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年休假通知

時間：2023-01-21 12:28:12 通知范文我要投稿

年休假通知范文合集九篇

　　隨著社會不斷地進步，用到通知的地方越來越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編收集整理的年休假通知9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

年休假通知范文合集九篇

年休假通知篇1

　　各科室：

　　為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。

　　在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9-10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的'事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

年休假通知篇2

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。

　　一、年休假時間

　　（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的.。

　　5、上年度考核為不稱職的。

　　（三）、當年休假期滿后，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　二、休假期間待遇

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。

　　三、有關要求

　　實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。

　　1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負責人審核簽字后報辦公室，否則視為自動放棄。

　　2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批準，一般職工由本部門安排，經分管領導同意后，報辦公室備案。

　　各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公歷年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。

　　四、其他

　　本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定為準。本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執行。

　　二0xx年一月二十三日

年休假通知篇3

　　根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

　　一、公休假時限規定

　　在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關要求

　　全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的`，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管領導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管領導及主要領導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批準的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知篇4

　　各鄉鎮，縣直各單位：

　　根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。

　　一、享受年休假的范圍和對象

　　(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。

　　(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

　　二、年休假的假期

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

　　(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；

　　(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

　　三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不稱職(不合格)；

　　(二)當年事假累計超過20天；

　　(三)當年病假累計超過30天；

　　(四)當年病假、事假相加超過40天。

　　如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　四、已參加其它各類療養活動，休養時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。

　　五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

　　六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的.年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。

　　七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

　　八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。

　　九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。

　　十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。

　　正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

年休假通知篇5

　　公司所屬各單位：

　　為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情況

　　1、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相關事宜

　　1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產經營的.前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

　　(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發送給各單位，請注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。

　　3、合理安排

　　原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

　　四、其它事項

　　1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。

　　2、各單位主動放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。

　　人事行政處

　　二〇xx年十二月二十三日

年休假通知篇6

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規定工作年限人員的.年休假安排：

　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

　　特此通告

　　xxx

　　年月日

年休假通知篇7

　　各部門：

　　時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的.正常經營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

　　XXXX

　　XXXX年XX月XX日

年休假通知篇8

　　為了認真貫徹落實《天祝縣人民政府辦公室關于規范機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關規定

　　按照《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

　　》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的.，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

　　二、結合需求制定休假計劃

　　干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執行。科級領導干部休假應按相關規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

　　三、休假期間嚴守相關紀律

　　所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日