員工雇傭合同(15篇)
在當今社會，人們對合同愈發重視，我們用到合同的地方越來越多，它可以保護民事法律關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的員工雇傭合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工雇傭合同1
甲方(雇主)：
乙方(雇員)：
性別：
身份證號：
聯系方式：
現居住詳址：
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：
一、服務內容
二、服務時間
1.每天小時)。
2.乙方每月可休息
三、服務費用
1.服務費用為____/月
2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付_____元加班費。
四、甲方權利和義務
1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;
2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續工作的情形，有權隨時解除合同;
3.甲方有義務按時支付服務費用。
五、乙方權利和義務
1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;
2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;
3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心工作并服務好甲方營業的'客人;
4.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;
5.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;
6.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。
7.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。
六、合同的生效
1.本合同自雙方簽字時生效。
2.本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方：(簽字)
乙方：(簽字)
______年___月___日
______年___月___日
員工雇傭合同2
甲方(雇主)：____________身份證號：________________________
乙方(雇員)：____________身份證號：________________________
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規等規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：
一、服務內容及地點
1.負責每日三餐、洗衣、打掃衛生等家政服務。
2.照顧孩子，接送孩子上下學。
3.服務地點：甲方居住或指定的地點：________________________________________
二、服務要求
乙方應認真負責做好家務，按照協議規定內容履行服務職責。乙方每個月休息____天，具體休息時間根據甲方需要，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請，征得甲方同意。
三、服務費用
乙方每月服務費用為：____元/月，甲方于每月最后一個工作日支付給乙方。
四、甲方權利與義務
甲方有義務提供乙方住宿，并按時支付乙方服務費用。
1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;
2.甲方有權要求乙方在簽訂合同時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康、安全有關的家庭情況。
3.甲方負責提供乙方在服務期間的飲食，尊重乙方，不歧視、不虐待，保證乙方服務期間的人身、財產安全。
4.甲方不承擔乙方在上下班途中、服務期間內突發的疾病或其他傷害產生的費用。
有下列情形之一的，甲方有權解除合同，解聘乙方：
⑴乙方有違法行為的';
⑵乙方在家政服務過程中給甲方造成較大財產損失的;
⑶乙方工作消極懈怠，或不勝任家政服務的;⑷甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續予以留用的;
5.甲方有權向乙方追究因乙方家政服務故意或重大過失而給甲方造成的損失。
五、乙方權利與義務
1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;
2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件。
3.乙方必須自覺履行上述服務項目，細心做好家務。
4.乙方應講究個人衛生，著裝整潔大方，自己隨身用品(衣服、日用品)不要隨便亂放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。
5.乙方不能隨便往雇主家里帶人，有人或事情需見面，應到外面見面。如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應及時與甲方溝通，不能擅自離崗;
6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀;應付賠償責任。
7.未經甲方同意，乙方不得不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;
8.乙方如欲解除合同，則需要提前____天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。
9.乙方在服務期間所發生的一切安全責任事故，一概由其自行負責，甲方不承擔任何責任。
六、合同的生效
1.本合同自雙方簽字時生效。
2.在本合同執行過程中，如遇到問題，雙方應友好協商解決，協商不成，雙方可訴至甲方所在地法院解決。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字)：_____________________乙方(簽字)：____________________
電話：__________________________電話：__________________________
簽約時間：________年____月____日簽約時間：________年____月____日
員工雇傭合同3
甲方(雇主)：____________身份證號：________________________
乙方(雇員)：____________身份證號：________________________
甲方因家庭需要，雇傭________為家庭保姆，經雙方協商，特簽訂本協議。
第一條、服務職責
甲方雇傭乙方照顧甲方患病的妻子。
第二條、協議期限
從______年_____月_____日起至患者生命終止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。
第三條、甲方的基本權利義務
1.保護乙方的人身安全，為乙方提供食宿。
2.由于甲方責任造成乙方的人身財產損失的一切后果由甲方承擔。
3.按規定付給乙方工資。
4.有權監督乙方履行本協議規定的`義務情況。
第四條、乙方的基本權利義務
1.遵守甲方規定的制度。
2.按照甲方規定的條件照顧病人：
1).全天24小時照顧病人，并負責包括乙方在內的____個人的1日3餐(不負責買米、買菜)。
2).幫助病人洗澡、洗衣服。天氣好時，每日進行一至二次的戶外活動。如因保姆的疏忽使病人摔倒而產生的一切后果由保姆負責。
3).有權按協議規定如月、如數拿到工資。
4).由于乙方責任造成甲方人身、財產安全損失，一切責任由乙方負責。
第五條、工資待遇
試用期內，每月工資________元;試用期滿，每月工資________元。
第六條、付資方式和期限
按月給付，每月____日付資，前后不超過____天，乙方收到工資后，簽字為據。
第七條、工作時間
乙方每周____天工作制，周____休息。
第八條、協議的變更和解除
協議生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除協議。任何一方解除協議，須提前____天通知對方，方能解除協議。
第九條、本協議在執行中發生爭議，由雙方協商解決，協商不成，可由仲裁機關或法院判決。
第十條、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽字)：_____________________乙方(簽字)：____________________
電話：__________________________電話：__________________________
簽約時間：________年____月____日簽約時間：________年____月____日
員工雇傭合同4
甲方：
乙方：
家庭電話：
法定代表人：
性別：
年齡：
籍貫：
聯系電話：
身份證號碼：
地址：
戶口所在地：
家庭電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用餐飲 ，期限 年，從20xx年 月 日起至年 月 日止;雇傭期 年。
2、乙方工作崗位廚房總廚。
二、工作時間和休息時間
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發放。
四、工資發放
1、甲方每月15日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。
乙方正確履行本和同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。
乙方按照國家有關規定享受休假僅利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假一天，國慶節休假2天，春節休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。
五、工作期限要求
乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。
六、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。
七、社會保險和福利待遇
1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。
2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元)。
八、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到：
1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;
3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;
5、遵守國家和地方有關計劃生育政策;
九、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金
1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。
1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的`;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;
3、法律、法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破產;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主體不存在;
(六)除合同第八條第(五)款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。
(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
十、保密條款
1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料 和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。
十一、違約責任
甲方違約的法律責任
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。
乙方違約的法律責任
乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招錄、培訓乙方費用;
2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;
3、勞動合同經約定的其他賠償費用;
4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行;
5、違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行;
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方簽名： 乙方簽名：
代表人簽名：
時間日期： 時間日期：
員工雇傭合同5
合同編號：
勞 動 合 同 書
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年月 日起至 年 月 日止，共計個月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和
乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內
向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的
相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防
護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及
有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等
規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的
原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內
容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲
乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證
明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的.相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表
明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作
上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將
在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失
的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2. 違反甲方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；
4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成
的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手
冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲
方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址： 乙方： 性別： 身份證號碼:地址:
員工雇傭合同6
編號：
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
住 所：
聯系人：
聯系電話：
乙方(員工)： 性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法 》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同 (以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年
月 日止。
試用期 從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為 。
第三條 乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
二、工作時間
第四條 甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間
小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。
三、勞動保護、勞動條件
第六條 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
四、勞動報酬
第九條 乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月
日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元。
第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。
第十一條 規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準.
五、社會保險和福利
第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。
第十三條 乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。
六、勞動紀律和規章制度
第十四條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十六條 乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
第十七條 甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十九條 乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的`同意，不得公開和泄露。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十一條 符合《勞動合同法 》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(九)經有關部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、違反本合同的責任
第二十六條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
(二)
第二十七條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;
(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。
第二十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(三)本合同約定的其他賠償費用。
九、通知和送達
第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其 他
第三十二條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方： (蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：
(委托代理人)： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份
簽收人： 簽收日期： 年 月 日
員工雇傭合同7
甲方：
乙方：
法定代表人：
性別：
年齡：
聯系電話：
身份證號碼：
地址：
電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿互利協商一致的原則達成如下協議：
一、合同期限和工作崗位
聘用日期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期_____個月，試用期未滿離職者第一個月工資按月工資的一半領取。
合同期滿若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。
乙方工作崗位
二、工作時間和工資發放
鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實行綜合計時制即雙方約定每日工作時間為________小時
乙方工資每月為人民幣___________元整工資按月發放。
甲方每月25日為發薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠。
乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。甲方根據乙方的工作態度和效率的高低工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的'權力。
三、勞動紀律
乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律的甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
乙方須愛護甲方的財產物品，不得私自損壞，帶離工作崗位，保守甲方的商業秘密，乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。
四、勞動合同變更、解除終止條件
1、經合同雙方當事人協商一致勞動合同的內容可以變更。
2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔。
連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
違反工作規定或操作規程發生責任事故失職瀆職造成嚴重后果的。
嚴重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進行的。
3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同
經國家有關部門確認，甲方勞動條件衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
五、合同的實施和批準
本合同的解釋權歸屬洗浴廣場人力資源部。
洗浴規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何乙方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。
本合同簽字蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
法定代表人：
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
員工雇傭合同8
甲方（用人單位名稱）：
法定代表人/主要負責人：
地址
乙方（勞動者姓名）：
居民身份證號碼：
住址：
鑒于：
乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利；
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。
雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至
年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在 崗位（工種）工作，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：
___________；。
甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
三、工作地點
甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：
1。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
2。甲方可以安排乙方在以下地點工作：
（1） ；
（2） ；
（3） 。
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據 據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
四、工作時間和休息休假
（一）乙方的工作時間，按下列第 款確定：
1。實行標準工時工作制
每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。
2。實行綜合計算工時工作制
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3。實行不定時工時制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（三）休假
乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有休假福利。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 日前為發薪日。
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。
2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。
3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
六、工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。
七、保密規定
（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電；
2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
（三）乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規定的秘密信息。
（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
（五）乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
八、利益沖突
（一）乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
（二）未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經 營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
（三）未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
（四）乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
（五）未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
十、勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。
十一、勞動合同變更
（一）甲乙雙方可以通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。
（二）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
十二、勞動合同解除與終止
（一）乙方具有下列情形之一的`，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（三） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（二）、 （三）款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
5、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方；
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未及時足額支付勞動報酬的；
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
（八）本合同期滿，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
十三、社會保險和福利
（一）甲乙雙方 依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
十四、違反勞動合同的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
十五、雙方需要約定的其他事項：
十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協議都被本合同取代。
本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。
十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
十八、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
代表人（簽字）：
乙方（簽名）：
年 月 日
員工雇傭合同9
甲 方：
注冊地址：
法定代表人：
乙 方： 性別： 年齡：
身 份 證 號：
現 居 住 地 址：
聯 系 電 話：
根據國家相關法律規定及甲方的業務需要，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，就甲方聘請乙方為雇員，達成協議如下：
一、乙方身份：乙方屬甲方聘請并指定到相關地點工作。
二、聘用期：經雙方同意按以下第 1種方式確定合同；
1、 固定期協議，從 年 月 日至 年 月 止；
2、以完成一定工作任務為期限：從 / 年 / 月 / 日起，到工作任務完成時止，并以 / 為工作任務完成的標準。
三、服務內容和地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位，負責工作（具體工作內容見崗位職責）；
2、服務地點。
四、服務期間勞務報酬：
1.雙方約定乙方的稅前工資為： ，其他：。
2.根據用人部門提供的出勤狀況，計發報酬。
3.每月15日前發放上月勞動報酬，轉入乙方指定的銀行賬戶：
開戶行：
戶 名：
賬 號：
五、保險和福利待遇
1、乙方保證其社會保險已由所屬原單位按規定繳納；
2、乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方按社保規定自行辦理；
3、由甲方為乙方購買人身意外保險；
4、乙方服務期間發生的意外事故，按社保及意外險規定辦理；
5、乙方如不按甲方客戶單位安全生產須知（附件）違規作業所造成的意外事故，責任由乙方自行承擔。
六、甲方的權利和義務
1、甲方有權根據乙方的服務能力和生產（工作）需要調整乙方的服務內容；
2、甲方有權根據內部規章制度對乙方進行管理。并對乙方履行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲；
3、乙方每季度病、事假累計超過10天（含10天）以上者，以及違反甲方及其客戶單位有關制度者，甲方有權解除本協議；
4、乙方服務期間，如違反國家法律、法規等，將承擔相應的.責任，若造成損失的將承擔相應經濟責任，并解除服務協議；
5、由甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的服務條件；
6、如乙方從事有職業危害的服務內容，甲方應將該職業的危害及后果、職業病防護措施和待遇如實書面告知乙方。
七、乙方的權利和義務
1、乙方在服務期間，有獲得勞務報酬的權利；
2、乙方在服務期內，休假需經甲方客戶單位負責人根據工作情況安排；
3、乙方提供的有關本人證件及資料應真實有效，否則應承擔相應的法律責任；
4、乙方應服從甲方客戶單位工作需要，調整乙方的服務內容；
5、乙方應當自覺學習和遵守安全生產法規、條例以及治安管理條例，必須嚴格遵守安全操作規程；
6、乙方應當維護甲方的利益和信譽，保守甲方的商業秘密和技術秘密；
7、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方的管理和規定；
8、根據甲方的業務性質，乙方在服務期間實行綜合時服務，因甲方任務需要可以適當延長服務時間，遇公休日、法定節假日仍需照常服務的，乙方服從甲方的安排。
八、協議的履行和變更
1、甲乙雙方應當按照本協議的約定，全面履行各自的義務；
2、甲乙雙方協商一致，可以變更服務協議約定的內容。變更服務協議，應當采用書面形式。
九、協議的解除、終止和續訂
1、甲乙雙方協商一致，可以解除服務協議；
2、一方提出解除的，應提前5天書面通知對方；
3、協議的終止：本協議期限屆滿即行終止；
4、協議的續訂：甲、乙雙方經協商同意，可以續訂服務協議。
十、違約責任
乙方經甲方及其客戶單位出資培訓，甲乙雙方應簽訂培訓服務協議。培訓服務協議是本協議的附件，一方無故不履行培訓協議，應按協議規定賠償對方的損失。
十一、其他約定
1、乙方終止服務時應當按照甲方的規定辦理相關交接手續；
2、本協議未盡事宜雙方可以簽訂補充協議或專項協議，作為本協議附件，具有相同法律效力；
3、本協議一式叁份，共肆頁。甲乙雙方簽字（蓋章）生效，并各執壹份（乙方在簽字時即執壹份），另存壹份甲方客戶單位。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章：乙方簽字（手印）：
簽署日期：簽署日期：
員工雇傭合同10
甲方：________(以下稱甲方)
乙方：________(以下稱乙方)
甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。
一、協議期限
甲乙雙方約定協議期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容及要求
1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事
2、乙方按照甲方的相關要求開展工作;
3、甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經乙方同意后，可變動乙方的工作內容;
4、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度;乙方應服從甲方的領導和管理，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量要求。
三、工作時間
1、上下班時間按甲方的作息制度執行。
2、遇特殊情況，甲方需要乙方調整工作時間或增減工作任務的，須提前告知乙方。
四、薪酬標準與發放
1、薪酬標準：薪酬按每月
2、發放時間：薪酬一般于每月30日發放。
五、工作紀律
甲方制定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示;乙方應遵照執行。
六、協商條款
經甲乙雙方協商一致，約定以下事項：
七、協議終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協議：
1、甲方不按時付給薪酬;
2、乙方不服從甲方管理，不能按時按要求完成甲方交辦的'工作任務。
3、乙方在工作中由于個人責任問題出現重大失誤、事故等。
4、在出現上述情形的情況下，甲乙雙方中的任何一方提出終止協議均需提前一個月。
5、聘用合同到期仍需聘用的，可辦理續聘手續，否則聘用關系自動解除。
八、違約責任
甲乙雙方中的任意一方故意或者過失違反協議，致使協議不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。
九、其他
1、協議期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
2、本協議不得涂改。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
4、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：________乙方：________
法定(或授權)代表人：________簽字：________
日期：________年________月________日日期：________年________月________日
員工雇傭合同11
甲方：
乙方： 性別：
身份證號： 聯系方式：
現居住詳址：
根據《民法典》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供服務有關事宜，達成如下協議：
一、服務內容
二、服務時間
1.每天
2.乙方每月可休息
三、服務費用
1.服務費用為月，甲方于每月
四、甲方權利和義務
1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;
2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續工作的情形，有權隨時解除合同;
3. 甲方有義務按時支付服務費用。
五、乙方權利和義務
1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;
2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;
3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心工作并服務好甲方營業的客人;
4.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;
5. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;
6.乙方如欲解除合同，則需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。
7.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的'事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。
六、合同的生效
1.本合同自雙方簽字時生效。
2.本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
員工雇傭合同12
合同編號( )
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。
二、聘用期限
試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
三、崗位
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)
四、薪金
試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
五、甲方的責、權、利。
1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規;
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責、權、利
1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;
1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;
2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;
3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;
4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;
4、甲方未按規定支付報酬;
5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;
6、屬正常工作調動的;
7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的經濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;
3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的.，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金;
4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;
5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協商不成的，本合繼續有效。
十四、合同的終止和解除。
1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;
2、本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意后辦理續聘手續;
3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
十五、調解和仲裁。
本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決;協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十六、合同的有效性。
1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。
3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。
4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。
十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人： 簽字：
簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日
簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁
員工雇傭合同13
甲方：_____________
法定代表人：________________
乙方：_____________(身份證號：_________________)
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，計算方法為：_________________報酬=基本工資+崗位工資+效益工資。
基本工資每月_______________元，崗位工資每月________________元，每月底按月全額支付;效益工資按照當月每萬元營業總額獎勵_______________元計算，每月底初步核算一次，每隔三個月支付此三個月效益工資的50%，并于每個會計年度年底付清全部的效益工資。
四、乙方權力
總經理對董事會和股東會負責，享有下列權力：
1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2.主持公司的經營管理工作，并向董事會和股東會報告工作;
3.組織實施股東會和董事會決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請董事會和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8.聘任或者解聘除由董事會和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
10.批準單筆_____________元以下費用;
11.董事會和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經營目標負總責;
2.全面執行股東會和董事會做出的各種決議;
3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4.協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5.按月向董事會和股東會報告公司經營情況，接受董事會和股東會質詢并做出解釋;
6.接受公司董事會、監事和股東會對公司經營活動的`監督檢查;
7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、董事會和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.。
七、甲方承諾：_________________
(主要關于酒吧經營策略的執行條件保證)
八、聘任期限：_________________聘任期間為從_______________年_______________月___________日起至___________年___________月___________日止，乙方保證每周在甲方處上班時間不少于小時。
九、本合同的解除及經濟補償：
(一)甲方的解除權及補償義務：
1、甲方有權隨時解除此合同，但應向乙方支付經濟補償金，支付標準為本合同解除前個月乙方應得報酬的月平均額的倍;
2、若甲方連續虧損超過個月，甲方有權解除本合同，并不需支付賠償金;
3、
(二)乙方的解除權：
1、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，且乙方無需向甲方支付經濟補償金;
2、有以下情形之一的，乙方有權隨時解除本合同，甲方還應向乙方支付經濟補償金，支付標準為本合同解除前個月乙方應得報酬的月平均額的倍：
A甲方違反在本合同第七條中做出的承諾的;
B甲方未按照本合同的約定支付乙方報酬的;
C本合同第四條列明的乙方權力無故受到限制，經乙方向甲方董事會或股東會陳情后，仍未解決的;
D
十、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同組成部分。
十一、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：________
_____年__________月__________日
乙方(簽字)：________
_____年__________月__________日
員工雇傭合同14
甲方(車主)：________
乙方(司機)：________
根據甲乙雙方協商，就甲方招聘乙方為硫酸運輸車司機一事，達成如下協議：
(一)雙方義務：
(1)甲方提供證件齊全、年檢合格的硫酸運輸專用槽車一臺(車號：湘b21720)，供本公司為用戶送酸使用。
(2)甲方負責辦理車輛的一切手續及，負責配備押運員，負責加柴油，乙方對此給予協助。
(3)乙方按照甲方指令送貨，在裝酸時必須服從廠方指揮，卸酸時必須聽從用戶調度，用戶如需對硫酸進行檢驗、過磅后再卸酸，應予配合。卸酸完畢，必須要求對方在回執上蓋章(或簽字)認可。
(4)乙方必須將當日運輸情況向甲方報告，至遲不超過第二日。所有開支票據(路橋費、停車、過磅、小額購物等)都必須保存備查。
(5)乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關法規，保證行車安全，杜絕交通違規和事故。
(6)乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。未經甲方同意，不得將車交給其他人駕駛。在車輛大修、年檢其間，必須參與監督檢查。
(7)甲方負責辦理易制毒化學品運輸備案證明，乙方必須隨車攜帶，并妥善保管。
(二)費用收支
(1)甲方負責收取本車所有運輸收入，如由乙方代收運費，應于收取后三日內繳付甲方。
(2)甲方負責本車的一切規費、保險、維修、保養、停放等的費用支出。
(3)乙方在車輛進行修理、更換部件、加油等項目時，必須預先告知甲方，同意后乙方才能實施。
(三)報酬待遇
(1)乙方工資為1500元/月，日歷日即工作日。如該月未發生安全事故，發給安全獎500元，如當月運輸收入超過28000元，則按超過部分金額的10%發給超產獎。
(2)如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的`，視情況給予一定額度報銷。
(3)乙方如有特殊情況不能上班，需提前一天向甲方請假，并協助甲方找到替班司機。替班司機的報酬(50元/天)由甲乙雙方各支付一半。如請假當天無運輸業務，不影響乙方工資。
(四)事故
(1)乙方在送酸途中如發生交通事故，應立即向甲方通報，并協同押運員報警。
(2)乙方如在行使中因違章罰款，所罰費用分三種情況：超載、車輛證照不齊等罰款，由甲方支付;超速、錯道等罰款，甲乙雙方各付一半;闖紅燈，逆行，違章調頭等罰款，由乙方自行支付。
(3)若發生交通事故造成經濟損失，甲乙雙方協商處理。
(五)其他
本協議經甲乙雙方簽字生效，有效期自年月至年月。本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方代表：________(簽字)：乙方(簽字)：________
________年________月________日
員工雇傭合同15
甲方：
乙方：
根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方從事____________________崗位工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的`有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規定執行。
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________
_______________________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期：_年_月_日
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