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九型人格與職場高效溝通技巧

時間：2024-05-13 22:10:05 劍鋒職場我要投稿

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九型人格與職場高效溝通技巧

　　導語：九型人格是一門講求實踐效益的應用心理學，如何根據九型人格進行職場溝通?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

九型人格與職場高效溝通技巧

　　九型人格與職場高效溝通技巧

　　九型人格

　　一號：完美主義者

　　二號：給予者

　　三號：實干者

　　四號：浪漫主義者

　　五號：觀察者

　　六號：懷疑論者

　　七號：享樂者

　　八號：保護者

　　九號：調停者

　　溝通技巧

　　如何與1號完美型溝通?

　　【1】你必須以理性、合乎邏輯，并且正經的態度和他們溝通，才能獲得他們的認同

　　【2】接著你可以適時表現一些幽默感，緩和他們的嚴肅僵硬，藉以牽引他們放松心情，放心發揮他們可以有的幽默、并且凡事試著朝正面想。

　　【3】當他們不知為何生氣，或是顯得很「龜毛」時，我們不必太在意，不必追究他們的態度由來，不必跟之衡突，因為他們的怒氣大多不是沖著你來的。它可能只是把無名火，也可能是針對其它跟你完全沒相關的事!

　　【4】說話要真誠、直接了當，因為他們十分感敏，加上判斷力很佳，對于別人玩弄技倆、背后動機，他了然在心。如果你拐彎抹角只會令他不屑與厭惡!

　　如何跟2號助人型溝通?

　　【1】對于他們的付出，一定要表現出感激之意。

　　【2】2號人最討厭別人拒絕他們的好意，所以如果你想拒絕他們，就必須很清楚地把你的理由、感覺告訴他們，讓他們知道真的不需要他去幫你什么，因為這才是你最需要的，也是對你最好的「幫助」。

　　【3】2號人總是將關注放在別人身上，所以你不妨鼓勵他們多談談自己，并告訴他們你想知道他們的事，多了解他們一些。

　　【4】當你想為他做某件事時，告訴他們這么做會讓你覺得快樂，他們便會接受你的付出。

　　【5】當他們只顧著為別人忙碌，或是顯得情緒化、心神不寧時，不妨問問他們正在想什么?心情如何?以及此刻有什么需要?

　　如何跟3號成就型溝通?

　　【1】希望他們改變作風、或是思考其它方案最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結果。

　　【2】如果你喜歡他們，不妨盡量配合他們，因為當你與他們站在同一陣線時，他們也樂于保護你，與你分享他們的成就。

　　【3】如果你有被他們利用或操縱的感覺時，不妨讓他們知道你的感受，因為他們有時真的會忽略別人的感受，告訴他們后，他們多半會收斂一些，特別是當他無心傷害你時。

　　【4】過度地批評只會讓他們為了討好你、順應你，而矯情地做改變。所以要真正改變他們，應該是去愛他們，設法讓他們去探索自己真正的感覺。

　　如何跟4號自我型溝通?

　　【1】感覺對他們而言是最重要的，與他們溝通一定要重視他們的感覺。

　　【2】另方面也要讓他們知道你的感覺、想法。

　　【3】密切地配合他們，令到他們感覺到你是關心他們，愿意支持他們。

　　【4】如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時，問問他們當下的感受。讓他們有機會抒發情緒，是幫助他們走出情緒的最好方法。

　　【5】不要老是以理性來要求他們、評斷他們，聽聽他們的直覺，因為那可能會開啟你不同的視野。

　　【6】稱贊他們，特別是當他們能發揮自己的特質而有所貢獻時，因為他們是極容易有負面情緒，容易否定自我的人。

　　如何跟5號理智型溝通?

　　【1】他們在面對人群表達自己時往往有困難，所以不要在這方面給他們太大的壓力。要表現出親切的善意，以減輕他們的緊張、焦慮。

　　【2】要親切，但不要表現出依賴或過于有壓力的親密，因為他們喜歡與人保持一定的距離，要尊重他們的界線。

　　【3】要求他們做決定時，請盡量留給他們獨處的時間和空間。

　　【4】當你請求他們某件事時，請記住你表達態度應該是一種請求而非要求。

　　【5】作為第5號人的伴侶，要增加他們的信任，減輕其焦慮最好的方法是身體的接觸(例如按摩)，這對他們而言是勝于語言的溝通。

　　如何跟6號疑惑型溝通?

　　【1】他們是多疑的，所以很難相信你對他們的贊美。唯有不斷的傾聽，并愿意支持他們、和他們站在一起，才是取得他們信任最好的方法。

　　【2】保持你的一致性，不要言行不一、變來變去，這樣自然會讓他對你產生信任。

　　【3】不要譏笑或批評他們的多疑，這會使他們更缺乏自信。

　　【4.】說話必須真誠、清楚明白，因為他們很會猜測你的「言外之意」，而做不必要的聯想。

　　【5】身為6號人的伴侶，請務必讓他們知道你每天的行動，他們不是要控制你、干涉你，只是他必須知道這些才能覺安心。

　　如何跟7號活躍型溝通?

　　【1】以一種輕松愉快的方式和他們交談，是建立彼此好感的第一步，因為他們不喜歡過于嚴肅、拘謹、無趣的人。

　　【2】傾聽他們偉大的夢想和計劃，不必馬上點出其中不切實際的地方，把它當成是一種分享想法、分享喜悅的方式。

　　【3】如果你要點出他們計劃中的一些問題點，請不要用一種高姿態的批評或指示，改用一種建議、提供參考的口吻，他們會比較容易接受。

　　【4】當你提出不同的見解、方案時，他們當下可能會有點反彈，但記住，他們是善于思考的，給他們重新思考的時間，他們自然會判斷是否接納你的想法，或是找時間跟你進一步討論。

　　【5】如果你是他們的好朋友，看到他們逃避問題時，不妨提醒他們，找時間靜下來面對問題，把問題想清楚。

　　如何跟8號領袖型溝通?

　　【1】說話盡量說重點，他們才不會不耐煩，并愿意聽你繼續陳述。

　　【2】你認為你們彼此起了爭執、沖突，他卻可能覺得這是很過癮、很有效的溝通模式。所以你要記著，沖突對他們而言是進一步溝通的開始，而非結束。萬一你覺得「爭吵」太過厲害，感覺不舒服時，不妨直接告訴他們你的感受。

　　【3】他們可以接受直接的批評，但不要取笑或譏諷他們，這會使他們產生敵意，做出攻擊的行為。

　　【4】玩弄權謀、操縱他們、說謊，都是他們討厭的行為，記著跟他們溝通的最好方式是：直接、說重點。

　　如何跟9號和平型溝通?

　　【1】盡量傾聽他們，并鼓勵他們說出自己的想法。

　　【2】要適時地贊美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優點、自己的重要性。

　　【3】當他們贊成、或是執行某件事時，事實上有可能只是為了迎合別人，所以你不妨問問他們的想法，聽聽他們會怎樣說。

　　【4】如果你想真正了解他們的想法，不應過于急切、壓迫，否則他們會給你一個「你想聽到的」答案，所以還是給他們一點空間和時間來回答吧。

　　九型人格與職場高效溝通技巧

　　溝通技巧1：學會傾聽，提高溝通質量

　　大部分人在學習成為一個好的溝通者時，往往都會把精力，放在提高“說”的能力上，而忽略了 “聽”的重要性。其實，在職場溝通中，先學會傾聽，對于良好的溝通非常重要。如果不懂得傾聽，在和同事或是領導的溝通中，就很容易錯失重要的信息點，而無法給出恰當的反饋，造成工作上的失誤，對工作毫無益處，并且不懂得傾聽的人，在溝通中，常常會給對方留下一種“咄咄逼人”、“喋喋不休”的印象，讓對方感到不舒服，影響到自己的職場形象。所以，想要提高溝通能力和質量，就要先提高傾聽能力，讓自己在職場溝通中做到游刃有余。

　　溝通技巧2：換位思考，開放心態

　　無論是在日常生活中，還是職場中，之所以容易發生工作沖突，或者是覺得交流困難，往往都是因為不懂得換位思考而造成的，每個人都有自己的觀點，又不嘗試接納其他人的觀點，就會導致溝通陷入困境。因此，想要達到高效和良好的溝通，就必須懂得換位思考，拋開“自以為是”的想法，站在別人的角度去看待問題，用開放的心態去接納別人的觀點和想法，這不僅能讓溝通交流過程變得更加順利，有的時候，還能夠觸發自己的靈感，獲得更好的處理問題的方式。

　　溝通技巧3：不要隨意評價和干涉別人

　　很多人在溝通中很難保持中立客觀的態度，很容易將自己的主觀色彩帶入到別人的觀點當中，去解讀別人，然后隨意地評價對方，干涉對方的決定。其實，有的時候，你自以為是在給別人提建議，為別人好，實則也是一種把自己的理解強加在對方身上的行為，而這個行為，會造成別人的反感。所以，在溝通中，要避免隨意評價別人，如果對方有了自己的決定，就不要過多地干涉。

　　溝通技巧4：就事論事

　　在職場中，想要更好、更高效地溝通，避免在溝通過程中產生爭吵，甚至上升為情緒戰爭，就要學會“就事論事”。那么，什么叫“就事論事”呢？就是按照事物本身的性質來評定是非得失，換言之，就是要針對一件一件問題，分別溝通出解決方案，盡量避免做過多的延伸性溝通，不要總是東扯西扯，既然在談現在時，就不要扯過去時，不然很容易失去控制，不僅解決不了問題，還容易產生矛盾并愈演愈烈。因此，懂得“就事論事”在溝通中是很關鍵的。

　　總結：在職場中，“溝通”是一門說大不大，說小不小的學問，想要讓溝通更融洽，為自己加分，就要掌握這4個溝通技巧：學會傾聽，提高溝通質量；換位思考，開放心態；不要隨意評價和干涉別人；就事論事。

　　九型人格

　　1號性格：完美型

　　覺得凡事都應該有規有矩，我一直堅持自己的標準。我理性正直、做事有原則、有條理、有效率、事事力求完美，但別人說我過于挑剔、吹毛求疵。經常說的話：“應該這樣，不應該這樣”

　　性格特點：一絲不茍、一本正經、不茍言笑、嚴肅、嚴謹、愛批評、不怒自威、理性、不講情面，整潔、挑剔、做事情前需要充分準備、完美主義、守時、有計劃有目標、要求過高；做事情有原則（原則是自己定的）：世界是黑白分明的，沒有灰色地帶，對是對，錯是錯，做人一定要公正，有節制，做事一定要有效率。現實、實用主義者、不滿現狀、壓抑憤怒、負責任、有道德優越感、正直、嚴于律己、同時也嚴于律人、不喜歡別人說他、對別人的批評會耿耿于懷，同時也會去改正自己的缺點，自我批判、追求高度自律他律。

　　1號特點：我有我的標準——我公平正直，計究原則，做事嚴謹認真，有條有理，井然有序，同時力求完美，但別人卻說我吹毛求疵，愛挑毛病。1號為世界帶來善良：基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐蝕；基本欲望：希望自己是對的，好的，貞潔的，有誠信的；順境時：正直踏實，能包容他人，能打破條條框框，處事有一定彈性，判斷力強，聰慧而理性，重視公平與誠實，大膽挑戰不公平的現象，凡事依據原則而行，有理智，能自律與節制，有很高的道德標準。1號逆境時：挑剔、心胸狹窄、不肯接納別人的意見，容易把別人的意見視為不善意的抨擊，不接受自己處事極端呆板，教條主義，絕對化，缺乏彈性，愛否定打擊別人。作為領導，你要傾聽他的意見、注意他的態度，鼓勵他往正面看。

　　適合工作：財務、監察、審計、品質管理等。

　　典型人物：包公、郭靖、張瑞敏

　　典型價值觀：追求卓越；沒有最好只有更好、細節決定成敗、鞠躬盡瘁

　　經常用的措辭：

　　——應該/不應該。

　　——對/錯。

　　——不/不是的。

　　——照規矩。

　　2號性格：助人型/大愛型/活雷鋒

　　樂于付出（隨時隨地幫人，動機單純）、善解人意、容易與人相處，總是熱情地去滿足他人的需要，別人容易與我傾述心事。同時我也渴望得到愛與關懷，可別人卻常常忽略我。

　　性格特點：毫不利己，專門利人；喜歡幫助別人；不懂得拒絕別人；忽視自己，重視別人，心腸好；人緣好；喜歡被別人依賴而獲得成就感；感性、天生的同理心，樂于助人、主動、取悅人，時常感覺自己付出的不夠，取悅人；相信別人勝過相信自己的家人、強調別人需求，忽略自己的需求，對家人不關心，做他的家人就比較痛苦；做自己家的事懶惰，為別人家干活很勤快；甘于犧牲、有感情帳簿，對愛的極度需求；戲劇化（吸引注意），拒絕別人幫助（漂亮，隨便長的）；語氣柔和，喜歡與人身體接觸（點菜，推一下）；關注人，不關注事情。

　　2號特點：我要幫助所有的人：我富有愛心，善解人意，熱情付出，總是優先幫助他人的需求，可別人卻常常忽略我的存在。基本恐懼：不被愛，不被需要。基本欲望：感受愛的存在。順境時：慷慨無私，富有很強的同情心，體諒他人，熱心助人，主動付出，熱情而有活力，充滿陽光氣息，誠懇而溫暖，容易接近，很受人歡迎。2號逆境時：情緒化、虛榮心重、操控別人、討好別人、覺得自己特殊、專制而易怒、愛抱怨、因覺得自己的付出與收獲不成正比而扮演受害者。主要動機：被愛、被需要、希望別人喜歡他多于尊重，成就他人，追求情感上的滿足。2號容易把焦點放在人身上，要避免用激烈的口吻。

　　適合工作：秘書、社工、服務工作等。

　　典型人物：牛根生、雷鋒

　　典型價值觀：財散人聚，財聚人散；先付出，再得到常用詞匯：

　　——你坐著，讓我來；

　　——不要緊，沒問題；

　　——好，可以；

　　——你覺得呢？

　　3號性格：成就型/變色龍

　　相信天下沒有不可能的事，我渴望事業有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羨慕，他們都說我急性子、愛比較，因為過度追求一個又一個目標而讓我變成了“工作狂”。

　　性格特點：目標和結果比過程更重要；為達到目的不擇手段；隨時隨地改變外在；高能量；能言善道；重視名利，是個現實主義者，做事愿意走捷徑，有極強的行動力，為達成目標會想盡任何的可能性做事一定要贏；不服輸；做事靈巧；自信心強；聰明；喜愛支配，競爭心強；賣弄自己才華；喜歡比較；虛榮心強，愛表現自己，炫耀自己；重視形象，喜歡被別人夸獎；喜歡出頭；在意自己在別人面前的表現，讓人看到最好的一面，喜歡成為眾人的焦點。

　　3號特點：我要出人頭地：我追求個人成就，渴望比他人更成功，喜歡成為別人關注的焦點，希望被人尊重、肯定和羨慕、很多人卻說我是“工作狂”。基本恐懼：沒有成就，一事無成；基本欲望：感覺有價值，被接受；順境時：精明能干，充滿活力，自信而有魅力，愿意自我肯定內在的價值，樂觀主動，感染力強，外向，行動敏捷，不斷進取，成就出眾，有“不到黃河心不死”的韌性，是富有同情心的領袖。逆境時：工于心計，為達目的不擇手段，會期騙與說謊，妒忌心強，踩踏別人抬高自己，會剝削和利用他人，把他人當成成功的墊腳石，自戀與殘暴。要給3號正面的評價，不要批評的胡亂判斷，在處理事情中配合他的速度。

　　適合工作：銷售、公關等。

　　典型人物：劉德華、章子怡、鞏俐、江南春、王石（簡單、高效、粗暴，遇到對手“殺”）

　　典型價值觀：超越他人、超越自我、簡單的事情重復做、快魚吃慢魚、財富是我能力的證明

　　常用詞匯：

　　——可以，沒問題！

　　——保證！

　　——絕對！

　　——最/頂/超

　　名人名言:「我并沒有說要成為世界第一，我只是想超越在我前面的蓋茨而已。」——拉里埃里森(美國甲骨文軟件公司CEO)

　　4號性格：藝術家型/自我型/林黛玉（葬花）

　　時常覺得自己獨特與別人不同，我很容易情緒化，情感世界較一般人豐富得多及充滿幻想，又有時覺得自己有缺憾及不足。我渴望別人多些了解我的內心感受，但總是苦惱于這個世界真的沒有人能真正明白我。

　　性格特點：講究個性，渴望與眾不同；有藝術才華；我行我素，有深度，有品位。敏感；容易情緒化；嫉妒；愛幻想；創作力強；容易沉浸在自我世界；浪漫、感性；不了解人情世故；占有欲強；喜歡通過有美感的事物去表達個人感情，內向，抽離，憂郁，追求獨特的感覺；恐懼平淡，被遺棄，對人若即若離；尋求拯救者，一個了解他們，并且支持他們夢想的人；

　　4號特點：我是獨一無二的，我注重感覺、敏感而多夢，我渴望別人能夠了解我的內心感受，注意到我的獨特與恐懼之處，但是這個世界好像沒有人能夠真正明白我；基本恐懼：沒有獨特的自我認同或找不到存在意義；基本欲望：尋找自我，在內在經驗中找到自我認同；順境時：靈感不斷、富有創造力、感情真摯而坦誠、觀人細微、給于別人貼身的支持、感恩、自我認同、觀察力強、直覺、敏感、肯定自我并表現自我、有幽默感、愿意承擔；逆境時：憂郁、多愁善感、自憐自愛、自我懷疑、自我破壞、對世界充滿不信任的感覺、遠離人群、愛回憶過去、依附于痛苦等負面情緒中對難以自拔。平時要稱贊4號的獨特之處、承認他的感覺和情緒，讓他感受你對他的支持。

　　適合工作：設計、創作等需要創意的工作。

　　典型人物：王菲、張國榮、亞里斯多德

　　典型價值觀：創意與靈感追求獨特品位超群

　　常用詞匯：慣性保持靜默（無語）

　　名人名言:「憂郁的男人是最富有才氣的。」——亞里斯多德

　　5號性格：智慧思想家型/科學家的性格，喜歡研究

　　總是喜歡思考，追求知識，渴望比別人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、結構、因果以至宏觀全局。我覺得做人要有深度。由于我不愛說好聽的話，身邊人總是說我“不懂人情世故”。

　　性格特點：思想的巨人，行動的矮子；忘我工作；討厭情緒激動的人；不喜歡喧鬧，喜歡獨處；與現實脫節，抽離，不喜歡群體運作；希望了解事情的全部，而不是部分；分析和邏輯思維能力特別強；容易把復雜的事情分解；重視精神享受，不重視物質享受；做事情不喜歡被別人打擾。喜歡分析事物及探討抽象的觀念從而建立理論架構，百分百用腦做人，刻意表現深度保護隱私。不重外表但注重內涵。喜歡被動，不喜歡主動。基本生活技能較弱；

　　5號特點：我要了解世界：我總是喜歡分析、思考、追求知識、渴望比別人懂得更多、我不善表達內心感受，給人缺乏感情的印象，由于不善于交際應酬，身邊人總說我 “不懂人情世故”、基本恐懼：無助、無能、無知；基本欲望：能干、知識豐富；順境時：聰明、有卓越的觀察力與分析能力、見解獨到而深刻、能專注于某一領域、博學而專精、辦事仔細無遺、好學、求知欲強、有獨創與革新精神；逆境時：逃避、憤世嫉俗、充滿敵意、妄想、孤獨、狂躁、自我封閉、把自己困于某些思維模式中，有破壞別人及自己的傾向。尊重5號的界線、確定你的表達方式是一種邀請而非要求，以直接而實際的態度贊美他。

　　適合工作：策劃、整合、管理、研究工作。

　　典型人物：培根、李敖、馬克思

　　典型價值觀：科學管理學無止境

　　常用詞匯：

　　——我想/我認為～

　　——我的分析是～

　　——我的意見是～

　　——我的立場是～

　　名人名言:「知識就是力量」 —培根

　　6號性格：忠誠型/缺乏安全感的追隨者

　　為人忠心耿耿，但卻多疑過慮，內心深處常有擔心和不安，安全方面我總是想的太多，常因此拖延。我時常懷疑自己的能力，無論做得多好，也需要別人的肯定方能安心。

　　性格特質：始終和別人保持一定的距離；做事總是許多擔心，恐懼犯錯，過分謹慎；凡事做最壞的打算；防衛性強，缺乏安全感，懷疑而非明顯的恐懼。相信權威；需要團隊；凡事有周詳的計劃；勤奮；逆商很高，人稱打不死，有責任感，可靠；有責任感，重承諾；不喜歡受人注目，老二心態。

　　6號特點：我很小心謹慎，我為人忠誠，但卻太多疑慮，我總覺得世界充滿危機，內心深處常有擔心、焦慮，我過于考慮安全方面，常常因此延遲采取行動；基本恐懼：得不到支持及引導，單憑一已的能力沒法生存；基本欲望：得到支持及安全感；順境時：有親和力、忠誠可靠、肯支援團隊、有責任心、勤奮、值得信賴、有良好的合作精神，相信自己和他人，懂得享受生命、踏實、平和。逆境時：焦慮、緊張、缺乏自信、極度缺乏安全感，到處尋找安全感，對刺激過度反應，自我打擊，有被虐傾向。鼓勵6號看好的一面、不要批評6號的恐懼，要在耐性取的信任。

　　適合工作：建立系統、設立防范機制、顧問等工作。

　　典型人物：

　　保守型6號：張學友（惶恐）

　　進攻型6號：曹操（先發制人，寧可天下人負我，不可天下人負人）

　　典型價值觀：置之死地而后生、從最壞處著眼、凡事預則立、務實穩健

　　名人名言:「最佳的防守，就是進攻。」 —比利（前世界球王）

　　7號性格：快樂型/開心果（這個世界充滿安全，沒有危險）

　　喜歡“新鮮好玩、自由自在、開心快樂”的生活；討厭重復沉悶的事情或空閑時間。

　　性格特質：當察覺壓迫感來臨時，我通常以活動來逃避，不愿面對；坦率自信；朋友眾多；聰明；樂天派；多才多藝，興趣廣泛，理想主義者，喜歡探索新鮮事物深知自我娛樂之道。不能吃苦；花心；精力充沛；怕束縛；天生熱愛自由，討厭規則，等級觀念淡薄；不夠堅持；做事缺少耐心；逆商不高；過程很重要，結果不重要；精力充沛，貪食、惰性、不知足，及時行樂、自我為中心很少顧及他人感受，反叛；目標不清晰，無承諾感，大話西游。

　　7號特點：我是快樂的：我天生開心、貪玩、喜歡新奇的事物、我追求自由存在，率性而為的生活、但總有些不得不處理的事情占有我的娛樂時間；基本恐懼：被剝削、被困于痛苦中；基本欲望：追求快樂、滿足、得償如愿；順境時：充滿歡樂、樂觀豁達、熱心而寬容、有想象力與創造力、精神充沛、多才多藝、具有鑒賞力、為人群帶來歡樂、令人覺得生命充滿希望；逆境時：不切實際、經常妄想、能夠以小搏大、沖動、有功擊性、愛出風頭、有時和為失控、夸張炫耀、于逸樂中逃避現實。輕松愉快地與7號交談、留意7號有沒有實質計劃，在理論根據跟7號溝通。

　　適合工作：創作、娛樂工作。

　　典型人物：周伯通、傻根、洪七公、曾志偉

　　典型價值觀：創新是第一生產力、快樂工作、快樂生活常用詞匯：

　　——管他呢！

　　——爽……

　　——用了/吃了/做了再說！

　　名人名言:「這個世界之所以美好，是我們可以選擇快樂。」——華特迪士尼（美國迪士尼樂園創辦人）

　　8號性格：領袖型/大哥大和大姐大

　　對人直截了當，有正義感，他人喜歡我與否，決不重要，重要的是他們尊重我和敬畏我。喜歡帶領并保護身邊的人，但別人卻不領我的情，反而認為我太過“專橫”而疏遠我。

　　性格特質：霸道；喜歡控制大局；喜歡有很多人追隨他；遇到問題立刻解決；脾氣暴躁，不懂溫柔，但在家里可以表現的和善。徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創業者、固執、支配性，熱情助人；遇強則強，遇弱則弱；以自己的方式行事，感覺遲鈍，忽略他人的感受；激勵別人，決不拖泥帶水；對人防衛性強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷。

　　8號特點：我是百折不撓的，我剛強自信，有正義感，勇于承擔，我喜歡帶領并保護身邊的人，但是別人卻經常覺得我太過于“霸到”而與我保持距離；基本恐懼：被認為軟弱，被人傷害，控制，侵犯；基本欲望：決定自己在生命中的方向，捍衛本身的利益，做強者；順境時：充滿正義感，主持公道，保護他人，勇于承擔，寬宏大量，自信堅定，行動力強，能領導他人，堅強，有決斷力；逆境時：手段強硬，獨裁而充滿暴力，要求別人犧牲小我去成就他的大我，喜歡追求權力，我行我素，冷漠、夸大、報復心重。與8號溝通要直接與自信，不要取笑或言語相向。

　　適合工作：管理者，領導者。

　　典型人物：李小龍、毛澤東

　　典型價值觀：追求一統江湖、唯有犧牲多壯志、敢叫日月換新

　　常用詞匯：

　　——喂,你……

　　——我告訴你……

　　——為什么不能？

　　——去！

　　——看我的！

　　——跟我走！

　　名人名言：「中國人，不是東亞病夫！」—李小龍

　　9號性格：和平型/生活中的潤滑劑

　　是一個平和的人，相信“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，對人決不苛求，凡事隨遇而安。我怕沖突，容易退縮讓步，萬事以和為貴，有時會委屈自己。渴望人人能和平相處，可別人卻說我“優柔寡斷”。

　　性格特點：不愛做決定，別人說什么他都說好；誰也不得罪；也不輕易給別人建議；生活的潤滑劑，聆聽者；甘于現實，不求調整，為人被動；對生命表現得不甚熱衷，自我意識弱，常將專注力放在別人身上。依附自動化習慣；容易分散注意力。有頗強烈的宿命論，因此一切聽天由命；強調別人處境的優勢，逃避面對問題以及面對自己，過度適應；遇到問題逃避，越老脾氣越壞。

　　9號特點：我寧愿息事寧人：我待人友善，喜歡和諧的氛圍，希望大家和睦相處，可別人卻說我太過好，好先生，優柔寡斷，沒有立場；基本恐懼：失去、分離、被殲滅；基本欲望：維系內在的平靜和安穩；順境時：有童心，對人和善，慷慨大度，心平益和，純真而富有耐心，支持他人，輕松溫和，有同情心，勇于實踐；逆境時：抱怨，麻木不仁，將事情過分合理化，懶惰拖延，沒有行動力，缺乏焦點，迷茫。與9號溝通不要用高壓的態度、留意9號會把事情合理化，用發問支持幫助集中精神。

　　適合工作：人事，調研，仲裁。

　　典型人物：周恩來、里根、甘地

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