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職工培訓(xùn)教育管理

時間：2023-02-13 19:07:32 教育我要投稿

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職工培訓(xùn)教育管理

職工培訓(xùn)教育管理1

　　職工培訓(xùn)教育管理規(guī)定第一章總則

職工培訓(xùn)教育管理

　　第一條為規(guī)范公司職工培訓(xùn)教育工作，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的工作能力。根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》、《公司法》和《集體合同》內(nèi)容，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司所轄范圍內(nèi)所有單位及所有正式職工。第三條本規(guī)定所稱職工培訓(xùn)教育是指公司按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能、學(xué)歷教育等方面的教育和訓(xùn)練活動。

　　第四條職工培訓(xùn)教育必須貫徹國家的職業(yè)教育方針，堅持為公司產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，堅持按需施教、學(xué)用結(jié)合、講求實效的原則。第二章組織管理

　　第五條人力資源管理部是公司負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)教育的管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)制定公司職工培訓(xùn)教育規(guī)劃，組織落實職工培訓(xùn)計劃、大綱、教材和培訓(xùn)師資等具體工作。

　　第六條公司的職工培訓(xùn)以短期內(nèi)部培訓(xùn)為主，送外培訓(xùn)為輔。各單

　　位應(yīng)積極配合，根據(jù)工作需要選派人員參加學(xué)習(xí)。職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人力資源管理部必須登記備案。

　　第七條送外培訓(xùn)必須根據(jù)工作需要，嚴(yán)格把關(guān)，確保學(xué)員質(zhì)量。業(yè)務(wù)部門需要派人外出參加培訓(xùn)，必須報人力資源管理部同意，不能擅自外送。

　　第八條凡公司組織的各類培訓(xùn)，每年初由人力資源管理部制定職工培訓(xùn)計劃，按程序?qū)徟髮嵤?/p>

　　第九條學(xué)歷教育堅持專業(yè)對口、學(xué)以致用、定向培養(yǎng)的原則，培順形式堅持以業(yè)余、函授為主。

　　第十條職工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)。凡因工作原因不能參加公司組織的培訓(xùn)的，應(yīng)有書面請假憑據(jù)。請假審批程序為：一般職工由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；中層以上干部由分管隊領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。凡無請假手續(xù)又不參加培訓(xùn)的，視同缺勤。

　　第十一條職工報考各類成人高等院校必須提出書面申請，所在單位簽署意見后報人力資源管理部匯總，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批同意后方可辦理報名手續(xù)。

　　第十二條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加的學(xué)歷教育，所在單位應(yīng)創(chuàng)造條件保證其參加規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及考試時間。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自外學(xué)不承認(rèn)其學(xué)歷，外出學(xué)習(xí)考試期間視同事假。

　　第十三條職工參加專業(yè)對口的自學(xué)考試，考試期間視同出勤。第十四條凡具備規(guī)定資格的職工參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，必須先由個人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，報人力資源管理部

　　批準(zhǔn)方可履行報名手續(xù)。外出參加考試必須履行請銷假手續(xù)，考試期間視同出勤。

　　第十五條凡自愿申請參加注冊執(zhí)業(yè)資格考試的職工，須提交書面申請，經(jīng)所在單位同意后報人力資源管理部，人力資源管理部報請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可履行報名手續(xù)。外出參加考試履行請銷假手續(xù)，考試期間視同事假。

　　第三章學(xué)歷教育、培訓(xùn)管理

　　第十六條學(xué)歷教育管理。公司提倡并鼓勵員工參加地方舉辦的和本崗位專業(yè)對口的自學(xué)考試和函授學(xué)習(xí)或其它形式的學(xué)習(xí)。凡是報考專業(yè)對口或公司急需專業(yè)的并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的學(xué)歷教育，取得大專、本科、在職研究生畢業(yè)證書后，公司可分別按50％、60％、70％的比例給予報銷學(xué)費。

　　第十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的培訓(xùn)。經(jīng)公司批準(zhǔn)，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或晉升工人技術(shù)等級的專業(yè)培訓(xùn)，按50％的比例報銷培訓(xùn)費。第十八條其他培訓(xùn)管理。

　　1、公司各部室按照各自管理職能需要舉辦培訓(xùn)班的，需在當(dāng)年11月底之前將培訓(xùn)計劃交到公司人力資源管理部職教辦公室，以便統(tǒng)一安排公司下年度培訓(xùn)計劃；

　　2、屬于共性的法律知識、管理知識、技能業(yè)務(wù)知識集中辦班予以輔導(dǎo)；

　　3、特種工種、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等執(zhí)行地勘局培訓(xùn)計劃。第四章公司和職工的權(quán)利和義務(wù)

　　第十九條公司建立健全職工培訓(xùn)教育的規(guī)章制度，根據(jù)公司的實際對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)、對學(xué)徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓(xùn)。

　　第二十條公司結(jié)合勞動用工、分配制度改革，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度。

　　第二十一條由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工應(yīng)與公司簽訂合同。培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、學(xué)習(xí)期間待遇和結(jié)束后為本單位服務(wù)的年限以及違約責(zé)任。按照公司培訓(xùn)合同的規(guī)定保證職工的學(xué)習(xí)時間，創(chuàng)造必要的'學(xué)習(xí)條件，發(fā)揮所學(xué)專長。職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，服從單位工作安排，搞好本職工作。

　　第二十二條職工按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項規(guī)章制度，并有義務(wù)向公司其他職工傳授所學(xué)的知識和技能。第二十三條由公司出資（有支付貨幣憑證）對職工進行文化技術(shù)業(yè)務(wù)等培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與公司解除勞動關(guān)系時，在培訓(xùn)后服務(wù)年限未滿5年的，按服務(wù)年限的不同繳納一定數(shù)客的賠償金，賠償金的計算已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同條款執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按：培訓(xùn)后服務(wù)不滿1年的，繳納公司出資的全部費用；服務(wù)滿1年不滿2年的，繳納公司出資的全部費用的70％；服務(wù)滿2年不滿5年的，繳納公司出資的全部費用50％。第五章培訓(xùn)經(jīng)費的使用及管理

　　第二十四條公司按照國家規(guī)定提取職工培訓(xùn)教育經(jīng)費，并授權(quán)人力

　　資源管理部管理使用。

　　第二十五條培訓(xùn)教育經(jīng)費開支范圍：

　　1、自辦培訓(xùn)班（講座）的辦公費、教材費、資料費、實習(xí)費、聘任教師的講課費和交通食宿費；

　　2、教學(xué)需要的一般器具、儀器、圖書費用；3、外送短期培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)費、實習(xí)費；

　　4、學(xué)歷教育和專業(yè)證書教育的學(xué)費和培訓(xùn)費中按規(guī)定公費報銷部分；5、職工參加公司委派培訓(xùn)的差旅費（15天以內(nèi)）；

　　6、職工參加有計劃的內(nèi)部各類短期培訓(xùn)，其培訓(xùn)費和教材費；7、自學(xué)考試的考務(wù)費和輔導(dǎo)費；8、上級或公司規(guī)定可以報銷的費用。第六章獎勵與處罰

　　第二十六條參加和接受培訓(xùn)是每個職工的權(quán)利和義務(wù)，是公司給予每個職工的福利待遇。對不組織職工開展培訓(xùn)的單位，對拒絕接受培訓(xùn)的職工公司有權(quán)給予處罰。

　　第二十七條認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，在職工教育培訓(xùn)工作中做出顯著成績的單位和個人，由公司或個人所在單位給予表彰和獎勵。第二十八條公司所屬單位有下列行為之一的，由公司對直接責(zé)任者和單位領(lǐng)導(dǎo)給予批評教育，責(zé)令改正。

　　1、不按公司規(guī)定組織職工開展上崗培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位操作培訓(xùn)的；

　　2、強令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的；

職工培訓(xùn)教育管理2

　　為加強人才培養(yǎng)和教育，全面提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)公司實際情況，制定本制度。

　　一、學(xué)歷教育

　　1、申請在職進修學(xué)習(xí)的條件：思想積極要求進步，工作責(zé)任心強，安心本職工作，愿意利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)的（限定夜大、自學(xué)、電大、不含脫產(chǎn)）可以申請進修學(xué)習(xí)。

　　2、公司職工只享受一次在職進修學(xué)習(xí)學(xué)費報銷的待遇，且所學(xué)專業(yè)與職工本人工作崗位有對口關(guān)系。

　　3、審批程序：本人提出申請，辦公會確定、備案。

　　4、因工作需要，由公司選送的，學(xué)習(xí)費用由公司承擔(dān)。非公司選送，但經(jīng)公司同意參加進修學(xué)習(xí)的，公司在取得畢業(yè)證書后給予一次性報銷學(xué)費（不含書費和差旅費等其它費用）的90％；未經(jīng)公司同意參加學(xué)習(xí)的進修費用自理。

　　5、凡在公司享受一次在職進修（具有學(xué)歷性質(zhì)的）學(xué)習(xí)的`人員，取得本科及本科以下學(xué)歷的，自報銷學(xué)費之日起，5年內(nèi)不得離開公司，5年內(nèi)離開公司的返還公司報銷的全部學(xué)費并承擔(dān)由此給公司帶來的損失。

　　二、短期培訓(xùn)

　　1、公司每年年初確定全年培訓(xùn)計劃，主要有內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)以專題講座、業(yè)務(wù)交流為主。外部培訓(xùn)主要是根據(jù)工作需要，有針對性地選派人員就近外出培訓(xùn)，以提高崗位適應(yīng)能力和專業(yè)技術(shù)水平。

　　2、外部培訓(xùn)，由公司承擔(dān)相關(guān)費用，培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)成績及學(xué)習(xí)報告（包括時間、地點、內(nèi)容、收獲等詳細(xì)情況）報主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、內(nèi)部培訓(xùn)由公司或科室定期組織，針對公司所承擔(dān)的各類業(yè)務(wù)進行技術(shù)交流。

　　4、參加學(xué)習(xí)的人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，在本科室做專題講座，并進行交流討論。

　　三、資格培訓(xùn)

　　1、與職稱和本崗工作有關(guān)的資格考試由公司統(tǒng)一報名，統(tǒng)一購買學(xué)習(xí)資料，培訓(xùn)費等。未能一次的通過考試的，二次考試的全部費用由個人自理。

　　2、技術(shù)工人晉升定級考試報名由公司統(tǒng)一組織，所發(fā)生理論考核費、實際操作費、評審費、培訓(xùn)費由公司負(fù)擔(dān)，未能一次的通過考試或同級轉(zhuǎn)技術(shù)系列而發(fā)生的費用全部由個人自理。

　　3、其他職業(yè)資格考試由報考人自行辦理報考手續(xù)，費用自理。

　　四、其它有關(guān)規(guī)定

　　1、參加學(xué)習(xí)的人員必須以不影響工作為原則，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突時，要無條件服從工作需要。

　　2、參加各類公費外出培訓(xùn)的職工，必須廉潔自律，嚴(yán)禁以虛開、增開培訓(xùn)費、住宿費等形式，換取培訓(xùn)方提供的參觀、旅游、贈品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予報銷任何費用。

　　3、所有公費培訓(xùn)取得資格證書的，自報銷學(xué)費之日起，5年內(nèi)不得離開公司，并把證件編碼報公司存檔。未經(jīng)單位批準(zhǔn)禁止用此證注入其它單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，返還培訓(xùn)費，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

　　4、參加培訓(xùn)視為正常出勤，無故缺席培訓(xùn)、遲到、早退等違反培訓(xùn)管理規(guī)定的，按照公司管理制度做出相應(yīng)的處罰。

職工培訓(xùn)教育管理3

　　一.總則

　　第一條：按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

　　第二條：本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。

　　二.工資結(jié)構(gòu)

　　第三條：工資包括：基本工資、崗位工資系數(shù)、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

　　第四條：崗位工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。

　　第五條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核。

　　第六條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

　　三.工資系列

　　第七條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷等工資系列。

　　第八條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　第九條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

　　第十條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

　　第十一條：生產(chǎn)工資系列適用于工程部從事安裝、調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。

　　第十二條：營銷工資系列適用于項目部人員。

　　四.工資計算方法

　　第十三條工資計算公式：

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資x崗位工資系數(shù)+各種補貼

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目

　　第十四條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期員工工資參照公司勞動合同書。

　　第十五條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　五.關(guān)于員工工資

　　第十五條：員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

　　（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn)；

　　（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十六條：員工工資核定。根據(jù)員工本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)1000元/月，同時辦理國家規(guī)定的四種勞動保險。（員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數(shù)為其辦理保險。）工作滿半年后，工資1300元/月，爾后每年按10%遞增。

　　第十七條：工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資20元，職工工齡增加一年，月工資增加20元，每年年初增發(fā)。

　　第十八條：崗位工資系數(shù)：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理1.8；從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工1.3；各項目經(jīng)理及項目部成員1.5；工程部從事安裝、調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工1.3；項目部人員1.3。

　　第十九條：誤餐補貼：需要職工外出工作時，每日補助15元。

　　第二十條：交通補貼、通訊補貼：參照第十八條崗位工資系數(shù)補貼。

　　第二十一條：其他補貼：職工月滿勤的按本人基本工資的5%獎勵；半年內(nèi)滿勤者按本人半年基本工資總和的10%獎勵；全年滿勤者按本人全年基本工資總和的15%獎勵。職工在公司工作3年表現(xiàn)優(yōu)秀的`，公司給予30000元的交通補助；職工在公司工作5年表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予100000元的住房補助。

　　第二十二條：員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

　　第二十三條：工資計算以月為計算期。月平均工作日為2６天，若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額＝當(dāng)月工資/2６。

　　第二十四條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。

　　第二十五條：加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費。

　　第二十六條：員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條：員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第二十八條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。

　　第二十九條：工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。

　　第三十條：公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。

職工培訓(xùn)教育管理4

　　一、總則

　　職工教育培訓(xùn)是按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。為加強職工教育培訓(xùn)工作，提高公司職工素質(zhì)及管理水平，促進公司技術(shù)進步和發(fā)展，特制定本制度。

　　二、職責(zé)

　　（一）經(jīng)理

　　1、批準(zhǔn)《年度職工教育培訓(xùn)計劃》。

　　2、負(fù)責(zé)《計劃外辦班申請》的批準(zhǔn)。

　　3、負(fù)責(zé)主持“職工培訓(xùn)年會”。

　　（二）綜合辦公室

　　1、綜合辦公室主任

　　（1）負(fù)責(zé)審核《年度職工教育培訓(xùn)計劃》和《計劃外辦班申請》。

　　（2）負(fù)責(zé)核閱《年度職工教育培訓(xùn)總結(jié)》。

　　（3）負(fù)責(zé)《培訓(xùn)辦班更改申請單》的批準(zhǔn)。

　　2、綜合辦公室培訓(xùn)員

　　（1）負(fù)責(zé)編制公司《年度職工教育培訓(xùn)計劃》。

　　（2）負(fù)責(zé)組織公司教育培訓(xùn)文件、制度的`編制、修訂及管理。

　　（3）負(fù)責(zé)組織經(jīng)批準(zhǔn)的《年度職工教育培訓(xùn)計劃》的實施。

　　（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查培訓(xùn)辦班情況。

　　（5）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和幫助辦班負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)辦班，包括聯(lián)系授課教師，安排學(xué)習(xí)教室，準(zhǔn)備教學(xué)用具及教材，組織辦班結(jié)業(yè)監(jiān)考，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。

　　（6）負(fù)責(zé)組織召開“職工培訓(xùn)工作年會”。

　　（7）負(fù)責(zé)將辦班培訓(xùn)的有關(guān)資料錄入公司《職工教育培訓(xùn)檔案》。

　　（三）辦班負(fù)責(zé)人

　　（1）按要求組織實施培訓(xùn)辦班。

　　（2）負(fù)責(zé)對參加培訓(xùn)班的人員的管理、考勤、考試等工作。

　　（3）負(fù)責(zé)編制《培訓(xùn)辦班總結(jié)報告書》。

　　（四）各科室、車間

　　1、按要求填報本部門的《培訓(xùn)需求計劃》。

　　2、負(fù)責(zé)建立、保管本部門的《職工教育培訓(xùn)檔案》。

　　（五）授課教師

　　1、負(fù)責(zé)提供學(xué)習(xí)用教材及講義的適用版本。

　　2、負(fù)責(zé)認(rèn)真組織教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量。