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職場人士高效工作學習心得
當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編精心整理的職場人士高效工作學習心得，僅供參考，大家一起來看看吧。
職場人士高效工作學習心得1
1、摒棄太舒服的學習。現在的各種付費學習平臺，把知識“掰開了、揉碎了、嚼爛了喂給你”，讓你輕輕松松就可以取得「學習的快感」。但也只有快感罷了。真實的學習必定經歷「短時間記憶變成長時間記憶」的進程、「百思不得其解到恍然大悟」的進程、「學完以后很長時間也看不到收獲」的進程。——哪來那末多的快感?所以，學習的進程中如果沒有痛，沒有經歷艱辛，沒有“反人性”的體驗，那即可以判定是在交智商稅，是假學習。
2、學習的關鍵在于「不學」。有的朋友愛好廣泛，甚么書都看，甚么課都聽，上知天文下知地理。可是你問他，“在自己的行業已成為專家了嗎?你到達前1%的水平沒有?”他頓時氣弱3分。20xx年前孔子告知我們：「非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動」——不要啥都研究，你總得留1口飯給他人吃嘛! 3、有所不學，才能有所學，是為「聚焦」。酷愛甚么事業、想成為何人，就看甚么書——是為「本體書系」。「本體書系」還沒學完，還沒學透，就不要朝3暮4，去學旁的東西。巴菲特老師曾說過：“成功的人和非常成功的人的區分是，非常成功的人幾近對所有的事情都說不”。由于「對低水平事物的無原則接納，就是對高水平事物的孤負」!
4、也不是完全不接觸新東西。遵守學習的“28法則”，可讓我們收益最大化。學習目標上，「本體書系」的學習要占80%的時間，其他相干、不相干的雜學占用20%時間，幫助我們舉一反三。
5、學習方式上，也要遵守“28法則”。絕大多數職場人士，每天看的文章、瀏覽的書籍可能很多，但是要回想1下自己都學會了啥，頓時兩眼1抹黑啥也想不起來。怎樣破?首先就要改變只收藏、只瀏覽，而不消化、不利用的毛病。看100篇文章，沒記住，也是百搭。不如只看1篇，學會其中1個方法，也算是收獲。總之，學習方式上，「記憶、理解和踐行」要占80%時間，而「搜集、瀏覽、聽課」只占20%時間!
6、利用好自己的「碎片時間」。等車的時候、等人的.時候、刷朋友圈的時候、看新聞的時候、乃至漫步的時候，都可以利用起來記東西。注意是記，是需要付出努力、消耗大量腦細胞的記憶進程，不是1味的搜集。收藏是最簡單的事情，但90%的幾率你不會看第2遍。我自己呢，用anki軟件把公眾號的金句添加進去，定期溫習;用掃描全能王把書籍拍高清照片，傳到云端;用訊飛有聲，把精彩的文章、讀書筆記添加進去反復聽。
7、「輸出」倒逼輸入!說人話，就是不論你學到了甚么，都要用迅雷不及掩耳盜鈴之勢、立即分享給他人。比如思惟導圖、做的筆記、寫文章、聊天中的分享、會議上的介紹。之前我寫過1篇文章，說為何那末多牛叉的人物都是老師出身，比如馬云，李笑來，古典……由于「輸出」的進程需要重新回想、組織內容、構成邏輯，有思惟的進程，有互動交換的體驗。相當于1次輸出，等于溫習了幾遍10幾遍，所以可以幫助我們迅速把知識內化啊! 8、1個職場人最好的投資，就是堅持學習，不斷投資自己的大腦。投資基金，每一年可能有10%的增長。投資股票，每一年可能有20%的增長。投資P2P理財，可能會有30%的高增長，也可能會虧得血本無歸。惟有學習，是0風險，而收益幾近無尚限的1筆投資。
職場人士高效工作學習心得2
6月16號我參加了公司組織的關于《高效工作六大技能》的培訓，培訓的主講是聚成華企的張榮老師，在一上午的培訓過程中我受益匪淺，通過張榮老師的悉心講解我了解到了如何如何提高工作效率既：1、情緒管理技能;2、人際管理技能;3、健康管理技能;4、目標管理技能;5、時間管理技能;6、組織溝通技能六大技能。
情緒管理技能中張榮老師提到了為人處事要保持一種樂觀但不是無所謂的態度既任何時候都能發現事情好的一面總能夠找出解決問題的方法。之后老師還提到了為人要寬容凡是更應該自我檢討。我覺得這些情緒管理技能不僅僅可以用來提高我們的工作效率而是在日常生活中形成一種習慣這樣我們將會得到一個快樂的人生。
人際管理技能中老師提到了跟什么樣的人在一起會決定你成為什么樣的人，我對這句話的理解為當你不知道要跟什么樣的人在一起的時候你跟什么樣兒的人在一起會決定你成為什么樣兒的人;而當你知道要和什么樣兒的人在一起的時候你就會成為什么樣兒的人。
健康管理技能：健康管理我覺得只是因為這次講座是高效工作六大技能所以才以六種技能之一的方式出現在講座里。在我看來健康是人之根本沒有健康就是人生無數個零前面的那個一。在我看來健康就是樂觀的心態、合理的營養和適當的運動。張榮老師還提到了充足的睡眠。我覺得也是十分有道理的。
目標管理技能中我認為張榮老師實際是強調了目標一定要具體化這樣是為了確保目標能夠得到切實有效的`落實。張榮老師還提到對
于目標要專注實際上都是在強調目標一定要切實可行的進行下去否則就會成為一紙空談。
時間管理技能，張榮老師認為時間管理技能是六大管理技能的核心。對于時間管理張榮老師用了很長的篇幅。其實張榮老師如此的良苦用心其實就和我們的小學老師一樣讓我們珍惜我們的時間。正所謂一寸光陰一寸金。我們要通過合理有效的手段來管理我們的時間利用好我們的時間才有可能提高我們的工作效率。
組織溝通技能;關于組織溝通技能在大上個周的溝通于說服技巧中提到的應該更詳細一些，在這里張榮老師強調的是在溝通中不應該：
1、企圖改變對方;2、預設立場判斷別人;3、企圖說服別人;4、把表達當成溝通等一些錯誤的想法。這些想法會阻礙工作中的有效溝通進而影響工作效率。
職場人士高效工作學習心得3
人在職場，不進則退。而我們都知道在職場上，總能看到一些做事雷厲風行的人，他們不僅執行力強，處事也很果斷，這些人我們稱他們為“職場高效能人士”。對于不想在職場上當蝸牛的人，要向他們學習取經。那么，職場高效能人士有哪些值得我們學習的地方呢?
第一，嚴于律己。職場高效能人士無論是在生活中還是在職場中，都嚴格要求自己。他們遵守職場規則，并嚴格執行，用自己的行動為他人做表率。我的一個前同事就是這樣的人，每天準時上班，當天的工作會按照計劃來執行，并且效率很高，他不會在上班時間做與工作無關的事情，即使是午休，也只是打個盹便繼續投入到工作之中。
第二，學習使用輔助工作的方法。要想完成一件工作，不是只有一種方式，隨著現在辦公工具的類型越來越多，借助這些工具也是一個好辦法。職場高效能人士就是能隨時快速掌握這些工具，學習使用，提高自己的'工作效率。
第三，善于總結，及時溝通。每當完成一項工作，職場高效能人士便會總結，無論是工作中的不足，還是優勢，都會總結，這樣便于在下次工作中，提高效率。除了自我總結，他們還會經常與其他同事交流，分享心得，吸收經驗。
第四，利用一切碎片化的時間。職場高效能人士可以在泡咖啡的時間思考工作，也會在睡前學習，當人們被手機占用了更多時間的時候，職場高效能人士不會讓手機剝奪他們思考的時間，他們更清楚比起手機，有其他更重要的事情要做。
職場人士高效工作學習心得4
1、摒棄太舒服的學習。現在的各種付費學習平臺，把知識掰開了、揉碎了、嚼爛了喂給你，讓你輕輕松松就能獲得「學習的快感」。但也只有快感罷了。真正的學習必然經歷「短期記憶變成長期記憶」的過程、「百思不得其解到恍然大悟」的過程、「學完以后很長時間也看不到收獲」的過程。哪來那么多的快感?所以，學習的過程中如果沒有痛，沒有經歷艱辛，沒有反人性的體驗，那便可以斷定是在交智商稅，是假學習。
2、學習的關鍵在于「不學」。有的朋友愛好廣泛，什么書都看，什么課都聽，上知天文下知地理。可是你問他，在自己的行業已經成為專家了嗎?你到達前1%的水平沒有?他頓時氣弱三分。20xx年前孔子告訴我們：「非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動」不要啥都研究，你總得留一口飯給別人吃嘛!
3、有所不學，才能有所學，是為「聚焦」。熱愛什么事業、想成為什么人，就看什么書是為「本體書系」。「本體書系」還沒學完，還沒學透，就不要朝三暮四，去學旁的東西。巴菲特老師曾經說過：成功的人和非常成功的人的區別是，非常成功的人幾乎對所有的事情都說不。因為「對低水平事物的無原那么接納，就是對高水平事物的辜負」!
4、也不是完全不接觸新東西。遵循學習的二八法那么，可以讓我們收益最大化。學習目標上，「本體書系」的學習要占80%的時間，其他相關、不相關的雜學占用20%時間，幫助我們觸類旁通。
5、學習方式上，也要遵循二八法那么。絕大多數職場人士，每天看的文章、閱讀的書籍可能不少，但是要回憶一下自己都學會了啥，頓時兩眼一抹黑啥也想不起來。怎么破?首先就要改變只收藏、只閱讀，而不消化、不應用的毛病。看100篇文章，沒記住，也是百搭。不如只看一篇，學會其中一個方法，也算是收獲。總之，學習方式上，「記憶、理解和踐行」要占80%時間，而「搜集、閱讀、聽課」只占20%時間!
6、利用好自己的「碎片時間」。等車的.時候、等人的時候、刷朋友圈的時候、看新聞的時候、甚至散步的時候，都可以利用起來記東西。注意是記，是需要付出努力、消耗大量腦細胞的記憶過程，不是一味的收集。收藏是最簡單的事情，但90%的概率你不會看第二遍。我自己呢，用anki軟件把公眾號的金句添加進去，定期復習;用掃描全能王把書籍拍高清照片，傳到云端;用訊飛有聲，把精彩的文章、讀書筆記添加進去反復聽。
7、「輸出」倒逼輸入!說人話，就是不管你學到了什么，都要用迅雷不及掩耳盜鈴之勢、立即分享給別人。比方思維導圖、做的筆記、寫文章、聊天中的分享、會議上的介紹。以前我寫過一篇文章，說為什么那么多牛叉的人物都是老師出身，比方馬云，李笑來，古典因為「輸出」的過程需要重新回憶、組織內容、形成邏輯，有思維的過程，有互動交流的體驗。相當于一次輸出，等于復習了幾遍十幾遍，所以可以幫助我們迅速把知識內化啊!
8、一個職場人最好的投資，就是堅持學習，不斷投資自己的大腦。投資基金，每年可能有10%的增長。投資股票，每年可能有20%的增長。投資P2P理財，可能會有30%的高增長，也可能會虧得血本無歸。唯有學習，是0風險，而收益幾乎無上限的一筆投資。
職場人士高效工作學習心得5
1. 情緒管理
情緒是一種主觀的意識形態，情緒的表現會產生正面和負面兩種行為方式。我們要做的就是控制和管理好自己的負面情緒。對于情緒的管理課件中給了一個很好的方法保持樂觀心態。樂觀的人在任何情況下都會發現好的一面，上帝關上一扇門的同時，總會翻開一扇窗戶。樂觀的人面對挫折和困難總會表現出積極的一面，百折不撓，總結經驗，努力尋求解決問題的方法。
2. 人際管理技能
近朱者赤近墨者黑，是古人的哲學。但現在這句話仍然適用我們現在的人際交際往，我們應努力去結交能夠提升我們時間價值的`人，躲避掉消耗我們生命的人
3. 健康管理技能
身體是革命的本錢，擁有了健康的體魄才能去更好的追尋和實現自己人生中的理想。課件中列舉了健康管理的好習慣、四要素、兩法寶。方法很好，貴在堅持。
4. 目標管理技能
工作要有目標導向，課件提到的目標原那么即是我們平時做方案應做到的要求，首先目標要具體準確，如果剛開始就給自己設定了一個模棱兩可、不切實際、不可實現的目標，那將失去做方案的意義。執行方案最大的自我敵人就是拖延，目標確定后要抱著誓死達成的心態，這樣才能完成每一次突破。
5. 時間管理方法
做好時間管理最重要的兩個法那么：二八法那么，ABC法那么。其實這兩個法那么就是說，我們在做工作時要先區分主要和次要，然后將我們的工作精力按照這兩個法那么進行分配。
6. 組織溝通技巧
這一節主要講到了溝通法那么、溝通考前須知、溝通八大陷阱、溝通定律。這些考前須知和方法講的細致具體，為我們平時的溝通交流提供了指引。
7. 執行合作技能
設定了目標之后，關鍵還在于執行。這里提到了具有執行力的十二個特點，我們在鍛煉執行力時，也要向著這十二個特質靠攏。
8. 自我學習技能
學習力決定生產力，以前說止步不前是一種倒退，現在應該說學的慢了反而是一種倒退。就像哈維麥凱所說的你工作中最薄弱的那個環節，決定了你發揮自己能力的最大限度。我們要通過學習克服自己的那塊短板，才能夠得到個人能力的提升。
職場人士高效工作學習心得6
1. 情緒管理
情緒是1種主觀的意識形態，情緒的表現會產生正面和負面兩種行動方式。我們要做的就是控制和管理好自己的負面情緒。對情緒的管理課件中給了1個很好的方法——保持樂觀心態。樂觀的人在任何情況下都會發現好的1面，上帝關上1扇門的同時，總會打開1扇窗戶。樂觀的人面對挫折和困難總會表現出積極的1面，百折不撓，總結經驗，努力尋求解決問題的方法。
2. 人際管理技能
“近朱者赤近墨者黑”，是古人的哲學。但現在這句話依然適用我們現在的人際交際往，我們應努力去結交能夠提升我們時間價值的人，規避掉消耗我們生命的人。
3. 健康管理技能
身體是革命的本錢，具有了健康的體格才能去更好的追尋和實現自己人生中的理想。課件中羅列了健康管理的好習慣、4要素、兩寶貝。方法很好，貴在堅持。
4. 目標管理技能
工作要有目標導向，課件提到的目標原則即是我們平時做計劃應做到的要求，首先目標要具體準確，如果剛開始就給自己設定了1個模棱兩可、不切實際、不可實現的目標，那將失去做計劃的意義。履行計劃最大的自我敵人就是拖延，目標肯定后要抱著誓死達成的心態，這樣才能完成每次突破。
5. 時間管理方法
做好時間管理最重要的兩個法則：28法則，ABC法則。其實這兩個法則就是說，我們在做工作時要先辨別主要和次要，然后將我們的工作精力依照這兩個法則進行分配。
6. 組織溝通技能
這1節主要講到了溝通法則、溝通注意事項、溝通8大圈套、溝通定律。這些注意事項和方法講的細致具體，為我們平時的'溝通交換提供了指引。
7. 履行合作技能
設定了目標以后，關鍵還在于履行。這里提到了具有履行力的102個特點，我們在鍛煉履行力時，也要向著這102個特質靠攏。
8. 自我學習技能
學習力決定生產力，之前說止步不前是1種倒退，現在應當說學的慢了反而是1種倒退。就像哈維·麥凱所說的“你工作中最薄弱的那個環節，決定了你發揮自己能力的最大限度。”我們要通過學習克服自己的那塊短板，才能夠得到個人能力的提升。
職場人士高效工作學習心得人在職場，不進則退。而我們都知道在職場上，總能看到1些做事雷厲盛行的人，他們不但履行力強，處事也很果斷，這些人我們稱他們為“職場高效能人士”。對不想在職場上當蝸牛的人，要向他們學習取經。那末，職場高效能人士有哪些值得我們學習的地方呢?
第1，嚴于律己。職場高效能人士不管是在生活中還是在職場中，都嚴格要求自己。他們遵照職場規則，并嚴格履行，用自己的行動為他人做榜樣。我的1個前同事就是這樣的人，每天準時上班，當天的工作會依照計劃來履行，并且效力很高，他不會在上班時間做與工作無關的事情，即便是午休，也只是打個盹便繼續投入到工作當中。
第2，學習使用輔助工作的方法。要想完成1件工作，不是只有1種方式，隨著現在辦公工具的類型愈來愈多，借助這些工具也是1個好辦法。職場高效能人士就是能隨時快速掌握這些工具，學習使用，提高自己的工作效力。
第3，善于總結，及時溝通。每當完成1項工作，職場高效能人士便會總結，不管是工作中的不足，還是優勢，都會總結，這樣便于在下次工作中，提高效力。除自我總結，他們還會常常與其他同事交換，分享心得，吸收經驗。
第4，利用1切碎片化的時間。職場高效能人士可以在泡咖啡的時間思考工作，也會在睡前學習，當人們被手機占用了更多時間的時候，職場高效能人士不會讓手機剝奪他們思考的時間，他們更清楚比起手機，有其他更重要的事情要做。
職場人士高效工作學習心得7
1. 情緒管理
情緒是一種主觀的意識形態，情緒的表現會產生正面和負面兩種行為方式。我們要做的就是控制和管理好自己的負面情緒。對于情緒的管理課件中給了一個很好的方法——保持樂觀心態。樂觀的人在任何情況下都會發現好的一面，上帝關上一扇門的同時，總會打開一扇窗戶。樂觀的人面對挫折和困難總會表現出積極的一面，百折不撓，總結經驗，努力尋求解決問題的方法。
2. 人際管理技能
“近朱者赤近墨者黑”，是古人的哲學。但現在這句話仍然適用我們現在的人際交際往，我們應努力去結交能夠提升我們時間價值的人，規避掉消耗我們生命的人。
3.健康管理技能
身體是革命的本錢，擁有了健康的體魄才能去更好的追尋和實現自己人生中的理想。課件中列舉了健康管理的好習慣、四要素、兩法寶。方法很好，貴在堅持。
4. 目標管理技能
工作要有目標導向，課件提到的目標原則即是我們平時做計劃應做到的要求，首先目標要具體準確，如果剛開始就給自己設定了一個模棱兩可、不切實際、不可實現的目標，那將失去做計劃的意義。執行計劃最大的自我敵人就是拖延，目標確定后要抱著誓死達成的心態，這樣才能完成每一次突破。
5.時間管理方法
做好時間管理最重要的兩個法則：二八法則，ABC法則。其實這兩個法則就是說，我們在做工作時要先區分主要和次要，然后將我們的'工作精力按照這兩個法則進行分配。
6. 組織溝通技巧
這一節主要講到了溝通法則、溝通注意事項、溝通八大陷阱、溝通定律。這些注意事項和方法講的細致具體，為我們平時的溝通交流提供了指引。
7. 執行合作技能
設定了目標之后，關鍵還在于執行。這里提到了具有執行力的十二個特點，我們在鍛煉執行力時，也要向著這十二個特質靠攏。
8. 自我學習技能
學習力決定生產力，以前說止步不前是一種倒退，現在應該說學的慢了反而是一種倒退。就像哈維·麥凱所說的“你工作中最薄弱的那個環節，決定了你發揮自己能力的最大限度。”我們要通過學習克服自己的那塊短板，才能夠得到個人能力的提升。