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郵政儲蓄銀行面試內(nèi)容
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編精心整理的郵政儲蓄銀行面試內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
郵政儲蓄銀行面試內(nèi)容
面試內(nèi)容1：
郵政儲蓄銀行面試答題技巧。
1、請介紹一下你自己
（（這題一定要背下來，基本上銀行面試都要考，至于你的個(gè)人資料在檔案上都有，所以考官問你這個(gè)題并不是要問你身高三圍，側(cè)重點(diǎn)在你為什么要報(bào)考這家銀行）回答要點(diǎn)：
各位考官大家好，我叫xxx，今年26歲，目前在xxx有限責(zé)任公司從事出納工作，我喜歡從事財(cái)務(wù)工作，因?yàn)閺氖仑?cái)務(wù)工作可以學(xué)到很多財(cái)務(wù)知識，對我平時(shí)生活有幫助，比如理財(cái)、信貸還有合同風(fēng)險(xiǎn)等等。我的性格比較嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持踏實(shí)工作、誠信做人，言必行行必果。對于知識的渴望和個(gè)人能力的提升有很大的追求。
2、你為什么要報(bào)考這個(gè)崗位？
（這道題也很有可能出，必須熟練掌握答題技巧）回答要點(diǎn)：
（1）因?yàn)閺奈冶旧淼呐d趣來說，我喜歡從事財(cái)務(wù)工作，從事財(cái)務(wù)工作可以學(xué)到很多財(cái)務(wù)知識，對我平時(shí)生活有幫助，比如理財(cái)、信貸還有合同風(fēng)險(xiǎn)等等，所以大學(xué)本科選擇就讀的是會計(jì)專業(yè)。
（2）我在xxxx廣告、xx分公司等單位從事過出納、實(shí)習(xí)會計(jì)等工作，如果考入貴行就職，會有較好的財(cái)務(wù)工作及操作基礎(chǔ)，會相對容易地接手工作。
（3）這次報(bào)考我也從很多方面對郵政儲蓄銀行做了了解，我認(rèn)為銀行工作管理規(guī)范，有很好的企業(yè)文化，待遇也相對優(yōu)厚，學(xué)習(xí)機(jī)會比較多，我想如果我能進(jìn)入貴行就職的話，我的工作能力會有很大的提升和發(fā)揮空間。
3、你對我們銀行有哪些了解（有什么看法）？
回答要點(diǎn)：我了解到中國郵政儲蓄銀行責(zé)任有限公司（名字千萬不要說錯(cuò)了）是于20xx年3月6日正式成立的，是在改革郵政儲蓄管理體制上組建的商業(yè)銀行。郵政儲蓄銀行目前是覆蓋全國網(wǎng)點(diǎn)最廣、交易額最多的個(gè)人金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。我認(rèn)為銀行的管理都比較規(guī)范，并且對于銀行職員來說，有很大的能力提升和發(fā)揮的空間。
4、你有什么缺點(diǎn)（到我們銀行，你覺得你還欠缺什么）？回答要點(diǎn)：
對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是我對銀行工作流程以及銀行系統(tǒng)操作還不甚了解，但是我有鉆研精神，如果能通過本次面試，參加貴行組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的話，我會認(rèn)真努力學(xué)習(xí)，我相信我會很快融入貴行的企業(yè)文化，進(jìn)入
工作狀態(tài)。我覺得自己在待人接物方面還缺少一些交流技巧，在這方面需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高。
5、你對我們銀行有甚么問題嗎？
回答：（千萬不能說沒有問題，可以這樣說）
（1）我想請問貴公司的培訓(xùn)機(jī)會多不多，我可以參加嗎？因?yàn)槲蚁氡M快提升自己的工作能力。
（2）如果想轉(zhuǎn)正，正式成為貴行的一員，需要怎樣的考試和能力呢？
6、你能給公司帶來什么（或者是你想怎么干好銀行工作）？
回答：如果我能進(jìn)入貴行，我會積極努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，以愉悅的心情參與到工作中，以標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和真誠的笑臉來面對每一位前來辦理業(yè)務(wù)的顧客。為貴行開發(fā)大量新客戶，同時(shí)對老客戶做到更全面周到的服務(wù)，開發(fā)新老客戶的新需求和消費(fèi)。
7、你在我們銀行想從事什么崗位？
回答要點(diǎn)：我想從事營業(yè)崗，因?yàn)閺氖鹿衽_工作能多方面多角度的了解銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，能使自己的能力得到最快速度的提升，這對以后不管在哪個(gè)崗位工作，都是有很大幫助的。
8、如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？（這題重要）
（1）首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同的卡有哪些不同的優(yōu)惠都要熟悉，然后要針對不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。
（2）要知道競爭對手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，及缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，用來和本行卡作對比。
（3）我男朋友在xxxx工作，他在縣上認(rèn)識的人比較多，可以相對于方便的幫我辦到團(tuán)辦信用卡。
（4）利用辦卡禮品等，促使人們辦理。
（5）全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關(guān)系，讓我認(rèn)識的人，全都持有一張卡。
面試內(nèi)容2：
技巧一：
在面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
五、在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會因此影響考官對你的印象。
在面試時(shí)，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。
技巧二：
1.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問題：
（1）控制時(shí)間
①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹，
（2）講究態(tài)度
①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。
（3）追求真實(shí)。
進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
技巧三：
總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用。
人單位的好感：
1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時(shí)間控制十分重要。防止將自我介紹進(jìn)行得時(shí)間太長，讓考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學(xué)的考生更要有時(shí)間觀念，不要短于2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。
2、自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)發(fā)展的介紹。主語是“我”，要著重講自己在公司中的工作內(nèi)容、經(jīng)歷、業(yè)績等。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務(wù)介紹。
3、回答問題最好直接切入要點(diǎn)，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經(jīng)過大幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點(diǎn)或回答問題。
4、要突出自身的優(yōu)勢。如果實(shí)在沒有優(yōu)勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學(xué)習(xí)管理知識的態(tài)度十分漠然或自卑，也不要表現(xiàn)成“全能”或“多面手”，無法突出重點(diǎn)。
5、個(gè)性突現(xiàn)或熱情的表達(dá)要在面試中保持一致，自我評價(jià)要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。
6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習(xí)慣動作。
7、眼光不要長時(shí)間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最俱“新和力”的笑容，學(xué)會用目光或表現(xiàn)表達(dá)友善。
9、衣著、發(fā)型，甚至眼鏡可以對年齡起到補(bǔ)充作用，年紀(jì)偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生盡量顯得青春一些。
10、手機(jī)，尋呼機(jī)一定要關(guān)閉。
技巧四：
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。
曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。
相關(guān)資料：
銀行業(yè)每年的校園招聘都會招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生。那么銀行行業(yè)在招聘過程中的面試流程是如何的呢？一起來揭秘銀行行業(yè)的面試流程：
一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：
1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);
2.三大政策性銀行(國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行);
3.城市分行(如工商銀行北京分行等);
4.中小銀行(光大銀行，北京工商銀行等)
5.外資銀行(匯豐，花旗)
二、一般說來：
1.總行比分行要好;
2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工;
3.四大行待遇比政策性銀行好;
4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行;
5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。
三、招聘流程：
1.四大商業(yè)銀行總行(以中國建設(shè)銀行總行為例)：
1)建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。
2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點(diǎn)問題。最后一問是一個(gè)英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。
3)第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見每個(gè)人，提一些問題。
4)建總行簽約要預(yù)交3千保證金(報(bào)到時(shí)退還)，簽約5年，違約金800元，未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項(xiàng)目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年(以后得自己買房)，建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例)：
1)筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。
2)一面：作文+大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí);大組討論：十二個(gè)人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
3)二面：多對一面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：
1)筆試：類似KpMG的英文與數(shù)學(xué)(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。
2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。
郵政儲蓄銀行面試內(nèi)容
1. 1分鐘自我介紹，中英文均需準(zhǔn)備-提前反復(fù)練習(xí)，自信清晰的自我介紹幫你贏得面試官第一好感。
銀行的第一輪面試大多是什么形式呢?一群面了一整天的疲憊面試官，面對有一組多達(dá)10人的候選人，每個(gè)人只有1分鐘的時(shí)間來吸引注意力。這個(gè)時(shí)候，明亮自信的聲音和流利簡單的表達(dá)，絕對會大大加分;自我介紹時(shí)卡殼或者多余停頓，都會讓人聽起來無精打采，這樣的自我介紹在群面中完全是自殺。
自我介紹應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢?視不同銀行而定，招行總行面試是30s英文自我介紹姓名、學(xué)校、家鄉(xiāng)和專業(yè)，建行總行則是1分鐘中文自我介紹，包括姓名、學(xué)校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。建議將自我介紹寫下來，然后念給同學(xué)聽，他們可以幫你指出陳述中有哪些語義不明確的地方，哪些地方的吐詞發(fā)音不夠明晰的。
2. 結(jié)構(gòu)化面試，提前準(zhǔn)備簡歷問題、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。
主要是針對個(gè)人簡歷和為什么選擇這個(gè)公司和崗位，順便會問問你是否有申請或拿到其他offer的。因此，一定要牢記你的簡歷(過去本科和碩士的專業(yè)都學(xué)了什么，實(shí)習(xí)經(jīng)歷如何，論文題目寫了什么)，并且提前想好自己過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和這個(gè)崗位的關(guān)聯(lián)點(diǎn)在哪里，并且對這份工作的任務(wù)有個(gè)基本了解，以及自己未來的職業(yè)規(guī)劃如何與這份崗位掛鉤。
記住，銀行面試官永遠(yuǎn)關(guān)心的是你為什么適合這個(gè)崗位，你能為銀行帶來什么價(jià)值。這里舉一個(gè)郵儲總行面試風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的例子，如果之前沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，如果被面試官challege你的匹配度就容易自亂陣腳。這里應(yīng)該主動出擊，在自我陳述是將自己過去與風(fēng)險(xiǎn)管理相匹配的經(jīng)歷和技能直接說出來，這里可以用自己論文中涉及相關(guān)的相關(guān)選題、自己上過的相關(guān)課程和考過的證書來證明。
中信銀行總行的面試也是如此，面試官會關(guān)心你個(gè)人所學(xué)專業(yè)、所做研究、過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷能為銀行帶來什么。還有建設(shè)銀行總行的面試會問對建行的了解，深入細(xì)致與你專業(yè)的關(guān)聯(lián)，例如有人學(xué)的是電子商務(wù)，就會問到建行善融商務(wù)的發(fā)展情況。如果是私人銀行部門，會問到你對于建行理財(cái)產(chǎn)品和市面上其他產(chǎn)品的區(qū)別。如果沒有提前做好功課，絕對是分分鐘要跪的節(jié)奏。
銀行招聘中對于靈敏的反應(yīng)能力、對于邏輯化表述的重視也同樣體現(xiàn)在隨機(jī)問題中，各大銀行常常愛考的問題如下：民生銀行會隨機(jī)問到應(yīng)聘原因、對一些熱點(diǎn)問題的看法、別人對你的評價(jià)等等，要求英文作答，基本上很像是雅思口語考試，所以積累專業(yè)表達(dá)詞匯是第一要?jiǎng)?wù)。工行的面試風(fēng)格也差不多，會在半結(jié)構(gòu)化面試中提出一些常見問題，既包括你對自我的評價(jià)，也包括你對公司崗位的理解，對小組面試情況的評價(jià)。例如“你對剛才小組的表現(xiàn)有什么評價(jià)?”“你覺得自己的表現(xiàn)如何?”“你認(rèn)為如果要淘汰一個(gè)人，除去你自己，淘汰誰?”“你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是怎樣的?有什么團(tuán)隊(duì)組織成功的案例嗎?”“你的父母性格是怎樣的?對你有什么影響?”“你平時(shí)的愛好是什么?堅(jiān)持了多長時(shí)間?”“你為什么選擇中國工商銀行?”“如果讓你為某一個(gè)同學(xué)提一些意見，你會給誰提?提什么樣的意見?”。
3. 群面：好leader是練出來的，如何在面試中成為點(diǎn)子王
群面絕對是刷人最多的一關(guān)，一般至少半數(shù)人會掛在這里。一般銀行群面的案例都是非常簡單的，定量化的商業(yè)模型是不會考的。更多是軟技能，溝通表達(dá)能力和組織能力，具體的考察形式就是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或者小組辯論。
雖然大家都知道這類面試的要點(diǎn)是做一個(gè)能推進(jìn)討論進(jìn)度、邏輯清晰的leader或者總結(jié)者，但是知道不等于能做到。這種情況下，建議分兩種方式準(zhǔn)備，一是自己一個(gè)人準(zhǔn)備的時(shí)候，多去看一些銀行面試題，思考這些題目對應(yīng)的論點(diǎn)是怎樣的，一個(gè)完備的邏輯框架下有哪些因素需要考慮，分析模型中SWOT分析和4P模型可以比較好的幫助建立思考框架，但不要拘泥于框架。舉個(gè)銀行面試常見的例子，設(shè)計(jì)一款銀行理財(cái)產(chǎn)品，需要考慮的因素有產(chǎn)品目標(biāo)對象是誰、他們的投資偏好、接觸這些用戶的渠道在哪里、宣傳銷售策略有哪些、產(chǎn)品競爭優(yōu)勢和劣勢……這樣多練習(xí)幾次，自然會建立起完備的思考體系，在面試中也能很快游刃有余地迅速找到觀點(diǎn)。
第二個(gè)是與多參與實(shí)習(xí)工作的群面，或者與小伙伴組隊(duì)進(jìn)行模擬無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，可以負(fù)責(zé)做總結(jié)者或者leader，好leader是練出來的。這里以去年招行總行的二面為例，形式上是小組辯論，每組5人，討論一個(gè)商業(yè)合作機(jī)會應(yīng)該選擇A公司還是B公司，雙方各有優(yōu)劣，A公司是在本地產(chǎn)品聲譽(yù)好、定價(jià)較高，但公司規(guī)模小、技術(shù)落后;B公司是產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、生產(chǎn)規(guī)模大，但之前曾出過質(zhì)量丑聞。
群面策略：一開始爭取主動權(quán)，通過明確合作目的和選擇標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立主動權(quán)，例如是拿到資質(zhì)牌照迅速打開本地市場，是尋找合適的本地供貨源，是需找戰(zhàn)略合作伙伴還是收購對象。提出主要觀點(diǎn)作為立論基石，組織小組成員討論雙方合作在不同方面的優(yōu)劣勢，逐一記錄大家的觀點(diǎn)，最后總結(jié)。
作為Leader需要在面試中負(fù)責(zé)兩部分內(nèi)容，一是推進(jìn)團(tuán)隊(duì)分工討論和安排本方人員在辯論中的任務(wù)，二是負(fù)責(zé)討論中的主要陳述，認(rèn)真聽取并記錄雙方的新觀點(diǎn)，并且進(jìn)行最后陳述。
第三個(gè)是，群面中常常會出現(xiàn)意見分歧者糾纏不清，這個(gè)時(shí)候不要與之糾纏不清，應(yīng)該請對方以小組效率為重，并且在最后總結(jié)時(shí)也提到對方的觀點(diǎn)，表明自己是充分聽取了所有人意見的。
第四個(gè)是要以站在銀行的角度考慮問題，提出更有建設(shè)意義的觀點(diǎn)。就說招商銀行總行面試的第一輪，一組10人，每個(gè)人只有3分鐘左右的時(shí)間對一個(gè)社會化問題發(fā)表看法。例如中國海外留學(xué)生人數(shù)和歸國留學(xué)人員數(shù)量快速增長。這里常常面臨的問題就是，一共10個(gè)人，先說的前幾個(gè)人占便宜，后面經(jīng)常會面臨無話可說的困境。這里最好的做法是，打破常規(guī)思路，不要泛泛而談留學(xué)人數(shù)增長證明中國經(jīng)濟(jì)示例增長等，而是要站在銀行的角度，思考這件事情對銀行的影響，例如留學(xué)人數(shù)增長對于招行來說，業(yè)務(wù)端意味著大量的外匯業(yè)務(wù)、國際信用卡業(yè)務(wù)、海外支行業(yè)務(wù)和海外不動產(chǎn)投資貸款業(yè)務(wù)等;留學(xué)歸國人員增長，意味著招商可以招聘到更多高水平的員工。
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