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公司文化策劃方案

時間:2023-02-13 08:17:33 文化 我要投稿

公司文化策劃方案8篇

  為了確保事情或工作有序有效開展,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編整理的公司文化策劃方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司文化策劃方案8篇

  公司文化策劃方案 篇1

  一、活動目的

  為了活躍園區(qū)的圣誕節(jié)日氣氛,表達管理處對業(yè)主的深切問候。

  通過舉辦圣誕平安夜派對活動,為業(yè)主營造一個輕松歡快的園區(qū)文化氛圍,顯現(xiàn)高端社區(qū)特質。

  營造喜慶、祥和、溫馨的節(jié)日氛圍。

  二、活動時間

  20xx年12月17日至20xx年1月3日

  三、人員安排

  活動總策劃師:XX

  活動總協(xié)調人:XX

  安管部協(xié)調人: XX

  工程部協(xié)調人: XX

  四、活動內容安排

  (一)小區(qū)環(huán)境布置

  在小區(qū)域懸掛圣誕裝飾,如彩燈等。

  平安夜、圣誕節(jié)當天在小區(qū)循環(huán)播放圣誕音樂,以增強節(jié)日氣氛。

  在小區(qū)入口處擺放圣誕樹及閃燈裝飾。

  在12月24日,以短信、上門走訪、電話通知等方式通知業(yè)主,祝賀業(yè)主圣誕快樂。

  管理處全體工作人員統(tǒng)一著裝及規(guī)范用語,可由客戶服務部提前對工作人員進行培訓,提升形象禮儀,亦可統(tǒng)一佩戴圣誕帽,遇見客人時主動問候,送予節(jié)日的祝福。

  (二)開展平安夜圣誕節(jié)活動

  在與會所溝通過程中,明確活動辦法等相關內容。

  在20xx年12月24日晚,管理處安排工作人員協(xié)助會所對前來參加活動的業(yè)主和嘉賓予以引導。

  由管理處群發(fā)手機短信予各業(yè)主及全體工作人員,以示節(jié)日的問候。

  平安夜當天將吉祥蘋果發(fā)至管理處職員。放置一部分至崗亭處及管理處派送給來訪客戶。

  開展“采摘吉祥物,許下圣誕愿”活動:

  ①準備:在裝飾精美的圣誕樹一棵圣誕樹旁設立采摘區(qū),準備帶掛鉤的橫桿一根,上面掛滿圣誕帽和圣誕靴子;小鉤竿一根;簽字筆五支;一名“圣誕老人”(協(xié)助業(yè)主掛愿望卡、派發(fā)禮物)與兩名工作人員(補充道具、現(xiàn)場引導和維護)。

  ②游戲規(guī)則:參與者站在指定區(qū)域內,用小鉤將立柱上的圣誕帽/靴鉤出,不能觸動其它的圣誕帽落地,如能順利摘取,則此圣誕帽歸參與者所有。

  ③所有參與者均可獲得圣誕老人贈送的圣誕卡片一張。嘉賓可將自己的圣誕愿望書寫在卡片上,并將其懸掛于圣誕樹上。

  ④鼓勵業(yè)主在圣誕樹前留影。可以圣誕節(jié)下午沖洗好贈送給業(yè)主(也便于管理處對業(yè)戶信息的收集)

  6. 活動當晚的安防工作,保安服務部與會所原有安防人員要提前做好溝通工作,做好配合。

  五、各部門職責分工(小區(qū)環(huán)境布置)

  圣誕物品的準備、采購及分發(fā),由綜合行政部負責,在20xx-12-18前完成,行政部對現(xiàn)有物品進行清點,并視活動安排購置新的圣誕裝飾品,報管理處領導批準后購買,并按活動安排分發(fā)給各部門。

  群發(fā)手機短信送圣誕祝福。由客戶服務部負責,在20xx-12-24前完成,由客戶服務部編輯短信祝福語,于12月24日發(fā)送予各業(yè)主及管理處全體工作人員。

  在小區(qū)各入口處及管理處擺放圣誕樹及噴雪繪制。由客戶服務部、維修服務部負責,在20xx-12-22前完成,由客服部及保安部負責噴雪圖案噴繪,由維修服務部協(xié)助圣誕樹的擺放及裝飾品的.點綴。

  六、物料準備

  彩燈 5米/條 12條 8元/條 裝點圣誕樹、門崗及主要通道 由維修部檢查去年節(jié)日用品后提出申購的建議。

  圣誕樹 3米/棵 4棵 220元/棵 放在三個主要主出入口和活動現(xiàn)場。 視去年物品的回收完整度確定采購。(含護欄)1.5米/棵 50元/棵 放在三個小門崗及管理處門外。

  圣誕樹枝條上帶叮當、松球、紅結 10條 10元/條 圍繞在進出口崗屋檐邊。

  太空棉白色 8米 10元/米替代白雪裝點圣誕樹、枝

  音樂光碟 cd歡快圣誕音樂 2張 用于小區(qū)播放 用去年物品

  禮品盒精致小巧 50個 1元/個用于裝飾圣誕樹及派發(fā)小禮物給業(yè)主中大件 30個 8元/個 置放圣誕樹下 視回收的情況確定采購或制作。

  其他:用去年物品

  總計:3236元

  七、補充說明

  (一)小區(qū)環(huán)境布置

  活動前,由維修服務部、客戶服務部負責將裝飾物品安置于相適應之位置,維修服務部需提前將電線、電路等布置到位,并由專人對其安裝及調試情況進行檢查,以確保活動當天設施設備正常使用。此工作需于12月21日前完成,并由工程、客服兩部門負責人進行最后確認。

  各部門需分別對其部門所因完成的事項制定計劃、分配責任,以確保活動順利展開。

  行政部將活動物品分發(fā)后,由各領用部門自行保管,安置于公共區(qū)域的物品,由保安服務部統(tǒng)一進行保管。若有丟失現(xiàn)象,由責任部門負責找回或予以賠償,如有損壞,由管理處負責人視情況劃分責任。

  活動當天,由客戶服務部進現(xiàn)場進行總體協(xié)調及監(jiān)控,希望各部門積極配合。

  活動結束后,由客戶服務部門填寫《社區(qū)文化活動效果評估表》,對本次活動進行效果評估及總結。由保安服務部及工程部負責將物品收回,由行政人事部負責清點入倉,以備下次使用。

  公司文化策劃方案 篇2

  一、背景

  企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和,是企業(yè)在經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力,包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、核心價值觀、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。

  二、方案宗旨:

  提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,推動團隊建設。

  增強員工滿意度與歸屬感,激發(fā)員工的工作積極性和熱情。

  豐富員工業(yè)余文化生活,營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

  三、參與對象

  公司全體員工。

  四、組織和實施部門

  公司人事行政部和各部門總監(jiān)。

  五、時間

  除日常固定的企業(yè)文化宣傳外,將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月。

  六、本公司企業(yè)文化的內容

  企業(yè)戰(zhàn)略愿景:打造國際化、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺。

  企業(yè)精神:激情、創(chuàng)新、致遠、責任。

  核心價值觀:共享財富成長。

  經(jīng)營理念:以人為本

  七、企業(yè)文化的'系統(tǒng)建設方案:

  編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊》體現(xiàn),內容包括:

  (a)員工日常行為規(guī)范;

  (b)服務行為規(guī)范(包括內部和外部的服務要求);

  (c)企業(yè)公關策劃與規(guī)范;編制視覺系統(tǒng)(VI)企業(yè)識別系統(tǒng)手冊,內容包括:

  (a)環(huán)境文化:文化環(huán)境建設俗稱"文化落地工程"、"文化上墻工程"、"文化視覺化工程",目的是讓文化看得見摸得著,讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心。可以在辦公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現(xiàn)企業(yè)文化的UI設計、企業(yè)的精神和核心價值觀。

  (b)企業(yè)LOGO:如企業(yè)名稱標準字、標準色、LOGO設計、企業(yè)造型、象征圖案等象征意義的闡述在全公司進行宣傳;

  (c)在對外交往中,擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝展示:比如統(tǒng)一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等;

  (d)對外交流活動策劃時,需體現(xiàn)公司的文化精神,并在活動中適宜的時候進行講解(如對外公關活動,營銷活動,線下交流活動,招聘活動等)

  (e)欄目宣傳(設立員工墻):制作企業(yè)文化宣傳欄,宣傳欄分布不同的主題板塊(近期發(fā)展目標、質量方針、各類通告、優(yōu)秀人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等);

  建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng),主要內容包括:

  (a)管理層培訓:將企業(yè)文化的核心內容形成宣傳的標語,并首先在管理層內開展培訓,建立管理層在企業(yè)文化建設中的領導和示范作用,要建立企業(yè)文化建設同企業(yè)的經(jīng)營管理活動相結合的觀念。

  (b)員工培訓:要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、經(jīng)驗理念,能認同企業(yè)價值觀和經(jīng)驗理念,并與之共同成長和發(fā)展。

  企業(yè)文化活動計劃,內容包括:

  (a)一起活動,一起快樂。豐富員工文體生活,增強企業(yè)凝聚力,展示團隊組織能力,可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動(比如打羽毛球、打籃球等),同時,可安排攝影,將活動的招聘放在員工宣傳欄內。

  (b)進行捕"風"捉"影"的活動,關愛身邊的同事,從點滴開始記錄,增強員工之間的溝通協(xié)作能力,使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機,捕捉同事的動人瞬間,埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現(xiàn)你對身邊同事的關愛,然后把照片貼在員工墻上,讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。

  首先,告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間,然后對甄選出的照片進行編輯發(fā)布,并對優(yōu)勝作品進行獎勵。

  (c)在每年9月進行公司秋游活動,豐富員工生活,增強團隊凝聚力。

  (d)在每年春節(jié)前舉辦公司年會,年會的目的:增強公司員工的內部凝聚力,提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業(yè)績進行總結,制定新年度公司工作總體規(guī)劃,明確新年度工作方向和目標。表彰公司內部業(yè)績優(yōu)秀的員工,通過激勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調動起來,投入到未來的工作之中。

  (e)在SVN系統(tǒng)中開避一個欄目,大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或學習心得或者好的文章分享,好的書籍推薦都可以(比如勵志小故事等),這樣有助于形成學習型組織的文化氛圍。

  9月是公司企業(yè)文化重點宣傳月,特安排以下活動:表格略

  公司文化策劃方案 篇3

  一、目的

  為宣傳公司企業(yè)文化,鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果,培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識,增強公司員工的積極性,從而創(chuàng)造出一個凝聚力的氛圍及豐富員工業(yè)余文化生活,特舉辦"GY青年論壇20xx——青春在這里閃光"活動。

  二、主題

  緊緊圍繞公司"至誠、立信、尚學、創(chuàng)新"的`核心價值觀,突出反映"以人為本、安全生產(chǎn)"的理念,結合公司青年人的特點,通過征文、和座談等形式,就以下一個或幾個方面為題開展活動。

  1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展;

  2.就工作中的某些環(huán)節(jié),我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作;

  3.從"安全無界限"談如何提高自身安全意識;

  4.從"以人為本"的角度談安全生產(chǎn)的重要性;

  5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進事跡;

  6.對"卓越品質、高尚品格、一流品牌"愿景的描述和理解;

  7.做高質產(chǎn)品,塑高尚人品,營造企業(yè)品質文化;

  8.感念與公司共同成長的心路歷程分享;

  9.我是公司的一員,我的青春同樣精彩;

  10.公司愿景,我們的責任與使命;

  11.如何看待成長與公司發(fā)展之間的關系;

  12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;

  13.降低成本,從我做起;

  14.我為公司發(fā)展獻計策。

  三、組織

  本次活動由行政部主辦,企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個人投搞參加。

  四、參賽對象

  公司35歲以下所有員工

  五、征文比賽參賽要求

  1.征文內容應緊扣主題,切合公司實際,文學性和科學性相結合,自由抒發(fā)建議;

  2.征文體裁不限,字數(shù)應不少于1000字;

  3.參賽作品分別由各部門主管及文員匯總,按照文章的通用格式進行整理,于20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處,逾期將不再接收。

  六、評審及表彰辦法

  1.評審由各部門主管、經(jīng)理及企業(yè)文化小組成員組成,以打分的方式選出最佳作品。

  2.本次征文比賽設作品一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名,參賽獎若干;設最佳組織獎1名。

  3.對于獲獎作品,公司將頒發(fā)榮譽證書,并給予一定的獎勵。同時推薦參加企業(yè)文化小組,并將文章在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登。

  公司文化策劃方案 篇4

  一、目 的

  為進一步打造具有##特色的企業(yè)文化;提高團隊凝聚力,推動團隊建設,增強員工滿意度與歸屬感,激發(fā)員工的積極性和熱情。豐富員工業(yè)余文化生活。結合公司年度工作計劃,現(xiàn)擬訂20xx年####公司員工文化活動方案如下:

  二、組織實施

  由行政人事部做出活動方案計劃,各部門按照計劃執(zhí)行。行政人事部事前提報活動細案和預算。其他部門不在預算內的活動,另行提報活動簽呈。

  三、活動計劃

  ※節(jié)日類型文化活動※

  1、活動項目:祈福祝愿,慶祝元旦---20xx年元旦聚餐活動

  活動目的:承前啟后,繼往開來;溝通交流、凝聚氣氛

  活動時間:20xx年1月1日

  活動流程: 公司組織在####舉辦,全體員工參加;晚餐免費加菜,免費提供飲料、酒品;(公司司機、自駕車員工嚴禁飲酒)領導到場講話。

  2、活動項目:歡聚一堂,共鑲盛舉;---20xx新春年會活動

  活動目的:歌舞匯演,總結表彰,辭舊迎新,歡慶春節(jié);

  活動時間:20xx年1月25日

  活動流程:公司組織在####酒店舉辦,全體員工參加,慶祝年會晚宴、歌舞文娛節(jié)目匯演,中間穿插年終優(yōu)秀員工表彰、抽獎游戲等環(huán)節(jié)。晚會前期的一個多月,由行政人事部下發(fā)通知,全體員工積極報名參加演出,自行準備節(jié)目,并上交綜管部。凡是參加演出的,都有參與獎,比賽設一、二、三等獎勵。

  3、活動項目:鬧元宵、猜燈謎;----員工游園文化活動

  活動目的:歡樂、趣味、營造文化氛圍

  活動時間:20xx年#月#日元宵節(jié)

  活動流程:公司組織元宵節(jié)活動,活動當天中午由公司掛燈謎(提前制作);全體員工參加競猜,猜中者獎禮品一份;公司為晚上食堂就餐員工發(fā)放免費元宵節(jié)湯元一份。

  4、活動項目:慶祝婦女節(jié)、關愛女員工---婦女節(jié)關愛活動

  活動目的:關心、關愛、祝福

  活動時間:20xx年三月八日婦女節(jié);

  活動流程:公司全體女性員工,公司組織;節(jié)日當天由公司向在職女員工發(fā)放節(jié)日福利;每人一份;以示公司對女員工的關愛。

  5、活動項目:健身運動,慶祝五.一---員工運動會活動

  活動目的:趣味娛樂、運動健身;團結協(xié)作,力爭上游.

  活動時間:20xx年五月一日勞動節(jié)

  活動流程:全體員工參加,公司組織,員工可結合自身優(yōu)勢報名參與運動會相關項目;比賽獲獎者均按規(guī)定發(fā)放獎品;

  6、活動項目:一點一滴“粽”關情----端五節(jié)關愛活動

  活動目的:關懷溫暖人心、營造和諧氣氛

  活動時間:20xx年#月#日端午節(jié)

  活動流程:全體員工參加;早上或中午食堂免費發(fā)放粽子,中午公司免費加餐加菜;不提供酒類飲品。

  7、活動項目:##一家人、中秋團圓會---仲秋節(jié)聚餐活動

  活動目的:增強凝聚力,團結如家人

  活動時間:20xx年#月#日中秋節(jié)

  活動流程:全體員工參加;中午食堂免費加菜、加餐;提供飲品,公司為員工發(fā)放月餅等福利;晚上為住宿員工加菜賞月;提供酒類飲品。

  ※常態(tài)類型文化活動※

  8、活動項目;真情傳送,誠摯祝福----生日祝福活動

  活動目的:生日送祝福、感恩現(xiàn)真情,關愛員工無極限;

  活動時間:20xx年每月度擇日舉辦;-

  活動流程:全體員工,由公司組織以慶生會的形式或發(fā)放生日禮品的形式送員工一份祝福與關愛。

  9、活動項目;攜手未來,我與##共發(fā)展---有獎征文活動

  活動目的:增加員工的歸屬感,增強員工對公司發(fā)展的信心;

  活動時間:20xx年#月(公司成立月份)

  活動流程:由公司組織,提前一個月發(fā)布征文通知,公司員工自愿報名參加;征文活動設立一、二、三等獎及參與獎;體裁形式不限;后由公司征文組委會評選,分別頒發(fā)獎金及證書。

  10、活動項目;##達人秀,才藝大比拼---員工風采展示活動

  活動目的`:豐富文化生活,展示員工風采,

  發(fā)掘員工才藝,增強員工認同感

  活動時間:20xx年7月(時間或待定)

  活動流程:全體員工參加,公司提前半個月左右通知;員工自愿報名參加;參賽項目多樣化,如:繪畫(素描、水彩、油畫、國畫)、書法(硬筆、毛筆)、剪紙、繩藝(繩結)、攝影作品等;由組委會結合實際評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎;分別給予獎勵(獎品及證書)

  11、活動項目;激情飛揚,暢游美景----公司年度旅游活動

  活動目的:拓展團隊意識, 激勵員工崗位再創(chuàng)佳績;

  活動時間:20xx年#月(具體時間另行公司擬定)

  活動流程:二種項目,一種是全員參與的省內游;員工分批活動;另一種是優(yōu)秀員工的省外游;省內游;屬公司獎勵性行為。評選資格:工齡滿6個月或者兩年的全體員工

  A、先進工作者10名(工齡6個月) 獎: 省內兩日游

  B、功勛級員工5名 (工齡2年) 獎 :省外三日游

  均可帶1名親屬

  12、活動項目;評先樹優(yōu),總結表彰---先進員工評選活動

  活動目的:激勵先進,樹立典型;打造良好的激勵機制

  活動時間:20xx年1月(春節(jié)前一個月左右啟動)

  活動流程:評選范圍,除優(yōu)秀新星獎入職公司6個月以內員工;其它先進員工、勞模員工評選皆按規(guī)定要求入職時間范圍內評選。

  具體評選流程,詳細參見《20xx年優(yōu)秀員工評選方案》

  其它項目:公司組織的其它文化活動如盛夏之夜文化節(jié)等;以公司臨時性通知為準;

  四、活動要求

  1、各部門負責人要提高認識,加強領導,積極組織發(fā)動部門員工參與每次活動,確保每次活動的人力、物力到位,以保證活動順利進行。

  2、各部門須指定專人負責,指導部門人員參與各項活動,并積極協(xié)助行政人事部開展每次活動。

  3、要通過各種形式加大宣傳力度,引起公司員工的廣泛關注,鼓勵公司員工積極參與其中,各部門積極配合做好發(fā)動工作。

  五、附則:

  本方案由公司行政人事部擬訂,修改;經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。

  公司文化策劃方案 篇5

  一、 演講比賽

  主題:我和萬邦

  演講內容:涉及個人成長發(fā)展、企業(yè)管理與發(fā)展、復星與萬邦等積極向上與企業(yè)和個人相關的內容即可。

  暫定時間:10月31號下午

  方案:每部門(包括職能部門和事業(yè)部)至少選出1人參賽,每人演講時間3-10分鐘。

  選出一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名。

  二、 征文活動

  征文內容:涉及個人成長發(fā)展、企業(yè)管理與發(fā)展、復星與萬邦等積極向上與企業(yè)和個人相關的內容即可。

  投稿截止時間:11月30號

  評選時間:12月

  選出一二三等獎各1名。

  三、 “服務之星”大比拼

  所有行政職能部門服務人員掛網(wǎng)投票,評出服務之星三名。獎金各200元。

  四、 知識競賽

  主題:萬邦我最懂

  內容:知識競賽范圍有萬邦發(fā)展歷史、產(chǎn)品知識、GSP相關知識、萬邦和復星現(xiàn)狀等。

  暫定時間:11月7號下午

  方案:各部門各出兩位人員的代表隊參賽,分兩批參賽,分必答題和搶答題部分。必答題每題2分,打錯不扣分;搶答題每題3分,打錯扣2分。根據(jù)得分評選三個獲獎小組,獎金200元。

  五、 辯論賽

  主題:企業(yè)發(fā)展之我見

  暫定時間:12月5號下午

  參賽:營銷各部門組織8支代表隊,每隊4人

  辯題:

  1、正方:待遇比發(fā)展更能留住人

  反方:發(fā)展比待遇更能留住人

  2、正方:企業(yè)管理應以規(guī)范為先

  反方:企業(yè)管理應以效率為先

  3、正方:個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的'前提

  反方:企業(yè)發(fā)展是個人發(fā)展的前提

  根據(jù)各組評委打分評選最佳代表隊2隊,獎金各400元、最佳辯手2名,獎金各200元。

  本活動最終解釋權歸人力資源部。

  公司文化策劃方案 篇6

  一、指導思想

  為激發(fā)公司創(chuàng)新力,提高員工凝聚力,完成企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃目標,探索出一條貼合公司實際情景的企業(yè)文化建設思路,經(jīng)公司研究確定,以“創(chuàng)新、服務、活力”為公司企業(yè)文化的指導思想,經(jīng)過挖掘員工創(chuàng)新思維、弘揚公司服務意識和調動員工熱情與活力,來營造企業(yè)整體文化氛圍,提升企業(yè)整體形象。

  二、建設原則

  1、以人為本的原則

  把員工視為文化建設的主要對象和企業(yè)的最重要資源,始終做到以人為中心,充分了解員工的思想意識狀態(tài),經(jīng)過公司全體員工的積極參與,發(fā)揮創(chuàng)造精神,企業(yè)文化才能健康發(fā)展。員工不僅僅是企業(yè)的主體,更是企業(yè)的主人,經(jīng)過調動員工的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)員工自身價值的升華和企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一。

  2、講求實效的原則

  契合企業(yè)當前實際情景,貼合企業(yè)定位,一切從實際出發(fā),制訂切實可行的方案,借助必要的載體,實事求是地進行文化塑造。

  三、規(guī)劃目標

  1、企業(yè)理念

  建立具有公司特色的企業(yè)理念(如企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)戰(zhàn)略等),全體員工對于企業(yè)理念做到熟知熟記,并且能在具體行動中進行實踐。

  2、學習體系

  構建學習體系,學習借鑒并應用先進的管理模式和理論,學習和吸收先進的科學技術及操作技術,提高全體員工的整體素質。

  3、形象標準

  全體員工對于企業(yè)形象標準、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行。

  4、行為識別

  主要體此刻兩個方面,一方面是企業(yè)內部對職工的宣傳、教育、培訓;另一方面是對外經(jīng)營、社會職責等資料。要經(jīng)過組織開展一系列活動,將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的`實踐中,指導企業(yè)和員工行為。

  四、具體措施

  1、創(chuàng)立良好的企業(yè)文化環(huán)境

  企業(yè)文化環(huán)境建設是企業(yè)文化落地的重要形式,為使企業(yè)文化成為“看得見”的文化,更好地傳播公司的核心價值觀,引導員工自覺規(guī)范言行,采用文化展板、電子顯示屏等形式,創(chuàng)立公司員工照片墻,展現(xiàn)員工風采,凸顯優(yōu)秀員工事跡等。

  2、將各項活動作為搭建企業(yè)文化的形式載體,全年圍繞“服務創(chuàng)新活力”的指導思想開展分月活動

  x—x月份定位“創(chuàng)新月”,主要開展專業(yè)技能類、學習類、知識類活動,促進員工學習進取,扎實技術基本功,激發(fā)員工開拓創(chuàng)新,為生產(chǎn)營造良好的上進協(xié)作氛圍。包括“技能知識競賽”、“辯論比賽”、“安全生產(chǎn)競賽”等活動。

  x—x月份定位“活力月”,主要開展體育競技類活動,激發(fā)員工活力,增強員工的凝聚力與企業(yè)向心力。包括“健康食堂廚藝大賽”、“趣味解壓運動會”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”等活動。

  xx—xx月份定位“服務月”,主要開展評比類和培訓類活動,增強員工服務意識,凸顯員工優(yōu)秀品質,樹立服務榜樣標桿。包括“最美工作照”評選、員工拓展培訓等活動。

  3、福利不是簡單發(fā)放,爭取給人以觸動

  根據(jù)工會慰問制度,公司慰問主要包括生育慰問、喜事慰問、喪事慰問、住院慰問、生日慰問、子女慰問、困難慰問。搭建員工“暖心工程”,豐富慰問金、節(jié)日禮品的發(fā)放形式,給員工送去真正的關懷與溫暖。結合節(jié)日組織貼合節(jié)日特點的活動,例如三八婦女節(jié)開展關愛女性知識講座、六一兒童節(jié)組織親子觀影活動、重陽節(jié)踏青登高等節(jié)日活動。

  將文化外化于形的方式,讓每位員工都能耳濡目染、潛移默化地理解公司良好企業(yè)文化的熏陶,將價值理念內化于心,達成思想共識,使看似無形的企業(yè)文化固化為“看得見、摸得著、可操作、可衡量”的視覺文化,在潛移默化中提升了企業(yè)品牌形象,進一步增強了企業(yè)文化的穿透力和影響力。

  五、實施要點

  1、全員參與、高層推動企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程,它要求各部門的互相配合、共同參與,要有機地將企業(yè)文化與經(jīng)營生產(chǎn)活動緊密結合起來。

  2、各部門協(xié)調配合

  企業(yè)文化建設要求公司內各部門協(xié)助共同參與,其中需要人力資源部、綜合部、工會的共同推進,以及所有部門的積極配合。

  3、領導帶頭,正人先正己

  領導者是企業(yè)文化的推動者、倡導者,在企業(yè)文化建設實施過程中居于核心地位。

  4、言而有信,獎懲兌現(xiàn)

  企業(yè)對員工的承諾是給予員工的激勵,如果僅有承諾,沒有兌現(xiàn),即承諾成為‘空頭支票”,員工對企業(yè)則失去信任。

  5、供給溝通的平臺

  創(chuàng)立由上向下的關心幫忙、培養(yǎng)激勵、充分授權、帶動提高,養(yǎng)成自下向上的尊重服從、合理提議、坦率溝通、積極配合,構建平行式的溝通信任、和諧共處、團結協(xié)作、齊心奮進。

  企業(yè)文化建設想要發(fā)揮持續(xù)的效應,需要公司上下的參與和支持,并且在建設過程中到達心與心之間的溝通與共識,期望在我們的共同努力下,構成具有公司特色的企業(yè)文化。

  公司文化策劃方案 篇7

  一、活動名稱:

  沖出重圍、穿越火線

  二、活動簡介

  (一)活動時間:

  (二)活動地點:

  (三)參賽對象:

  (四)活動項目:

  參與方式:本次活動共分四組,每組15人、每隊選出一名隊長,在接到任務后,隊長和隊員充分發(fā)揮大家的智慧,廣納建議,制定作戰(zhàn)計劃,共同協(xié)商協(xié)作,制定本隊口號并把每個隊員安全順利的護送至比賽終點。本次活動以最終計時時間最短的隊伍為獲勝者。

  1、突出重圍

  比賽賽距:30米

  需要道具:PVC防滑地墊或其他用品

  游戲方法:在起點處,由第一名隊員向前搭放“小地毯”,后面的隊員不斷地把身后的“小地毯”傳給第一個隊員,共同踩著“小地毯”前進30米,要求腳不能觸地,待全部到達終點后迅速進入下一個游戲“穿越火線”。

  游戲規(guī)則:

  (1)參賽隊隊員在起點線外準備。(2)比賽過程中只要有腳觸地的情況,均視為犯規(guī)。并按觸地次數(shù)對比賽用時給與增加(每觸地一次加15秒)。(3)全員通過后迅速進入穿越火線區(qū)域進行穿越。

  訓練意義:本游戲旨在培養(yǎng)團隊協(xié)作能力和戰(zhàn)略戰(zhàn)術,訓練團隊內部的協(xié)調能力。

  2、穿越火線

  道具要求:網(wǎng)繩、框架

  游戲方法和規(guī)則:全員必須穿過密密麻麻用網(wǎng)繩編織的火線區(qū)域。

  游戲的意義:整個游戲凸顯的就是團隊合作,無論多么好的網(wǎng)一個人是不能保障通過的,而大家認為很難過的網(wǎng),在大家的合作下也都順利通過了,可見團隊的作用是很大的,一些看似無法做到的事情,在合作好的隊伍中都是可以完成的.,這個道理讓大家在游戲中能認識的更深刻。

  3、向著勝利開火

  需要器材:氣球

  游戲方法和規(guī)則:每一個從火線出來的隊員迅速跑到指定位置吹氣球,直到吹到指定大小,每人兩個,全體隊員共吹30個,可以由別人幫忙吹和協(xié)助(已經(jīng)提前跑至終點的隊員不可以協(xié)助),吹完的隊員跑至比賽終點,直至所有隊員到達終點,整場比賽計時結束。氣球必須吹至指定大小,不合格一個扣時15秒。

  游戲意義:本活動旨在挑戰(zhàn)心理極限,增強對他人的信任和對自己膽量的鍛煉。

  公司文化策劃方案 篇8

  建設背景:

  一個企業(yè)的發(fā)展,尤其是一個新型企業(yè)的發(fā)展,離不開企業(yè)文化的奠定和熏陶。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大的基石,是員工優(yōu)良品性和榮譽感的養(yǎng)成,是企業(yè)獲得創(chuàng)新能力和員工獲得學習能力的源泉。同樣,廉潔教育也是保障企業(yè)健康發(fā)展的必要條件。預防職務犯罪作為行之有效的預防腐敗、提升企業(yè)正面形象、保障領導干部政治生命的安全,對企業(yè)的發(fā)展起到保駕護航作用。

  基于這樣的認識和現(xiàn)實的需要,我們擬定的**太陽能科技有限公司的主題是企業(yè)文化的宣傳展示和廉潔教育。我們希望通過這樣一個教育園地具有以下功能。

  園地功能:

  1、全面展示企業(yè)新型企業(yè)文化的新精神、新風貌,倡導團結干事、創(chuàng)新開拓、積極向上的信仰理念。提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,用文化感召員工熱愛企業(yè)、奉獻企業(yè)。

  2、全面展示廉潔教育的系統(tǒng)內容,弘揚正氣、抵制邪氣,教育員工特別是領導干部能夠在政治上堅定信仰,在思想上筑牢防線,自覺抵制誘惑,做到警鐘長鳴。確保企業(yè)不發(fā)生貪腐瀆職等犯罪現(xiàn)象。

  3、展示**太陽能科技有限公司在山西省轉型發(fā)展中的重大意義,展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展遠景,濃縮企業(yè)的科技創(chuàng)新能力,加深人們對企業(yè)的印象和認識,提升企業(yè)的影響力。

  4、作為企業(yè)接待領導、外賓,展示企業(yè)風貌的窗口。

  5、成為企業(yè)員工(特別是新員工)培訓、學習和教育園地。

  內容分解:

  根據(jù)企業(yè)要求和規(guī)劃需要,結合具體場地情況,擬定園地分為轉型發(fā)展、企業(yè)概況、發(fā)展理念、文化理念、科技展示、廉潔教育等板塊。根據(jù)平面效果圖,主體大致劃分21個部分。

  01、前言1

  02、 《轉型跨越 聚焦**》展示**太陽能科技有限公司在山西省轉型發(fā)展中的重大意義和作為。

  03、 《新興產(chǎn)業(yè) 環(huán)保先鋒》介紹**太陽能科技有限公司在節(jié)能環(huán)保、降耗減排方面的`突出貢獻。

  04、 《科學發(fā)展 持續(xù)增長》介紹**太陽能科技有限公司在科技進步方面的輝煌業(yè)績。

  05、 《領導關懷 再接再厲》展現(xiàn)各級領導對**太陽能科技有限公司的關心和支持。

  06、 《科技先導 產(chǎn)品創(chuàng)新》介紹**太陽能科技有限公司的產(chǎn)品性能和創(chuàng)新精神。

  07、 《強化基礎 精細管理》介紹**太陽能科技有限公司現(xiàn)有設備硬件和規(guī)模。

  08、 《文化先行 追求和諧》介紹**太陽能科技有限公司企業(yè)文化理念以及管理特色。

  09、 《廉潔干事 正氣長存》簡介**太陽能科技有限公司重視干部隊伍教育、開展日常廉潔宣傳教育的情況。

  10、 《眾志成城 永葆先進》介紹**太陽能科技有限公司員工班組和黨員的奉獻精神。

  11、 《放眼未來 信心滿懷》介紹**太陽能科技有限公司未來發(fā)展規(guī)劃和壯闊前景。

  12、 前言2

  13、 《牢記教誨 忠于職守》展示黨和國家的領導人對反腐倡廉公國的殷切希望和教誨。

  14、 《懲防并舉 落實規(guī)劃》宣傳懲防體系規(guī)劃和公司懲防工作舉措。

  15、 《重視預防 防患未然》宣傳有關預防職務犯罪的方針政策。

  16、 《謹記準則 不忘宗旨》學習黨的廉政準則,規(guī)范黨員干部的行為準則。

  17、 《英模風范 **英雄》全國和路安涌現(xiàn)出來的英雄模范人物,樹立正面典型。

  18、 《遵章守紀 公仆本色》宣傳公司在黨員干部教育中的好的做法和規(guī)章制度。

  19、 《鐵窗剪影 失色人生》舉例大案要案,為廣大員工提示驚醒犯罪的代價,做到警鐘長鳴。

  20、 《檢企共建 永筑防線》介紹企業(yè)和檢察機關共同推進防治職務犯罪工作。展示預防工作成果。

  21、 結束語

  展現(xiàn)形式

  圖片展板:數(shù)百幅照片配合生動準確的文字、一流的創(chuàng)意設計、精工制作120塊形狀不一的展板展示,以及內部燈光、色調、背景墻等營造出莊嚴、肅穆的氛圍,加深視覺沖擊,給人以深刻的印象和久遠的回味。

  視屏展示:展區(qū)將設置大型LED視頻設備作為播放設施,可針對不同參觀人群播放不同內容的宣傳材料,實現(xiàn)多媒體效果。

  形象墻展示:設置在展廳前部,大氣凝重,主題突出,象征**人頂天立地的開拓創(chuàng)新壯舉。又象征企業(yè)發(fā)展中重視科技和創(chuàng)新的“雙翼”。

  實物和雕塑:根據(jù)展示內容的需要設置實物展示或雕塑,形象表現(xiàn)展示主題。

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