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解除勞動合同

時間:2022-11-28 09:01:40 勞動合同 我要投稿

解除勞動合同【薦】

  在人們的法律意識不斷增強的社會,很多場合都離不了合同,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的解除勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

解除勞動合同【薦】

解除勞動合同1

  甲方:(用人單位) 法定代表人:

  乙方:(勞動者) 身份證號:

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限,F甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同:

  第一條 原合同的勞動合同期限至________年____月____日止,現因________的原因,乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商,現勞動合同期限至________年____月____日止。

  第二條 甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日勞動合同結束為止;應當繳納社保至________年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動合同,還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。風險提示:

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的`市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

  第三條 乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續,并承諾自愿放棄除本協議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。

  第四條 本協議自甲乙雙方簽字后生效,雙方各執一份,具有同等的法律效力。

  甲方: 乙方:

  ____年____月____日___年____月____日

解除勞動合同2

  1995年下半年,王金、賴光在提煉廠任業務員,負責該廠業務推銷工作,雙方形成事實勞動合同關系。在1997年之前王金和賴光的工資是采取底薪加獎金方式獲得,在1998年之后采取底薪加提成方式獲取報酬。

  20xx年2月8日,王金和賴光因涉嫌侵占提煉廠的財物,被公安機關刑事拘留,并于20xx年8月被法院以職務侵占罪判處拘役。此后,王金和賴光向提煉廠索要被扣的工資。但提煉廠以他們被依法追究刑事責任后,即與單位自動解除勞動合同關系為由拒絕支付。

  法理評析

  勞動者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動合同,但只要存在事實上的勞動用工關系,即視為雙方的勞動合同關系成立,同樣受法律保護。雙方如果要解除事實勞動關系,同樣要遵循我國《勞動法》和《合同法》的規定。

  《勞動法》第25條規定“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  王金和賴光因侵占提煉廠財物被法院依法追究刑事責任,提煉廠可以根據《勞動法》第25條第2、3項規定單方行使解除勞動合同的權利。但并這不意味著提煉廠與王金和賴光之間的勞動合同屬于自動解除。提煉廠應該以通知的.形式告知王金和賴光,而且是可以隨時通知,不必提前以書面的形式通知。只要油煉廠的解除勞動合同的通知到達二人,雙方即依法解除勞動合同關系。

解除勞動合同3

  甲 方:

  乙 方:

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂了有固定期限勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系,經甲乙雙方充分協商一致,就協商解除事宜達成如下協議:

  一、甲乙雙方同意解除勞動合同,雙方解除勞動合同的日期為 年 月 日。勞動合同解除時雙方勞動關系及雙方的權利義務隨之終止。

  二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為 年 月 日。其本人在任職期間于 年 月 日至 年 月 日的薪資由公司按照實際出勤日予以核算。

  另甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同補償金共計 元(人民幣¥ 元)。

  三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

  四、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方仍應當保守甲方的商業秘密,不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的'行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

  五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議,甲乙雙方均同意將其放棄。

  六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。

  甲 方:

  ____年____月____日

  乙 方:

  ____年____月____日

解除勞動合同4

  甲方:__________

  法定代表人:_____________

  乙方:___________身份證號:______________________

  住址:__________________

  乙方于____年___月_____日起擔任甲方部室職位。經甲乙雙方協商一致同意于___年____月___日解除雙方的勞動合同關系。依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關系相關事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。

  第一條甲、乙雙方同意解除雙方于___年____月____日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關系即告解除。

  第二條雙方解除勞動合同關系后乙方承諾對甲方的財務、人事、業務等信息履行保密義務。

  第三條雙方解除勞動合同關系后乙方承諾

  1、不將自己所掌握的甲方財務、人事、業務等有關秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利

  2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的一切經濟損失和法律責任

  3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的合同

  4、保證協助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞

  5、本協議簽訂后仍有任何未移交事項乙方保證無條件協助甲方辦理。

  第四條補償金標準及支付方式

  1、甲方應在___年___月___日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣元和解除勞動合同經濟補償金人民幣元兩項合計人民幣元。乙方收到上述款項后應向甲方開具收款收據。

  2、如乙方未按本協議約定妥善辦理各項工作交接手續無權要求甲方支付任何費用

  3、乙方在收到此筆款項后甲、乙雙方因勞動合同關系存續期間所產生的債權債務包括但不限于工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結清

  第五條甲方應自乙方辦妥工資結算手續當天向乙方出具雙方協商解除勞動合同關系的證明協助乙方辦理社保關系轉移手續。乙方離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產生的一切責任和損失概由乙方負責。

  第六條違約責任

  1、甲乙雙方應共同遵守本協議任何一方違反本協議的約定均依法承擔相應賠償責任。

  2、乙方違反本協議約定侵犯了甲方財務、人事、業務等有關秘密給甲方造成損失的應承擔因此給成甲方的`直接經濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。

  3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金元。

  4、自本協議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關系所產生的但不僅限于工資、加班費、津貼、經濟補償金、社會保險等相關事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應全額退還甲方已支付的經濟補償金。

  第七條爭議的解決

  本協議在履行中雙方發生爭議時應盡量協商解決。協商不成任何一方均可提請××市××區勞動委員會仲裁。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

  第八條其他約定:

  1、未盡事項雙方另行協商約定并簽署相關補充協議補充協議與本協議不可分割具有同等法律效力。

  2、本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協議一式兩份雙方各執一份為證。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):______

  法定代表人/代理人(簽字):________

  日期:________日期:_________

解除勞動合同5

  甲方:

  乙方:身份證號碼:身份證地址:現住址:聯系電話:

  在平等自愿的基礎上,經雙方協商一致,就雙方解除勞動關系達成如下協議:

  1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

  甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

  2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續,并出具相應的`離職證明。

  3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續,并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定,向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣¥_______元(大寫:

  4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金人民幣¥_______元(大寫:

  5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

  6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定,雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

  7、上述協議符合法律法規規定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份,雙方各執一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  日期:日期:

解除勞動合同6

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同,現由____________方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

  一、解除勞動合同的日期為:______年______月______日;

  二、______方支付______方經濟補償金(違約金)______元;

  三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

  四、本協議生效之日起,甲已雙方無任何經濟關系;

  五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方:乙方(簽字):法定代表人或委托代理人:身份證號:__________________

  ______年______月______日______年______月______日

解除勞動合同7

  《勞動法》第三十二條第一款規定的“在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的情況,單位沒有任何理由予以阻攔。

  沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為,更不用擔心沒有合同單位會惦記扣下你這一個月工資,因為法律對類似于你遇到的這種情況,做了明確規定。

  1、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》

  一“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

  (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

  (三)勞動者提供的'勞動是用人單位業務的組成部分!

  二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動者的證言等。

  其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

  因此,你們單位雖然試用期不給合同,但已經履行了一個階段的試用期,已與單位形成事實勞動關系,你為單位提供了勞動,單位就必須向你支付工資或報酬。否則就侵害了你的合法權益,與你形成勞動爭議。

  你可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁,請求裁決單位支付克扣的工資及25%經濟補償金。

  相關鏈接:

  勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

  40.勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

  問題補充:

  1、勞動仲裁的時限:

  《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請!

  2、負有什么樣的舉證責任

  參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》二的規定。

  同時,試用期內的工資可以低于正式錄用后的工資,但根據《江蘇省勞動合同條例》第十四條規定:“勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十,并不得低于當地最低工資標準。”也就是說,不管是試用期還是正式錄用期,其工資均不應低于當地最低工資標準。

  所以你工作了39天他就要給你39天的錢

  員工使用期解除勞動合同,工資按照之前約定的試用期工資發放。如果勞動合同中對試用期工資未明確約定,需要雙方協商,或執行集體合同,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  依據《中華人民共和國勞動合同法》

  第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

  第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

解除勞動合同8

  甲方:______________

  乙方:______________

  甲乙雙方于____年____月日____簽訂為期____年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

  1、自____年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的'權利義務隨之終止;

  2、乙方工資結算至之日,為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等合計____元,以上費用均需扣除,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  4、甲方為乙方繳納基本養老金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至____年____月____日止。

  5、甲方根據相關和規定,向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續;

  6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

  7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金____元。

  8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

  9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

  此一式三份____,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章):___________乙方(簽字或蓋章):______________

  法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):______________

  ____年____月____日

解除勞動合同9

  甲方:xxxx有限責任公司

  乙方: ,身份證號碼:

  甲、乙雙方于年 月 日簽訂勞動合同,現因勞動者個人原因,雙方經協商一致,現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議:

  一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為: 年 月 日。

  二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應付給乙方的全部費用,包括工資、保險、福利、加班工資等。

  三、乙方確認,甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金,乙方無權要求甲方支付經濟補償金。

  四、乙方確認,甲方付清本協議費用后,甲方已付清應向乙方支付的全部費用,包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等,雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

  五、乙方應于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續,歸還所有屬于甲方(含甲方關聯公司)的.文件(含任何載體)和財物,否則,由此造成損失的,乙方將承擔全部賠償責任。

  六、乙方承諾,離開甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密,不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的,愿承擔相應法律責任。

  七、乙方確認,本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。

  八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方: 乙方(簽字):

  簽訂時間: 年月 日

解除勞動合同10

  甲方:

  乙方:

  地址:

  身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規規定及甲方、乙方雙方簽訂的原勞動合同,經雙方平等自愿協商一致,現雙方就解除勞動合同后離職手續及甲方給予乙方經濟補償等事宜達成以下協議:

  一、甲乙雙方于年月日解除《勞動合同》,雙方勞動關系即日終止。

  二、甲方同意幾乙方支付一次性補償金等共計人民幣元(元整)。并為乙方繳納保險至年月日。(根據勞動合同書約定,乙方因個人不在公司駐地交納保險,故其薪酬中包括保險部分,如因保險交納乙方提出仲裁、訴訟申請或其它要求,甲方將按勞動法律相關規定,乙方需退還公司補助保險部分和個人應繳納部分,甲方將為乙方在勞動關系發生地辦理社會保險,并為其交至勞動關系終止日后兩個月)。

  三、乙方同意,于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦理完畢工作移交等離職手續,歸還所有屬于甲方或者甲方有關業務關系的公司文件(任何載體)和財物,否則,由此造成損失的,乙方將承擔全部賠償責任。

  四、甲方承諾,在乙方履行本協議第3條規定的義務后當天按本協議第2條約定的'補償金標準,以現金形式支付%,剩余%于20xx年5月10日前隨乙方月工資一次性支付完畢。

  五、乙方承諾,離開甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業秘密,不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。違約愿承擔屬法律責任。

  六、本協議就甲乙雙方解除勞動合同達成一致協議,自協議生效日起雙方無任何經濟糾紛,包括薪資、保險、福利、工時等。乙方承諾不再對本協議及其內容提出任何仲裁、訴訟申請或者其它要求。乙方承諾對本協議內容保密。若乙方故意泄漏本協議任何內容,乙方須將第2條及第3條約定的全部費用返還甲方。

  本協議一式貳份,經甲、乙雙方蓋章簽字后即日生效,甲乙雙方各執一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

  簽字日期:簽字日期:

解除勞動合同11

  甲方(用人單位):

  地址:

  乙方:

  身份證號碼:

  甲乙雙方根據國家有關法律法規,本著平等自愿和誠信的原則,經協商一致,簽訂本協議如下:

  第一條 經乙方申請,甲乙雙方協商同意于______年____月____日解除雙方的勞動合同關系。

  第二條 乙方應在本協議簽訂后______日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系,不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

  第三條 甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后______日內向乙方支付款項計人民幣______元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后,甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的,在乙方接受以上款項后,既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。

  風險提示:

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的',向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  第四條 乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據,乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為______級,乙方本人已知曉,根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣______元,但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。

  第五條 甲方應根據相關勞動法律、法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

  第六條 簽署本協議以后,乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾,乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份,乙方已經收到其中一份。

  第七條 本協議自雙方或簽章之日起生效。

  甲方(簽字或蓋章):

  年  月  日

  乙方(簽字或蓋章):

  年  月  日

解除勞動合同12

  單位名稱: (以下簡稱甲方) 職工姓名: (以下簡稱乙方) 根據《勞動法》有關規定,經甲乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

  一、從20xx年12月31日起正式解除雙方簽訂的勞動合同,乙方與甲方脫離一切關系。

  二、乙方在本協議簽訂生效之前,應向甲方辦理工作交接,結清個人與本單位的經濟往來手續。

  三、勞動合同解除后,乙方不得以甲方的`名義從事任何社會及經濟活動,如違反,甲方將依法追究法律責任。

  四、勞動合同解除后,出具解除勞動合同協議書一式叁份,報縣人事勞動和社會保障局,送甲方、乙方本人。

  五、雙方約定的其他事項。

  六、本協議一式叁份,報縣人事勞動和社會保障局,送甲方、乙方本人各執一份。

  七、本協議書自甲乙雙方簽字之日起生效,即產生法律效力,雙方必須認真履行。

  甲 方: 乙 方(簽字):

  代表人: 代表人:

  年 月 日

解除勞動合同13

  甲方(用人單位):

  統一社會信用代碼:

  通訊地址:

  乙方(勞動者):

  身份證號:

  通訊地址:

  聯系電話:

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,因提出解除勞動合同,現甲乙雙方協商一致并達成如下約定:風險提示:

  請確認解除勞動合同關系后,雙方具體權利義務的處理: 如雙方之前已約定競業限制義務,請貴司確認是否要求其離職后繼續履行競業限制義務,如無需履行,可考慮增加解除競業限制約定的條款,如解除雙方簽訂的.競業限制協議,乙方無需遵守競業限制義務,甲方無需就此支付乙方任何競業限制補償等費用。

  一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動合同關系。

  二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。風險提示:

  請注意,如有具體離職手續,且之前未經對方確認,可將相關離職手續在本協議中列明。

  三、需要結算的事項如下:

  1、工資結至________年____月____日止。

  2、社保、公積金交至________年____月____日。

  3、甲方需支付經濟補償金元。風險提示:

  請注意關于經濟補償金雙方如何協商,如采取勸退形式,由員工提出解除,依照現行法律規定,用人單位無需支付經濟補償金。

  四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定,為乙方辦理相關手續,并出具相應離職證明。

  五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排,雙方再無其他任何勞動爭議。

  六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(簽名或蓋章)

  乙方(簽名或蓋章):

  ________年____月____日

  _______年____月____日

解除勞動合同14

  試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一條的規定,在試用期內,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。

  《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括:

 、艅趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 、茋乐剡`反用人單位的規章制度的;

 、菄乐厥殹I私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 、葎趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成重大影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

 、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

  ⑹被依法追究刑事責任的。

  《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括:

 、艅趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  ⑵勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  我相信大家通過上述文章的`閱讀對于在試用期內是否可以解除勞動合同這個問題都有一定的了解了吧,希望小編所編輯的文章能夠對您的生活有所幫助,若您在這方面還有所疑問,歡迎您詳情咨詢我們的專業律師們。我們將竭誠為您服務。

解除勞動合同15

  鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

  您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

  您的工資將發至20xx年xx月xx日,公司已結算您的.薪金,請您至公司領取。

  如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  xxxxxxxxxxxx公司

  20xx年xxx月xx日

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