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公司休假通知

時間:2023-02-05 17:53:40 通知范文 我要投稿

公司休假通知范文匯編九篇

  在我們平凡的日常里,需要使用通知的場合越來越多,通知是機(jī)關(guān)對內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu),所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。那么,怎么去寫通知呢?以下是小編為大家整理的公司休假通知9篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司休假通知范文匯編九篇

公司休假通知 篇1

各市場參與人:

  根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》(證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號),現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、休市安排

  (一)元旦:1月1日(星期一)休市,1月2日(星期二)起照常開市。

 。ǘ┐汗(jié):2月15日(星期四)至2月21日(星期三)休市,2月22日(星期四)起照常開市。另外,2月11日(星期日)、2月24日(星期六)為周末休市。

 。ㄈ┣迕鞴(jié):4月5日(星期四)至4月7日(星期六)休市,4月9日(星期一)起照常開市。另外,4月8日(星期日)為周末休市。

  (四)勞動節(jié):4月29日(星期日)至5月1日(星期二)休市,5月2日(星期三)起照常開市。另外,4月28日(星期六)為周末休市。

  (五)端午節(jié):6月16日(星期六)至6月18日(星期一)休市,6月19日(星期二)起照常開市。

 。┲星锕(jié):9月22日(星期六)至9月24日(星期一)休市,9月25日(星期二)起照常開市。

  (七)國慶節(jié):10月1日(星期一)至10月7日(星期日)休市, 10月8日(星期一)起照常開市。另外,9月29日(星期六)、9月30日(星期日)為周末休市。

  二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的安排進(jìn)行。

  請各市場參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。

  特此通知

XXXXX

  20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇2

各單位:

  根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排,現(xiàn)對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下:

  一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天,xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日,xx月xx、xx日原則上不安排加班,各單位如有特殊需要可自行安排,有關(guān)部門做好配合。

  二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過五天的`,剩余部分可按細(xì)則另行安排;本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的,統(tǒng)一按照五天計(jì)算;已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。

  三、幾點(diǎn)要求:

  1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作,辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源,確保消防安全。

  2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對更值人員的管理,值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。

  3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時暢通。

  4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車外出旅游,嚴(yán)禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi),如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報綜合部備案。否則,各部門自行承擔(dān)一切后果。

  特此通知。

  綜合部

  二○xx年xx月xx日

公司休假通知 篇3

xx市xxxx公司全體員工:

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,同時根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況,為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,經(jīng)公司研究,決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:

  (一)、享受帶薪年假的范圍:

  工作滿一年期限的'正式員工可享有7天帶薪年休假。

  (二)、年假安排方式:

  1、員工需提前提出休假的申請,寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報行政部備案后方可休假。

  2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

  3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完,不允許跨年度休假,不能累積之前的年休假。

  4、如公司臨時有工作的需要,公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假,員工應(yīng)以工作為重,予以服從。

  特此通知

  xx市xxxx有限公司

  二零xx年xx月xx日

公司休假通知 篇4

  一、享受帶薪年休假人員范圍:

  本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

  二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

  1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

  2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù),按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:

  人員范圍工作年限工作年限判定時點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說明

  20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內(nèi),遇有滿10年(或20年)時,休假天數(shù)按當(dāng)年個人平均年休假天數(shù)(進(jìn)到整數(shù))確定。

  滿10年不滿20年每年1-12月10天

  滿20年每年1-12月15天

  20xx年1月及以后工作滿一年的`人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天

  滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

  滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

  三、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個月)累計(jì)休病假2個月以上的;

  2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個月)累計(jì)休病假3個月以上的;

  3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,上一年度(12個月)累計(jì)休病假4個月以上的;

  4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個月以上的;

  5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請帶薪年休假。

  四、帶薪年休假的具體安排:

  1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。

  2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  4、非因工作需要,職工當(dāng)年自動放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

  5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假,否則視為自動放棄。

  6、員工因有事必須親自處理而需請假者,應(yīng)優(yōu)先請年休假,在年休假休完后,方可請休事假。

  7、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:

  1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡,測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí),以便正確審批年休假。

  2、符合帶薪年休假條件的職工,在計(jì)劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。

  3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長簽屬意見后,由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后,上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

  4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部,并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

  5、審批原則:個人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

  6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

  7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

公司休假通知 篇5

尊敬的新老客戶及全體員工:

  又是一年新來到!,我們迎來了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年!

  在此,感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里,XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持,并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

  正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨,在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年!預(yù)祝大家新春愉快!財(cái)源廣進(jìn)!事業(yè)紅火!

  為了讓公司員工過個歡樂祥和的.春節(jié),XX將對春節(jié)假日提前和延長,現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下:

  20xx年*月*日(農(nóng)歷臘月二十三)~20xx年*月*日(農(nóng)歷正月初九)(共計(jì)**天),*月*日(農(nóng)歷正月初十)正式上班。

  由于放假給大家?guī)淼牟槐悖凑堈徑!如有緊急事宜請撥打電話***(*先生)、*****(*小姐)。再次感謝大家一直以來對特斯特的關(guān)注及支持!

  衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)!

  XXX有限公司

公司休假通知 篇6

各單位、部門:

  根據(jù)伊春市人民政府辦公室通知精神, 現(xiàn)就20xx年元旦放假安排通知如下:

  20xx年12月30日至20xx年1月1日放假,共3天。

  節(jié)假日期間,各單位、部門要妥善安排好值班值宿和安全保衛(wèi)等項(xiàng)工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇7

公司機(jī)關(guān)各部室:

  根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神,結(jié)合公司實(shí)際,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)就我國法定節(jié)日“元旦”放假安排通知如下:

  一、放假時間

  20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調(diào)休,共3天。其中元月1日(星期一、“元旦”)為法定節(jié)假日,12月30日(星期六)、20xx年12月31日(星期日)放假,20xx年1月2日(星期二)正常上班。

  二、有關(guān)要求

  放假期間,公司機(jī)關(guān)將暫停辦理公務(wù),要求各部門妥善處理個人辦公事務(wù),做好斷電、防火、防雨等工作,機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人確保電話24小時暢通,留守值班人員按規(guī)定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。

  特此通知

XXXXX

  20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇8

  公司各部門:

  為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》,經(jīng)研究, 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、休假的有關(guān)規(guī)定

  1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

  3、按照上級有關(guān)規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 、耪埵录倮塾(jì)20天及以上的。

 、评塾(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月(44個工作日)以上的;

 、抢塾(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月(66個工作日)以上的;

 、壤塾(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月(88個工作日)以上的`;

 、蓡T工發(fā)生曠勤累計(jì)超過10天的;

 、室騻人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;

 、吮煌B殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂15天以上的行政、刑事處罰的。

 、坦ぷ魅藛T已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。

  二、時間安排

  各部門在崗人員休假時間,原則上安排在7月至8月期間休完。

  三、有關(guān)要求

  1、各部門人員,須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上,由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。

  2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,有情況及時報告,嚴(yán)防各類事故發(fā)生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期,

  3、請各部門根據(jù)實(shí)際情況,于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

  特此通知。

  綜合管理部

  二○XX年七月十一日

  關(guān)于職工帶薪年休假的通知 【2】

公司休假通知 篇9

  公司全體員工:

  根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下:

  “5月1日至5月3日放假調(diào)休,共3天。

  按照國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定,今年“五一”節(jié)全國各地放假三天,時間為5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

  據(jù)此,國家法定節(jié)假日只有5月1日,其余為公休日。

  節(jié)假日期間,各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂!

  XXX公司

  XXX部門

  20xx年4月X日

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