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設計述職報告

時間：2022-11-30 17:27:07 設計我要投稿

設計述職報告15篇

　　在當下這個社會中，越來越多人會去使用報告，其在寫作上具有一定的竅門。我們應當如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的設計述職報告，歡迎大家分享。

設計述職報告15篇

設計述職報告1

尊敬的領導：

　　20xx年已經結束，回首20xx年的工作，有碩果蕾蕾的喜悅，有與同事一起忙碌到深夜的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。這一年，在公司領導和產品設計中心總監的關心和指導下，全體同事的熱心幫助下，我項目組較好的完成了本年度的工作任務，看問題和眼光等各方面都有了一定的提高。現講本年度的個人工作總結如下：

　　一、就本年度工作的完成情況匯報如下

　　1、在同事的協助和幫忙下，我部門參與并順利的完成了20xx年秋冬和20xx春夏的訂貨會的樣品開發以及訂貨會現場產品維護和講解工作。

　　2、在20xx年的x月份我們有對我國的西南部的一些發達城市的市場調研活動，對國內市場目前的一些男裝的流行和市場消費有了一定的了解!

　　3、在公司的組織下，在20xx年x月份的市場調研，使我們在了解國內的.市場的同時，

　　又看到了我們國內與國際市場的差距，使我們在以后的工作中眼光會放的更遠，從而使接下來的產品開發的方向更專注于品味與時尚。

　　4、20xx秋冬的開發中，我部門產品開發的主線又回歸了以往的三個系列即：精致商務(長銷款)簡約辦公(暢銷款)時尚商務(新潮品)等，使我們的產品定位更貼近市場。

　　1、在訂貨會時候，有客戶反映我們的產品到貨時間較晚，給他們的銷售帶來了影響，我們聽說這些事情后就努力的跟生產部溝通，爭取做到訂貨會結束我們就把資料交接給生產部門，以便使他們能夠早日下單，早日出貨。

　　2、在自己公司板房打樣的過程中，發現因各項配套設施不是很完善，導致很多輔料都不是自己理想中的產品，就跟輔料開發人員溝通，自己去輔料工廠去交流，在接下來的輔料中就比之前以往有了一些進步。

　　二、現將明年工作做個大概安排

　　1、配合各部門，努力做好秋冬訂貨會和20xx春夏訂貨會樣品開發工作!

　　2、在原有樣品的基礎上，我們會把產品開發做的更商務、時尚、更迎合市場需求與季度開發主題。

　　3、休閑褲、牛仔褲、西褲在原有板型的基礎上，我們會更加努力，力求做的更合身與舒適。

　　展望明年，我們充滿了信心，即使道路坎坷荊棘，只要我們同心協力，與各位同事一起，一點能做得更好，明天一定會更美好!

　　述職人：xxx

　　20xx年x月x日

設計述職報告2

　　各位領導、同志們：

　　根據局紀委關于領導班子年度述職述廉的有關要求，我受院黨支部、院領導班子委托，就一年，我院領導班子履行工作職能的情況；黨風廉政建設責任制的落實情況，向領導和同志們作簡要匯報。

　　一、履行工作職能的情況：

　　1、業務方面

　　在院長同志的帶領下，我們積極到省防辦、省河道管理局、省水利水電勘測設計院和省水科所爭取業務，先后爭取到了杜家臺分蓄洪區洪道行洪研究題；杜家臺分蓄洪區勘測和監理任務；湖北省縣市長防汛搶險多媒體教材的編制和發行任務，杜家臺分蓄洪區洪道行洪研究已獲湖北省科技進步三等獎，杜家臺分蓄洪區勘測和監理任務已經全面鋪開，湖北省縣市長防汛搶險多媒體教材正在編制，另外，江漢油田分公司采油廠黃-1采油井應急整險護岸工程勘測設計和隨岳高速岳口漢江二橋防洪工程設計，通過一個多月的努力，已經全部通過評審；業務上取得了令人鼓舞的成果；

　　2、聘改工作：

　　按照漢江局的聘改方案，我院被撤消，院里的同志們都必須通過競爭和雙向選擇，才能到局機關和別的局直單位工作。一時間人心浮動，雜音四起，我們一面及時幫助職工解決思想顧慮，鼓勵大家向前看，一面積極參加競聘。但在月舉行的中層干部競崗活動中，因為諸多原因，我院四名班子成員中除三上崗外一名落選。說實話大家心里也很難受，這多年的勤奮工作，昨天評的還是廳先進黨支部，今天，就因單位撤銷一下子處在如此境況，當時許多同志都想不通，但盡管如此，班子成員還是都能顧全大局，維護大局。在大家的共同努力下，我院參加雙向選擇的職工中，除三人落選外，其他職工都找到了適合自己的崗位，我們支部盡到了一個基層黨組織應盡的職責，我們站好了最后一班崗，我們無愧于組織、無愧于上級、無愧于職工！

　　3、日常工作：

　　一年，在局黨委的正確指導下，院領導班子認真履行工作職能，在加強思想政治工作，化解工作矛盾，維護本院團結和穩定方面；在基層黨組織的建設、黨員的管理、入黨積極分子的培養教育方面；在維護正常的工作秩序，完善制度和制度的貫徹執行方面；在關心群眾生活，注意工作方法方面；在項目管理和辦公招待費的節儉方面；在改善內外工作環境，協調周邊關系等方面都做了大量工作，大家在一起團結拼搏，密切配合，勤奮工作，使各項工作都有了很大進步。特別是通過加快知識結構調整工作，使全院工作人員的素質得到了較大的提高，真正做到了該做的事情大家積極去做好，不說不做有損團結的'事，齊心協力抓經濟，一心一意搞工作，工作環境得到了很大改觀。

　　二、落實黨風廉政建設的情況

　　今年以，我們按照局黨委的總體工作目標和局紀檢工作會議布置的各項任務，突出重點，狠抓落實，在全體黨員的共同努力下，黨的基層組織建設與領導班子、領導干部自身管理、經濟建設、精神明建設等都有了新的進步,黨風廉政建設取得了新的成效，干部職工工作作風得到明顯改變，求真務實精神進一步得到體現。一是按規定辦事，加強了工作的透明度，對入黨、提干、考勤、評優評先、財務開支等事先都及時的進行了公布和公示。二是沒有任何黨員干部、家屬、子女、親友參與插手本流域內的任何工程經營，不存在任何個人私營行為。三是嚴格按財務規定辦事，并按期進行了內審。四是單位沒有越級到廳上訪的情況。五是對局紀檢監察部門安排的工作都能及時辦理，無缺項、拖延。六是黨員干部沒有違反漢江局干部廉潔自律十不準的情況。七是黨員干部執行黨風廉政建設責任狀的自覺性明顯增強。八是黨員干部都能積極參與保持共產黨員先進性教育活動，按照新時期共產黨員先進性的要求，針對自己工作中存在的問題和不足，說真話，動真格，真整改，整改的結果群眾比較滿意。

設計述職報告3

　　忙忙碌碌，這一學期過去了。回想半年前，我懷著“誠惶誠恐”、“忐忑不安”的心情接受了一年級數學教研組長一職。擔心不能勝任，始終覺得自己肩上的擔子不輕、壓力很重，因此我加倍努力，真心誠意為數學組的每位老師服務，求真務實完成學校布置的各項任務。下面我主要匯報以下幾個方面的工作：

　　一、本學期開展的主要工作

　　作為教研組長，不僅要把自己的教學工作做好，還應該對本學科組的教學質量負責，對本學科組的每一位教師負責。半學期以來，我在本組老師的支持下，扎扎實實開展教學研究、認認真真抓好常規工作。我們學科組都是剛上任的青年教師，為了能讓他們能盡快地適應教學工作，我經常進入他們的課堂聽課，與他們一起研討，把自己成長的經歷、困惑與他們一起交流。每次上公開課前，我都要一遍一遍地聽他們試教、一次次地為他們修改設計、一句句地教他們如何提問、如何引導？？手把手地把我的經驗毫無保留地傳授給他們，使他們盡快地步入正常的教學軌道；積極配合教務處抓好教學常規，要求各備課組充分利用每周集體備課，認真分析教材重點、難點，探討合適的教學方法，設計合理的教案，充分發揮集體的智慧，真正實現資源共享，優化教學過程，提高效益；積極投身課程改革，帶領教師一起學習新課程標準，逐步更新教學觀念，改進教學方法，用新課標的先進理念指導教學。認真組織好教學研究活動，努力營造濃郁的研討氛圍，每次活動做到有計劃有組織有專題。在教學方面：開學初，我們教研組確定了如何打造高效課堂的研究主題，在教學中，教師都能充分發揮主觀能動性，鉆研教材，駕馭教材，在領會編者意圖的基礎上創造性地使用教材，用活教材。在教學中，老師們也都能以學生為主體，創設學生動手實踐、自主探索、合作交流的學習氛圍，能讓學生在觀察、實驗、猜測、驗證、推理與交流中領會知識、感悟知識，從而提高學生素質。“坐住板凳，狠抓備課，上好每一節課，認真批好每一本作業，保證數學知識的關聯性”，是我組在數學教學上的共識。

　　二、取得的成績

　　1、在學校組織的基礎知識抽測以及月考、終考中，各班都取得了可喜的成績，為學校爭了光。

　　2、配合班主任和學校做好各項工作，為學校的.工作順利進行出了應有的力量。

　　三、存在的問題

　　1、由于平時教學任務較重，沒有更多空余時間，聽評課的機會太少，所以對聽評課的基本功有待于進一步提高。2、雖然學了不少理論知識，但是如何把這些理論知識科學合理的用到自己的課堂上，也有待于大家繼續研究。

　　四、反思

　　我們的理論水平仍存在著欠缺，在以后的日子里我們將更一步多多地閱讀教育刊物，多寫寫教學反思以進一步提高理論的素質，以理論來指導、武裝我們的實踐。總之，“學無止境、教無止境、研無止境”短短的12個字充分概括了我們教學教研的方向與精髓，唯有我們在這浩瀚的教海中乘風破浪、勇于開拓，才能在課程改革的瞧石上激起一朵朵美麗的浪花！為我們教學經歷錦上添花！

設計述職報告4

尊敬的上級公司領導以及同事們：

　　xx年7月至xx年7月由總公司任命我擔任xxx副院長，于是有幸在這個工作崗位上在您們的領導、您們的關照、您們的理解與支持下經歷了適應新的設計管理需要，摸索新的工作方法，考驗任職能力的兩年。現在把兩年來我所想的、所做的，分幾個方面報告如下：

　　一、適應設計市場管理要求，積極配合參與做好與市政xxx“聯合”的工作

　　20xx年春，當公用事業局牽頭提出局系統設計單位聯合申報綜合甲級資質時，xxx院長召集院領導班子慎重研究分析“聯合”可能給我們帶來的機遇以及可能給我們生產與經營帶來的問題。在這個過程中，我始終執積極態度。這包括兩個方面：一是將利害關系積極地提出，并建議院長向總公司報告；二是積極的按市政院的要求配合做好報送資質材料的工作，并和院長一起共同研究《承擔工程項目劃分協議》的.起草工作。

　　雖說“聯合”后出現了“失去獨立的設計資質”問題，這個問題給總公司的機構改革和我們院的經營運作帶來很大障礙，但我們還有別的選擇嗎？留給我們的問題是怎樣培植一個“符合資質”條件的問題。

　　二、適應工程管理需要摸索設計階段生產管理的方法

　　這兩年工程項目（特別是公司內部項目）實施過程中與設計有關的比較突出的是“設計變更”問題。我認為，“設計變更”本是工程實施過程中的正常程序。至于那些屬于不恰當“變更”的原因很重要的原因是設計準備不充分，原始資料不齊全或不準確，設計要則不確定。一方面是業主（或項目主管部門）有時并不清楚我們下在做什么標準的設計，另一方面有時我們也不太準確地了解業主（或項目主管部門）究竟想要什么質量的東西。反復出現的不恰當“設計變更”一是影響投資效益，二是挫傷設計人員的積極性，干擾設計生產的正常進行。

　　為此我做了兩件事：第一件是反復學習了國家規程、規范有關處理“設計變更”程序的控制規定，起草了符合總公司工程實施實際情況的《處理設計變更事宜的有關規定》，《規定》經征求意見，院長批準后作為院生產管理制度試行。第二件是注意在接受設計任務時從業主（主管部門）那里把設計要求問清楚，在下達生產計劃時，將設計深度和方案要點向設計人員講清楚。這樣做的意義在于通過抓好中間環節，強化項目設計的嚴肅性和嚴謹性，實現既便于責任部門對工程項目密切控制，又便于設計人員準確理解任務要求，把握設計要素實現質量目標。

　　三、適應工程多種管理形式，摸索做好設計配合的方法

　　這兩年，一些重要的工程項目，特別是公司內部項目采取了多種管理形式。如市區管網改造項目采取了內部招標制；內部改造項目采用了“使用單位負責制”，投資30萬元以上項目實行“工程監理制”等多種管理方式。要適應這樣的情況，在設計配合過程中，應特別注意具體工程管理形式的特點，要求設計人員在處理現場問題時，針對不同當事方的職責權力，按規則依程序辦事。同時，要注意根據具體的承包單位其實際的施工能力盡量即時地給于技術上的支持。把握好既盡責做到位又不“越權干予”。

　　四、摸索符合實際情況的設計方法

　　怎樣根據工程項目的實際需要選擇恰當的設計方法，實際上是優化設計的問題，本是設計單位為之不斷努力的目標。以往有許多情形，現在依然有這樣的情況，當工程驗收時方方面面提出了許多不滿意的“說法”。特別是公司內部的改造修繕工程。

　　這兩年里，作為院設計生產負責人，說實話沒有解決好這個問題。

　　每當我聽到這樣，那樣的議論，每當我看到設計人員辛苦工作了不但得不到承認反而心里委屈。我想到自已有責任。我的責任是應該事前估計到可能發生的后果，要求設計人員盡量優選方案，避免人們感觀上的“不習慣”，同時及時向有關負責人解釋設計規范的相關規定，在條件允許的情況下，適當地、慎重的“靈活”使用《標準圖》。

　　五、還應適應什么，摸索什么？

　　今后在副院長這個職位上工作，我認為還應注意以下問題：

　　1、適應設計市場要求，摸索爭取設計市場“制高點”的條件和方法。

　　2、適應已與市政院“聯合”的現實，摸索如何在生產管理方面扮好“分院”的角色。

　　3、適應公司改革發展要求，配合院長工作理順職工分配關系，有步驟的測算設計（測量）產值，合理的編制勞動定額。

　　總之，適應業務環境變化，摸索在生產管理方面盡職盡責的路子，適應工藝創新、設計創新的發展趨勢，摸索保護和激發廣大設計人員的創作熱情和創作理念的工作思路，和同事們一齊為盡快拿回我們獨立的“設計資質”而努力。

　　任期即將到了，但責任遠未盡，這是我想說的。

　　謝謝！

設計述職報告5

　　1 工程概況

　　清河位于鞏縣城北的中條山區，發源于洛河鎮東西交口一帶，流經曹家莊、溫峪、里比進入垣曲縣境內,最后匯入黃河。河道平均坡降比3.8‰,總流域面積690km,。本流域為土石山區，上游為灌木，中游山坡雜草叢生，流域內植被覆蓋較好,河槽兩岸分布有較少耕地。

　　鞏縣里比水電站位于洛河鎮里比村清河干流上,距鞏縣縣城約60公里,控制流域面積89.6平方公里，多年平均徑流量812.5萬m,本電站是清河梯級開發工程之一,電站所處河段蜿蜒曲折、地勢落差大、山大溝深、水能利用條件較好。該電站屬于低壩引水式水電站,現裝機為兩臺,容量為2×75 kW,設計水頭為35m,設計引水流量為0.54m/s。

　　里比水電站始建于一九七六年,于一九七九年建成投產,至今運行已有三十多年,由于受當年技術條件和資金限制,采用的是土法施工,工程質量較差,加上運行時間長久,水電站陳舊老化,機組檢修頻繁、效率低下,工程多處存在著一定的安全隱患,水資源得不到有效利用,經濟效益和社會效益明顯降低,亟待解決.

　　為了充分利用有限的水力資源、發揮水電站的效益,保障生產安全,促進節能減排,提高科技水平和能效,使技術改造科學化、規范化，根據農村水電增效擴容改造工程的要求，20xx年3月我們收集、整理和分析了河流、水文、氣象、地質資料,以及電站原設計、運行和接入系統資料,開展了必要的現場調查和勘測，通過對水電站的研究和會審,按照國家有關農村水電增效擴容改造技術規程、規范及參考已建電站的維修和技術改造經驗，完成了里比水電站增效擴容改造工程初步設計報告。省水利廳與同年6月6日以預水規計【20xx】255號文進行了批復。20xx年8月，我院在初步設計的基礎上進行了技施設計。

　　2 工程規劃設計要點

　　2.1 工程設計條件

　　2.1.1 水文

　　1）設計年降水量分析

　　本工程流域采用運地水文手冊編制的圖表進行分析。根據手冊資料，年降水量均值x =650Km，變差系數Cv=0.29，取偏差系數Cs=2.0 Cv。查皮爾遜Ⅲ曲線得不同頻率系數Kp值，設計年按平水年頻率P=50%，計算其不同頻率降水量為Xp=630mm。

　　2）正常年徑流量計算

　　因運城水文手冊中缺乏資料，借用呂梁地區水文手冊資料采用降水量與年徑流模關系法和清洪分開法進行。分析結果為:設計保證年為平水年(保證率P=50%)年徑流量為812.5萬m，枯水年(保證率P=75%)年徑流量為577.2萬m，豐水年(保證率P=25%)年徑流量為1394.2萬m。

　　3）氣象特征

　　本流域地處北溫帶半濕潤半干旱大陸性季風氣候區，季風氣候顯著，冬春盛行西北季風，多風少雨；夏秋盛行東南季風，雨水較多，且集中在7-9月，占全年降雨量的65%左右。常有暴雨等極端性氣候發生。據鞏縣氣象站近20年氣象資料記載，最大年降雨量964.2毫米，最小年降雨量367.9毫米，平均年降雨量589毫米；最大年蒸發量2105.6毫米，最小年蒸發量1433.8毫米，平均年蒸發量1781.9毫米，年平均蒸發量為降雨量的3.5倍；年平均氣溫12.9℃，最高氣溫超過40℃，最低氣溫-19.6℃；每年初霜期在10月22日前后，終霜期在3月底左右，無霜期在200天以上。

　　2.1.2 地質

　　1）區域地質

　　區域內地層呈北北東--南南西向寬條帶展布，主要為太古界涑水群古老變質雜巖分布,處于中條山斷拱中斷，總體身繞為一地層向東南傾斜的.單斜構造,但也發育有一系列的區域性北斜褶皺構造和斷裂構造。分布有里比--洞溝壓性正斷層，文家峪壓扭性逆斷層，西北莊--奇峰斷裂帶以及祁家河斷裂帶等。

　　2）工程區地質

　　本電站壩址地質構造，是屬于遠古界中條山群的界牌嶺組的石英巖，巖石裂隙節理發育;引水渠道建于陡壁懸崖，地質結構錯

　　綜復雜,多為粗粒沙巖和石灰巖,部分渠段地處風化的泥質頁巖和泥質沙巖，風化很破碎。

　　里比水電站為增效擴容改造項目，樞紐及主要建筑物在修建時已對存在的地質問題采取了響應的工程措施,本次改造不需考慮地質問題，僅對機電設備、引水建筑物及金屬結構等進行維護和更新改造，地質條件相對穩定，完全滿足施工要求。

　　2.1.3機電工程改造

　　1）水力機械

　　原設計水頭為35 m ，引水流量為0.54 m/s，經復核仍滿足要求，采用原接線方式，二臺機組配備一臺變壓器，原機組容量不變，布置形式也不變。

　　本次改造水輪機選用能效指標先進、空化特性優良、運行穩定性好的HL110-WJ-35型混流臥式水輪機,主要組成部分為轉動部分、導水機構、埋入部分、回復機構及油管路、油軸承裝配及接力器等。

　　2）電氣

　　本電站以一條35千伏輸電線路送往縣城變電站,輸電線路長約4公里。系統采用單元接線形式，6.3KV側采用單母線分段接線方式。四臺機組經兩臺變壓器升壓至35KV送至電網。

　　本次改造主變壓器選用高清潔低耗能的S11系列產品；站用變壓器選用干式SCB型系列產品；高壓開關柜選擇封閉式KYN28A

設計述職報告6

尊敬的院領導：

　　大家上午/下午好！

　　麥隨風里熟，梅逐雨中黃。彈指一揮間，從畢業來到設計院工作已經三年時間，在這里我從一名學生完成向社會人的轉變，感謝設計院的栽培和院領導對我工作的支持。今天我十分榮幸地站在這里.向大家匯報三年來的歷程、收獲與啟示。

　　一、思想方面：思想端正，積極進取，用全方位的思維去了解社會、思考人生。

　　二、學習方面：認真學習鞏固專業知識，積極參加設計院組織的各項培訓，向領導學習，向同事學習。古人云:學無止境。工作之余，主動開展自學。

　　三、工作方面：積極主動，講求工作效率，能按時甚至超前完成領導安排的各項工作，多次去業務單位現場勘查，把實際工程情況和理論知識結合起來，創新更好的.設計思路，應用到設計中事半功倍。把握設計深度和方案要點，用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。專心致志，以事其業。

　　四、生活方面：尊敬領導，團結同事，勤儉節約，樸素大方。

　　當然，我自身還存在不足之處，有待進一步完善和提高。在以后的工作中我將繼續本著“老老實實學習，勤勤懇懇工作，實實在在辦事，正正派派做人”的處世準則，一如既往地規范自己的言行，把工作做得更好。

　　述職人：部門：水工三室

　　20xx年6月18日

設計述職報告7

董事局各位董事：

　　大家好！

　　我受xxx建筑規劃設計有限公司全委會的委托在此向董事局做20xx年xxx建筑規劃設計有限公司工作報告，請各位董事審議。

　　義狗忠誠守護太平盛世，金豬值歲構建和諧神州。過去的20xx年是我國“十一五”規劃開局之年，我國經濟更加發展，民主更加健全，生產更加進步，文化更加繁榮，社會更加和諧，人民生活更加殷實。我市也吹響了“實施追趕型經濟，實現跨越式發展，奮力西部突圍”的戰斗號角。過去的一年，設計公司在董事局正確領導下，全體員工勤奮工作，依托主業，服務主業，在房產主業強勁發展的推動下，完成了年初董事局下達的各項經營考核指標。我司在20xx年春季和秋季籃球賽分別取得亞軍和冠軍的好成績，取得了歷史性的突破，我司選送的歌舞劇《新劉三姐》獲集團“七一”文藝匯演第一名。

　　一、20xx年度考核指標完成情況（略）

　　二、工作措施及存在的問題

　　20xx年，我們根據董事局的有關決議和設計公司年初工作規劃，采取了一系列的工作措施：

　　1、取消設計管理產值，參照集團公司考核盈余獎罰分配制度，建立了與利潤掛鉤的考核盈余獎罰分配制度。既保障了股東的權益，又充分調動和激發全體員工的工作熱情，讓全體員工都關心企業的利潤，積極增效減耗，開源節流。

　　2、修定完善了設計提成制度。將設計人員基本產值任務同公司基本運行費用預算、董事局考核盈余任務數掛鉤，設計人員產值任務與個人工資掛鉤，使產值任務的分配更加公平。

　　3、制定了內部設計業務流程。

　　4、修定完善了各專業產值分配比例，按項目類別和復雜程度調整了產值比例，更利于調動設計人員的積極性。

　　5、制定了年度費用預算，明確了公司和各生產處室各項支出的控制限額。增強了全員成本管理意識。

　　6、制定了產值統計月報表制度，將過去的年終提成統計分項目按月統計，既有效避免了差錯，化解了矛盾和爭議，又及時為工資和風險考核的發放提供了依據。

　　7、修定了技術指導人考核辦法，明確了指導人與被指導人的權利和義務，有利于形成“傳、幫、帶”的良好氛圍。

　　8、制定了設計人員超產假制度，規定超額完成一定數額的'產值的員工可享受相應的帶薪休假，鼓勵員工超產，關愛員工身心健康。

　　9、制定了注冊師聘用管理制度、設計顧問聘用管理制度、外聘工程師管理制度，使顧問員工和特殊員工的管理有章可循。

　　10、制定了園林、裝飾兩處室改制實施辦法，使兩個處室實施私有化下的私有化，充分走向市場，迎接挑戰。

　　存在的問題：

　　回首過去一年的工作，設計公司雖然取得了設計綜合產值（略去）萬元，考核凈盈余（略去）萬元的好成績，但我們清醒地認識到這主要得益于房產主業的強勁增長。設計公司的自身表現并不如人意，離董事局的要求和期望差距甚遠，突出表現在以下幾個方面：

　　1、工作作風渙散。有的員工過分講究個人利益，斤斤計較個人得失。創業之初那種艱苦的環境下，老員工那種特別負責任、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗的工作作風和精神氣質沒有得到傳承和發揚。

　　2、崗位職責不清，權責不明，管理層分工不明，沒有形成合力，管理水平不高。

　　3、設計進度毫無保證。全年幾乎沒有一個施工圖設計項目按時交圖。這雖有多方面的原因，但內部管理不到位，設計人員時間觀念淡薄，責任心差，市場意識差是主要原因。

　　4、設計和服務質量下滑的趨勢沒有得到控制。各環節把關不嚴，全面質量管理難以落實。今年一季度完成的設計項目報施工圖審查初審通過率為零且有違反強制性條文的錯誤，嚴重損害了公司形象。

　　5、管理層思想不重視，有畏難情緒，定額設計沒有取得實質性進展。洪江xxx廣場定額設計雖然在董事長親自帶領下取得了重大成果，但并沒有將這一工作化為設計公司的工作流程。我們雖然擬訂了定額設計實施細則草案，但沒有對定額標準作深入細致的研究。

　　以上存在的突出問題主要是總經理角色意識缺位，管理水平不高，綜合協調能力不強造成的。本人辜負了董事局和設計公司全體同仁的信任與期望，在此，本人深感不安和內疚。

　　三、工作體會

　　設計公司是智力密集型企業，設計行業的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是最重要的生產資源。搞好設計公司工作的關鍵是要依靠xxx的企業文化和不斷地體制創新將管理和專業技術人（）才特別是核心骨干緊密團結在xxx的旗幟周圍。要充分利用集團公司股分制改造為契機將設計公司打造成以房地產公司控股，核心骨干參股，產權清晰，權責分明，自主經營，自負盈虧的現代科技企業。

　　四、20xx年工作設想

　　1、經濟指標

　　1）完成設計產值（略去）萬元，其中內部產值（略去）萬元，外部產值（略去）萬元。

　　2）完成考核凈盈余（略去）萬元。

　　2、制度建設

　　1）務必在20xx年5月30日前完成定額設計實施細則及定額標準的制定工作。設計公司總經理負責制定定額設計實施細則，總工負責制定定額標準。由總工擔任攻關小組組長，組員四名，其中設計人員二名，從工程公司抽調預結算人員二名。由設計公司拿出12萬元設計產值獎勵攻關人員，若不能按時完成任務，總經理、總工引咎辭職，相關人員按“四步曲”制度處理。

　　2）轉變工作作風，修定完善設計進度管理辦法，無正當理由不按時保質保量完成工作任務者，記“四步曲”一次，每延誤一天扣本專業設計費5，所屬處室主任負連帶責任，一個季度累積兩次未能按時完成任務者將作勸退處理，一個處室一個季度累積有三次未按時完成工作者，處室主任應引咎辭職，且不得參與當年考核盈余分配。因不可抗力或房產原因導致延期的，必須有房產書面同意延期意見報總經理認可備案。此項修定工作在3月底完成。

　　3）制定設計質量考核管理辦法，設計成果圖應符合國家規范和設計深度的要求，凡圖紙每出現一例違反強制性規范或有結構安全隱患者，或出現重大設計失誤，每次扣罰該專業設計費10，并承擔因此造成的直接損失。此項工作在3月底完成。

　　4）修定完善校對、審核、審定、注冊師把關考核管理辦法，凡經各環節把關會簽齊全的設計成果圖報送施工圖審查存在違反強制性條文、有結構安全隱患、有保守浪費等審查記錄之一者，審核、注冊師、審定人員各記“四步曲”一次，且每出現一處扣罰該專業產值的10。內部把關程序中高級把關者對低級把關者的處罰同上。此項工作在3月底完成。

　　5）修定完善總經理、總工、處室主任、設計員、行政后勤人員崗位職責與考核管理辦法。

　　6）成立住宅設計研發小組，配合房產做好前期市場調研、可行性研究報告、項目估算等工作，接受房產委托對住宅作品進行研發，且研發成果可有償重復套用。設計公司每年拿出來6萬元設計產值獎勵研發小組成員。

　　7）修定完善設計服務管理辦法，強化服務意識，每出現一次因服務態度或質量引起的投訴經查證屬實，當事人記“四步曲”一次，且扣罰施工服務費10，所在處室主任負連帶責任，一個季度累積三次被投訴經查證屬實的作辭退處理。

　　8）完善財務管理制度，配備專職財務人員，加強成本核算與管理。

　　3、執行力建設

　　強化管理，督導落實各項管理工作，特別要抓好內部設計業務流程、定額設計、設計質量與服務、各環節把關質量、設計進度管理等工作。

　　4、人力資源建設

　　1）人才引進，優化工作環境，創建事業平臺，采用多種渠道，多種方式引進各類專業優秀人才。要保證進得來、留得住、能發展。要讓xxx設計公司成為技術人才施展才華，發展事業的樂園。

　　2）人才培訓，結合技術指導人制度，搞好日常工作中技術骨干的傳、幫、帶工作，要將技術骨干的主要精力放在培養新人的工作上來，只有新生力量成長起來了，公司的發展才有希望。

　　開展專題項目設計的討論。各處室每月的專業知識座談或講座，要求每個人都能上臺主講，使每個人都能得到鍛煉的機會。

　　有計劃組織分組外出考察學習，每人每年都有一次機會。

　　組織專家講座，每年至少兩次。

　　鼓勵員工參加注冊考試和職稱考試，提高專業理論水平和工作能力。合理安排工作，盡量為參加注冊考試的人員提供復習時間。

　　5、企業文化建設

　　充分依托集團公司優秀的企業文化載體，結合設計公司的行業特點，培育具有鮮明特色的設計公司企業文化。

　　1）積極參加集團公司組織的各類文藝、體育活動，開展豐富多彩的業余娛樂活動，增強公司凝聚力。

　　2）結合全面質量管理制度，開展優秀設計評選，激發員工的責任感、榮譽感，鼓勵員工多出作品，出好作品。

　　3）組織內部設計競賽活動，充分發揮員工主觀能動性，提高理論水平，將設計競賽與產品研發緊密結合。

　　4）組織學術座談，鼓勵學術研究，獎勵發表論文。

　　6、強化服務意識，增強市場競爭實力

　　20xx年將是集團公司積極應對宏觀調控，調整節奏穩健發展的一年，設計公司一定會在董事局的正確領導下，圍繞主業，服務主業，轉變工作作風，提高技術水平和改善服務質量，重塑設計公司形象，為集團又好又穩發展做出更好更多的貢獻。

設計述職報告8

　　白駒過隙，轉眼間20xx年已近結尾，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，到了個人工作總結的時候，驀然回首，才發現過去的一年不還能畫上圓滿的句號，內心感慨萬千，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。

　　進入公司以來，在工作期間同事互幫互助，對我也很照顧讓我工作上迅速上手。在領導及各部門各同事的幫助下，順利的完成了工作的任務。我們公司的開發速度很迅速，從立項、研發、生產工作井井有條一氣呵成的完成開發項目。我知道我還有很多不足，還有很多需要提升在下個年度里，我將努力做好工作，積極學習提高自己的設計水平更好的服務公司。

　　在工作期間里也總結了一些收獲：

　　1、從事一份新的工作，就有新的挑戰，新的歷練，在工作上也讓我了解到以前不同的思維、設計、交互方式的差異，更加完善了我對ui設計的理解。

　　2、體驗了從需求、立項、設計、研發、生產這一整套流程下的工作模式。

　　3、收獲了領導和同事的關照和幫助，讓我很好的融入了這個大家庭。

　　有待進取：

　　1、對用戶需求、操作、習性沒有做過深度有效的調研。

　　2、對產品了解不夠深：表現在產品使用人群、產品使用環境、產品的優缺點。

　　3、對產品操作上沒有很好的結合使用環境、使用者狀態分析期望公司能在視覺這一塊區域能加大力度，視覺和硬件都是產品的競爭力，現今全民交互的大時代，制造工藝的平均化，最廉價的提升產品競爭力的方式就是在視覺上提升。

　　希望參加一些業界設計師講座等；多思維的碰撞和討論才能產生完美的`產品。公司能給我們設計人員多提供一些專業上的培訓機會。

　　公司產品方面以后可以推出一些親民產品結合互聯網發展趨勢，例如智能穿戴、智能家居這方面的產品，生活需求大于工業需求，現在很多網絡公司和制造業公司合作，進軍智能生活市場。我們應該跟隨市場趨勢，利用我們公司的優勢創造更多的市場競爭力。

　　通過個人工作總結對自己一年工作以來充分的分析，在以后的工作中我要保持著良好的心態，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。

　　爭取改正以往的缺點，分析失敗原因和工作當中的不足，總結經驗吸取精華，為明年的工作做好戰前的準備！努力專業知識和表達能力，提高設計水平、提供健全的設計，大家互相學習、自我學習、外部學習總之多多學習提升自己的工作能力，更好的服務公司為公司創造更大利潤，來報答公司的苦心栽培。

設計述職報告9

　　作為一名建筑專業設計人員，業務能力的提高是重中之重。

　　XX年，通過大量的施工圖繪制，我對建筑設計的流程，方法等有了較深的認識，對建筑規范也有了一定的了解。今年年初，我給自己制定的目標是大致具備能獨立操作一個一般項目的能力，包括它的總平規劃，方案設計，效果圖表現，以及后期施工圖的設計。能力來源于實踐，實踐檢驗能力；一年來，我按照自己既定的目標一步一步地腳踏實地走過來，有些可能達到了，而有些可能離目標還有一定地差距，具體表現在以下幾個方面。

　　一、總平規劃能力：

　　XX年，通過對郫縣某住宅小區的總平規劃，南充某集資房的總平設計，正興某商業中心的總平調整以及市中心某商住區的總平規劃，我對規劃方面的知識有了較為深刻的理解，具備了一定的動手能力。為方便與甲方的溝通，我力爭更多地了解房地產開發的動態和走向，用心揣測開發商的商業目的，努力尋求設計師與開發商完美的結合點。作為設計師，主要通過國家現行規范和當地政府部門規定的'容積率，建筑密度，綠化率，建筑高度和間距來宏觀控制；其次，基本柱網的確定，消防通道與小區路網的貫通，建筑風格的選定也是一名成熟的設計師必須熟練解決的幾個問題。我在工作中特別注意上述問題，并妥善處理，遇到難題時就虛心向領導和資深專家請教，取得了較好的效果，積累了不少寶貴的經驗。

　　二、效果圖的表現：

　　效果圖作為一種表現手段，是建筑設計作品最直觀的表達方式，它決定著建筑的整體風格，也是決定開發商取舍整套方案的一個很重要的原因，所以我認為效果圖的表現是建筑設計前期相當重要的組成部分，也使我必須掌握的一項基本技能。一年來，通過對警備區招待所，某大廈附屬天橋，忘憂谷賓館和某雙拼別墅的效果圖制作，我能熟練的掌握3dmaX，photoshop等設計軟件，加以自己對建筑形體的理解，能作出一般的單體效果圖，對于大型的商業建筑和小區的鳥瞰圖制作還很欠缺，還需要不斷的學習和實踐。

　　三、方案能力：

　　方案能力是一名建筑設計師應必備的重要能力。好的平面方案直接與建筑的適用，經濟，美觀三大基本要素掛鉤。一年來，我參與了公司大部分項目平面方案的設計，在桂湖花園，怡然居，竹韻苑等平面方案的設計中，我跟隨設計組的領導一起查閱資料，實地考察，埋頭苦干，虛心請教，圓滿完成了既定任務。與此期間，受領導重托，我還獨立完成了警備區招待所，某雙拼別墅和百貨大樓，竹韻苑1，2#樓的平立面方案設計。在平面柱網的布置中，我先按自己的想法大致布置結構柱網，再請結構組同事幫忙檢查是否合理，無形之中，我增強了結構概念，豐富了專業知識。在獨立設計的過程中，我發現了自己的很多不足之處，特別是對立面方案的把握還缺乏基礎理論性的認識，這都是在以后的工作中必須首要加強的。

設計述職報告10

尊敬的公司領導：

　　20xx年8月進入優越城百貨以來，任職網頁設計。主要負責我公司網站的更新維護，和編程工作，至今已有4個月的時間。初到公司一切都很陌生，我只有努力工作，不斷向身邊同事學習，熟悉業務，積極參加公司的各項集體活動，希望能夠得到大家的認同，盡快地融入到這個大家庭中來。

　　作為一個技術人員，我要求自己忠于崗位，服從安排，遇到問題，首先查找自身原因，通過不斷的學習，提高自身素質，培養和加強自己的責任感。

　　現將我履行職責情況作具體匯報:

　　一、履行職務情況

　　我的職務是網站設計，負責網站設計與日常更新工作，我是這樣開展工作的。

　　(一)網站設計更新，我采取的措施是:

　　1.平時上網多注意一些好的效果作為參考，增加自己的審美觀，及程序的安全性和執行效率，同時加強學習。

　　2.堅持每次活動都出新的flash動畫廣告

　　3.積極為網站增加實用性的功能

　　4.規范vb類庫，把常用方法寫成函數封裝，方便調用。拓展性也更好一些。

　　5.對數據庫和網站文件做到經常下載備份，保障數據安全。

　　(二)盡職盡責，做好日常的折扣信息與活動等的更新工作

　　互聯網每天都在進步天天都有新的東西誕生，所以必需要緊跟步伐，比如搜索引擎經常變更算法，一些好的js框架等可以為公司網站表現的更加友好，所以我會經常到一些技術論壇學習交流。

　　(三)加強同事間的交流和溝通

　　(四)以公司為家在做好自己本職工作的同時，公司的'其它工作也會積極參與。比如：活動時分店缺少人手會主動要求參加。

　　二、自律情況

　　近半年來在公司領導和同事們的關心幫助下我已經融入到了優越城這個集體中，我要求自己做到：

　　1.按工作守則自律。上級規定不準做的我絕對不做，上級要求達到的我爭取做得優秀。

　　2.用制度自律。我嚴格按本公司制定的規章制度履行職責。

　　三、存在的主要問題：

　　1.在技術上對于CDR軟件使用還不夠熟悉沒有廣告公司工作經驗，對平面設計的東西一直是空白，我會努力同我們市場部平面設計加強學習這方面的技術。

　　2.對賣場裝飾工作缺少經驗，只能做一些簡單的工作。

　　述職人：

　　20xx年12月30日

設計述職報告11

　　轉眼畢業已有三個多月，就業了兩個半月。第一份工作對我來說收效甚微，或許是因為自己積極性還有待提高，或許是公司學習氣氛不濃重，感覺我的理想和現實的差距越來越遠了。前一份工作讓我知道了，做事不能太盲目，一定要有計劃的去做。

　　我將我的職業規劃成三個階段：學習階段、成長階段、發展階段。

　　對于一個設計師來說，要想有更好的發展，首先要到一個更大型的家裝公司去任職，因為在公司，設計高手較多，能夠讓我學到更多的設計新知、最新的設計理念，同時也可以讓我學習到大公司的經營模式和管理方法，這對于每個人將來從事其它的工作，都非常有好處。這是學習階段的第一步，這一階段我的主要目的是學習到更多的知識，這要求我的學習速度和學習力很有效，如果我能夠在最短的時間內學習到更多的知識，我的發展才會最快。這一階段我可以大量地學習工藝、材料和繪圖。

　　對于學習，我將采取這樣的順序，先學習家裝材料、家裝工藝、家裝施工流程，利用晚上時間對所學習的知識進行整理或者利用晚上時間學習繪圖，以免我在學校所學習的`軟件知識又忘了;然后我要學習了解客戶家裝的各種需求，同時加強對自己的溝通能力的鍛煉;最后我再和公司里的設計師學習具體的設計理念、設計方案和效果圖的制作，同時培訓我的簡單手繪能力。

　　第二步：成長階段，這一階段我的主要任務，是多談客戶，不要怕把客戶談死，前期我談死的客戶越多，我的成長才越快。因為我可以知道更多的客戶不在我這里簽單的真正原因了。這樣我才能進行更好的調整。當然，公司是不希望我把客戶都談死，我也一定希望自己能有好的結果，但在這一時期，我談客戶膽量要足夠大，大不了把客戶談死，而客戶談死了，我也能學到很多的東西。以前我在和客戶溝通時，總是前怕狼后怕虎，不敢放開手腳去與客戶溝通，在這時期我一定要充分的給自己信心。

　　第三步，是我的發展階段，我之前積累了大量的知識和談客戶的經驗，這時我具備了一定的實力，因此我需要更好的公司去發展，去求得個人收入的更高和個人能力與職位的進一步提升。

　　這是一個比較美好的設想，實際實施的話，就要求我有很高的自覺性和主動性。具體的實施辦法是： 1 . 所有的機會都是主動爭取來的。

　　不要把發展自己的希望寄托在公司經理和主管身上，我的發展都是我自己爭取的結果。我的措施是

　　(1)如果新小區交房，我會主動請纓去做小區宣傳;

　　(2)如果公司現在客戶量不多，我會要主動請纓去外出拉業務;

　　(3)如果公司內部不夠整潔，我會主動拿起掃帚去打掃;(4)上班比別人早，下班比別人遲，不會遲到早退，不會總是請假;

　　(5)主動給別的設計師提供服務和幫助;

　　2 . 以公司發展為第一位，而不總是計較個人的得失與工資待遇。

　　(1)如果主管要求我加班，我會痛快地說“好，沒問題!”

　　(2)如果公司比較忙，無論主管有沒有讓我加班，我都會留下來幫助。

　　(3)如果最近公司業務不好，我不發牢騷，主動和經理商量，想辦法，為公司出謀劃策。

　　3 . 主動和公司的經理溝通，展現出我對公司的熱愛。在公司里發展最快的，往往都是和老板溝通最多關系最近的，所以我要主動和老板、主管進行溝通，多為公司出一些發展的策略性建議。同時，在公司里開會時，我會積極響應老板和主管的號召，成為老板政策的支持者。

設計述職報告12

　　一、加強學習，兢兢業業，提升工作業績

　　扎實勤奮工作，提高工作業績、堅持學習業務知識，提升自身業務素質。為了更好地適應人才工作的新形勢要求，體現全面貫徹落實科學發展觀的要求，這一年來我還是緊抓業務學習，認真學習了與工作相關的勞動人事新政策法規，向領導前輩們學習他們好的經驗，好的方法，進一步提高自身的業務知識能力水平。片面的掌握自己的工作業務是不夠的，平時我也注重向其他業務往來單位學習熟悉了解各種工作流程，在多學習、多接觸中提升了自己的業務水平，提高了辦事效率，也使自己更好地服務企業、服務群眾。

　　二、堅持熱情細致服務，認真完成各項工作

　　在xx中心日常工作期間，我能嚴格遵守中心的各項規章制度，認真完成上級、領導交給的任務。也能恪守為民服務的宗旨，做到禮貌待人、熱情服務，耐心細致。我主要負責的是xxx。

　　"路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索"，在公司工作并不是那樣簡單的，我只好做到我能夠做到的一切，我知道我的能力還是不夠，但是誰也不能做到完美，我應該繼續的工作下去，不是一步就能走到盡頭的，在前進的道路上會有很多的荊棘和路途的。

　　三、在接下來的一年中，我還是會繼續努力的具備專業設計水平

　　那就需要加強自己的專業設計水平。那什么是專業？從一門開始，或者家裝，或者餐廳，或者酒店，單選一門然后觸類旁通。無論是什么樣的室內設計都是空間上的設計，所以功能規劃，色彩，燈光，材質，造型及工藝，是你主要掌握的核心內容。在設計上你所反復應用的'就是這些。如果連一個臥室的正常照度都不知道，燈光對材質的的色彩影響都沒有清晰的概念，那距離做設計還有一段距離。

　　輔助的而且也是必不可少的是人文歷史，人體工程，視覺或者說空間心理（可以理解為風水）。做設計不是能畫漂亮的效果圖，能繪制標準的施工圖紙就是設計了。設計就是把即將實施的事物提前規劃出來。

　　四、每個細節皆有來源

　　推敲自己設計的每個細節，每個尺寸。為什么吊頂要做150高，為什么回選擇砌體隔墻而不是石膏板？如果是用繪畫來解釋就是"意在筆先"。先筆后意這種一般是所謂的大師造的概念，非一般人能做的出來的。所以不要胡亂抄襲！

　　用你的專業和深思熟慮來做設計。這個就是好的設計師了，功到自然成！

設計述職報告13

尊敬的各位領導各位同事

　　你們好，轉眼間輝煌的20xx年即將離我們而去，盼望已久的x年帶著神秘的微笑正向我們招手！光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年并不能畫上圓滿的句號，內心不僅感慨萬千，新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的.經驗教訓，以待在新的一年有所改進。

　　首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持。雖然我來公司的時間不長，但也是已經盡力地去把工作做到更好！

　　設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂！充滿了快意。

　　新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰！我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身設計水平與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。爭取在x年再創佳績，邁上一個新臺階。

此致

敬禮

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

設計述職報告14

　　尊敬的各位領導及同事們：

　　大家好!

　　xx年已經結束了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，在xx年中我進入了另一個自己發展的空間，在這里多了一些理論與實踐相結合的機會、多了一些專業上的接觸、多了一些領導和員工融洽相處的機會……

　　現對本年度參與及完成的工作通過以下幾個方面進行總結與回顧：

　　一、景觀方案設計工作

　　參與完成********設計工作、***********方案設計工作、**********方案設計工作等29項。

　　二、施工圖紙及竣工圖紙繪制工作：

　　完成******工程量現場核對及竣工圖繪制工作;***********工程竣工圖繪制工作;***********工程施工圖設計工作等19項。

　　三、配合工作

　　配合****部，完成**********設計工作;配合****部，完成***********工程竣工圖紙繪制工作;配合****部對*************配合工作等5項。

　　通過這一年在公司的工作，結合自身工作和工作作風情況進行了對比，現將自身存在的問題及改進措施報告如下：

　　一、存在的'問題

　　(一)在學習上：學習的要求和動力不夠，對學習的要求不夠高，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強。

　　(二)在工作作風上：工作作風不夠扎實。

　　二、努力的方向及整改措施

　　(一)加強學習，提高自身的思想素質和工作能力

　　(二)嚴于律已，增強文化修養

　　(三)求真務實，開拓創新，樹立大局意識

　　(四)進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。

　　現今社會，園林景觀設計行業是發展空間很大的。但是要在這個行業中嶄露頭角還是要有頂尖的設計理念和思路的。從各個方面進行拓展學習，可以在其他設計院學習、在網絡上一些好的設計網站學習、在同行中間學習。在不斷的實踐操作中鍛煉自己的設計和作圖能力。

　　今后我將在領導和同志們的幫助和支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自已，嚴格遵守公司規章制度，強化自身工作作風，努力克服自己存在的問題和不足，以公司要求為準繩，堅定理想信念、強化服務意識，進一步提高責任意識，更加努力提高自身的專業知識。

　　以上是我對xx年工作的總結與匯報，請各位領導及同事們批評指正，謝謝大家!

設計述職報告15

　　首先感謝領導對我的偏愛，讓我有機會在公司試用。我來到公司正好一月，回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及時，現將一個月的工作匯報如下：

　　一、一個月中工作內容

　　1、醫院標志設計。前兩個周我主要負責醫院的vi設計，主要是標志設計。

　　2、加強設計軟件的應用能力。后兩周主要是學習熟練掌握設計軟件，加強的審美能力，同時也制作了一部分新的標志設計方案。

　　3、輔助同事完成部門的其他一些業務。我們這個平面設計部門是新近才重新拾起的，很多事情都要從頭開始，大家都在查資料，跑業務，我負責駐守辦公室和輔助并積極配合同事完成部門的其他一些業務。同時我覺得自己應該利用休息時間跑業務，一則可以提高公司知名度，二則挑戰自己，培養自己的社交能力。在公司內時刻謹記公司的.規章制度，按時出勤，不做違反工作規定及有違公司形象的事。

　　二、一個月有哪些成長，哪些還需改進

　　回顧參加來工作的情況，對照職責，認為自己還是稱職的，但也存在著諸多不足：

　　第一、在色彩把握上有待提高。

　　第二、設計的綜合應用能力距公司要求還相差甚遠。

　　第三、在業務范圍上還有待于突破。

　　第四、自己在綜合素質上，與人相處上能力上有所欠缺。

　　在下一步的工作中，我要培養自己的色彩感知能力，多學多看成功的設計作品，增強自己的設計審美能力和軟件運用能力。我要虛心向其他同行和同事學習業務方面的經驗，借鑒好的工作方法。同時在業余時間努力學習更多的知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業務素質和業務水平，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。

　　值得欣喜的是，在工作過程中，我也發現了自己的一些優點：比如積極聽取領導和同事的意見，對自己的工作和學習加以改進，我喜愛文學，文字表達能力強，這在設計中也必不可少，我擅長手繪，踏實好學。

　　總之，在公司一個月的學習和工作中，我發現自己有很大收獲。如有幸能成為公司的一員，我將為作好工作積極向同事學習，向領導請教，改進自己在工作中的不足，圓滿完成本職工作，熱愛自己的本職工作，一直保持著良好的心態，所謂“花繁柳密處能站定才是腳跟，山窮水盡時能堅韌方為好漢”，只有保持這樣的心態，才能更好的為客戶服務，讓公司滿意。希望公司給我一個展示的平臺，我將努力成長和學習，還公司一片精彩！

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