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短時間做好自我介紹的技巧

時間:2022-11-19 09:37:43 科普知識 我要投稿

短時間做好自我介紹的技巧5篇

  處在一個陌生場合時,我們有必要對自己進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕榻B,自我介紹是人與人進(jìn)行溝通的出發(fā)點(diǎn)。現(xiàn)在你是否對自我介紹一籌莫展呢?以下是小編為大家整理的短時間做好自我介紹的技巧,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

短時間做好自我介紹的技巧5篇

短時間做好自我介紹的技巧1

  一、面試準(zhǔn)備工作

  面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選,為了使求職者能找到最理想的職位,這對于雙方來說都是很重要的。求職者所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同,但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括:

  1、準(zhǔn)備與研究:面試之前,求職者須要花時間來研究所應(yīng)聘職位的種類,公司情況,以及行業(yè)特點(diǎn)等,你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。

  2、設(shè)想可能的提問并準(zhǔn)備答案:不同風(fēng)格面試中的提問會不一樣,求職者必須為一些典型提問準(zhǔn)備答案。你用不著背誦你的答案,但應(yīng)該清楚回答這些提問的要點(diǎn)是什么。同時你也應(yīng)該準(zhǔn)備幾個問題來問對方。

  3、后續(xù)工作:許多求職者忽略了這重要一步,你應(yīng)該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示,也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機(jī)。

  面試的兩種類型:當(dāng)代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試:傳統(tǒng)面試和情境面試。

  傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題,比如:你為什么愿意來本公司工作?描述一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力,而不是他們回答問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個問題的答案:求職者是否有能力完成這份工作?求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神?以及求職者是否能在組織中與團(tuán)隊(duì)一起工作。

  而情境面試則是基于這樣一個理論:即過去的表現(xiàn),是將來行為的最好預(yù)測。該面試通過提問來探查具體的過去行為表現(xiàn),比如談?wù)勀阌袥]有這樣的經(jīng)歷:你為自己設(shè)定了一個目標(biāo),但最終沒有實(shí)現(xiàn)或者請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項(xiàng)目的等等。求職者應(yīng)該在面試之前對自己過去的經(jīng)歷和工作進(jìn)行回憶并總結(jié),為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù),并準(zhǔn)備面試主持人就上述這類問題進(jìn)行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細(xì)節(jié)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),就應(yīng)該把重點(diǎn)放在班級活動和集體項(xiàng)目,以應(yīng)付上述類型的提問。個人愛好和志愿服務(wù)的經(jīng)歷有時也能夠?yàn)槟闾峁┛山梃b的事例。

  二、如何克服面試怯場

  面試時候難免會有怯場現(xiàn)象,如何克服面試怯場呢?下面資深編輯教你十個小招數(shù),讓你克服面試怯場狀況。

  1、要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。

  2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。

  3、適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強(qiáng)自信心。

  4、面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。

  5、對招聘單位和自己要有一個正確的評價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。

  6、與主考官見面時,要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。

  7、感到壓力大時,不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的.缺點(diǎn),借以提高自己的心理優(yōu)勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了。

  8、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

  9、進(jìn)入考場,見到主考官時,不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會自然消失。

  10、回答問題時一旦緊張,說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,緊張也會加劇,此時,最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。

  三、求職自我介紹的要點(diǎn)

  當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己。這個問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優(yōu)勢和特長,展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會。回答得好,會給人留下良好的第一印象。回答這類問題,要掌握幾點(diǎn)原則:開門見山,簡明扼要,一般最好不要超過三分鐘。實(shí)事求是,不可吹得天花亂墜。突出長處,但也不隱瞞短處。所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。善于用具體生動的實(shí)例來證明自已,說明問題,不要泛泛而談。說完之后,要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。為了表達(dá)更流暢,面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同,要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時隨時調(diào)整。一分鐘的介紹以基本情況為主,包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等,注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹,還可以談?wù)勛约旱娜松^,說些生活趣事,舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。個人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,因?yàn)楸娝苤那耙蛐?yīng)的影響,你這2—3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié),也是你接下來面試的基調(diào),考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。個人單獨(dú)面試基本上都是從開場問候開始,開場問候很重要,它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑,但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲老師好就足夠,聲音要足夠洪亮,底氣要足,語速自然,總之彬彬有禮而大方得體,不要過分殷勤,也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

  接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹,自我介紹的時間一般為2—3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會,應(yīng)把握以下幾個要點(diǎn):首先,要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長,并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取L貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下;其次,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三,不可夸張,堅(jiān)持以事實(shí)說話,少用虛詞、感嘆詞之類;最后,要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后,要符合邏輯,介紹時應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露,不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

  面試特點(diǎn)與其他測評形式相比,面試具有的相對獨(dú)特之處在于:

  a、面試測評的手段、內(nèi)容靈活,針對性強(qiáng)。

  b、能夠充分調(diào)動考官與應(yīng)試者的主觀能動性。面試能對應(yīng)試者的多方面素質(zhì)進(jìn)行有效測評,重點(diǎn)測試以下內(nèi)容:

  (1)應(yīng)試者的口語表達(dá)能力(是否清晰、明確、簡潔、富有邏輯性);

  (2)應(yīng)試者的應(yīng)變能力(是否靈活、敏捷、快速、當(dāng)機(jī)立斷);

  (3)應(yīng)試者的分析綜合能力(是否善于條分縷析和歸納概括);

  (4)應(yīng)試者的儀表、風(fēng)度、舉止(是否端莊、穩(wěn)重、練達(dá)、得體、精力充沛)

  (5)應(yīng)試者的有關(guān)實(shí)際工作能力(是否高分高能或高分低能);

  (6)應(yīng)試者的交往能力和某些性格特征(是否內(nèi)傾或外向)。

  c、測評的主觀性面試的判斷帶有一種直覺性,往往包括很大程度的印象性、情感性,它對人的評價(jià)與判斷,包括成績的評定容易受主觀因素影響。

  d、評價(jià)的主觀性面試的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往帶有較強(qiáng)的主觀性。面試評價(jià)的主觀性是面試的一大弱點(diǎn)。面試官的評價(jià)往往受個人主觀印象、情感、知識、經(jīng)驗(yàn)等許多因素的影響,使不同的考官對同一位應(yīng)考者的評價(jià)往往會有差異,而且可能各有各的評價(jià)依據(jù)。由于人的素質(zhì)評價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作,考官可以把自己長期積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到面試評價(jià)中。在這個意義上,面試的這種主觀性有其獨(dú)特價(jià)值。

  e、內(nèi)容的不固定性不同的工作崗位,其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、任職資格條件等都有所不同,例如財(cái)務(wù)部的財(cái)會崗位和工程部的維修維護(hù)崗位,無論其工作性質(zhì)、工作對象,還是任職資格條件,都有很大差別。因此,其面試的內(nèi)容和形式都有所不同,面試題目及考察角度都各有側(cè)重。

  f、面試是一個雙向溝通的過程面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中,應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價(jià)應(yīng)試者,從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等,來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。借此機(jī)會了解自己應(yīng)聘的單位、職位情況等,以此決定自己是否可以接受這一工作等。

  g、面試對象的單一性在集體面試中多位應(yīng)試者可以同時位于考場之中,但主考官不是同時向所有的應(yīng)試者發(fā)問,而是逐個提問逐個測評,即使在面試中引入辯論、討論,評委們也是逐個觀察應(yīng)試者表現(xiàn)的。面試的問題一般要因人而異,測評的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個別特征,同時進(jìn)行會相互干擾。

  h、面試時間的持續(xù)性面試不是在同一個時間展開,而是逐個地進(jìn)行。

  a面試是因人而異,主考官提出問題,應(yīng)試者針對提問進(jìn)行回答,考查內(nèi)容不像筆試那么單一,既要考查應(yīng)試者的專業(yè)知識、工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),又要考查其儀表、反應(yīng)力、應(yīng)變力等,因此只能因人而異、逐個進(jìn)行。

  b面試一般由用人部門主持,各部門、各崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和任職資格條件等不同,面試差異大,無法在同一時間進(jìn)行。

  c每一位應(yīng)試者的面試時間,不能作硬性規(guī)定,而應(yīng)視其面試表現(xiàn)而定,如果應(yīng)試者對所提問題,對答如流,闡述清楚,主考官很滿意,在約定時間甚至不到約定時間即可結(jié)束面試;如果應(yīng)試者對某些問題回答不清楚,需進(jìn)一步追問,或需要進(jìn)一步了解應(yīng)試者的某些情況,則可適當(dāng)延長面試時間。

短時間做好自我介紹的技巧2

  求職者在作自我介紹時,需要把自己的長處和優(yōu)點(diǎn)向面試官展示出來。但如果你確實(shí)有很多優(yōu)點(diǎn)需要向面試官展示的話呢,就更加要適當(dāng)?shù)乜s短一下自我介紹的時間,這樣,才能夠?qū)⒛愕膬?yōu)點(diǎn)在短時間內(nèi)闡述出來。下面就說明一下如何在短時間內(nèi)做自我介紹。

  猶如商品廣告,在短短六十秒內(nèi),針對“客戶”的需要,將自己最美的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發(fā)起“購買欲”。

  自我介紹想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)頁,并得過獎項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高,自我認(rèn)識就愈重要,應(yīng)將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的.弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

  投其所清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始預(yù)備:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題:如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所。但有一點(diǎn)必須緊記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻(xiàn),如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

  鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

  身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最事前找些朋友作練習(xí)對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。

  曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

短時間做好自我介紹的技巧3

  一、面試準(zhǔn)備工作面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選,為了使求職者能找到最理想的職位,這對于雙方來說都是很重要的。求職者所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。

  雖然面試的類型風(fēng)格不同,但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括:

  1、準(zhǔn)備與研究:面試之前,求職者須要花時間來研究所應(yīng)聘職位的種類,公司情況,以及行業(yè)特點(diǎn)等,你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。

  2、設(shè)想可能的提問并準(zhǔn)備答案:不同風(fēng)格面試中的提問會不一樣,求職者必須為一些典型提問準(zhǔn)備答案。你用不著背誦你的答案,但應(yīng)該清楚回答這些提問的要點(diǎn)是什么。同時你也應(yīng)該準(zhǔn)備幾個問題來問對方。

  3、后續(xù)工作:許多求職者忽略了這重要一步,你應(yīng)該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示,也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機(jī)。

  面試的兩種類型:當(dāng)代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試:傳統(tǒng)面試和情境面試。

  傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列圍很廣的問題,比如:你為什么愿意來本公司工作?描述一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力,而不是他們回答問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個問題的答案:求職者是否有能力完成這份工作?求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神?以及求職者是否能在組織中與團(tuán)隊(duì)一起工作。

  而情境面試則是基于這樣一個理論:即過去的表現(xiàn),是將來行為的最預(yù)測。該面試通過提問來探查具體的過去行為表現(xiàn),比如談?wù)勀阌袥]有這樣的經(jīng)歷:你為自己設(shè)定了一個目標(biāo),但最終沒有實(shí)現(xiàn)或者請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項(xiàng)目的等等。

  求職者應(yīng)該在面試之前對自己過去的經(jīng)歷和工作進(jìn)行回憶并總結(jié),為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù),并準(zhǔn)備面試主持人就上述這類問題進(jìn)行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細(xì)節(jié)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),就應(yīng)該把重點(diǎn)放在班級活動和集體項(xiàng)目,以應(yīng)付上述類型的提問。個人愛和志愿服務(wù)的經(jīng)歷有時也能夠?yàn)槟闾峁┛山梃b的事例。

  二、如何克服面試怯場面試時候難免會有怯場現(xiàn)象,如何克服面試怯場呢?下面資深編輯教你十個小招數(shù),讓你克服面試怯場狀況。

  1、要以一顆平常心正確對待面試,要做承受挫折的心理準(zhǔn)備。

  2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。

  3、適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強(qiáng)自信心。

  4、面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。

  5、對招聘單位和自己要有一個正確的評價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。

  6、與主考官見面時,要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。

  7、感到壓力大時,不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的.缺點(diǎn),借以提高自己的心理優(yōu)勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了。

  8、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

  9、進(jìn)入考場,見到主考官時,不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會自然消失。

  10、回答問題時一旦緊張,說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,緊張也會加劇,此時,最的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。

  三、求職自我介紹的要點(diǎn)當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己。

  這個問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優(yōu)勢和特長,展現(xiàn)綜合素質(zhì)的機(jī)會。回答得,會給人留下良的第一印象。回答這類問題,要掌握幾點(diǎn)原則:開門見山,簡明扼要,一般最不要超過三分鐘。實(shí)事求是,不可吹得天花亂墜。突出長處,但也不隱瞞短處。所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。善于用具體生動的實(shí)例來證明自已,說明問題,不要泛泛而談。說完之后,要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

  為了表達(dá)更流暢,面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜不同,要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時隨時調(diào)整。

  一分鐘的介紹以基本情況為主,包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等,注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹,還可以談?wù)勛约旱娜松^,說些生活趣事,舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。個人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,因?yàn)楸娝苤那耙蛐?yīng)的影響,你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。

  這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié),也是你接下來面試的基調(diào),考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。個人單獨(dú)面試基本上都是從開場問候開始,開場問候很重要,它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑,但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲老師就足夠,聲音要足夠洪亮,底氣要足,語速自然,總之彬彬有禮而大方得體,不要過分殷勤,也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

  接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹,自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很的表現(xiàn)機(jī)會,應(yīng)把握以下幾個要點(diǎn):首先,要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長,并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取L貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,最是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下;其次,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三,不可夸張,堅(jiān)持以事實(shí)說話,少用虛詞、感嘆詞之類;最后,要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后,要符合邏輯,介紹時應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露,不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

  面試特點(diǎn)與其他測評形式相比,面試具有的相對獨(dú)特之處在于:

  a、面試測評的手段、內(nèi)容靈活,針對性強(qiáng)。

  b、能夠充分調(diào)動考官與應(yīng)試者的主觀能動性。面試能對應(yīng)試者的多方面素質(zhì)進(jìn)行有效測評,重點(diǎn)測試以下

短時間做好自我介紹的技巧4

  技巧一:一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容

  自我介紹的時間一般為3分鐘,在時間的分配上,第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況,第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,對于好范文而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐,第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成,自我介紹就要有所側(cè)重,突出一點(diǎn),不及其余。

  在實(shí)踐中,有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性,只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份,其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況,大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹,然后望著考官,等待下面的提問,這是相當(dāng)不妥的,白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi),這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間,突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。

  技巧二:切勿采用“背誦”口吻

  自我介紹可以事前準(zhǔn)備,也可以事前找些朋友做練習(xí),但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束,而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對面試官來說,將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然,充滿自信。

  案例:怎樣談成績

  小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作,面試時,對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類,但偏向于紙質(zhì)媒體,對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通,聽起來挺豐富,但幾乎與電視沾不上邊。

  技巧三:只說與職位相關(guān)的`優(yōu)點(diǎn)

  自我介紹時要投其所好擺成績,這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容,即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處,你也要忍痛舍棄。在介紹成績時,說的次序也極為重要,應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。

  案例:當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”

  阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會,那天是在一個大體育場里進(jìn)行,隊(duì)伍排到了出口處,每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間,如何在這么短的時間里,取得面試官的好感,進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹,而是著重給面試官介紹自己完成的一個精彩簡歷,讓求職更簡單。中文簡歷模板英文簡歷模板分專業(yè)簡歷模版求職信簡歷自我評價(jià)項(xiàng)目,他還引用了導(dǎo)師的評價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧,阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

  技巧四:以說真話為前提

  自我介紹時,要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長,你可以使用一些小技巧,比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力,也可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧,都要堅(jiān)持以事實(shí)說話,少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

  案例:如何擺脫怯場

  阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué),帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生,在研究生成堆的人才市場里,阿宏的自信心有點(diǎn)不足,面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒,有時很緊張,談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試,但卻找不到方法來調(diào)控自己。

  技巧五:談吐運(yùn)用“3p原則”

  自我介紹時的談吐,應(yīng)該記住“3p原則”:自信(positive),個性(personal),中肯(pertinent)。回答要沉著,突出個性,強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力,語氣中肯,不要言過其實(shí)。注意事項(xiàng)在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒,在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時無精打采、萎靡不振,這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá),建議可以找自己的朋友練習(xí)一下,也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍,再去面試。

短時間做好自我介紹的技巧5

  魯西人才

  自我介紹最短時間說出最精彩

  所有面試中的自我介紹都是把自己美的一面,一點(diǎn)不保留的表現(xiàn)出來,給對方留下深刻的印象。

  清楚認(rèn)識自己

  想清楚自己訥訥感為企業(yè)做什么,自己能做什么。

  自己擅長什么

  清楚自己的強(qiáng)項(xiàng),就可以準(zhǔn)備介紹的東西嘍,您擅長的工作一定要和公司相關(guān),原因挺簡單公司為減少成本不會隨便的培育新人的,介紹時候一定要突出自己能給企業(yè)做出的貢獻(xiàn)比如減少成本訥訥感給企業(yè)帶來利潤等等一些問題。

  肢體語言

  在面試自我介紹的'時候肢體語言挺重要的,自己的一個小小的舉動就可以讓您成敗,據(jù)有關(guān)報(bào)道,非肢體語言占百分百能達(dá)到70%左右

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