国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

金融公司規(guī)章制度

時(shí)間:2023-01-13 12:35:57 金融 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

金融公司規(guī)章制度(4篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。大家知道制度的格式嗎?以下是小編幫大家整理的金融公司規(guī)章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

金融公司規(guī)章制度(4篇)

金融公司規(guī)章制度1

  第一章總則

  第一條:為加強(qiáng)公司工資管理,建立科學(xué)、合理的分配體系,結(jié)合本企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際情況,特制定本項(xiàng)工資管理制度。

  第二條:薪酬體系指導(dǎo)思想:通過建立符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需要的薪酬激勵(lì)體系,在企業(yè)內(nèi)部引導(dǎo)形成激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

  第三條:薪酬體系設(shè)計(jì)原則:實(shí)行因事設(shè)崗、因崗設(shè)人、以崗定薪、強(qiáng)化員工責(zé)、權(quán)、利意識。

  第四條:公司實(shí)行保密工資管理,員工應(yīng)對自己的工資情況保密,嚴(yán)禁向他人泄露,對因泄露個(gè)人工資情況造成不良影響,公司將追究其責(zé)任。

  第五條:本制度適用于本公司納入工資層級管理體系的所有員工。

  第二章工資體系

  第六條:工資結(jié)構(gòu)

  工資構(gòu)成:現(xiàn)階段公司本工資體系包括崗位工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金三部分,具體介紹如下:

  崗位工資:根據(jù)崗位對企業(yè)的重要性及影響程度分別確認(rèn)各崗位工資數(shù)額;

  津補(bǔ)貼:是指企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的各類津貼,如飯補(bǔ)、通訊補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等;

  獎(jiǎng)金:是與任職者、所在部門及公司的整體業(yè)績密切相關(guān),體現(xiàn)了公司為“業(yè)績和能力付薪”的設(shè)計(jì)理念。

  崗位系列劃分:為有利于公司團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和穩(wěn)定,結(jié)合行業(yè)薪酬特點(diǎn),同時(shí)也為體現(xiàn)崗位的激勵(lì)導(dǎo)向、保證體現(xiàn)崗位激勵(lì)的有效性和市場競爭力,根據(jù)不同崗位性質(zhì)、特點(diǎn)設(shè)置不同的崗位,公司崗位分為二大層級:管理層系列、執(zhí)行層系列:

  管理層系列:

  公司總裁、副總裁、總監(jiān);

  執(zhí)行層系列:

  部門經(jīng)理、主管、專員。

  n工資結(jié)構(gòu):根據(jù)公司現(xiàn)階段實(shí)際情況,公司工資結(jié)構(gòu)包括崗位工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。

  整體結(jié)構(gòu):按上述工資構(gòu)成劃分標(biāo)準(zhǔn),整體設(shè)置如下:

  崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

  管理層級崗位

  層級崗位名稱工資收入帶寬

  12345

  管理層B2—1董事長3000034000380004200045000

  B2—2總經(jīng)理1400017000200002300026000

  B2—3副總經(jīng)理1000011000120001300014000

  執(zhí)行層C2—1部門主管600070008000900010000

  C2—2技術(shù)人員25003000350040004500

  n注:紅色數(shù)字為此崗位工資的中心基準(zhǔn)值

  n工資計(jì)算:根據(jù)上述工資結(jié)構(gòu),員工月度工資、年度工資及獎(jiǎng)金的計(jì)算公式如下:

  年薪=各月工資收入之和+津補(bǔ)貼

  =月崗位工資×12+獎(jiǎng)金+津補(bǔ)貼

  第七條:崗位工資

  n崗位工資是工資體系的構(gòu)成部分,是公司對員工基本價(jià)值的認(rèn)可和體現(xiàn),同時(shí)也符合公司“以崗定薪”的原則。

  n崗位工資層級設(shè)計(jì):綜合分析現(xiàn)有崗位、人數(shù)、現(xiàn)有工資體系及公司近中期發(fā)展需求,并進(jìn)行設(shè)計(jì)。

  第八條:補(bǔ)貼:是指企業(yè)參照行業(yè)內(nèi)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本公司實(shí)際情況而制定的補(bǔ)貼,是指交通、午餐、通訊補(bǔ)貼等三項(xiàng)。

  第九條:補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

  n交通補(bǔ)貼:

  1、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的分類原則

  (1)公司配備車輛人員,不享受此補(bǔ)貼;

  (2)公司職員自帶車輛;

  (3)公司職員不帶車輛;

  (4)享受交通補(bǔ)貼的員工,公司不再報(bào)銷任何市內(nèi)所發(fā)生的交通費(fèi)用。

  2、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)劃分

  職員級別自帶車輛(元/月)不帶車輛(元/月)

  總裁25001200

  副總裁1500800

  總監(jiān)1200600

  經(jīng)理800400

  主管500250

  專員300150

  3、如果員工自帶車輛需要與公司簽訂《車輛使用協(xié)議》,在沒有簽訂之前按照不帶車輛發(fā)放。

  n午餐補(bǔ)貼:20元/天,按照員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

  n通訊費(fèi)補(bǔ)貼:通訊費(fèi)補(bǔ)貼是針對公司業(yè)務(wù)需要而設(shè)立的,因此享受通訊補(bǔ)貼的員工必須保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī),標(biāo)準(zhǔn)如下:

  總裁:1000元/月、副總裁:600元/月、總監(jiān):400元/月

  經(jīng)理:300元/月、主管:200元/月。

  第十條:獎(jiǎng)金

  n為完成公司制定的總體發(fā)展規(guī)劃以及當(dāng)年度經(jīng)營目標(biāo),公司會在本年度末將下年度的經(jīng)營目標(biāo)下發(fā)給部門或者個(gè)人,每年年底根據(jù)本目標(biāo)的完成情況發(fā)放獎(jiǎng)金,如果連續(xù)兩個(gè)年度部門或者個(gè)人未能完成指標(biāo),公司有權(quán)做出解散部門、辭退部門成員等措施,獎(jiǎng)金發(fā)放的相關(guān)制度另行制定。

  第十一條:加班處理

  n公司原則上不主張員工加班,因特殊工作需要節(jié)假日加班時(shí),經(jīng)所在部門經(jīng)理認(rèn)可,報(bào)公司總裁批準(zhǔn),可以采用調(diào)休的方式處理。

  第三章工資計(jì)算及給付

  第十二條:工資計(jì)算

  n年度結(jié)算薪酬期間從1月1日開始至12月31日止,正式員工月工資計(jì)算期間為從本月1日到本月30日(或31日);

  n員工工資為稅前工資,按國家有關(guān)規(guī)定,公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、各類社會保險(xiǎn)費(fèi)用、按照公司相關(guān)考勤規(guī)定扣減的薪酬、其它國家或公司規(guī)定的款項(xiàng)等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分,剩余部分發(fā)放給員工;

  第十三條:工資發(fā)放

  n發(fā)放方式:工資既可直接將工資(含獎(jiǎng)金、津貼)全部匯入員工的銀行帳戶或直接采取發(fā)放現(xiàn)金的形式,也可兩者同時(shí)結(jié)合,由企業(yè)自行確認(rèn);

  n月度工資發(fā)放時(shí)間:

  正式員工的工資原則上實(shí)行月工資制,于當(dāng)月發(fā)放工資,上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù),工資發(fā)放日為每月10日;

  工資支付日如遇到國定假日或雙休日時(shí),則提前一日發(fā)放,若遇連續(xù)假期時(shí),則在銷假上班后第一個(gè)工作日發(fā)放;

  因不抗拒原因而無法按期支付工資時(shí),須于支薪日前10個(gè)工作日通知公司所有員工,并公告變更后的支薪日期。

  第十四條:特殊情況工資處理

  n工資發(fā)放差錯(cuò)處理

  因虛報(bào)導(dǎo)致誤算超額領(lǐng)取工資時(shí),須在發(fā)現(xiàn)后立即退還;

  因其他原因?qū)е抡`算的.工資,公司在員工下月的工資中進(jìn)行調(diào)整;

  員工對個(gè)人工資如有疑問,可向人事行政部查詢自己工資信息。

  n員工離職工資處理

  工資計(jì)算期間員工被解雇或申請離職時(shí),工資支付截止日期以辦理離職手續(xù)完畢日期為限;

  工資結(jié)算:崗位工資和津貼依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資與日津貼計(jì)算;

  對于員工向企業(yè)預(yù)支、賠償金、借款、違約金等單方面的欠款,員工需按照約定賠付,否則企業(yè)將以工資抵扣;如若員工在此期間離職,欠款尚未償付,企業(yè)具有追索權(quán)及扣留員工離職證明的權(quán)利,直至完全償付;

  如有其他約定,按合同約定或國家相關(guān)法律法規(guī)處理。

  第十五條:非正式員工工資管理:對于公司已有的聘用人員、外部兼職人員與顧問人員、勞務(wù)工、臨時(shí)工等非正式員工的薪資,不納入本工資體系,采用公司原有管理辦法。

  第十六條:對于員工由于婚喪假、產(chǎn)假、工傷、造成缺勤現(xiàn)象按國家勞動(dòng)法規(guī)定及公司相關(guān)制度發(fā)放。

  第十七條:對于員工病假、事假、曠工、年休假及探親假造成缺勤計(jì)算方法:

  n病假的計(jì)算辦法

  司齡不滿一年(含一年),發(fā)崗位工資的70%;

  司齡在1年以上3年以下(含3年),發(fā)崗位工資的80%;

  司齡在3年以上5年以下(含5年),發(fā)崗位工資的90%;

  司齡在5年以上的發(fā)崗位工資的100%;

  長期病假又不屬于解除勞動(dòng)合同范圍的按國家有關(guān)勞保條例辦理。

  n事假的計(jì)算辦法

  按事假時(shí)間每天扣發(fā)當(dāng)日工資的百分之六十;

  n曠工

  礦工一天每天扣發(fā)三倍日工資。以此類推,七天扣完;

  n年休假及探親假

  年休假探親假按國家有關(guān)政策執(zhí)行;

  年休假探親假期間不享受公司提供的午餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。

  第四章工資調(diào)整

  第十八條:工資調(diào)整概述

  n工資調(diào)整的一般原則:為保證公司員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和創(chuàng)造力,本工資體系在結(jié)合市場并適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的同時(shí)也兼具一定的公平性、競爭性、有效性、激勵(lì)性及合法性;

  n工資調(diào)整類別:結(jié)合投資行業(yè)現(xiàn)狀及一般企業(yè)的常規(guī)性調(diào)整,主要包括崗位/人員變化、普調(diào)工資、新進(jìn)員工等三種類型;

  n工資調(diào)整基數(shù):每年將參考北京市市場的工資水平變化情況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況,進(jìn)行年度的工資調(diào)整,工資調(diào)整基數(shù)以月崗位工資為基礎(chǔ)。

  第十九條:工資常規(guī)調(diào)整管理

  n崗位調(diào)整變化:員工因工作崗位發(fā)生變動(dòng),工資將隨之變動(dòng),達(dá)到崗動(dòng)薪動(dòng)。其工資調(diào)整辦法如下:

  n普調(diào)工資:是指公司對于所有員工整體工資的調(diào)整,調(diào)整基數(shù)以崗位年薪為基礎(chǔ)。

  n新進(jìn)員工工資管理:對于新進(jìn)員工處于試用期及通過試用期的轉(zhuǎn)正工資確認(rèn)辦法如下:

  在試用期內(nèi):試用期人員工資,根據(jù)相應(yīng)崗位工資的80%發(fā)放,并享受津貼待遇,試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行;

  轉(zhuǎn)正工資:員工通過試用期,進(jìn)入相應(yīng)崗位工資層級,并依據(jù)規(guī)定支付正常的崗位工資與獎(jiǎng)金;

  延長試用期:對于未通過試用期考評,而進(jìn)入延長試用期的員工,其待遇與試用期相同。

  特殊人員:對公司或各公司引進(jìn)的重要、關(guān)鍵、緊急性人員,可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,不按上述試用期員工流程規(guī)定。

  具體流程:由直接主管提出,報(bào)人事行政部審核后,公司總裁批準(zhǔn),確定崗位工資層級。

  第二十條:津貼調(diào)整:

  n津貼按照北京市當(dāng)年物價(jià)的變動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整;

  n企業(yè)內(nèi)部津貼一般不做變動(dòng),如需調(diào)整須由公司總裁批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

  第二十一條:工資調(diào)整流程:

  n正常調(diào)整流程:崗位變動(dòng)工資調(diào)整,原則上由直接主管提出意見,報(bào)公司人事行政部審核后,經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行;

  n異常情況:公司人事行政部門必須加強(qiáng)對工資總額的監(jiān)督、檢查,當(dāng)公司在工資運(yùn)行中出現(xiàn)反常時(shí)(如,工資總額超出當(dāng)年預(yù)算,或公司整體工資水平與市場相差較大等情況時(shí)),人事行政部門報(bào)經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)同意后,可予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)控,保證工資體系的合理性。

  第五章

  第二十二條:本制度未盡事宜,按照有關(guān)人事管理制度的規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策調(diào)整,以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

  第二十三條:本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

  第二十四條:本制度經(jīng)總裁批準(zhǔn)并公布后予以正式實(shí)施。

  第二十五條:本制度正式實(shí)施日起,在此以前公司所發(fā)的關(guān)于薪酬方面的文件,一律以此文件為準(zhǔn)。

金融公司規(guī)章制度2

  第一章:總則

  第一條、適用范圍本方案適用于xxxxx有限公司(以下簡稱公司)財(cái)富管理中心所有員工。

  第二條、目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。

  第三條、原則

  一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

  二、根據(jù)激勵(lì)、高效的原則,在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤。

  第二章:工資構(gòu)成

  第四條、財(cái)富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分:

  一、固定工資,包括基本工資、工齡工資。

  二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的.80%。

  三、浮動(dòng)工資,包括績效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成。

  第五條、財(cái)富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對照表。

  第六條、銷售提成計(jì)算方法:xxxxxxxxxxxxxxx。

  第七條、績效工資發(fā)放辦法。考核周期:績效工資按季度考核按季度發(fā)放。

  第八條、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法具體參見《xxxx投資管理有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法》。

  第九條、工齡工資

  一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn),在xxxx投資集團(tuán),工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元年,管理崗位員工300元年。員工入職每滿xxxx年,從員工入職滿xxxx年的下個(gè)月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。

  二、員工入職未滿xxxx年者,無工齡工資。

  第三章:理財(cái)顧問級別調(diào)整

  第十條、級別調(diào)整原則:

  一、職級調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級理財(cái)顧問晉升應(yīng)逐級晉升,優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。

  二、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí),仍需滿足以下三個(gè)條件方可晉升:

  1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。

  2、通過管理層的面談考核。

  3、符合以上條件的理財(cái)顧問經(jīng)核準(zhǔn)后,下季度即行晉升。

  第十一條、職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn):

  一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上,考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級考核任務(wù)的100%。

  二、跳級晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上,考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%,于下季度起,可晉升至該職級。

  三、降級規(guī)定

  1、理財(cái)顧問考核期累計(jì)未完成所在職級對應(yīng)的銷售任務(wù),于下個(gè)季度降級至與上一考核期實(shí)際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級。

  2、初級理財(cái)顧問連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷售任務(wù),經(jīng)過培訓(xùn)考核之后,仍不能勝任原工作崗位的要求,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

  第四章:管理崗位職務(wù)獎(jiǎng)金

  第十二條、職務(wù)獎(jiǎng)金針對在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位,包括總監(jiān)、副總裁。

  第十三條、職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):xxxxxxxxxxxx。

  第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金xxxx銷售提成總和xx%。

  第十五條副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金xxxx銷售提成總和5%。

  第五章:福利

  第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇,包括一般福利、六項(xiàng)統(tǒng)籌。

  第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。

  第十八條、六項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。

  第六章:附則

  第十九條、薪資發(fā)放日為每月xx日,遇節(jié)假日提前。

  第二十條、所有業(yè)績的統(tǒng)計(jì)核算均以自然月為準(zhǔn)。

  第二十一條、本制度自xxxx年xx月xx日起開始執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。風(fēng)險(xiǎn)提示:

  企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

  勞動(dòng)爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

金融公司規(guī)章制度3

  第一章:總則

  第一條、適用范圍

  本方案適用于_________有限公司(以下簡稱公司)財(cái)富管理中心所有員工。

  第二條、目的

  制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。

  第三條、原則

  一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

  二、根據(jù)激勵(lì)、高效的原則,在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤。

  第二章:工資構(gòu)成

  第四條、財(cái)富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分:

  一、固定工資,包括基本工資、工齡工資。

  二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。

  三、浮動(dòng)工資,包括績效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成。

  第五條、財(cái)富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對照表。

  第六條、銷售提成計(jì)算方法:___________________________。

  第七條、績效工資發(fā)放辦法。

  考核周期:績效工資按季度考核按季度發(fā)放。

  第八條、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法具體參見《______投資管理有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法》。

  第九條、工齡工資

  一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn),在______投資集團(tuán),工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年,管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年,從員工入職滿一年的下個(gè)月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。

  二、員工入職未滿一年者,無工齡工資。

  第三章:理財(cái)顧問級別調(diào)整

  第十條、級別調(diào)整原則:

  一、職級調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級理財(cái)顧問晉升應(yīng)逐級晉升,優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。

  二、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí),仍需滿足以下三個(gè)條件方可晉升:

  1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。

  2、通過管理層的面談考核。

  3、符合以上條件的理財(cái)顧問經(jīng)核準(zhǔn)后,下季度即行晉升。

  第十一條、職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn):

  一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)

  擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上,考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級考核任務(wù)的100%。

  二、跳級晉升標(biāo)準(zhǔn)

  擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上,考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%,于下季度起,可晉升至該職級。

  三、降級規(guī)定

  1、理財(cái)顧問考核期累計(jì)未完成所在職級對應(yīng)的銷售任務(wù),于下個(gè)季度降級至與上一考核期實(shí)際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級。

  2、初級理財(cái)顧問連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷售任務(wù),經(jīng)過培訓(xùn)考核之后,仍不能勝任原工作崗位的`要求,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

  第四章:管理崗位職務(wù)獎(jiǎng)金

  第十二條、職務(wù)獎(jiǎng)金針對在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位,包括總監(jiān)、副總裁。

  第十三條、職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):______________________。

  第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金=______銷售提成總和×____%。

  第十五條副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金=______銷售提成總和×5%。

  第五章:福利

  第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇,包括一般福利、六項(xiàng)統(tǒng)籌。

  第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。

  第十八條、六項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。

  第六章:附則

  第十九條、薪資發(fā)放日為每月_____日,遇節(jié)假日提前。

  第二十條、所有業(yè)績的統(tǒng)計(jì)核算均以自然月為準(zhǔn)。

  第二十一條、本制度自_____年____月____日起開始執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

金融公司規(guī)章制度4

  我國中型IT企業(yè)簡介

  通過比較,不難發(fā)現(xiàn)我國的中型IT企業(yè)具有如下特點(diǎn)。

  ㈠ 規(guī)模中等,介于大型和中型之間

  這里指的規(guī)模與一般我們理解的規(guī)模有所不同。在我國,通常意義劃分為大中小三類企業(yè)的依據(jù)是1988年由原國家經(jīng)委、國家計(jì)委、國家統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政部、勞動(dòng)人事部聯(lián)合制訂下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布〈大中小工業(yè)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》,但這份標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺陷,尤其對一些新興行業(yè)的企業(yè)規(guī)模界定沒有明確的規(guī)范,因此本文所指的規(guī)模是指IT企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值的大校由于IT業(yè)的特殊情況,筆者認(rèn)為其規(guī)模不能用員工數(shù)來衡量,而應(yīng)以其實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)值多少來衡量。據(jù)此,本文將中型IT企業(yè)定義為產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)介于中間的IT企業(yè)。

  ㈡ 處于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段

  中型IT企業(yè)雖然已經(jīng)脫離了創(chuàng)業(yè)初期作坊式的經(jīng)營,但由于創(chuàng)業(yè)者的知識和技術(shù)作為無形資產(chǎn)在企業(yè)中往往占有相當(dāng)可觀的股份,其貸款可抵押的有形資產(chǎn)不多。因此,企業(yè)從銀行得到貸款的機(jī)會很校如何突破這一發(fā)展瓶頸,是企業(yè)這一階段的主要任務(wù)。一旦突破,那將具有一般中型企業(yè)不可比擬的成長速度。

  ㈢ 知識資本化

  這類IT企業(yè)中,員工大多具有高學(xué)歷、高技術(shù)。知識型員工密集,而且這些人憑借著他們的知識和技術(shù)參與分配,實(shí)際上,他們的知識已經(jīng)資本化了。不過管理方面的人才卻較少,這也容易導(dǎo)致企業(yè)分-裂。因?yàn)镮T人才往往單兵作戰(zhàn)能力強(qiáng)而合作精神差,管理制度《it公司員工規(guī)章制度》。知識管理和變革管理將是面臨的`挑戰(zhàn)。

  我國中型IT企業(yè)的這些特點(diǎn)決定了必須要建立一套與之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)也就要求我們的中型IT企業(yè)必須重新審視現(xiàn)有的薪酬制度是否真正達(dá)到了這個(gè)目標(biāo)。

  現(xiàn)有薪酬制度分析

  薪酬制度是企業(yè)最為重要的人事制度之一,對于我國中等IT企業(yè)來說仍是能否留住人才的關(guān)鍵。據(jù)調(diào)查,在導(dǎo)致IT人才流動(dòng)的因素中,薪酬因素位居第一。近日,南京市信息中心專門組織了一次對南京珠江路IT企業(yè)人力資源的調(diào)查,結(jié)果表明:高薪是珠江路IT企業(yè)留住人才的關(guān)鍵。據(jù)介紹,本次調(diào)查涉及員工6620人,調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明:43.9%的IT企業(yè)老總認(rèn)為留住人才的關(guān)鍵是高薪。盡管公司已在薪酬制度方面做出了調(diào)整,但許多IT人才仍認(rèn)為個(gè)人在行業(yè)中會有更多發(fā)展機(jī)會而選擇“跳槽”。這不能不引起中型IT企業(yè)管理層的高度關(guān)注。那么問題到底在哪里?根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析,原因主要有三:

  ㈠ “瘸著腿”走路

  許多中型IT企業(yè)重業(yè)務(wù)輕管理,因?yàn)闆]有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的HR部門對市場進(jìn)行了解,由老板“拍腦袋”決定員工薪酬水平,是勞資雙方一種“你情我愿”的行為。因?yàn)槠涿つ啃裕习甯鶕?jù)招募人員原先工資水平及“行規(guī)”的加薪幅度制定薪資的行為導(dǎo)致IT人才薪資節(jié)節(jié)高、人才為追求高薪不斷跳槽的現(xiàn)狀。當(dāng)然也相當(dāng)程度上造成了內(nèi)部員工的不滿,再次導(dǎo)致持續(xù)不斷的人員流動(dòng)的惡性循環(huán)。同時(shí),對于一些職位,因?yàn)槔习宀涣私馐袌鲂星椋^低的薪酬無法吸引或保留優(yōu)秀人才。

超碰人人插 | 一级片中文字幕 | 香蕉av网 | 日韩中文字幕视频 | 特级免费毛片 | 中文字 | 欧美黑吊大战白妞 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 免费播放片大片 | 国产69xx| 欧美在线视频网 | 日本精品视频一区二区 | 视频网站在线观看18 | 久久综合欧美 | 国产男男chinese网站 | 五月天啪啪 | 黄色的片片片片 | 日本精品视频在线播放 | 午夜久久久久久久 | 久热久操| 国产美女久久久久 | 亚洲777| 欧美国产日韩一区二区 | 用力插好舒服 | xxxx性视频 | 亚洲中文字幕无码一区 | 青青草原av | 9.1成人看片 | 欧美日韩欧美 | 亚洲精品视频二区 | 成人av无码一区二区三区 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 婷婷成人综合 | 超碰人人射 | 男女一区| 亚洲乱码精品久久久久.. | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 影音先锋在线视频观看 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 久久午夜电影 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 欧美久久久久 | 国产一二三视频 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 国产激情av在线 | 在线播放国产精品 | 美女一级| 破处av | 欧美性在线观看 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 日本岛国大片 | 影音先锋在线视频观看 | 色撸视频 | 老女人黄色片 | 男人天堂影院 | 操大胸美女 | 亚洲天天综合 | 四月婷婷| 一本一道久久 | 男生操女生的视频软件 | 日韩涩涩 | 久久中文网 | 青青艹在线观看 | 午夜色大片 | 亚洲综合一二三区 | 日韩在线播放视频 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 久久免费在线观看 | 香蕉视频一区二区三区 | 成人黄色一级电影 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 美日韩精品视频 | 人妻无码久久精品人妻 | 欧美同性视频 | 日韩插插 | 一级片中文字幕 | 一级黄色小视频 | 狠狠操婷婷 | 人妻射精一区二区 | 日韩久久成人 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 你懂的在线视频网站 | 国产美女久久久久 | 欧美在线视频网 | 国产美女视频 | 奇米影视狠狠干 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 激情午夜天 | 情侣在线视频 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 91高清在线免费观看 | 天天干天天干天天干天天 | www.天天操.com | 中文字幕婷婷 | 综合久久色 | 丁香色综合 | 免费看片网站av | 四虎永久在线视频 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 天堂视频网| 欧美乱人伦 | av影院在线观看 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 又黄又爽视频 | 无码精品一区二区三区在线 | 一卡二卡三卡在线 | 激情插插 | 亚洲一区国产精品 | 国产精品第二页 | 欧美精品二区 | 91色站| 国产乱子伦精品 | 国产一区免费视频 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 美女被到爽 | 日韩伦理电影院 | 女人的超长巨茎人妖3d | 女人日批视频 | 免费观看黄色 | 看全色黄大色大片 | 波多野结衣在线看 | 波多野结衣av中文字幕 | 色综合国产 | www.色日本 | 久久伊人草 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 天天操天天干天天舔 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 亚洲中文字幕无码一区 | 欧美国产日韩一区二区 | 色骚综合 | 国产精品9 | 精品黑人一区二区三区久久 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 黄色小视频在线 | 影音先锋在线视频观看 | 午夜亚洲一区 | 日韩最新中文字幕 | 日韩精品无码一区二区 | 免费成年人视频 | 日日夜夜网站 | 久久九九国产 | 污视频在线网站 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 毛片链接 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 亚洲国产精品欧美久久 | 正在播放日韩精品 | 色天天干| 色就色欧美 | 精品一区av | 亚洲白浆 | 日韩欧美一 | 欧美黄色片网站 | 你懂的在线视频网站 | 天天干天天干天天干天天 | 女明星yin乱聚会 | 美日韩在线观看 | 调教奶奴 | 色小姐com | 超碰一区二区 | 中文字幕一二三区 | 在线亚洲欧洲 | av在线小说 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 国产一二级片 | 欧洲三级视频 | 一本一道久久 | 精品精品精品 | 国产91丝袜在线播放九色 | 三年中文在线观看中文版 | 班长露出强行被男生揉 | 欧美怡红院一区二区三区 | 搞av电影 | 污网站在线看 | www草莓视频 | 最新av在线播放 | 精品国产中文字幕 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 亚洲影视一区二区 | 中文字幕日韩欧美 | 天天综合网在线 | 国产18照片色桃 | 国产在线观看免费 | 久久中文网 | 91免费在线播放 | 一级片av| 五月中文字幕 | 超碰在线1 | 爱爱色图 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 性大战600人视频 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 亚洲日批 | 国外精品视频 | 少妇精品无码一区二区三区 | 久久亚洲一区二区 | a级黄色网址 | 在线观看免费观看 | 91人人澡| 亚洲综合五月 | 五月婷婷网 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 俄罗斯黄色大片 | 在线麻豆视频 | 亚洲伦乱| 美女啪啪免费视频 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 午夜资源站| 成人黄色一级电影 | 日本女优中文字幕 | 大陆一级片 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 欧美夜夜| 天堂网一区二区三区 | 婷婷综合视频 | 男人插女人b | 亚洲一区国产精品 | 91人人澡 | 天天视频国产 | 黄色综合网 | 国产91丝袜在线播放九色 | 中文字幕一区二区三区视频 | 黄色a级片视频 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 国产传媒一区二区三区 | 你懂的在线视频网站 | 亚洲一区二区三区乱码 | 色乱码一区二区三区熟女 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 日韩在线观看中文字幕 | 国内精品在线观看视频 | 亚洲17p | 调教奶奴 | 在线性视频 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 在线观看视频黄 | 麻豆影视在线观看 | 在线播放国产精品 | 日韩毛片在线播放 | 天天色天 | 婷婷综合影院 | 国产一区免费视频 | 国产一区二区精品在线 | 男人的天堂在线视频 | 故意穿暴露被强好爽 | 爱爱综合 | 黄色电影免费网址 | 影音先锋在线视频观看 | 欧洲三级视频 | 欧美黑吊大战白妞 | 国产88av| 国产精品不卡在线观看 | 国产激情对白 | 你懂的在线视频网站 | 国产高清免费观看 | 高中男男gay互囗交观看 | 嗯啊视频 | 麻豆视频一区二区 | 高清一区二区三区四区 | 亚洲超碰在线观看 | 在线97 | 欧美黑吊大战白妞 | 国产成人一区二区三区小说 | 天天综合天天做天天综合 | 69re视频| 欧美性做爰免费观看 | 成人一级黄色 | 亚洲视频 一区 | 中国女人内谢69xxxx | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 国产片大尺度裸露床戏 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 久久九九国产 | av网在线| 九色视频偷拍少妇的秘密 | 日韩精品免费在线 | 自拍偷拍第二页 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | www爱爱 | 在线黄色小说 | 女子高校拷问部 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | xxx综合网 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 欧美黑吊大战白妞 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 久久99精品国产 | 黄色三级三级三级三级 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 亚洲不卡视频 | 亚洲青草视频 | 亚州黄色 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 特黄a级片| 欧美日批视频 | 伊人成人在线 | www.色日本 | 日韩精品无码一区二区 | 国产精品不卡在线观看 | 操你啦av| 国外精品视频 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | free性video法国极品 | 调教奶奴 | 欧美黄色网络 | 波多野结衣av在线免费观看 | 日日干夜夜撸 | 久久99精品国产 | 色撸视频 | 在线视频亚洲 | 狠狠干影视 | 成人观看视频 | 日本午夜小视频 | 国产精品久久久久久久久久 | 一节黄色片 | 免费人成网站 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 黄色91免费 | 国产91丝袜在线播放九色 | 国产精品视频一二三区 | 日韩av电影网站 | 欧美国产日韩一区二区 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | www.少妇| 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 黑人精品xxx一区一二区 | 亚洲第九十七页 | 麻豆影视在线观看 | 快播一级片 | 色一情一乱一乱一区99AV | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 美女一级 | av片网址 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 日韩成人av在线播放 | 精品久久99| 伊人开心网 | 美日韩在线观看 | 国产精品a久久久久 | 久艹视频在线观看 | 东凛在线观看 | 老太色hd色老太hd | 新天堂在线资源 | a久久久久 | 国产午夜免费视频 | 国产一极片 | 久久亚洲一区二区 | 欧美性在线观看 | avtt中文字幕 | 国产无遮挡在线观看 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 色综合中文字幕 | 99r在线视频 | 天天爽天天干 | 欧美一区a | 97av在线视频 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 色99视频| 羞辱狗奴的句子有哪些 | 国内自拍99 | 欧美乱码视频 | 日韩激情文学 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产三级精品视频 | 欧美极品| 九色视频偷拍少妇的秘密 | 国产伦理av| 中文字幕日韩在线视频 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 亚洲在线观看av | 国产精品99久久久久久久 | 97自拍视频 | 波多野结衣av中文字幕 | 欧洲三级视频 | 欧洲一区二区视频 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 在线观看日韩视频 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 美女脱给我捏直播 | 国产精品99久久久久久久久 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 夜夜操夜夜骑 | 日本黄色网址大全 | 台湾av在线播放 | 久久免费国产 | 国产88av | 久久免费国产 | 亚洲在线观看av | 免费在线播放 | 黄色a级片 | 日本zzjj| 久久蜜桃网 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 欧美国产日韩一区二区 | 欧美三级色图 | 国产精品三级电影 | 四虎影视永久免费 | 亚洲青草视频 | 新天堂在线资源 | 精品在线视频观看 | 成人手机在线视频 | 99视频精品| 亚洲视频 一区 | 精品国产中文字幕 | 日日干夜夜撸 | 国产欧美精品一区 | 日韩免费黄色片 | 欧美福利视频在线观看 | 少妇熟女一区 | 你懂的在线视频网站 | 犀利人妻电影版 | 中文字幕你懂的 | 香蕉视频色 | 高h奶汁双性受1v1 | 色狠狠一区二区三区 | 草莓视频www二区在线观看 | 国产欧美精品一区 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 蜜桃av网 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 一级福利片 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 91在线视频免费观看 | 女人日批视频 | 婷婷中文网 | 欧美一区二区精品 | 青青久草 | aa视频免费观看 | 亚洲高清免费视频 | 五十路japanese55丰满 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 粉色视频免费观看 | 国产91高清 | 日韩成人av在线播放 | 亚洲一区国产精品 | 可以看黄色的网站 | 亚洲成人a∨ | 让娇妻尝试3p的刺激 | 成人一区在线观看 | 亚洲精品中文字幕 | www.色在线 | 色综合久久综合 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 九一国产在线观看 | 视频一区视频二区在线观看 | 国产精品99久久久久久久久 | 五十路毛片 | 色一情一乱一乱一区99AV | 草莓香蕉视频 | 铁牛av| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 国产88av | 午夜国产一级 | 欧美同性视频 | 日本精品视频在线观看 | 欧美人妖视频 | 国产精品9 | 91精品视频免费在线观看 | 天天操比| 女人精69xxxⅹxx | 先锋资源中文字幕 | 女性裸体无遮挡胸 | 日韩欧美久久 | 中日韩中文字幕 | 日本成人一区二区三区 | 精品中文视频 | 一级黄色大片免费观看 | 秋霞av网| 国产精品久久一区二区三区 | 一级片久久久 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 福利一二区 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 中文字| 中文在线8资源库 | 久久99久久99精品免观看 | 亚洲av电影一区二区 | 中文字幕5566 | 俄罗斯黄色大片 | 中国成人av| 艳魔大战2春荡女淫三级 | av色图 | 色小妹av | 久操资源| 97视频免费 | 精品久久五月天 | 69re视频| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 手机看片福利一区 | 国产88av | 国产黄色视屏 | 日批av| 青青艹在线观看 | 毛片a | 亚洲精品字幕在线观看 | 日本三区四区免费高清不卡 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 国产综合在线视频 | 麻豆久久久 | 一节黄色片| 日韩一级性 | 国产一区二区精品在线 | 国产日韩欧美 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 天天综合天天做天天综合 | 无码精品一区二区三区在线 | 年下猛烈顶弄h | 激情小视频在线观看 | 中文字幕一区二区三区视频 | 女同久久另类69精品国产 | 九色自拍 | 日本视频在线免费观看 | 国产精品美女在线 | 一级片av | 国产吧在线| 国产精品久久在线观看 | 一级黄色在线视频 | 国产女同一区二区 | 26uuu精品一区二区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 粉色视频免费观看 | 污片在线观看 | 日韩免费黄色片 | 日本三区四区免费高清不卡 | 国产精品99久久久久久久 | 国产黄色视屏 | 日本性xxxxx| 成人一区二区三区在线观看 | 国产激情av | 嫩草社区| 中文字幕有码在线观看 | 国产精品一二三四五六 | 午夜色大片 | 国产日韩在线视频 | 成年人在线视频观看 | 高潮小视频 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 中文字幕成人在线 | 热re99久久精品国产99热 | 日本欧美亚洲 | 日本激情电影 | 黄色网址www | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 日韩久久成人 | 天天综合天天做天天综合 | 五月婷婷俺也去 | 视频国产精品 | 91夜色| 午夜激情电影 | 欧美黄色片 | 久久av在线 | 亚洲精品字幕在线观看 | 亚洲精品中文字幕 | 99这里只有 | 欧美日韩国产区 | 国产视频99 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚欧中文字幕 | 老太色hd色老太hd | 德国艳妇丰满bbwbbw | 日本黄色片网址 | 波多野结衣之无限发射 | 91免费在线播放 | 91挑色| 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 中文字幕一区二区三区视频 | 日韩精品无码一区二区 | 中文字幕一级 | 伊人春色网站 | 久久久久无码国产精品不卡 | 班长露出强行被男生揉 | 五月婷婷俺也去 | 91手机在线 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 韩国裸体美女 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 日韩精品无码一区二区 | 免费看片网站av | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 色99视频| 男男视频肉 | 久久久久无码国产精品不卡 | 亚洲手机在线 | 三上悠亚痴汉电车 | www.色日本 | 欧美视频一区二区在线观看 | 女子高校拷问部 | 精品黑人一区二区三区久久 | 国产一二级片 | 精品亚洲一区二区三区 | 欧美激情网址 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 无码视频在线观看 | 欧美激情站 | 国产激情av在线 | 一级片免费在线观看 | 精品视频91 | 天天操比| 国产精品.www | 国产做受高潮动漫 | 日本三区四区免费高清不卡 | 国产免费黄色小说 | 色多多在线视频 | 玖玖爱资源站 | 国产偷人视频 | 中日韩中文字幕 | 91网在线观看 | 一级黄色美女 | 蜜桃传媒 | 91超碰在线观看 | 中文字幕成人在线 | 国产精品178页| 天堂视频免费在线观看 | 日本免费三片在线播放 | 天天干天天干天天干天天 | 婷婷操| 一二三四区在线 | 美女啪啪免费视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 黄色电影免费网址 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 91视频一区二区 | loveme动漫在线观看完整版 | 久久伊人草 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 超碰人人插 | 久久精品人人 | 精品国产xxx | 久久午夜电影 | 在线国产视频 | 黑人精品xxx一区一二区 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 女人十八毛片嫩草av | 草莓视频app在线观看 | 四色在线 | 国产精品久久久久久无人区 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 欧美在线视频免费观看 | 欧美性猛交视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 新天堂在线资源 | 青青青操| 久操视频免费看 | 天天干天天干天天干天天 | 成年人在线视频观看 | av福利在线 | 黄色裸体视频 | 日韩怡春院 | 久久ra热在线精品视频 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 黄色一大片 | av不卡在线播放 | 欧美激情视频一区 | 午夜久久久久久久 | www.少妇| 东凛在线观看 | 国产小视频免费在线观看 | 欧美爱爱爱 | 五月婷婷综合激情 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 在线黄色小说 | 欧美日本免费 | 欧美爱爱爱 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 搞av电影 | 日本大奶少妇 | 熟女毛片 | 苍井空A级在线观看网站 | 婷婷人体 | 班长露出强行被男生揉 | 在线观看视频黄 | 天天插天天色 | 五月丁香啪啪 | 久久国产精品免费视频 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 日韩在线观看中文字幕 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 国产最新精品 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 新天堂在线资源 | 蜜桃av一区二区 | 99视频在线看 | 黄色小说电影 | 天天色天 | 一节黄色片| 羞辱狗奴的句子有哪些 | 少妇av在线 | 日韩av成人 | 香蕉视频色 | 久久久久极品 | 亚洲视频一二三区 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 午夜桃色 | 欧美精品二区 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 激情亚洲天堂 | 对白刺激国产子与伦 | 亚洲av电影一区二区 | 日日夜夜网站 | 免费麻豆视频 | 亚洲欧美日韩国产 | 久久久久久久久久免费 | eeuss电影在线看免费观看 | 欧美人性生活视频 | 97视频免费| 久久精品成人 | 中文字幕99 | 日韩成人综合 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 欧美极品 | 欧美三级影院 | 日韩一页 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 青青草国产在线视频 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 中文在线8资源库 | 黑人精品xxx一区一二区 | 99视频在线看 | 青青草视频免费在线观看 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 中文在线8资源库 | 女人精69xxxⅹxx | 国产小视频免费在线观看 | 狠狠干影视 | 国产又大又粗又长 | 欧美精品久久久久 | 俄罗斯黄色大片 | 坛蜜av作品| 久久国产精品视频 | 男人的天堂手机在线 | 在线观看国产黄色 | 波多野结衣1区 | 免费成人深夜夜国外 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 玖草影院 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 国产无遮挡在线观看 | 欧美zzoo | 国产三级精品在线观看 | 性视频免费 | 色狠狠一区二区三区 | 日韩综合在线视频 | 成年人网站免费 | 女同爱爱视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 精品在线视频观看 | 在线免费毛片 | 五月婷婷网 | 俄罗斯黄色大片 | 久久久久久久久久免费 | 国产精品污www一区二区三区 | 99爱免费视频 | 五月激情综合网 | 奇米影视狠狠干 | 亚洲天天综合 | 男人插女人下面 | 免费无码一区二区三区 | 女人被男人操 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 99视频在线看 | www.色在线| 色综合久久综合 | 99精品视频在线 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲视频免费在线观看 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 色婷婷激情网 | 萌白酱福利视频 | 最新国产精品视频 | 在线性视频| 黄色的片片片片 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 国产精品久久久久久久久久 | 男生捅女生视频 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 欧美爱爱爱| 最新国产精品视频 | 亚洲国产精品自拍 | 欧美第一页在线 | 丁香色综合| 国产精品第二页 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 日韩欧美一| 日韩一区二区在线视频 | 午夜激情电影 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 精品国产av一区二区三区 | 午夜久久久久久久 | 青青久草 | 国产精品久免费的黄网站 | 国产精品久久久久久久 | 亚洲国产精品欧美久久 | 福利视频网站导航 | 99精品国自产在线 | 国产精品三级电影 | av不卡网 | 娇小6一8小毛片 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 日本三区四区免费高清不卡 | 亚洲综合色一区 | 色撸撸在线视频 | 海角社区深夜入口 | 亚洲日批 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 国产日韩在线视频 | 女同爱爱视频 | 91成人免费在线观看 | 国产aaa毛片 | 奇米影视狠狠干 | 可以看黄色的网站 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 天堂在线www | 犀利人妻电影版 | 国产精品污www一区二区三区 | 成人黄色一级电影 | 日韩av高清无码 | 黄页免费视频 | 欧美男人操女人 | www.色日本 | 欧美精品二区 | 午夜窝窝 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 黑人精品xxx一区一二区 | 不用播放器的av网站 | 欧美精品久久久久 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | xxx综合网 | 日本亲与子乱ay中文 | 亚洲另类视频 | 男人的天堂色偷偷 | 四月婷婷| 91精品91久久久中77777老牛 | 香蕉污视频 | 日韩在线视频播放 | 麻豆久久久 | 黄色三级图片 | 色乱码一区二区三区熟女 | 香蕉视频一区二区三区 | 国产三级精品在线观看 | 一区二区视频免费 | 日本女优黄色 | 中文在线字幕 | 香蕉视频在线免费 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 欧美第一精品 | 天天干天天干天天干天天 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 国产在线麻豆 | 亚洲国产999 | 91偷拍视频 | 俄罗斯一级黄色片 | 玖玖天堂 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 久久久久久久久久免费 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 91人人澡 | 视频一区视频二区在线观看 | 久久久xxx | 就要撸 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 日韩在线播放视频 | 91超碰在线观看 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 人人爱爱 | 国产吧在线| 美女脱给我捏直播 | 欧美三级影院 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 国产精品第二页 | 天天插天天色 | 久久免费在线观看 | 日本中文字幕有码 | 国产伦一区二区 | 小泽玛利亚一区 | 国产美女主播 | 女性裸体无遮挡胸 | 在线观看黄色网 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 97av在线视频 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 手机在线不卡av | 精品国产xxx | 一本色道久久88加勒比—综合 | 国产综合视频在线观看 | 无码视频在线观看 | 高h奶汁双性受1v1 | 中文字幕精品三级久久久 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 中文字幕5566| 天天欧美 | 一卡二卡三卡在线 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 色狠狠一区二区三区 | 国产熟妇另类久久久久 | 国产视频99 | www.成人在线视频 | 激情亚洲天堂 | 国产午夜免费视频 | 午夜三级在线 | 97人人爽 | 一本久久久 | 波多野结衣av电影 | 日韩永久免费 | 亚色网站 | 麻豆久久久 | 国产精品a久久久久 | 日韩在线观看网址 | 日韩av成人 | 天天操天天干天天舔 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 人人澡人人澡人人 | 成人一级黄色 | 调教奶奴| 欧美视频你懂的 | 亚洲第一二三四区 | 人人澡人人爽 | 91视频一区二区 | 久色视频 | 日本不卡一区二区 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 玖玖色在线 | 日韩欧美精品在线观看 | 国产女同一区二区 | 92看片 | 欧美亚洲另类图片 | 天堂在线视频 | 亚洲欧洲日韩国产 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 精品黑人一区二区三区久久 | 秋霞av网 | 国产乱子伦精品 | 新天堂在线资源 | 欧美乱人伦 | 一本久久久| 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 日韩在线观看中文字幕 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 两男操一女视频 | 搞av电影| 俄罗斯黄色大片 | 高潮小视频 | 激情午夜天 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 亚洲欧美在线视频观看 | √天堂资源地址在线官网 | 国产精品熟女视频 | 欧美a在线 | 中文字| 免费在线播放 | 在线黄色小说 | 国产精品嫩草久久久久 | 亚洲欧美日韩精品 | 欧美激情视频一区 | 日韩性片 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 国产成年人免费视频 | 男人天堂久久 | 黄色网址www | 九九热只有精品 | 亚洲视频免费在线观看 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 日本精品视频一区二区 | 国产a级片 | 蜜桃va| 男女免费视频 | 嫩草一区二区 | 91在线观看高清 | 三年中文在线观看中文版 | 久久久久久国产精品视频 | 五十路毛片 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 四虎永久在线视频 | 亚洲中文字幕无码一区 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 新中文字幕 | 国产精品99久久久久久久 | 欧美黄色片 | 坛蜜av作品 | 69福利视频 | 欧美国产在线视频 | 黄色免费网站在线观看 | 国产三级精品在线观看 | 羞羞动态图 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 超碰在线91| 色99视频 | 搞av电影 | 成人免费在线观看网站 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 亚洲欧美在线综合 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 亚洲欧美日韩国产 | 亚洲第一av网站 | 人人草人人草 | 亚洲一级淫片 | 99插插插 | 国产日韩在线视频 | 午夜窝窝 | 国产最新精品 | 美日韩在线观看 | 黄色综合网 | 91精品91久久久中77777老牛 | 久色视频 | 香蕉视频色 | 国产图区 | 香蕉911 | 日本久色 | 日韩怡春院 | 你懂的网址在线观看 | 欧美在线视频网 | 日韩精品视频在线观看免费 | 人人插人人看 | www爱爱| 五月在线视频 | 国产一区免费视频 | 久久久久久久久久免费 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 欧美黄色网络 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 国产精品178页 | 九九热只有精品 | 性视频免费| 97看片| 粉色视频免费 | 国产伦一区二区 | 国产免费三片 | 成人做爰69片免费看 | 国产又大又粗又长 | 老鸭窝成人 | 国产传媒一区二区三区 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 免费av网站在线播放 | 天天干天天干天天干天天 | 黄色一大片 | 成人超碰在线 | 亚洲在线观看av | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 91黄色免费 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 免费网站www在线观看 | 蜜桃视频一区 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 欧美a在线 | 欧洲亚洲一区 | 一二三四区在线 | 国产成人无码www免费视频播放 | 韩国裸体美女 | 日本女优中文字幕 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 免费成人深夜夜国外 | 少妇精品无码一区二区三区 | 久久亚洲av无码西西人体 | 秋霞av网| 天堂网在线播放 | 色综合久久综合 | 手机在线不卡av | 久操福利视频 | 黑料视频在线观看 | 精品无码m3u8在线观看 | 中文字幕一二三区 | 黑人精品xxx一区一二区 | 午夜久久久久久久 | 亚洲手机在线 | 三级a做爰全过程 | 男人操女人30分钟 | 亚洲综合色一区 | 天堂视频网 | 秋霞av网 | 嫩草视频 | 天天干天天噜 | 操操操操操操操操操操操操 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 蜜桃av网 | 欧美精品三区 | www.少妇 | 调教骚受 | 天天天天天干 | 五月婷婷俺也去 | 国产精品不卡在线观看 | 天天综合天天做天天综合 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 中文在线字幕免费观看 | 国产亚洲欧美在线 | 国产精品9 | 日韩免费黄色片 | 91挑色| 乳色吐息免费 | 大陆一级片| 国产精品毛片va一区二区三区 | 五月香婷婷 | avtt中文字幕 | 国产午夜精品久久久久 | 欧美成人综合网站 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 东京热一区二区三区四区 | 俄罗斯黄色大片 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | www.少妇| 国产一级片视频 | 伊人影院在线观看 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 你懂的网址在线观看 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 久久99精品国产 | 午夜影院污 | 女同爱爱视频 | 伊人影院在线观看 | 波多野结衣1区 | 一级片中文字幕 | 国产精品178页 | 国产精品第二页 | 777奇米视频 | 性爱免费视频 | 久操福利视频 | 91偷拍视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 天堂视频网 | 亚洲免费专区 | 色就色欧美 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 色小妹av | 国产88av| 91精品视频免费在线观看 | 色乱码一区二区三区熟女 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲精品字幕在线观看 | 欧美成人综合网站 | 污视频在线网站 | 天天操夜夜欢 | 亚洲天堂一区 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 天堂在线www | a视频在线看 | 男女吻胸做爰摸下身 | 正在播放日韩精品 | 中文字幕成人在线 | 亚欧中文字幕 | 日韩久久成人 | 男男视频肉 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 亚洲成人免费av | 亚洲最大的黄色网 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 日本免费三片在线播放 | 欧美人性生活视频 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 国产女同一区二区 | 美女免费视频网站 | 亚洲精品二区三区 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 欧美黄色网络 | 欧美大波大乳巨大乳 | 夜夜撸影院 | 欧美在线视频网 | www爱爱| 最新av在线播放 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 丰满少妇一区二区三区专区 | a级欧美| 欧美在线视频免费观看 | 日本精品视频一区二区 | 美女一级| 亚洲GV成人无码久久精品 | 中国成人av | 欧美国产日韩一区二区 | 少妇视频在线 | 国av在线 | 少妇做爰三十分钟 | 国产美女久久久久 | 亚洲v在线| 欧美在线视频免费观看 | 老司机黄色影院 | 日韩爱爱网址 | 天堂网一区二区三区 | 国产高清免费观看 | 国产伦一区二区 | 操你啦av| 天堂视频免费在线观看 | 92看片| 俺来也俺也去 | 日韩精品无码一区二区 | 日本少妇xx | 校园春色av | 在线国产日韩 | 日本少妇一区二区三区 | 在线免费国产视频 | 欧美一卡二卡三卡 | 久久中文网 | 日韩欧美高清视频 | 一本久久久 | 坛蜜av作品 | 亚洲调教 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 新天堂在线资源 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 操操操操操操操操操操操操 | 天天干b | 国产精品视频一二三区 | 国产精品久久在线观看 | 老熟女重囗味hdxx69 | 国产天堂在线观看 | 日韩av免费在线看 | 亚洲精品视频二区 | 久久亚洲一区二区 | 亚洲图片综合网 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 日韩在线资源 | 三级黄色的 | 一二三区av | 免费无码一区二区三区 | 久久国产精品免费视频 | 日韩伦理电影院 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 欧美视频一区二区在线观看 | 欧美一区二区精品 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 朝桐光一区二区 | 熟女毛片 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 日批免费在线观看 | 中文字幕――色哟哟 | 美女av在线播放 | 福利一二区 | 国产精品9| 国产日韩在线一区 | 99毛片 | 天天操天天干天天舔 | 正在播放日韩精品 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 国产在线麻豆 | 四虎在线免费观看视频 | 大陆一级片 | 91视频中文字幕 | 色综合中文字幕 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 成人黄色一级电影 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 国产午夜精品久久久久 | 亚洲第一区第二区 | 老司机午夜精品视频 | 粉色视频免费 | 日韩三级av | 国产一二三视频 | 黄色短视频下载 | 嫩草影院一区二区 | 欧美黄色网络 | 亚洲在线精品 | 91精品91久久久中77777老牛 | 午夜三级在线 | 久久99精品国产 | 国产探花在线精品一区二区 | 日韩精品四区 | 久久国产精品免费视频 | 差差视频| 丁香六月久久 | 免费av网站在线播放 | 久久精品爱 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 日韩av高清无码 | 欧美激情网址 | 校园春色av| 日本三区四区免费高清不卡 | 少妇精品无码一区二区三区 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 欧美日韩国产区 | www.成人在线视频 | 亚洲久久一区 | 久久国产精品免费视频 | 在线看福利影 | 亚洲一二三区av | 天堂中文资源在线观看 | 最新国产精品视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 天堂网一区二区三区 | 欧美怡红院一区二区三区 | av网在线 | 床戏激烈呻吟声 | 精品人妻一区二区三区日产 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 天堂中文资源在线观看 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 色狠狠一区二区三区 | av黄网站| 日本黄色免费网站 | 欧美一级在线视频 | 欧美三级在线播放 | 欧美人妖视频 | 亚洲一区视频在线播放 | 免费成人深夜夜国外 | 婷婷中文字幕 | 亚洲裸体视频 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 综合精品 | 男人的天堂在线视频 | 五月婷婷俺也去 | 亚洲视频免费在线观看 | 先锋影音成人 | www.激情 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 午夜久久久久久久 | 牛牛在线视频 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 欧美一区a | www.av在线播放| 亚州综合网 | 亚洲精品二区三区 | 欧美在线视频免费观看 | 久久国产精品视频 | 欧美一区二区精品 | 国产中文字幕免费 | 亚洲一区二区在线视频 | 日本大奶少妇 | 一级片免费在线观看 | 伊人激情网 | 欧美操老女人 | 午夜激情电影 | 精品国产123 | 美女扒开屁股让男人捅 | 中文在线字幕免费观看 | 热re99久久精品国产99热 | 孕妇毛片 | 人妻射精一区二区 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 人人澡人人爽 | 天天干免费视频 | 不用播放器的av网站 | 婷婷操 | 黄色小视频在线 | 中文字幕成人在线 | 国产精品99久久久久久久久 | 免费看黄色a级片 | 国产精品99久久久久久久 | 四虎8848精品成人免费网站 | 欧美激精品 | 久久天天操 | 白丝女仆被免费网站 | 韩国一级淫片免费看 | 麻豆电影网| 国产三级精品视频 | 班长露出强行被男生揉 | 麻豆电影网 | 久久九九国产 | 91夜色 | 中文字幕va | 久久中文字幕影院 | 国产熟妇另类久久久久 | 绝顶高潮videos合集 | 黑料视频在线观看 | 日韩精品免费在线 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 国产精品操 | 男女免费视频 | 午夜影院福利社 | 黑料视频在线观看 | 欧美久久久久 | 三级久久久| 最新国产精品视频 | 久月婷婷 | 欧美在线视频网 | 亚洲最大av在线 | av不卡网| 亚洲免费专区 | 蜜桃av免费观看 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 亚洲丰满 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 亚欧毛片 | 精品99在线观看 | 欧美性生交xxxxxdddd | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 女生胸部无遮挡 | 综合伊人 | 成熟的女同志hd | 美女啪啪网| 五月天色人阁 | 五月婷婷俺也去 | 国产偷人视频 | 绝顶高潮videos合集 | 日韩欧美精品在线观看 | 日本不卡一区二区 | 男人勃起又大又硬图片 | 免费看污片网站 | 色妞www精品视频 | 婷婷综合视频 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 欧美性在线观看 | 日韩综合在线视频 | 日韩爽片 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 日韩精品四区 | 天天操比 | 中文在线字幕免费观看 | 精品亚洲一区二区三区 | 中文字幕黑人 | 国产成人一区二区三区小说 | 破处av | 国产精品色综合 | 美女被揉胸动态图 | 色老汉视频 | 爆操杨幂| av福利在线| 国产同性人妖ts口直男 | 日韩欧美久久 | 伊人久久综合 | 美日韩av | 五月在线视频 | 精品无码m3u8在线观看 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 香蕉av在线播放 | 黄色高清视频在线观看 | 六月婷婷中文字幕 | 日韩在线二区 | 狠狠撸在线视频 | 三上悠亚痴汉电车 | 轻点灬偷尝禁果 | 最新av在线播放 | 久久精品无码一区 | 日批免费在线观看 | 99r在线视频 | 欧美精品久久久久 | 欧美一级性片 | 色综合国产 | 二区三区 | 日本少妇xx | 亚洲乱码精品久久久久.. | 日韩欧美久久 | 国产综合在线视频 | 特黄a级片 | 极品美女在线 | 日韩 国产 欧美 | 绝顶高潮videos合集 |