国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

工資調整申請書

時間:2022-12-03 14:26:52 申請書 我要投稿

工資調整申請書15篇

  在眼下市場經濟活躍的社會,有各項事務需要申請書,申請書不同于其他書信,是一種專用書信。寫起申請書來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的工資調整申請書,歡迎大家分享。

工資調整申請書15篇

工資調整申請書1

領導:

您好!

  本人從畢業后一直在x工作,至今已經是第x個年頭過半了。經過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:

  1、目前我所負責的工作內容有:業務跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單,哪里需要往哪上,這個忙完幫另外一個,眾多的工作內容造成我目前的工作狀態:業務員空時我不空,業務員忙時我更忙。

  2、x杭辦是杭州市規模較大的.外企杭辦之一,但至今本人的薪水為x(稅后x多點),遠低杭州市平均月薪水平。能給我帶來額外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能達到¥x月。兩者相加,仍然低于杭州市平均月薪水平。

  3、以x內部員工薪水平做平行參考,比較的結果是:相同的薪水,本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容,而本人獲得的卻偏低的薪水。

  基于以上實際情況,懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

  申請人:x

工資調整申請書2

xxx總:

  您好!

  隨著我公司的不斷發展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產生了深厚的感情,我喜歡公司的企業文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任,鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,我希望月薪是xxxx元。

  人追求的目標越高,他的.才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

  在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收獲! 如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣。

  此致

敬禮!

工資調整申請書3

尊敬的xxx總:

  您好!

  隨著我公司的不斷發展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產生了深厚的感情,我喜歡公司的企業文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任,鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,我希望月薪是xxxx元。

  人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的.休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

  在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收獲!

  如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣。

工資調整申請書4

尊敬的公司領導:

  首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

  20xx年以來,我國居民消費指數(CPI)持續急劇上漲,尤其是XX年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊,物價大大高出我省其他縣市(包括省會XX市),而且也遠遠低于本縣其他企業,按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要,原先的'工資已無法繼續維持。另外,在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等),再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施,給本人造成巨大的心理壓力,影響到不能正常、安心工作,無法確保為公司創造應有的價值。

  上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此,本人據實向公司領導說明情況,希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難,將工資做相應調整,萬分感謝!

申請人:XX

  XXXX年XX月XX日

工資調整申請書5

尊敬的公司領導:

  您好!首先,我有幸自XXX年XX月份入進入XXXX,非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉眼已接近XX年,在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去,在工作上我一直踏踏實實、兢兢業業,爭取把每一件工作做到盡善盡美,努力在最少的時間內做最多的事,與公司共同進步共同發展。在提高個人工作能力的同時,有幸為公司添磚加瓦,此實我的榮幸,這與各位領導的信任和培養培養密不可分的。XX年內我喜歡我們公司的工作氛圍,更樂意與公司的每一位同事共同工作,共同學習,在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的.栽培和幫助,謝謝你們!

  我出生農村家庭背景不好,父母年邁多病以種地為生,一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用,與同事朋友不敢比吃喝,不敢比穿衣,因為我不能比。總告誡自己要好好工作,勤勤懇懇把公司事視為自己家的事,盡職盡責去做好。可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里,現實總能把理想打垮,現實生活中的問題卻一年比一年難以周全,每個月的房貸要XXX,跟別人一起合租每個月的房租水電就要XX,面積只有XXX個平方,每天的吃飯,乘公交算下來又是一份不小的開支,如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現在公司現在每個月發的這些工資,除去房貸、房租、吃飯、公交費,遠不夠基本的生活開支,每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚,也沒什么要好的朋友可以幫助。鑒于以上我的個人情況,不得已寫出此申請,希望公司領導能給予認真考慮,請領導放心,工作上我會盡心盡力,任勞任怨,爭取更大的突破,如果有做的不好的地方希望領導指導,以求更大的進步,為公司創造佳績!

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

工資調整申請書6

集團公司董事會:

  集團公司乘著改革的東風,奮力拼搏,穩健發展,至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低,不適應企業發展的需求, 特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

  一、調整的原因

  1、藥業公司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應企業發展的需要。

  2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡,差距過大。

  3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

  二、調整的原則

  1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

  2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

  3、充分體現人盡其才、按勞取酬的'原則;

  4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

  5、便于操作和執行的原則。

  三、調整的方法和標準

  1、經營管理人員以責任和職位定為四級

  一級:經理;

  副經理;

  二級:科長;

  副科長(車間主任);

  三級:工段長;

  四級:帶班長。

  2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔:

  a、核心崗檔,(占總人數的15左右);

  這部分員工為公司的核心技術骨干,能全面掌握生產技術,工作認真負責,在員工中具有較高的影響力和號召力。

  b、骨干崗檔,(占總人數的30左右);

  這部分員工為主要技術骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現的常見問題,工作踏實認真,能帶領一班人共同工作,完成工作任務。

  c、一般崗檔,(占總人數的55左右);

  這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領導,能夠完成本職工作任務。

  3、以上各級別、崗檔,據我們調查,我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

  四、附則

  1、工齡工資

  仍執行集團公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。

  2、職稱工資

  通過自學等方法,取得國家承認專業技術職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發工資。

  3、崗位變動

  ①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。

  4、新員工上崗,試用期為3個月,試用期月工資標準300元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

  5、對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。

  以上報告妥否,請批示!

此致

敬禮

  申請人:xx

  日期:xx年4月30日

工資調整申請書7

尊敬的領導:

  您好,非常感謝公司領導給了我這么多的機會在公司學習,從最初進入公司到現在已經整整13個月了,這13個月里,從最初一無所知,到現在管理一個團隊,真的覺得經歷了許多,學到了很多。

  從進入公司開始,便一直不斷學習,不斷要求進步,自問在這一年多里,我有很好的遵守公司的規章制度,沒有做過任何違規的事情,可能成績不是最好的,但至少也是盡力而為。

  這一年的時間,也很深刻的感受到公司變化的點點滴滴,想當初自己也只是一名簡單的銷售人員,每天簡單的重復一些與客人聯系的工作,但是從今年開始,看著公司一點一點的進步,最初只有2個同事,到如今已經發展為20多人的小集體,從最初沒有任何的規章制度,到現在制度的不斷完善,從最初店鋪0信譽,到現在也有2鉆的小成績,這些都是我們進步的一面,值得慶祝的一面,在這一年里也有很多自己很難處理的問題。因為剛剛大學畢業,有很多都是自己不太熟悉的',對于管理這個職位,真的很難去掌控,很多時候可能做得并不好,考慮事情也不會很全面,小組內部也存在很多的問題,雖然前面有很多的難關,但是我不會放棄,我會通過自己不斷的努力,將現存的問題盡量的處理好,也會盡全力帶領我們的小組不斷的發展,做到最好。

  可能我的成績不是最好的,但是也希望公司領導能給我這樣的一個機會,能夠同意我的工資申請,若有任何的異議,我誠懇的希望您能提出任何的意見或建議,讓我今后有一個明確的努力方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

工資調整申請書8

尊敬的領導:

  您好!本人xxx,由于以下幾個方面的原因,現特申請加工資x元。

  1、從今年開始,深圳東莞等地的xx部門工資都有所上調,增加價位在200-500元不等。

  2、xx工作技術性強,稍有不慎都會影響產品的外觀和性能,且本人現在工位不穩定,哪里有需要就到哪里幫忙,可以說是身兼多職,這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。

  3、相比去年,xx今年又少了兩個人,所以我的工作負擔又增加了不少,通過我的工作成績,我希望老板給我增加工資以資鼓勵,帶動我上班的積極性,以保證將工作做的更好。

  4、xx部門工作環境差,噪音大,粉塵多,且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

  5、隨著物價的不斷上漲,原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平,在這個什么都在漲價的'社會,我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求!

  以上幾點,我希望老板能從實際出發,對于我所提的要求給予考慮,謝謝!

工資調整申請書9

公司領導:

  您好!

  我自xx年八月份有幸進入公司以來,已有六年半的時間,20xx年至20xx年期間一直擔任職務,20xx年職位調整為。隨著我公司的不斷發展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產生了深厚的感情,我喜歡公司的企業文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任,

  鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,我希望月薪是元,年薪萬。

  自20xx年接手辦公室工作以來,新崗位的工作量是原崗位工作

  量的兩倍以上,20xx年一年中做出了大量的'工作。且介于物價的上漲及普遍的社會收入提升,今年公司總部、我部及公司其他部門均對員工工資做出了相應的調整。而辦公室人員的工資雖有提升但對于公司同類部門比較依然偏低較多,總部網絡管理員的年薪定為9.6萬元,文員助理的年薪定為7.8萬元。第二綜合事業部辦公室主管在10萬元以上,辦公室技術助理,人事助理與我辦公室同級人員年薪相差也在于2萬元左右。自20xx年我進入公司以來辦公室人數一直維持在5人的編制,而我部,總體人員也由70人左右發展到如今的100人以上,同時公司對于辦公室的工作要求也隨之提高。人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿同等工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

  如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和職業素養要求我應該做到的。

  期待您的答復。

  某某

  20xx年3月23日

工資調整申請書10

尊敬的廠領導:

  本人自擔任工廠行政管理員一職到現在有幸得到了廠領導的信任,使本人所承擔的工作得以順利開展,本人對工廠未來的發展也充滿了信心和期待。

  雖入廠僅五年,但本人從事辦公室工作已有二十多年,本人從事過不同行業的辦公室工作,所跨行業幅度較大,如水產公司、房地產、船廠等,并擔任團委書記、總經理秘書、辦公室主任等職,包括企業通訊員、企業自創報刊編輯、文書、檔案員等工作,工作實踐能力及綜合能力強。

  本人憑借認真負責的工作態度,以及工廠領導對本人的信任,現工廠的'各項工作已得心應手。本人對待工作認真仔細,能盡自己所能想方設法高質量完成領導交付的工作;與同事工作關系融洽,能主動積極地配合各部門工作,做好協調工作;積極學習新知識新技能,注重自身發展和進步。從一開始對工廠業務的不熟悉,到現在的獨擋一面,工作能力及工作成績也得到了領導的一致好評。

  本人所擔負的工作除了本部門的日常工作之外(文書寫作、行政管理等),還負責工廠的通訊報道、部門檔案收集、企業申報、安全管理工作等。從20xx年起至今,工廠的申報工作由原先分散到各個部門,到現在匯總到總經辦,申報項目增多,種類繁瑣,但本人積極與政府部門溝通,努力為工廠爭取各項榮譽和補貼政策,在廠領導及各部門的大力支持下,為工廠爭取企業榮譽和各類“軟資源”作了大量工作;本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎管理工作,在20xx年編撰了50余項工廠安全管理制度,安全生產綜合預案等各項安全方案計劃等,本人為工廠創建安全標準化也作出了極大的努力,為此,本人深感自豪,工作成就感也油然而生。

  從最初的行政管理員一職到現在的企業管理員兼安管辦主任助理等各項工作,工作量增加,工作強度增大,但工資收入還未得到相應的提升和調整,工廠普調工資也體現不了本人的價值,自進入工廠至今工資僅xxx元/月,與工廠招聘的新員工及同等工作經驗的員工收入相比,深感自形慚愧。

  工廠提倡的是“員工收入憑貢獻”,“有作為必有地位”,鑒于現在本人所承擔的工作職責及工作能力,值此年度調薪之際,希望工廠領導能結合本人的工作表現,對本人的工資額度給予合理調整和提升。請廠領導對本人的申請給予認真考慮,并指正本人工作中不足之處。

  申請人:XXX

  XXX年X月X日

工資調整申請書11

尊敬的x總、x經理、x經理:

  時間過得很快,來到

  企業工作,轉眼已一年有余。親眼看著我們

  公司這一年一步步走過的腳印,看到這一年的變化和發展,真的非常高興。

  作為工作的企業,這一年中,公司各方面的工作有了一個整體的提升,培訓部的工作走上正軌,行政部的工作不斷系統化、科學化,營銷部的業績有增無減,制作部的工作持續規范化,都是在朝良性方向發展,這一切真是一個令人欣慰的成績。

  作為個人,自入職

  公司以來,感受到公司對職員最真誠的關懷和培養,受到幾位領導的器重、關懷和幫助,都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵努力進取,不斷發展自己,為企業作出更大的貢獻。

  目前企業處在極需快速發展階段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,是意識,在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識,本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志,也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,期望他們可以同樣進步,以廠為家,有主人翁精神,為我們

  企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用,這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展,而這正是一年中我為之努力的重要工作。

  部門事務是我的主要工作之一,致力于企業

  的.建立與完善工作,目前已完成

  體系和體系,體系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化,這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現,設計各項工作表格,跟進各項規定的實施,加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制,完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得,對公司里文筆起草擬制作了很多工作,同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點,這跟企業的發展也是息息相關的。

  在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用,但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用,為企業的進步和發展盡到自己的力量,而這同時也是我個人價值的重要體現。

  薪酬是衡量工作價值的最佳標準,我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益,工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言,薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等),進而影響到企業的生存和發展;

  對企業內部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;

  反之增加怠工情緒,最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業服務。

  就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據

  、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同,一般薪酬在~左右。

  因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,也敬請領導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!

  衷心祝愿幾位領導事業如日中天、

  公司蒸蒸日上財源廣進!

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

工資調整申請書12

尊敬的公司領導:

  我于20xx年進入 公司,進入本公司以來服從領導安排,目前在 擔任項目經理一職,負責施工現場管理、施工、資料等工作。

  本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步,平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識,來提高自己的綜合素質,從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高,在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

  由于現在物價上漲,消費逐日增加特向公司申請工資調整,望給予合理調整到 元。在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向領導、同事學習,我相信憑著自己的責任心和自信心,一定能夠出色的`完成職內的任務,全面維護好我公司的形象。

  來本公司工作,我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高,也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造,相信在全體員工的共同努力下,公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司領導對我的申請給予批準。

  此致

敬禮

  申請人:

工資調整申請書13

尊敬的公司領導:

  你們好!

  首先,我有幸進入xx與大家共事,非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦,公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的xx正確決定,也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。

  一直以來我都認為xx這樣一個成立時間不長,卻能穩步前進的'公司一定是我能夠相信,能在這里闖出自己一片天的公司,幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西,也在一步一步朝著公司“五年名公司,十年名企業”的步伐努力的走下去。

  幾個月來我摸著石頭過河,總算步步接近裝飾業的大門,感受也很多。

  通過幾個月的努力也做出自己一點點成果,不敢說是有多少可觀的成績,但在工作過程上我提出兩點,希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵:

  第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別,但在簽單主動權上區別較大,因為除了公司背景和業務員本身素質外,60%以上都把握在設計師身上,所以業務員前期在外面風吹雨淋,洽談合作伙伴,甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中,一但未簽成,我們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們沒有不努力,也從不敢松懈。

  第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量,但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得,有投資才有回報,我現在通過摸索通常兩條腿走路:1、走朋友老鄉圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資,尤其是后者與陌生人打交道,前期的付出是必不可少的,后期也須要適當維護的。

  目前,我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業務經費,雖說業務員的工資看業績,但是我個人認為我們認真做事,我們在努力,而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

  鑒于以上,希望公司領導認真考慮,如提升待遇我將更加全力以赴,不浪費公司的認可和鼓勵,如若不做考慮請領導做出指示,我將不會放棄努力,因為堅持,為了更超越!

此致

敬禮!

  申請人:xx

  xx年6月25日

工資調整申請書14

尊敬的公司領導:

  首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

  20xx年以來,我國居民消費指數xxxCPIxxx持續急劇上漲,尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊,物價大大高出我省其他縣市xxx包括省會xx市x,xx而且也遠遠低于本縣其他企業,按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要,原先的工資已無法繼續維持。另外,在物價上漲的同時考慮到未來預期的'費用支出xxx包括婚姻、住房等xxx,再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施,給本人造成巨大的心理壓力,影響到不能正常、安心工作,無法確保為公司創造應有的價值。

  上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此,本人據實向公司領導說明情況,希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難,將工資做相應調整,萬分感謝!

  致禮!

  公司員工:xxx

  20xx年xx月XX日

工資調整申請書15

尊敬的領導:

  您好!

  時間過得真的很快,我自20xx年1月3日加入青海省12316三農服務平臺擔任話務員一職到現在已經5個月了。這份工作是我畢業以來的第一份工作,我很喜歡這個平臺,更熱愛自己的工作,用心投入到工作學習中,雖然在工作中出現一些錯誤,但及時認識到錯誤并且改正錯誤,力求把工作做得盡善盡美,對平臺的發展做出了自己應盡的責任,并且在領導和同事的幫助下更快地得到了鍛煉和成長,積累了一定的經驗。

  目前我所負責的'工作內容有:

  第一、早晨打掃辦公室衛生創辦一個良好的工作環境,接聽每日的來電并做好轉接電話工作;

  第二、微博的發布與管理,主要包括專家在線、農牧氣象、信息報道、農牧動態、12316在行動;

  第三、網站的發布與管理,主要包括熱線問答、通知公告、熱線動態、農牧氣象、熱線供求、座席安排;

  第四、報刊書籍的簽收、整理;

  第五、典型案例的編寫,每月編寫兩期典型案例,每期典型案例編寫四個案例分別為種植技術方面、養殖技術方面和政策法規方面的,編寫完成后按時給農業部市場與經濟信息司徐佳男老師郵箱和旺杰主任的郵箱發送郵件,然后做好電子保存;

  第六、每周星期五向信息中心周海紅老師搜集市場價格信息,并發到百姓一時間通聯群,做好電子檔保存和紙質保存;

  第七、專家值班表的制作,月末上傳到12316網站的座席安排板塊上,特殊時期制作應急值班表;

  第八、整理日常接聽電話、來電資料、通知第二天值班專家。

  非常感謝平臺領導對我的栽培和幫助,鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,為了能更好的為平臺效力,也為了使自身能得到更好的發展,特此向平臺領導提出加薪申請,我希望月薪是1800元,希望領導對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!

  當然加薪不是目的,只是希望讓我做得跟好!我一定會努力工作的。

  申請人:xxx

  申請日期:xxxx年xx月xx日

【工資調整申請書】相關文章:

工資調整申請書07-23

工資調整申請書(15篇)03-16

個人工資調整申請書04-07

工資調整公告范文02-09

關于調整工資的請示范文02-09

調整申請書03-31

關于調整員工工資請示報告05-09

關于調整員工工資的請示報告07-28

社保繳費基數將調整_工資會增加嗎?09-30

毛片三级 | 久久蜜桃网 | 欧美精品综合 | 香蕉视频色 | 欧美大成色www永久网站婷 | 国产最新精品 | 色99视频| 中文字幕va| 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | www激情 | 五十路japanese55丰满 | 国产午夜精品久久久久 | 成人性生交大免费看 | 热re99久久精品国产99热 | 亚洲精品99| 操操操操操操操操操操操操 | 99色播 | 午夜久久久久久久 | 成年人网站免费 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 在线看福利影 | 黄页网站免费观看 | 女性裸体无遮挡胸 | 五月天丁香网 | 国产精品9| 男生操女生的视频软件 | 久久久成人精品 | 青青艹在线观看 | 日韩 国产 欧美 | 嫩草视频 | 亚洲综合色一区 | 麻豆专区| 91偷拍视频 | 轻点灬偷尝禁果 | 麻豆三级| 欧美性伦片无删减 | 天天干影院| 男人的天堂色偷偷 | 天天干天天噜 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 嫩草影院一区二区 | 一级欧美一级日韩片 | 婷婷人体| 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 天堂视频免费在线观看 | 国产三级视频在线 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 少妇精品无码一区二区三区 | 日本午夜小视频 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 91免费网站在线观看 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 欧美黑吊大战白妞 | 搞av电影| 人人妻人人澡人人爽 | 精品久久免费视频 | 久久久xxx | 韩国一级淫片免费看 | 另类小说色 | 色天天干 | 69亚洲乱人伦 | 高中男男gay互囗交观看 | 天堂网在线播放 | 俄罗斯黄色大片 | 欧洲一区二区 | 久久精品a | 91春色| 好爽…又高潮了毛片免费看 | 黄色一大片| 在线观看免费观看 | 污网站在线看 | 免费看黄色a级片 | 久久久久无码国产精品不卡 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 麻豆影视在线观看 | 波多野结衣在线看 | 激情小视频在线观看 | 欧美性生交xxxxxdddd | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 大尺度叫床戏做爰视频 | a级在线观看 | 成人超碰在线 | 国产在线麻豆 | 无码精品一区二区三区在线 | 日韩爱爱网址 | av网站在线免费 | 国产熟妇另类久久久久 | 亚洲精品美女视频 | 天天干影院 | 欧美成人综合网站 | 差差视频 | 少妇愉情理伦三级 | 日本午夜小视频 | 在线97 | 欧美爱爱爱 | 嫩草视频 | 激情小说在线 | 91免费网站在线观看 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 嫩草社区 | loveme动漫在线观看完整版 | 国产日韩欧美 | 天天视频国产 | 一级片av| 亚洲欧美日韩精品 | 白丝女仆被免费网站 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 天天干免费视频 | 孕妇毛片 | 玖草影院 | 五月网| 大陆一级片 | 韩日成人 | 三级a做爰全过程 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 一二三区av| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 婷婷操 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 黄色天堂| 97看片| 五月天丁香网 | 正在播放欧美 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | av福利影院 | 亚洲免费专区 | 国产精品三级电影 | 国产三级精品在线观看 | 三级a做爰全过程 | 男人操女人30分钟 | 黄色小视频在线 | 色骚综合 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 成人播放| 先锋影音成人 | 天天操比| 精品香蕉一区二区三区 | 国产精品99久久久久久久 | 我把老师操了 | 欧美视频一区二区在线观看 | 香蕉视频一区二区三区 | 久久久久无码国产精品不卡 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 久久久xxx| 精品人妻一区二区色欲产成人 | 亚洲一本 | 日韩欧美精品在线观看 | 男人的天堂在线视频 | 亚洲最新网址 | 噼里啪啦免费观看 | 国产精品人妻 | 老司机黄色影院 | 女性裸体无遮挡胸 | 38在线视频 | 成人动漫视频 | 轻点灬偷尝禁果 | 日韩性片 | 激情小视频在线观看 | loveme动漫在线观看完整版 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 热re99久久精品国产99热 | 麻豆精品在线播放 | 国产亚洲欧美在线 | 男人添女人荫蒂视频 | 国产女同一区二区 | 亚洲白浆 | 波多野结衣av电影 | av老司机在线观看 | 日韩中文字幕视频 | 国产精品三级电影 | 午夜影院污 | 特级免费毛片 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 乱人伦小说500篇目录 | 天堂网亚洲 | 看全色黄大色大片 | 美女啪啪免费视频 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 蜜桃av免费观看 | 99色综合| 精品香蕉一区二区三区 | 欧洲一区二区视频 | 大陆一级片 | 国产激情av | 国产精品欧美激情 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 麻豆影音 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 免费成年人视频 | 日韩激情文学 | 精品一区二区三区在线观看 | 老司机黄色影院 | 欧美一区二区精品 | 中国女人内谢69xxxx | 蜜桃av免费观看 | 亚洲三级图片 | 黄色大片在线播放 | 日本三级韩国三级美三级91 | 亚洲自拍图片 | 日韩一级性| 欧美福利视频在线观看 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 欧美视频一二三 | 黄色大片av| 亚洲国产精品自拍 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 色综合国产 | 欧美精品三区 | 台湾av在线播放 | 超碰人人射 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 激情亚洲天堂 | 四虎在线免费观看视频 | 91精品91久久久中77777老牛 | 亚洲狠狠操 | 男人的天堂色偷偷 | 91超碰在线观看 | 色撸视频 | 老鸭窝成人| 男人操女人30分钟 | 天天插日日插 | 手机看片福利一区 | 娇小6一8小毛片 | 激情图片区| 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 久热精品在线观看 | 久久天天操 | 国产精品99久久久久久久 | 国产精品久久久久久无人区 | 青青草综合| 色哟哟精品 | 久久精品成人 | 在线免费毛片 | 老色鬼在线 | 欧美一级性片 | 爱爱综合 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 四虎永久网站 | 色婷婷欧美 | 国产精品嫩草久久久久 | 欧美三级影院 | avtt中文字幕 | avtt中文字幕 | 午夜三级在线 | 孕妇毛片| 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 99视频在线看| 精品香蕉一区二区三区 | 欧洲三级视频 | 波多野结衣av电影 | 污片在线观看 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 粉嫩一区| 日韩综合在线视频 | 伊人久久综合影院 | 日本女优中文字幕 | 国产小视频免费在线观看 | 岛国av在线播放 | 可以看黄色的网站 | 蜜桃av网| 人人爽人人做 | 影音先锋在线视频观看 | 中文字幕成人在线 | 亚洲白浆 | www.激情| 国产精品久久一区二区三区 | 在线观看日本 | 91挑色| 免费成人深夜夜国外 | 波多野结衣在线看 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 福利二区| 中文字幕日韩在线视频 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 女同久久另类69精品国产 | 日韩精品四区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | av网站在线免费 | 老鸭窝成人 | 激情午夜天 | 国产精品9 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 五月激情综合网 | 手机在线不卡av | 大香焦伊人 | 成人av黄色| 蜜桃亚洲| 污视频在线网站 | 在线中出 | 免费成人深夜夜国外 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 最新国产精品视频 | 人妻无码久久精品人妻 | 破处av| 91国产丝袜播放在线 | 国产又大又粗又长 | 天天射天天拍 | 国产精品a久久久久 | 欧美三级免费观看 | 免费人成网站 | 国产无遮挡在线观看 | 新天堂在线资源 | 91视频一区二区 | 午夜影院污 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 精品香蕉一区二区三区 | 一二三四区在线 | 三级性生活片 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 狠狠干影视 | 精品国产中文字幕 | 精品久久免费视频 | 久久免费国产 | 日本成人一区二区三区 | 欧美国产在线视频 | 中文字幕精品一区 | 精品久久免费视频 | 亚洲精品99 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 日本大尺度激情做爰hd | 亚洲第九十七页 | 在线黄色小说 | 少妇熟女一区 | 久久亚洲一区二区 | 欧美一区二区黄片 | 性欧美18一19性猛交 | 亚洲欧美日韩精品 | 日韩最新中文字幕 | 久久中文字幕影院 | 亚洲久久一区 | 新中文字幕 | 女人精69xxxⅹxx| 五月婷婷俺也去 | 欧美成在线观看 | 欧美夜夜夜 | 蜜桃av成人 | 免费看污片网站 | 日本精品视频在线播放 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 伊人久久综合影院 | 国产午夜免费视频 | 久久伊人av | 一色桃子av | 国产18照片色桃 | 久久久久久国产精品视频 | 丁香色综合 | 青青碰| 五十路japanese55丰满 | 成人黄色一级电影 | a黄色大片| 亚洲一区视频在线播放 | 中文字幕观看视频 | 中文字幕一二三区 | 国产成人无码www免费视频播放 | 综合伊人| 麻豆精品国产传媒mv男同 | 在线看一区| 人人澡人人澡人人 | 久久伊人草 | 一节黄色片 | 国产综合在线视频 | 在线性视频 | 国产最新精品 | 久热精品在线观看 | 草免费视频| 欧美一区二区 | 久久99久久99精品免观看 | 日韩精品视频在线观看免费 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 对白刺激国产子与伦 | 女性裸体无遮挡胸 | 三级性生活片 | 成人看片在线观看 | 男女免费视频 | 在线黄色小说 | 依依成人在线 | 欧美三级免费观看 | 久久国产精品免费视频 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 三级性生活片 | 日韩欧美高清视频 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | free性video法国极品 | www爱爱| 特黄a级片 | 国产日韩在线视频 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 亚洲免费专区 | 黄色网址www | 天堂在线视频 | 精品人妻一区二区三区日产 | 亚洲图片综合网 | 福利视频二区 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 久久国产福利 | 国av在线 | av福利影院 | 操操操操操操操操操操操操 | 精品黑人一区二区三区久久 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 国产精品久免费的黄网站 | 一二三四区在线 | 国产白丝在线观看 | 青青草综合 | 国产精品.www| 精东影视文化传媒mv | 女裸网站 | 国产在线麻豆 | 三年中文免费视频大全 | 国内精品国产成人国产三级 | www.av在线播放 | 成人网导航 | 99福利视频 | 日韩成人av在线播放 | 男生捅女生视频 | 7788色淫网站小说 | 超碰在线91 | 日韩永久免费 | www狠狠 | 国产成人短视频在线观看 | 嫩草影院一区二区 | 婷婷射图 | 中文字幕――色哟哟 | 久久亚洲一区二区 | 特黄a级片 | 女裸网站| 九色视频偷拍少妇的秘密 | 免费播放片大片 | 国产吧在线 | 男人插女人下面视频 | 久久久久久久久久免费 | 欧美黄色片 | 老女人黄色片 | 中文字幕久久久 | xxx综合网 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 日韩精品视频在线观看免费 | 男人插女人b| 五月婷婷综合激情 | 国产综合在线视频 | av福利影院 | 婷婷综合视频 | 国产精品久久久久久久 | 国产18照片色桃 | 久久精品成人 | xxxxwwww在线观看 | 国内精品国产成人国产三级 | 亚洲白浆| 成人网导航 | 日韩最新中文字幕 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 7788色淫网站小说 | igao在线视频 | 色综合久久综合 | 成人看片在线观看 | 最新av在线播放 | 久久伊人av | 亚洲视频精选 | 毛片a| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚洲丰满| www狠狠| 精品国产av一区二区三区 | 香蕉视频在线免费 | 欧美三级影院 | 女优色图 | 无码精品一区二区三区在线 | av福利影院 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 亚洲裸体视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 一本高清dvd在线播放 | 不卡的av电影 | 亚洲伦乱| 故意穿暴露被强好爽 | 精品国模 | 18出禁止看的啪视频网站 | 欧美视频一区二区在线观看 | 美女av在线播放 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 亚洲精品丝袜日韩 | 国产黄a三级| 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 国产一区免费视频 | 男生艹女生 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 伊人久久综合影院 | 91高清在线免费观看 | 一卡二卡三卡在线 | 欧美在线视频免费观看 | 热re99久久精品国产99热 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 免费看片网站av | 新天堂在线资源 | 日本精品视频一区二区 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 二区三区 | loveme动漫在线观看完整版 | 久操视频免费看 | 国产熟妇另类久久久久 | 午夜激情电影 | 国产18照片色桃 | 亚洲精品字幕在线观看 | 青青艹在线观看 | 97福利在线 | 在线观看日韩视频 | 男人的天堂在线视频 | 亚洲中文字幕无码一区 | 污污的视频软件 | 91在线视频免费观看 | 新天堂在线资源 | 天天综合网在线 | 中文字幕婷婷 | 国产精品三级电影 | 久久综合欧美 | 国产最新精品 | 成人在线播放网站 | 成人激情五月天 | 老鸭窝成人 | 草莓视频app在线观看 | 亚洲日本欧美 | 亚洲一区二区在线视频 | 日本少妇一区二区三区 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 久热久操 | 午夜色大片| 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 久久麻豆精品 | 色乱码一区二区三区熟女 | 国产精品嫩草久久久久 | 午夜激情影院 | 亚洲图片综合网 | 精品在线视频观看 | 人人爱爱| 色综合中文网 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 一级片免费在线观看 | 99r在线视频 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 精品视频久久 | 天天色天 | 精品国产av一区二区三区 | 亚洲在线观看av | 国产理论在线 | 99视频精品 | 人人爱爱| 欧洲一区二区 | 男女吻胸做爰摸下身 | 免费黄色小说视频 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 777奇米视频| 色乱码一区二区三区熟女 | 亚洲欧美在线综合 | 日本三区四区免费高清不卡 | 六月婷婷中文字幕 | 黄页免费视频 | 国产在线麻豆 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 五月中文字幕 | 福利一二区 | 午夜三级在线 | 中文字幕――色哟哟 | 午夜痒痒网 | 韩国裸体美女 | 在线观看国产黄色 | 伊人春色网站 | 亚洲精品美女视频 | 超碰韩国 | 男男视频肉 | 国产同性人妖ts口直男 | 国产美女主播 | 在线国产视频 | 日韩涩涩 | 激情小说在线 | 国产三级小视频 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国产无遮挡在线观看 | 精品中文视频 | 五月丁香啪啪 | 老司机午夜精品视频 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 小泽玛利亚一区 | 欧美丰满bbw | 奇米影视av | www.国产视频| 亚洲裸体视频 | 秋霞av网 | 中文字幕日韩欧美 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 我把老师操了 | 欧美人与野 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 久久在线| 国产免费黄色小说 | 不用播放器的av网站 | 色婷婷激情网 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 欧美同性视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 男人插女人下面 | 青青操国产视频 | 欧美一级性片 | 国产综合在线视频 | 女性裸体无遮挡胸 | 96国产精品| 欧美成人精品一区二区男人看 | 欧洲一区二区视频 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 91网在线观看 | 欧美夜夜夜 | 麻豆成人在线观看 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 欧美性猛交视频 | 一级片中文字幕 | 色小姐com| 天天操夜夜欢 | 色老汉视频 | 亚洲爱爱图 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 天天爽天天干 | 日韩爱爱网址 | 久久er99热精品一区二区 | 91网在线观看 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 欧洲三级视频 | 国产三级精品在线观看 | 亚洲播放器 | 日韩伦理电影院 | 中文字幕久久久 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | av福利在线| 故意穿暴露被强好爽 | 日本免费三片在线播放 | 黄色a级片视频 | 麻豆久久久 | 国产精品操 | 日本少妇一区二区三区 | 中文字幕观看视频 | www一区二区三区 | 欧洲一区二区 | 日韩一级性 | 污视频在线网站 | 香蕉av网 | 日韩电影三级 | 午夜三级在线 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 欧美男人操女人 | 男男视频肉 | 亚洲国产精品欧美久久 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 中日韩精品一区二区三区 | 国产一区二区精品在线 | 亚洲调教 | 李丽珍毛片| 亚洲最大av在线 | 亚洲自拍图片 | 国产成人无码www免费视频播放 | 亚洲av电影一区二区 | 国产又大又粗又长 | av网在线| 自拍超碰 | 精东影视文化传媒mv | 大陆一级片| 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 日韩免费黄色片 | 福利社av | 在线观看视频黄 | 99视频精品| 国产精品自拍99 | 亚洲国产精品自拍 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 婷婷操| 西欧free性满足hd老熟妇 | 8x8x华人永久免费视频 | 日本免费三片在线播放 | 国产精品9 | 91人人澡| 69亚洲乱人伦| 欧美性在线观看 | 日韩综合在线视频 | 成人免费在线观看网站 | 老女人黄色片 | 美国禽片禁式1一9 | 国产激情av在线 | 在线国产日韩 | 9.1成人看片 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | www.色日本 | 影音先锋在线视频观看 | 高清一区二区三区四区 | 婷婷综合影院 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 香蕉视频在线观看免费 | 萌白酱福利视频 | 精品国产av一区二区三区 | 中文字幕黑人 | 麻豆传媒mv | 欧美国产在线视频 | 波多野结衣在线观看一区 | 老女人黄色片 | av福利影院 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 国产成人免费av | 欧美成人综合网站 | 免费在线播放 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 91挑色 | 欧美黄色片| 久久久五月天 | 六月婷婷中文字幕 | 污污网站在线看 | 国产精品美女在线 | 国产精品欧美激情 | 亚洲最大的黄色网 | 蜜桃亚洲 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 先锋影音成人 | 日韩精品视频在线观看免费 | 女同爱爱视频 | 国内精品国产成人国产三级 | 五十路japanese55丰满 | 91久久 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 久久免费在线观看 | 欧美三级色图 | 亚洲白浆 | 黑人精品xxx一区一二区 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 欧美黑吊大战白妞 | 黄色小说电影 | 亚洲视频精选 | 天天色天| 在线观看黄色小说 | 国产88av| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产精品吴梦梦 | 91成人精品 | 朝桐光一区二区 | 久热精品在线观看 | 女同久久另类69精品国产 | 日本精品视频在线播放 | 久久久五月天 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 亚洲17p| xxxx69日本| 一级黄色小视频 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 粉色视频免费观看 | www.激情 | 久艹视频在线观看 | 一本一道久久 | 天堂视频免费在线观看 | 国产精品久久久久久久 | 97av在线视频 | 一节黄色片 | 国产91高清| 国产视频99 | 看全色黄大色大片 | 黄页网址在线观看 | 日本精品视频在线观看 | 天堂网成人 | 午夜窝窝 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 国产精品99久久久久久久 | 日韩欧美一 | eeuss电影在线看免费观看 | 中文字幕久久久 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 欧美大白屁股 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 天天综合天天做天天综合 | 黄色电影免费网址 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 免费色网站 | 就要撸| 中文字幕一区二区三区视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 久热久操 | 日韩插插 | 亚洲欧美a | 黄色小说在线观看视频 | 欧美黄色片网站 | 国产精品吴梦梦 | 日韩涩涩 | 中文字幕在线视频网站 | av片在线看 | 亚洲欧洲日韩 | www爱爱 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 日韩在线播放视频 | 亚洲色图第一页 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 午夜草逼| 国产一二三视频 | 亚洲日批| 免费看污片网站 | 搞av电影 | 少妇做爰三十分钟 | 久久国产福利 | 操操操操操操操操操操操操 | 情侣在线视频 | 黄色一级片a | 精品国产av一区二区三区 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | aa视频免费观看 | 狠狠操婷婷| 91免费网站在线观看 | 美女被草 | www.看片 | 黄色a级片视频 | 欧美日本免费 | 中文字幕免费在线视频 | 夜色影院在线观看 | 国产18照片色桃 | 手机看片福利一区 | 日本视频在线免费观看 | 亚洲福利免费 | 久久精品无码一区 | 特黄a级片 | 三级少妇| 91成人精品| www.黄色av| 麻豆影音| 激情小视频在线观看 | 久久久久久国产精品视频 | 成人免费黄色大片 | 日韩一级片免费观看 | 91国产丝袜播放在线 | 一级黄色大片免费观看 | 在线观看日本 | 中文字幕在线观看av | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 一区二区三区观看 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 99爱免费视频 | 五月激情综合网 | 亚洲日本欧美 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 俺来也俺也去 | 国产精品美女在线 | 欧美性做爰免费观看 | japangay老头oldhd片 | 国av在线| 女主播裸身做直播大全 | 草草影院av | 性大战600人视频 | 亚洲最新网址 | 91精品视频免费在线观看 | 夜色影院在线观看 | 欧美激情网址 | 少妇愉情理伦三级 | 精品国模| 正在播放adn156松下纱荣子 | 破处av| 欧美黄色片 | 久久中文字幕影院 | 嫩草影院一区二区 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产精品嫩草久久久久 | 免费色网站 | 一级黄色大片免费观看 | 男生艹女生| 三年中文在线观看中文版 | 中文字幕人妻一区 | 免费看片网站av | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 日韩中文字幕视频 | 色狠狠一区二区三区 | 色乱码一区二区三区熟女 | 久久av在线 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 青青草国产在线视频 | 午夜久久久久久久 | 少妇交换做爰1 | 男ji大巴进入女人的视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 色综合久久综合 | 日本大尺度激情做爰hd | 男人添女人荫蒂视频 | 欧美视频一区二区在线观看 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 久久免费国产 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 亚洲精品黄| 你懂的网址在线观看 | 天天干天天干天天干天天 | xxx综合网 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 国产精品久免费的黄网站 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 国产午夜精品一区二区三区 | 欧美久久久久 | 毛片a | 黄色一大片 | 国产网友自拍 | 中国女人内谢69xxxx | 国产成人短视频在线观看 | 在线97| 日本黄色免费网站 | 美日韩精品视频 | 国产精品a久久久久 | 一二三四区在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 色狠狠一区二区三区 | 久久伊人草 | av网在线| 99毛片| 国产三级精品在线观看 | 国产传媒一区二区三区 | 人人插人人看 | 一级黄色小视频 | 国产精品久免费的黄网站 | 男人天堂免费视频 | 午夜色播| 天天干免费视频 | 娇小6一8小毛片 | 国内激情自拍 | 91黄色短视频 | 欧美夜夜| 国产伦精品一区二区三区免.费 | 求av网址| 精品人妻一区二区色欲产成人 | 韩日成人 | 冈本视频在线观看 | 牛牛在线视频 | 在线97 | 久久中文字幕影院 | 青青草原av | 大陆一级片| 欧美视频一二三 | 一级片中文字幕 | 四虎在线免费观看视频 | 国产88av| 苍井空A级在线观看网站 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 老司机深夜福利视频 | 黄页网址在线观看 | 五月香婷婷 | 激情插插 | 国av在线| 欧美久久视频 | 综合久久色 | 久草免费在线色站 | 成人手机在线视频 | 冈本视频在线观看 | 黑人操亚洲女人 | 美女被草 | 人人射人人干 | 黑人操白妞 | 国产成人无码www免费视频播放 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 欧美日批视频 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 女主播裸身做直播大全 | 国产精品久久一区二区三区 | 不卡av在线播放 | 黄页网站免费观看 | 91黄色免费 | 国产三级小视频 | 色狠狠一区二区三区 | 日韩 欧美 | www.看片| 精品黑人一区二区三区久久 | 爆操杨幂| 让娇妻尝试3p的刺激 | 精品国产123 | 国产精品99久久久久久久 | 日韩在线播放视频 | 国产精品污www一区二区三区 | 亚洲一区二区在线视频 | 麻豆成人在线观看 | 中日韩精品一区二区三区 | 亚洲系列| 污视频在线网站 | 亚洲中文字幕在线观看 | 日日日日日日 | 国产理论在线 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 中文字幕你懂的 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 女主播裸身做直播大全 | 日韩中文字幕视频 | 女人十八毛片嫩草av | 免费看黄色a级片 | 成人av黄色 | 日本不卡一区二区 | 欧美日本免费 | 国内精品在线观看视频 | 日韩一级片免费观看 | 国产激情av| 91久久影院| 中日韩中文字幕 | 日本激情电影 | 国产免费三片 | 午夜视频在线播放 | 日韩免费黄色片 | 女人日批视频 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 日韩一级片免费观看 | 在线性视频 | 在线看片福利 | 午夜激情电影 | 黄色高清视频在线观看 | 日韩 国产 欧美 | 黄色短视频下载 | www.天天操.com| 精品麻豆| 亚洲av电影一区二区 | 找国产毛片看 | 亚洲综合色一区 | www草莓视频 | 久热久操 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 青青草国产在线视频 | 天堂网在线播放 | 香蕉视频在线免费 | 国内激情自拍 | 女子高校拷问部 | 日韩久久成人 | 欧美大波大乳巨大乳 | 依依成人在线 | 国产图区 | 樱花av| 日韩激情文学 | 日韩一级片免费观看 | 欧美夜夜 | av资源每日更新 | www激情| 97自拍视频 | 在线观看xxxx | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 国产精品自拍99 | 女性裸体无遮挡胸 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 8x8x华人永久免费视频 | 久久久久久久久久免费 | www.少妇 | 亚洲天堂一区 | 日韩一区二区在线视频 | 国产午夜免费视频 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 日本黄色网址大全 | 91高清在线免费观看 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 中文字幕日韩在线视频 | 欧美精品综合 | 国产片大尺度裸露床戏 | 麻豆精品在线播放 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 日韩电影三级 | 婷婷射图 | 日韩一级片免费观看 | 在线看福利影 | 黄色小说在线观看视频 | 天天色天 | 麻豆影视在线观看 | 可以看av的网址 | 亚洲在线精品 | 波多野结衣在线一区 | 欧美精品二区 | 国产高清免费观看 | 久久久久久久久久免费 | 四虎永久网站 | av网站在线免费 | 精品黑人一区二区三区久久 | 一本一道久久 | 欧美一级性片 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 欧美乱人伦 | 免费无码一区二区三区 | 欧美人与野 | 绝顶高潮videos合集 | 无码精品一区二区三区在线 | 欧美成在线观看 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 国产无遮挡在线观看 | 欧美大白屁股 | 四虎影视永久免费 | 在线黄色小说 | 久久er99热精品一区二区 | 日韩中文字幕网站 | 嫩草视频 | 欧美久久久久 | 人人爱爱 | 国产三级精品在线观看 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 不卡的av电影 | 日韩爽片 | 乱人伦小说500篇目录 | 天天综合天天做天天综合 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 女子高校拷问部 | 97看片 | 伊人春色网站 | 日韩欧美高清视频 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 国产欧美精品一区二区 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 女子高校拷问部 | 激情亚洲天堂 | 成人做爰69片免费看 | 五月婷婷综合激情 | 亚洲另类视频 | 国产精品99久久久久久久久 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 狠狠干夜夜 | 日韩最新中文字幕 | 国产精品9 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | av不卡在线播放 | 精品久久99 | 中文字幕日韩欧美 | 欧美成人综合网站 | 操操操操操操操操操操操操 | 欧美日韩激情一区 | 天天操狠狠操 | 天堂视频免费在线观看 | av在线小说| 美女让男人捅 | 欧美黄色网络 | 亚洲播放器| 就要撸 | 中文字幕99| 欧美三级免费观看 | 麻豆高清 | 免费人成网站 | a视频在线看 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 欧美人妖视频 | 国产白丝在线观看 | 91高清在线免费观看 | 国产精品a久久久久 | 成人一级黄色 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 国产免费黄色小说 | 成人性生交大免费看 | 国产午夜精品一区二区三区 | 国产a级片 | 亚洲午夜天堂 | 国产免费黄色小说 | 五月激情综合网 | 夜色影院在线观看 | 9.1成人看片| 8x8x华人永久免费视频 | 中国女人内谢69xxxx | 国产成年人免费视频 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 激情小视频在线观看 | 亚洲超碰在线观看 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 欧美视频一区二区在线观看 | 91超碰在线观看 | 影音先锋在线视频观看 | 色五丁香 | 在线观看黄色小说 | 苍井空A级在线观看网站 | 国产三级小视频 | av网在线| 啊啊啊快高潮了女视频 | 国产视频99| 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 成人动漫视频 | 亚洲最新网址 | 国产精品9 | 91国产丝袜播放在线 | 91精品视频免费在线观看 | 国产精品99久久久久久久 | 中文字幕va | 色婷婷欧美 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 中文字幕精品亚洲 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 手机在线不卡av | 玖玖色在线 | 福利视频二区 | 中文字幕婷婷 | 天天射天天拍 | 成人一区在线观看 | 中文字幕日韩欧美 | 在线观看视频黄 | 一级欧美一级日韩片 | 午夜窝窝| 先锋影音成人 | 国产精品久久一区二区三区 | 91视频一区二区 | 萌白酱福利视频 | 91视频中文字幕 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 欧美视频一区二区在线观看 | 99毛片 | 在线国产视频 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 日本黄色免费网站 | 欧美一区a| 久久精品a | 欧美性猛交视频 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 久久精品a | 美女免费视频网站 | 亚洲第一区第二区 | 日韩欧美精品在线观看 | 日本少妇xx| 亚洲国产精品自拍 | 久久免费视频观看 | 午夜亚洲一区 | 国产成人一区二区三区小说 | 亚洲 小说区 图片区 | 成人黄色一级电影 | 东凛在线观看 | 国产网友自拍 | 色多多在线视频 | 麻豆专区 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 久久精品爱 | 69亚洲乱人伦 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 婷婷综合久久 | 欧美成在线观看 | loveme动漫在线观看完整版 | 日韩精品免费在线 | 黄瓜视频在线播放 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 日本黄色网址大全 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 欧洲一区二区 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | free性video法国极品 | 国产最新精品 | 97自拍视频 | 精品久久99 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 国产一区亚洲一区 | 中国女人内谢69xxxx | 精品一区二区三区在线观看 | av色图| 激情欧美一区二区 | 成人观看视频 | 一级欧美一级日韩片 | 日韩三级av | 乱人伦小说500篇目录 | 精品香蕉一区二区三区 | 国产中文字幕免费 | 天堂在线www | 中文字幕有码在线观看 | 亚洲在线精品 | 亚洲欧美日韩国产 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 欧美怡红院一区二区三区 | 成人一区二区三区在线观看 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 男男视频肉 | 激情五月色播五月 | 国产无遮挡在线观看 | 成人手机在线视频 | 日韩综合在线视频 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 欧美一区二区精品 | 中文字幕你懂的 | 嫩草视频 | 日韩成人综合 | 色就色欧美 | 日韩在线视频播放 | 斑马电影街 | 在线看福利影 | 日韩黄色网 | 久久国产精品免费视频 | 国产精品2019 | 国产精品a久久久久 | 亚洲无圣光 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 欧美人妖视频 | 亚州综合网 | 羞羞动态图 | 欧美激情免费在线 | 精品亚洲一区二区三区 | 狠狠干2017 | 求av网址| 波多野结衣成人在线 | 激情小视频在线观看 | 国产三级一区 | 伊人久久综合 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 91视频在线观看 | 欧美大白屁股 | 五十路毛片 | 女人日批视频 | 轻点灬偷尝禁果 | 免费成年人视频 | 国产三级精品在线观看 | 超碰在线1 | 国产吧在线 | av不卡网| 亚洲爱色| 黄瓜视频在线播放 | av老司机在线观看 | 色狠狠一区二区 | 中文字幕亚洲天堂 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 91国产丝袜播放在线 | 国产欧美精品一区 | 男ji大巴进入女人的视频 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 亚洲欧美a| 中文字幕你懂的 | 久久99精品国产 | aa视频免费观看 | 亚洲最大av在线 | 影音先锋在线视频观看 | 日韩精品视频在线观看免费 | 欧美激情视频一区 | 国产无遮挡在线观看 | 丁香婷婷激情 | 高潮小视频 | 国产午夜精品一区二区三区 | 久久免费国产 | 成人激情五月天 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 日韩精品无码一区二区 | 久久er99热精品一区二区 | www激情| 日本三区四区免费高清不卡 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 欧美精品成人在线 | 成人图片小说 | www.看片| 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 亚洲一本| 精品在线视频观看 | 综合久久色 | 色婷婷丁香 | 国产日韩在线一区 | av视屏在线 | 最新国产精品视频 | 99精品视频在线 | 国产偷人视频 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | aa视频免费观看 | 我把老师操了 | free性video法国极品 | 黄色裸体视频 | 日韩av在线影院 | 黑料视频在线观看 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 深夜福利你懂的 | 成人动漫视频 | 美女被草| 先锋影音成人 | 黑人精品xxx一区一二区 | 国产精品色综合 | 少妇bbbb| 激情小视频在线观看 | 久久午夜电影 | 插插插小说 | 婷婷综合久久 | 国产欧美精品一区 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 日韩欧美一| 美女让男人捅 | 青青草原av| 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 欧美大波大乳巨大乳 | 青青艹在线观看 | 亚洲精品黄 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 特级免费毛片 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 三年中文免费视频大全 | 亚洲丰满| 国产人妖在线 | 18出禁止看的啪视频网站 | av福利在线 | 日本午夜小视频 | 久久综合欧美 | 台湾av在线播放 | 中文字幕有码在线观看 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 欧美激情网址 | 美日韩精品视频 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 草免费视频 | 日本zzjj| 欧美zzoo| 青青艹在线观看 | 一级欧美一级日韩片 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 91精品国产亚洲 | 午夜av网| 美国禽片禁式1一9 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 中文字 | 在线黄色小说 | 欧美性做爰免费观看 | 天天做夜夜爱 | 国产精品99无码一区二区 | 久久久xxx | 人人草人人草 | 亚洲欧美在线综合 | 老鸭窝成人 | 国内激情自拍 | 粉色视频免费观看 | 在线播放国产精品 | 中日韩中文字幕 | 无码精品一区二区三区在线 | 台湾av在线播放 | 天天综合天天做天天综合 | 在线观看免费观看 | 日本黄色片网址 | 成年人在线视频观看 | 亚洲爱色| 午夜激情影院 | 白浆四溢| 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 日本大尺度激情做爰hd | 欧美另类z0zx974 | 高清一区二区三区四区 | 香蕉视频在线观看免费 | 九一国产在线观看 | 另类小说色 | 女优色图 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 国内自拍99 | 男生捅女生视频 | 夜夜撸影院 | 亚洲女同视频 | 蜜桃va| 伊人久久大香 | 国产88av| 国产精品嫩草久久久久 | 手机在线不卡av | 欧美性受xxxx黑人xyx | 四虎永久网站 |