪資、評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、干部任用等多元化因素關(guān)聯(lián)的原則。

  四、指導(dǎo)思想與考核方法

  1、管理干部以單位績效、個(gè)人績效相結(jié)合。

  2、有針對性地采用績效結(jié)果考核法、核心才干考評法。

  五、實(shí)施部門與職責(zé)

  1、總裁室(總經(jīng)理室):考核決策機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本考核方案,對組經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。

  2、人力資源部:考核統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

  3、各部門:考核協(xié)助與執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

  六、考核對象

  1、實(shí)施全員考核,上至總經(jīng)理,下至普通員工均須參加年度考核。

  2、截止X年X月X日(含)試期已滿經(jīng)批準(zhǔn)已轉(zhuǎn)正的.員工均為年度考核的對象。

  七、考核周期幅度

  X年全年(1月~12月),司齡不足一年的,按入職之日起執(zhí)行考核。

  八、考核方式

  注:九大核心才干評分:本人自評(組經(jīng)理及以上人員需寫明事實(shí)依據(jù))后,交直接上級評分,再由上上級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審,以上上級領(lǐng)導(dǎo)的評分為準(zhǔn),但要求直接上級與上上級領(lǐng)導(dǎo)評分誤差不得超過±0.3分。

  九、考核結(jié)果應(yīng)用

  1、采用AAA分段排名法,按照考評分高低順序進(jìn)行排名,將排名范圍分為三類:排在前10%的員工核定為AAA類員工,前10%-20%的員工核定為AA類員工,其他80%的員工核定為A類員工。按照以下層級分別排名(總監(jiān)及以上級別不作AAA排名):

  1)門店基層員工(營業(yè)員/店助)

  2)分店防損員

  3)總部防損員、司機(jī)

  4)收銀員

  5)理貨員

  6)店經(jīng)理

  7)總部主管及以下管理人員(部門內(nèi)排名)

  8)組經(jīng)理(不含代理組經(jīng)理)

  注:對于AAA級員工可推薦作為年度評優(yōu)個(gè)人獎(jiǎng)候選人,在同等條件下優(yōu)先考慮入選;對于評分低于60分的可視具體情況給予降薪、調(diào)職、辭退等處分。

  2、考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)的關(guān)系

  根據(jù)排名結(jié)果,組經(jīng)理及以下級別按照以下系數(shù)確定年終獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(基數(shù)N由總裁室根據(jù)當(dāng)年運(yùn)營情況和員工層級確定),總監(jiān)及以上級別計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由總裁室另行研究確定。

  注:T為考核周期,入職滿1年按一年算,不滿從入職之日起算,以日為單位。

  十、考核工作安排

  1、培訓(xùn):X月X日10:00~12:00,人力資源部將組織考核前的相關(guān)培訓(xùn)。

  2、評分表提交時(shí)間安排:

  門店:X月X日前提交到各區(qū)域經(jīng)理(督導(dǎo))處。

  總部:X月X日前提交到各部門負(fù)責(zé)人處。

  整體時(shí)間安排:X月X日前全部提交到人力資源部XXX處。

  3、評分表填寫要求,詳見人力資源部下發(fā)有關(guān)注意事項(xiàng)。

  十一、考核說明

  1、X年X月X日還沒轉(zhuǎn)正的員工無需參加年度考核。

  2、所有考評結(jié)果均須上報(bào)公司人力資源部審核備案。

年終部門績效考核實(shí)施方案范文(精選5篇)4

  一、指導(dǎo)思想

  考核工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀和社會主義榮辱觀,全面、可觀、公正,準(zhǔn)確地考核干部,認(rèn)真了解干部“德、能、勤、績、廉”的情況,以及實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想情況。在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上,認(rèn)真總結(jié)一年來的工作,研究和解決干部在工作中存在的突出問題,提高班子的領(lǐng)導(dǎo)水平、執(zhí)政能力和為人民服務(wù)的意識,為我鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的組織保證。

  二、考核的組織實(shí)施

  考核工作在鄉(xiāng)黨委的.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,按照干部管理權(quán)限組織進(jìn)行。村干部的考核直接由鄉(xiāng)黨委派出考核組進(jìn)行考核;站所干部的考核,按照縣委的要求由鄉(xiāng)黨委組織人員考核,各主管局簽署意見。

  三、考核的方法和程序

  年終工作考核按照個(gè)人撰寫的工作總結(jié)進(jìn)行簡要述職;民主測評和評議;個(gè)別談話;反饋意見;綜合分析,評定考核結(jié)果;確定考核等次;考核總結(jié)等程序進(jìn)行。

  考核的主要程序是:

  1、個(gè)人述職。干部結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真總結(jié)一年來所做的工作。從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面,認(rèn)真總結(jié)履行崗位職責(zé)情況,以及思想,工作方面存在的問題和不足,提出今后工作中的思路和努力方向。

  2、考核及民主推薦,各村、站所在本單位全體干部、黨員參加的大會上進(jìn)行民主測評。

  3、個(gè)別談話,廣泛征求對村支部書記、村長及站所負(fù)責(zé)人的意見和建議,調(diào)查核實(shí)考核對象的有關(guān)情況,并認(rèn)真分析,形成考核材料。

  4、反饋,根據(jù)考核組考核情況,由鄉(xiāng)考核組組長對村、站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行意見反饋。

  5、綜合分析,評定考核結(jié)果。根據(jù)考核情況,由鄉(xiāng)黨委形成考核意見,以文件下發(fā)各村站所,以此作為年終獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

  四、民主推薦后備干部和優(yōu)秀“三老”人員

  各村、站所對考核和推薦后備干部及優(yōu)秀“三老”人員工作要高度重視,認(rèn)真研究,從講政治的高度,把選拔培養(yǎng)后備干部和推薦優(yōu)秀“三老”人員列入日常工作的重要議程,推薦后備干部要堅(jiān)持黨管干部,充分發(fā)揚(yáng)民主和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,要將工作能力強(qiáng),政治立場堅(jiān)定,大多數(shù)群眾擁護(hù)的干部推薦出來,推薦“三老”人員要將作用發(fā)揮突出,在穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展上起到示范帶頭作用、對本村發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的“三老”推薦出來。

  各村、站所要統(tǒng)籌安排,精心組織,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格程序,保質(zhì)保量、按時(shí)完成年度考核、后備干部及優(yōu)秀“三老”人員推薦工作。

年終部門績效考核實(shí)施方案范文(精選5篇)5

  一、考核目的及原則

  (一)目的

  1、及時(shí)、合理、有效地評價(jià)員工20xx年全年的工作業(yè)績和素質(zhì)能力,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心,加快有效發(fā)展,年終績效考核方案。

  2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力,促進(jìn)組織績效的不斷提高,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊(duì)伍。

  3、促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流,形成積極參與、上下溝通的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

  4、為員工獎(jiǎng)金評定、職位調(diào)整、培訓(xùn)安排及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等提供科學(xué)依據(jù)。

  (二)考核原則

  業(yè)績導(dǎo)向原則、公平公正公開原則、溝通改進(jìn)原則。

  二、考核范圍

  本年終考核對象為試用期滿的所有在崗員工,包括合同制員工和勞務(wù)派遣員工。試用(見習(xí))期的新員工不參與本次考核。

  三、考核組織

  (一)公司成立年終績效考核辦公室:

  辦公室主任:

  辦公室副主任:

  成員:

  績效考核辦公室下設(shè)執(zhí)行小組,組長由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任,辦公室的具體工作由人力資源部負(fù)責(zé)。

  (二)年終考核在公司績效考核辦公室的指導(dǎo)下,在工會和黨群監(jiān)察部的監(jiān)督下,由人力資源部組織各部門實(shí)施。

  (三)各部門應(yīng)成立績效考核小組,按照文件的規(guī)定,及時(shí)部署并開展考核工作,在時(shí)限要求之內(nèi)完成20xx年年終考核工作并提交考核匯總結(jié)果給人力資源部。

  四、考核方式

  (一)考核要素

  1、部門領(lǐng)導(dǎo)考核

  20xx年部門領(lǐng)導(dǎo)(含經(jīng)理、副經(jīng)理、助理)年終綜合績效考核要素分為部門績效、領(lǐng)導(dǎo)班子評議、民主評議和附加項(xiàng)四部分。

  部門績效(占權(quán)重40%):取20xx年1-12月份各部門每月績效考核得分的平均分。

  領(lǐng)導(dǎo)班子評議(占權(quán)重40%):

  (1)部門正職(含主持工作副職):由領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各位干部分別就工作態(tài)度及責(zé)任心、專業(yè)能力、工作效果、改進(jìn)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)下屬、全局觀、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評價(jià)打分。領(lǐng)導(dǎo)班子評分占比為:總經(jīng)理占20%、分管領(lǐng)導(dǎo)占15%、其他領(lǐng)導(dǎo)占5%.

  民主評議(占權(quán)重20%):由干部之間、員工對干部的工作態(tài)度及責(zé)任心、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)下屬、協(xié)作精神、全局觀、職業(yè)道德等進(jìn)行評價(jià)。其中,中層互評占10%、下屬評議占10%。此項(xiàng)工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織。

  附加項(xiàng):

  a)干部問責(zé)考核,主要對管理人員在經(jīng)營管理活動(dòng)和內(nèi)控方面對公司持續(xù)健康和有效發(fā)展造成影響和損失的行為進(jìn)行問責(zé),以及對主管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的行為進(jìn)行問責(zé),規(guī)劃方案《年終績效考核方案》。由公司領(lǐng)導(dǎo)班子評議,扣分上限為5分。

  b)主要對管理人員在全年工作中作出了特殊貢獻(xiàn)的、階段性工作取得了突出成效的、或經(jīng)營技術(shù)中的改革創(chuàng)新取得了成果創(chuàng)造了價(jià)值的。由公司領(lǐng)導(dǎo)班子評議,加分上限為5分。

  (2)部門副職、部門經(jīng)理助理:

  部門績效(占權(quán)重40%):同前

  領(lǐng)導(dǎo)班子評議(占權(quán)重25%):同前

  部門正職(含主持工作副職)評議(占權(quán)重15%):評議內(nèi)容為工作態(tài)度及責(zé)任心、專業(yè)能力、工作效果、改進(jìn)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)下屬、配合協(xié)作、全局觀等進(jìn)行評價(jià)。

  民主評議(占權(quán)重20%):同前

  2、員工考核

  20xx年員工年終綜合績效考核要素分為結(jié)果、能力和態(tài)度三部分。

  結(jié)果(占權(quán)重70%):指員工的實(shí)際工作成績,主要考核員工工作計(jì)劃及目標(biāo)完成情況,原則上以員工1月至12月的考核平均分作為員工年中考核的工作實(shí)績成績。

  能力(占權(quán)重20%):指員工個(gè)人的素質(zhì)和基本技能與所在崗位的適應(yīng)程度,主要考核員工的知識、技能、計(jì)劃管理能力、獨(dú)立完成工作的能力以及全局觀和價(jià)值觀等方面的能力與本崗位任職要求的匹配度。

  態(tài)度(占權(quán)重10%):指員工在工作中的主觀能動(dòng)性,主要考核員工工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實(shí)守信、協(xié)同合作的程度及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況等。

  (二)考核等級評定

  考核結(jié)果統(tǒng)一分為A、B、C、D四個(gè)等級,A等為優(yōu)秀,B等為合格,C等為基本合格,D等為不合格。各等級比例如下:

  1、部門領(lǐng)導(dǎo):

  部門領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果評定等級的比例分布

  ABCD

  20%60%

  等級評定說明:

  (1)A≤20%:即排序在前,比例不高于20%的人員可以評定為A。

  (2)A+B≤80%:即排序在前,比例不高于80%且沒有評為A的員工可以評定為B。

  (3)C+D≥20%:評為A、B級以外的員工則評為C或D,其比例之和不低于20%。

  (4)四個(gè)等級的`具體比例按照前述原則由考核主體根據(jù)考核需要調(diào)整確定。

  2、員工:

  以部門為單位,對員工考核成績進(jìn)行排序,從高分到低分,依次評定員工的年中考核結(jié)果等級A、B、C、D,員工考核結(jié)果評定等級的比例分布具體見下表:

  (1)先進(jìn)集體給予A、B等級各提高5%的比例,

  先進(jìn)部門員工考核結(jié)果評定等級的比例分布

  等級評定說明同上。

  (2)其他部門:

  員工考核結(jié)果評定等級的比例分布

  等級評定說明同上。

  五、員工考核程序(部門領(lǐng)導(dǎo)的考核由人力資源部開展)

  (一)自評

  由被考核者按照預(yù)先設(shè)定的績效計(jì)劃、關(guān)鍵績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)對自己的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)、檢查和評估。主要從工作業(yè)績和素質(zhì)能力兩個(gè)方面進(jìn)行自我評價(jià),并提交給直接主管領(lǐng)導(dǎo)。

  (二)部門考核

  1、實(shí)行逐級考核。各級被考核者都由其直接主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行績效考核,參考員工自評情況,按照年終考核的三個(gè)要素對員工進(jìn)行考核評價(jià),并按照計(jì)算公式計(jì)算出員工20xx年終綜合績效考核成績。

  2、部門績效考核小組對各級主管的評定進(jìn)行集體審議。

  3、部門負(fù)責(zé)人最終校正(有權(quán)對員工的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整)、確認(rèn)員工績效考核結(jié)果,并簽字。

  (三)上報(bào)考核結(jié)果

  各部門將《公司20xx年終績效考核匯總表》于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送人力資源部。由人力資源部匯總評定結(jié)果,并做好相應(yīng)的歸檔工作。

  六、考核的紀(jì)律要求

  (一)各級管理人員和考核人員應(yīng)本著公平公正、對員工負(fù)責(zé)的原則,對被考核者進(jìn)行客觀認(rèn)真考核,嚴(yán)禁利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

  (二)各級管理人員和考核人員在考核過程中嚴(yán)禁弄虛作假、串通欺騙,一經(jīng)查實(shí),予以嚴(yán)肅處理。

  (三)年終考核中凡需要親屬回避和公務(wù)回避的,有關(guān)人員應(yīng)自覺回避。

  七、考核結(jié)果反饋與申訴

  考核結(jié)果由被考核者的直接上級向被考核者溝通反饋,肯定成績,指出不足,并共同制訂改進(jìn)意見。員工對考核結(jié)果有異議時(shí),可在考核結(jié)果反饋后3個(gè)工作日內(nèi)向公司績效考核辦公室提出書面申訴意見,由考核辦公室5個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核后確定最終考核結(jié)果。

  八、考核結(jié)果的運(yùn)用

  考核結(jié)果作為員工崗位聘任、培訓(xùn)、績效獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù),考核的結(jié)論性材料存入員工考核檔案。

  對于考核為D的員工,部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡免談話,針對其工作中的不足進(jìn)行分析,提出績效改進(jìn)計(jì)劃,并填寫《績效考核D類員工績效改進(jìn)計(jì)劃書》報(bào)到人力資源部,人力資源部將根據(jù)改進(jìn)計(jì)劃書進(jìn)行后續(xù)績效跟蹤。

  九、相關(guān)問題的說明

  (一)調(diào)崗員工按照所在崗位時(shí)間相對長的部門為主要考核者,綜合員工調(diào)出/入部門的考核意見,對員工進(jìn)行整體評價(jià)并參加現(xiàn)所在部門的考核排序。

  (二)考核期內(nèi)休產(chǎn)假和長病假(不包括事假)時(shí)間在3個(gè)月及以上的人員,需參與績效考核,但不參與排序和等級評定。

【年終部門績效考核實(shí)施方案】相關(guān)文章:

部門績效考核范文05-19

績效考核實(shí)施方案12-17

部門年度績效考核方案(通用20篇)12-16

公司績效考核實(shí)施方案12-14

員工績效考核實(shí)施方案01-24

部門績效考核分配方案12-27

銷售部門績效考核方案04-20

銷售部門的績效考核方案03-31

部門人員績效考核方案01-28

中文字幕在线高清 | 黄色裸体视频 | 五月香婷婷 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 国产精品美女在线 | 国产日韩在线视频 | 美女被到爽 | 成年人网站免费 | 久久伊人草 | 在线观看免费观看 | 欧美国产日韩一区二区 | 成人av黄色 | 国产男男chinese网站 | 正在播放欧美 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 婷婷中文网 | 女人下面的视频 | 国产精品操 | 成人一区二区三区在线观看 | 日韩在线二区 | 超碰人人人 | 班长露出强行被男生揉 | 精品亚洲一区二区三区 | 综合久久久久久久 | 午夜影院福利社 | 美女啪啪网 | 久热精品在线观看 | 久久午夜电影 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 一级片av | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 黑料视频在线观看 | 日韩一页| 超碰人人插 | 国产激情对白 | xxxxwwww在线观看 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 日本视频在线免费观看 | 操欧美孕妇 | 日本少妇xx | 国内老熟妇对白hdxxxx | 天天干b | 欧美精品成人在线 | 夜夜撸影院 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 无码精品一区二区三区在线 | 色综合久久综合 | 色妞www精品视频 | 中日韩精品一区二区三区 | 四虎影视永久免费 | 欧美日本免费 | 99精品视频在线 | 一级欧美一级日韩片 | 噼里啪啦免费观看 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 伊人激情网 | 美女扒开屁股让男人捅 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 一区二区视频免费 | 最爽乱小说录目伦小说 | 丁香色综合 | 精品黑人一区二区三区久久 | 人妻无码久久精品人妻 | 成人性生交大免费看 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产三级精品视频 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 在线观看日韩视频 | 欧美三级色图 | 密臀av在线 | 黄瓜视频在线播放 | 在线观看日韩视频 | 美女av在线播放 | 97超碰中文字幕 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 黑人精品xxx一区一二区 | 欧美激情视频一区 | 久操福利视频 | av网在线 | 久艹视频在线观看 | 五月激情综合网 | 特级免费毛片 | 求av网址 | 成人在线播放网站 | 中文字幕有码在线观看 | 日韩亚洲一区二区 | 在线视频第一页 | 欧美夜夜夜 | 老女人黄色片 | 亚洲超碰在线观看 | 男人添女人荫蒂视频 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 精品久久免费视频 | 91片黄在线观看 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 久久这里只有精品99 | 黄色天堂| 天天干b | 在线观看va | 故意穿暴露被强好爽 | 午夜激情电影 | 91操操 | 高h奶汁双性受1v1 | 国产精品99久久久久久久久 | 欧美二区视频 | 婷婷射图| 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 斑马电影街 | 日韩在线观看免费高清 | 中文字幕va| 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 女主播裸身做直播大全 | 大陆一级片 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 正在播放欧美 | 福利社av | 一色桃子av | 亚洲最大av在线 | 五月天色人阁 | 8x8x华人永久免费视频 | 国产探花在线精品一区二区 | 色哟哟网站 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 成人超碰在线 | 天天综合天天做天天综合 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 日日夜夜网站 | 天天干天天噜 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 男ji大巴进入女人的视频 | 亚洲超碰在线观看 | 老熟女重囗味hdxx69 | 日本zzjj| 国内精品国产成人国产三级 | 中文字幕观看视频 | 污视频在线网站 | 欧美久久视频 | 美女被到爽 | 在线观看黄色小说 | 日韩在线观看中文字幕 | 色人阁婷婷 | 色狠狠一区二区三区 | 可以看av的网址 | 成人av黄色 | 国产成年人免费视频 | 韩国一级淫片免费看 | 国产图区| 俄罗斯av | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 四虎8848精品成人免费网站 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 日韩涩涩 | 欧美二三区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 色婷婷欧美 | 少妇av在线 | 国产成人短视频在线观看 | 激情小视频在线观看 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 国产同性人妖ts口直男 | 久久久久91视频 | 人人插人人看 | 人人澡人人澡人人 | 免费国产一区二区 | 老司机深夜福利视频 | 国产成人无码www免费视频播放 | 91网站免费 | 亚洲一本 | 亚洲性视频 | 国产91高清| 国产一区二区三区播放 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 五月天色人阁 | 久久蜜桃网 | 精品人妻一区二区三区日产 | 粉色视频免费 | 男人勃起又大又硬图片 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 精品国产中文字幕 | 找国产毛片看 | 东凛在线观看 | 黄色电影免费网址 | 91人人澡| 91成人精品| 男ji大巴进入女人的视频 | 天堂视频网 | 激情综合激情 | 日批的视频 | 蜜桃av网 | 国产一区二区三区播放 | 亚洲精品丝袜日韩 | 免费无码一区二区三区 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 日韩在线视频播放 | 老司机黄色影院 | 亚洲色图首页 | xxxx性视频 | 国产三级精品在线观看 | 成年人在线视频观看 | 日韩av成人 | 一级欧美一级日韩片 | 亚洲精品中文字幕 | 四虎永久网站 | 在线中出| 伊人开心网 | 五月婷婷综合激情 | 99爱免费视频 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产午夜精品久久久久 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 国产同性人妖ts口直男 | 看全色黄大色大片 | 91在线视频免费观看 | 亚洲在线精品 | 欧美大成色www永久网站婷 | 欧美二区视频 | 性视频免费 | 日韩av在线影院 | 亚洲成人免费av | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 久操视频免费看 | 成人在线播放网站 | 91成人免费在线观看 | 天堂视频网 | 老色鬼在线 | 婷婷综合久久 | 亚洲综合色一区 | 欧美激情视频一区 | 美日韩精品视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 爆操少妇| 好爽…又高潮了毛片免费看 | 嫩草一区二区 | 欧美另类z0zx974 | 色撸视频| 国产精品久久久久久无人区 | 亚洲视频一二三区 | 日韩综合在线视频 | 无码国产精品96久久久久 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 韩国裸体美女 | 欧美a在线| 色综合久久综合 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 乱人伦小说500篇目录 | 一级黄色在线视频 | 99视频在线看 | 亚洲成人av | 国产精品久久久久久无人区 | 激情小视频在线观看 | 伊人春色网站 | 精品麻豆 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 国外精品视频 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 一本高清dvd在线播放 | 777奇米视频 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 青青碰| 亚洲GV成人无码久久精品 | 国产高清免费观看 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 看全色黄大色大片 | 俺来也俺也去 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 插插插小说 | 福利视频二区 | 久久久久久久久99 | 国产精品三级电影 | 国产aaa毛片| 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 麻豆三级| 无码视频在线观看 | 成人一级黄色 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 亚洲一区视频在线播放 | 爆操少妇 | 免费麻豆视频 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 日日夜夜网站 | 亚洲综合一二三区 | 男ji大巴进入女人的视频 | 91精品91久久久中77777老牛 | 黄色免费网站在线观看 | 少妇精品无码一区二区三区 | 五十路japanese55丰满 | 日本免费三片在线播放 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 亚洲伦乱| 三上悠亚痴汉电车 | 国产欧美精品一区 | 女人的超长巨茎人妖3d | 亚洲欧美日韩国产 | 日韩性片| 国产午夜精品一区二区三区 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 国产成人一区二区三区小说 | 激情二区| 四虎永久在线视频 | eeuss电影在线看免费观看 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 综合久久久久久久 | 蜜桃va| 日韩 国产 欧美 | 国产精品99久久久久久久久 | 91成人在线观看喷潮 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 日韩中文字幕网站 | 欧美福利视频在线观看 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 国产同性人妖ts口直男 | 五月激情综合网 | 日本欧美亚洲 | 日本精品视频在线播放 | 一本高清dvd在线播放 | 午夜视频在线播放 | 91超碰在线观看 | 国产成人无码www免费视频播放 | 日韩在线观看免费高清 | 91精品视频免费在线观看 | 激情小说在线 | 苍井空A级在线观看网站 | 嫩草影院一区二区 | av免费观| 欧美国产日韩一区二区 | 国产精品美女在线 | 蜜桃传媒 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 国产日韩在线视频 | 少妇高潮在线观看 | 丁香六月久久 | 亚洲日本欧美 | 国产探花在线精品一区二区 | 粉色视频免费观看 | 成人av黄色 | 最爽乱小说录目伦小说 | 可以看av的网址 | 91视频一区二区 | 日韩爱爱网址 | 欧美福利视频在线观看 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 正在播放日韩精品 | 色婷婷丁香 | 成人交配视频 | 女同爱爱视频 | 白丝女仆被免费网站 | 在线观看va | 欧美性做爰免费观看 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 日韩中文字幕视频 | 成人日韩精品 | 国产精品区二区三区日本 | 欧美怡红院一区二区三区 | 一级欧美一级日韩片 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 依依成人在线 | 日本zzjj| 用力插好舒服 | 日韩av成人 | 俄罗斯一级黄色片 | 精品无码m3u8在线观看 | 日本黄色网址大全 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | www.少妇| 亚洲欧美日韩精品 | 国产无遮挡在线观看 | 老色鬼在线| 欧美草草 | 玖草影院| 久久免费在线观看 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 国产精品吴梦梦 | 欧美日韩国产区 | 四虎永久在线视频 | 亚洲女同视频 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 污污的视频软件 | 欧美精品成人在线 | 中文字幕在线高清 | 色乱码一区二区三区熟女 | 国产女同一区二区 | 97超碰中文字幕 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 91在线视频免费观看 | 污网站在线看 | 日本视频在线免费观看 | 欧美成在线观看 | 乱人伦小说500篇目录 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 操操操操操操操操操操操操 | 日本成人一区二区三区 | 1024国产精品 | 日本免费三片在线播放 | 欧美夜夜夜 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 草莓视频app在线观看 | 中国成人av| 黄色动漫在线观看 | 蜜桃av免费观看 | 男人勃起又大又硬图片 | 波多野结衣在线一区 | 密臀av在线| www.黄在线观看 | 久久er99热精品一区二区 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 人人妻人人澡人人爽 | 国产精品区二区三区日本 | 老熟女重囗味hdxx69 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 无码国产精品96久久久久 | 又黄又爽视频 | 国产午夜精品一区二区三区 | 中文字幕久久久 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 黑人精品xxx一区一二区 | 嫩草社区 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 国产精品久久久久久久久久 | 亚洲一区二区在线视频 | 日本视频在线免费观看 | 黄色小视频在线 | 91视频中文字幕 | 天堂网亚洲 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 日韩av高清无码 | 欧美激情图片小说 | 在线视频亚洲 | 苍井空A级在线观看网站 | 美国禽片禁式1一9 | 九九成人 | 在线观看日韩视频 | 国产视频99| 俺来也俺也去 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | www.看片| 成人一区二区三区在线观看 | 久操资源 | 欧美久久久久 | 依依成人在线 | 欧美亚洲另类图片 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 二区三区 | 香蕉视频色 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 狠狠干影视| 成年人午夜 | 黄色小说电影 | 四虎永久在线视频 | 久操福利视频 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 小泽玛利亚一区 | 日韩三级av | 九九欧美 | 在线无限看免费粉色视频 | 少妇精品无码一区二区三区 | 李丽珍毛片 | 黄色短视频下载 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 欧美大成色www永久网站婷 | 国产视频99 | 老熟女重囗味hdxx69 | 婷婷中文字幕 | 国产一二级片 | 国产一二三视频 | 欧美成人综合网站 | 黄色一级片a | 在线观看黄色小说 | 欧美男人操女人 | 激情文学综合网 | 男人的天堂手机在线 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 老太色hd色老太hd | 影音先锋在线视频观看 | 精品国产av一区二区三区 | 日韩中文字幕网站 | 亚洲中文字幕无码一区 | 一级福利片 | 国产在线麻豆 | 三上悠亚痴汉电车 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 欧美另类z0zx974 | 国产视频99 | 日韩在线播放视频 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 天天天天天干 | 我把老师操了 | 一级片中文字幕 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 黄色a级片视频 | 在线视频第一页 | 国产精品欧美激情 | 国产精品不卡在线观看 | www.天天操.com| 黄色三级图片 | 国产精品嫩草久久久久 | 亚洲视频第一页 | 草莓香蕉视频 | 日韩性片 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 国产又黄又大又粗的视频 | 婷婷操 | 久操视频免费看 | 午夜桃色| 欧美色哟哟 | 欧美性做爰免费观看 | 黄色91免费 | 欧美性做爰免费观看 | 美女高潮流白浆 | 99一级片 | 五十路毛片 | 亚洲爱爱图 | 国产精品嫩草久久久久 | 天天干影院 | 天天干免费视频 | 亚洲av电影一区二区 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 黑人操亚洲女人 | 色就色欧美 | 国产精品三级电影 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 中文字幕你懂的 | 国产午夜精品久久久久 | 在线黄色小说 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 久久天天操 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 这里只有精品9 | 玖草影院 | 好色公公 | japangay老头oldhd片| 91成人免费观看 | 久久免费在线观看 | 日韩在线播放视频 | 1024国产精品 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 日本中文字幕有码 | 欧美成人综合网站 | 日本激情电影 | 天天插日日插 | 亚洲一区免费在线观看 | 亚洲777| 五十路japanese55丰满 | 岛国av在线播放 | 男女吻胸做爰摸下身 | 69福利视频| 欧美黑人狂野猛交老妇 | 99爱免费视频 | 女同久久另类69精品国产 | 一级黄色在线视频 | 你懂的在线视频网站 | 色老汉视频 | 操欧美孕妇 | 男ji大巴进入女人的视频 | 日韩欧美精品在线观看 | 亚洲女同视频 | 国产白丝在线观看 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 草莓视频www二区在线观看 | 美女被到爽 | 国产精品视频一二三区 | 1024国产精品 | 日韩伦理电影院 | 黄页网站免费观看 | 黄色三级三级三级三级 | 黄色短视频下载 | 国产一区二区三区播放 | 无码精品一区二区三区在线 | 欧美gv在线观看 | 波多野结衣在线看 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 国产高清免费观看 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 国产又黄又大又粗的视频 | 欧美二三区 | 一色桃子av | 天堂网亚洲 | 色老汉视频 | 密臀av在线| 欧美日批视频 | 你懂的网址在线观看 | 无码视频在线观看 | 亚洲福利免费 | 热re99久久精品国产99热 | 国产精品第二页 | 人人妻人人澡人人爽 | 免费麻豆视频 | 操白丝美女| av黄网站 | 在线观看xxxx | 午夜久久久久久久 | 大陆一级片 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 天天天天天干 | 高潮小视频 | 69福利视频 | 在线无限看免费粉色视频 | 91成人免费在线观看 | 超碰一区二区 | 国产91高清 | 日韩在线观看网址 | 无码国产精品96久久久久 | 日韩激情文学 | 精品一区av | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 国产日韩在线视频 | 国产又黄又大又粗的视频 | 成人av黄色| www.天天操.com| 可以看av的网址 | 粉嫩一区 | 久久久久无码国产精品不卡 | 在线观看国产黄色 | 国产最新精品 | 日韩黄色网 | 日韩在线观看网址 | 1024国产精品 | 成人免费黄色大片 | av资源每日更新 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 天堂视频免费在线观看 | 国产日韩在线一区 | 国产精品不卡在线观看 | 国产三级精品视频 | 91欧美视频 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 欧美激情免费在线 | 欧美黑吊大战白妞 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 好看的国产精品 | 男女在线视频 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 国产精品久久一区二区三区 | 国产欧美精品一区 | 国产伦一区二区 | 国产精品嫩草久久久久 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 成人日批视频 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 欧美色哟哟 | 日韩一页| 色综合中文字幕 | 日日夜夜网站 | www.天天操.com| 天天操天天干天天舔 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 亚洲另类视频 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 欧美人妖视频 | 差差视频 | 国产精品xx| 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 久久久久久久久久免费 | 女人精69xxxⅹxx| 厨房掀开馊了裙子挺进 | 亚洲一区国产精品 | 久久精品无码一区 | 激情午夜天| xxxx性视频| 激情图片区 | 欧美视频一二三 | 少妇av在线 | 波多野结衣之无限发射 | 欧美一区二区精品 | 国产一区免费视频 | 免费色网站 | 少妇熟女一区 | 俺来也俺也去 | 91啦丨九色丨刺激 | 亚洲精品字幕在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 91片黄在线观看 | 精品精品精品 | 1024久久 | 国产三级精品在线观看 | 91在线视频免费观看 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 国产探花在线精品一区二区 | 亚洲系列 | 38在线视频 | 黄色网址www | 最新国产精品视频 | 男女吻胸做爰摸下身 | 麻豆成人在线观看 | 国产亚洲欧美在线 | 羞羞动态图 | 丁香色综合 | 极品美女在线 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 欧美人与野 | 在线中出| 波多野结衣在线观看一区 | 在线播放国产精品 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 激情图片区 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 中文字幕99 | 国产一二三视频 | 成人一级黄色 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 麻豆影视在线观看 | 97看片 | 日韩激情文学 | 免费av网站在线播放 | 男生操女生的视频软件 | 色综合久久综合 | 欧美gv在线观看 | 色小姐com | 高中男男gay互囗交观看 | 午夜色大片 | 中国黄色片视频 | 国产日韩在线一区 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 另类小说色 | 午夜视频在线播放 | 欧美aaaaaa| 国产天堂在线观看 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 国产精品久久一区二区三区 | 91视频在线免费观看 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 免费成人深夜夜国外 | 伊人久久综合影院 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 苍井空A级在线观看网站 | 国产一级片视频 | 青青碰| 午夜影院福利社 | 波多野结衣之无限发射 | 日韩理论片 | 美日韩精品视频 | www一区二区三区 | 黄色免费网站在线观看 | 老司机深夜福利视频 | 最爽乱小说录目伦小说 | 欧美一区a | 五月天色人阁 | 天天操天天干天天舔 | 亚洲一区二区在线视频 | xxxxwwww在线观看 | 91操操 | 色片视频 | 日韩中文字幕网站 | 日韩在线观看免费高清 | 亚洲视频一二三区 | 日本岛国大片 | 天堂在线www | 在线无限看免费粉色视频 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 天堂中文资源在线观看 | 色小妹av| 免费网站www在线观看 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 久久国产精品免费视频 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 色狠狠一区二区 | 日本少妇一区二区三区 | 波多野结衣在线观看一区 | 一二三四区在线 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 亚洲视频第一页 | 国产最新精品 | 久久这里只有精品99 | 这里只有精品9 | 特黄a级片 | 欧美aaaaaa| 草免费视频 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 成年人黄网站 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 中文字幕视频在线 | 游戏涩涩免费网站 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 四虎8848精品成人免费网站 | 欧美一区二区黄片 | 亚洲丰满 | av老司机在线观看 | 美女啪啪免费视频 | 91挑色| 一区二区视频免费 | 激情小视频在线观看 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 成人在线播放视频 | 女人日批视频 | 日本中文字幕有码 | 在线观看va| 福利视频网站导航 | 女人十八毛片嫩草av | 免费色网站 | 欧美激情图片小说 | 伊人久久免费 | 天天视频国产 | 88福利视频 | 国产精品嫩草久久久久 | 中日韩精品一区二区三区 | 在线亚洲欧洲 | 欧美精品综合 | 黑人精品xxx一区一二区 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 特黄a级片| 99精品国自产在线 | 人人妻人人澡人人爽 | 中文在线8资源库 | 99福利视频| 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 久久a级片 | 国产乱子伦精品 | 三年中文免费视频大全 | 自拍偷拍第二页 | 用力插好舒服 | 成人激情五月天 | 日韩精品无码一区二区 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 亚洲17p| 色乱码一区二区三区熟女 | 超碰在线91 | 日韩欧美一 | 亚洲青草视频 | 日韩成人av在线播放 | 日韩最新中文字幕 | 依依成人在线 | 午夜三级在线 | 日本一本一道 | 黄色电影免费网址 | 黄色大片av | 无码视频在线观看 | 一二三区av | 国产精品99久久久久久久久 | 台湾av在线播放 | 美女啪啪免费视频 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 美日韩在线观看 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 一级二级毛片 | 福利视频网站导航 | 狠狠干影视 | 女人的超长巨茎人妖3d | 白丝女仆被免费网站 | 中文字幕在线高清 | 亚洲一区二区三区乱码 | 男男视频肉 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 用力插好舒服 | 激情小视频在线观看 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 国产又大又粗又长 | 91网在线观看 | 男人插女人b | 欧美国产在线视频 | av色图| 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 美日韩精品视频 | 色播欧美 | 亚洲视频免费在线观看 | 深夜福利你懂的 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 久热久操 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 成人一区二区三区在线观看 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 好看的国产精品 | 草莓视频www二区在线观看 | 美日韩在线观看 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 午夜亚洲一区 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 国产精品178页 | 国产网友自拍 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 日本三区四区免费高清不卡 | 激情综合激情 | 国产美女主播 | 中文字幕――色哟哟 | 国内自拍99 | 中文字幕成人在线 | 国产精品污www一区二区三区 | 成人一区二区三区在线观看 | 精品香蕉一区二区三区 | 91九色网| 羞辱狗奴的句子有哪些 | 日本zzjj| 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 男人天堂免费视频 | 日韩在线观看中文字幕 | 亚洲国产精品自拍 | 女人精69xxxⅹxx | 东方影库av| 在线中出 | 亚洲白浆 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 欧美国产日韩一区二区 | 美女被草 | 伊人久久综合影院 | 国产成人一区二区三区小说 | 欧美国产在线视频 | 色狠狠一区二区三区 | 久久国产精品视频 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 精品一区二区三区在线观看 | 你懂的网址在线观看 | 男女在线视频 | 快播一级片 | 香蕉污视频 | 麻豆视频一区二区 | 美足av电影| 国产熟妇另类久久久久 | 激情丁香 | 婷婷射图 | 成人看片在线观看 | 亚洲成人a∨ | 久久久久久久久久免费 | 天堂网成人 | 色播欧美| 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | av网在线| 久久九九国产 | 国产精品久久久久久无人区 | 午夜痒痒网 | 影音先锋在线视频观看 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 天天干b| 在线看黄网 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 日本黄色网址大全 | 美女被揉胸动态图 | 国产三级精品视频 | 国产一极片 | 91热热| 国产综合在线视频 | a视频在线看 | 三上悠亚痴汉电车 | 一节黄色片 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 天天视频国产 | 幸福,触手可及 | 人妻射精一区二区 | 免费无码一区二区三区 | 91在线视频免费观看 | 日韩理论片 | 色哟哟精品 | 伊人久久综合影院 | 国产片大尺度裸露床戏 | loveme动漫在线观看完整版 | 激情插插 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 亚洲日本欧美 | 欧美日本免费 | 精品在线视频观看 | 亚洲精品黄 | 欧美三级在线播放 | 少妇精品无码一区二区三区 | 欧美视频你懂的 | 色狠狠一区二区三区 | 三级黄色的 | 国产成人无码www免费视频播放 | 久久ra热在线精品视频 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 色性av| 中文字幕精品三级久久久 | 欧洲一区二区视频 | 国产亚洲欧美在线 | 久艹视频在线观看 | 91成人在线免费视频 | 牛牛在线 | 国产日韩欧美 | 四虎永久在线视频 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产精品99久久久久久久久 | 欧美一区二区黄片 | 东京热一区二区三区四区 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 色哟哟精品 | 高清一区二区三区四区 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 青青草综合 | 视频网站在线观看18 | 欧美成人综合网站 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 国产免费黄色小说 | 无码视频在线观看 | 亚洲17p| 午夜窝窝 | 一级欧美一级日韩片 | 亚洲午夜天堂 | 中国黄色片视频 | 热re99久久精品国产99热 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 波多野结衣1区 | 亚洲国产精品欧美久久 | 国产理论在线 | 在线无限看免费粉色视频 | 对白刺激国产子与伦 | 亚洲视频第一页 | 东京热一区二区三区四区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲视频免费在线观看 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 波多野结衣在线看 | 一二三四区在线 | 黑人精品xxx一区一二区 | 黄页网址在线观看 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 男人勃起又大又硬图片 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 欧美日批视频 | 日本女优中文字幕 | 亚洲图片综合网 | 一二三四区在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 我把老师操了 | 欧美日批视频 | 国产精品久久久久久久久久 | 欧美大波大乳巨大乳 | www.色在线 | 波多野结衣vs黑人巨大 | av片网址 | 日韩一页| 精品视频91 | 日本不卡一区二区 | 免费黡色av | 在线麻豆视频 | 久久在线| 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 亚洲视频免费在线观看 | 波多野结衣在线看 | 日韩 国产 欧美 | 原神淫辱系列同人h | 亚洲影视一区二区 | 成人一区在线观看 | 俄罗斯一级黄色片 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 一区二区视频免费 | 海角社区深夜入口 | 三上悠亚痴汉电车 | 久操视频免费看 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 欧美三级色图 | 日韩伦理电影院 | 亚洲性视频| 亚洲精品黄 | 欧美日韩国产区 | 欧美乱人伦| 欧美乱人伦 | 国产片大尺度裸露床戏 | 班长露出强行被男生揉 | 粉色视频免费观看 | 午夜激情影院 | 亚洲一区二区在线视频 | 原神淫辱系列同人h | 日本欧美亚洲 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 波多野结衣av在线免费观看 | 麻豆专区 | 中文在线8资源库 | 少妇交换做爰1 | 可以看黄色的网站 | 一二三区av | 黄色网址www | 影音先锋在线视频观看 | 亚洲一级淫片 | 激情小视频在线观看 | 日韩怡红院 | 久久99精品国产 | 久艹视频在线观看 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 亚洲福利免费 | 色综合国产 | 国产91高清| 亚洲青草视频 | 欧美乱人伦 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | av视屏在线 | 国产精品最新 | 一级欧美一级日韩片 | 久久亚洲av无码西西人体 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 天天操狠狠操 | 婷婷综合久久 | 久久在线 | 精品亚洲一区二区三区 | 97看片| 人人澡人人澡人人 | 香蕉a | 精品黑人一区二区三区久久 | 日本一本一道 | 亚洲综合色一区 | 中文字幕成人在线 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 久久99精品国产 | 亚洲丰满 | 日韩av高清无码 | 最爽乱小说录目伦小说 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 精品视频91 | 国产日韩在线视频 | 成年人黄网站 | avtt中文字幕| 夜色影院在线观看 | 久久久久久国产精品视频 | 在线免费毛片 | 在线观看日本 | 91挑色 | 俄罗斯av| 中文在线字幕免费观看 | 欧美gv在线观看 | 日本岛国大片 | 四虎在线免费观看视频 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 久久蜜桃网 | 夜色影院在线观看 | 这里只有精品9 | 国产精品熟女视频 | 亚洲丰满| 日本zzjj| 黄色一大片 | 成人日批视频 | 婷婷射图 | 欧美亚洲另类图片 | igao在线视频| 在线看片福利 | eeuss电影在线看免费观看 | 久久天天操 | 国产成年人免费视频 | 在线看一区 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 天天干影院 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 综合精品 | 国产精品久免费的黄网站 | 在线看黄网 | 女明星yin乱聚会 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 日韩在线二区 | 激情二区 | 久久久xxx| 1024久久| 在线国产视频 | 国产一区免费视频 | 玖玖色在线 | 成人图片小说 | 国产成人一区二区三区小说 | 免费无码一区二区三区 | 欧美视频你懂的 | 91成人精品 | 国产黄色视屏 | 一级黄色大片免费观看 | 中文字幕有码在线观看 | 国内精品在线观看视频 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 蜜桃传媒 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 轻点灬偷尝禁果 | 中文字幕在线观看av | 色狠狠一区二区 | 国产一区亚洲一区 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 免费播放片大片 | 欧美三级在线播放 | 久久精品区 | 四色在线 | av福利在线 | 黄色大片在线播放 | 午夜影院污 | 九色自拍 | 老女人黄色片 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产精品a久久久久 | 日韩最新中文字幕 | 久久天天操 | 黄页网址在线观看 | 国产精品原创 | 国产资源在线观看 | 91免费视频观看 | 黄色三级图片 | 天天射天天拍 | 香蕉视频在线免费 | 国产美女久久久久 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 波多野结衣人妻 | 中文字幕日韩在线视频 | 成人一级黄色 | 日韩在线播放视频 | av网在线| 在线观看国产黄色 | 美国禽片禁式1一9 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 中文字幕日韩欧美 | 视频一区视频二区在线观看 | 777奇米视频| 日韩 国产 欧美 | 国产一极片 | 久久久xxx | 少妇高潮在线观看 | 激情欧美一区二区 | 国产乱子伦精品 | 国产精品嫩草久久久久 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 91传媒在线 | 久草精品视频 | 欧美丰满bbw | 国产同性人妖ts口直男 | 斑马电影街 | 亚洲国产精品欧美久久 | 激情亚洲天堂 | 波多野结衣av在线免费观看 | 久久精品无码一区 | 精品国产123| 91成人免费在线观看 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 欧美国产在线视频 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 日韩一级片免费观看 | 可以看黄色的网站 | 亚洲精品99| 天天欧美 | 坛蜜av作品 | 中文字幕成人在线 | 女同久久另类69精品国产 | 男人天堂免费视频 | 国产伦理av | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 亚洲最新网址 | 欧洲一区二区视频 | 视频国产精品 | 中文字幕精品三级久久久 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 波多野结衣av电影 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 日本久色| 麻豆传媒mv | 成人一区二区三区在线观看 | 欧美三级色图 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 亚洲白浆 | 青青草国产在线视频 | 美女让男人捅 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 美女被揉胸动态图 | 国产成人短视频在线观看 | 亚洲三级图片 | a久久久久 | 亚洲成人av| 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产精品久久久久久久久久 | 免费国产一区二区 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 国产激情av | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 亲女(h)乱文h| 欧美乱人伦| 国产精品污www一区二区三区 | 粉色视频免费观看 | 男人插女人b | 国产小视频免费在线观看 | 久久a级片| 一本色道久久88加勒比—综合 | 国产资源在线观看 | 国产精品.www| 精品国产av一区二区三区 | 日本少妇一区二区三区 | 国产精品嫩草久久久久 | 国产情侣91 | 日韩av在线影院 | 欧美gv在线观看 | 免费av网站在线播放 | 男人的天堂色偷偷 | 91成人在线免费视频 | 欧美视频一区二区在线观看 | a黄色大片| 亚洲777| 国产三级麻豆 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | igao在线视频 | 二区三区 | 88福利视频 | 成人播放| 嗯啊视频| 久久精品无码一区 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 亚洲裸体视频 | 麻豆专区| 欧美性在线观看 | 成人播放 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 黄色小说在线观看视频 | 欧美激情站| 欧美大波大乳巨大乳 | 少妇熟女一区 | 黄色小说在线观看视频 | 精品亚洲一区二区三区 | 高中男男gay互囗交观看 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 超碰一区二区 | 在线亚洲欧洲 | 美女羞羞网站 | 超碰人人人 | 26uuu精品一区二区 | 性爱免费视频 | 成人免费在线观看网站 | 欧美黄色网络 | 久久精品国产精品 | 亚洲一级淫片 | 日本性xxxxx| 国产精品久久久久久久久久 | 久久er99热精品一区二区 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 在线97 | 免费看片网站av | 久久国产福利 | 91成人精品 | 91国产丝袜播放在线 | 92看片 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国产精品色综合 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 国产一二三视频 | 亚洲福利免费 | 91在线观看高清 | 日本精品视频一区二区 | 操你啦av | 久月婷婷| 亚洲精品久久一区二区三区777 | 日韩在线二区 | 国产无遮挡在线观看 | 欧美一区二区精品 | 国产精品吴梦梦 | 男人天堂久久 | 色综合国产| 色性av | 我要看黄色一级片 | 日韩在线观看网址 | 伊人春色网站 | 天堂网成人 | 日韩亚洲一区二区 | 日韩涩涩 | 男人的天堂手机在线 | 黄色一大片| 嫩草社区| 三年中文免费视频大全 | 中日韩精品一区二区三区 | 色综合国产 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 欧美一区二区精品 | 亚洲久草| 女明星yin乱聚会 | 波多野结衣av在线免费观看 | 海角社区深夜入口 | 高清一区二区三区四区 | 激情文学综合网 | 亚洲最大av在线 | 日本一本一道 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 亚洲自拍图片 | 国产一极片 | 苍井空A级在线观看网站 | 日韩 国产 欧美 | 午夜视频免费在线 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 香蕉视频911| 国产精品毛片va一区二区三区 | 亚洲第一区第二区 | 91成人在线观看喷潮 | 欧美激情图片小说 | 99福利视频 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 国产三级一区 | 亚洲第九十七页 | 香蕉视频色 | 天天干b | 国产美女主播 | 婷婷射图| 日本三区四区免费高清不卡 | 日韩爽片 | 久久精品a | 国产微拍精品 | 亚洲自拍图片 | 欧美大波大乳巨大乳 | 黄色天堂 | 福利社av | 欧美极品 | 国产aaa毛片| 在线国产视频 | 大陆一级片 | 香蕉视频色 | 久久亚洲一区二区 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 国产一区二区三区播放 | 欧美福利视频在线观看 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 日本黄色免费网站 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 人人爱爱 | 久久精品人人 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 东京热一区二区三区四区 | 亚洲午夜天堂 | 热re99久久精品国产99热 | 丁香婷婷激情 | 国产日韩在线视频 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 欧美成在线观看 | 日本视频在线免费观看 | 亚洲在线观看av | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 亚洲视频 一区 | 国产小视频免费在线观看 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 国产图区| 香蕉视频在线免费 | 日本不卡一区二区 | 亚欧毛片| 西欧free性满足hd老熟妇 | 男女久久久 | 乱人伦小说500篇目录 | 综合久久色 | 国产欧美精品一区二区 | 超碰人人插 | 午夜亚洲一区 | 裸体喂奶一级裸片 | 99精品国自产在线 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 视频国产精品 | 国产精品久久久久久久久久 | 91成人精品 | 亚洲最大av在线 | 天堂在线视频 | 精品国产av一区二区三区 | 69re视频 | 中文在线字幕免费观看 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 亚洲最大av在线 | 女性裸体无遮挡胸 | 坛蜜av作品 |