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年終獎申請書

時間:2023-01-25 13:44:21 申請書 我要投稿

年終獎申請書(15篇)

  隨著社會在進步,申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧,下面是小編精心整理的年終獎申請書,僅供參考,大家一起來看看吧。

年終獎申請書(15篇)

年終獎申請書1

  申請人:_________________,男,漢族,電話:_________________住所:______________郵編:_________________

  被申請人:_________________

  住址:______________郵編:_________________

  法定代表:_________________職務,總經(jīng)理電話:_________________

  申訴請求:_________________

  一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同__________年__________月__________日到__________年__________月__________日雙倍工資計_______________元;

  二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計__________9元;

  三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__________年__________月至__________年__________月單位應繳納社會勞動保險費__________元

  四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__________年__________月__________日至__________年__________月__________日加班工資__________元

  五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__________年__________月__________日至__________年__________月__________日工資__________元

  六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__________年__________月至__________月的住房公積金__________元

  七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__________年終獎__________元。合計金額:_________________元

  事實與理由:_________________

  申請人于__________年__________月__________日起與被申請人建立勞動關系,當時被申請人口訴試用期為一個月,工資為20xx年元;第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至__________月__________日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

此致

  __________人民法院

  申請人:________________

  _____________年_____月_____日

年終獎申請書2

尊敬的領導:

  隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元,每個月要還住房貸款xxxx元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟方面有了困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。

  假設公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的'希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  也請您放心,假設公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年,符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實際工作中我完成xxxx,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元,嚴格遵守公司的xxxx,沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出年終獎金。

此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

年終獎申請書3

尊敬的領導:

  感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。《………》x一年以來,在開拓二手房市場這一領域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長的過程中,我收獲頗豐,我和我的團隊的能力也在不斷的提升,也帶出了一個有凝聚力的工作團隊,這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的`栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去帶領我的團隊,向更高的目標邁進。

  雖然我部門二手房業(yè)務x從不了解二手房市場到了解的過程也經(jīng)歷一些艱苦困難,且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多,二手房廣告投放量相對少投放資金也不足,所以二手房廣告費的價格也不是很高,但經(jīng)過一年的努力我和她一起完成了任務,為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事,符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定,特此我向公司申請給予她年終獎20__元獎金。

此致

敬禮

  申請人:x

  申請日期:xxx

年終獎申請書4

尊敬的公司領導:

  經(jīng)x省服務網(wǎng)點協(xié)商,一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放,理由如下:

  一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行,要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短,此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變,這有悖于績效管理的一致性原則。

  二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性,指導員工行為,加強員工自我管理,提高工作效率,創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求,各地市服務網(wǎng)點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標,如突然更改績效發(fā)放方案,將對各地市服務網(wǎng)點員工的工作積極性造成消極影響,同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。

  三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣,遍布大街小巷,地里、人文、環(huán)境十分復雜,無論是施工還是管理,都要比室分工程難度更大,單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網(wǎng)點采用了工程總分包的方式,但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊,施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距,特別是某些分包方施工力量較為薄弱,為了能實現(xiàn)今年制定的目標和任務,需要各服務網(wǎng)點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作,以彌補施工方力量的`不足。基于目前存在的實際問題,如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失,對服務網(wǎng)點辛苦建立的運行體制造成新的影響,從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

  四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工,而是針對整個x服務網(wǎng)點所有員工,這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足,讓整體員工績效獎金更趨于合理。

  五、按照x省預算考核,線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況,x省內(nèi)人均完成額度應不會超過50萬,按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例,人均獎金約1。6萬元,員工總體收入并不高。

  基于以上幾點原因,x省服務網(wǎng)點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發(fā)放,請領導批示。

此致

敬禮!

  申請人:

  xx年xx月xx日

年終獎申請書5

尊敬的領導:

  隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您就是我的.直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元,每個月要還住房款xxxx元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟方面有了困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。

  如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這就是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年,符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實際工作中我完成xxxxxx,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元,嚴格遵守公司的xxxxx,沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出年終獎金。

此致

敬禮!

  申請人:

  xx年xx月xx日

年終獎申請書6

尊敬的領導:

  感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來,在開拓二手房市場這一領域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長的過程中,我收獲頗豐,我和我的團隊的`能力也在不斷的提升,也帶出了一個有凝聚力的工作團隊,這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去帶領我的團隊,向更高的目標邁進。

  雖然我部門二手房業(yè)務,從不了解二手房市場到了解的過程也經(jīng)歷一些艱苦困難,且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多,二手房廣告投放量相對少投放資金也不足,所以二手房廣告費的價格也不是很高,但經(jīng)過一年的努力我和她一起完成了任務,為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事,符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定,特此我向公司申請給予她年終獎20xx元獎金。

此致

敬禮

  申請人:XX

  XX年X月XX日

年終獎申請書7

公司領導:

  我是XX年X月進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片。

  自加入XX以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,而且一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,也對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的.同時,參加各種培訓考試學習,比如XXXXXXX,以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

  所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我也為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

  然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。而在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

  為了能跟好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。

  當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好!

此致

  敬禮

  申請人:XXX

  XX年X月X日

年終獎申請書8

尊敬的領導:

  隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年里,我對公司的.同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您就是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元,每個月要還住房貸款xxxx元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟方面有了困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。

  如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這就是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年,符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實際工作中我完成xxxxxx,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元,嚴格遵守公司的xxxxx,沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出年終獎金。

  致此

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

年終獎申請書9

尊敬的領導:

  xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元,比20xx年28.5%。完成利潤30.06萬元,其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元,是我公司完成各項指標最好的一年。

  目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人,到12月底累計實發(fā)工資429654.05元,全員人均實發(fā)工資才700多元/月,而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大,從而造成員工收入普遍較低。

  根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā),經(jīng)我公司內(nèi)部 議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元,作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵.

此致

敬禮!

  申請人:

  xx年xx月xx日

  年終獎與年底雙薪區(qū)別

  年終獎和年底雙薪是一個意思嗎

  “年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鉤,而“年終獎”的彈性更大。

  年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:

  1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

  2、而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結果進行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。

  此外,“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,前者應單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

  年底雙薪根據(jù)國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規(guī)定,應單獨作為一個月工資計稅;

  年終獎根據(jù)《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下,“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。

  年終獎注意事項

  一、發(fā)不發(fā)誰說了算

  以勞動合同為準,單位擅改違規(guī)。

  律師1說:雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂,但實際上并未有法律明確規(guī)定年終獎金的發(fā)放方式、數(shù)額和時間,既然年終獎金屬于超額勞動報酬,因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。

  律師2說:如果企業(yè)和勞動者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎的規(guī)定,那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算,要依據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。

  用人單位關于年終獎金的`制度規(guī)則大致有三類:一類是勞動合同約定,一類是規(guī)章制度規(guī)定,還有一類是由用人單位自主決定的。

  在實踐中,很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則,而是由用人單位結合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績,自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議,則需要由勞動爭議解決部門根據(jù)事實情況進行判斷。

  二、如何保住年終獎

  三種違規(guī)情形,勞動者可舉報。在實踐中,如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形,勞動者可以依法向勞動行政部門舉報,或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

  1.無故遲發(fā)或拒發(fā)

  有的企業(yè)為了防止員工跳槽,違反勞動合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎,這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等,應視為正常出勤并支付報酬,用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。

  2.以“經(jīng)營不善”為由少發(fā)

  年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動合同約定,未經(jīng)合法程序不得隨意變更,任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動合同約定了年終獎,用人單位就應按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎,而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

  3.以工作不滿一年為由不發(fā)

  用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發(fā)放條件,而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此,如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎”,并已得到勞動者的認可,這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定,那么就應當一視同仁。

年終獎申請書10

尊敬的領導:

  xxxx年x月,我院ERP研究社代表隊在“全國大學生創(chuàng)業(yè)大賽”中榮獲特等獎。該獎項的獲得既提升了我院在全國高校的`影響力,又促進了學生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱情。

  此項殊榮來之不易,大賽自xx1年3月啟動,932所高校的近萬名大學生參與,經(jīng)校內(nèi)選撥賽、省市晉級賽、全國決賽、全國十強爭奪賽四級選撥,我院代表隊最終創(chuàng)下佳績,并獲得2萬元的創(chuàng)業(yè)基金獎,特向學院申請給予2萬元配套資金的獎勵。

  以上請示妥否,請給予批示。

此致

敬禮!

申請人:XXX

  20xx年xx月xx日

年終獎申請書11

公司領導:

  我是XX年X月進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片。

  自加入XX以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓考試學習,比如XXXXXXX,以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

  所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

  然而我們所處的城市是一個正以驚人的.速度向前發(fā)展的城市,無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

  為了能跟好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。

  當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好!

  此致

敬禮!

  申請人:

  20xx年xx月xx日

年終獎申請書12

集團公司領導:

  一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨,在這里我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快,合家歡樂。

  20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元,比20xx年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元,其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元,這就是我公司有史以來完成各項指標最好的`一年。

  目前我公司的情況就是在冊人數(shù)45人,到12月底累計實發(fā)工資429654.05元,全員人均實發(fā)工資才700多元/月,而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大,從而造成員工收入普遍較低。

  根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā),經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元,作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。

  致此

敬禮!

xxx

20xx年x月x

年終獎申請書13

xx集團公司:

  受集團公司委托,我公司于xx年7月承接了xx大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來,在集團公司的正確指示下,我公司自上而下,認真研究、精心組織、扎實推進,克服層層困難,于xx3年7月以……萬元的'價格完成全部轉讓工作,超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務,提高了我公司對于重大資產(chǎn)項目的專業(yè)處置能力,為進一步打造集團公司內(nèi)部專業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了經(jīng)驗,鍛煉了隊伍。

  在此,我公司正式提出申請,希望集團公司對xx大廈資產(chǎn)處置項目給予我公司專項獎勵,以資激勵。

  可否,請批示。

xxx

  xx年xx月xx日

年終獎申請書14

尊敬得領導:

  感謝您在百忙之中來垂閱我得申請書。一年以來,在開拓二手房市場這一領域得發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長得過程中,我收獲頗豐,我和我得團隊得能力也在不斷得提升,也帶出了一個有凝聚力得工作團隊,這些都要感謝公司領導對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以后得工作中我將用更積極認真、負責得態(tài)度去帶領我得團隊,向更高得目標邁進。

  雖然我部門二手房業(yè)務..從不了解二手房市場到了解得過程也經(jīng)歷一些艱苦困難,且桂林市場小而且具備規(guī)模得二手房中介也不多,二手房廣告投放量相對少投放資金也不足,所以二手房廣告費得價格也不是很高,但經(jīng)過一年得努力我和她一起完成了任務,為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事,符合公司發(fā)放獎金得規(guī)定,特此我向公司申請給予她年終獎20xx元獎金。

  此致

敬禮

  申請人:XX

  XX年X月XX日

年終獎申請書15

尊敬的公司領導:

  為保x施工現(xiàn)場安全,我處保安加強了廣場的安全管理力度,堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結合。在近期的安全管理工作中,采取強而有力的措施,及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為,避免了公司財產(chǎn)的損失,對偷盜行為起到了一定的x戒作用,取得了顯著的`效果。以下是抓獲小偷的具體情況:

  20xx年2月30日20:22左右,管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子,經(jīng)項目部辨認不是其施工人員,經(jīng)請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓x施工的,偷盜的角鐵材料也是四樓x裝修施工單位的。

  根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神:"對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的,每次由被盜施工單位給予保安部200元xx獎勵。"

  故管理處特提出申請:給予廣場保安部年終獎x元的獎勵,以激勵保安隊員盡職盡責,更好地保x公司財物的安全!

此致

敬禮!

申請人:

  xx年xx月xx日

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