升職的通告【推薦】
升職的通告1
全體員工：
我公司同事自20xx年3月28日進入公司以來，工作認真負責，自律自強，綜合能力達到管理處副經理的`要求，經公司研究決定，升任巫天明同事為管理處副經理，從20xx年月日起執行。望其在以后的工作中再接再厲，發揮自己的才干，不斷提升自己的業務能力，帶領部門成員共同奮進，再創佳績！
特此通告！
總經理：xxx
20xx年xx月xx日
升職的通告2
茲有內銷倉儲課員工莫世德，在工作中任勞任怨，業務能力突出，依據公司人事晉升制度，經晉升評定委員會及公司領導決議，即日起莫世德由資深班長晉升為線長一級一職。
各同事應以莫世德為榜樣，在本職崗位上不斷提高自身業務能力，為公司作出更大的貢獻，公司將一如既往地為每位員工提供廣闊的發展空間。
升職的'通告5
員工：
因你在本公司門店擔任職位年期間工作努力、認真負責、業績突出，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任你為門店職位，實習期為一個月。希望你能夠繼續發揮你的才干，為公司的發展貢獻力量。
xxx
20xx年xx月xx日
升職的通告3
隨著MAC品牌在中國業務不斷發展壯大，各個區域業務管理人員在FY17財年都表現出了顯著的進步以及傲人成績，在新FY18財年為了更快 、更好的擴展品牌業務，更好的傳遞品牌文化、更加適應新零售的需求培養和發展新零售團隊，品牌將對以下同事進行晉升和新的任命：
原雅芬 ：晉升為東區區域銷售經理
原雅芬20xx年2月加入MAC品牌，在任職東區高級業務經理期間帶領東區特別是上海和南京成功扭轉了單店生產力低以及生意下滑的局面，FY17財年著重在激發管理團隊的創新思維、數據化管理、彩妝師的藝術創意等方面，更加鞏固了東區銷售的穩步成長團隊凝聚力的增加，區域銷售突破了一億三千萬大關、同期比增長44%、同店比增長35%、成交筆數增長70%。原雅芬積極參與品牌內部及外部培訓，并可以有效的結合東區實際需求將知識與帶教和改革相結合，大膽創新嘗試穎的會議、帶教和激勵的模式，有效的激發和改善了新老員工的思維模式和合作方式。
原雅芬將于20xx年7月1日正式晉升為東區區域銷售經理，她將繼續帶領MAC 品牌東部區域在區域戰略規劃、新店開發、團隊人員的激發培養和發展、店鋪生產力提升上有更佳的表現和創造好的成績。繼續輔助全國銷售經理在品牌新項目開發上發揮更加積極的作用 。
恭喜原雅芬的晉升！
霍紅 ：晉升為MAC 南區高級業務經理
霍紅20xx年9月加入MAC品牌，在任職南區業務經理期間運用其豐富的一線管理經驗帶領南區銷售團隊在廣州、深圳、南寧等城市銷售一直保持市場份額和排名第一的優異成績。FY17財年全區生意突破1億大關，同期比增長50%，同店比增長20%，成交客數增長95%，新客增長73%，廣州天河城在競爭品牌進駐壓力挑戰下，有效組織計劃應對方案、激發團隊贏的信心，結合品牌市場策略支持，5月廣州天河城突破200萬銷售記錄，遠超越了強有力的競爭對手，為品牌南區團隊樹立了贏的信心，霍紅重視團隊建設以及人才培養發展，在新店和城市開業前期人員招募、帶教、客戶溝通協作等方面積累的豐富經驗，確保了新開店成功 。
霍紅將于20xx年7月1日正式晉升為南區高級業務經理，她將繼續輔助全國銷售經理負責MAC品牌南部地區域戰略規劃、新店開發、團隊激培養、店鋪生產力提升等相關工作，保證正常銷售營運流程的執行，發揮其精誠合作、激發潛能和發展才能等管理優勢，讓南區店鋪生產力持續增長、團隊更具戰斗力。
恭喜霍紅的晉升！
張舒婕：晉升為MAC中區高級業務經理
張舒婕20xx年7月加入MAC品牌，在任職西區業務經理期間從20xx年7月開始到20xx年5月重組了成都團隊、快速開店成功，成功帶教和培養了一名MRO一名大柜長，發掘和培養了多個零售經理，為20xx上半年成功移交西部市場以及成都團隊穩定和生意增長奠定了基礎。武漢、長沙等中部地區生意穩步成長，運用店鋪三個月計劃與大柜長一同將武漢地區2家店在FY17財年扭轉了下滑趨勢轉為40%以上的成長，FY17財年中部地區生意同期比增長50%、同店比增長35%，成交筆數增長66%、新客數增長、新客數增長50%，中部地區店鋪月均單產超過90萬，貴陽亨特和昆明順城都開業成功。張舒婕善于團隊激勵和人員溝通，善于細節中發掘機會并愿意大膽創新針對90后溝通和管理模式，為未來中部地區快速成長和人員發展做好了準備 。
張舒婕將于20xx年7月1日正式晉升為中區高級業務經理，她將繼續輔助全國銷售經理管理中部地區的生意成長、團隊建設和人才發展，也會繼續推動中部地區市場拓展，繼續營運流程的嚴格執行，繼續發揮個人管理優勢和潛能，帶動 MAC中部地區提升市場份額、擴大品牌影響力。
恭喜張舒婕的晉升！
佟曉航：晉升為MAC零售業務主管
佟曉航20xx年2月加入MAC品牌，曾任市場產品專員，銷售計劃分析主任，20xx年工作重心逐漸轉移到品牌零售活動的跟進、業務渠道拓展、參與零售計劃策略和利潤分析、財務預算等相關工作，在FY17工作中表現出個人在計劃分析、新項目開發和跟蹤以及營運管理改革項目推動方面的能力優勢，協助品牌經理開發品牌內部訓練課程資料，并配合全國銷售經理一起較為成功的將店鋪三個月計劃、城市拓展開發、顧客新購物旅程等新概念運用會議和培訓機會傳遞給銷售管理團隊，成為新零售團隊的有效工具。新財年開始佟曉航的工作內容和職責將再次進行轉換，重點工作將輔助品牌總經理和全國銷售經理在品牌業務和渠道拓展方面、全渠道和新零售項目的開發試行等方面，協助推動零售管理新項目的改革成功 。
佟曉航將于20xx年7月1日正式晉升為零售業務主管，希望他在FY18財年通過創新的零售模式和全渠道項目開發更好的幫助品牌提升品牌的市場競爭力，引領創新和改革，幫助品牌找到更快捷有效的突破方法，保持精誠合作和卓越執行的工作態度繼續與政助理一起維護和支持銷售營運流程的執行。
恭喜佟曉航的晉升！
許佳： 20xx年7月1日起直接匯報給品牌總 經理 Mark Jiang
許佳目前為中國區高級彩妝師，在上個財年曾代表中國團隊支持了多場國際時裝周后臺得到高度肯定也通過了品牌ADV的`高級認證，在個人技術能力提升的同時也帶動影響了SET和ET團隊的技術和藝術創意的進步，帶領ET團隊在店鋪 搭臺活動、店鋪研習教學活動、上海時裝周等后臺活動中的表現得到相關部門以及外界媒體的一致認可，許佳開發主導了針對中國ET技術提升的培訓課程以及帶教和考核系統，推動ET在日常店鋪工作中更多擔當和分享。
為了繼續鞏固和加強 MAC 品牌的 Artistry，許佳自20xx年7月1日開始將直接向品牌總經理 Mark進行工作匯報，希望在許佳的帶領下ET團隊更加壯大，積極影響和帶動品牌彩妝師，更好的傳遞品牌文化在彩妝藝術創意方面更加有影響力。
再次恭喜以上人員的晉升和新工作任命，祝愿她們在品牌取得更大的進步！
Lisa Zhao
全國銷售副總監
20xx年 7月
升職的通告4
全體員工：
員工自xx年x月進入公司以來工作努力、業績出色，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任 為 部門 職位。希望公司員工能向 同事學習，公司同樣會為表現優秀的員工提供晉升機會。
人事行政部
20xx年x月x日
升職的`通告5
員工：
因你在本公司 門店擔任 職位年期間工作努力、認真負責、業績突出，根據公司的'人事政策，經公司研究決定從即日起升任你為 門店 職位，實習期為一個月。希望你能夠繼續發揮你的才干，為公司的發展貢獻力量。
xxx
xx年xx月xx日
升職的通告6
同事自加入我美容院擔任一職，工作認真負責，自律自強，商品銷售屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，經其上級主管推薦，我容院決定：晉升為，從X年X月X日起執行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創佳績。
各部門同事應以為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發展空間給每一位員工。
此致
敬禮
總經理：xxx
xxx美容院
20xx年x月x日
升職的.通告7
公司全體員工：
我公司員工xx自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從X年X月X日起執行，望其在以后的'工作中再接再勵，再創佳績。
各部門同事應以X主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。
特此通告！
xx總經理
20xx年12月4日
升職的通告8
公司全體員工：
我公司員工XXX自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從XXXX年X月X日起執行，望其在以后的工作中再接再勵，再創佳績。
各部門同事應以X主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的`為每一位員工提供廣闊的發展空間。
XXXXXXX
總經理
年 月 日
升職的通告9
全體員工：
茲有xx部門xxx同事在工作中任勞任怨、勤勤懇懇、業績突出，依據公司人事晉升制度，經公司管理層考核及協商決議，即日起xxx由xxxx崗位晉升為xxxxx一職，分別負責xxxxxx工作。
希望xxx能在日后工作中繼續發揮自己的才干，不斷提升自身業務能力，帶領部門成員共同奮進，再創佳績!
以上晉升自20xx.12.5日立即生效!
特此通告!
xxxx
20xx年12月4日
升職的通告10
公司全體員工：
我公司員工xxx自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從xxxx年x月x日起執行，望其在以后的.工作中再接再勵，再創佳績。
各部門同事應以x主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。
xxx
20xx年xx月xx日
升職的通告11
莫世德 晉升－線長一級
茲有內銷倉儲課員工莫世德，在工作中任勞任怨，業務能力突出，依據公司人事晉升制度，經晉升評定委員會及公司領導決議，即日起莫世德由資深班長晉升為線長一級一職。
各同事應以莫世德為榜樣，在本職崗位上不斷提高自身業務能力，為公司作出更大的貢獻，公司將一如既往地為每位員工提供廣闊的發展空間。
升職的'通告12
公司全體員工：
我公司員工xxx自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從xxxx年x月x日起執行，望其在以后的工作中再接再勵，再創佳績。
各部門同事應以x主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的.發展空間。
xxxxxxx總經理
xx年 x月 x日
升職的通告13
關于開展20xx年度優秀員工系列評選活動的通知各工會會員，各部門：20xx年在全體員工的辛勤努力下，公司各項工作有序進行，取得了較好的成績。在這一年里，公司員工中涌現出一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的優秀員工。為表彰在20xx年度中做出顯著成績的優秀員工，以先進工作者的先進事跡推動公司全員在20xx年工作中再創佳績，公司決定在全公司范圍內開展優秀員工系列評選活動。要求各部門在總結全年工作的基礎上，注重工作實績的考核，切實按照評選條件做好優秀員工的評選工作。現將評選工作的.有關事項通知如下：
一、評選范圍公司中層以下級別員工
二、評選原則公平、公正、公開
三、授予榮譽稱號及名額
1、20xx年度優秀員工——各部門提報
2、20xx年度技術能手——各部門提報
3、20xx年度優秀師傅——各部門提報
4、20xx年度行為模范——人力資源行政部根據排名提報
5、20xx年度新聞達人——人力資源行政部根據排名提報
6、20xx年度培訓達人——人力資源行政部根據排名提報
7、20xx年度安全之星——具體參照HSE制定的方案。
20xx年xx月xx日
升職的通告14
員工自xx年x月進入公司以來工作努力、業績出色，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任 為 部門 職位。希望公司員工能向 同事學習，公司同樣會為表現優秀的'員工提供晉升機會。
人事行政部
xx年x月x日
升職的通告15
全體員工：
茲有陳XX、李XX、陶XX一行三人在工作中任勞任怨、勤勤懇懇、業績突出，依據公司人事晉升制度，經公司管理層協商決議，即日起三人均由銷售主管晉升為客戶經理一職，分別負責銷售一部、銷售二部、銷售四部的日常管理事務和人員培訓工作。希望三人能在日后工作中繼續發揮各自才干，不斷提升自身業務能力，帶領部門成員共同奮進，再創佳績！以上晉升自20xx。12。5日立即生效
特此通告！
xuexila
xx年xx月xx日
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