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培訓(xùn)通知

時間:2023-03-05 11:13:07 通知范文 我要投稿

有關(guān)培訓(xùn)通知范文集錦5篇

  在現(xiàn)實(shí)社會中,我們越來越需要通知,各種類型的通知各有不同的寫法。寫起通知來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的培訓(xùn)通知5篇,希望對大家有所幫助。

有關(guān)培訓(xùn)通知范文集錦5篇

培訓(xùn)通知 篇1

各部門:

  為做好20xx年度培訓(xùn)工作,提升員工工作技能和培訓(xùn)滿意度,實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略,使培訓(xùn)工作真正體現(xiàn)員工所需,公司所需。人力行政部現(xiàn)面向公司全體員工開展20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查,通過溝通了解大家對公司培訓(xùn)工作的看法、實(shí)際需求、建議和期望。

  調(diào)查結(jié)果將為制訂公司20xx年度培訓(xùn)計劃提供重要參考和依據(jù),調(diào)查問卷也為各位員工表達(dá)自己的建設(shè)性意見提供了機(jī)會,并有助于實(shí)現(xiàn)自己的培訓(xùn)需求,同時也會促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的改進(jìn)與提高,更重要的是你的積極參與將有助于公司培訓(xùn)的順利實(shí)施,為公司的`發(fā)展奠定堅實(shí)的文化基礎(chǔ)。請各位員工根據(jù)自身的情況,如實(shí)填寫問卷調(diào)查表,具體安排如下:

  一、時間安排及相關(guān)流程

  1、開展培訓(xùn)需求調(diào)查時間:1月1日-1月5日

  2、完成培訓(xùn)需求調(diào)查分析報告時間:1月5日-1月10日

  3、調(diào)查流程:調(diào)查表發(fā)放—調(diào)查表回收—調(diào)查表統(tǒng)計與分析—完成調(diào)查分析報告,由人力行政不匯總所有表格數(shù)據(jù),進(jìn)行初步分析。

  二、填報要求

  1、請各部門認(rèn)真組織本次調(diào)查活動,確保調(diào)查數(shù)據(jù)及內(nèi)容的準(zhǔn)確性。

  2、需求調(diào)查中所用表格見附件一,附件二由部門負(fù)責(zé)人填寫。

  感謝大家的配合!

  附件一:調(diào)查表(個人)

  附件二:計劃表

  **人力行政部

  20xx年**月**日

培訓(xùn)通知 篇2

  為做好反射療法技術(shù)在企業(yè)中的推廣,提升企業(yè)中醫(yī)養(yǎng)生文化的內(nèi)涵,增強(qiáng)培訓(xùn)老師有效協(xié)助本企業(yè)對反射療法的推廣和養(yǎng)生項(xiàng)目創(chuàng)新設(shè)計的能力,使技術(shù)真正能夠成為企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力。由中國足部反射區(qū)健康法研究會發(fā)起,揚(yáng)州足溪軒養(yǎng)生保健有限公司主辦的第二期全國企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)將在揚(yáng)州曜陽國際老年公寓舉行,具體如下:

  一、培訓(xùn)目的:

  1、提升培訓(xùn)老師,有效地做好企業(yè)員工“足反射療法”技術(shù)的升級培訓(xùn)。

  2、提升足部反射療法在養(yǎng)生項(xiàng)目中的重要地位以及經(jīng)濟(jì)價值。

  3、提升培訓(xùn)老師為企業(yè)設(shè)計中醫(yī)養(yǎng)生項(xiàng)目的技能和項(xiàng)目創(chuàng)新能力。

  4、打造行業(yè)尖端的技術(shù)培訓(xùn)隊(duì)伍。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、如何做一個合格的.“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師”。

  2、如何教會員工反射療法技術(shù)六大手法,基本功運(yùn)用的培訓(xùn)。

  3、如何改變員工的學(xué)習(xí)心態(tài),和指導(dǎo)員工健康的工作每一天(健康常識和自我保護(hù))。

  4、運(yùn)用幾何定位法教會員工快速掌握反射療法的定位,并將反射區(qū)的功能作用有效的運(yùn)用到服務(wù)中。

  5、運(yùn)用中醫(yī)理論與足療的有機(jī)結(jié)合,使顧客的養(yǎng)生保健預(yù)防亞健康落到實(shí)處。

  6、如何讓員工運(yùn)用反射療法的養(yǎng)生話術(shù)與顧客溝通,增加點(diǎn)鐘。

  7、如何打造“金牌技師”掛牌。

  8、中醫(yī)養(yǎng)生創(chuàng)新項(xiàng)目手法展示。

  三、參培對象:

  1、協(xié)會各副會長、常務(wù)理事、理事、團(tuán)體會員單位的相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老師。

  2、具有培訓(xùn)能力,立志推廣反射療法技術(shù)培訓(xùn)并持有“反射療法師”和“中醫(yī)預(yù)防調(diào)理師”資格證書的人員。

  3、地方協(xié)會和相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專兼職老師。

培訓(xùn)通知 篇3

   各中、小企業(yè):

  在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!公司如果總是能雇用高效率的人員,公司的工資總支出將節(jié)省50%。因?yàn)楦呖冃У膯T工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司特邀權(quán)威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓(xùn)課程。

  一、培訓(xùn)內(nèi)容

  1、招聘的作用及分工

  (1)招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢

  (2)招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

  (3)面試選才的方式

  (4)招聘工作的組織流程

  2、面試的流程和注意事項(xiàng)

  (1)求職申請表的重要性

  (2)行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合

  (3)怎樣區(qū)分“事實(shí)”和“謊言”

  3、面試的目標(biāo)和面試的維度

  (1)面試的目標(biāo)和維度

  (2)怎樣制定面試計劃

  (3)面試前的五項(xiàng)準(zhǔn)備工作

  4、結(jié)構(gòu)化面試的步驟和技巧

  (1)面試的開場技巧

  (2)面試的中間技巧

  (3)面試的結(jié)束技巧

  5、專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試

  (1)怎樣問行為表現(xiàn)的問題——好問題的`STAR原則

  (2)做完整的行為表現(xiàn)記錄

  (3)常用的發(fā)問方式與技巧

  (4)避免傾聽的六個陷阱

  (5)控制面試的進(jìn)度與時間

  (6)維護(hù)候選人的自尊

  (7)面試官的肢體語言

  6、專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作

  (1)面試之后應(yīng)該首先進(jìn)行評估——依據(jù)招聘策略來選擇

  (2)面試評估中常見的八大誤區(qū)

  (3)關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評

  (4)取證的目的及如何進(jìn)行取證

  (5)錄用與辭謝

  二、課程收益:

  1.讓學(xué)員掌握面試下屬應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì),如何設(shè)計高效的面試問題。

  2.掌握專業(yè)的面試技巧,在面試中巧妙提問和控場,選出自己想要的下屬。

  三、課程優(yōu)勢:

  1.課程的內(nèi)容貼近實(shí)際,針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓(xùn)練,理論可多可少,不作無限制的擴(kuò)展。

  2.課程老師人力資源專業(yè)出身,多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),同時又具備多年的業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗(yàn),了解雙方的想法與需求,課程更加符合雙方的期望。

  四、培訓(xùn)講師:

  李毅:實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓(xùn)練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場養(yǎng)生”理念和技術(shù)推廣者、勞動和社會保障部認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊(duì)講師團(tuán)高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專業(yè)出身,經(jīng)歷過世界500強(qiáng)外企的規(guī)范化人力資源管理;也作為HR負(fù)責(zé)人主導(dǎo)過內(nèi)地大型民營企業(yè)從原始的人事管理,成功轉(zhuǎn)型為人力資源管理;作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人期間,積累了大量的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。近年又專注于某大型國企的研究,為其提供專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)超過三年。最終形成了對外企、民營企業(yè)和國企,都具有深度的認(rèn)知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內(nèi)訓(xùn)課和公開課的課后評估中,獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認(rèn)可。

  五、受訓(xùn)對象:企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者

  六、培訓(xùn)時間:20xx年12月15日(星期四)9:30-16:00

  七、培訓(xùn)費(fèi)用:公益課程(免費(fèi))

  八、培訓(xùn)地點(diǎn):xxx

  九、聯(lián)系方式:

培訓(xùn)通知 篇4

  為了實(shí)現(xiàn)危廢的產(chǎn)生、暫存、轉(zhuǎn)運(yùn)及處置全過程的動態(tài)監(jiān)管,經(jīng)研究,決定舉辦“市危險廢物動態(tài)管理系統(tǒng)”系統(tǒng)使用培訓(xùn)班,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、會議時間及安排

  會議定于20xx年7月11日上午9:00召開,會期一天。

  二、會議地點(diǎn)

  三、參會人員

  上午:危險廢物持證經(jīng)營企業(yè)(市潔城環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)有限公司、盛馬化工股份有限公司石化有限責(zé)任公司、省興茂石化有限責(zé)任公司、縣奧森廢渣處理廠)負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人各1名,各縣(區(qū))環(huán)保局危險廢物工作負(fù)責(zé)同志2名。

  下午:各危險廢物產(chǎn)廢企業(yè)負(fù)責(zé)人1名和各縣(區(qū))環(huán)保局危險廢物工作負(fù)責(zé)同志2名。

  四、會議主要內(nèi)容

  系統(tǒng)學(xué)習(xí)“市危險廢物動態(tài)管理系統(tǒng)”使用方法。

  五、其他要求

  (一)各參會人員自帶筆記本電腦。

  (二)7月8日下午6點(diǎn)前將參會回執(zhí)單傳真至市環(huán)保局。

培訓(xùn)通知 篇5

各部門:

  為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會精神,狠抓教育培訓(xùn)工作,進(jìn)一步促進(jìn)職工隊(duì)伍整體技能素質(zhì)的提高,經(jīng)公司黨委研究,決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下,望認(rèn)真貫徹落實(shí)。

  一、總體思路

  崗位技能培訓(xùn)工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點(diǎn),開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作,堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步,堅持時效性、實(shí)用性、長期性。設(shè)立崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎,加大崗位培訓(xùn)獎勵力度。

  二、總體目標(biāo)

  營造職工隊(duì)伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習(xí)氛圍,大力提高職工隊(duì)伍整體技術(shù)素質(zhì),促進(jìn)崗位成才,加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

  三、實(shí)施措施

  1、建立《職工崗位技能培訓(xùn)工作考評實(shí)施辦法》(見附件一)。

  2、公司成立崗位技能培訓(xùn)考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀(jì)監(jiān)審辦公室、工會參加,并從運(yùn)行、檢修、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓(xùn)情況及崗位技能培訓(xùn)獎金落實(shí)情況,并提出考評意見。

  3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓(xùn)工作的'獎金。

  4、公司設(shè)立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓(xùn)工作情況可填寫崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會申請專項(xiàng)獎,公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查認(rèn)定。對于切實(shí)開展崗位技能培訓(xùn)工作并通過公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會檢查的部門,公司將給與5%-10%的崗位培訓(xùn)專項(xiàng)獎勵。

  5、崗位技能培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期性的工作,各部門要高度重視,精心設(shè)計,精心組織,要象抓安全生產(chǎn)一樣,抓好崗位技能培訓(xùn)工作。成立由各部門黨政主要負(fù)責(zé)人任組長的崗位技能培訓(xùn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)將崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎金落到實(shí)處。根據(jù)本部門實(shí)際情況認(rèn)真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓(xùn)計劃、目標(biāo)和崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法并報公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會備案。

  四、幾點(diǎn)要求

  1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓(xùn)計劃、目標(biāo)并分解到季度,制定職工崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法,經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

  2、運(yùn)行分場、各檢修分場、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準(zhǔn)后,作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中,檢修分場的職工代表(含化學(xué)分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

  3、各部門崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法必須在9月份全面實(shí)施。

  4、公司職工崗位技能培訓(xùn)考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行全面檢查、認(rèn)定。

  5、教培中心負(fù)責(zé)制定職工崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

  6、公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓(xùn)工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負(fù)責(zé)組織落實(shí)。崗位技能培訓(xùn)計劃及崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、申報。

  特此通知。

  XXXX年XX月XX日

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