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傳媒公司勞動合同

時間:2022-11-27 14:49:41 勞動合同 我要投稿
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傳媒公司勞動合同

  隨著人們法律意識的建立,我們用到合同的地方越來越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編幫大家整理的傳媒公司勞動合同,歡迎閱讀與收藏。

傳媒公司勞動合同

傳媒公司勞動合同1

  甲方(用人單位)名稱:____________地址:____________法定代表人(委托代理人):____________聯(lián)系電話:____________

  乙方(勞動者)姓名:____________性別:____________現(xiàn)居住地:____________身份證號:____________聯(lián)系電話:____________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,并嚴格履行。

  一、勞動合同期限

  第一條本勞動合同的試用期為個月。自______年____月____日起,至______年____月____日起。試用期滿,甲方正式聘用乙方。

  第二條本勞動合同規(guī)定服務(wù)期自______年____月____日起,至______年____月____日止。勞動合同的合同期限與服務(wù)期相一致。

  二、工作內(nèi)容及工作地點

  第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況,參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)服從甲方的安排。

  第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成工作量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

  三、工作時間及休息時間

  第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作5天,(40小時)。

  第七條如由于工作需要,甲方要求乙方加班時,在無特殊原因的情況下,乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費,或是以給予相應(yīng)時間的調(diào)休。

  第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù),方可離開。

  四、勞動報酬

  第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元,按月發(fā)放每月

  工資(其中基本工資為元、獎金為元,全勤獎為元、飯補為元)。乙方的收入為稅前收入,個人所得稅,則由乙方負責(zé)依法交納。

  第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日,如遇發(fā)薪日為節(jié)假日,甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。

  第十一條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險、員工福利的政策規(guī)定。

  第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為:市內(nèi)的差旅費用20元/天,省內(nèi)差旅費用120元/天,省外140元/天、

  五、勞動合同終止的條件

  第十四條符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:

  1、在試用期內(nèi);

  2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密,對甲方利益造成重大損害的;

  3、因乙方違反"員工規(guī)章制度"規(guī)定,根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

  4、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  5、乙方因病和非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

  6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余;

  7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。

  第十五條下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

  2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;

  3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間;

  4、勞動合同期限未滿,又不符合同第五章第十四條規(guī)定的;

  第十六條有下列情況之一的,乙方可以解除合同;

  1、在試用期內(nèi);

  2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

  第十七條有下列情況之一的,勞動合同即自行解除:

  1、乙方嚴重失職,營私舞弊,甲方利益造成重大損害的;

  2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的;

  第十八條若甲方提出解除勞動合同,除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外,須提前15天書面通知乙方。

  第十九條如果乙方在本合同期內(nèi),由甲方出資接受培訓(xùn)(含省內(nèi)、外實習(xí)培訓(xùn)),需要延長合同期限或另作規(guī)定的,由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的,因乙方個人情況被辭退或自行離職,乙方應(yīng)賠償甲方出資的`培訓(xùn)費用,除非雙方另有書面協(xié)議。

  六、保密規(guī)定

  第二十條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以,無論在合同期內(nèi)或合同終止后,乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同,則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日,在此期間,甲方可以采取相應(yīng)的脫密

  第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密:

  1、乙方從甲方獲得信息時,甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明;

  2、乙方從甲方獲得信息時,該信息已能從公開場合中獲取。

  第二十二條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種,將視為乙方對甲方存在泄密行為:

  1、乙方在本合同期內(nèi),自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù);或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。

  2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi),未經(jīng)甲方書面正式許可,將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。

  3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi),未經(jīng)甲方書面正式許可,以任何形式,任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系,以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務(wù)的行為,如通過電話、傳真、郵件等)。

  4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后,未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機密。

  5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后(包括乙方離職和辭職后),乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。

  第二十三條一旦乙方發(fā)生泄密行為時,乙方同意:

  (1)乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任,即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失,及律師費用等其他相關(guān)費用;

  (2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;

  (3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

  七、違反合同的責(zé)任

  第二十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失,應(yīng)予以賠償。

  第二十五條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀,甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理,屬于乙方違紀解除勞動合同。

  第二十六條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù),若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可,自行辭職或離職,或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同,則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。

  第二十七條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元;當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元;當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后,甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。

  八、勞動爭議處理

  第二十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中,發(fā)生勞動爭議的,按下列勞動爭議程序處理:

  1、甲乙雙方協(xié)商解決;

  2、協(xié)商不成時,由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

  3、不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十九條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

  九、其他

  第三十條本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。

  第三十一條乙方鄭重聲明,對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了解,同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

  第三十二條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要,通過協(xié)商對《勞動合同》的內(nèi)容進行修改、調(diào)整或補充,甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補充后的新的《勞動合同》。

  第三十三條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項:

  第三十四條本合同一式二份,甲、乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款,須經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽署書面協(xié)議方為有效。

  第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

傳媒公司勞動合同2

  甲方(用人單位):____________地址:____________

  乙方(勞動者):____________身份證號碼:____________聯(lián)系地址及電話:____________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止(前3個月為試用期)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  1、乙方從事運營崗位______(工種)工作,乙方的工作點______。

  2、乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況,單方變更工作崗位(工種)和工作地點,并同意薪隨崗位而變更。

  3、乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處罰。

  三、工作時間和休息休假

  1、乙方每周享受單休。

  2、乙方享有法定節(jié)日的休息休假。乙方因病、因事請假的,應(yīng)按甲方的規(guī)章制度履行必要的申請、批準等程序。

  四、勞動報酬及支付時間

  1、試用期乙方每月的工資為人民幣元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定);試用期后乙方每月的工資為人民幣元。

  2、調(diào)薪。乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等,上調(diào)或下調(diào)乙方的工資水平,在下調(diào)的情況下工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

  3、甲方定于每月日發(fā)放工資,如遇節(jié)假日或休息日,則順延至假后的工作日支付。

  五、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)乙方的工作部門、崗位及工種和有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)教育及上崗前培訓(xùn),并提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所,乙方須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  六、保密與競業(yè)限制

  1、乙方在履行職務(wù)的過程中掌握甲方的商業(yè)秘密,不管是在勞動合同期內(nèi),還是在離職后,乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經(jīng)營和形象,或泄露給第三方,損害甲方的利益。

  2、不論任何原因甲乙雙方終止合同,乙方在離開甲方前,須將所含有保密信息或與保密信息相關(guān)的所有印制、書面電子記錄或其他的資料材料,根據(jù)甲方的指示予以處置或歸還于甲方;乙方不得保留包括復(fù)制件在內(nèi)的任何文件。

  3、乙方違反約定泄露商業(yè)秘密構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任并追償其造成的損失。尚未構(gòu)成犯罪的,分別追究以下責(zé)任:

  (1)乙方違反此協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的,但未對甲方造成損失的,甲方有權(quán)將乙方從涉密崗位調(diào)離,視情節(jié)輕重給予降職、降級或辭退處理;

  (2)乙方違反此協(xié)議給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,甲方因調(diào)查乙方的違約行為以及維權(quán)而支付的調(diào)查費、律師費等相關(guān)費用,也應(yīng)由乙方予以賠付。

  4、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內(nèi),乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職、投資入股或以任何方式為其服務(wù),也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

  5、乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付。乙方領(lǐng)取補償金時,應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況說明(有任職單位的,則由單位出具證明),經(jīng)甲方調(diào)查確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期未能向甲方提交任職情況證明,視為放棄該月的補償金。

  6、甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要,有權(quán)通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù),自通知按乙方提供的地址發(fā)出《競業(yè)限制終止通知書》七日后,乙方競業(yè)限制義務(wù)終止。競業(yè)限制終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償金。

  7、乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù),但無權(quán)單方面解除。

  8、乙方違反競業(yè)限制的約定,除應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系,繼續(xù)履行本協(xié)議的競業(yè)禁止義務(wù)外,還應(yīng)支付甲方離職前一年總收入五倍的違約金。

  七、解除和終止本勞動合同的`解除或終止,依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

  1、試用期內(nèi)的:乙方須自提出解除本勞動合同的之日起交接工作,交接日期為七日之內(nèi)。交接期內(nèi)乙方按甲方的要求妥善交接工作的,可享有相應(yīng)的勞動報酬。若乙方末經(jīng)甲方同意又不按上述期限交接工作而解除合同的,則須按不足的天數(shù)以同等薪金賠償甲方損失。

  2、除本合同另有規(guī)定外,任何一方提出解除或終止勞動合同,須提前30日以書面形式向?qū)Ψ教岢觯p方協(xié)商一致可提前解除或終止合同。

  3、無論何種原因乙方需離職的,乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序,辦理工作交接、文件檔案交接及其他離職手續(xù)。

  只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,甲方才與乙方結(jié)算所有的工資,并為乙方辦理離職證明和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  八、違約責(zé)任

  1、違約金:甲乙雙方同意,若一方違約,須向另一方支付違約金,金額為乙方三個月的薪金。

  2、本合同及其甲乙雙方在合同期內(nèi)簽署的所有文件中約定的其它賠償費用。

  3、乙方不按照甲方要求或指示辦理離職手續(xù),導(dǎo)致甲方資料遺失、貨款無法收回、客戶流失、生產(chǎn)工作停滯等等情的,甲方有權(quán)要求乙方賠償一切損失。

  九、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  十、其他

  1、本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(公章):____________乙方(簽字):____________

  簽訂日期:____________簽訂日期:____________

傳媒公司勞動合同3

  單位名稱

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  勞動者姓名:

  聯(lián)系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  緊急聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本工作合同,并承諾共同遵守:

  一、合同期限:

  甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同,本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,其中試用期______個月,試用期截止至________年_______月_______日,合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。

  二、工作職位和工作任務(wù):

  1、乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位___________。

  2、乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位,保質(zhì)保量的完成。

  3、根據(jù)甲方的工作需要安排,乙方的工作地點但不限于_______;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要,調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。

  三、工作時間和休息休假:

  1、工作時間:乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要,乙方需延長工作時間或加班的,乙方自主安排,但不支付加班加點工資,經(jīng)公司批準,可以安排倒休。

  3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動報酬:

  1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,以現(xiàn)金形式支付乙方工資,執(zhí)行本企業(yè)工資標準。

  2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬,基本工資為________元/月,崗位工資為_______元/月,崗位補貼為_______元/月;合計_______元/月,每月_____日發(fā)放。

  五、社會保險:

  甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣kU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用,甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

  六、勞動保護、勞動條件:

  甲方承諾,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

  七、其他約定條款:

  1、試用期:乙方試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,試用期乙方的工資待遇為_______元/月。

  2、乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

  3、乙方在受聘期間所做出的`屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計、發(fā)明、改進、研制、計劃、方案及創(chuàng)新,屬于職務(wù)技術(shù)成果,其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可,乙方不得使用或提供給他人使用,否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。

  4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范,甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補充、完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效,甲方有權(quán)單方解除合同,而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的,甲方將要求乙方給予賠償。

  5、合同期內(nèi)乙方不得在外兼職,尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職(包括但不僅限于為其他機構(gòu)提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等),一旦發(fā)生,給予開除處理,乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的,甲方還可要求乙方賠償損失。

  八、合同的解除及其責(zé)任:

  1、有下列情形之一的,可以解除勞動合同;

  (1) 雙方一致同意的;

  (2)乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

  (3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

  (4)甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化,經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;

  2、有下列情形之一的,本合同自行解除:

  (1)甲方宣告破產(chǎn);

  (2)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

  3、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同,應(yīng)提前三十日通知對方,并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

  九、違約條款

  任何一方違反合同規(guī)定,解除合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究對方直接經(jīng)濟責(zé)任。

  十、爭議的解決

  本合同未盡事宜,按法律規(guī)定執(zhí)行,如法律無規(guī)定,則由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,可依法向_____申請勞動爭議仲裁。

  十一、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  _______年_______月_______日

  乙方(簽字):

  _______年_______月_______日

傳媒公司勞動合同4

  甲方(用人單位)名稱:________________ ________________________________傳媒公司

  地址:________________

  法定代表人(委托代理人):________________

  聯(lián)系電話:________________

  乙方(勞動者) 姓名:________________

  性別:________________

  家庭住址:________________

  現(xiàn)居住地:________________

  身份證號:________________

  聯(lián)系電話:________________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,并嚴格履行。

  一、 勞動合同期限

  第一條 本勞動合同的試用期為 個月。自 ________年 ________月 ________日起,至 ________年 ________月 ________日起。試用期滿,甲方正式聘用乙方。

  第二條 本勞動合同規(guī)定服務(wù)期自 ________年 ________月 ________日起,至 ________年 ________月 ________日止。勞動合同的合同期限與服務(wù)期相一致。

  二、工作內(nèi)容及工作地點

  第三條 甲乙方根據(jù)甲方的要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況,參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)服從甲方的安排。

  第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成工作量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

  四、工作時間及休息時間

  第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作 5 天 ,( 40 小時)。

  第七條 如由于工作需要,甲方要求乙方加班時,在無特殊原因的情況下,乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費,或是以給予相應(yīng)時間的調(diào)休。

  第八條 乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù),方可離開。

  四、勞動報酬

  第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資 ________元

  第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日,如遇發(fā)薪日為節(jié)假日,甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。

  五、勞動合同終止的條件

  第十一條 符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:________________

  1、在試用期內(nèi);

  2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密,對甲方利益造成重大損害的;

  3、因乙方違反"員工規(guī)章制度"規(guī)定,根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

  4、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  5、乙方因病和非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

  6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余;

  7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。

  第十二條 下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:________________

  1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

  2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;

  第十三條 有下列情況之一的,乙方可以解除合同;

  1、在試用期內(nèi);

  2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

  第十四條 有下列情況之一的,勞動合同即自行解除:________________

  1、乙方嚴重失職,營私舞弊,甲方利益造成重大損害的;

  2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的;

  第十五條 若甲方提出解除勞動合同,除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外,須提前15天書面通知乙方。

  第十六條 如果乙方在本合同期內(nèi),由甲方出資接受培訓(xùn)(含省內(nèi)、外實習(xí)培訓(xùn)),需要延長合同期限或另作規(guī)定的,由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的,因乙方個人情況被辭退或自行離職,乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費用,除非雙方另有書面協(xié)議。

  六、保密規(guī)定

  第十七條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的'業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以,無論在合同期內(nèi)或合同終止后,乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同,則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日,在此期間,甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

  第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密:________________

  1、乙方從甲方獲得信息時,甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明;

  2、乙方從甲方獲得信息時,該信息已能從公開場合中獲取。

  第十九條 乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種,將視為乙方對甲方存在泄密行為:________________

  1、乙方在本合同期內(nèi),自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù);或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。

  2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi),未經(jīng)甲方書面正式許可,將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。

  3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi),未經(jīng)甲方書面正式許可,以任何形式,任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系,以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶 甲方類似或相同服務(wù)的行為,如通過電話、傳真、郵件等)。

  4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后,未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機密。

  5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后(包括乙方離職和辭職后),乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。

  第二十條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時,乙方同意:________________(1)乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任,即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失,及律師費用等其他相關(guān)費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

  七、違反合同的責(zé)任

  第二十一條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失,應(yīng)予以賠償。

  第二十二條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀,甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理,屬于乙方違紀解除勞動合同。

  第二十三條 乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù),若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可,自行辭職或離職,或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同,則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。

  第二十四條 則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金________元;當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 ________元;當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 ________元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后,甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。

  八、勞動爭議處理

  第二十五條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中,發(fā)生勞動爭議的,按下列勞動爭議程序處理:________________

  1、甲乙雙方協(xié)商解決;

  2、協(xié)商不成時,由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

  3、不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟。

  第二十六條 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

  九、其他

  第二十七條 本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。

  第二十八條 乙方鄭重聲明,對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了解,同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

  第二十九條 甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要,通過協(xié)商對《勞動合同》的內(nèi)容進行修改、調(diào)整或補充,甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補充后的新的《勞動合同》。

  第三十條 甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項:________________

  第三十四條 本合同一式二份,甲、乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款,須經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽署書面協(xié)議方為有效。

  第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

  甲方(蓋章):________________

  甲方簽字:________________ 乙方簽字:________________

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