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大超市員工績效考核方案

時間:2022-11-24 10:19:13 績效考核 我要投稿
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大超市員工績效考核方案(通用5篇)

  為了確保事情或工作安全順利進行,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么我們該怎么去寫方案呢?以下是小編為大家整理的大超市員工績效考核方案(通用5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

大超市員工績效考核方案(通用5篇)

大超市員工績效考核方案(通用5篇)1

  一、績效考核的目的

  1、不斷提高公司的經營管理水平,使公司保持可持續發展的動力,達到企業員工的雙贏工作。

  2、加深員工了解自己的工作職責和工作目標

  3、不斷提高員工的工作能力,改進工作業績,提高員工在工作中的主動性和積極性。

  4、建立以部門、班組長為單位的團結協作、工作嚴謹高效創優的團隊。

  5、通過考核結果的合理應用(獎懲或待遇調整,精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發向上的``工作氛圍。

  二、績效考核的原則

  1、公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結果的運用公司同一崗位執行相同標準。

  2、定期化和制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行。績效考核部是本制度執行的管理部。

  (1)公司對員工的考核采用每4個月考核的方法。

  (2)績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度,所有員工都要嚴格遵守執行。績效部門負責不斷對制度修訂和完善。

  3、分制原則:公司對員工的考核采用百分制的方法。

  4、靈活性原則:公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時期兩者考核的重點不同,所占分值比例各為50%。

  定量考核:

  A、管理:部門重點工作,完成公司安排工作的質量和數量,因經營所需隨時增加的工作。

  B、員工:本崗位崗位職責規定的工作,部門負責人安排的工作,工作業績。

  定性考核:

  勞動紀律,團結協作,服務質量,盤點工作,知識考核。

  三、組織領導

  公司成立總經理領導下的績效考核小組,組織領導公司員工的考核工作

  工作職責:

  1、負責主持每月,每季考核總結會,對上季度考核工作總結,布置下月各部門工作重點及業績定量。

  2、負責考核制度的討論,修改及監督實施

  3、負責各部門“定量考核”的評價

  4、負責安排各部門下季度工作重點

  5、負責考核結果,工資等級的調整

  四、考核標準:

  根據公司經營情況,公司各部門,各崗位每周、月、季工作重點不同,所以考核的標準也不同,各部門定量考核工作目標和內容根據公司經營及管理情況確定。考核標準見附錄。

  五、考核時間及相關制度

  1、考核采取4個月考核一次,每年3、7、11月為考核時間。

  2、考核達到85分將調整職務及升一級工資,考核達到60—84分保持原工資不變,沒達到60分將降一級工資。

  3、本考核實行的同時取消年終獎金,年終獎金根據效益另行處理。

  4、本考核一年總分前20名為本年度優秀員工,業績突出可跳級上升

  5、職業生涯:職員—付柜臺長—柜臺長—科長[組長]—主管—付理—部門經理—總監—副經理—總經理

  工資等級為650、750、850、950、1150、1250、1350、1450、1750、20xx、2500

大超市員工績效考核方案(通用5篇)2

  (一)目的

  1、全面了解、評估員工工作績效,促進管理規范化、提高對人的管理水平;

  2、促進上下級之間的相互了解以及對工作表現的雙向、正面溝通;

  3、作為培養員工的有效工具,幫助員工的改進和發展,發現優秀人才,提高公司工作效率;

  4、鼓勵員工的工作情緒,有效改進員工工作績效;

  5、發掘員工潛力,幫助員工成功與發展。

  (二)績效評估原則

  1、客觀公正:

  各考核執行人員對所屬員工之工作評價,應盡可能用數字化指標來衡量工作成果及進步成長狀況,不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核,以免造成不公平現象。

  2、公平:

  對所有員工的評估總體保持平衡,既討論員工優點,也對缺點提出期望。

  3、雙向溝通:

  向員工表達其工作對公司的影響,對其工作表現的評價,同時鼓勵員工表達自己的想法。

  4、認真負責:

  評估關系到員工的發展,能體現管理人員對員工個人發展的投入和重視。

  5、尊重差異:

  評估有可能雙方意見不一,允許相互表達,關注未來,主要對下一階段的工作目標達成共識。

  6、尊重及保密:

  尊重員工的隱私權,只限本人和上級主管知道評估內容。

  (三)適用范圍、評估類型及時間

  1、適用范圍:績效評估范圍為華北區全體正式員工;

  2、績效評估:

  (1)年度評估

  職能部室、配送中心人員:針對員工去年全年的業績進行評估,結果作為職務、崗位、薪酬調整依據,適用于公司所有正式員工,每年1次,于1月份進行;

  (2)半年度評估

  門店組長級(含)以上管理人員:針對員工上半年的業績進行評估,結果作為績效工資發放、職務、崗位、薪酬調整的依據,適用于綜、標超門店組長級(含)以上管理人員,每年2次,1月、7月進行;

  (3)季度評估

  綜超門店員工:針對員工上季度的業績進行評估,結果作為績效工資發放、職務、崗位、薪酬調整的依據,適用于綜超門店所有正式員工(包括防損員),每季度1次,于1月、4月、7月、10月進行;

  (4)月度評估

  標超門店員工:針對員工上月的業績進行評估,結果作為績效工資發放、職務、崗位、薪酬調整的依據,適用于標超門店所有正式員工(含防損員),每月1次。

  3、年終績效評估

  (1)職能部室、配送中心人員

  1月進行的年度績效評估視同年終績效評估,結果同時作為年終獎金發放的依據;

  (2)門店組長級(含)以上管理人員

  1月進行的下半年度績效評估視同年終績效評估,結果同時作為年終獎金發放的'依據;

  (3)綜超門店員工

  以該員工上年4個季度績效評估的平均分作為年終績效評估的成績,即年終績效評估成績=(1季度成績+2季度成績+3季度成績+4季度成績)/4,結果作為年終獎金發放的依據;

  (4)標超門店員工

  以該員工上年12個月績效評估的平均分作為年終績效評估的成績,即年終績效評估成績=(1月成績+2月成績+……+12月成績)/12,結果作為年終獎金發放的依據。

  4、轉正評估:新員工入職后試用期滿,由直接上級根據其試用表現進行評估,以決定是否正式錄用。對試用優秀者,可推薦提前轉正;試用期滿仍需進一步考核的,在不違反勞動政策的前提下,可適度延遲轉正(最長不得超過6個月)。門店見習管理人員轉正評估等級的結果,作為轉正后績效工資發放的依據,直到下一個評估周期為止。

  5、項目評估:項目完成后,由項目管理委員會對項目經理及項目組成員進行評估,評估結果將作為年終評估的依據。

  (四)績效管理規定

  1、績效管理中各部門的職責

  (1)人力資源部在績效管理中的職責:

  (1)配合公司經營目標分解工作,負責本部門工作目標分解到崗位;

  (2)擬定績效管理制度、實施方案,根據各部門要求,設計、試用、改進和完善不同績效評估模式下的考核標準;

  (3)在本部門認真執行企業的績效管理制度,以起到示范作用;

  (4)組織宣傳企業員工的績效管理制度,說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法和要求,并對實施考核人員進行培訓;

  (5)協調、監督、支持各部門按計劃實施績效考核工作;

  (6)及時收集績效考核信息,包括存在的問題、難點、批評和建議,記錄和積累有關資料,并整理和分析,提出改進方案和措施,定期編寫績效分析報告;

  (7)根據考核結果,計算績效工資和其他結果運用;

  (8)負責所有績效管理資料的歸檔。

  2、各部門在績效管理中的職責:

  (1)配合公司經營目標分解工作,負責本部門工作目標分解到崗位;

  (2)負責實施本部門的績效考核工作,并對最終結果負責;

  (3)向人力資源部反饋本部門對目標績效管理系統各方面的意見和建議。

  3、公司高層在績效管理中的職責:

  負責經營目標分解工作的組織、實施和審定;

大超市員工績效考核方案(通用5篇)3

  第一章總則

  第一條為進一步提高公司員工的工作質量和工作效率,不斷提升公司的管理和服務水平,建立健全公司員工工作的激勵機制和約束機制,制訂本辦法。

  第二條績效考核的宗旨和范圍:

  一、績效考核的宗旨:考察員工的工作績效;了解、評估員工工作態度與能力;促進員工改進和提高工作績效;考核結果作為員工職業培訓與員工職業發展規劃的'參考;考核結果作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、離職管理的依據。

  二、績效考核的范圍:公司全體員工。

  第三條公司員工績效考核實行逐級考核方式,上級負責對下一級員工的績效考核。

  第四條公司行政辦公室負責公司員工績效考核工作的指導、服務和監督。

  第二章績效考核的組織

  第五條為了加強對公司公司員工績效考核工作的領導,公司成立公司員工績效考核工作領導小組,由總經理、行政辦公室組成公司績效考核領導小組,行政辦公室負責績效管理領導小組日常工作,員工績效考核辦法績效考核的內容

  第六條對部門負責人和員工的考核內容主要包括:工作績效、工作能力、工作態度、工作責任心等方面,具體考核標準見《部門負責人績效考核標準表》和《員工績效考核標準表》。

  第三章績效考核的實施

  第七條員工績效考核工作每月進行一次。

  第八條部門負責人:按照總經理考核權重30%、分管領導考核權重30%、其他領導考核權重20%、其他部門經理考核權重10%、同一單位所有員工考核權重10%,統計匯總考評得分。

  第九條一般員工:按照總經理考核權重20%、分管領導考核權重30%、其他領導考核權重10%、部門負責人考核權重30%、本部門員工考核權重10%,統計匯總考評得分。

  第十條考核形式以日常表現和工作總結相結合,具體考核方案由公司行政辦公室在考核前一周公布。

  第十一條任何員工認為對自己的考核結果存在明顯確定的不公正,均可以在一周內向行政辦公室提出。行政辦公室,在接到投訴后一周內,組織有關人員對投訴者進行再次評估。

  第四章績效考核結果運用

  第十二條員工的考核結果根據考核得分排名,實行強制分布,劃分為A、B、C三檔,比例分別為40%、50%、10%。

  第十三條績效考核結束2個工作日內,綜合辦公室負責將考核初步結果反饋給績效考核領導小組。經績效考核領導小組核準后,形成文件下發。

  第十四條直接上級負責對下一級員工的績效考核結果進行雙向溝通。溝通的內容主要圍繞員工考核得分、工作優缺點、工作績效改進計劃、培訓計劃等進行。

  第十五條被考核者若有以下情形,考核結果為D檔。一、無正當理由,不服從工作安排的;

  二、由于工作不負責,致使工作失誤,給企業造成損失的;

  三、工作態度不好,服務意識差,基層投訴頻繁的。

  第十六條根據員工的績效考核等級結果補發相應的績效工資,公司績效工資的提取按機關員工20%,項目部員工30%。每年分兩次統一按績效工資發放。考核為A檔,績效工資上調15%,考核為B檔,績效工資不變,考核為C檔,績效工資下調10%,考核為D檔不再補發績效薪。

  第十七條連續兩次考核為A等的部門負責人和員工可作為擬晉升提拔對象。連續三次績效考核結果為C等的部門負責人調換崗位或降級使用。連續兩次考核為C或一次考核為D的員工調換崗位;連續二次或累計三次考核為D的員工,按待崗處理或依法解除勞動合同。

  第五章附則

  第十八條本辦法由公司行政辦公室負責解釋。

  第十九條本辦法自下發之日起實行。

大超市員工績效考核方案(通用5篇)4

  A類員工90—100分,升級,培養儲備干部,獎金xx;

  B類員工80—89分,獎金xx;

  C類員工70—79分,獎金xx以上;

  D類員工60—69分,獎金xx;

  59分以下,獎金無,約談;

  一、業績考核項目(40%)

  1、任務達成以及同期對比情況(占比30%)

  任務以及同比達成110%以上,30分;

  任務以及同比達成100%以上,25分;

  任務以及同比達成90—99%,20分;

  任務以及同比達成79—89%,15分;

  任務以及同比達成70—79%,10分;

  任務以及同比達成60—69%,5分;

  2、賣手制考核占比10%(面銷以及單品致勝排名)

  主推品陳列表現,2分

  試吃1分;

  叫賣2分;

  排名3分;

  服務2分;

  二、非業績指標考核項目(占比40%)

  1、庫房標準,周三(5分)

  分類存放,1分;

  貨票齊全,先進先出,1分;

  是否落地,是否合拍,是否封箱,1分;

  存儲方式是否正確,1分;

  生熟以及報損、退貨、過期分開存放,1分;

  2、衛生標準,周二(5分)

  貨架(銀臺設備),1分;

  商品(耗材整理),1分;

  庫房(銀臺區域),1分;

  責任區,1分;

  地面衛生,1分;

  3、采購線缺斷貨率,周一出數據,10分;

  低于業態平均水平;

  缺貨品數同比上周下降;

  4、采購線周轉天數,周一出數據,5分;

  業態平均水平;

  周轉天數同比上周下降;

  5、陳列,每日巡檢,10分;

  開檔促銷品陳列是否到位,3分;

  排面整齊美觀,2分;

  晚間排面是否整理到位,3分;

  是否存在有簽無貨現象,2分;

  6、食品安全,每日巡檢,5分;

  是否存在未按臨期下架規定,未及時下架商品,3分;

  是否存在排面有過期商品;

  是否存在品質不好商品,未及時下架,一品1分;

  三、員工管理考核,5分(占比5%)

  儀容儀表,2分;

  考勤,2分;

  一崗多能,1分;

  四、服務考核項目,10分(占比10%)

  待客到位,熱情主動,5分;

  服務有無投訴,5分;

  五、執行力考核項目,5分(占比5%)

  轉發活動信息及時,3分;

  會反饋,保質保量完成工作任務,2分;

大超市員工績效考核方案(通用5篇)5

  為鼓舞超市一線人員工作熱情,提高工作績效,促進超市商品的銷售,更好的體現員工的自身價值,提高服務質量。超市將試運行“員工績效考核”方案,其具體考核辦法如下:按100分計算。

  一、銷售任務20%

  其中包括:月銷售額、季度銷售額。此項考核分數列為基本分數。

  評分標準:1、未完成預定銷售額80%給分2、完成預定銷售額100%給分3、超額完成每增加10%的銷售額,給分標準加1分。

  二、工作能力40%

  其中包括:專業知識、計劃能力、綜合分析能力、溝通能力、創新能力。評分標準:

  專業知識(8分):1、熟練地掌握所銷售商品的相關知識及市場營銷知識。

  (6分):2、可簡單說出銷售商品的相關知識。

  (4分):3、對銷售商品不了解,無法說出其商品相關知識。

  計劃能力(8分):1、對工作任務、時間及相關資源能進行合理的'安排。

  (6分):2、對工作內容理解不足,不能合理安排時間及人員。

  (4分):3、沒有計劃安排工作,工作沒有頭緒。

  綜合分析能力(7分):1、能迅速、準確判斷問題根本所在,快速解決問題。

  (5分):2、通過分析、思考能較快看到問題根本,一般比較準確。

  (3分):3、不擅于找到問題分關鍵點,需要經常請示才能解決問題。

  溝通能力(10分):1、清楚地表達自己的觀點,并能有效地引起他人的注意,能夠根據他人的回應來調整自己的發言,愿意與不同意見進行交流。認真傾聽他人的發言,并用表情、視線或其他方式對對方的觀點做出回應,能夠準確地把握對方的主要意思。對沒有聽清楚地話能夠進行確認或給予反饋。

  (8分):2、比較清楚地稱述自己的觀點,能注意到他人的反應,很少注意與不同意見進行交流。能夠認真地聽他人發言,但很少給予反饋。

  (6分):3、不能清楚、簡潔地表達自己的觀點。只顧自己發言,很少在意他人的反應,不主動與他人進行交流。他人發言時東張西望,或者與他人小聲議論。對他人的發言很少給予反饋。

  創新能力(7分):1、思路活躍,經常有意識地利用新知識和技術到工作中。

  (5分):2、能用有效的辦法使工作效率更快。

  (3分):3、需要指導才能完成工作。

  三、工作態度40%

  其中包括:紀律性、責任心、主動性、合作性。

  評分標準:

  紀律性(10分):自覺遵守公司的各項規章制度。責任心(10分):能夠讓領導放心交付工作。主動性(10分):自覺完成工作任務。合作性(10分):能夠進行團隊合作,在與他人合作中尋求高效的工作效率。實際考核情況評分由考核人根據現場考核及日常評估劃分。

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