失職處罰通告【薦】
失職處罰通告1
x年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
x年x月x日
失職處罰通告2
尊敬的領導：
根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天；年內累計曠工xxx天，經研究對你提出的.勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人：xxx
20xx年xx月xx日
失職處罰通告3
20xx年10月時，我司xx辦銷售員薛銷售63” 45*45 133*94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：
一、xx辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。
二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。
三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。
四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。
五、常務副總譚監督不力，罰款500元。
六、副總張、監管倉儲部不力，各罰款500元。
七、采購二部主管刁陸未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。
八、副總曹對采購部工作監督不力，罰款300元。
九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。
十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的'再次發生!
紡織辦公室
20年3月1日
失職處罰通告4
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
20××年××月××日
失職處罰通告5
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的'利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
失職處罰通告6
x年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司xx部
xx年xx月xx日
失職處罰通告7
茲有采購主管**、采購員**等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管**：罰款1000元采購員**：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。
特此通告！
xx市**科技有限公司
年7月21日
失職處罰通告8
罰款通告：
經查發現夜班保安左萬存于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生!西昌市川南建筑工程有限公司海南鄉鐘樓村棚戶區拆遷安置點建設項目部
二○xx年五月二十一日
失職處罰通告9
通報：
x年x月x日，公司保安部門員工xxx在工作期間，因個人違反公司xx規定，致使商場的xx商品被盜，為公司造成直接損失xxx元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工xxx，賠償損失(或處罰xxx元)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的`再次發生。
特此通報
xxx公司
xx年xx月xx日
失職處罰通告10
近一段時間以來，我社全力推進規范化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的問題：
一：今年春季，綜合工作部（客戶服務中心）經理彭xx在辦理xx牧業有限公司執照年審工作時，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社并沒有明文規定該項工作為其所管，事后，彭xx主動請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以xxx元罰款。
二：肉雞放養部經理王xx在今秋具體的'放養活動中對出現的基礎（**）質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對本溪市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成關云峰的跑雞現象發生，鑒于事后認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。
特此通報
xx專業合作社
xxx1年11月14日
失職處罰通告11
x:
根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你于x月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
x簽發
xx年xx月xx日
失職處罰通告12
處罰通告致全體員工:
通報xxx，公司保安部門員工xx工作期間，因個人違反公司x規定，致使商場的'x商品被盜，為公司造成直接損失xx，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x第x之規定，給予保安部員工xx賠償損失(或處罰xx)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。
特此通報
xx司xx年x月x日
失職處罰通告13
學園總部驚悉山林基地事業部于近日組織的“神秘島夏令營”活動中產生重大失職，引發當事家長集體投訴，造成惡劣社會影響，嚴重損害學園聲譽之事件。
現緊急聲明，決議如下：
1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。
2、暫停山林基地所有對外活動，立即整改。
3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。
4、學園總部成立危機處理小組，進駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經營權。
5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會，向社會公布事件真相，并向當事家長道歉。
對于這次事件，學園總部深表遺憾，并真誠道歉。
學園辦學十余載，家長們的每一次問題反饋都是我們成長發展路上的.助力，它鞭策著我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質惡劣，影響極壞，破壞了學園多年積累的聲譽，我們與家長一樣十分痛心。
學園鄭重向社會承諾，知錯能改善莫大焉，學園教育機構將引以為戒，開展自檢自查，孩子的保與教必須并重。細致的生活照顧是一切課程進行的基礎，孩子有一個良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環境、孩子照顧、課程設計中找到一個最適合的平衡點，把家長們的托付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長朋友們的監督。
學園
教育集團
20xx年8月19日
失職處罰通告14
茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：
采購主管：罰款1000元
采購員：罰款500元
希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。
特此通告!
深圳市xx科技有限公司
x年7月21日
失職處罰通告15
20xx年10月時，我司常州辦銷售員銷售63” 45x45 133x94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、都應第一時間反饋信息至副總譚XX處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：
一、常州辦銷售員作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。
二、常州辦主任楊作為直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。
三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。
四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。
五、常務副總譚監督不力，罰款500元。
六、副總張實旺、秦建監管倉儲部不力，各罰款500元。
七、采購二部主管刁未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。
八、副總曹對采購部工作監督不力，罰款300元。
九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。
十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的.被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!
XX辦公室
20xx年xx月xx日
【失職處罰通告】相關文章：
失職處罰通告11-13
保安失職處罰通告03-27
失職處罰通告熱04-28
失職處罰通告范文12-19
【薦】失職處罰通告01-28
失職處罰通告【熱門】01-28
失職處罰通告【推薦】01-28
【推薦】失職處罰通告01-28
失職處罰通告【精】01-24