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企業(yè)公司人事職責(zé)

時(shí)間:2023-03-08 16:08:31 人事 我要投稿
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企業(yè)公司人事職責(zé)(18篇)

企業(yè)公司人事職責(zé)1

  1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;

企業(yè)公司人事職責(zé)(18篇)

  2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;

  3、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收,對(duì)資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);

  6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的`定位、分工和職責(zé)劃分,并負(fù)責(zé)審核、督促其各項(xiàng)工作;

  7、準(zhǔn)確及時(shí)提交管理報(bào)表給管理層,負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況的分析;

  8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理工作,確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

  9、熟悉國(guó)家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報(bào)工作;

  10、審核外報(bào)的稅務(wù)報(bào)表,規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

企業(yè)公司人事職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布工作;

  2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  3、各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用,完成每月招聘目標(biāo);

  4、了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,分析總結(jié)改善招聘。

企業(yè)公司人事職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)工資計(jì)算,復(fù)核,保證員工工資的.準(zhǔn)確發(fā)放;

  2、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù),每月/年度考核周期績(jī)效分析;

  3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

  4、完成薪酬績(jī)效分析,結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)人力成本及績(jī)效激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

  5、其他發(fā)生的人力項(xiàng)目工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

企業(yè)公司人事職責(zé)4

  1、公司會(huì)議組織、會(huì)議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

  2、公司每月初考勤統(tǒng)計(jì)核算;

  3、公司宿舍費(fèi)用核算、繳納,日常所需處理的事宜安排;

  4、公司辦公類資產(chǎn)采購(gòu);每季度資產(chǎn)的盤點(diǎn),以及保養(yǎng)、維修,日常的變動(dòng)統(tǒng)計(jì)安排;

  5、負(fù)責(zé)來(lái)賓接待以及食宿地點(diǎn)安排;

  6、負(fù)責(zé)物業(yè)以及對(duì)外相關(guān)工作的.對(duì)接;

  7、年會(huì)、員工活動(dòng)、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施;

  8、低值易耗采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查,植物養(yǎng)護(hù);

  9、日常費(fèi)用開支的各項(xiàng)報(bào)銷;出差人員的車票預(yù)訂;

  10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)5

  1、收集招聘需求

  2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

  3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

  4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進(jìn),系統(tǒng)維護(hù)等

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

  6、完成上級(jí)安排的其他支持性工作

企業(yè)公司人事職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)人員的`入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理及檔案整理

  2、花名冊(cè)及HR信息系統(tǒng)維護(hù),每月人事各項(xiàng)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、輸出。

  3、人員考勤統(tǒng)計(jì),薪資核算及社保核對(duì),與第三方賬目往來(lái)。

  4、檔案整理、歸檔

  5、其他部門安排的事項(xiàng)

企業(yè)公司人事職責(zé)7

  1、根據(jù)工廠實(shí)際情況對(duì)崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整,保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件,實(shí)施招聘工作,以及時(shí)滿足部門需求;

  2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度,對(duì)本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控,確保用工過程的規(guī)范性;

  3、協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊(cè),并監(jiān)督其有效性,保證新入職員工持證上崗;

  4、負(fù)責(zé)配合其他部門對(duì)關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控,監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況,制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù),績(jī)效數(shù)據(jù)提報(bào),負(fù)責(zé)部門月度獎(jiǎng)罰分析合理管控費(fèi)用

  6、負(fù)責(zé)對(duì)于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督,保證公平公正;

  7、加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的'管理,督促涉害人員及時(shí)開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

  8、負(fù)責(zé)行政會(huì)議安排,活動(dòng)組織,日常費(fèi)用報(bào)銷,公文檢核流轉(zhuǎn),現(xiàn)場(chǎng)辦公管理;

  9、部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級(jí)安排的臨時(shí)性的工作;

企業(yè)公司人事職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的'辦理;

  3、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;

  5、負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

  6、負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購(gòu)及發(fā)放;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績(jī)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)日常采購(gòu)、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷、核算、稅務(wù)申報(bào)等;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,完善相關(guān)流程政策,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

企業(yè)公司人事職責(zé)10

  1、協(xié)助上級(jí)實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

  2、根據(jù)公司薪酬制度,完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析;

  3、負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的'核算與發(fā)放;

  4、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測(cè)定及產(chǎn)品單價(jià)的申報(bào)、調(diào)整;

  5、協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作;

  6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)各種職位人才的.搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng),解決客戶的人才需求;

  2、根據(jù)各部門需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;

  3、溝通面試候選人,推薦合適候選人;

  4、做好公司安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)12

  1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù),區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);

  2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);

  3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

  4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜;

  5.為員工解答人事相關(guān)的.各類問題,提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持,確保員工對(duì)人事服務(wù)的滿意度;

  6.和各部門各級(jí)人員保持良好的溝通,協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)13

  1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃,參與制定各項(xiàng)人員資源政策。

  2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì),不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計(jì)劃,為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

  4、創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過程。

  5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的'意識(shí),管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。

  6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。

  7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

  8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。

  3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、

  3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)15

  1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作;

  2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查;

  4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng),豐富員工文化生活;

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪等事宜;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)16

  1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;

  4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

  5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  8、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

  9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)17

  1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的'工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)18

  1、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

  3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

  4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘,進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作。

  5、員工關(guān)系管理,勞動(dòng)合同簽訂,人員入職、離職、異動(dòng)、調(diào)崗等的'辦理。

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算,保險(xiǎn)及其他福利的申報(bào)管理工作。

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