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你為誰工作讀后感

時間：2023-02-24 17:01:05 讀后感我要投稿

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你為誰工作讀后感

　　細細品味一本名著后，大家一定都收獲不少，是時候抽出時間寫寫讀后感了。那么我們如何去寫讀后感呢？下面是小編精心整理的你為誰工作讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

你為誰工作讀后感

你為誰工作讀后感1

　　一口氣看完了大家發給我的讀后感，我想我的確應該寫這樣一段文字了，我取名叫——讀《你在為誰工作》讀后感有感。這個題目讀起來有點繞口，但的確是這樣的。

　　公司7、8月份的員工活動是讀書月，為大家推介一本書。初衷是好的，但是結果有點變形。最初確立這個想法的時候，考慮到：

　　一、7、8月份是影城的觀影高峰，員工應付工作就很累了，不希望再用員工活動給減少大家的休息時間;

　　二、既然是員工活動，就應該讓大家有所收獲。我們的員工都是很年輕的孩子們80、90后們，作為企業，也有責任為大家提供學習的機會。讓每一位在影城工作的伙伴得到的不僅僅是薪水，而更多的是知識、技能，讓大家學到在校園里沒有機會學到的東西;

　　三、通過每一次活動都能在員工身上看到很多閃光處，從而讓我們發現更多優秀的伙伴，為他們提供轉崗和晉升的機會。

　　這樣的結果讓我有點意外，同時也有了很多收獲。

　　1、我要感謝網絡。它讓我們的員工只按動Ctrl+C,Ctrl+V,就完成交給他們的任務;

　　2、方法不得當。大家發給我的郵件千奇百怪。有人用了很漂亮的信紙打印，用心良苦，但我卻要重新復制保存;有人發給我的文章都沒有署名，我需要在QQ群里一個個QQ號的對應;還有很多人似乎很趕時間，連排版都沒有，直接發給我一毛坯。花費了我大概兩小時左右的時間，就這樣還有兩位無名英雄沒對上號。

　　3、其實最讓我傷心的是，在所有發給我的稿件里面，僅有一位主管級別員工，另外還有的部門我連一份稿件都沒有收到。我特別想問大家，我們就是這么帶領團隊的嗎?我們就是這樣以身作則的告訴員工這就是我們每一天強調的執行力嗎?為什么很多事情在員工那里可以落實，在管理組這里就行不通了呢?

　　其實通過這件事情我反思了很多。

　　1、我自己組織存在問題，時間節點沒有控制好;

　　2、沒有明確告訴大家模板;

　　3、一視同仁。

　　有很多事情大家或者說至少有一部分伙伴還是愿意去做的'，但我沒有告訴大家方法。所以在9月份，我會選擇一小時給大家做一次怎樣規范我們的日常工作的培訓。

　　這次活動做的夠失敗，我要做檢討。我想還是有改正的余地的，呵呵，我一貫的風格就是絕不輕易妥協，不斷堅持，直到達到我想要的目的。加油!

你為誰工作讀后感2

　　書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”這段話讓我明白了工作的意義。我們每個人都需要工作,我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化!

　　當然我們每個人都希望工作有意義、有樂趣、有價值，為了使工作做得出色，為了得到肯定，大家都付出了最大的努力，可現實生活中工作壓力太大、工作太累，在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，那么怎樣才能讓我們快樂地工作呢?我想告訴大家是的：讓我們調整好心態，帶著愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這就取決于你內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關系不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷,把干工作當成一件十分苦惱的差事，應付了事。這樣的工作心態讓他們活得并不開心,更嚴重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡，失去了生活的`信心,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了，更別談實現自我價值了。

　　所以說,我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠，我們就應該更努力的工作。不管環境如何，作為工作者都應該恪守職責，忠誠于自己的工作，忠誠于自己的企業，不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人，去指責別人，重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作，并從中獲得經驗和樂趣,這才是最重要的。

　　總之,我們每一個人都應該認真努力的工作,來回報父母、師長、單位和國家。只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想,實現自我價值。

你為誰工作讀后感3

　　昨天，朋友送給我一本書——《你在為誰工作》。信手翻了幾十頁，其中的一個故事激起了我的萬千感慨。我隱約感覺書中的杰克就像是幾年前的我：

　　杰克在一家貿易公司工作了1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。”

　　“你把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎?做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎?”他的朋友問道。

　　“還沒有!”

　　“君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎?”

　　杰克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦公室里研究商業文書的寫法。

　　一年之后，那位朋友偶然遇到他。

　　“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧?”

　　“可是，我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了!”

　　我不知道書中的杰克現在何方，現實中的'我，經過在貿易公司的3年礪煉后，婉言謝絕了送給我一身本領的老板的高薪聘請，毅然開創了自己的事業，現已小有建樹。

　　我跟杰克一樣幸運，只用了較短的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的價值。

　　人生離不開工作。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。

　　說實在的，初入社會的我，也曾經牢騷滿腹：

　　“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作。”

　　“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已。”

你為誰工作讀后感4

　　作為一名新進英語教師來到昌樂一中，角色突然轉變，由在校大學生轉變一名教師，面對新的環境，說實話真的是有些迷茫。以前在學校里可以無憂無慮，任性地玩耍，肆意揮霍大把的青春。來到這里，成為一名教師突然覺肩上的擔子重了好多，新的環境有點無所適從，對未來產生了些許迷茫迷茫困惑。。。。。當拿到《你為誰而工作》這本書，不覺眼前一亮，迫不及待地去汲取里面的力量，在中作中尋找自己的方向。的確，正如所料，這真的是一本讓人受益匪淺的書，通過讀該書，我認識到了工作重要性，工作的神圣性，工作的魅力。。。。。。工作是成就自己，實現人生價值的重要途徑。從某種途徑來講，踏實工作就是腳踏實地，只有腳踏實地，勤勤懇懇工作，方能更好地仰望星空。

　　首先，工作好就要正確認識工作，需要用心去斟酌體會，許多人對于工作常常缺乏更深入的認識和理解，自己認為自己是在為了薪水工作，沒有認真對待工作，也就沒有全身心投入，就會缺乏積極主動性和創新意識。工作是用生命去完成的神圣事業，我們每個人都應該把工作作為自己生命的一部分，懷著一顆感恩的心，來認識工作，感恩工作。工作不是束縛，不是奴役，而是實現自身價值的基石。

　　其次，對工作充分認識之后，就要全身心地投入，帶著你的'激情，卯足干勁，一步一個腳印地將自己的本職工作做好。工作沒有了激情，工作就會變得味同嚼蠟，會使自己產生厭倦感，身心俱疲。保持工作激情，就要具有發現工作美的眼睛，發現工作的樂趣及其對人生的重要性。作為老師，同學的每一次進步，每一個微笑，每一聲的問候，對我們來說都是莫大的喜悅，是對我們工作的認可，是對我們的尊重。發現工作中的點滴美，久而久之，就會匯成美的海洋，然后我們就會感到工作帶給我們的樂趣，我們就會帶著激情認真對待自己的工作。

　　最后，每個人都是為自己工作。腳踏實地工作同時，我們也要不斷地仰望星空。不想當將軍的士兵不是好士兵，干好本職工作的同時，我們也要有自己目標，努力去追逐自己的夢想。無論身居何地，環境如何，我們每個人都不能丟掉自己的理想。雖說，夢想很豐滿，現實很骨感，但是夢想的力量是不可估量的。夢想指引前方，有夢想才會有遠方。

　　只有腳踏實地，勤勤懇懇，方能更好地仰望星空。只有具備仰望星空的能力，方能發現星空的璀璨與永恒。每個人都是為自己工作，心存感恩，富有激情，不斷進取，方能縮短夢想與現實的距離，實現自己價值。

你為誰工作讀后感5

　　我為誰工作-----------這毫無疑問，我是為我自己工作，在我這個年齡段來說，這是毫無疑問的事，上有老，下有小，要想家人孩子有個安穩、溫飽的生活環境，努力工作那是必須的。

　　看完書，回首往事，我來太原已經有10個年頭了，曾經在二個單位供職，但至今我還是生活在就像書里亞伯拉罕·馬斯洛說的一樣第一需求------對于食物、溫飽的需求，且在此邊緣徘徊，感慨萬千。捫心自問，我工作不是不專心，也不曾不努力，當然有家庭與異地的原因，但總覺在不咸不淡中虛度了年華。

　　我也曾象書中人物那樣努力過，但我沒有象他們那樣把握機會獲得成功，慚愧之至。我知道我是沒有書中所舉人物那么優秀，但唯有一樣我是做到了，那就是忠誠，老家有句話，身穩口穩處處好安身。我就象小草一樣，在哪哪發芽。

　　今年我選擇了**，在這個全新的平臺上我該怎么做呢?常想我現在的這個公司企業理念是“家庭、學校、軍隊”，我覺得公司領導對我像家一樣的溫暖、各中心領導象學校老師一樣教誨我們，剩下的那就是我必須聽從命令往前沖就對了。書中也告訴了我忠誠的結果：其結果是公司因為員工的忠誠、敬業而發展壯大，員工依賴公司的業務平臺獲得物質報酬和精神滿足。對我們來說豐厚的報酬和精神上的成就感離不開公司的`存在。工作是責任是使命，是必須做到的，因為我們得到應有的回報!坦然的接受工作，我想除了益處和快樂，更多的是還有忍耐與艱辛!!

　　我在建筑行業各個崗位上工作過，或許對應了書中那句日本諺語“滾石不生苔”，年輕時多換幾個崗位，也未嘗不可，或許那樣能一專多能，其實我覺得我們這邊那句“流水不腐”說的也不錯。在技術、材料、工藝日新月異的今天，我想我應該加倍努力學習，積極參與公司深化質量文化建設、質量隊伍建設、質量條件建設三大建設，技術振興工程、信息超越工程、用戶滿意工程、精品工程四項工程，項目管理、合作伙伴管理、工程管理、標準化管理、質量基礎管理五個管理等等。以一顆感恩的心為公司管理、技術、文化整體水平跨入同行業先進水平盡自己一份微薄之力。

　　感謝公司給我推薦了這本書!!讀之我將終生受益!

你為誰工作讀后感6

　　在書的開頭是這樣一個故事：一個木匠準備退休了，雇主問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經不再干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨便的把房子蓋好了。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”

　　木匠驚呆了。

　　如果他知道他為自己建房子，一定會用最優質的木料、最高明的技術，然而現在呢，建成了“！”可是一切都來不及了。我們每個人都可能是這個木匠，要深知我們自己是命運的播種者，今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運。從這個木匠身上可以清楚地認識到“我只為別人工作”這種觀念更傷害到自己了。認識到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負責。一個人能認識到自我激勵、自我負責，才能掌握住自己的命運。

　　鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。”我們任何一個員工，都應該主動去了解自己應該做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真的規劃它們，然后全力以赴的去完成。

　　社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，如果一個員工放棄了對公司的責任，也就放棄了在公司中獲得更好的發展機會。我們要很好的保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是公司賦予我自己的使命，而是我們自己為自己賦予的使命。一個缺少責任感的人，就不會成為一名優秀的員工，更不可能獲得收獲。

　　做在前面，笑對挑戰，是我們在社會上立足不可缺少的條件。無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，付諸行動，不要害怕失敗，邁出第一步很重要，但更重要的是邁出第一步前下定的`決心。不要再為行動之前進行猜疑，在猜疑的過程中可能被別人搶占了機會。用行動不是用害怕和猜疑，才能為自己的成功奠定了基礎。

　　在這個微利時代，利潤不僅僅是經營層的責任、管理者的責任，他也依賴于每一位員工的意識。員工在平時的工作中隨時保持利潤意識、成本意識、增效杰耗，在加上經營者的方略，會使公司有更大的收益。這種意識的表現是多方面的，從我們身邊的一點一滴做起，如果能把這種意識灌輸給我們公司的每一位員工，那將是一個很大的利潤。

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