国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

任職以來專業(yè)技術(shù)總結(jié)

時(shí)間:2023-01-29 13:30:38 職業(yè)/專業(yè)/職能 我要投稿

任職以來專業(yè)技術(shù)總結(jié)

  總結(jié)是對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料,寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高,不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎?下面是小編為大家整理的任職以來專業(yè)技術(shù)總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

任職以來專業(yè)技術(shù)總結(jié)

任職以來專業(yè)技術(shù)總結(jié)1

  一、充分認(rèn)識(shí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的必要性和重要性,科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。

  我礦的專業(yè)技術(shù)崗位從98年設(shè)置以來,到20xx年已經(jīng)6年多了,專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)了許多新的變化,原有的崗位設(shè)置與企業(yè)發(fā)展的要求已不相適應(yīng),主要表現(xiàn)在:①專業(yè)技術(shù)崗位編制不科學(xué)。專業(yè)技術(shù)崗位不是根據(jù)實(shí)際工作的需要,因事設(shè)崗,而是存在著專業(yè)技術(shù)崗位“因人而設(shè)”,甚至重復(fù)設(shè)崗的現(xiàn)象,導(dǎo)致了多年來專業(yè)職務(wù)崗位編制混亂。②專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)不合理,要求不具體,隨意性較大,在崗人員具有什么資格,就聘什么職務(wù)。③專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)不明確。原來的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職責(zé)規(guī)定的不具體,致使一些專業(yè)技術(shù)人員工作起來沒有明確的責(zé)任和方向,缺乏責(zé)任感和積極性,從而造成這些崗位雖然存在,卻沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用,沒有達(dá)到預(yù)期的效果。④缺乏有效的考核激勵(lì)機(jī)制,專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與考核、評(píng)聘脫節(jié)。

  針對(duì)上述存在的問題,礦黨委多次調(diào)研分析,認(rèn)為要營造一個(gè)有利于培養(yǎng)、吸引、留住和用好專業(yè)技術(shù)人才的良好環(huán)境,為優(yōu)秀技術(shù)人才的成長(zhǎng)提供廣闊的發(fā)展空間,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的帶頭作用,就要進(jìn)一步深化人事制度改革,完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度,實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的科學(xué)化,才能為“人才興企、科技興企”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。為此,礦黨委專門成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位編制委員會(huì),黨委組織科具體負(fù)責(zé)全礦的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。

  我們?cè)谠O(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位工作中,堅(jiān)持因事設(shè)崗、結(jié)構(gòu)科學(xué)、動(dòng)態(tài)管理、責(zé)權(quán)統(tǒng)一和精簡(jiǎn)高效原則,分職能調(diào)查、崗位分析、編寫崗位說明書、崗位評(píng)價(jià)等四步進(jìn)行。①職能調(diào)查。職能調(diào)查是專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)工作,必須充分考慮工作需要和現(xiàn)有崗位的實(shí)際情況,做到崗位分工合理,工作關(guān)系協(xié)調(diào),工作流程順暢。為此,我們對(duì)全礦各單位各專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)量進(jìn)行了全面系統(tǒng)的書面調(diào)查;②崗位分析。根據(jù)實(shí)際工作的內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)歸類合并,按照實(shí)際需要進(jìn)行了崗位初步設(shè)計(jì)。③編寫崗位說明書。根據(jù)設(shè)崗原因和作用,崗位說明書的內(nèi)容主要包括:崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。④崗位評(píng)價(jià)。崗位初步設(shè)置后,廣泛征求意見,對(duì)所設(shè)置崗位的必要性和合理性進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)崗位設(shè)置的類別、數(shù)量進(jìn)行全面評(píng)估和定位,合理確定每一個(gè)崗位的地位和價(jià)值,并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整,優(yōu)化了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

  20xx年底,我礦15個(gè)機(jī)關(guān)科室共有專業(yè)技術(shù)人員305人,19個(gè)基層單位共有專業(yè)技術(shù)人員110人;全礦專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為415人,專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)為415個(gè)。20xx年初重新進(jìn)行了設(shè)崗定編,在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,全礦共設(shè)置了289個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位,分別在工程、政工、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列設(shè)置了34個(gè)高級(jí)職務(wù),其中工程崗19個(gè)、政工崗10個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗3個(gè)、其它崗2個(gè)。中級(jí)職務(wù)設(shè)置121個(gè),其中工程崗61個(gè)、政工崗37個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗14個(gè)、其它崗9個(gè)。初級(jí)職務(wù)設(shè)置134個(gè),其中工程崗95個(gè)、政工崗9個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗19個(gè)、其它崗9個(gè)。并在采煤、掘進(jìn)、皮帶、運(yùn)搬等15個(gè)單位,設(shè)置了20個(gè)技術(shù)主管職務(wù)。定編定崗后的專業(yè)技術(shù)人員占全礦專業(yè)技術(shù)人員總量的70%,專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初級(jí)比例為1:4:5。通過科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,使專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)更加合理,專業(yè)技術(shù)人才資源進(jìn)一步盤活,從崗位設(shè)置上為推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革、打破職稱評(píng)聘上的“鐵飯碗”提供了必備的前提條件。

  二、制定明確具體的崗位目標(biāo)責(zé)任制。

  制定專業(yè)技術(shù)人員崗位目標(biāo)責(zé)任制是人事管理工作的重要內(nèi)容,是完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的重要環(huán)節(jié),我們將工程、政工、經(jīng)濟(jì)、群文等專業(yè)分高、中、初三個(gè)層次分別制定了崗位目標(biāo)責(zé)任,受聘的專業(yè)技術(shù)人員每年初與礦簽訂目標(biāo)責(zé)任書,從幾個(gè)具體方面提出相應(yīng)要求:①政治思想上。積極擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策,堅(jiān)決貫徹招待上級(jí)的指示、決議,模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,模范遵守職業(yè)道德,嚴(yán)于律己,廉潔奉公。②工作作風(fēng)上。工作積極勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于吃苦,勇挑重?fù)?dān);求嚴(yán)務(wù)實(shí),深入基層,深入實(shí)際和解決問題;帶頭搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作。③工作實(shí)績(jī)上。能出色完成本專業(yè)崗位的各項(xiàng)任務(wù),或創(chuàng)造性地開展工作,取得了有推廣價(jià)值的專業(yè)工作、管理工作經(jīng)驗(yàn),為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出了積極貢獻(xiàn),工作實(shí)績(jī)突出。④專業(yè)水平上。能熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)崗位要求具備的基礎(chǔ)理論知識(shí)、學(xué)術(shù)(技術(shù))知識(shí),并積極吸收運(yùn)用新理論、新知識(shí);或積極進(jìn)行學(xué)術(shù)、技術(shù)研究,、出版論著等,取得了明顯的專業(yè)(技術(shù))成果;或獲得了專業(yè)(技術(shù))成果獎(jiǎng)。⑤業(yè)務(wù)能力上。在本專業(yè)崗位上有較強(qiáng)的技術(shù)、管理、組織和決策能力,以及解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題的能力。⑥繼續(xù)教育上。參加組織安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀;進(jìn)修學(xué)習(xí)不少于規(guī)定課時(shí),專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)不斷更新豐富。

  通過建立崗位目標(biāo)責(zé)任制,進(jìn)一步增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,也為專業(yè)技術(shù)人員的考核和使用提供了明確的依據(jù)。

  三、堅(jiān)持評(píng)聘分開,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)聘任

  實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離,是適應(yīng)新形勢(shì)要求所采取的一項(xiàng)改革舉措。我們積極鼓勵(lì)廣大職工取得高學(xué)歷、高職稱,對(duì)具有相關(guān)學(xué)歷,具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn),并達(dá)到相應(yīng)技術(shù)要求的,依據(jù)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)個(gè)人申請(qǐng),可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)的限制,不與工資福利待遇掛鉤。我們?cè)趯I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中,堅(jiān)持了德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、能上能下、職崗相符、專業(yè)對(duì)口、定編管理的原則。對(duì)具有相應(yīng)任職資格,有履行職責(zé)的實(shí)際工作能力,且身體健康的人員,經(jīng)組織部門考察核實(shí),根據(jù)新設(shè)崗位的實(shí)際需要,拿出初步聘任意見報(bào)經(jīng)黨委集體研究后進(jìn)行聘任。聘任采取下發(fā)文件、發(fā)放聘書、簽訂聘約的方式,礦主要負(fù)責(zé)人與受聘人簽訂聘約,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。受聘人員必須制定年度專業(yè)工作目標(biāo),其內(nèi)容包括政治思想、工作作風(fēng)、貢獻(xiàn)與效益、水平與能力、學(xué)習(xí)與提高等幾個(gè)方面,并與受聘專業(yè)崗位職級(jí)職責(zé)要求相一致。礦要為受聘人為完成年度工作目標(biāo)提供必要的工作學(xué)習(xí)條件,并提供相應(yīng)的待遇。

  四、加強(qiáng)和改進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員年度考核

  專業(yè)技術(shù)人員年度考核是人事管理的重要環(huán)節(jié),以前的年度考核,每人發(fā)一張考核表,由個(gè)人填完上交,流于形式,失去了考核的'作用和意義。為加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo),我礦成立了年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組及分線考評(píng)委員會(huì),組織科根據(jù)相關(guān)規(guī)定,提出明確具體的書面要求,考核堅(jiān)持公平、公開的原則,采取定性與定量相結(jié)合的辦法,從“德能勤績(jī)廉學(xué)”等方面,對(duì)全礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行統(tǒng)一考核。考核中嚴(yán)格按步驟進(jìn)行:首先,專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行個(gè)人年度專業(yè)工作總結(jié),并填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》;然后,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織職工在本單位進(jìn)行民主評(píng)議;第三,組織科將《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》、及評(píng)議情況分類匯總,報(bào)分線考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行組織評(píng)議、考核評(píng)定;第四,組織科根據(jù)各分線考評(píng)委員會(huì)評(píng)定結(jié)果,對(duì)各專業(yè)人員綜合分析匯總根據(jù)各分線考評(píng)委員會(huì)評(píng)定結(jié)果,對(duì)各專業(yè)人員結(jié)合分析匯總,并拿出初步處理意見,報(bào)黨委研究審定。考核結(jié)果分為“優(yōu)良中差”四個(gè)等次。年度考核同聘任、晉升、有關(guān)待遇緊密結(jié)合,做到優(yōu)上劣下。考核為“優(yōu)”的可以破格晉升專業(yè)職務(wù)或高聘,考核為“良”可以晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),考核為“差”的予以低聘或解聘。今年初,我們對(duì)全礦20xx年度受聘在崗的230名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了考核,考核為“優(yōu)”的46人,考核為“良或中”的174人,考核為“差”的10人。通過年度考核置各類專業(yè)技術(shù)人員于同一起跑線上,誰的能力強(qiáng),誰就能獲得重要的崗位,在什么崗位就享受什么待遇,破除了實(shí)際存在的專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,實(shí)現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員能上能下,能進(jìn)能出,有利于營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境,有利于推動(dòng)職稱工作逐步朝著評(píng)價(jià)社會(huì)化,用人聘約化、管理規(guī)范化的方向發(fā)展,切實(shí)發(fā)揮各類專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智。

  五、完善激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)專業(yè)人員工作積極性。

  我們積極制定了較為完善的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,鼓勵(lì)各專業(yè)人員崗位創(chuàng)新,多出成果。

  1、設(shè)立了“優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,對(duì)我礦做出重大貢獻(xiàn)的科技和管理拔尖人才,根據(jù)其貢獻(xiàn)大小一次性給予2萬元以下的獎(jiǎng)勵(lì)。并對(duì)獲得集團(tuán)公司或市級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員,除集團(tuán)公司或市頒發(fā)的原有獎(jiǎng)金外,礦按同等標(biāo)準(zhǔn)給與獎(jiǎng)勵(lì),屬集體成果的,第一完成人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)不低于總額40%或主要完成人獲得的獎(jiǎng)金不低于總額的50%。

  2、設(shè)立了“科學(xué)技術(shù)研究獎(jiǎng)”,每年召開一次科技大會(huì)總結(jié)科技成果,并撥出專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,重獎(jiǎng)在技術(shù)上有創(chuàng)新的人才,表彰在科研、生產(chǎn)、管理等方面有突出貢獻(xiàn)的科技干部,以鼓勵(lì)科技人員多出成果。

  3、根據(jù)集團(tuán)公司文件要求,我們定期為專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放書刊補(bǔ)助費(fèi),并適當(dāng)安排優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員出去考察、旅游,定期為專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行健康檢查。

  4、定期把表現(xiàn)突出、成績(jī)明顯的專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整交流到重要崗位。有些專業(yè)人員在一個(gè)崗位上長(zhǎng)期不交流,無法調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)的積極性和工作創(chuàng)新性,部分專業(yè)人才學(xué)用不對(duì)口,不安心工作,能力得不到發(fā)揮。針對(duì)技術(shù)人員流動(dòng)性差,我們制定了《工程技術(shù)人員管理規(guī)定》,定期交流輪崗。

  尤其是去年3月份,我們?cè)诙ň幎◢彽幕A(chǔ)上,根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的需要,進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。規(guī)定了競(jìng)爭(zhēng)上崗的學(xué)歷、職稱和條件要求,通過考試、面試、考察、試用等方式選拔最適合的專業(yè)技術(shù)人才,從而形成了“能者上庸者下”的淘汰機(jī)制,有效地支持和鼓勵(lì)多余的專業(yè)人才交流,把緊缺的專業(yè)人才流進(jìn)來,達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員的合理配置。

  5、加大專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)力度,采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的方法,充分利用內(nèi)培和外培兩個(gè)基地,以業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)為主,加強(qiáng)對(duì)干部專業(yè)技術(shù)、工商管理、金融、財(cái)會(huì)、法律、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等業(yè)務(wù)培訓(xùn),改變干部隊(duì)伍單一知識(shí)結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)全面發(fā)展、具有綜合素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

  6、實(shí)施了“百名創(chuàng)新人員”工程。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員多創(chuàng)新,多出成果,每年評(píng)選一次“創(chuàng)新人員”,每月享受100元?jiǎng)?chuàng)新津貼。

  7、20xx年3月初,我礦又根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要,制定下發(fā)了《關(guān)于提高專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)津貼的通知》,全面提高了全礦在崗受聘的各類專業(yè)技術(shù)人員,按本人實(shí)際受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行。受聘高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)補(bǔ)貼由原來的200元、150元、90元、60元提高到井下單位700元、500元、400元、300元,地面單位600元、400元、300元、200元。通過較大幅度地提高相關(guān)待遇,不僅有效緩解了人才流失日趨嚴(yán)重的局面,而且較大程度調(diào)動(dòng)了我礦專業(yè)人才的工作積極性,進(jìn)一步營造了“事業(yè)留人、待遇留人”的良好環(huán)境,保證了人才隊(duì)伍的穩(wěn)定,促進(jìn)了我礦各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

  六、存在問題

  1、定編定崗工作存在著相對(duì)滯后性。如:隨著創(chuàng)業(yè)力度的加大,需要經(jīng)常組建或撤銷一些外出創(chuàng)業(yè)區(qū)隊(duì),這些機(jī)構(gòu)不在定編定崗之列,其職數(shù)、職責(zé)、任職條件等只有按常規(guī)區(qū)隊(duì)的建制執(zhí)行,編制也只有臨時(shí)增添,給定編定崗工作帶來一定的滯后性。

  2、定編定崗具有嚴(yán)格性和穩(wěn)定性,不利于專業(yè)技術(shù)力量的儲(chǔ)備。全礦各單位在崗專業(yè)技術(shù)人員均少于或等于編制數(shù),人員調(diào)出后不能及時(shí)補(bǔ)充或短時(shí)間內(nèi)找不到合適人選。我們將通過設(shè)立實(shí)習(xí)技術(shù)員崗位來解決這一問題。

  3、在專業(yè)技術(shù)人員考核工作中,對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格考核,每年都要低聘或解聘一些專業(yè)技術(shù)人員,這樣就會(huì)挫傷他們的積極性。尤其是目前人員比較緊張,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)格,不利于工作。在今后的工作我們將探索一些新的方法來有效解決這一問題。

任職以來專業(yè)技術(shù)總結(jié)2

  一、目的和意義

  對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提,合理的確定考核等次,科學(xué)地使用考核結(jié)果,對(duì)保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的科學(xué)性和公正性,調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性,認(rèn)真履行崗位職責(zé),激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)都具有十分重要的意義。同時(shí),可在激烈的改革浪潮中,提高競(jìng)爭(zhēng)能力和憂患意識(shí),激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,自覺地提高基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,從而全面提高局的服務(wù)三農(nóng)質(zhì)量和工作效益。專業(yè)技術(shù)人員的考核成績(jī)也是對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  1.全局專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),局職稱辦負(fù)責(zé)安排日常工作。

  2.單位要成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員代表組成的5~7人考核小組,考核小組中專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占2/3以上。專業(yè)技術(shù)人員代表由專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生,應(yīng)盡可能代表級(jí)類專業(yè)技術(shù)人員參與考核工作。

  3.考核小組由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。

  4.考核小組的職責(zé):

  (1)負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的全面工作。

  (2)對(duì)被考核人員逐個(gè)進(jìn)行客觀公正地評(píng)議,并按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見附表)量化打分。

  (3)確定、公布被考核人員的考核打分結(jié)果及考核成績(jī)。

  (4)受理、調(diào)查并處理個(gè)人申訴及群眾反映的情況和問題。

  (5)認(rèn)真總結(jié),如實(shí)填寫有關(guān)表格,并按時(shí)上報(bào)本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的有關(guān)材料。

  三、考核內(nèi)容

  考核內(nèi)容分為基本項(xiàng)和加分項(xiàng)兩部分。

  1.基本項(xiàng)考核包括:

  (1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度等的綜合評(píng)估。

  (2)工作數(shù)量及質(zhì)量。

  (3)接受繼續(xù)教育情況。

  (4)出勤情況及工作紀(jì)律。

  2.加分項(xiàng)考核包括:工作、科研獲獎(jiǎng)及鑒定、獲專業(yè)技術(shù)工作榮譽(yù)稱號(hào)、、出版著作、黨政及社會(huì)兼職、超工作量等內(nèi)容。

  考核內(nèi)容中有關(guān)項(xiàng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一、二。

  四、步驟和方法

  對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度考核,采取定量考核和定性評(píng)議考核相結(jié)合,以定量考核為主的方法進(jìn)行。具體步驟如下:

  1.安排部署。每年12月份由局職稱辦安排當(dāng)年全局專業(yè)技術(shù)人員考核的時(shí)間及具體要求。

  2.學(xué)習(xí)動(dòng)員。單位在進(jìn)行考核時(shí),首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定及文件,明確考核的目的、意義和方法,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)參與考核的自覺性。同時(shí)選舉成立考核小組。

  3.個(gè)人總結(jié)、填表和提供原始材料。每位專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真全面、實(shí)事求是地總結(jié)本年度工作情況,寫出述職報(bào)告,在肯定成績(jī)的同時(shí)要指出不足。同時(shí),認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》,提供本年度獲獎(jiǎng)、鑒定、論文、著作、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)等材料的原始證件,供考核小組核查。

  4.個(gè)人述職。單位要組織召開專業(yè)技術(shù)人員述職會(huì)議,每位專業(yè)技術(shù)人員都要向本單位領(lǐng)導(dǎo)、考核小組進(jìn)行述職。與會(huì)人員應(yīng)暢所欲言,充分發(fā)表意見,開展批評(píng)與自我批評(píng)。

  5.定量考核打分。考核小組要在述職評(píng)議的基礎(chǔ)上,對(duì)每位專業(yè)技術(shù)人員按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分。

  (1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量綜合評(píng)估:由單位考核小組在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上,以無記名方法打分,然后取掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算得出平均分。單位可自行設(shè)計(jì)表格進(jìn)行打分。

  (2)基本項(xiàng)、加分項(xiàng)中的定量考核打分:由單位考核小組全體成員按《基本項(xiàng)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(表一)和《加分項(xiàng)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(表二)自打分,然后取掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算得出平均分?jǐn)?shù)。

  (3)最終得分的計(jì)算:最終得分=綜合評(píng)估平均得分+基本項(xiàng)得分+加分項(xiàng)得分。

  6.綜合評(píng)估,確定考核等次。單位考核小組根據(jù)定量、評(píng)估計(jì)分考核結(jié)果,將同一職務(wù)人員按得分多少排出名次,確定考核等次。

  7.接受監(jiān)督和復(fù)議。單位要將考核結(jié)果公示7天,接受群眾監(jiān)督。凡對(duì)考核結(jié)果有異議者,可以直接以口頭或書面形式反映。考核小組要對(duì)反映的情況和問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、復(fù)議處理,及時(shí)修改,形成最終考核結(jié)果。

  8.總結(jié)上報(bào)和公布考核結(jié)果。單位要對(duì)年度考核認(rèn)真總結(jié),按要求填寫《考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》及《年度考核審核備案花名冊(cè)》,按時(shí)將總結(jié)報(bào)告、表格和相關(guān)材料上報(bào)局職稱辦。局職稱辦審核后的結(jié)果要向全體專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行通報(bào)。

  經(jīng)局審核后,對(duì)考核等次確定為優(yōu)秀的'人員要進(jìn)行公示,時(shí)間為一周。

  五、考核等次確定

  1.等次和比例。專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等。其中,優(yōu)秀人員不得超過同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的10%,良好人員不得超過同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的20%。按比例計(jì)算時(shí),小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字可四舍五入。對(duì)于同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員較少的單位,可進(jìn)行年度累計(jì)比例。

  考核等次除受比例限制外,同時(shí)要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小于90分,良好人員最終得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例確定優(yōu)秀和良好),稱職人員最終得分不小于60分,最終得分小于60分者為不稱職人員。

  2.下列單位優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

  (1)獲國家部委有關(guān)司(局)、省直廳(局)及地(州、市)以上黨委(政府)授予先進(jìn)集體稱號(hào)的單位,獲得先進(jìn)集體稱號(hào)的當(dāng)年,優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

  (2)經(jīng)中央或省業(yè)務(wù)主管部門評(píng)定先進(jìn)單位,先進(jìn)單位當(dāng)年,優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

  3.下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀或良好。

  (1)獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、星火科技、優(yōu)秀設(shè)計(jì)、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工作成果、社會(huì)科學(xué)、“五個(gè)一”工程個(gè)人,其獲獎(jiǎng)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制,直接確定為優(yōu)秀。

  (2)對(duì)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出,獲得地(州、市)以上黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號(hào)、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號(hào),其獲先進(jìn)稱號(hào)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制,直接確定為優(yōu)秀。

  (3)獲得地廳級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng),以及獲得縣(市、區(qū))科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(不含獲得地、縣級(jí)企、事業(yè)單位評(píng)選的上述獎(jiǎng)項(xiàng))的定額內(nèi)人員,其獲獎(jiǎng)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制,直接確定為良好。

  (4)獲得縣黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號(hào)、地(州)直部門授予的全地(州、市)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號(hào)(不含獲得地、縣級(jí)企、事業(yè)單位授予的本單位先進(jìn)稱號(hào)),其獲先進(jìn)稱號(hào)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制,直接確定為良好。

  4.凡具有下列幾種情況之一者,直接確定為不稱職。

  (1)受到黨、政記過以上處分或刑事處罰者。

  (2)出勤率低于50%(包括50%);曠工三天以上者(包括三天)。

  (3)不能完成本人職務(wù)崗位職責(zé)中的工作任務(wù),既無研究成果、論文著作、推廣開發(fā)實(shí)績(jī),且工作效果和質(zhì)量差、群眾反映強(qiáng)烈者。

  (4)不認(rèn)真履行現(xiàn)職崗位職責(zé),拒不接受組織上分配的任務(wù),長(zhǎng)期(三個(gè)月以上)沒有實(shí)際承擔(dān)和完成工作任務(wù)者或工作任務(wù)很輕,經(jīng)多次動(dòng)員仍然不愿意接受其他工作任務(wù),私自另謀職業(yè)撈取外快,情節(jié)嚴(yán)重者。

  (5)未按有關(guān)規(guī)定和程序任意遲到早退累計(jì)五次以上者。

  (6)經(jīng)工作督查或評(píng)估,工作質(zhì)量不合格者。

  (7)職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果,影響惡劣者。

  (8)工作極不負(fù)責(zé),造成嚴(yán)重事故,經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重,影響很壞者。

  (9)因工作表現(xiàn)不好或不服從組織分配脫離工作崗位兩個(gè)月;或因表現(xiàn)不好,長(zhǎng)期(三個(gè)月以上)找不到接受單位者。

  六、考核結(jié)果的使用:

  1.任現(xiàn)職以來年度考核等次連續(xù)三年優(yōu)秀的人員,允許提前兩年(包括專業(yè)技術(shù)工作總年限和任低一級(jí)職務(wù)年限)申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  2.任現(xiàn)職期間年度考核等次達(dá)三次優(yōu)秀或五次良好,可作為達(dá)到一項(xiàng)硬化評(píng)審條件。

  3.任現(xiàn)職期間年度考核等次均在稱職以上,并至少有一次優(yōu)秀或二次良好,才允許申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。被評(píng)為省部級(jí)優(yōu)秀專家、省部級(jí)優(yōu)秀中青年專家、國務(wù)院及我省享受政府特殊津貼的專家、國家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳(局)、地(州、市)專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)W科帶頭人(以正式文件為準(zhǔn))的人員,晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),可不受優(yōu)秀、良好次數(shù)的限制。

  4.年度考核等次為不稱職者,解聘其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù),低聘或不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)至少一年以上。年度考核等次不稱職,當(dāng)年及低聘、不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間,不能計(jì)入其申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的任職年限(即任職年限延長(zhǎng)二年)。并在低聘或不聘期間進(jìn)行考察,若年度考核仍為不稱職者,取消其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

  5.年度考核等次為不稱職者,不能參加當(dāng)年或兩年一次的調(diào)薪,同時(shí)執(zhí)行《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理辦法》中有關(guān)規(guī)定。

  七、其它事項(xiàng)

  1.凡未進(jìn)行年度考核或年度考核不符合規(guī)定的單位,下一年度不得進(jìn)行新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

  2.無故不參加一次年度考核的人員,其申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)在所規(guī)定的擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)年限的基礎(chǔ)上增加一年。

  3.出國或在國內(nèi)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、交流、訪問等一年以上的人員,不參加本年度的專業(yè)技術(shù)考核,本人也不計(jì)入本單位同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。編制在而人不在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,同樣落實(shí)。

  4.科研獲獎(jiǎng)或授予專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)考核等次直接確定為優(yōu)秀或良好的人員不計(jì)入本單位同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。

【任職以來專業(yè)技術(shù)總結(jié)】相關(guān)文章:

任職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)01-04

任職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)10篇02-15

任職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)9篇02-16

英語教師任職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)03-28

任職專業(yè)技術(shù)總結(jié)02-25

教師任職以來的工作總結(jié)02-04

教師任職以來的工作總結(jié)12篇02-04

任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)07-09

教師任職以來個(gè)人工作總結(jié)02-02

中文字幕亚洲天堂 | 就要撸| 亚洲中文字幕琪琪在线 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 97人人爽| 黄色电影免费网址 | 俄罗斯黄色大片 | 在线观看视频黄 | 亚洲欧洲日韩 | 黄色小说电影 | 天天欧美 | 男人添女人荫蒂视频 | 欧美一级在线视频 | 欧美一区二区黄片 | 婷婷操| 久久国产精品视频 | 超碰人人射| 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 欧美黄色片网站 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 亚洲精品二区三区 | 欧美性生交xxxxxdddd | 成人交配视频 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 污网站在线看 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 黄色免费网站在线观看 | 日本少妇一区二区三区 | 草莓视频app在线观看 | 亚洲v在线 | 麻豆精品在线播放 | 亚洲欧美日韩国产 | 激情插插| 老熟女重囗味hdxx69 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 黄色日皮视频 | 亚洲无圣光 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 青青久草| 国产精品区二区三区日本 | 污网站在线看 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 精品国产123 | 污网站在线看 | 精品黑人| 懂色av一区二区三区四区五区 | 日韩在线观看中文字幕 | 黄色三级图片 | 国产成人无码www免费视频播放 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 中文字幕人妻一区 | 女生胸部无遮挡 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 亚洲青草视频 | 无码国产精品96久久久久 | 国产乱子伦精品 | www.国产视频 | 国产精品美女在线 | 人人妻人人澡人人爽 | 男女免费视频 | 少妇熟女一区 | 中文字幕xxx | 污网站在线看 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 在线观看免费观看 | 一级片久久久 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 日韩在线视频播放 | 日韩一级性| 女女高潮h冰块play失禁百合 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 岛国av在线播放 | 男生操女生的视频软件 | 搞av电影| 娇妻翘臀被征服绿帽 | 在线观看xxxx | 97av在线视频 | 国产精品178页 | 日本黄色网址大全 | 手机在线不卡av | 人妻无码久久精品人妻 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 1024国产精品 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 波多野结衣人妻 | 草莓视频app在线观看 | 日本成人一区二区三区 | 性视频免费| 穿着情趣内衣被c了一夜 | 四虎在线免费观看视频 | 精品国产中文字幕 | 欧美三级免费观看 | 蜜桃av一区二区 | 色小姐com| 91传媒在线| 欧美a级黄色 | 精品一区二区三区在线观看 | 91视频在线免费观看 | 91啦丨九色丨刺激 | 国产成人无码www免费视频播放 | 五月丁香啪啪 | 天堂在线视频 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 欧美亚洲另类图片 | 香蕉911| 两男操一女视频 | 91成人精品| 国产在线观看免费 | 特级免费毛片 | 日本第一页 | 又黄又爽视频 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 我要看黄色一级片 | 男生操女生的视频软件 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 婷婷九月丁香 | 先锋资源中文字幕 | 国产精品三级电影 | 国产精品久久久久久久久久 | 老鸭窝成人| 女主播裸身做直播大全 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 婷婷综合久久 | 国产精品三级电影 | 人人草人人草 | 日本三级中文 | 波多野结衣之无限发射 | 国产成人无码www免费视频播放 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 国产精品99久久久久久久 | 亚洲狠狠操 | 国产精品三级电影 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 欧洲三级视频 | 中文字幕久久久 | 五月婷婷网 | 在线观看黄色小说 | 高中男男gay互囗交观看 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 性大战600人视频 | 精东影视文化传媒mv | 欧美另类z0zx974 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 久久久久无码国产精品不卡 | 91在线观看高清 | 中文字幕日韩在线视频 | 天天欧美 | 国产精品最新 | 黄色a级片视频 | 日韩欧美精品在线观看 | 美女av在线播放 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 俄罗斯一级黄色片 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 操操操操操操操操操操操操 | 91视频在线观看 | 青青草国产在线视频 | 一级二级毛片 | 天天综合网在线 | 视频国产精品 | 男人操女人30分钟 | 超碰在线91 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 成人一区二区三区在线观看 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 激情插插| 午夜亚洲一区 | 日韩精品免费在线 | 蜜桃av免费观看 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 欧美另类z0zx974| 欧美性做爰免费观看 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 91在线视频免费观看 | 日韩亚洲一区二区 | 一级片免费在线观看 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 国产无遮挡在线观看 | 噼里啪啦免费观看 | 亚洲色图第一页 | 69re视频 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 日韩精品免费在线 | 在线观看日韩视频 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 亚洲一区免费在线观看 | 国内精品免费视频 | 国av在线| 色婷五月 | 欧美操老女人 | 国产精品久久久久久无人区 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 中文字幕在线视频网站 | 免费在线播放 | 久久麻豆精品 | 精东影视文化传媒mv | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 亚洲裸体视频 | 色播欧美| 国产传媒一区二区三区 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产美女久久久久 | 午夜资源站 | 福利视频二区 | 色综合中文字幕 | 国产精品嫩草久久久久 | 二区三区| 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 亚洲丰满| 日本不卡一区二区 | 色综合国产 | 人人澡人人澡人人 | 国内性爱视频 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 午夜桃色 | 激情小视频在线观看 | 日韩精品无码一区二区 | 日本一本一道 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 久久久久久国产精品视频 | 午夜影院污 | 在线观看日本 | 日日日日日日 | 欧美性伦片无删减 | 用力插好舒服 | 日本国产精品视频 | 国产小视频免费在线观看 | 天堂视频免费在线观看 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 欧美精品三区 | 国产在线播放不卡 | 国产精品三级电影 | www.天天操.com| 奇米影视av | 亚洲一区二区在线视频 | 欧美精品三区 | 中文字幕一级 | 嗯啊视频 | 男女一区 | 欧美久久久久 | 久久精品a| 久久色网 | 九一国产在线观看 | 女性裸体无遮挡胸 | 正在播放日韩精品 | 视频网站在线观看18 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 美女羞羞网站 | 欧美第一精品 | 婷婷中文网 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 韩国裸体美女 | 人妻射精一区二区 | 男女在线视频 | 操欧美孕妇 | 男的操女的逼 | 二区三区| 日韩欧美一 | 欧美一级性片 | 成人深夜网站 | loveme动漫在线观看完整版 | 国内精品在线观看视频 | 老太色hd色老太hd | 性大战600人视频 | 午夜窝窝 | 波多野结衣在线观看一区 | 欧美一级在线视频 | 五月在线视频 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 阿v天堂网 | 国产91高清 | 国产做受高潮动漫 | 亚洲爱色 | 国产传媒一区二区三区 | 午夜窝窝 | 日本三区四区免费高清不卡 | 色哟哟网页 | av网在线 | 欧美黄色片 | 国产午夜精品一区二区三区 | 欧美大成色www永久网站婷 | 黄色的片片片片 | 国产午夜精品一区二区三区 | 午夜视频免费在线 | 亚洲成人a∨ | 伊人久久综合 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 三年中文在线观看中文版 | 国产一二级片 | 日少妇视频 | 香蕉视频一区二区三区 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 久久精品国产精品 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 一区二区三区观看 | 日本aaaa| 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 亚州黄色 | 99爱免费视频 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 五月天色人阁 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 欧美乱人伦 | 色天天干 | 男人天堂免费视频 | 亚洲成人av电影 | 91手机在线 | 日本久色| 久久麻豆精品 | 国产精品久久久久久无人区 | 老司机午夜精品视频 | 青青草原av | 福利视频二区 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 男ji大巴进入女人的视频 | 成人日批视频 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 国内性爱视频 | 亚洲精品中文字幕 | 亚洲色图第一页 | 精品国产xxx | 国产成人无码一区二区三区在线 | 日韩免费黄色片 | 美人被强行糟蹋np各种play | 婷婷五月情 | 精品视频91 | 中文字幕一区二区三区视频 | 香蕉污视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 精品在线视频观看 | 日韩成人综合 | 一本高清dvd在线播放 | 奇米影视狠狠干 | 亚洲中文字幕无码一区 | 国产福利片在线 | 五月网| 天天干免费视频 | 情侣在线视频 | a久久久久| 天天综合天天做天天综合 | 日韩精品视频在线观看免费 | 欧美性伦片无删减 | 三级久久久 | 91视频中文字幕 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚洲超碰在线观看 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 日本欧美亚洲 | 黄色短视频下载 | 国产在线麻豆 | 色狠狠一区二区 | 国产美女主播 | 欧美日韩www | 国产综合视频在线观看 | 美女高潮流白浆 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 性福利视频 | 国内自拍99| 国产日韩欧美 | 亚洲第一av网站 | 亚洲午夜天堂 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 成人av黄色 | 中文字幕日韩欧美 | 五月香婷婷 | 操操操操操操操操操操操操 | 亚洲久草 | 冈本视频在线观看 | 免费无码一区二区三区 | 国产激情图片 | 三级少妇 | 92看片| 国产又黄又大又粗的视频 | 91精品国产亚洲 | 一区二区视频免费 | 玖玖爱资源站 | 91黄色免费| 国产探花在线精品一区二区 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 美女被到爽 | 美足av电影| 免费黡色av | 蜜桃av成人 | 精品99在线观看 | 一级福利片 | 中文字幕精品一区 | 99毛片| 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 97超碰中文字幕 | 国产女同一区二区 | 久久99久久99精品免观看 | 厨房的师生激情h | 日韩涩涩 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 精品视频91 | 天堂在线视频 | 欧洲三级视频 | 少妇高潮在线观看 | 中文字幕人妻一区 | 日本少妇一区二区三区 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 女性裸体无遮挡胸 | 99这里只有 | 欧美性生交xxxxxdddd | 中日韩中文字幕 | 国产片大尺度裸露床戏 | 草免费视频 | 国产午夜精品久久久久 | 用力插好舒服 | 超碰人人人 | 欧美精品成人在线 | 五十路毛片 | 美女啪啪免费视频 | 18出禁止看的啪视频网站 | 久久精品人人 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 高中男男gay互囗交观看 | 国产精品xx| 老司机深夜福利视频 | 久久中文网 | 中文字幕亚洲天堂 | 男人勃起又大又硬图片 | 亚洲超碰在线观看 | avtt中文字幕 | 亚洲视频第一页 | 天堂网在线播放 | 亚洲久久一区 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 色人阁婷婷 | 国内自拍99 | 床戏激烈呻吟声 | 人妻无码久久精品人妻 | a久久久久 | 亚洲狠狠爱 | 亚洲中文字幕在线观看 | 俄罗斯一级黄色片 | 三级a做爰全过程 | 91九色网| 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 亚洲无圣光 | 日韩欧美久久 | 日本女优黄色 | 日批av | 成人一区二区三区在线观看 | 国产一区亚洲一区 | 中文字幕成人在线 | 91热热| 日本三区四区免费高清不卡 | av不卡在线看 | 伊人五月 | 黄页免费视频 | 国产最新精品 | 久久看视频 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 91人人澡 | 黄色免费网站在线观看 | 少妇愉情理伦三级 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 欧美成人综合网站 | 亚洲av电影一区二区 | 伊人久久综合 | 三级黄色的 | 国产精品久久一区二区三区 | 嗯啊视频| 日韩av电影网站 | 绯色av蜜臀vs少妇 | www.天天操.com | 中文字幕――色哟哟 | 久久精品a| 亚洲精品二区三区 | 亚洲成人a∨ | 亚洲天天综合 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 美女啪啪网 | 免费看污片网站 | 久久ra热在线精品视频 | 在线看福利影 | 日韩aaaaaa| 黄网免费视频 | 超碰人人插 | 美女被草 | 中文字幕有码在线观看 | 一本久久久 | 奇米影视av | 亲女(h)乱文h | 国产成人短视频在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区 | www.成人在线视频 | 黄色的片片片片 | 无码精品一区二区三区在线 | 对白刺激国产子与伦 | 国产88av| 国产浮力影院 | 九九热只有精品 | 激情小视频在线观看 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 亚洲天天综合 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 亚洲系列 | xxxxwwww在线观看 | 国产精品吴梦梦 | 手机在线不卡av | 91视频在线免费观看 | 男女吻胸做爰摸下身 | 波多野结衣在线一区 | 婷婷操| 无码精品一区二区三区在线 | av在线小说| 穿着情趣内衣被c了一夜 | 欧美大波大乳巨大乳 | 牛牛在线 | 欧美性在线观看 | 91操操| 中国挤奶哺乳午夜片 | 少妇av在线 | 人妻射精一区二区 | 天天操狠狠操 | 欧美成人综合网站 | 日韩黄色免费视频 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 牛牛在线视频 | 美足av电影| 无码精品一区二区三区在线 | 日韩在线播放视频 | 久操视频免费看 | 夜夜操夜夜骑 | 亚洲超碰在线观看 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 超碰人人射| 天天做夜夜爱 | 爱爱色图 | 欧美怡红院一区二区三区 | 91在线视频免费观看 | 免费看片网站av | 黄色三级三级三级三级 | 18出禁止看的啪视频网站 | 欧美一区a | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 91色站| 免费成人深夜夜国外 | 国产伦理av| 伊人久久免费 | 一级片久久久 | 国产18在线观看 | 国内自拍99| 亚洲欧洲自拍 | 俄罗斯黄色大片 | 天天干天天干天天干天天 | 日本三级韩国三级美三级91 | 38在线视频| 亚洲欧美在线视频观看 | 老女人黄色片 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 97人人爽| 国产精品操 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 亚洲精品字幕在线观看 | 精品视频91| 91免费在线播放 | 亚洲欧美在线视频观看 | 国产精品原创 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 国产精品99无码一区二区 | 国产一二三视频 | 久久er99热精品一区二区 | 白浆四溢 | 精品久久五月天 | 伊人五月 | 精品精品精品 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 爱爱综合 | 黄色片网站免费 | 黄色一级片a | 爆操少妇 | 91久久影院 | 一区二区视频免费 | 福利视频网站导航 | 中文字幕观看视频 | 91人人澡 | 女人的超长巨茎人妖3d | 国产三级精品在线观看 | 亚洲第九十七页 | 麻豆91av| 综合久久久久久久 | 韩国裸体美女 | 青青青操| 欧美激情网址 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 可以看黄色的网站 | 黄色片网站免费 | 日韩一区二区在线视频 | 亚洲777| 亚洲在线观看av | 精品久久99| 国产精品不卡在线观看 | 欧美第一精品 | 激情欧美一区二区 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 色天天干 | 亚洲欧美在线视频观看 | 成年人午夜 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 亚洲精品字幕在线观看 | 欧美怡红院一区二区三区 | eeuss电影在线看免费观看 | 欧美二区视频 | 欧美一级性片 | 国产一区二区精品在线 | 精品黑人 | www草莓视频 | www爱爱 | 免费观看黄色 | 黑人操亚洲女人 | 91国产丝袜播放在线 | 这里只有精品9 | 日本大尺度激情做爰hd | 男人的天堂色偷偷 | 亚洲视频一二三区 | 在线免费国产视频 | 欧美gv在线观看 | 女同爱爱视频 | 国产a级片 | 轻点灬偷尝禁果 | 成人超碰在线 | 国产精品不卡在线观看 | 粉色视频免费观看 | 色乱码一区二区三区熟女 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 精品黑人一区二区三区久久 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 游戏涩涩免费网站 | 爱爱色图 | 国产乱子伦精品 | 香蕉av网 | 男人添女人荫蒂视频 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 国产综合视频在线观看 | 99精品国自产在线 | 特黄a级片 | 天天欧美| 超碰在线1 | 国产精品久久久久久久 | 亚洲17p | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 秋霞午夜电影 | 精品人妻一区二区三区日产 | 六月婷婷中文字幕 | 天堂视频免费在线观看 | 波多野结衣在线看 | 黄页网站免费观看 | 日批的视频 | 美女啪啪免费视频 | 日本久色| 成人性生交大免费看 | 成人在线播放网站 | 亚洲 小说区 图片区 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 欧美一区a| 中文字幕精品三级久久久 | 久久精品无码一区 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | www.看片| 日韩在线资源 | 国产在线播放不卡 | 亚洲视频一二三区 | 国产女同一区二区 | 久久中文字幕影院 | 高中男男gay互囗交观看 | 黄色免费网站在线观看 | 一二三四区在线 | √天堂资源地址在线官网 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 91在线观看高清 | 男的操女的逼 | 依依成人在线 | 我要看黄色一级片 | 久久国产精品视频 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 日韩在线观看免费高清 | 青青草原av | 国产精品色综合 | 在线中出| 国产午夜精品一区二区三区 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产高清免费观看 | 欧美zzoo| 国产精品操 | 亚欧在线视频 | 性视频免费 | 日韩精品视频在线观看免费 | 国产微拍精品 | 欧美成人综合网站 | 午夜色大片| 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 丁香六月久久 | 亚洲系列| 在线观看国产黄色 | 亚州av一区二区 | 亚洲精品字幕 | 用力插好舒服 | 黄色网址www| 欧美性受xxxx黑人xyx | 伊人久久免费 | 欧美三级在线播放 | 亚洲图片综合网 | 亚洲成人av电影 | 亚洲成人av| 久月婷婷| 国产伦一区二区 | 日韩 国产 欧美 | 台湾av在线播放 | 日韩在线观看免费高清 | 欧美性在线观看 | 在线性视频 | 久久ra热在线精品视频 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 国产三级精品视频 | 国产精品久久久久久无人区 | 爆操少妇 | 香蕉视频911| 黄色免费网站在线观看 | 在线观看国产黄色 | 欧美三级在线播放 | 亚洲成人免费av | 亚洲一区二区三区乱码 | 国产精品久久久久久久久久 | 无码精品一区二区三区在线 | av色图 | 38在线视频 | 中文字幕成人在线 | 国产吧在线 | 黄色片网站免费 | 亚洲一区二区在线视频 | 秋霞久久久 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 亚洲一级淫片 | 成年人午夜 | 成人观看视频 | 亚洲女同视频 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 久热久操 | 女明星yin乱聚会 | 中文字幕人妻一区 | 欧美精品综合 | 欧美精品二区 | xxx综合网| 色老汉视频 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 天天视频国产 | 国产又大又粗又长 | 幸福,触手可及 | 欧美日批视频 | 国产熟妇另类久久久久 | 美日韩精品视频 | 亚洲中文字幕无码一区 | 精品黑人 | 成人一区在线观看 | 欧美大成色www永久网站婷 | 91色站 | av片网址 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 久久国产精品视频 | eeuss电影在线看免费观看 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 欧美精品成人在线 | 一级片久久久 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 久久亚洲av无码西西人体 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 久久av在线| 久久免费少妇高潮久久精品99 | 91精品91久久久中77777老牛 | 坛蜜av作品| 亚洲视频 一区 | 美女av在线播放 | 人人射人人干 | 激情丁香 | 女裸网站 | 国内精品在线观看视频 | 波多野结衣成人在线 | 亲女(h)乱文h | 欧美一区a| 懂色av一区二区三区四区五区 | 国产三级精品视频 | 成年人在线视频观看 | 69re视频| 免费成年人视频 | 久久色网 | 精品国产av一区二区三区 | 国产精品久免费的黄网站 | 在线国产视频 | 午夜久久久久久久 | 国产欧美精品一区 | 色五丁香 | 我把老师操了 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 激情五月色播五月 | 亚洲国产精品自拍 | 日本女优黄色 | 欧美香蕉在线 | 女人下面的视频 | 日韩欧美一 | 伊人成人在线 | 欧美一级性片 | 日韩麻豆 | 亚洲成人免费av | 欧美精品成人在线 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 天天操夜夜欢 | 香蕉a| 色婷婷激情网 | 污片在线观看 | www.看片| 国产精品吴梦梦 | 亚洲视频免费在线观看 | 五月天色人阁 | 男生捅女生视频 | 国内精品免费视频 | 国产一区免费视频 | 激情五月色播五月 | 黄色免费网站在线观看 | 四虎8848精品成人免费网站 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 玖玖爱资源站 | 26uuu精品一区二区 | 黄色大片av | 免费播放片大片 | 美日韩精品视频 | 最新av在线播放 | 亚洲国产精品欧美久久 | www.少妇 | 男ji大巴进入女人的视频 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 欧美精品久久久久 | 色哟哟网站 | 狠狠撸在线视频 | 日韩欧美精品在线观看 | 四月婷婷 | 色狠狠一区二区三区 | 综合伊人| 国产男男chinese网站 | 秋霞午夜电影 | 国产在线播放不卡 | 亚洲视频第一页 | 国产精品h| 中文字幕xxx| 国产一区亚洲一区 | av影院在线观看 | 香蕉视频一区二区三区 | 久久99精品国产 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 中文字幕在线视频网站 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 久久99精品国产 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 香蕉视频一区二区三区 | 黑人操亚洲女人 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 国产在线麻豆 | 黄瓜视频在线播放 | 五十路japanese55丰满 | 超碰首页| 美人被强行糟蹋np各种play | 中文字幕日韩欧美 | 日本黄色免费网站 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 噼里啪啦免费观看 | 亚洲第一二三四区 | 91成人在线观看喷潮 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 你懂的在线视频网站 | 欧美爱爱爱| 日韩一级性 | 东京热一区二区三区四区 | 五月在线视频 | 香蕉视频一区二区三区 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 亚洲综合一二三区 | 黄色短视频下载 | 国产美女主播 | 中文字幕一区二区三区视频 | 韩国裸体美女 | 人人澡人人澡人人 | 东方影库av | 秋霞久久久 | 李丽珍毛片 | 亚洲影视一区二区 | 丁香婷婷激情 | 三年中文免费视频大全 | 苍井空A级在线观看网站 | 国产三级视频在线 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 亚欧毛片 | 你懂的网址在线观看 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 用力插好舒服 | 黄色91免费 | 成人一区在线观看 | 成人网导航| 久久99久久99精品免观看 | 无码国产精品96久久久久 | 求av网址 | 国产图区 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 国产理论在线 | 免费成人深夜夜国外 | 成人免费在线观看网站 | 铁牛av| 黄色一大片 | 萌白酱福利视频 | 国产精品久久在线观看 | 特黄a级片 | 成人播放 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 亚洲一区视频在线播放 | 精东影视文化传媒mv | 女人精69xxxⅹxx | 欧美乱码视频 | 欧美大波大乳巨大乳 | eeuss电影在线看免费观看 | 三年中文免费视频大全 | 热re99久久精品国产99热 | 自拍超碰 | 日韩av电影网站 | 孕妇毛片| 日本黄色免费网站 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 裸体喂奶一级裸片 | 亚洲久久成人 | 美女黄色免费网站 | 在线免费毛片 | 亚洲色图首页 | 91九色网 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 99色综合 | 亚洲一区二区在线视频 | 久久久久久久久99 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 91春色| 日本zzjj| 久久久久无码国产精品不卡 | 亚洲色图首页 | 9.1成人看片 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 麻豆久久久 | 国产情侣91 | 91视频在线观看 | 国产综合视频在线观看 | 中文字幕人妻一区 | 另类小说色| 国产无套粉嫩白浆内谢 | 中文字幕在线高清 | 精品一区二区三区在线观看 | 欧美第一精品 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 亚洲精品99 | 精品久久五月天 | 日韩在线资源 | 97看片| 老司机午夜精品视频 | av不卡在线播放 | 求av网址| 亚洲精品一二区 | 美女让男人捅 | 我要看黄色一级片 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 欧美性伦片无删减 | 激情小说在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 黄色三级三级三级三级 | 免费国产一区二区 | 一级二级毛片 | 日韩av在线影院 | 日韩麻豆| 亚洲精品二区三区 | 久久免费视频观看 | 班长露出强行被男生揉 | 一级片免费在线观看 | 99爱免费视频 | 久热久操 | 色狠狠一区二区三区 | 亚洲精品字幕在线观看 | 色哟哟网站 | 精品香蕉一区二区三区 | 在线无限看免费粉色视频 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 三级a做爰全过程 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 国产无遮挡在线观看 | 黄色小说在线观看视频 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 日韩aaaaaa | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 玖草影院 | 91免费视频观看 | 用力插好舒服 | 嫩草影院一区二区 | 俄罗斯一级黄色片 | 国产激情对白 | 黄视频在线免费 | 亚欧中文字幕 | 中文字幕精品三级久久久 | 激情丁香 | 冈本视频在线观看 | 一级黄色大片免费观看 | 92看片| 美日韩av | 男人的天堂手机在线 | 欧美日韩国产区 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产a级片 | 日韩一级片免费观看 | 色99视频| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 男人勃起又大又硬图片 | 日本美女一级片 | 成年人在线视频观看 | 操白丝美女| 色就色欧美 | 99毛片 | 国产一二级片 | 久久伊人草 | 美女啪啪免费视频 | 91视频中文字幕 | 性爱免费视频 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 冈本视频在线观看 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 男人勃起又大又硬图片 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | www.激情 | 欧美国产在线视频 | 亚洲一区免费在线观看 | 一级片中文字幕 | 黄色短视频下载 | 黄色a级片视频 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 91国产丝袜播放在线 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | av免费观 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 中文在线8资源库 | 亚洲一区视频在线播放 | 久久国产精品免费视频 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 蜜桃av免费观看 | 久久亚洲av无码西西人体 | 亚洲欧美在线视频观看 | 男生操女生的视频软件 | 日本三级中文 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 黄色片a级 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 天堂视频免费在线观看 | 国产一二级片 | 色性av| 只有精品 | www激情| 中国成人av | 免费麻豆视频 | www.少妇| 国产精品99无码一区二区 | 亚洲欧洲日韩国产 | 国产三级小视频 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 老司机深夜福利视频 | 久久麻豆精品 | 一级片久久久 | 国产熟妇另类久久久久 | 国产18照片色桃 | 色小妹av| 国产精品久久久久久无人区 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 97视频免费 | 免费网站www在线观看 | 亚洲天天综合 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 国产熟妇另类久久久久 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 人人澡人人爽 | 亚洲不卡视频 | 美女被草 | 女优色图 | 乳色吐息免费 | 中文字幕观看视频 | 国产91丝袜在线播放九色 | 国产精品第二页 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 一本久久久 | 激情综合激情 | 日韩理论片 | 手机看片福利一区 | 欧美一区二区 | 故意穿暴露被强好爽 | 日韩精品视频在线观看免费 | 日韩久久成人 | 午夜桃色 | 美女av在线播放 | 在线观看日韩视频 | 麻豆影视在线观看 | 亚洲精品黄 | 日本少妇xx | 99色播| 你懂的在线视频网站 | 天天综合网在线 | 污视频在线网站 | 日韩在线资源 | 日本大奶少妇 | 日韩亚洲一区二区 | 香蕉视频色 | 久久a级片 | 国产18在线观看 | 日本成人一区二区三区 | 91成人免费在线观看 | 香蕉av网 | 朝桐光一区二区 | 厨房的师生激情h | 性福利视频 | 久久免费国产 | 亚洲一区国产精品 | 不卡av在线播放 | 久久国产精品视频 | 人妻射精一区二区 | a黄色大片| 男人天堂免费视频 | 波多野结衣1区 | 一级片免费在线观看 | 色人阁婷婷 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国内精品免费视频 | 美女让男人捅 | 99插插插| 成人图片小说 | 国产伦理av | 裸体喂奶一级裸片 | 欧美gv在线观看 | 国产探花在线精品一区二区 | 婷婷操 | 国产精品污www一区二区三区 | 国产激情av在线 | 91手机在线 | 97中文在线| 美女被揉胸动态图 | 天天操比 | 国产午夜精品一区二区三区 | 欧美激情图片小说 | 色狠狠一区二区三区 | 高中男男gay互囗交观看 | 国产午夜精品久久久久 | 免费视频99 | 美女免费视频网站 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产88av | 求av网址 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 三上悠亚痴汉电车 | 国产探花在线精品一区二区 | 91成人在线观看喷潮 | 国产女同一区二区 | 波多野结衣在线看 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 午夜视频免费在线 | 欧美操老女人 | 中文在线字幕免费观看 | 国产在线播放不卡 | 青青草视频免费在线观看 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 日本成人一区二区三区 | 蜜桃av免费观看 | 欧洲一区二区视频 | 欧美怡红院一区二区三区 | 黑人操亚洲女人 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 亚洲一区二区三区乱码 | 可以看黄色的网站 | 四色在线 | 阿v天堂网 | 免费成人深夜夜国外 | 成人一区在线观看 | 亚洲精品一二区 | 苍井空A级在线观看网站 | 日韩成人精品在线 | 中文字幕婷婷 | 91成人精品 | www狠狠| aa视频免费观看 | 你懂的网址在线观看 | 亚洲图片综合网 | 日韩一区二区在线视频 | 久久99精品国产 | 伊人久久免费 | 国产三级精品视频 | 牛牛在线视频 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 青青艹在线观看 | 污视频在线网站 | 成人手机在线视频 | 亚洲福利天堂 | av福利影院| 欧美黄色片网站 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 男女一区| 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 久久亚洲av无码西西人体 | 在线观看国产黄色 | 中文字幕黑人 | 777奇米视频 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产精品久久久久久无人区 | 香蕉av网 | loveme动漫在线观看完整版 | 91视频在线观看 | 天天干b | 国产精品99久久久久久久 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 娇小6一8小毛片 | 五月香婷婷 | 自拍偷拍第二页 | 7788色淫网站小说 | av片网址 | 日本免费三片在线播放 | 亚洲精品中文字幕 | 波多野结衣成人在线 | 精品国产中文字幕 | 国产精品久久在线观看 | 美女免费视频网站 | 你懂的网址在线观看 | 美足av电影 | 国产无遮挡在线观看 | 亚洲福利免费 | 91春色| 国产精品最新 | 欧美人与野| 久久免费国产 | 调教奶奴 | 中文在线字幕 | www.激情 | 欧美gv在线观看 | 故意穿暴露被强好爽 | 亚洲综合一二三区 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 国产传媒一区二区三区 | 成人在线网站 | 国产三级精品在线观看 | 波多野结衣在线观看一区 | 天天操夜夜欢 | 嫩草视频 | 天天综合天天做天天综合 | 高中男男gay互囗交观看 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | www.成人在线视频 | 嫩草影院一区二区 | 一级黄色大片免费观看 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 国产精品入口麻豆 | 91春色 | 日韩涩涩 | 成人免费在线观看网站 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 破处av | 伊人成人在线 | 少妇交换做爰1 | 波多野结衣av中文字幕 | 午夜视频在线播放 | 三级黄色的 | 男人的天堂在线 | 伊人春色网站 | 欧洲一区二区视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 一级片中文字幕 | 日韩最新中文字幕 | 六月婷婷中文字幕 | 国产伦一区二区 | 国产精品久久久久久无人区 | 亚洲丰满| 国产精品久久久久久无人区 | 色天天干 | 久久看视频 | 91网在线观看 | 婷婷人体 | 日本大奶少妇 | 精品久久免费视频 | 91成人免费在线观看 | 麻豆传媒mv | 成人看片在线观看 | 亚洲欧美a | 小h片在线观看 | 女优色图 | 乳色吐息免费 | 女主播裸身做直播大全 | 四虎影视永久免费 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 中日韩精品一区二区三区 | 国产精品吴梦梦 | 亚洲天天综合 | 破处av| 久久亚洲av无码西西人体 | 先锋资源中文字幕 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 国产成人一区二区三区小说 | 秋霞午夜视频 | 天堂视频免费在线观看 | 色五丁香 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 色妞www精品视频 | 五月婷婷俺也去 | 天堂在线www | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 日日日日日日 | 情侣在线视频 | 涩涩天堂| 人人草人人草 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | av片网址| 色播欧美 | 爆操少妇 | 国产日韩在线一区 | avtt中文字幕 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 久操资源 | 日韩精品无码一区二区 | 欧美日韩激情一区 | 97看片 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 91春色 | 少妇精品无码一区二区三区 | 中国黄色片视频 | 欧美在线视频免费观看 | 美女一级 | √天堂资源地址在线官网 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 亚洲成人免费av | 高潮小视频 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 波多野结衣在线看 | 男人的天堂在线视频 | 插插插小说| 色综合中文字幕 | 人人澡人人澡人人 | 麻豆成人在线观看 | 成人动漫视频 | 中文字幕精品三级久久久 | 美女免费视频网站 | 中日韩精品一区二区三区 | 亚洲欧美在线综合 | 日本三级韩国三级美三级91 | 婷婷五月情 | 午夜桃色 | 国产精品最新 | 精品国产中文字幕 | 一级黄色小视频 | 91成人精品 | 久久久久久国产精品视频 | 天天做夜夜爱 | 久久黄色录像 | 精品亚洲一区二区三区 | 密臀av在线 | 东京热一区二区三区四区 | 国外精品视频 | 欧美性生交xxxxxdddd | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 中文字幕在线视频网站 | 草免费视频 | 免费在线播放 | 亚洲久草| 精品久久五月天 | 青青草原av| 伊人影院在线观看 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 日韩在线观看免费高清 | 欧美性伦片无删减 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 97超碰中文字幕 | 先锋影音成人 | 俺来也俺也去 | 国产小视频免费在线观看 | 超碰人人人 | 97超碰中文字幕 | 日本激情电影 | 国产资源在线观看 | 少妇高潮在线观看 | 人人射人人干 | 国产精品久热 | 小泽玛利亚一区 | 欧美二三区 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 一级黄色大片免费观看 | 国产美女视频 | 特级免费毛片 | 成人手机在线视频 | japangay老头oldhd片| 色哟哟精品 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 1024国产精品 | 污视频在线网站 | 91在线视频免费观看 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 欧美久久视频 | www.男人天堂 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 国产精品吴梦梦 | 国产视频99 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 不卡av在线播放 | 亚洲在线观看av | 日韩黄色免费视频 | 中文字幕婷婷 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 精品久久免费视频 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产资源在线观看 | 黄色小视频在线 | 国内自拍99 | 日韩欧美精品在线观看 | 久色视频 | 亚洲爱色| 日韩精品视频在线观看免费 | 亚洲精品丝袜日韩 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 日韩在线视频播放 | 日本黄色网址大全 | 成人av无码一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 精品视频91 | 欧美成在线观看 | 久久中文网 | 冈本视频在线观看 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 国产午夜精品久久久久 | 求av网址|