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招聘工作總結(jié)

時間:2023-03-10 13:52:49 工作總結(jié) 我要投稿

招聘工作總結(jié)

  總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?下面是小編為大家整理的招聘工作總結(jié),僅供參考,大家一起來看看吧。

招聘工作總結(jié)

招聘工作總結(jié)1

  20xx年上半年,按照公司年度既定計劃部署,招聘工作有序開展,現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

  一、招聘工作總體情況

  上半年,人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,參加校園招4 聘9場,收集各類簡歷信息3000余條,組織集團(tuán)面試11場,共面試大專以上管理人員249人,錄用82名,實報到72人,簽訂勞動合同(參保)29人。基本完成了上半年的用工需求計劃,滿足了各單位對管理人員的需求。

  在一線人員招聘方面,人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員,基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后,面臨著保潔員缺口較大的問題,人力資源部從4月中下旬開始,通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、勞務(wù)市場等多種渠道,積極招聘保潔員,到4月28日輕軌項目正式接管后,保潔員已基本滿足項目運(yùn)行。

  為規(guī)范招聘工作流程,做好與各單位的銜接,人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,目前修訂版本已基本定稿,進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段,后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

  二、招聘渠道的維護(hù)與拓展

  20xx年上半年,人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步拓展招聘渠道,深化校企合作。

  1、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時,積極關(guān)注價位更為低廉或免費的勞務(wù)市場,比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力,能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

  2、進(jìn)一步拓展校園招聘。在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外,今年積5 極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘,另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。

  3、深化校企合作。5月份,完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議,并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實地參觀;6月份,與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。

  4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,必要時通過置頂服務(wù),吸引求職者關(guān)注公司,獲取有用的簡歷信息和人力資源。

  三、招聘費用統(tǒng)計分析

  上半年共發(fā)生招聘費用55940元,費用明細(xì)如下表:招聘費用合計55940元,其中:

  1、現(xiàn)場招聘:xx060元(公司承擔(dān)部分)

  2、人才市場招聘會員:7100元

  3、校企合作:32900元(其中26900元為上年度合作費用)

  4、網(wǎng)年會員:3880元(全年費用)

  從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說,數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高,另一方面則是因為今年參加的.現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次,而一些免費或收費較少的場次參加較少。

  四、招聘工作中的問題和不足

  1、一線操作人員仍有較大缺口,部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中,要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度,加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,積極探索行之有效的招聘渠道。

  2、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善,流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,制度的貫徹落實也有不到位的地方。

  3、樹立招聘工作的成本意識,加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析,探索符合公司情況,性價比優(yōu)良的招聘模式,杜絕招聘工作的盲目性,最大限度地減少資源浪費。

  4、管理人員的筆試、面試工作有待完善,從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式,向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變,在崗位分析的基礎(chǔ)上,提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征,使面試考核有法可依,有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。

  20xx年上半年的招聘工作,有一定的階段性成果,也有很多問題和不足,在今后的工作中,我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,發(fā)揮優(yōu)勢,改進(jìn)不足,進(jìn)一步做好公司招聘工作,為各單位及時輸送合適的人力資源。

招聘工作總結(jié)2

  20xx年9月份的招聘工作,我部根據(jù)公司編制管理的要求及公司招聘管理流程進(jìn)行運(yùn)作,在各用人部門的配合和支持下,整體運(yùn)轉(zhuǎn)情況良好。現(xiàn)我部就本年度招聘工作總結(jié)如下:

  一、年度招聘工作整體狀況

  截止9月底,我司因人員流動產(chǎn)生職位空缺,在編制內(nèi)共面向社會招聘人員21人,除東莞分公司1人在試用期因個人原因提出辭職外,其他新進(jìn)人員目前均在崗,試用期到期人員均已通過考核并按時轉(zhuǎn)正,詳情請見下表一。

  二、年度招聘工作方面的突破

  1、招聘程序的把控方面

  (1)加強(qiáng)了對各用人單位增補(bǔ)人員申請的審核,保證增補(bǔ)人員合理性,嚴(yán)格控制各單位編制:各用人單位出現(xiàn)人員缺口時,除嚴(yán)格按照公司招聘流程提交相關(guān)請示外,還要求提出用人需求的單位對當(dāng)前的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人均箱量指標(biāo)等進(jìn)行分析,盡量通過內(nèi)部調(diào)整、優(yōu)化內(nèi)部人員分工,提高人力資源效率的前提下再行考慮提出增補(bǔ)人員的請示,以進(jìn)一步梳理人員結(jié)構(gòu)、合理配置人力資源。

  (2)加強(qiáng)對新進(jìn)人員的入職審批,確保新進(jìn)人員質(zhì)量:各用人單位在組織應(yīng)聘人員筆試、面試評估并初步確定錄用人選后,我部要求凡與招聘相關(guān)的材料如:應(yīng)聘人員簡歷、資格證書驗證情況、面試評價意見、體格檢查結(jié)果、面試過程說明、應(yīng)聘人員離職證明等需一并提交公司進(jìn)行入職審批,審批通過后方可安排新進(jìn)人員入職,入職審批能更好的把好進(jìn)人關(guān),減小各用人單位的用工風(fēng)險。

  2、招聘渠道的選擇方面

  之前的招聘工作,除部分有人員需求的網(wǎng)點公司采用在當(dāng)?shù)貓蠹垺⒕W(wǎng)絡(luò)媒體上刊登招聘信息外,某某本部招聘信息的發(fā)布都采用由為我司派遣租賃員工的“深圳市泛亞人力資源有限公司”代為發(fā)布。在20xx年的招聘過程中,我部根據(jù)各空缺崗位的素質(zhì)要求,有針對性的選擇了部分高校發(fā)布相關(guān)招聘信息,同時部分職位(如總經(jīng)理秘書、會計人員等)采用直接與招聘網(wǎng)站(中國人才熱線、前程無憂)等短期合作(1個月)的方式進(jìn)行,從搜集的簡歷數(shù)量、所招聘人員的質(zhì)量及招聘周期上來看,直接與招聘網(wǎng)站合作發(fā)布招聘信息的效果好于租賃公司代發(fā)。

  3、招聘費用方面

  20xx年的招聘工作,因各用人單位產(chǎn)生人員空缺的時機(jī)比較分散,且所需崗位人員素質(zhì)要求差別較大,今年未采用如校園招聘式的集中招聘即已滿足需求,本部除個別職位與招聘網(wǎng)站合作發(fā)布招聘信息產(chǎn)生直接招聘費用1200元外,其他職位的招聘未產(chǎn)生直接招聘費用。

  4、新招聘人員的管理方面

  (1)新進(jìn)人員工作輔導(dǎo)人制度:為使新進(jìn)人員更快的全面了解公司情況、熟悉工作環(huán)境、適應(yīng)工作氛圍、消除不安和焦躁的情緒,使其在較短時間內(nèi)成功融入到工作中,我部要求各用人部門在新員工入職當(dāng)天即為其指定一名試用期工作輔導(dǎo)人,全面負(fù)責(zé)新人在試用期的工作幫帶;

  在20xx年修訂版的《某某公司招聘、調(diào)配管理辦法》中,我部已將工作輔導(dǎo)人制度以管理辦法條文的形式給予了明確。

  (2)新進(jìn)人員周工作小結(jié):為充分掌握新進(jìn)人員在試用期的工作情況,幫助他們及時解決工作中遇到的問題,促進(jìn)他們更好的投入新的工作崗位,我部要求每名新進(jìn)人員在試用期間必須進(jìn)行周工作小結(jié),小結(jié)每周五或下周一以郵件形式發(fā)送其工作輔導(dǎo)人、部門經(jīng)理、同時抄送我部,在20xx年修訂版的《某某公司招聘、調(diào)配管理辦法》中,新進(jìn)人員周工作小結(jié)也已以管理辦法條文的形式給予了明確。

  (3)新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正考查:為更好的評估新進(jìn)人員的工作情況,我部要求所有新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正除提交試用期自我工作總結(jié)外,還必須接受其工作輔導(dǎo)人、所在部門經(jīng)理及所在單位負(fù)責(zé)人的評估,同時,該員工所在單位負(fù)責(zé)人還需要對其崗位能力、工作表現(xiàn)、未來的發(fā)展?jié)摿Α⒋倪M(jìn)與完善等方面進(jìn)行詳細(xì)描述并溝通,最終確定推薦轉(zhuǎn)正意見呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批,通過這種多維度的轉(zhuǎn)正評估,為招聘工作把好最后一道關(guān)。

  三、20xx年招聘工作的不足與改進(jìn)

  1、部分用人部門對公司招聘流程的了解程度不夠:從20xx年的招聘來看,部分用人部門、尤其是網(wǎng)點公司不太了解公司的招聘流程,如增補(bǔ)人員請示資料不完整、入職審批資料不齊全、面試評價資料不完備等情況;我部已根據(jù)實際需要,對招聘工作中需注意的相關(guān)事項進(jìn)行總結(jié),并在實施招聘的過程中就需要注意的事項提前與用人部門進(jìn)行溝通;為進(jìn)一步梳理招聘的相關(guān)流程,我部在新修訂的《某某公司招聘、調(diào)配管理辦法》里,特以管理辦法條文形式對招聘過程的注意事項、招聘操作流程、入職流程、新員工轉(zhuǎn)正流程等都進(jìn)行了明確,并以流程圖形式給予了清晰的體現(xiàn)。

  2、部分用人部門的錄用條件不夠具體:部分用人單位提出的增補(bǔ)人員申請,崗位名稱、崗位職責(zé)、素質(zhì)要求等資料不夠具體,這是20xx年招聘工作需重點加強(qiáng)的方面,我部將重點指導(dǎo)用人部門做好擬增補(bǔ)崗位的'工作分析,明確并完備錄用條件。

  四、20xx年招聘工作重點

  20xx年,伴隨著《勞動合同法》的實施,我部除繼續(xù)嚴(yán)格按照現(xiàn)有招聘模式進(jìn)行運(yùn)作外,還需要重點做好以下方面的工作:

  1、加強(qiáng)錄用條件的科學(xué)設(shè)置與明確。

  《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,試用期解除勞動合同的條件是:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此,企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來保護(hù)自己的合法權(quán)益,就必須在招聘時對錄用條件作出明確的規(guī)定。對錄用條件一定要明確化、具體化,崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求等需要明確下來。

  2、嚴(yán)格履行錄用條件的告知義務(wù)。

  對公司擬招聘崗位的錄用條件,《勞動合同法》規(guī)定公司有義務(wù)告知應(yīng)聘人員,讓新進(jìn)人員充分了解自己的崗位職責(zé),更能為日后的轉(zhuǎn)正考核提供參考指標(biāo);為做好此項工作,我部擬從以下方式中選擇適項進(jìn)行:

  (1)招聘員工時向其明示錄用條件,并在辦理入職材料審批時要求員工簽字確認(rèn);

  (2)勞動關(guān)系建立前,通過發(fā)送錄用通知的方式向員工明示錄用條件,并要求其簽字確認(rèn);

  (3)勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;

  (4)通過招聘公告的公式,并采取一定方式予以固定(如保留刊登招聘廣告的原件、網(wǎng)頁、報紙等),以為訴訟保留證據(jù)。

  3、切實做好新進(jìn)員工入職審批工作。

  《勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第二十六條規(guī)定,以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。就以上條款,我部將重點核實應(yīng)聘人員個人資料的真實性,如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷,并需要其承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),同時與其原工作單位進(jìn)行核實,做好背景調(diào)查工作;所有擬招聘的人員,都需提供與前單位的解除或終止勞動合同證明或不存在其他勞動關(guān)系的承諾書,并保留原件,以此防范不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。

  4、落實新進(jìn)員工工作輔導(dǎo)人制度及周工作小結(jié)事宜。

  20xx年,新進(jìn)員工試用期工作輔導(dǎo)人制度及周工作小結(jié)制度已納入某某公司《招聘調(diào)配管理辦法》;我部在每位新員工辦理入職手續(xù)的同時將與其部門相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通確定其試用期工作輔導(dǎo)人,并以郵件通知形式向其部門經(jīng)理及工作輔導(dǎo)人明確其輔導(dǎo)責(zé)任;對新進(jìn)員工周工作小結(jié),我部將設(shè)計固定的試用期員工周工作小結(jié)格式,提供給新進(jìn)員工每周進(jìn)行工作小結(jié)匯報,以便于其部門經(jīng)理、工作輔導(dǎo)人更清晰的了解其工作過程中遇到的問題,促其盡快適應(yīng)工作氛圍,進(jìn)入工作角色。

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