有關(guān)休假通知范文集錦七篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的休假通知8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

休假通知 篇1

　　公司各部門：

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和陜西省政府辦公廳的`通知精神，并結(jié)合我司實際，現(xiàn)將20xx年元旦放假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、元旦：20xx年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天。

　　20xx年1月1日(星期四)為國家法定節(jié)假日。1月4日(星期日)照常上班。

　　二、各部門自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前務(wù)必切斷水、電源，關(guān)好門窗做好安全防范工作。

　　三、節(jié)日期間，全體員工需24小時保持手機開機狀態(tài)，以確保緊急情況聯(lián)系暢通。

　　四、放假期間正常上班的部門，請在12月29日下午6點前將值班人員安排表報至綜合部。

　　五、如遇有重大突發(fā)事件，迅速啟動應(yīng)急預案，妥善處理并按規(guī)定第一時間上報，確保節(jié)日安全。

　　特此通知！

　　公司行政部

　　二〇xx年十二月二四日

休假通知 篇2

各所屬單位：

　　根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，結(jié)合實際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

　　一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、員工年休假期為：

　　1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

　　1、員工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

　　四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的.；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

　　十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

　　十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應(yīng)當保證員工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護員工的年休假權(quán)利。

　　十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

　　xx公司

　　年 月 日

休假通知 篇3

　　根據(jù)國家關(guān)于節(jié)假日時間的具體安排，公司對元旦放假時間及注意事項通知如下：

　　1、20xx年元旦放假時間為：20xx年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點，可以根據(jù)貴公司規(guī)定做適當?shù)恼{(diào)整和安排)

　　2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于12月31日之前將值班表報辦公室備案。

　　3、元旦放假期間全體員工及領(lǐng)導必須保證手機24小時開機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

　　4、元旦放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經(jīng)同意方可進入公司;

　　5、元旦放假期間回家或外出旅游的'員工，應(yīng)事先知會部門負責人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

　　6、元旦放假期間監(jiān)控中心對公司財產(chǎn)的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

　　7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

　　8、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。

　　祝全體員工：

　　節(jié)日愉快，身體健康!

休假通知 篇4

各位同仁：

　　接生產(chǎn)計劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結(jié)合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：

　　1. 放假時間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結(jié)束；

　　2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經(jīng)部門負責人審批、總經(jīng)理批準后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。

　　3. 申請時間：8月27日-28日15:00。

　　4. 放假人員需24小時保持手機暢通，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作；

　　5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時再通知后續(xù)安排，否則按照公司考勤及獎懲相關(guān)制度執(zhí)行；

　　6. 放假員工在放假期間工資將根據(jù)《XX省工資支付條例》規(guī)定支付，社會保險公司正常代扣代繳。

　　人事行政部

休假通知 篇5

　　公司各部門：

　　為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究， 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：

　　一、休假的有關(guān)規(guī)定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的`假期。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

　　3、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　⑴請事假累計20天及以上的。

　　⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　�、抢塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

　�、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過10天的；

　�、室騻�人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)

　　的；

　�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。

　�、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間安排

　　各部門在崗人員休假時間，原則上安排在x月至8月期間休完。

　　三、有關(guān)要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

　　3、請各部門根據(jù)實際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　二○xx年x月x日

休假通知 篇6

銷售部員工xx ：

　　你因個人原因需請假超過三天，按公司考勤管理規(guī)定，請（休）假超過三天須辦理工作交接手續(xù)，以保證崗位工作的延續(xù)性。

　　經(jīng)銷售部負責人研究決定，李欣請假期間的工作暫由銷售部業(yè)務(wù)員劉xx接替，為明確責任，需辦理如下交接手續(xù)：

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　4、 交接要求：

　　1）交接時間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。

　　2）交接表必須按上述要求詳細交接，交接人、接手人、監(jiān)交人必須簽字確認。

　　3）工作責任劃分以交接表填寫時間為準。

　　4）交接表一式三份，交接人與接手人各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份。

　　特此通知

　　xx有限責任公司

　　人力資源部

　　20xx-x-x

休假通知 篇7

公司全體員工：

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

　　“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

　　按照國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

　　據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

　　在節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全度過節(jié)日假期。預祝大家節(jié)日快樂!

　　XXX公司

　　XXX部門

　　20xx年4月X日

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