演講與口才工作總結(jié)集合4篇

　　總結(jié)就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，不如立即行動(dòng)起來寫一份總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢？以下是小編收集整理的演講與口才工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

演講與口才工作總結(jié)1

　　本次活動(dòng)一般。分析如下：

　　一、活動(dòng)準(zhǔn)備不足。初賽及復(fù)賽活動(dòng)時(shí)間與實(shí)際時(shí)間相差都有二十分鐘。初賽開始時(shí)間的延遲主要是由于選手過于散漫，這從側(cè)面就可以看出我們初期宣傳做得很差，并沒有讓太多同學(xué)對此次活動(dòng)足夠重視，這也是兩次比賽現(xiàn)場氣氛并不夠熱烈的主要原因。復(fù)賽中活動(dòng)開始時(shí)間延遲則是主要出于我們自身的問題。活動(dòng)開始前準(zhǔn)備事項(xiàng)做的很一般。布置會場時(shí)出現(xiàn)了大大小小的問題、活動(dòng)嘉賓邀請方面同樣存在問題、活動(dòng)用品方面考慮也存在漏洞。

　　二、活動(dòng)流程并不出彩，缺乏創(chuàng)意和新鮮感，甚至可以講整個(gè)活動(dòng)大部分時(shí)間都是枯燥無味的。一方面是因?yàn)榛顒?dòng)本身的性質(zhì)和選手的個(gè)人能力。而另一方面則是因?yàn)槲覀儾�沒有細(xì)心地去考慮本次活動(dòng)的流程和效果。同樣是我們工作的疏忽。

　　三、活動(dòng)現(xiàn)場氣氛不夠熱烈。這個(gè)問題最根本的原因就是觀眾太少。活動(dòng)宣傳方面問題不必多說。再則是否應(yīng)該有更多的其他部門干事參與本次活動(dòng)。我認(rèn)為這一點(diǎn)存在兩方面問題。一是邀請活動(dòng)嘉賓時(shí)應(yīng)順便邀請其部門干事。二是我們宣傳時(shí)是否應(yīng)特地將一部分注意力放在學(xué)生會內(nèi)部人員身上。

　　四、忽略了一些客觀因素。例如復(fù)賽延遲二十分鐘，這二十分鐘有一半的時(shí)間浪費(fèi)在了調(diào)試音響方面，這個(gè)不能說是我們工作的重大失誤，但同樣也可以是避免的，也反映了我們工作的不夠細(xì)心。

　　五、本次活動(dòng)觀眾少存在一個(gè)重要的客觀原因。相比于去年我們部門舉辦的兩次活動(dòng)，我們這次活動(dòng)其實(shí)在宣傳方面是下了大力氣的，但是觀眾人數(shù)卻慘不忍睹，除去工作人員觀眾人數(shù)兩只手怕是能數(shù)的過來，而去年兩次活動(dòng)的人數(shù)都要破百。我考慮過原因，兩次活動(dòng)觀眾基本都是大一新生，去年人數(shù)多而今年人數(shù)少的最主要原因是大一新生已經(jīng)沒有了剛進(jìn)大學(xué)校門時(shí)對參與活動(dòng)的新鮮感，由以前的主動(dòng)參加到了現(xiàn)在的對活動(dòng)有一種膩煩感。這確實(shí)是本次活動(dòng)觀眾人數(shù)少的'不能否認(rèn)的客觀原因。

　　雖然這次活動(dòng)辦的確實(shí)不好，但我認(rèn)為還是有很多亮點(diǎn)的。部門從部長到干事不敢說是嘔心瀝血，但是每個(gè)人都為這次活動(dòng)下了大力氣，都在努力把自己的工作做到最好，起碼我們的精氣神和積極性就挺好，我相信只要有這種勁頭，只要能把這種勁頭帶到最后，我們就是成功的。

演講與口才工作總結(jié)2

　　光陰似箭，歲月如梭。11月份仿佛轉(zhuǎn)瞬即逝，在這一個(gè)月里，演講與口才協(xié)會經(jīng)歷有幸酸，也有甘甜；有崎嶇坎坷，也有大步向前。按照院社團(tuán)聯(lián)合會的要求和精神我們積極開展活動(dòng)，加強(qiáng)協(xié)會內(nèi)部建設(shè)。

　　一、工作總結(jié)

　　（1）、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)和人力、職能機(jī)制的穩(wěn)定、創(chuàng)新。

　　努力做好三個(gè)重點(diǎn)工作：努力制定、貫徹和實(shí)施團(tuán)體（干部）傳幫帶機(jī)制、努力提高協(xié)會（部門）活動(dòng)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)成員積極性、努力降低人員流失率，為協(xié)會健康發(fā)展留住人才。

　　（2）、外出觀看兄弟院校協(xié)會舉辦的活動(dòng)，從中獲益良多。

　　從本協(xié)會的性質(zhì)和宗旨出發(fā)，有目的性地選擇參觀一些校外活動(dòng)。拓展他們的視野，提高他們對演講與口才的進(jìn)一步認(rèn)識。比如，11月下旬至12月初，組織了本會會員到湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)場參觀了“湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院演講口才協(xié)會八周年晚會慶典”活動(dòng)。通過觀看晚會，充分的了解兄弟院校的活動(dòng)舉辦中的人員安排事宜及其優(yōu)勝之處，既加強(qiáng)了交流同時(shí)也達(dá)到知己知彼，百戰(zhàn)不殆的目的。

　　（3）、晨間三練與開心培訓(xùn)課程的開展。

　　第一，本協(xié)會每天早晨7：00—7：40都將進(jìn)行晨練，主要練習(xí)的內(nèi)容有：《練氣》、《練聲》、《練身體》，本部同學(xué)每周二、周四早晨于本部的.足球場旁練習(xí)，而東校區(qū)的同學(xué)們每周三、周五早晨在東校區(qū)的操場主席臺進(jìn)行訓(xùn)練（下雨天氣，便在教室，本部在明禮樓后棟103，東校區(qū)在3-103）。晨練期間，各協(xié)會成員都能及時(shí)趕赴基地，各會員考勤較好！進(jìn)行訓(xùn)練時(shí)，加以修身養(yǎng)性的學(xué)問在其中，且每位會員都能夠投入身心，進(jìn)入情境，積極配合，苦練演講基本功，相信在不久的將來，終有喜悅的收獲！

　　第二，每周二、周四分別在本部（在明禮樓后棟103，）和東校區(qū)（東校區(qū)在3-103、3-105）進(jìn)行演講和口才兩個(gè)方面的課程學(xué)習(xí)，使每位擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與技巧功夫。

　　第三，值得說明的是：本協(xié)會通過小班課程分別對兩個(gè)校區(qū)的會員進(jìn)行分開管理與集中交流，兩周進(jìn)行一次交流會，比如進(jìn)行繞口令比賽、朗誦比賽、進(jìn)行詞語說話、健身活動(dòng)（乒乓球、羽毛球、籃球、跳繩、83式太極拳等）

　　二、工作計(jì)劃

　　（1）、后聲奪人，再度納新。

　　為促進(jìn)思想上進(jìn)步，特在晚自習(xí)舉行全院進(jìn)班宣傳演講與口才協(xié)會。首先讓那些感興趣的同學(xué)加入進(jìn)來，體驗(yàn)一番之后，再逐個(gè)交流，進(jìn)行信息反饋等。計(jì)劃納新人數(shù)15個(gè)左右，時(shí)間定在12月5日-12月8日進(jìn)行。

　　（2）、將一如既往的把晨間三練和開心培訓(xùn)課程進(jìn)行到底！把協(xié)會的影響力染及全院，促其進(jìn)步。

　　（3）、外出觀看湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院演講與口才協(xié)會舉辦的演講比賽。屆時(shí)將帶上協(xié)會部分同學(xué)前往，只有走出去，方能引進(jìn)來，達(dá)到視野開闊的地步。

　　（4）、開展協(xié)會內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流會。

　　本協(xié)會將每兩周將在本部的操場、教室、國旗下、食堂、主席臺等進(jìn)行交流會，主要內(nèi)容有：朗誦比賽、繞口令、短跑比賽、演講比賽、看詞說話、等一系列益智活動(dòng)，來促進(jìn)大家的感情，為以后的學(xué)習(xí)和工作的開展奠定基礎(chǔ)。

　　（5）、理清財(cái)務(wù)狀況。一年一度到，財(cái)務(wù)不亂套，在學(xué)期結(jié)束時(shí)，協(xié)會將在內(nèi)外公布會費(fèi)使用狀況等情況，使協(xié)會內(nèi)賬目清明，人人向上！

　　（6）、明確協(xié)會內(nèi)各部門機(jī)構(gòu)，分工協(xié)作，齊心協(xié)力把協(xié)會提升到另一個(gè)高度。

　　以上為演講口才協(xié)會11月份的工作總結(jié)和12月份的工作計(jì)劃。在演講與口才協(xié)會所有成員的努力下，本學(xué)期演講與口才協(xié)會的工作計(jì)劃必將得到完美的執(zhí)行，每一位會員的潛力都將得到充分的發(fā)揮，每一位會員的語言表達(dá)能力都會有很好的提高。演講與口才協(xié)會必將在這個(gè)學(xué)期先聲奪人，詮釋完美。

演講與口才工作總結(jié)3

　　與會者即使自己沒有意見，但對他人的意見自己覺得對或錯(cuò)，都要很清楚地表明，這是會議出席者的義務(wù)。不過，在會議上沉默到底，一言不發(fā)的人，在人數(shù)統(tǒng)計(jì)上還是存在的。實(shí)踐表明，與會者不愿發(fā)言的情況大致可分為如下幾類：

　　(1)因?yàn)闇?zhǔn)備不足且無自信的人。

　　新進(jìn)的員工或剛從其他部門調(diào)入者，雖然有話想說，卻總是因?yàn)榕聝?nèi)容不足而猶豫或打消發(fā)言念頭。

　　對這類人，會議主持可以表達(dá)歡迎他們發(fā)言或提問題的心意，“有時(shí)，新人的意見最受歡迎了，特別是從新立場、不同角度的'問題及看法請盡量提出來”。

　　(2)因?yàn)榍訄觥?/strong>

　　容易怯場者大致可分成三種：別人不覺得有什么不同，但自己卻是感到緊張萬分的人;自己或他人都公認(rèn)很會怯場的人;臉紅、口吃表現(xiàn)在言行上的人。

　　上述形態(tài)的人，在其發(fā)言時(shí)總是會有自卑或劣等的潛意識。而這種感覺卻是天生喜好說話的人所無法理解的。特別是外向喜好說話，對人生或工作充滿自信的領(lǐng)導(dǎo)者，得花更多的心思去了解拙于言詞表達(dá)且有自卑感人的心。

　　有這類的人在會議上或公開場合說話時(shí)，建議領(lǐng)導(dǎo)者或主持人這樣插話：

　　即使是一句話、很微小的發(fā)言、很簡短的發(fā)言，會議主持也要表達(dá)歡迎之意：“很好的意見，謝謝!”

　　對那些想要發(fā)言，又不知該怎么辦的人。會議主持人也要拋磚引玉：“不管有任何意見都?xì)g迎發(fā)表。”

　　有時(shí)候發(fā)言到一半，當(dāng)事人忽然說不下去，或者所說的內(nèi)容讓人一頭霧水時(shí)，會議主持人應(yīng)馬上打圓場：“慢一點(diǎn)沒關(guān)系，請繼續(xù)說下去。”

　　(3)害怕被批評。

　　很多人害怕說得太多會有不良的效果。

　　在上述心理下，與會者的發(fā)言大都是無關(guān)緊要、可有可無的意見，或者是附和上司的馬屁發(fā)言。會議主持此時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)：“不管結(jié)果是什么樣，因?yàn)槭怯懻摚�只要是有建設(shè)性、前瞻性的意見，歡迎大家盡量提出來。三個(gè)臭皮匠，總能賽過諸葛亮的嘛!”

　　(4)完美主義。

　　以完美為信條的完美主義者，最不喜歡事情沒萬全準(zhǔn)備就行動(dòng)。

　　如果是碰到這種拖延發(fā)言的情況，應(yīng)該告訴他，不成熟的想法也沒關(guān)系，催促其發(fā)言。如領(lǐng)導(dǎo)者可以說：“這樣子嗎?可是，目前所有的人都想聽你的意見，就把現(xiàn)在你所想的說出來給大家聽聽好了，不成熟的地方大家?guī)湍阃晟啤！?/p>

　　(5)認(rèn)為會議浪費(fèi)時(shí)間。

　　這類型的人，在辦公室生活中總是懷著不穩(wěn)定、浮躁的心情過日。

　　對于這類認(rèn)為辦公室只是暫時(shí)棲身之所，開會只會浪費(fèi)時(shí)間的人，上司要特別注意。要常開導(dǎo)他們身為員工，既然從事這份工作就應(yīng)該有負(fù)責(zé)的工作義務(wù)，而會議也是重要工作之一，并不是休息的場所。同時(shí)也鼓勵(lì)其提出建設(shè)性意見。

演講與口才工作總結(jié)4