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聘約協(xié)議范本
在不斷進步的社會中，用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編整理的聘約協(xié)議范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
聘約協(xié)議1
根據(jù)專業(yè)技術職務聘任制的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：
一、根據(jù)工作需要，決定聘請 同志任 崗位 職務。聘期自 年 月 日起至 年 月 日。期滿聘約自行終止。
二、崗位職責與任務
1、受聘人根據(jù)單位要求，經(jīng)過協(xié)商，從事單位安排的工作。單位可根據(jù)工作需要和對受聘人業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。
2、單位安排受聘人所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。受聘人應當按照單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作條件
1、 單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章，為受聘人提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向受聘人履行如實告知的義務，并對受聘人進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
3、單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對受聘人提供保護。
4、受聘人有權拒絕單位的違章指揮，對單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5、享受國家規(guī)定的工資補貼和其他法定待遇，以及單位規(guī)定的工作補貼。
四、聘任雙方權利與義務
1、受聘人在合同期內(nèi)，享有參加工會、黨、團組織各項政治活動的權利和國家規(guī)定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽，物質(zhì)獎勵的權利；
2、單位為受聘人員提供完成崗位目標和工作任務的必要條件，保證受聘人員繼續(xù)教育培訓的學習經(jīng)費和其他條件必要支持；
3、受聘者可對單位管理工作提出意見和建議，單位尊重受聘者的`合法權益，傾聽受聘者的意見；
4、受聘人應無條件服從單位的安排，認真履行崗位職責與勞動任務，遵守國家法律、法規(guī)和單位依法制定的各項規(guī)章制度；
5、單位必須依法為受聘人繳納社會保險費，應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，不斷提高受聘人的福利待遇。
五、解聘、辭聘免責與違約責任
1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：
(1)在聘期內(nèi)不履行聘任合同的；
(2)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；
(3)嚴重違反勞動紀律和單位依法制定的規(guī)章制度；
(4)嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；
(5)被依法追究刑事責任的。
2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約：
(1)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(2)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(3)國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：
(1)單位不履行聘任合同的；
(2)單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強
迫勞動的；
(3)單位違反國家法律、法規(guī)、侵害受聘人合法權利的；
4、本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除本合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
5、當事人一方故意或者過失違反本合同約定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部分仲裁。
聘用方：
受聘人：
年 月 日
聘約協(xié)議2
根據(jù)專業(yè)技術職務聘任制的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：
一、根據(jù)工作需要，決定聘請 李如娟 同志任 工程（項目）管理 崗位 工程師 職務。聘期為 伍 年，自 20xx年 10 月 16 日起至 20xx 年 月日止。期滿聘約自行終止。
二、崗位職責與任務
三、工作條件
四、聘任雙方權利與義務
1、聘任單位可根據(jù)工作需要，向受聘人下達任務，并積極提供完成任務的必要條件。
2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核，每年開展年度考核，任期屆滿進行任期考核。考核應以聘約為依據(jù)，考核其履行聘約，完成崗位職責的情況，根據(jù)考核結(jié)果確定對其續(xù)聘、低聘或解聘以及推薦晉升專業(yè)技術職務或調(diào)整工作崗位。
3、聘任單位要積極支持受聘人參加專業(yè)技術繼續(xù)教育和崗位相關業(yè)務的培訓。
4、受聘人要熱愛祖國，自覺遵守憲法、法律和單位的規(guī)章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責，保質(zhì)、保量、按時完成單位下達的任務，努力鉆研業(yè)務，積極參加業(yè)務培訓，不斷更新專業(yè)技術知識。
5、受聘人在聘任期內(nèi)，享受所聘專業(yè)技術職務待遇。
五、解聘、辭聘免責與違約責任
1、專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：
⑴無正當理由不履行聘約；
⑵因單位撤銷、合并或縮減編制需要調(diào)整工作崗位；
⑶患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作；
⑷年度考核不合格；
⑸嚴重失職、瀆職；
⑹仿造學歷、資歷，謊報或竊取他人成果，騙取專業(yè)技術職務的；
⑺不服從組織合理安排的；
⑻因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位；
⑼違反工作紀律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正；
⑽被開除公職、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任。
2、專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：
⑴聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；
⑵婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；
⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。
3、有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術人員可提前解除聘約：
⑴單位不履行聘約；
⑵按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍或經(jīng)本單位同意調(diào)出；
⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、提前解除聘約，會給單位帶來技術項目的終止，知識產(chǎn)權糾紛、技術失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時，不能提前解除聘約。
六、聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權利和義務，任何一方擅自變更聘約內(nèi)容。如需要變更時，雙方應協(xié)商一致；未達成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的終止時間或條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。
七、單位或受聘專業(yè)技術人員違約，應按聘約的規(guī)定承擔責任。
八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部門仲裁。
九、合同一式二份，聘任雙方各一份。
受聘人（簽章）
單位（蓋章）
年 月 日
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